浅谈建筑施工安全管理的现状及努力方向

浅谈建筑施工安全管理的现状及努力方向摘要：在建筑行业快速发展的今天，建筑施工因为高效快速而出现了很多问题，特别是施工安全方面，安全事故经常发生。

本文主要围绕建筑施工安全管理中出现的问题展开。

关键词：建筑施工；安全；管理；安全现状前言人民群众对住房的需求越来越大，但是城市土地供应紧张和这个需求又相互矛盾，所以高层建筑越来越多，因为它具有中上层部位视线开阔、采光通风良好、建筑立面效果时尚、富于时代感和都市感、高容积率、节约土地资源等优点。

但是在城市建筑建设施工中，施工安全管理的诸多问题逐渐增多，施工生产是建筑施工的生命线，要提高建筑工程质量、杜绝施工安全事故发生就要加强建筑施工安全管理。

一、安全事故的形成原因安全事故的形成有多种原因，一般情况下，施工安全事故的发生原因主要有以下几个方面：（一）管理不当导致安全事故发生物的不安全状态能够直接引起事故发生，人的不安全行为也如此，而物和人的原因都和管理的关系十分紧密。

所以，建筑企业加强管理是降低安全事故发生几率的主要途径。

对于人带来的不安全状态的管理，企业应该通过安全生产责任制度、安全教育培训或安全奖惩制度等措施，避免不安全状态的存在。

同时，对于物的不安全状态也要进行管理。

如提高安全生产科技含量、提高维修制度和设备的全面保养、安全检查制度要严格、实现文明施工等措施；如在施工现场对安全检查要严格，对于人的不安全行为或物的不安全状态实时监督并制止，最大程度的避免事故发生。

如果管理中存在违章施工或指挥、制度不完善、责任不明确、有法不依、处罚不严格、安全检查不到位、安全教育培训不够或安全技术措施不全面的问题，则需要及时修正并完善。

（二）人为原因造成安全事故发生安全事故中的行为方和受害方都是人，所以安全事故都是由施工过程中操作的不安全行为导致的一些事故。

不安全行为包括因为人的不确定性因素，表现出来的非正常行为。

例如，违章作业中的各种行为表现：错误操作、野蛮操作等行为；违规作业行为包括违反安全规定进入危险场所、不穿戴防护用具、不按规定管理危险用品、违规对设备进行的润滑维修等行为；工作态度表现的不正常行为包括说笑打闹、随意奔跑、在危险源处停留、带电作业、带病作业、疲劳作业等行为。

这些行为都会导致行为人在不正常状态下遭受伤害或伤害他人的安全事故。

比如，野蛮操作起重设备对别人的伤害；在带病上班时，精神状态不佳给自己带来的伤害。

这是由于操作者在思想上存在麻痹大意和侥幸心理引发的不安全行为，这些不安全行为都会导致操作失误。

人的失误有随机失误和系统失误两种类型，随机失误是不可预测也不会重复出现的，它与人的心理、生理原因有关，是由人的行为、动作的随机性而引起的过失。

系统发生过失和工作环境有关系，由于系统设计缺陷或人的状态不正常都会引起系统过失，这种失误在相似的环境或条件下可能会重复多次的出现而最终引起失误。

人在超出体能或超负荷工作、疲劳、疾病情况下，或者在不适应环境和工作压力大等情况下，会产生一些心理波动，对行为形成偏差，就会影响操作行为偏差，从而出现野蛮操作、误操作。

