业绩不好的销售人员和优秀的销售人员的个经典差异
深度解析销售工作的优劣势,总结提升之道
深度解析销售工作的优劣势，总结提升之道销售工作是商业世界中至关重要的部分之一，其任务是推销产品、服务或解决方案，从而增加公司的销售额和盈利能力。
然而，销售工作也存在着优劣势。
本文将深度解析销售工作的优劣势，并总结提升之道，帮助销售人员在2023年取得更加出色的业绩。
一、销售工作的优势1. 常年高薪销售人员常常被赋予挑战性的目标，如销售额、利润增长等。
为达成这些目标，公司经常给予销售人员丰厚的提成和奖励。
这也为销售人员提供了高薪的机会。
此外，随着消费能力的提升和市场开发的拓宽，销售人员在市场前景和潜在业务增长的同时，也获得了更高的薪资回报。
2. 发展职业生涯销售工作良好的职业分支，拥有升职机会和职业前景。
一位成功的销售人员可以成为销售部门的主管、销售经理或销售总监，甚至成为公司高管或CEO。
通过不断的学习、实践和职业发展，销售人员可以在其职业生涯中取得长足的进展。
3. 人际交往能力的提升销售人员需要建立并维护广泛的商业联系。
这为他们提供了加强人际交往能力、发展个人社交能力和管理关系的机会。
当推销一个产品的时候，必须学会如何与各种不同的客户进行有效沟通，这对他们的职业生涯和个人生活都有帮助。
二、销售工作的劣势1. 高度的工作压力由于需要不断达成销售目标，在销售行业工作常伴随着高度的工作压力。
由于销售市场竞争的激烈，工作轻松、缓慢的时刻很少出现。
而销售人员必须保持积极的心态和稳定的情绪，因此需要承受着巨大的压力和挑战。
2. 挑战性不同当销售人员在公司工作时间过长或达不到预期的销售目标时会遇到各种问题，如承受公司内部压力、自身情绪波动等等。
同时，由于销售市场的不确定性，销售人员在寻找下一个潜在机会的同时还必须处理各种不同的客户问题。
3. 没有稳定性由于销售工作经常受到市场和公司的影响，销售人员的工作稳定性不高。
当经济不景气、公司首席执行官或突发性变故时，销售行业也会因此受到影响，关系到销售人员的奖励、分红、提成等，而积累起来的客户和商业联系也可能很快就消失。
对优秀销售人员的简短评语
对优秀销售人员的简短评语
1优秀销售人员的优势
优秀的销售人员具有快速的反应能力和强烈的沟通能力，能够把握买家的需求，深入探索消费市场，把握销售机会。
这些人拥有卓越的人际关系管理能力，有很强的责任感，不仅负责事业绩和成功，也维护销售公司的形象和信誉。
2技能和经验
优秀的销售人员在独立解决问题上表现出卓越的能力，无论在技巧或技能方面，他们都具有出色的表现。
他们会创新，把握住市场行情和发展趋势，根据客户的需求，及时吸纳，适应变化。
他们紧跟时代潮流，不断寻找更多的客户，学会使用社交媒体来进行营销。
3诚实正直
优秀的销售人员是诚实正直的，遵守承诺，做事认真负责，守信用。
他们以向客户提供贴心服务为目标，以诚实正直来做事，永不放弃，坚持到底，努力完成接到的任务。
4激发潜能
优秀的销售人员总是希望向客户传递他们的信心，能够激发客户的潜力，让他们充分利用自己的智慧，以最快的速度找到最佳的解决方案。
他们保持乐观积极，把客户优先考虑进去，让消费者实现最好的服务，获得最佳回报。
综上所述，优秀销售人员不仅必须具备丰富的市场知识、优秀的技术能力和强大的客户关系管理技能，还要拥有旺盛的责任心，坚韧不拔的工作意志，才能为公司创造可持续的收益。
好销售和烂销售的差异
好销售和烂销售的差异销售是商业中非常重要的一个环节，好的销售能够让企业赚到更多的钱，而烂的销售则可能导致企业资金短缺、销售困难等问题。
那么，好销售和烂销售的差异究竟在哪里呢？一、销售能力好销售和烂销售最大的差异在于销售能力。
好的销售人员能够熟练地掌握产品的特点、功能、优势以及针对不同用户的需求提供相应的解决方案。
他们具有很强的沟通能力和表达能力，并能够在处理问题时保持冷静、灵活和果断。
相比之下，烂的销售人员可能不够了解产品、市场和客户，缺乏沟通能力和服务意识，甚至有时会误导客户导致购买退货。
二、思维模式好的销售人员常常有良好的自我管理和高效的思维模式。
对销售人员而言，好的思维模式包括战略性思维、创新性思维、解决问题的思维和组织管理方面的思维能力。
他们能够根据市场趋势和竞争环境来制定合理的销售战略，同时还能不断进行创新和探索，为企业带来更多的营收。
