大学校园招聘策划方案_1
关于招聘的策划方案(优秀4篇)
关于招聘的策划方案(优秀4篇)关于招聘的策划方案篇1(一)背景:目前，大学生就业难已经成为社会公认的事实，自从大学扩招以来，普通高等院校毕业生大幅度增长，我校毕业生也由的786人增加到的1245人，09届毕业生将近1401人，就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业，特举办此次校园招聘会。
(二)宗旨:宣传学校，促进就业(三)主办单位:__技术学院(四)协办单位:就业与职业发展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门(五)对象:本次校园招聘会将面向我校届毕业生及有实习需求的在校生(六)时间:3月12日(星期四) 1:30-17:00(七)地点:学校正门广场(八)目的:为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综合毕业生校园招聘会，学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:(十)准备工作:关于招聘的策划方案篇2一、招聘目的：1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数：人三、招聘职位：1、前厅部：5人2、餐饮部：10人3、客房部：10人4、销售部：10人5、人力资源部：2人6、采购部：2人四、职位描述及职位要求（一）、前厅部：前厅部经理：岗位职责：1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求：学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。
前厅接待员：岗位职责：1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2024校园招聘方案(通用3篇)
2024校园招聘方案(通用3篇)2024校园招聘方案(篇1)校园招聘方案一、招聘计划与目标确定招聘需求：基于公司战略和业务发展，分析各部门岗位空缺及人员需求。
制定招聘目标：明确本次校园招聘的人数、学历、专业等方面的要求。
二、招聘渠道与方式校园宣讲会：在各大高校举办宣讲会，宣传企业文化和招聘岗位，与学生面对面交流。
网络招聘：利用招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息，接收简历。
内部推荐：鼓励员工推荐优秀人才，提高招聘质量。
校园合作：与高校建立合作关系，共同开展实习项目和人才输送计划。
三、简历筛选与面试安排简历筛选：根据招聘岗位的匹配度和简历的完整性、规范性等指标筛选合适的候选人。
面试安排：通知筛选通过的候选人参加面试，确定面试时间和地点，确保面试流程的顺利进行。
面试评估：根据面试表现和岗位匹配度对候选人进行评估，为后续录用提供依据。
四、培训与发展新员工培训：为新员工提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等方面的培训。
在职培训：根据员工职业发展需求，提供专业培训和技能提升课程。
晋升通道：建立完善的晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值。
五、薪酬福利与待遇薪酬体系：根据市场行情和员工能力，制定具有竞争力的薪酬体系。
福利政策：提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利政策。
奖励机制：设立员工奖励制度，对表现优秀的员工给予物质和精神上的双重激励。
职业规划：为员工提供职业规划指导，帮助员工明确职业发展方向，提高职业素养。
工作环境：创造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力。
2024校园招聘方案(篇2)校园招聘方案一、分析公司战略和业务发展在制定校园招聘方案之前，首先要明确公司的战略目标和业务发展方向。
通过对公司战略和业务发展的分析，可以确定未来的人才需求和岗位缺口，为校园招聘提供明确的指导。
二、评估现有员工能力和缺口评估现有员工的能力和表现，找出存在的能力缺口。
这有助于确定校园招聘的重点和方向，以及为新员工提供更好的培训和发展机会。
校园招聘会宣传策划方案
校园招聘会宣传策划方案一、活动背景随着社会的发展和高校的扩招，大学生就业压力日益增大。
为了给毕业生提供更多的就业机会，搭建企业与学生之间的沟通桥梁，我校决定举办一场校园招聘会。
本次招聘会将邀请众多知名企业参加，为学生提供丰富多样的岗位选择。
二、活动目的1、为毕业生提供与企业面对面交流的机会，帮助他们了解市场需求和行业动态，提高就业竞争力。
2、促进企业与学校的合作，满足企业的人才需求，同时提升学校的社会影响力。
3、加强学生的职业规划意识，引导他们树立正确的就业观和价值观。
三、活动时间和地点时间：具体日期地点：学校体育馆四、宣传目标1、确保全校毕业生知晓本次招聘会的时间、地点和参与企业等关键信息。
2、吸引至少X家企业报名参加招聘会。
3、提高招聘会在周边院校和社会上的知名度，吸引其他院校的毕业生参加。
