胖东来的企业文化
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是指胖东来公司在经营和发展过程中形成的一种独特的价值观、行为准则和组织氛围。
企业文化是胖东来公司长期积累的精神财富，它体现了胖东来公司的核心价值观和经营理念，对公司的发展起到重要的引领和推动作用。
一、核心价值观1. 以人为本：胖东来公司坚信员工是企业最宝贵的财富，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，关注员工的成长和幸福感。
2. 追求卓越：胖东来公司追求卓越的产品质量和服务品质，不断提升自身的竞争力和市场地位，为客户提供最优质的产品和服务。
3. 创新驱动：胖东来公司鼓励员工勇于创新和尝试，推崇创新思维，不断引入新技术、新产品和新业务模式，为公司的可持续发展提供动力。
4. 诚信守法：胖东来公司秉持诚信守法的原则，遵守国家法律法规和商业道德规范，与客户、合作伙伴和员工建立诚信的合作关系。
二、行为准则1. 以客户为中心：胖东来公司始终把客户的需求放在首位，倾听客户的声音，提供个性化的产品和服务，不断超越客户的期望，赢得客户的信赖和支持。
2. 团队合作：胖东来公司鼓励员工之间的合作与沟通，倡导共享知识和资源，激发团队的创造力和凝聚力，实现团队共同目标。
3. 追求卓越：胖东来公司要求员工在工作中追求卓越，勇于挑战自我，不断学习和成长，不断提升自身的专业能力和综合素质。
4. 诚实守信：胖东来公司要求员工言行一致，言出必行，重视信用和承诺，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
三、组织氛围1. 开放包容：胖东来公司倡导开放的沟通和交流氛围，鼓励员工发表自己的意见和建议，尊重不同意见和观点，实现多元化的思维碰撞和创新。
2. 平等公正：胖东来公司坚持平等公正的原则，不论职位高低，一视同仁地对待每一位员工，提供公平的晋升机会和待遇。
3. 激励奖励：胖东来公司注重激励和奖励机制的建立，通过多种方式，如薪酬激励、晋升机会、荣誉表彰等，激发员工的工作热情和创造力。
4. 关爱员工：胖东来公司关心员工的身心健康，提供良好的福利待遇和员工关爱计划，营造温馨和谐的工作环境。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新、合作和共赢为核心价值观的企业。
我们致力于为客户提供高品质的产品和卓越的服务，同时关注员工的发展和福利。
以下是我们企业文化的主要特点和价值观：1. 创新：我们鼓励员工勇于创新，提出新的想法和解决方案。
我们鼓励员工参预创新项目，并提供培训和资源支持，以匡助他们实现自己的创新潜能。
2. 合作：我们强调团队合作和协作精神。
我们鼓励员工之间的沟通和合作，以实现共同的目标。
我们鼓励员工分享知识和经验，互相学习和成长。
3. 共赢：我们追求共赢的理念，认为惟独与客户、员工和合作火伴共同发展，才干实现长期的成功。
我们注重建立良好的合作关系，与客户和合作火伴共同分享成功的果实。
4. 客户至上：我们始终把客户的需求放在首位，致力于为客户提供优质的产品和服务。
我们注重倾听客户的反馈和建议，不断改进和创新，以满足客户的需求。
5. 员工发展：我们重视员工的发展和成长。
我们提供培训和职业发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
我们关注员工的工作环境和福利，努力营造一个积极、健康和有活力的工作氛围。
6. 社会责任：我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于可持续发展，采取各种措施减少对环境的影响。
我们鼓励员工参预公益活动，回报社会。
7. 诚信和朴重：我们坚持诚信和朴重的原则，遵守法律和道德规范。
