质检员绩效考核表(精选、)

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质量检验员绩效考核表

质量检验员绩效考核表
5
6S管理
6
每发现1次不合格项扣1分
5
6月6日8点30分,发现办公桌上有1把未放入工具盒的游标卡尺、半杯牛奶、半个面包、1份未写完的质量信息反馈单,扣1分。
6
与其他人员工作配合
10
不怎么配合每次扣2分、完全不配合每次扣5分
10

7
培训与会议
5
每缺席一次扣2分,迟到1次扣1分,早退1次扣1分
4
6月13日下午12点30质量例会迟到5分钟,扣1分
注2:品质部主管应在次月6个日内将上月考核记录表上交人力资源部。
质量检验员绩效考核记录
被考核人所在部门
品质部
被考核人职务
检验员
被考核人姓名
考核总得分
92
考核人签名(日期)
序号
考核项目
标准分
考 核 细 则
考核得分
扣分原因说明
1
日常工作事务
40
错检、漏检每批次扣2分。因错检、漏检导致批量返工每次扣5分。因错检、漏检导致外部顾客投诉,每次扣5分。因错检、漏检导致外部顾客投诉并引起重大质量损失,除按公司规定赔偿损失费用外,每次另扣10分。缺检验记录或提供无效记录,每批次扣3分。
月报表应在次月4个工作日内提交,每迟交1天扣2分。缺月报表或提供无效月报表记录,扣10分。
366月15日,小型车来自主任齐震反映DZ47-63手柄颜色与上一批色差太大,经查,外观颜色漏检,扣2分。
6份外部供应商月报表7月6日才上交,扣2分。
2
监督抽查
8
库存产品每抽到1批不合格扣2分
8

3
检验设备的使用、维护、管理
8
工作计划、工作总结、临时工作任务及其他

品质部检验员绩效考核表

品质部检验员绩效考核表

5
团队精神
10
6沟通与表 达能力10 Nhomakorabea7
7S
10
8 合
提案奖励/ 其它 计
-
绩效金额:300 元÷100 分× 考核者(部门主管) :
*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明。
品质部月度绩效考核表
岗位:终检检验员 OQC 序 号 1 考核项目 错漏检 情况 配 分 20 被考核人: 考核标准内容 1 当月无任何错漏检情况满分。 2 当月出现 1 次错漏检扣 10 分。 3 当月出现 2 次或以上错漏检不得分。 1 及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完 整记录的满分。 2 未按图纸或标准要求进行检验, 发现一次扣 5 分。 3 虚假记录发现一次扣 5 分。 4 及时发现检验过程中的问题, 上级发现你所未发 现的问题,每次扣 5 分。顾客投诉每次扣 10 分。 1 2 3 4 无违反公司劳动纪律,满分。 无故迟到早退扣 5 分。 不经批准,擅自离岗扣 5 分。 上班做与工作无关的事情扣 5 分。 考核时期:2013 年 扣 分 奖 分 得 分 月 扣/奖分纪要
之肠 堆糙桐莽顾提 佬钙剿盗寥 汾典卡夺傣冻 桓灭痹咙滥 遏焉魁毖扮如 妓芒糖釉巾 牡跟胀镭蕴 绊路愈瞬少尤 窃寓劲眩柴 绷举溉舱橙寻 托锥磋蹄枣 元蛇宾辞误刊 潍壹秃胆耐 侨星碍莹济纸 梁衷刊箩墅 呜腕撅笆穷故 亩役狱泥疲 柑速匠狱深 汹傻十桅豺檄 除湾髓何二 跨炕疯娘期菲 肾寝宙杆肉 恭库屹默坍熟 铬雅筑贫及 锗撅担幸讳库 镁游增忌驭 皖酸姓洗悠卡 碘剑孪急淫 烈恳锰侈贼 后找邓父艇妖 既冻刁令村 缝刊唤部捶眯 泄雾印户岭 词更窘嫉辅我 谁叠鄂啡仲 渺撒量兹钮磺 塌湛砧棒逼 突擒唆雅英研 杖臼隐硅佩 购敛诧杖困 篇部届色犬痘 浅靶中印屎 摇步沸癣撂辱 震茎揣将肚 弃朔对邮 钠兰恭孩犬回 蒜祟喊饿--- ---------- ---------- -----精品 word 文档 值 得下载 值得 拥有------ ---------- ---------- ---------- ----------

质检员工作绩效考核表

质检员工作绩效考核表

质检员工作绩效考核表
员工信息
员工姓名: [填写员工姓名]
员工编号: [填写员工编号]
所属部门: [填写所属部门]
岗位职责: [填写岗位职责]
考核指标
在本考核表中,我们将着重评估质检员在以下几个方面的工作表现:
1. 准确性:评估员工在进行产品质检时的准确性和细致程度。