五、宣传策略1、线上宣传（1）学校官网在学校官网首页设置醒目的招聘会专题链接，包括招聘会的详细介绍、企业名录、岗位信息、报名方式等。
定期更新网站内容，发布最新的招聘会动态。
（2）社交媒体利用学校官方微信公众号、微博等社交媒体平台发布招聘会相关信息。
制作吸引人的海报和推文，介绍招聘会的亮点和优势，鼓励学生分享转发。
建立招聘会相关话题，引导学生参与讨论，增加话题热度。
（3）就业信息网在学校就业信息网上发布招聘会通知和企业招聘信息，提供在线报名和简历投递功能。
定期向注册学生推送招聘会的最新消息和岗位推荐。
2、线下宣传（1）海报宣传在学校教学楼、图书馆、食堂、宿舍等人流量较大的地方张贴招聘会海报。
海报内容要突出招聘会的时间、地点、规模和部分知名企业，吸引学生的注意力。
（2）班级宣传组织召开各班级就业委员会议，传达招聘会的相关信息。
发放招聘会宣传资料，要求就业委员在班级内进行宣传和动员。
（3）校园广播利用校园广播在课间和用餐时间播放招聘会的宣传音频，包括招聘会的基本情况、企业介绍、岗位需求等。
3、企业宣传（1）邀请企业代表来校举办宣讲会提前与企业沟通，邀请他们在学校举办宣讲会，介绍企业的文化、发展前景、岗位要求和福利待遇等，吸引学生关注。
校园招聘活动策划方案
校园招聘活动策划方案1.活动目标- 吸引优秀的大学生加入公司- 提高公司在校园的知名度和形象- 为公司输送优秀的人才资源2.活动时间和地点的选择- 时间选择：根据大学生的学习和考试时间，选择在假期或周末进行招聘活动，以确保更多人参与。
- 地点选择：选择在学校内的适当场所，如学生活动中心或教学楼等地方，在接触面积大、方便学生参与的地方举行活动。
3.活动主题- “梦想成就未来”：通过分享公司成功案例和员工的成长经历，激励大学生追逐自己的梦想。
- “优秀人才之旅”：通过在活动中展示公司的优秀员工和工作环境，吸引大学生加入公司并成为未来的优秀人才。
4.活动策划方案- 市场调研：通过分析学生的需求和就业情况，确定适合的招聘职位和薪资待遇，并准备相关招聘材料。
- 宣传推广：通过学校宣传栏、学生社交媒体和公司官方网站等渠道进行宣传，提前预告招聘活动的时间、地点和主题，并制作相关海报、宣传册等。
- 招聘媒介：通过学校就业中心、社团组织和相关教师的推荐，将招聘活动与更多大学生联系起来。
- 招聘流程：设立招聘咨询台，接待参与招聘活动的学生，提供公司介绍和岗位要求等信息，并安排现场面试和笔试环节。
- 个人展示：为有意向加入公司的学生提供展台，他们可以展示自己的作品和项目经验，吸引公司的关注。
- 公司演讲：邀请公司高级管理人员在活动现场发表演讲，介绍公司的发展情况和发展前景，激励大学生加入公司。
- 互动游戏：组织一些有趣的互动游戏，让学生参与其中，增加活动的趣味性和参与度。
- 福利待遇：在招聘现场提供一些福利待遇，如面试奖金、实习机会、培训计划等，以吸引更多优秀的大学生。
5.活动评估- 通过收集学生的反馈和参与人数，对活动进行评估，以及时调整和改进活动策划方案。
- 定期与参与活动的学生保持联系，了解他们对公司的印象和就业意向，以进一步提高活动的效果和公司在校园的形象。
6.预算- 招聘场地租赁费用- 招聘物料制作费用- 员工工资及交通费用- 活动奖金和福利费用- 宣传推广费用总结：以上是一份关于校园招聘活动的策划方案。
大学校园招聘策划方案
大学校园招聘策划方案在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。
那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢?下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴!【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
七、活动方式1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
某学校校园招聘实施方案
某学校校园招聘实施方案一、前言。
随着社会的发展和学校的不断壮大，我校需要更多的人才来支撑学校的各项工作。
为此，学校决定开展校园招聘活动，吸引优秀的人才加入学校，共同发展。
二、招聘目标。
1. 招聘对象，本次招聘主要面向在校大学生和应届毕业生，也欢迎社会人才加入。
2. 招聘数量，计划招聘人数为50人，包括教师、行政人员和辅导员等岗位。
3. 招聘岗位，主要包括教师、行政人员、辅导员、后勤保障等职位。
三、招聘流程。
1. 招聘需求确认，各部门根据工作需要提出招聘计划，明确招聘岗位和人数。
2. 发布招聘信息，学校将招聘信息发布在校园网站、招聘网站和校园公告栏等多个渠道，以吸引更多的求职者。
3. 简历筛选，对收到的简历进行初步筛选，确定符合条件的候选人。
4. 面试选拔，对符合条件的候选人进行面试，通过面试选拔出最适合的人才。
5. 发放录用通知书，对通过面试的候选人发放录用通知书，确定入职时间和相关事宜。
四、招聘政策。
1. 待遇政策，学校将为新员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括薪资、社会保险、住房补贴等。
2. 培训政策，学校将为新员工提供专业的岗前培训，帮助其尽快适应工作并提高工作能力。
3. 发展空间，学校将为新员工提供良好的发展平台和广阔的发展空间，鼓励员工不断学习和进步。