我们要求员工遵循道德准则，诚实守信，以诚信和朴重建立良好的企业形象。
胖东来企业文化的核心是创新、合作和共赢。
我们相信这些价值观将匡助我们实现持续的发展和成功。
我们将继续努力提供优质的产品和服务，关注员工的发展和福利，履行社会责任，与客户和合作火伴共同成长。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是指胖东来公司在经营过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织方式。
企业文化在胖东来公司的发展中起到了至关重要的作用，它是胖东来公司的灵魂和核心竞争力的体现。
胖东来企业文化的核心价值观是以客户为中心，以诚信为基础，以创新为动力，以协作为保障。
这一核心价值观贯通于胖东来公司的各个方面，影响着每一个员工的行为和决策。
以客户为中心是胖东来企业文化的首要原则。
胖东来公司始终将客户的需求放在第一位，积极倾听客户的意见和建议，不断提升产品和服务的质量，以满足客户的需求和期望。
诚信是胖东来企业文化的基石。
胖东来公司坚守诚信原则，遵守法律法规，诚实守信地与客户、供应商和合作火伴进行交流与合作。
胖东来公司注重建立长期稳定的合作关系，通过诚信赢得客户的信任和支持。
创新是胖东来企业文化的动力源泉。
胖东来公司鼓励员工提出新的想法和创新方案，不断改进和优化产品和服务。
胖东来公司注重技术创新和管理创新，不断引入先进的技术和管理方法，提升企业的竞争力。
协作是胖东来企业文化的保障。
胖东来公司鼓励员工之间的合作与沟通，营造积极向上的团队氛围。
胖东来公司注重团队协作，通过合作实现共同目标，发挥团队的力量，提高工作效率和质量。
胖东来企业文化的落地体现在公司的各个方面。
首先，在招聘和培训方面，胖东来公司注重选拔和培养具有胖东来企业文化价值观的人材，以确保员工与企业文化的契合度。
其次，在员工激励方面，胖东来公司通过激励机制和奖励制度激励员工积极工作和创新思维。
再次，在内部沟通和交流方面，胖东来公司注重建立畅通的沟通渠道，鼓励员工之间的交流与合作。
最后，在企业社会责任方面，胖东来公司积极参预公益事业，回馈社会，传递正能量。
胖东来企业文化的核心价值观和落地实践，使得胖东来公司在市场竞争中脱颖而出，赢得了泛博客户的认可和支持。
胖东来公司将继续坚持胖东来企业文化的理念，不断创新和进取，为客户提供更优质的产品和服务，实现企业的可持续发展。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是胖东来公司在经营过程中形成的一种独特的价值观和行为准则，旨在指导员工的工作方式和行为规范。
胖东来企业文化以“创新、团结、卓越、责任”为核心价值观，以提供优质产品和服务为使命，以员工发展和社会责任为基石，以客户满意和持续发展为目标。
一、核心价值观1. 创新：胖东来鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司的持续发展和创新能力的提升。
2. 团结：胖东来强调团队合作，倡导员工之间的互助和支持。
我们鼓励员工分享知识和经验，共同努力实现团队的目标。
3. 卓越：胖东来追求卓越，致力于提供优质的产品和服务。
我们鼓励员工不断追求卓越，不断提升自己的专业技能和工作质量。
4. 责任：胖东来注重员工的责任心和自律性。
我们鼓励员工对自己的工作负责，积极履行自己的职责，为公司的发展贡献力量。
二、行为准则1. 诚信：胖东来要求员工诚实守信，遵守法律法规和公司的规章制度。
我们鼓励员工坚持诚信原则，与客户、合作火伴和同事建立良好的信任关系。
2. 客户导向：胖东来始终把客户需求放在首位，以客户满意为最终目标。
我们鼓励员工积极倾听客户的需求，提供优质的产品和服务，不断超越客户的期望。
3. 创造价值：胖东来鼓励员工创造价值，为公司和社会创造经济效益和社会效益。
我们鼓励员工提出创新的想法和方法，为公司的发展和进步做出贡献。