有时人的情绪失控也会产生不安全行为，如发怒、懒散、鲁莽等情绪状态会导致不理智的不安全行为，从而引发安全事故。

这些不理智的做法通常是由于逆反、侥幸、逞能、惰性、凑趣或从众的心理影响造成的。

环境原因导致的安全事故安全事故的发生与环境因素有很大关系，并不单纯是由人的不安全行为或者物的不安全状态引起的。

虽然与施工人员的粗心大意有一定的关系，但是环境的不安全因素也是不可忽视的。

不安全环境因素，直接影响着人的工作状态与行为表现。

如作业场所狭窄、杂乱；光线过强；照明光线过暗、作业现场视物不清；地面不清洁，有油或其他影响环境的东西等。

建筑企业的施工环境有着复杂的因素，施工安全与施工现场的管理有直接关系，施工材料乱放、乱拉生产生活用电等都会影响施工人员的施工方便和施工心情，从而增加事故隐患。

所以，施工中安全事故的形成都归咎于人的因素是不科学的。

在施工现场的管理中，应将人员管理和环境管理结合起来，做好文明施工的工作，综合控制施工中的不安全因素。

（四）机械设备原因造成的安全事故在建筑行业中，物主要包括施工中使用到的机械设备、建筑材料、施工设备、燃料、半成品和能源等。

一般情况下，建筑行业因物引起的事故要比人为因素还要复杂，物的形态具有多样化，而且其具有的能量状态也是千差万别。

首先，在生产活动中，人们可以对能量加以限制和约束，让能量按照个人意志进行转化或流动，对能量充分利用，发挥能量作用来做功；其次，如果能量失去人的控制，就会马上摆脱限制或约束，能量就会突然释放，导致能量按照不可预测的流动渠道流转。

能量如果突然释放，很可能会对人的身体有所影响，甚至超过人的能力，此时就非常容易发生事故。

物在建筑生产活动中起到一定作用，包括机械、物料、生产对象和其他生产要素所需要的物的要素。

物的要素处于不安全状态时，就构成了安全事故中物的原因。

物的能量的形式和性质都有所差别，都具有意外释放从而导致事故发生的可能性。

物的不安全状态是指设备、设施、工具、附件有缺陷；防护、保险、信号装置的缺乏或有缺陷；人个防护用品缺陷（安全带、安全帽、安全鞋）等。

统计表明，伤害事故的发生与物的不安全状态有直接关系，与人的不安全状态也有一定关系。

二、当前建筑业施工安全管理的现状施工安全问题的出现，不是单方面的因素，而是多方面的，目前建筑施工安全管理的现状主要表现在以下几个方面。

（一）国家对于建筑行业管理不严对于安全问题，国家自然是要保障工人的人身安全。

但是，一方面由于国家相关法律的不健全，例如在工人招工时的标准、工人工资的支付、施工条件的规定等，由于这些方面都没有明确规定，有些企业就因此钻法律的空子，例如招收有疾病的工人、拖欠工资、使工人在危险环境下工作等，除此之外，有时候虽然有法律的明文规定，但是有些企业在违反之后并没有收到严厉的处罚，或者没有依法处罚，法律的不健全，有法不依已是中国目前很多问题存在的原因。

另一方面，国家在没有对工人安全问题重视时，工人自身以及施工企业就都没有对此重视，反而出现很不正常的心理，即施工中的不安全是正常的，而且无法避免，只能看自己运气。

（二）企业对机械、人员、制度等方面管理不严企业有时候是很多安全问题出现的最初源头，这主要是因为企业对施工者的安全考虑不周造成的，这就有很多原因了，有的企业为了节约开支，对于工人的安全完全不考虑，工人在各种环境中工作没有分发相应的安全服具，例如起重环境应该有安全帽；煤矿作业应该有呼吸器，同时还应该有良好的通风装置；在容易起火的现场应该有防火服具等。

（三）施工者安全意识缺乏在建筑施工中，施工者是最直接的安全问题体现，施工者根据企业提出的相关要求，在各种环境下进行体力与脑力劳动。

这其中，往往出现问题有时是由于施工者自身的安全保护措施不够，有时环境恶劣，严寒酷暑时节应该注意自身的水分补充或者身体散热处理，而且还要根据自身身体情况决定工作程度，然而，有时候，由于知识的不够，或者没有为自身考虑太多，施工者会出现体力不支的情况，严重时直接导致生命安全。