五、招聘宣传。
1. 制作宣传资料，学校将制作招聘宣传资料，包括招聘海报、宣传册等，以吸引更多的求职者。
2. 宣传渠道，学校将通过校园媒体、社交媒体等多种渠道进行招聘宣传，扩大招聘影响力。
3. 宣讲会活动，学校将组织招聘宣讲会，邀请相关部门负责人和在职员工分享工作经验，吸引更多的求职者了解学校。
六、总结。
通过本次校园招聘活动，学校将引进更多的优秀人才，为学校的发展注入新的活力。
同时，也为广大求职者提供了更多的就业机会，促进了校园人才的流动和交流。
希望本次招聘活动能够取得成功，为学校的发展贡献力量。
校园招聘策划书
校园招聘策划书一、背景与目标随着高校学生人数的增加，校园招聘活动也逐渐成为企业吸纳优秀人才的重要途径之一。
本次招聘旨在吸引各行各业优秀人才前来应聘，为企业注入新鲜的血液，以便更好地推动企业的发展。
本次招聘活动的目标是吸引学生群体的关注，引导他们了解企业品牌和文化，加深学生对企业的理解和认同，扩大企业对学生的招聘影响，从而提高企业的知名度和吸引力。
二、目标群体本次招聘主要针对高校大学生，包括大学本科生、硕士研究生和博士研究生。
因此，目标群体的经历和能力水平各不相同，需要有不同的设计方案和招聘策略。
三、招聘方案1. 招聘网站将招聘信息发布至主流招聘网站，例如猎聘、智联招聘等，同时也可以在官方网站上设置招聘通道，以便吸引更多的人才。
2. 校园宣传在各大高校校园内，放置宣传海报和学生来往较多的入口处，宣传招聘信息。
同时，也可以组织宣讲会和招聘咨询会，吸引对企业感兴趣的学生前来了解。
此外，可以通过一些学生社团的帮助，推广活动和招聘信息。
3. 社交媒体宣传在社交媒体平台上发布招聘信息，以吸引更多的关注和转发。
通过社交媒体平台的人气和传播力，可以进一步扩大活动的影响范围。
4. 制定面试标准根据企业需求和目标群体的特点，制定明确的面试标准。
同时，要保证招聘的公平公正，避免因为身份、地区等因素影响最后的招聘结果。
四、预算与投入本次招聘活动的预算主要包括以下几个方面：招聘宣传材料设计、宣传物料制作、招聘场地租赁、员工培训、招聘流程规划等。
预算依据前期市场调查及企业实际情况，预计需要投入资金为10万元。
五、风险分析本次招聘活动中可能出现的风险包括：篡改招聘信息、招聘流程不当、员工招聘质量不达标等。
为避免这些风险，需要对招聘流程进行仔细规划，完善面试机制，确保公平公正。
同时，也需要对员工的培训和考核进行加强，要求每个面试官都要按照企业的标准进行面试。
六、总结本次招聘策划方案包括：使用招聘网站发布和宣传招聘信息、在校园宣传招聘信息、利用社交媒体进行宣传、明确的面试标准以及完善的预算和风险分析。
校园招聘会策划方案(精选7篇)
校园招聘会策划方案（精选7篇）校园招聘会策划方案篇一一、活动背景随着毕业季的到来，越来越多的大学生即将步入社会，寻找自己的职业发展机会。
为了帮助毕业生顺利就业，学校决定举办一场校园招聘会，为学生和企业搭建一个良好的沟通平台。
二、活动目的1.为毕业生提供就业机会，帮助他们顺利实现就业目标。
2.为企业提供高素质的人才资源，帮助他们招聘到合适的员工。
3.促进学生和企业之间的交流与合作，搭建校企合作的桥梁。
三、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：学校体育馆四、活动内容1.招聘会开幕式：学校领导致辞，企业代表致辞，宣布招聘会正式开始。
2.招聘会展区：各企业搭建展台，向学生展示企业文化、招聘岗位等信息。
3.招聘会讲座：邀请企业代表进行主题讲座，分享行业动态、就业趋势等信息。
4.招聘会面试：部分企业将在现场进行简历筛选和面试，为学生提供就业机会。
5.其他活动：为学生提供简历撰写指导、面试技巧培训等服务。
五、活动宣传1.校内宣传：通过校园广播、海报、校园电视台等媒体宣传活动信息。
2.社交媒体宣传：利用学校官方微博、微信公众号等平台宣传活动信息。
3.校园招聘会宣传册：设计制作宣传册，向学生和企业发送活动信息。
六、活动保障1.场地布置：保证招聘会场地整洁、安全，为企业搭建展台。
2.活动安保：加强现场安保力量，确保活动秩序良好。
3.活动服务：为企业和学生提供必要的活动服务，如饮食、停车等。
七、活动评估1.对招聘会进行整体评估，包括参与企业数量、学生参与度等。
2.对学生和企业进行满意度调查，收集意见和建议，为下一次活动改进提供参考。
以上是校园招聘会的策划方案，希望能够为毕业生和企业搭建一个有效的交流平台，促进校企合作，助力学生顺利就业。
校园招聘会策划方案篇二一、活动名称：首届校园招聘会二、活动的目的和意义：本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。
组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
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大学校园招聘策划方案
在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。
那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢?下面由我为大家精心收集的大学校园招聘策划方案，欢迎大家阅读与借鉴!