相比之下，烂的销售人员可能容易被表面问题所干扰，缺乏远见和创新性，导致难以应对变化和风险。
三、服务态度销售人员的服务态度也是好和烂的区别之一。
优秀的销售人员通常具有高度责任心和耐心，能够主动服务客户，耐心解释产品和服务的相关问题，并为客户提供优质的售后服务，增加客户的满意度及忠诚度。
相比之下，烂的销售人员可能只是为了完成销售任务而逊色了服务态度，不重视客户体验和满意度。
这种销售模式不只降低了企业的口碑和品牌价值，还会影响到长期发展。
四、销售技巧最后一个重要的差异在于销售人员的销售技巧。
好的销售人员更注重磨练自己的销售技巧，钻研销售的方法和战术。
他们具有很强的销售技巧和应变能力，能够在复杂的销售环境中寻找最佳的解决方案。
相比之下，烂的销售人员可能会张嘴就来，在销售中缺乏技巧和策略，容易使顾客感到厌烦和不适。
总的来说，好销售和烂销售之间的区别实际上是销售人员的素质差别。
好的销售人员通常具有专业知识、更高的销售能力、良好的沟通能力、更优秀的思维模式、优质的服务态度和良好的销售技巧。
分析销售团队的业绩差异
分析销售团队的业绩差异分析销售团队的业绩差异随着社会的不断发展，各行各业的竞争也变得越来越激烈，销售作为每个企业最重要的支柱之一，其重要性也越来越受到关注。
在2023年，销售团队的业绩是企业得以生存和发展的关键因素之一。
然而，在销售领域，每个销售团队的业绩也存在着差异。
为什么会出现这样的差异？本文将对销售团队的业绩差异进行分析。
销售人员素质不同引起的差异作为销售团队的核心，销售人员的素质是决定销售业绩的重要因素之一。
在销售人员中，拥有较高素质的人员通常能够更加有效地进行销售，并取得更高的销售业绩。
首先，客户需求的不断变化使得销售人员需要具备不同的素质和能力。
在2023年的销售领域里，客户的要求已经不是单一的产品和价格，而是更加注重个性化的服务、高质量的产品和及时的售后服务等方面。
因此，销售人员需要具备更加全面的素质，包括专业的产品知识、良好的沟通能力、销售技巧以及客户服务意识等方面，以满足客户的需求。
其次，销售人员素质的不同也会导致销售团队业绩的差异。
一些拥有优秀素质的销售人员具备更好的销售技巧和个人魅力，能够更好的建立和客户的互动关系，增加客户的信任度以及忠诚度，进而提升销售业绩。
相反，素质不高的销售人员在面对复杂的销售情况下表现无力，销售业绩也难以达到预期。
销售人员培训成效的差异培训是提升销售团队素质和业绩的关键环节之一。
但是，即使销售人员都接受了培训，其培训效果也存在一定的差异。
则究竟是什么原因导致了销售人员培训效果的差异呢？首先，销售人员的基础素质是影响培训效果的重要因素。
拥有高素质的销售人员在接受培训时能够更加积极主动地学习，减少培训带来的阻力，从而更好的融入培训内容，提高培训的成效。
相反，素质较低的销售人员在学习过程中可能存在一定的困难，难以将所学知识有效运用到实际销售中去，培训效果也会相应受到影响。
其次，培训质量也是影响培训效果的重要因素。
一个好的培训计划不仅应该包括有趣的内容和丰富的实践案例，还应该与销售人员的工作实际相结合，让销售人员能够更好的将培训内容应用到实际销售工作中。
销售人员业务不好检讨书
销售人员业务不好检讨书销售人员业务不好检讨书当我们做某件事，出现了失误后，我们通常要用检讨书来悔过自新，在写检讨书的时候要注意语言真挚。
问题来了，检讨书应该怎么写？下面是店铺为大家整理的销售人员业务不好检讨书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
销售人员业务不好检讨书1您好！我是xx，这段时间的业绩确实还是很不好的，这让我感觉各方面还是有一些问题，工作当中我这段时间也是怠慢了的很多，这样下去肯定是非常不好的，我也意识到了自己的问题，这也是我应该要去思考的，作为销售工作人员，我对自己也是比较有信心，可是事实证明，我的能力还是不够的，工作业绩不堪入目，我需要反思自己。
对于学习就应该要认真一点，我也清楚的意识到了自己的不足，平时我比较懒散，我真心的感觉非常的有压力，作为一名销售人员懒散的习惯，肯定是非常的影响自己的工作，越是这样下去就越会有压力，其实对于工作还是需要做的比较认真，还是需要去提高自己各方面的经验，其实有些方面还是需要负责一点，这也是我接下来应该要去认真做好的。