4. 学习成长：胖东来注重员工的学习和成长。
我们鼓励员工不断学习新知识和技能，提升自己的综合素质和竞争力，实现个人和公司的共同发展。
5. 社会责任：胖东来积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们鼓励员工参预社会公益活动，传递正能量，为社会的可持续发展做出贡献。
三、胖东来企业文化的重要性胖东来企业文化对于公司的发展和员工的成长起到了重要的推动作用。
它能够为员工提供明确的行为准则和价值观，引导员工在工作中保持积极的态度和高效的工作方式。
同时，胖东来企业文化也能够增强员工的凝结力和归属感，促进团队的协作和合作，提高工作效率和质量。
胖东来企业文化
胖东来企业文化
胖东来企业文化是指胖东来公司在经营过程中所形成的一系列共同的价值观、行为准则和组织精神，以及对员工和客户的关怀和承诺。
胖东来企业文化的核心理念是以人为本、创新发展、精益求精和共赢合作。
一、以人为本
胖东来公司始终将员工视为最宝贵的资产，注重员工的发展和福利。
公司提供良好的工作环境和培训机会，鼓励员工不断学习和进步。
公司还重视员工的身心健康，提供员工健康体检和丰富的员工福利计划。
二、创新发展
胖东来公司鼓励员工提出创新想法，并提供相应的资源和支持。
公司鼓励员工不断学习和探索，推动技术和业务的创新发展。
胖东来公司注重市场的变化和客户需求的变化，积极适应和引领行业的发展趋势。
三、精益求精
胖东来公司追求卓越，始终坚持精益求精的工作态度。
公司注重细节，追求高质量和高效率的工作结果。
胖东来公司鼓励员工不断提升自己的能力和专业素养，追求卓越的个人和团队业绩。
四、共赢合作
胖东来公司倡导合作共赢的理念，与供应商、客户和合作伙伴建立长期稳定的合作关系。
公司注重与各方的沟通和协作，共同推动业务的发展和持续改进。
胖东来公司鼓励员工之间的团队合作和知识共享，实现个人和团队的共同成长。
胖东来企业文化的核心价值是以人为本，通过创新发展、精益求精和共赢合作来实现企业的长期可持续发展。
胖东来公司将继续秉持这一企业文化，不断提升员工和客户的满意度，为社会创造更大的价值。
胖东来企业文化
胖东来企业文化一、胖东来企业文化概述胖东来企业文化是指胖东来公司在长期发展过程中形成的一套独特的价值观、行为准则和组织理念。
它是胖东来公司的灵魂和核心竞争力，引导着公司的发展方向和员工的行为方式。
胖东来企业文化以“创新、协作、诚信、共赢”为核心价值观，致力于打造一个积极向上、团结协作、诚信守约、共同发展的企业文化氛围。
二、胖东来企业文化的核心价值观1. 创新：胖东来公司鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司提供良好的创新环境和资源支持，鼓励员工提出新的想法和解决方案，促进产品和服务的不断创新与升级。
2. 协作：胖东来公司倡导团队合作，强调相互支持和协作精神。
公司鼓励员工之间的沟通和合作，营造一个相互尊重、信任和理解的工作氛围，共同推动企业的发展。
3. 诚信：胖东来公司强调诚信为本，坚持诚实守信的原则。
公司要求员工在工作中遵守职业道德和行业规范，坚守承诺，言行一致，与客户、合作伙伴和员工建立诚信的合作关系。
4. 共赢：胖东来公司秉持共赢的理念，追求企业与员工、客户和社会的共同发展。
公司注重员工的成长和福利，为客户提供优质的产品和服务，同时关注社会责任，积极参与公益事业，推动社会的可持续发展。
三、胖东来企业文化的具体体现1. 胖东来员工培训与发展计划：胖东来公司重视员工的培训和发展，建立了全面的培训体系，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。
公司还鼓励员工参加外部培训和学习，提供晋升和职业发展的机会，激励员工不断提升自己的能力和素质。
2. 胖东来员工关怀计划：胖东来公司注重员工的身心健康和福利，建立了员工关怀计划。