另外，施工者在各种环境中工作时，没有配戴相应的安全防护服具，有时是工作需要，有时为了自身方便，但是一旦有任何图方便的企图，安全事故的发生虽然在所难免，但是已没有毫无挽救的余地，施工者自身的安全意识差，有时候就是导致安全事故的原因。

三、健全建筑业施工安全管理的对策从以上三个方面，我们能清除看见目前在建筑安全管理存在的问题，下面，我们依旧从这三个大的方面提出相应的问题解决，并对安全管理进行补充。

（一）加强国家对建筑施工企业的监管虽然我国在建筑工程质量安全管理方面的制度已相对健全，但也要进一步完善，才能保证工程质量安全为核心的管理制度更好的施行。

但问题是，目前监管机制与其不配套，国家监督及执法人员应检查和督促施工企业建立健全安全生产责任制。

还有安全生产教育培训制度，制定安全生产规章制度和安全生产操作规程，完善安全保障体系，限期落实对制度不健全、体系不完善、责任不明确的施工企业的整改，做到“有章可循，违章必究”确保安全工作上下贯通、左右连接、确保安全、消除隐患。

（二）加强企业内部安全管理工程施工的全过程都贯穿着安全问题，所以安全管理是至关重要的，因为它是施工项目顺利进行下去保证。

安全管理在诸多成功的工程实践中已证明是建筑企业发展的重要保证之一。

但在安全管理的投入方面，绩效和损失仍然不能像工期和质量等一样被企业看作是经营的驱动力。

所以，加强对安全管理的重视是建筑企业首先应该做的，将“安全就是形象，安全就是发展，安全就是需要，安全就是效益”的观念深入到每个相关人员心中，如果安全问题得到了很好的解决，安全管理才可能真正成为项目管理中不可或缺的一部分，发挥其对施工项目保驾护航的作用。

1、员工自我安全意识要提高。

工人在工作时，首先保证自己不能降低对自身的安全意识，在各种工作环境要配戴相应的防护服具，在不同的施工环境中，施工者必须配戴安全帽、防火衣、防尘器、呼吸器、绳索等相应的防护服具，在没有安全保护措施的情况下不要贸然行动，要对自己身体状况有比较直观，客观的认识，在不适合工作时注意休息，有必要时对自身身体出现的问题进行检查，治疗，不要过于在于工钱的挣得，有必要时要对身体进行全面保护。

平时在井下作业时不要太落单，以防止有塌方的情况，这样不便于集体互救；平时注意国家颁布的政策，以便自己在对自己负责时，能够自己寻求法律保障。

2、在安全方面，企业需要做的工作有很多，首先是在工人的招聘时，严格按照国家规定的招工制度，对员工进行全面体检，一旦发现有身体不合者，无论是工人自身要求还是企业急切的招工需要，都不能招收，即便出于人情，也要安排其力所能及的工作，不能超过其身体的实际状况；除此之外，在招收人力的时候，尽量不要随意招收散工，散工不易于管理，可以找那些有长期工作经验的工作队，由于长期的磨合相处，在工作时能够方便合作，易于管理，出现安全事故的概率也会降低；另一方面是工作环境的严格防护，在各种工作环境，企业要准备相应的防护措施，密闭环境注意通风问题，幽暗环境注意灯光补给，地下作业要安排比较合理的换班，大型操作作业要明确划分工作区域等，企业不能够有不善待工人的现象，对于员工的安全，除了防护措施，还必须购买安全保险，以免有意外发生，给员工家庭带来巨大影响。

在施工时，企业需加强安全管理，设置相应的安全小组，一旦发现有安全隐患，需要及时处理，防患于未然，给员工更贴切的安全保护。

除此之外，施工时，企业应该注意各部门的和谐，首先是人员内部和谐，不要出现内部人员之间的矛盾，用严格的个章制度来约束工人的素质，使之能够共同完成好工作；另外，各部门良好的相互合作也需要企业有事先的规划，企业应该有事前的良好规划，然后再开始实际作业。