节能降耗目标责任制(终审稿)
节能目标责任书
节能目标责任书为了做好节能减排工作，提高能源资源利用效率，减少环境污染，促进可持续发展，我们制定了以下节能目标责任书。
一、目标根据国家能源政策和相关法规要求，以减少能源消耗、提高能源利用效率为目标，旨在实现以下目标：1.1 节约能源：在今后三年内，全面降低单位能源消耗，年均节约能源总量不低于 10%。
1.2 优化能源结构：推广和应用清洁能源，提高清洁能源供应比例，减少对非可再生能源的依赖。
1.3 降低温室气体排放：通过节约能源、推广清洁能源等措施，年均减少二氧化碳等温室气体排放总量不低于 5%。
1.4 提高能源利用效率：在现有设备和技术的基础上，通过改进工艺、优化能源管理等手段，提高能源利用效率，年均提升不低于5%。
二、责任2.1 领导责任：公司领导班子成员要高度重视节能工作，制定完善的节能管理制度和措施，并组织实施。
同时，要加强对节能工作的指导和监督，确保目标的实现。
2.2 部门责任：各部门要依据工作职责，明确节能目标任务，制定具体的节能措施和计划，并定期进行考核和评估。
各部门要建立节能工作小组或专职人员，负责落实和推进节能工作。
2.3 员工责任：全体员工要积极参与节能工作，加强节能意识和能力培养，合理使用能源，提出节能建议和创新措施，为公司的节能目标贡献力量。
同时，公司将建立奖励机制，鼓励员工积极参与节能活动。
三、措施3.1 完善能源管理制度：公司将建立健全能源管理制度，包括能源计量监控系统、能源消耗统计与分析、能源管理岗位设立等，实现对能源消耗的精确掌握和及时分析，为制定合理的节能计划和措施提供依据。
3.2 推广清洁能源：公司将积极引进和推广清洁能源技术，提高清洁能源利用比例。
同时，加强对清洁能源设备的维护和管理，确保其正常运行。
通过清洁能源的应用，降低对非可再生能源的使用。
3.3 加强能源评估和监控：公司将定期对能源消耗和能源利用效率进行评估和监控，及时发现问题并采取相应的措施加以改进。
节能目标责任书
节能目标责任书尊敬的各位领导、各位同事：为了积极响应国家的能源节约和减排政策，落实企业的社会责任，提高资源利用效率，促进可持续发展，我公司决定制定本节能目标责任书，明确我公司在能源节约方面的具体目标和责任。
一、背景和目标近年来，随着经济的快速发展，我国对能源的需求不断增加，能源供应压力日益加大。
同时，能源消耗的副作用也不容忽视，如环境污染和全球气候变化等，给人类社会带来了巨大的挑战。
为了更好地保护环境、减少碳排放，我公司确定了以下节能目标和责任。
1. 改善能源利用效率：通过技术改造和管理优化等措施，提高能源利用效率，降低能源消耗，为企业发展提供更可持续的能源保障。
2. 降低碳排放：通过节能减排技术和措施，减少化石能源的使用，降低二氧化碳等温室气体的排放量，积极应对气候变化。
3. 加强能源管理：建立科学的能源管理体系，提高员工对节能意识的培养和培训，加强对节能技术的研发和应用，提升能源管理水平。
二、责任分工和措施为了实现以上节能目标，我公司将采取以下责任分工和措施：1. 领导层责任：公司领导将高度重视节能工作，制定明确的节能目标，并组织相关部门负责人定期检查和评估节能工作的执行情况。
2. 部门责任：各部门负责人将负责组织节能工作，明确节能目标，并制定相应的措施与计划。
各部门将加强对能源使用情况的监测，确保能源的有效利用，减少能源浪费。
3. 员工责任：公司将加强对员工的节能意识培养和培训，让员工认识到节能对企业和社会的重要性，鼓励员工履行节能责任，提出节能建议，并充分发挥员工在节能方面的创新能力。
4. 技术支持：公司将组织技术力量加强对节能技术的研发与应用，寻找更适合企业的节能技术，并逐步推广应用于生产过程中，降低能源消耗和排放。
三、监督与评估为了确保节能目标的实现，公司将建立健全的监测和评估体系，包括但不限于以下措施：1. 设立节能监测指标：根据公司的具体情况，制定相应的节能指标，并与各部门进行沟通，确保指标的落实。