公司为员工提供良好的工作环境和福利待遇，包括健康保险、年度健康体检、员工活动等，关心员工的生活和工作需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 胖东来创新奖励计划：胖东来公司设立了创新奖励计划，鼓励员工提出创新建议和项目，并给予相应的奖励和认可。
公司鼓励员工积极参与创新活动，提高员工的创新意识和能力，推动企业不断创新和发展。
胖东来企业文化
胖东来企业文化引言概述：胖东来企业文化是指胖东来公司在长期发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和组织文化特点。
本文将从胖东来企业文化的核心价值观、员工关系、创新精神、客户导向和社会责任五个方面详细阐述。
一、胖东来企业文化的核心价值观1.1 强调团队合作：胖东来企业文化的核心价值观之一是团队合作。
公司鼓励员工之间的密切合作，强调共同目标的实现。
团队合作有助于提高工作效率和员工满意度。
1.2 崇尚诚信和正直：胖东来企业文化注重诚信和正直的重要性。
公司要求员工在工作中保持诚实和正直，以建立良好的企业形象和信任关系。
1.3 追求卓越：胖东来企业文化追求卓越。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，以实现个人和组织的卓越发展。
二、胖东来企业文化的员工关系2.1 鼓励员工参与决策：胖东来企业文化鼓励员工参与决策，提供他们发表意见和建议的机会。
这种开放的员工关系有助于增强员工的归属感和参与感。
2.2 关注员工福利：胖东来企业文化注重员工福利。
公司提供良好的薪资福利待遇、员工培训和发展机会，以及健康和安全的工作环境。
2.3 建立良好的沟通渠道：胖东来企业文化强调良好的沟通渠道。
公司定期组织员工会议、团队建设活动和反馈机制，以促进员工之间的有效沟通和合作。
三、胖东来企业文化的创新精神3.1 鼓励创新思维：胖东来企业文化鼓励员工提出新的想法和创新解决方案。
公司鼓励员工进行创新思维的培养，并提供资源支持和奖励机制。
3.2 建立创新团队：胖东来企业文化重视创新团队的建立。
公司鼓励员工跨部门合作，共同解决问题和推动创新，以提高企业的竞争力。
3.3 推动技术创新：胖东来企业文化注重技术创新。
公司投资研发，引进先进技术，并与合作伙伴合作，以不断提升产品和服务的质量和创新性。
四、胖东来企业文化的客户导向4.1 强调客户满意度：胖东来企业文化以客户满意度为核心。
公司鼓励员工关注客户需求，提供高质量的产品和服务，并及时解决客户问题和反馈。
胖东来企业文化
胖东来企业文化一、胖东来企业文化的概述胖东来企业文化是指胖东来公司在长期发展过程中形成的一系列价值观、行为准则和共同信念的总和。
它是胖东来公司的核心竞争力之一，也是员工凝聚力和企业形象的重要组成部分。
胖东来企业文化以培养团队精神、追求卓越、创新和服务客户为核心，旨在打造一个积极向上、和谐稳定的工作环境，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
二、胖东来企业文化的核心价值观1. 诚信：胖东来公司强调诚信为企业立身之本，要求员工在工作中始终保持诚信、正直的态度，与客户、供应商和员工建立互信关系。
2. 创新：胖东来公司鼓励员工勇于创新、追求卓越，鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展和进步。
3. 团队合作：胖东来公司重视团队合作精神，鼓励员工之间相互支持、协作，共同完成工作任务，实现个人和团队的共同目标。
4. 客户至上：胖东来公司始终坚持以客户需求为导向，提供优质的产品和服务，不断满足客户的期望，建立长期稳定的合作关系。