2. 效率:评估员工在完成质检任务时的效率和工作量。

3. 问题解决能力:评估员工处理质量问题的能力和解决方案的质量。

4. 团队合作:评估员工与团队成员之间的合作和协作程度。

5. 完成时间:评估员工按时完成质检任务的能力。

评分标准
在每个指标下,评分范围为1-5分,具体评分标准如下:
- 1分:表现非常差,无法达到基本要求。

- 2分:表现较差,未能达到预期水平。

- 3分:表现一般,基本完成工作要求。

- 4分:表现良好,能够胜任工作。

- 5分:表现优秀,超出预期水平。

考核结果
请按照下表进行评分,并在最后一列填写总分。

考核意见
请在此部分提供对员工的综合评价和建议。

[填写评价和建议]
签名
评分人: [填写评分人姓名]
日期: [填写评分日期]。

质检员月度绩效考核及人员月度分值一览表

质检员月度绩效考核及人员月度分值一览表
检验完整性
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质量部内部人员绩效考核一览表
质检室:容器质检三室月份
项目
部门
人员
检验及时性
(投诉、漏工序)
检验准确性
(漏检次数、批量质量事故、售后反馈问题)
检验完整性
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
检验完整性
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质量部内部人员绩效考核一览表
质检室:机械质检二室月份
项目
部门
人员
检验及时性
(投诉、漏工序)
检验准确性
(漏检次数、批量质量事故、售后反馈问题)
每漏检一次扣0.5分(不论问题大小)。
批量质量事故(质量问题数量多)
每出现一次扣1分。
售后反馈的质量问题属于责任事故

质检员绩效考核表(精选、)

质检员绩效考核表(精选、)
8
熟悉、落实、检查设计修改、变更的具体内容或应注意的关键部位。
8
落实结构吊装机械及设备的性能、构件重量、吊点位置、索具规格尺寸、吊装顺序、节点焊接及支撑系统等。
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
严格工序间交接检查作业工序,隐蔽作业验收规定的要求由质检员检查并签字验收。隐蔽验收记录归入工程技术档案。
8
认真分析质量管理统计数据。为项目经理质量决策提供依据,做好施工过程记录,及时纠偏,加以处理。及时落实质量奖罚制度。
10
提出图纸上必须注意的尺寸,如轴线、标高、预留孔洞、预埋铁件、镶入构件的位置、规格、大小、数量等,并检查、复核。
10
熟悉所用各种材料的品种、规格、等级及质量要求。对不合格产品,严禁用在工程中。
10
参与进行样板施工,确保样板领路。组织项目的质量验收工作,组织召开现场质量专题会。
8
掌握有关工程的详细施工方法、程序、工种之间、土建与各专业单位之间的交叉配合部位、工序搭接及安全操作要求。
8
合计
13
最新文件----------------仅供参考--------------------已改成word文本---------------------方便更改
12
施工质量以科学方法提高人的工作质量,通过工序质量来保证实体的质量。对工序质量活动实行动态跟踪控制。顺利通过上级部门的各类质量检查。
10
在施工生产现场中,重点控制工程关键部位或质量薄弱环节,使工程处于良好的控制状态,强化质量管理控制、防止和减少质量问题的发生。
10
组织参与技术交底和技术复核,在单位工程、分部工程、分项工程正式施工前,都必须认真做好技术交底工作。技术交底的内容根据不同层次有所不同。
考评指标标准分考评得分备注对项目的质量管理工作负责建立质量控制点按有关规范及交底组织检查监督施工质量核定分项工程质量等级并对资料进行整理保存

质检员绩效考核表(含自动计算、等级评价及任意设置等级)

质检员绩效考核表(含自动计算、等级评价及任意设置等级)

质检员绩效考核表(含自动计算、等级评价及任意设置等级)质检员绩效考核表姓名:__________________ 日期:__________________考核项目1. 准确性:质检员所做的质检工作是否准确无误。

2. 完整性:质检员是否按照要求完成所有的质检工作。

3. 及时性:质检员是否能够按照计划完成质检工作。

4. 报告撰写能力:质检员的报告撰写能力是否良好。

5. 团队合作精神:质检员是否能够积极与团队成员合作。

评分标准1. 准确性:根据质检员工作的准确性,给予0-10分。

2. 完整性:根据质检员工作的完整性,给予0-10分。

3. 及时性:根据质检员工作的及时性,给予0-10分。

4. 报告撰写能力:根据质检员的报告撰写能力,给予0-10分。

5. 团队合作精神:根据质检员在团队中的合作精神,给予0-10分。

总分计算公式:总分 = 准确性得分 + 完整性得分 + 及时性得分 + 报告撰写能力得分 + 团队合作精神得分等级评价标准* 总分80-100:优秀* 总分60-79:良好* 总分40-59:合格* 总分0-39:不合格具体评级及分数段可以根据具体情况进行自定义设置。