销售工作马虎不得，我还是需要让自己走出更好的成绩来，在业务方面我也觉得自己缺少一些经验，来到xx这里也有三个月了，业绩一直都是不理想，这是我应该要去思考的，实在是感觉做的不够好，确实在一些细节上面自己做的不够好。
我身为一名销售，自身还是存在很多问题，业绩不理想，这些让我还是感觉很有压力，这也是我接下来应该要去调整的事情，作为一名销售工作人员，业绩是对自己能力最直接的证明，我很多时候确实是感觉做的不够好，在这一点上面我也感觉自己应该要朝着好的方向努力，只有让自己去积累更多经验，多去和公司优秀的同事请假，才能够做出更好的成绩来，业绩方面，也要去钻研，把自己松懈的状态调整过来，这是有很多问题的，这实在是让我感觉很有压力，我现在越来越觉得自己的问题很大，这也是让我人事到了自己的问题。
我这次也是反省了自己很久的时间，所以在接下来应该要去调整好状态，为公司争取的'更多的价值，这对我还是有很多帮助的，我确实也是需要认真的维持下去，这给我的感觉还是很有意义的，做出了的反省之后，我感觉还是有问题的，接下来还是应该要主动去吸取经验和教训的，也感激公司的培养，通过这三个月来的工作，我确实是感受到了不足，这是对我的提醒，我需要努力起来了，以后也会去积累更多的经验，提高自己销售业绩，为公司创造更多的价值。
好坏销售人员之间的经典差异
Ｏ１ 品牌农资 Ｉ ５ ２
点 的销 售人 员 交流 。就 迫切 地希 望 自己从 属于 并依 赖于
一
９ 自信 。业绩 不好 的销售 人 员： 要通过 武装 到牙 齿 ，
个较 差 的团体 ，于是 他们 以这个 团体 的 标准 为 自 己的 要 通过 一 身高级 名牌 的穿戴 和 豪华 的配 置 才能给 他们 带
标 准 ，让 自 己的一 切合 乎这 个 小 团体 的规 范 ，对于 业绩 来 更 多的 自信 。业 绩不 好 的销售 人 员 的 自信 往往 不是 发 不 好 的销售 人 员来 说 ，在一 个 著名 的企 业里 稳 定 的工作 自内心 和 自然天成 的 。优 秀 的销售 人 员： 原一平 在他 在公
学别人 的好 的销售思 路和与 销售产 品相关 的 自己。优 秀的销售人 员： 在外跑 市场， 即使坐在 公共汽车或 的销售人 员 ：
者地铁 上也 不放 弃 自己身边 的 目标 ，努 力的去 和他 们套 其 他 的业余 的知识 ，来 扩充 自己的知识 面 。学 习客户 的
近乎 。索取 他们 的资料 明信 片或者 给 目标介绍 自己的产 方 法 １ 品 。 对 一 个 好 的 销 售 人 员 来 说 。 电 影 院 、 咖 啡 亭 、 游 泳 馆 对 他 来 说 是 签 合 同 的好 地 方 １
多是很 差的业 务 员 ，也排 斥与优 秀 的业务 员交往 ，久 而 的销 售人 员 的时 间是不值 钱 的 ，有 时甚 至多余 。怎 么混 久 之 。心 态成 了我们 命不 好或者 运气 不好 、或者 真 的这 起来 不烦 ． 如果 你可 以因 为买 一斤 白菜多花 了一分钱 而气
优秀销售和一般销售的区别
优秀销售和一般销售的区别同样在努力，都是做销售，为何有的人能够成功，而有的人却一直碌碌无为那么他们之间的差异到底是什么呢让我们一起来看看吧！1：自我认知业绩不好的销售人员：很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户，认为做业务的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，不相信会有什么改变。
总是抱怨和牢骚，寻找理由！优秀的销售人员：骨子里就深信自己做销售就是给自己做事情，就是自己给自己做老板，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。
他有强烈的进去意识，喜欢认真的学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己说服客户。
2：休闲业绩不好的销售人员：在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕，还要仿照电视里的时尚来武装自己。
