建筑施工安全标准与规范

建筑施工安全标准与规范

1、《建筑施工安全检查标准》JGJ59-99

2、《建筑桩基技术规范》JGJ94-94

3、《建筑地基处理技术规范》JGJ79-2002

4、《建筑施工机件式钢管脚手架，安全技术规范》JGJ130-2001

5、《建筑施工门式钢管脚手架安全技术规范》JGJ128-2000

6、《建筑施工高处作业安全技术规范》JGJ80-91

7、《建筑施工临时用电安全技术规范》JGJ46-88

8、《建筑机械使用安全技术规范》JGJ33-2001

9、《龙门架、井字架、物料提升安技术规范》JGJ88-92

10、《焊接与切割安全》GB9448-1999

11、《起重机械安全规程》GB6067-85

12、《塔式起重机安全规程》GB5144-1994

13、《高处作业吊篮安全规则》JGJ5027-92

劳工科的安全责任

一、凡新进单位人员，必须通知安全科进行安全教育和体格检查，否则不得直接分配工作，并做好劳动保护用品的合理发放。

二、凡单位内的特殊工种（电工、起重要、电焊工、架子工、机动车和公司内车辆架驶员、塔吊司机等），必须培训考核取得操作证后，方准上岗工作，未经有关部门同意，不得随便调动工作。

三、把安全生产作为职工技术考核的重要内容之一，并列入职工转正、定级、评奖、升级的考核条件。

四、制订奖励制度时，应将安全方面的要求列入考核内容之一，对重

视或忽视安全生产的集体和个人预以奖励、表彰或扣发奖金、批评处分。

五、要关心女工劳动保护工作，尽量不要安排不宜于女工生理健康的工作，对女工应执行“四期”（即月经、怀孕、生育、哺乳期）保护的规

六、对不宜于高温或者有害物质操作的工人，或因病确实不适宜原工作的职工，应及时适当调离，并妥善安排工作。

七、合理分配劳动力，注意职工的功逸结合，严格控制加班加点，对节假日加班，要做好报批手续。

八、参与对重大事故的调查分析，工伤鉴定工作，在发生职工死亡事故后，根据有关政策，参加死亡事故的善后处理。

保卫科的安全责任

一、认真贯彻执行上级和本企业有关安全消防的各项政策、法令、指示、规定，负责有关消防人员的思想教育和业务训练。

二、负责制订本单位安全消防措施，消防器材合理分配设置，组织专业检查，发现隐患及时提出整改措施，并督促有关部门迅速实施。

三、参加本单位重大事故的调查分析和总结工作，有权对火灾、火警事故的责任进行追究。

四、负责对易燃、易爆、有毒等物品的运输储存、使用的安全管理，发现有特殊情况或不安全时，有权暂时停止，并会同有关部门研究处理。

五、组织定期或专业性的安全保卫检查工作，对其不符合要求的应坚决制止，对问题严重的部门和责任者要给予处罚。

六、对全公司节假日和平时值班人员进行安排时，要同时负责安全工

安全技术措施审查交底制度

为确保所有在建的施工工程，安全顺利施工，按部颁标准推行“建筑工程安

全检查标准”，强化施工现场安全管理，所有建筑工程的施工组织设计（施工方案），都必须有安全技术措施；凡施工有爆破、吊装、水下、深坑、支模、拆除等大型特殊工程，都要编制单项安全技术方案，否则不得开工，安全技术措施要有针对性，要根据工程特点、施工方法、劳动组织和作业环境气候条件等情况提出，防止一般化。

一、施工现场道路、上下水及采暖管道，电气线路、材料堆放、临时设施和附属设施等的平面布置，都要符合安全、卫生、防火要求，并要加强管理，做到安全生产和文明生产。

二、各种机电设备安全装置和超重设备的限位装置，都应齐全有效，没有的不能使用，要建立定期维修保养制度，检修机械设备要同时检修安全保护装置。

三、脚手架、井字架和安全网等，搭设完毕，须经在工长验收合格，安全部门予以监收，合格后方能使用；使用期间要专人维修保养，发现变形、倾斜、摇晃等情况，要及时加固处理，否则，不得使用。