节能目标责任制度模板
节能目标责任制度模板第一章总则第一条为了加强节能目标管理，提高全体员工的节能意识，更好地完成各项节能目标，根据《中华人民共和国节约能源法》等法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及所属分支机构。
第三条本公司节能目标责任制度遵循节能优先、合理利用能源、提高能效、降低能耗的原则。
第四条本公司节能目标责任制度主要包括以下内容：节能目标的设定、节能目标的分解与落实、节能目标的考核与评价、节能技术的推广与应用、节能培训与宣传。
第二章节能目标的设定第五条本公司应根据国家、行业和地方的节能要求，结合公司发展战略和生产经营实际，制定年度节能目标。
第六条年度节能目标应包括以下内容：（一）能源消耗总量控制目标；（二）能源消耗强度降低目标；（三）主要耗能设备能源消耗降低目标；（四）节能技术改造项目目标；（五）节能管理制度建设目标。
第七条年度节能目标应具有可操作性、可衡量性和可追溯性。
第三章节能目标的分解与落实第八条本公司应将年度节能目标分解到各部门、各岗位，明确各部门、各岗位的节能职责和任务。
第九条各部门、各岗位应根据分解的节能目标，制定具体的节能措施和实施计划。
第十条各部门、各岗位应定期检查节能措施的实施情况，对存在的问题及时进行整改。
第四章节能目标的考核与评价第十一条本公司应建立节能目标考核与评价制度，对各部门、各岗位的节能目标完成情况进行定期考核与评价。
第十二条节能目标考核与评价应包括以下内容：（一）节能目标完成情况；（二）节能措施实施情况；（三）节能效果分析；（四）节能工作存在的问题及改进措施。
第十三条对未完成节能目标的部门或岗位，应按照公司有关规定进行问责。
第五章节能技术的推广与应用第十四条本公司应积极推广应用先进的节能技术和管理方法，提高能源利用效率。
第十五条本公司应定期组织节能技术培训和宣传，提高员工的节能意识和技能。
第十六条本公司应鼓励员工开展节能技术创新和改进，对取得显著成效的，给予表彰和奖励。
节能目标责任制度
节能目标责任制度节能目标责任制度是指通过建立明确的节能目标和责任体系，明确有关单位和个人的节能责任，加强节能工作的组织领导和推进力度，促使各方积极参与节能工作，实现节能目标的制度。
在我国，节能目标责任制度被广泛应用于各个领域，包括工业、交通、建筑等，以推动我国节能减排工作。
1.节能目标的确定制定节能目标是节能目标责任制度的重要环节。
为了确定合理的节能目标，应综合考虑国家及地方的节能政策和发展需求，根据企业的生产特点和能耗数据，进行科学分析和评估，并提出合理的节能目标。
同时，应将节能目标与企业的实际情况相结合，确定合理的时间节点和措施，确保目标的可完成性。
2.责任主体的明确在节能目标责任制度中，需要明确各个责任主体的责任和权力。
一般来说，责任主体包括企业、部门、个人等。
其中，企业作为节能主体，负有最主要的责任，应积极主动地组织和推进节能工作，确保目标的达成。
部门负责监督和指导企业的节能工作，并提供必要的支持和服务。
个人作为基层单位的员工，应积极参与和配合节能工作，落实企业的节能要求。
3.节能工作的组织实施在建立节能目标责任制度后，应建立相应的工作机制，明确节能工作的组织和实施流程。
具体操作中，可以设立专门的节能工作小组或部门，负责制定和落实节能工作计划，定期组织会议和培训，推动节能工作的开展。
同时，应建立健全的考核评价体系，对相关责任主体的节能工作进行监督和评估。
4.激励机制的建立为了激励责任主体积极参与节能工作，可以建立激励机制，对达成节能目标的单位和个人进行奖励，提高其参与的积极性和主动性。
奖励可以以荣誉、物质奖励等形式给予，还可以设立专项经费，鼓励单位进行技术研发和投入，推动节能技术的创新和应用。
5.监督和评估机制的建立为了保证节能目标责任制度的有效实施，需要建立相应的监督和评估机制。