优秀的销售人员：在外跑市场，即使坐在公共汽车或者地铁上也不放弃自己身边的目标，努力的去和他们套近乎。
索取他们的资料明信片或者给目标介绍自己的产品。
对一个好的销售人员来说，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来说是签合同做好的地方！3：交际圈子（思想）业绩不好的销售人员：比较孤僻，不喜欢和大家交流，业绩不好的销售人员的圈子大多是很差的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不好或者运气不好、或者真的这个产品不好做以及自己能力不行的心态，思维成了“我不行”、“这个客户可能不会和我合作”的思维，做出来的是也就是客户的原因或者公司或者与产品有（没）关等外界因素造成的销售不成功的模式。
大家每天谈论着商品怎么去降价，交流着怎么让产品更完美可以满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不够等，虽然有利于训练策划“能力”！但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。
忘记了自己的本质工作是什么。
慢慢的就变成一个形成一种空想主义者！4：学习业绩不好的销售人员：学别人的死板的方法。
照本宣科！不喜欢学习或者不懂得学习什么优秀的销售人员：学别人的好的销售思路和与销售产品相关的其他的业余的知识，来扩充自己的知识面。
销售人员个人优缺点总结
销售人员个人优缺点总结销售人员个人优缺点总结销售是一个重要且具有挑战性的职业。
销售人员需要具备良好的沟通能力、目标导向、执着性以及处理压力的能力。
在实践中，销售人员常常面临各种困难和挑战，其个人的优点和缺点将对其业绩产生重要影响。
下面将从不同角度总结销售人员的个人优缺点。
一、沟通能力沟通是销售人员最重要的技能之一。
优秀的销售人员应具备良好的口头和书面表达能力，能够与不同类型的客户进行有效的沟通。
他们能够聆听客户需求，理解客户意图，并通过恰当的语言来传达产品或服务的优势。
此外，他们还能够运用非语言沟通技巧，如姿势、面部表情和手势等，加强与客户的互动。
然而，有时候销售人员可能会沟通不畅或过于直接。
他们可能会在激励客户购买产品时过度推销，忽视了客户真正的需求。
此外，他们有时候也可能未能准确理解客户的信息，由此导致了误解和不愉快的交流。
二、目标导向目标导向是销售人员的核心素质之一。
优秀的销售人员通常具备强烈的目标意识，他们设立明确的销售目标，并制定相应的销售策略。
他们努力提高个人销售能力，不断学习和更新销售技巧。
他们善于寻找机会并积极主动地与客户展开业务对话。
他们也对竞争对手持有敏锐的观察力，能够根据市场需求做出相应的调整。
然而，目标导向也可能使销售人员过于追求短期利益而忽视客户长期价值。
他们可能因此对待客户不够诚实和真诚，仅仅关注销售额和自身利润。
这种行为会导致客户的流失和声誉的损害。
三、执着性执着性是销售人员成功的重要因素之一。
优秀的销售人员通常具备坚韧不拔的毅力和对工作的热情。
他们能够挑战困难，克服各种阻力并坚持不懈。
即使面临失败或拒绝，他们也能从中吸取教训，并转为积极的动力，进一步努力提高销售业绩。
然而，过度的执着性也可能使销售人员忽视现实情况。
他们可能会花费过多的时间和精力在无意义的交流上，而忽视了其他可能更有成效的机会。
此外，他们可能还会过度追求个人目标而疏忽团队合作的重要性。
四、处理压力能力销售人员常常面临着巨大的工作压力，特别是在达到销售目标的关键时刻。
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业绩不好的销售人员和优秀的销售人员的12个经典差异1、自我认知
业绩不好的销售人员:
很少想到如何去说服客户和如何才能说服了客户,认为做业务靠的是产品的好坏和客户的选择，认为客户该怎么样就该这样，不相信会有什么改变。
总是抱怨和牢骚，寻找理由！优秀的销售人员:
骨子里就深信自己做销售就是给自己做事情，就是自己给自己做老板，世界上没有完美的产品，只有天天销售产品的销售人员。
他有强烈的进去意识,喜欢认真的学习和努力的工作，这也是他血液里的东西，他会想尽一切办法使自己说服客户.