三、胖东来企业文化的具体体现1. 员工培训与发展：胖东来公司注重员工的培训与发展，定期组织各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供良好的平台和机会。
2. 公司价值观的宣导：胖东来公司通过内部会议、员工培训和企业内刊等方式，向员工宣传公司的核心价值观，引导员工树立正确的价值观念，增强员工的归属感和认同感。
3. 激励机制：胖东来公司建立了一套完善的激励机制，包括薪酬激励、岗位晋升、荣誉表彰等，激励员工积极进取、创新思维，提高工作效率和满意度。
4. 企业公益活动：胖东来公司积极参与社会公益活动，关注弱势群体，捐资助学，推动社会和谐发展，树立企业的社会责任感。
5. 开放沟通氛围：胖东来公司倡导开放的沟通氛围，鼓励员工提出意见和建议，通过定期的员工座谈会和问卷调查等形式，了解员工的需求和意见，不断改进企业管理和服务质量。
四、胖东来企业文化的意义和影响1. 增强员工凝聚力和归属感：胖东来企业文化为员工提供了共同的价值观和行为准则，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识，使员工更加认同企业文化，增强对企业的归属感。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家以创新为核心的科技公司，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
我们的企业文化体现了我们的价值观和行为准则，以及我们对员工和客户的关心和承诺。
1. 使命和愿景：我们的使命是通过技术创新和卓越的服务，为客户创造价值，为社会做出贡献。
我们的愿景是成为行业率先的科技公司，引领技术发展潮流，推动社会进步。
2. 核心价值观：（1）创新：我们鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励团队合作，共同寻觅解决方案，推动技术和服务的创新。
（2）客户导向：客户是我们最重要的资产，我们始终以客户为中心，倾听客户需求，提供个性化的解决方案和优质的售后服务，确保客户满意度。
（3）诚信：我们坚守诚信原则，遵守合法法规，与客户、合作火伴和员工保持诚实、透明的沟通与合作。
（4）责任：我们积极承担社会责任，关注环境保护和可持续发展，推动企业和社会的共同进步。
3. 企业文化活动：（1）员工培训与发展：我们注重员工的培训与发展，提供丰富的培训机会和职业发展通道，匡助员工不断成长和提升能力。
（2）团队建设：我们鼓励员工之间的合作与交流，组织各类团队活动，增进团队凝结力和合作精神。
（3）员工关心：我们关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的工作与生活平衡。
（4）社会公益：我们积极参预社会公益活动，关注弱势群体的需求，回馈社会，履行企业社会责任。
4. 企业业绩和荣誉：胖东来企业在过去的几年中取得了显著的业绩和荣誉。
我们的产品在市场上获得了广泛的认可和好评，客户满意度持续提升。
我们也获得了多个行业奖项和荣誉，这是对我们团队努力的认可和肯定。
5. 未来发展：胖东来企业将继续坚持创新驱动，加强技术研发和市场拓展，不断提升产品质量和服务水平。
我们将秉承企业文化的核心价值观，与客户、合作火伴和员工共同成长，共同创造更加夸姣的未来。
总结：胖东来企业文化以创新、客户导向、诚信和责任为核心价值观，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。
胖东来企业文化
胖东来企业文化胖东来企业文化是一家致力于提供高品质美食的餐饮企业。
我们的使命是通过创新和热情，为客户提供美味健康的餐饮体验。
我们的愿景是成为中国最受欢迎的餐饮品牌之一。
1. 公司背景胖东来企业文化成立于2005年，总部位于中国北京。
我们始终坚持以客户为中心的理念，不断推出新品，提升服务质量，赢得了广大消费者的信赖和喜爱。