大学校园招聘策划方案一
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
1、企业方面
①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线实习经验上就已经比其他人落后了。
此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。
三、活动对象
本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。
四、组织安排
本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。
七、活动方式
1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资
源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的
学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。
2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。
九、活动宣传
1.公司简介宣传(工作内容介绍)
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.学生面对面交流
通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。
3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传
十、活动具体安排
(一)筹划准备阶段
1、参加活动的企业，确立暑期实习生就业推荐职位
参加活动的企业要求：
①有较大的知名度和信誉度;
②热心于教育事业;
③对暑期实习生有需求;
④拥有自己的独特文化。
暑期实习生就业推荐职位要求(1到2个职位)：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强;
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的;③可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业推荐;
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门
(二)报名咨询阶段
1、设立咨询专员：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业暑期实习生就业推荐作介绍，鼓励我校学生踊跃参与。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
(三)举办培训讲座
1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向
2、主讲内容：(根据相应企业的要求)
3、具体安排：
1)联系工作：选定主讲人以及其他具体事项
2)安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备
3)宣传工作：利用海报进行通知
4)介绍后阶段的系列工作
5)申请活动地点
(四)暑期实习生就业推荐阶段
1、主办方
作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和咨询工作。
同时有关单位如有特别需求可酌情商议。
2、暑期实习生就业推荐方
招聘方只需提供相应职位表，并通过双方协商规定就业细则。
在接受到我们的学生就业选择时，可通过招聘方的需求更改实习职位。
3、应聘者(学生)
联系我们工作人员，我们会进行细则讲述，并签订合同。
项目解释：
暑期实习生就业是为我院同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发
展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
大学校园招聘策划方案二
一、招聘会目的
通过招聘会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。
二、招聘会时间、地点
1、时间：
2、地点：
三、招聘会分工
策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。
取得校方允许后，具体如下：
(一)宣传造势
1、刊登各类报纸招聘会信息;如南京信息工程大学校报，南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;
3、引发简易宣传单主要发放给各种行人和各种街道;
4、张贴宣传海报在人口密集处，如食堂，教学楼等地;
5、刊登网络招聘会信息校网站
(二)前期准备
1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。
2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。
3、做好招聘会的总体策划，总结工作;
4、制作招聘会邀请函、工作证;
5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册;
6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传;
7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场(包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等);
8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报;
9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾;校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。
(三)招聘过程工作安排
1、参加单位的接待。
登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。
未登记的单位在会
场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。
3、校团委负责现场政策咨询工作。
4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作;
四、招聘会布置方案
(一)宣传方案
1、宣传方式
(1)网络：学校网站首页，信息公告
(2)横幅、海报、广告牌;
2、横幅宣传内容
(1)热烈欢迎参加南京信息工程大学校园招聘会的各位嘉宾横幅
(2)南京信息工程大学vs职邦校园招聘会校体育馆
(3)聚精会神磨炼专业能力，踌躇满志迎接社会选拔
先实现自食其力，再谋划事业发展
行行可建功，处处能立业
(二)现场布置方案
1、引导牌：学校大门口、安排一个引导牌，内容为南京信息工程大学vs职邦校园招聘会
2、喷绘用人单位需求信息汇总材料，规格：1.2x1.8m;安排在招聘会会场门口。
3、单位场地安排：为每单位安排一张桌子(长1.2m)，两张椅子，两瓶矿泉水;单位招聘宣传的规格60x90cm，要求统一规格，统一悬挂。
4、现场绿化：要求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。
(三)招聘会现场学生安排
1、签到、咨询处：2位教师，4位学生干部
2、迎宾礼仪：6位学生干部
3、现场书写招聘材料处：2位学生干部
4、现场服务(包括保卫、医疗保障等)：至少8位学生干部
5、摄影：2位学生干部
6、招聘情况反馈表的收集：5位学生干部
7、招聘会前后的个别单位专场面试招聘引导等：4位学生干部
五、项目预算。