相关部门应定期对责任主体的节能工作进行检查和评估，及时发现问题并提出整改意见。
同时，可以通过社会监督、第三方评估等方式，增加对节能工作的公开透明性，提高整个体系的公信力和执行力。
节能降耗目标责任制
节能降耗目标责任制为深入贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快转变企业发展方式，确保完成“十三五”节能降耗目标任务，结合我公司实际，制定本制度。
一、指导思想坚持以科学发展观为统领，以强化责任考核为抓手，将节能降耗完成情况纳入业绩考核的重要内容，按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明的要求，进一步强化工作人员责任，建立健全节能降耗目标责任评价、考核和奖惩制度，充分发挥节能政策的引导和激励作用，确保完成节能降耗目标任务。
二、考核对象、内容、程序和结果（一）考核对象各级用能部门。
（二）考核内容主要包括节能降耗目标和节能降耗措施两项指标。
节能降耗目标指标包括工业万元产值综合能耗（吨标煤/万元）、电耗、取水量等指标。
节能降耗措施指标包括领导机构建设、工作机构建设、节能专管员落实、责任制落实、宣传培训等内容。
（三）考核程序按照公开、公平、公正的原则，坚持定性考核与定量考核相结合，由财务科、设备科人员组成节能降耗评价考核工作组，采取听汇报、查阅相关数据、召开座谈会等方式，月底对企业各用能部门进行考核。
考核采用量化的办法，满分各100分。
考评前，重点耗能部门要认真开展好自评，并按时上报年度工作总结、自查报告、自评情况表等。
考核结束后，考核组将考核结果报公司领导审定，并予以通报。
定量指标的考核得分以统计部门报表数据为依据，定性指标的考核得分由公司领导层审核认定。
（四）考核结果将考核结果划分为超额完成（95分以上）、完成（80分以上95分以下）、基本完成（60分以上80分以下）、未完成（60分以下）四个等级。
三、奖惩措施（一）各用能部门节能降耗目标责任评价考核结果经审核组审定后，作为对各部门综合考核评价的重要依据，并实行问责制。
（二）对完成和超额完成等级的单位，由公司予以表彰奖励。
对考核等级为未完成的部门，予以通报批评，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。
（三）考核等级为未完成的部门，必须在评价考核结果公告后三天内，提出整改措施书面报告，并限期整改。
能源消耗减排责任书
能源消耗减排责任书尊敬的各位领导、员工和相关部门：能源消耗减排责任书为了响应国家的环保政策，促进可持续发展，本公司自觉履行企业社会责任，积极参与能源消耗减排工作。
为此，我们制定了下列能源消耗减排责任书，以确保公司的可持续发展，并为社会创造更加清洁、健康的生态环境。
一、目标及原则本公司坚决贯彻国家能源消耗减排政策，制定以下目标和原则：1.目标：通过有效的措施和技术手段，在未来三年内，降低能源消耗量，提高能源利用效率，实现公司的可持续发展。
2.原则：依法合规、科学规划、技术先进、持续改进。
二、责任划分1.领导责任：公司高层领导将定期组织召开能源消耗减排工作会议，明确目标责任，确保政策和措施的有效执行，积极推动能源消耗减排工作。
2.部门责任：各部门负责本部门能源消耗的监测和分析，并制定相应的减排计划，加强内部管理，提高能源利用效率。
3.员工责任：所有员工要自觉节约用能，遵守能源消耗减排政策，参与节约能源的活动，并提出合理化建议和意见。
三、具体措施1.技术改造：通过技术改造和装备升级，提高设备和机械的能源利用效率。
2.节约用电：设置合理的照明设备，优化电力供应结构，减少不必要的电力损耗。
3.节约用水：加强用水管理，提高水资源利用效率，减少水资源浪费。
4.减少废弃物：加强废弃物分类处理，推行废物资源化利用。
5.能源监测：建立有效的能源监测系统，监控能源消耗情况，及时发现并解决问题。