2. 企业价值观（1）客户至上：我们始终以客户需求为导向，不断改进产品和服务，超越客户期望，为客户创造价值。
（2）创新进取：我们鼓励员工提出创新想法，勇于尝试新的方法和技术，不断追求卓越。
（3）团队合作：我们倡导团队合作和互助精神，相互支持，共同成长。
（4）诚信正直：我们坚持诚实守信的原则，与客户、员工和合作伙伴建立互信关系。
3. 企业文化（1）员工关怀：我们关注员工的成长和福利，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工发挥潜力。
（2）品质导向：我们注重食品安全和质量控制，严格遵守卫生标准，确保产品的新鲜和口感。
（3）社会责任：我们积极参与公益事业，关注环境保护和社会发展，履行企业的社会责任。
4. 企业发展胖东来企业文化在过去的几年里取得了快速发展。
我们已经在全国范围内设立了多家分店，并与知名品牌合作，扩大了市场份额。
未来，我们将继续加大投资力度，拓展市场，提升品牌影响力。
5. 企业荣誉胖东来企业文化在行业内获得了多项荣誉和认可。
我们曾获得“最佳餐饮企业奖”、“卫生安全示范单位”等殊荣。
这些荣誉是对我们不断努力和追求卓越的肯定。
6. 未来展望胖东来企业文化将继续秉承“客户至上、创新进取、团队合作、诚信正直”的价值观，不断提升产品质量和服务水平，满足客户的需求和期望。
我们将加强品牌建设，拓展市场，争取成为中国餐饮行业的领军企业。
总结：胖东来企业文化是一家致力于提供高品质美食的餐饮企业。
我们以客户至上、创新进取、团队合作和诚信正直为核心价值观。
我们关注员工的成长和福利，注重食品安全和质量控制，积极履行社会责任。
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生意为什么这么好？他们说……
“有次我们去考察完在旁边饭店吃饭，遇到一位从 郑州专门来这里买东西的顾客。按说郑州作为省会 城市什么东西没有？为啥不远千里跑到这个小小许 昌买东西。人家说了‘买的就是这里的服务，来这
里买东西，就是觉得舒服’” “ 逛 是胖，服东但务来基，改本体变上会就了到企是了我业优以胖人质前东力的来从资服不。源务逛胖部，街东经免来的理费吸习的引惯—各我。—项的现某服原在零务因经售，就常 以及售后的换退货服务。这些服务实实在在、真真 切切！让我体会到了“上帝”的感觉。而其他商场 都是停留在口号上！所以，很多时候一样的价格肯 定去胖东来，甚至稍贵一些还是胖东来，冲着就是 舒心的服务，心甘情愿多消费。我想多数去胖东来
为他们一直控制着合理利润，可以说是天天平价 2011年，胖东来市区几家店的零售额占到整个许昌 市零售总额的1/3，“如果算上在整个许昌地区的 销售额，胖东来占全市零售总额的比重超过了6成。 ” 2011年，销售60亿，利润保守估计6亿（远超行
业平均净利润）。
9
胖东来的生意怎么样？
10
2005年，胖东来 在河南新乡开设 分店时，河南商 业销售额第一位 的丹尼斯以及另 一家“大佬”世 纪联华都已在新 乡根植多年，世 界零售巨头沃尔 玛也在新乡筹备 新店，而胖东来 在新乡的店址就 选在了这三家之 间，所有的人都
是过程的感受，更注重精神层面的满足 你有信心管好这些90后吗？
2
引——你内心充满安全感吗？
中国离婚率十强榜： 北京——离婚率39%；上海——离婚率38%；深圳——离婚率36.25%
广州——离婚率35%；厦门——离婚率34.9% 你对未来的预期判断能直接反应你的安全感高低，当下人们在个人幸福， 生活安全以及食品安全等等一系列原因的促进下，内心越来越敏感，对
生意可以这样做、管理可以这样搞
——一个企业案例分享
1
引——你了解90后吗？
据统计，被称为“鼠标一代”的“90后”数量约有1.4亿，占全国总人口 的11.7%左右。从社会学角度来讲，作为一个数量庞大的青年群体，
“90后”的价值观及在价值观引导下的理念和行为，将在很大程度上影 响着中国社会的命运和走向。