2、休闲
业绩不好的销售人员:
在家看电视，为肥皂剧的剧情感动得痛苦流涕,还要仿照电视里的时尚来武装自己。
优秀的销售人员:
在外跑市场,即使坐在公共汽车或者地铁上也不放弃自己身边的目标，努力的去和他们套近乎。
索取他们的资料明信片或者给目标介绍自己的产品。
对一个好的销售人员来说，电影院，咖啡亭，游泳馆对他来说是签合同做好的地方！
3、交际圈子（思想）
业绩不好的销售人员:
比较孤僻，不喜欢和大家交流，业绩不好的销售人员的圈子大多是很差的业务员，也排斥与优秀的业务员交往，久而久之，心态成了我们命不好或者运气不好、或者真的这个产品不好做以及自己能力不行的心态，思维成了“我不行”、“这个客户可能不会和我合作”的思维，做出来的是也就是客户的原因或者公司或者与产品有（没）关等外界因素造成的销售不成功的模式。
大家每天谈论着商品怎么去降价。
优秀的销售人员:
交流着怎么让产品更完美可以满足所有客户不同的需求、交流着产品的推广和宣传势头不够等，虽然有利于训练策划
“能力”！但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。
忘记了自己的本质工作是什么。
慢慢的就变成一个形成一种空想主义者！
4、学习
业绩不好的销售人员:
学别人的死板的方法。
照本宣科！不喜欢学习或者不懂得学习什么？
优秀的销售人员:
学别人的好的销售思路和与销售产品相关的其他的业余的知识，来扩充自己的知识面。
学习客户的方法！善于学习5、时间管理
业绩不好的销售人员:
整天搞的自己很忙，没有头绪，总是有做不玩的事情，给客户写不完的计划书和策划方案。
甚至连吃饭时间都搭在里边。
一个连吃饭都顾不上的人还会是顾客的好顾问么？业绩不好的销售人员的时间是不值钱的，有时甚至多余。
怎么混起来不烦.如果你可以因为买一斤白菜多花了一分钱而气恼
不已,却不为虚度一天而心痛,这就是典型的业绩不好的销售人员的思维。
优秀的销售人员:
一个人无论以何种方式销售,也无论销售业绩得是多还是少，都必须经过时间的积淀.好的业务员的玩也是一种工作方式，是有目的的.业绩好的业务员的闲,闲在身体，修身养性,以利在战,脑袋一刻也没有闲着；业绩不好的销售人员的闲,闲在思想，他手脚都在忙。
但是缺少计划和管理自己的时间。
6、在公司的归属感
业绩不好的销售人员:
是颗螺丝钉。
总是在公司的销售业绩榜上的零头，起到一个签空的脚色，在公司没有地位,却少安全感，不愿意和做的好一点的销售人员交流。
就迫切地希望自己从属于并依赖于一个较差的团体，于是他们以这个团体的标准为自己的标准，让自己的一切合乎这个小团体的规范，对于业绩不好的销售人员来说，在一个著名的企业里稳定的工作几十年，有
实习生一直干到普通主管,那简直是美得不能在美的理想。
（他的志向就那么一点）
优秀的销售人员:
销售团体的领导者通常都是优秀的销售人员组成的,他们总是一方面向业绩不好的销售人员灌输:团结就是力量，如果你不从属于自己的团体，不认真的做事情你就什么都不是，一名不文。
但另一方面，他们却从来没有停止过招兵买马,培养新人,以便随时可以把你替换掉。
7、用知识自己及对待财富
业绩不好的销售人员:
经济观点就是少用等于多赚,没有远大的志向，容易满足现状。
一个月本来努力以下可以做10万的业绩，结果当他做到5万业绩的时候，他就开始算帐，这个月的任务我已经完成了。
可以适当的休息以下。
他把工作当作一种任务去完成。
并不附加任何创造性。