四、施工现场坑、井、沟和各种孔洞、易燃易爆场所，变压器周围，都要指定专人设置围栏或盖板，未经施工负责人批准，不得移动和拆除。

五、实行逐级安全技术交底制度，开工前技术负责人要将工程概况，施工方法、安全技术措施等情况向全体职工进行详细交底；两个以上施工队或多工种配合施工时，项目经理、施工员要按工程进度定期检查、向有关班组长每天要对工人进行安全施工提出具体要求，作业环境的安全交底。

六、砼搅拌机、木工车间、沥青加工点及喷漆作业场所等都末采取措施，限期使尘毒浓度达到国家标准。

七、加强季节性劳动保护工作，夏季要做好防暑降温，冬季要防寒防冻；防止煤气中毒，雨季和台风到来之前应对临时设施和电气设备进行检修，沿河流域的工地要做好防洪抢险准备，雨雪过后要采取防滑措施。

八、施工现场和木材加工厂（车间）和贮存易燃易爆的仓库，要建立防火制度，备足防火设施与灭火器材，要经常检查，保持良好。

安全教育的对象、目标、内容与计划

安全教育的对象主要包括企业的决策层、生产的管理者、员工、安全专业管理人员等。

一、企业决策层（法人及决策者）的安全教育

利用每年冬训期间不少于24 课时进行。

（一）企业决策层安全教育重点在方针政策、安全法规、标准的教育。

1、懂得安全法规、标准及方针政策；

2、安全管理能力培养；

3、树立正

确的安全思想；4、形成求实的安全工作作风。

（二）企业决策层安全教育的目标：在社会主义市场经济体制下，对企业的决策层进行安全教育，使其在思想和意识上树立如下的安全生产观；

1、安全第一的哲学观；

2、尊重人的情感观；

3、安全就是效益的经济

观；4、预防为主的科学观。

（三）企业决策层的安全教育方法。企业领导安全教育的形式主要是岗位资格的安全培训认证制度教育，这是一种非常有力和有效安全教育形式。通过学习、认识安全生产的知识，体验和经历事故的教训，采用研讨法和发现法来达到教育的目的。

二、企业管理层的安全教育

利用每年冬训期间进行不少于24 课时学业习、教育。

主要是指企业中的中层和基层管理部门的领导及其干部。

（一）企业管理层的安全教育知识体系：企业管理层的安全教育知识体系何分为两类。

第一类：企业中层管理干部的安全教育知识体系除必须具备的生产知识外，在安全方面还须具备一定的知识、技能。

1、多学科的安全技术知识；

2、推动安全工作前进的方法；

3、国家

的安全生产法规、规章制度体系；4、安全系统理论：现代安全管理；安全决策技术；安全生产规律；安全生产基本理论和安全规程。第二类：班组长的安全教育知识体系应具有较高的安全文化素质。

1、较多的安全技术技能；

2、熟炼的安全操作技能；

（二）企业管理层的安全教育目标：1、有关心职工安全健康的仁爱之心——“安全第一，预防为主” 。

2、有高度的安全责任感——对人民生命和国家财产具有高度负责的精神。

3、有适应安全工作需要的能力。

（三）企业管理层的安全教育方法：采取岗位资格认证安全教育、定期的安全再教育、研讨法和发现法。

三、企业普通员工的安全教育利用每年冬训期间组织员工不少于24 小时的

安全生产教育培训。

（一）企业普通职工安全教育的知识体系

1、安全生产的方针政策教育；

2、安全法规教育；

3、一般生产技术知识教育；

4、一般安全生产技术知识教育；

5、专业安全生产技术知识教育；

6、安全生产技能教育；

7、事故案例教育。

（二）企业普通员工安全教育的目标：从安全文化素质方面，企业职工通过安全教育和宣传应该具有较高的安全文化素质。

（三）企业普通员工安全教育的方法：对企业一般职工的安全教育通常可以采用讲授法、谈话法、访问法、练习法、复习法等。

四、职工安全教育的形式

（一）职工的三级教育

1、厂（公司）级教育：对新入厂的安全教育。内容包括国家安全生产的法律法规等教育、安全生产状况，企业内不安全点的介绍，一般的安全技术知识等。

2、工区（施工队）教育：内容包括：本工区（施工队）的生产概况、工艺流程、机械设备的分布及性能、材料的特性；本工区（施工队）安全