这家企业的名字叫胖东来 你觉得这家企业的基础条件怎样？它又会经营成什么样？
6
胖东来的生意怎么样？
我们只有在店庆时候 商场才有这么多人， 胖“东这来么平多时年就来这，么我多没！ 有见—过—像山胖东东某来零这售么 好的集生团意总，经方理圆一公 里之内都没有商店， 人家就在这一棵树上 吊死。汽车也是这样， 一到周末整个街都封 路，不管是许昌，还 是新乡。前几年如此， 7 现在还是如此，不服
在“90后”眼里，成功的标志首先在于“家庭幸福”（17.8%），其次 是“事业有成”（16.3%）、“有钱”（14.1%）和“受人尊敬”
（12.2%）。他们认为，成功并不仅仅意味着一个结果，更在于过程。 调查显示，21.8%的受访者认同“历经挫折还能坚持”、“没有遗憾”、
“经历丰富”的人才算成功。 90后需要的是个人需求的诉求，摆脱了基本生活的压力，他们更看重的
未来越来越不确定性…… 在心理学上，对于不安全感的界定很多。来测试下你是吗？如果你开始 过分讲究条理和规矩，抗拒新的事物，控制欲越来越强等，开始尝试疯
狂购物和大吃大喝…… 作为一个组织领袖，你有想过组织创造充满安全感的文化氛围是稳定组织
首要因3 素？
目录
一、有这样一家企业：胖东来 二、胖东来是怎么做到的：文化+制度 三、胖东来告诉我们什么：思考与启示
4
有这样一家企业
只在两个地方开设门店，总部位于中国河 南省地级市许昌，许昌市市区面积88平方 公里（相当于海淀区的四分之一），市区 人口39万人，城镇人均月收入不到1500元。
分店开位于河南新乡，新乡市市区面积 114平方公里，市区人口120万，城镇人均
月收入也未超过1500元。
所在行业是竞争激烈的零售行业，竞争对 手既有国际巨头沃尔玛、家乐福，台资的 丹尼斯，还包括内资的大型零售企业大商 集团、世纪联华。以及数不胜数的地区中
反映出员工精神面貌：
2012年9月17日，我失业了! 首先声明，我很幸福！并且我很开心！ 等待了许久，东来哥终于做了这个决定。从今天起光明店，许扶店停业。这个消息我听到后很兴奋，兴 奋到了极致！因为我们左盼右盼终于能回家了！回家并不代表我失业了，对我而言回家就是给了我新的 希望，我的梦想，我的道路开始了！！！ 东来哥，在这里我想对你说一声谢谢你这么多年对我们员工的照顾。在这里我们学习了很多，同样在这 里我们付出了的也得到了很高的回报。虽然离开你有点舍不得，但是我们会带着爱心，带着东来的文化 去回报社会，造福社会。你心我心，将心比心。遇事报吃亏态度！不是自己的坚决不要，要从一点一滴
不行！
胖东来的生意怎么样？
“说不清哪些地方好， 就是感觉好。”一位 老太太告诉我，她说 就是不买东西，也想 来转转。此时，她正 坐在生活广场一楼休 息区的椅子上，与人
闲聊。 ——《胖东来你也学
不会》
8
胖东来的生意怎么样？
早在2008年，中国零售业的一份数据显示，胖东来 的人均销售额或利润、按面积算的平均销售额或利 润，就在中国民营商业企业排名第一；在包括沃尔 玛、家乐福、易初莲花等国际巨头在内的全国所有 胖东来商从业来企不业做中促，销胖广东告来，也不在搞前大十型名促之销列活。动，因
消费的人和我是一样的想法（原话）”。
11
员工的精神面貌是什么样？
进入胖东来，你看到的营业员在全国各地都很少见， 全部喜笑颜开，发自内心。
12
员工的精神面貌是什么样？
近期，胖东来为了强化文化和管理ห้องสมุดไป่ตู้量，决定撤销 几个经营不善的便利店，但是就在关门的期间，网 上流传出一个帖子相当有震撼力，可以从一个侧面
小企业、小门店。
5
有这样一家企业
这家企业的老板只念过7年书，是没有任何关系、背景、资源的下岗工人， 曾两次入狱，创办这家企业前身无分文，还欠着30万元的外债。
公司高管基本上都是一同下岗的员工，文化层次很低，直到5年前，这家 企业员工的90%以上还都是中小学文化。
这家企业在成立的第三年，总部门店就被人在夜里纵火，所有财产烧为 灰烬。