（超越）！对于比较差的业务员来说完成任务就是胜利。
很不错了。
比较差的销售人员即使有钱,也舍不得拿出来，喜欢存在银行里边。
差的销售人员最津津
乐道的就是我预约好了几家客户，客户说让我过一段时间和他在联系。
把自己的希望全部寄托在未来，毕竟那些客户还没有和你签定合同。
对与你来说回头看看自己的业绩单还是“0”。
这样的希望真的很渺茫。
优秀的销售人员:
优秀的销售人员的出发点是万本万利.同样的是对自己未来的投资,优秀的销售人员们会想，一本书或者获取知识自己需要付出一点金钱,但是他会反过来想，这一点投资自己可以终身收益，还是划的来的！好的销售人员津津乐道的是今天自己又与一个客户合作，从客户身上学到了什么。
从客户那边得到多少资源。
他说的最少的就是自己今天签的合同的金额是多少！
8、激情:能不能干成事,首先要看有没有激情
业绩不好的销售人员:
没有激情。
他总是按部就班，很难出大错，也绝对不会做到最好。
没有激情就无法兴奋，就不可能全心全意投入工作。
大部分的差的业务员不能说没有激情，看他的激情总是消耗
在太具体的事情上:上司表扬了,他会激动；商店打折,他会激动；电视里破镜重圆了,看泡末剧他的眼泪一传一串往下流,穷人有的只是一种情绪。
优秀的销售人员:
“燕雀安知鸿鹄之志?““王侯将相,宁有种乎?“有这样的激情，有这样的一种霸气——我不下地狱谁下地狱!激情是一种天性，是生命力的象征，有了激情才有了灵感的火花，才有了鲜明的个性，才有了人际关系中的强烈感染力,也才有了解决问题的魄力和方法。
9、自信
业绩不好的销售人员:
业绩不好的销售人员的自信要通过武装到牙齿，要通过一身高级名牌的穿戴和豪华的配置才能给他们带来更多的自信，业绩不好的销售人员的自信往往不是发自内心和自然天成的。
优秀的销售人员:
原一平在他在公园晚上在睡觉。
白天还是和其他的销售人员一样照样的去买保险，并没有感到自卑。
其实就是一种优秀的销售人员特有的自信。
自信才能不被外力所左右，自信才可能有正确的决定。
10、习惯
业绩不好的销售人员:
有个故事，一个销售精英送给差一头牛。
业绩不好的销售人员满怀希望开始奋斗。
可牛要吃草，人要吃饭，日子难过。
业绩不好的销售人员于是把牛卖了，买了几只羊,吃了一只，剩下来的用来生小羊.可小羊迟迟没有生出来，日子有艰难了。
业绩不好的销售人员把羊卖了,买成了鸡,想让鸡生蛋赚钱为生,但是日子并没有改变，最后穷人把鸡也杀了，穷人的理想彻底崩溃了，这就是穷人的习惯。
优秀的销售人员:
优秀的销售人员成功的秘诀就是:没钱时,不管多困难，也不要动用投资和储蓄，压力会使你找到赚钱的新方法，帮你还清帐单.这是个好习惯。
性格决定了习惯，习惯决定了成功。
11、上网
业绩不好的销售人员:
去QQ/MSN/sina/163/sohu/kaixin001上网聊天，业绩不好的销售人员聊天，一是业绩不好的销售人员时间多,二是业绩不好的销售人员的嘴天生就不能闲着.业绩不好的销售人员就顾不了那么多，成天受着别人的白眼，浑身沾满了鸡毛蒜皮，多少窝囊气啊,说说都不行?聊天有理!
优秀的销售人员:
去或者上网找投资机会，要么就上及时充电。
优秀的销售人员上网,更多的是利用网络的低成本高效率，寻找更多的客户资源和项目，把便利运用到自己的生意中来。
12、消费花钱
业绩不好的销售人员:
买名牌是为了体验满足感，最喜欢试验刚出来的流行时尚产品，相信贵的必然是好的。
优秀的销售人员:
买名牌是为了节省挑选细节的时间,与消费品的售价相比，他们更在乎产品的质量。