6.员工培训：加强员工的环保意识培养和能源消耗减排知识的宣传教育，提高员工的能源管理能力。
四、考核与奖惩1.考核机制：通过定期的能源消耗数据监测和分析，对各部门进行考核评估，公平公正地对待每一个部门的能源消耗减排表现。
2.奖励措施：对在能源消耗减排方面取得显著成绩的部门和个人，给予相应的奖励和表彰。
3.惩罚措施：对违反能源消耗减排政策的行为，将依法严肃处理，对涉及违法违规的行为进行批评教育和纠正。
五、监督与评估本公司将建立健全的能源消耗减排监督机制，定期对能源利用情况进行评估和分析，并根据评估结果进行整改与总结，不断完善能源消耗减排措施。
节能降耗目标责任书
节能降耗目标责任书节能降耗是国家的重要政策，也是社会发展和企业发展的必要要求。
工业生产和城市生活中的高能耗和高排放已经成为全球环境保护的一项重要议题。
为了实现可持续发展，保护环境，减少能源消耗，各级政府和各类企事业单位都应该积极响应，制定实施节能降耗目标责任书。
一、节能降耗目标责任书的主要内容节能降耗目标责任书是指企业或者事业单位按照国家有关节能降耗政策和要求，制定的明确、具体的目标和责任，旨在强调节能降耗在整个企业运营中的重要性，促使各部门和工作人员在工作中主动采取节能措施，抑制能源消耗和环境污染。
具体而言，节能降耗目标责任书包括以下内容：1、节能降耗目标：企业或事业单位应根据自身情况，结合国家政策和行业标准，制定具体、可行的节能目标，如减少能源消耗、降低排放等。
2、责任分工：制定明确的责任分工，明确各部门的职责，以便各部门能够清晰了解其在节能降耗方面的任务和责任。
3、节能降耗措施：列出具体的节能降耗措施，如减少能源浪费、优化能源结构、改善能源利用效率、推广节能技术等。
4、制定考核机制和奖惩措施：制定科学的考核机制和奖惩措施，确保各部门和工作人员能够承担相应的责任，完成既定的节能降耗目标。
二、节能降耗目标责任书的实施节能降耗目标责任书的实施需要各个方面的积极参与，包括企业、政府和社会公众。
企业：企业是落实节能降耗目标责任书的主体，需要明确目标，制定措施，并将其贯彻到各项工作当中。
同时，企业需要加强管理，并采取科学人员激励机制，确保目标得以顺利实现。
政府：政府部门应该加大对节能降耗工作的宣传力度，加强对企业和市民的监督，制定更为详细、具体的政策和措施，以扩大节能降耗的效果。
社会公众：社会公众需要积极参与节能降耗的工作，从身边的小事做起，如减少浪费、破旧衣物的回收等，积极助力于节能降耗。
三、结论作为一种环保和可持续发展的重要举措，节能降耗工作正在成为企业和社会所普遍认可的工作模式，同时，也得到了各级政府的支持和推动。
节能目标责任制度
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节能目标责任制度
第一条为加强节能目标管理，提高干部节能目标责任意识，更好完成各项节能目标，根据本行年度节能指标，结合本行实际，制定本制度。
第二条办公室具体负责本局节能工作，各部门密切配合。
第三条优先采纳先进的高效低耗绿色节能设备，改造照明系统，降低用电消耗。
第四条干部职工应加强节约意识，坚持“节约为荣，浪费为耻”观念，从我做起，从小事做起。
第五条加强用水、用电、用油管理，尽可能降低消耗。
第六条加强公务用车维护保养，确保车辆正常运行。
第七条建立健全能源消耗台帐，做好各种交易所资料的整理、分析，归档。
第八条广泛开展节能宣传和教育工作，提高干部职工的节能意识。
第九条建立节能工作奖惩制度。
对节能工作成绩突出的处室和个人进行表彰。
对不能完成节能指标的部门给予通报批评，并限期整改。
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节能降耗目标责任制文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-
节能降耗目标责任制?