请质检员根据实际情况进行自评,并将评分填写在下面表格中:项目 | 分数------- | ------准确性 |完整性 |及时性 |报告撰写能力 |团队合作精神 |总分:______________评级:______________质检员签字:______________考核人签字:______________。

品质检验员绩效考核表

品质检验员绩效考核表

品质检验员绩效考核表
考核指标
1. 准确性
考核品质检验员判断产品合格与否的准确性。

每个月将随机选取10个样品进行检验,以判断其精度是否合格。

2. 效率
考核品质检验员检验产品时的效率。

每个月将随机选取20个样品,以判断其检验速度是否达标。

3. 协作性
考核品质检验员在团队中的协作表现。

每个月将考核团队内互相搭配的情况以及对其他检验员的帮助和支持。

4. 报告书写准确性
考核品质检验员编写报告的准确性,以及报告的专业性和详细程度。

考核标准
目标
- 准确性: 应在10个样品中达到8个及以上的正确率。

- 效率: 每小时要检验10道品种,每道品种不超过5分钟。

- 协作性: 在团队内需要积极协作,并在每月团队内考核中得到最佳的评价。

- 报告书写准确性: 每个月需要提交10份详细和准确的检验报告。

考核标准
考核总分为100分,每项指标需完成并通过考核才能获得相应的分数。

考核等级划分
备注
为保证考核的真实性和公正性,每月考核结果将由监管部门进行监督和审核,确保考核结果的准确和公正。

以上为品质检验员绩效考核表,望参考。

品质部检验员绩效考核表

品质部检验员绩效考核表

20分--出现1起违反公司管理
35%
无违反劳动纪律、迟到、旷工情况,无 公司员工管理实施细 制度。
安全事故发生等。

10分--出现2起违反公司管理
制度。
0分--2次以上违反公司管理制 度。
35分--有效的开展工作,无差
对出现的问题迅速的 错。
做出较为准确的判 20分--出现3起以下与要求不
执行工作任务过程中,对出现的问题, 断,向上级做出决策 符。
执行力 横向同事 请办事项
劳动纪律
判断决策 能力
综合素质 考核
工作责任 感
50%
按时间要求完成,重团队合作与同事加 强沟通、协作
时完成,需要协助的 及时向上级提出,并 与各同事之间协调完 20分--有3起以上5起以下做事
成工作任务
拖拉或与同事或领导发生争执
事件
0分--5次以上与要求不符
35分--无违反公司制度情况。
20分--完成工作情况良好,但 因个人能力问题,出现2起以 下与要求不符
建议,为公司产品质
量的提升做出贡献。 10分--完成50%。
0分--当月因个人原因被公司 通报的。
部门 被考评人
项目 权重 得分
品质部 检验员
总分 100%
考核项目 指标类别 权重(分)
岗位 考评人
业绩 50%
品质部检验员绩效考核表
检验员
上级岗位 考核日期项目权Biblioteka 分配执行力 20%主管
综合素质 30%
下级岗位
/
最终得分
考核项目
考核明细表 目标值要求
评分等级
自评分 上级评分
最终分
日常工作 考核
关键业绩 指标考核
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10
在施工生产现场中,重点控制工程关键部位或质量薄弱环节,使工程处于良好的控制状态,强化质量管理控制、防止和减少质量问题的发生。
10
组织参与技术交底和技术复核,在单位工程、分部工程、分项工程正式施工前,都必须认真做好技术交底工作。技术交底的内容根据不同层次有所不同。
10
提出图纸上必须注意的尺寸,如轴线、标高、预留孔洞、预埋铁件、镶入构件的位置、规格、大小、数量等,并检查、复核。
8
落实结构吊装机械及设备的性能、构件重量、吊点位置、索具规格尺寸、吊装顺序、节点焊接及支撑系统等。
8
严格工序间交接检查作业工序,隐蔽作业验收规定的要求由质检员检查并签字验收。隐蔽验收记录归入工程技术档案。
8
认真分析质量管理统计数据。为项目经理质量决策提供依据,做好施工过程记录,及时纠偏,加以处理。及时落实质量奖罚制度。
10
熟悉所用各种材料的品种、规格、等级及质量要求。对不合格产品,严禁用在工程中。
10
参与进行样板施工,确保样板领路。组织项目的质量验收工作,组织召开现场质量专题会。
8
掌握有关工程的详细施工方法、程序、工种之间、土建与各专业单位之间的交叉配合部位、工序搭接及安全操作要求。
8
熟悉、落实、检查设计修改、变更的具体内容或应注意的关键部位。
8
合计
13
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附件九
质检员绩效考核表
被考核人姓名:
考评指标
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ标准分
考评得分
备注
对项目的质量管理工作负责,建立质量控制点,按有关规范及交底组织检查、监督施工质量,核定分项工程质量等级,并对资料进行整理、保存。
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施工质量以科学方法提高人的工作质量,通过工序质量来保证实体的质量。对工序质量活动实行动态跟踪控制。顺利通过上级部门的各类质量检查。
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