为深入贯彻落实科学发展观和节约资源基本国策，加快转变企业发展方式，确保完成“十二五”节能降耗目标任务，结合我公司实际，制定本制度。
一、指导思想?
坚持以科学发展观为统领，以强化责任考核为抓手，将节能降耗完成情况纳入业绩考核的重要内容，按照目标明确、责任落实、措施到位、奖惩分明的要求，进一步强化工作人员责任，建立健全节能降耗目标责任评价、考核和奖惩制度，充分发挥节能政策的引导和激励作用，确保完成节能降耗目标任务。
二、考核对象、内容、程序和结果（一）考核对象各级用能部门。
（二）考核内容
主要包括节能降耗目标和节能降耗措施两项指标。
节能降耗目标指标包括工业万元产值综合能耗（吨标煤/万元）、煤耗、电耗、汽耗、取水量等指标。
节能降耗措施指标包括领导机构建设、工作机构建设、节能专管员落实、责任制落实、宣传培训等内容。
具体内容及计分方法见附表。
（三）考核程序?
按照公开、公平、公正的原则，坚持定性考核与定量考核相结合，由指挥中心、机电部人员组成节能降耗评价考核工作组，采取听汇报、查阅
相关数据、召开座谈会等方式，月底对企业各用能部门进行考核。
考核采用量化的办法，满分各100分。
考评前，重点耗能部门要认真开展好自评，并按时上报年度工作总结、自查报告、自评情况表等。
考核结束后，考核组将考核结果报公司领导审定，并予以通报。
定量指标的考核得分以统计部门报表数据为依据，定性指标的考核得分由公司领导层审核认定。
（四）考核结果?
将考核结果划分为超额完成（95分以上）、完成（80分以上95分以下）、基本完成（60分以上80分以下）、未完成（60分以下）四个等级。
其中，万元产值能耗和重点耗能企业节能量指标为否决性指标，只要未达到年度计划确定的目标值，考核结果均定为未完成等级。
三、奖惩措施?
（一）各用能部门节能降耗目标责任评价考核结果经审核组审定后，作为对各单位综合考核评价的重要依据，并实行问责制。
（二）对完成和超额完成等级的单位，由公司予以表彰奖励。
对考核等级为未完成的部门，予以通报批评，一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号。
（三）考核等级为未完成的部门，必须在评价考核结果公告后三天内，提出整改措施书面报告，并限期整改。
（四）对在节能考核工作中瞒报、谎报情况的部门，予以通报批评；对直接责任人员依照规定追究责任。
（五）对于在工作中有积极发明创造、挖潜革新，节能管理等工作中取
得成绩的集体和个人给予其节能量10%的奖励。
四、有关规定要求?
（一）节能领导小组牵头负责全公司节能降耗的日常工作，并抓好公司的节能降耗工作；各用能单位按照职责，做好相关协调工作。
（二）评价考核小组可以查阅各用能单位原始资料，实行现场考核。