工作流程课件

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办公室工作流程图ppt课件

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办公室工作流程
目录
1 收发文流程 2 印章、证照使用借用流程 3 档案管理、复印流程 4 接待工作流程 5 办公用品、固定资产采购使用流程 6 合同签订、管理流程
目录
7 参加、组织会议流程 8 物业维修、工程项目工作流程 9 信访工作流程 10 房租收缴工作流程 11 车辆管理工作流程
LOREM IPSUM DOLOR
分管领导
办公室主任
总经理
写出维 修申请
报告
同意签字
审核

同意签字
同意签字

审核
批准
落实、 督办
同意签字
安排物业落 实维修项目
8.2、工程项目工作流程
经理办公会 办公室物业科
财务审计
分管经理
经理办 公会研 究确定 工程项

物业科根据 大额需招投标 对预算
项目情况做
预审
出大体预算
形成申请文 件报集团审 批,审批通 过后组织实
审批
出车
11.2车辆维修保养工作流程
司机
填写车辆维 修、保养单
维修、保 养,开好 发票走报 销程序。
办公室物业科
办公室主任
审 批
同意签字
批准
11.3购买车辆保险、ETC(常规费用支出)等工作流程
车队长
根据车辆保险 到期情况和etc 余额情况汇总 填写保险、ETC
购置单
购买,开 好发票走 报销程序。
验收入库登 记造册
把 关
同意签部门负责人
分管领导
办公室主任(法务 联络员)
总经理
拟出合 同并填 写合同 审批单
签订 合同
审核
交律师审核

合同,并对 审核通过

车间工作流程课件

车间工作流程课件
败之地。
车间工作流程的分类
01
02
03
根据产品类型
不同类型的产品具有不同 的生产工艺和流程,需要 根据产品类型进行分类。
根据工艺流程
不同的工艺流程对车间工 作流程有不同的要求,需 要根据工艺流程进行分类 。
根据生产组织形式
不同的生产组织形式对车 间工作流程有不同的影响 ,需要根据生产组织形式 进行分类。
浪费,提高生产效率。
改进生产工艺
通过引入新技术、新设备或新 材料,改进生产工艺,降低成
本,提高产品质量。
优化生产布局
合理安排生产线布局,减少物 料搬运距离和时间,降低生产
成本。
引入精益生产理念
通过精益生产管理,消除浪费 ,提高生产效率和产品质量。
引入智能化设备与技术
智能化设备
信息化技术
引入自动化、智能化的生产设备,提高生 产效率和产品质量。
设备维护保养
定期对设备进行维护保养,延长设备 使用寿命。
人员安排与培训
人员岗位分配
根据生产计划和人员技能,合理 安排岗位和人员。
岗前培训
对新员工进行岗前培训,使其熟悉 岗位操作规程和安全要求。
在岗培训
对在职员工进行在岗培训,提高其 技能水平和工作效率。
安全检查与隐患排查
安全制度执行情况检查
检查员工是否遵守安全制度和操作规程。
车间工作流程课件
目 录
• 车间工作流程概述 • 生产前准备流程 • 生产执行流程 • 生产后处理流程 • 车间工作流程优化建议
01
车间工作流程概述
定义与目的
定义
车间工作流程是指在企业生产车 间中,从原材料的采购、入库、 领用到产品完工入库、出库的一 系列作业过程。

办公室工作流程图ppt课件

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议 准
准备相关材料

布置会场
督办
各部门
办公室档案 管理员
参加 会议
归档
贯彻 落实
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8、物业维修、工程项目工作流程
物业维修、工程项目 工作流程
1 物业维修工作流程 2 工程项目工作流程
3 工程采购工作流程
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8.1、物业维修工作流程
需物业维修 的部门
部门负责人
分管领导
办公室主任
总经理
办公室主任
财务
填写派餐 单
组织接待
审 批准签字 审


批准签字
在派餐单上签字
根据 需求 安排 就餐
付款
定时汇 总定点 酒店账 单并进 行审核
按照财务规定履 行完签字手续后
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4.2小型接待流程(来电、来访)
办公室文员
接听来 电记录 内容/接 待来访
办公室主任
分管(相关)领导
总经理
根据实际情况汇
档案使用人
申请填写《档 案借阅、复印
申请单》
科室负责人
办公室主任
办公室文员
档案使用 人
审 同意签字 核

同意签字
档案管 理员审准来自核签字借出、 复印
收回、 归档
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4、接待工作流程
1 派餐流程
接待工作流程
2 小型接待流程
3 大型接待流程
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4.1派餐流程
需派餐部门 部门负责人
分管领导
分管经理
办公室 文员

签字同意

重要用印

签字同意


幼儿园一日工作流程PPT课件

幼儿园一日工作流程PPT课件
伸伸乌龟头,伸伸乌龟手,伸伸乌龟手 • 一件衣服四个洞,宝宝钻进大洞洞,
脑袋钻进中洞洞,小手伸出小洞洞 • 整理裤子的步骤
Q:不会叠衣服 • 先学叠上衣,再是叠裤子
• 小小衣服摆摆好,抱抱背,抱抱背
弯弯腰,弯弯腰,我的衣服叠好了
• 两条裤腿并一起,裤腰裤腿对整齐。
再向中间折一折,小小裤子叠整齐。
常规七:坐姿—精神又舒服
Q:过于拥挤 • 标志提醒排队 • 分组洗手,时间把控得当(开火车、故事、儿歌)
常规四:进餐习惯
1.常规要求:
• 会正确取放餐具
• 将勺放在碗里,一只手的大拇指压勺,双手端碗回座位
• 正确的进餐姿势
• 身体坐直,双脚放平椅子前,胸紧贴桌子,一手扶碗,一手拿勺
• 安静专心进餐,保持桌面、地面的清洁,掉落残渣要捡起 • 细嚼慢咽,坚持把碗里饭菜吃完,逐渐逐渐能接受并喜欢吃各种食物,
常规八:排队—有序是关键
1.常规要求
• 听到排队信号后,能以较快的速度安静地站成一队,或几对 • 能调整自己的位置,逐渐将队伍排直题及对策
Q:不会排,排不直 • 找标记,地上画点和线 • 队列练习,看懂老师手势
Q:没事做,晃来晃去 • 活动内容安排紧凑 • 眼中有孩子,不要熟视无睹 • 小游戏,避免消极等待。
常规培养的方法
三、常规建立中的注意事项
1.班级教师达成共识、以身作则 2.规则交代清楚,坚持遵守,忌朝令夕改 3.音乐固定,便于分辨 4.不断强化,反复提醒(不批评) 5.幼儿座位编排有目的 6.提问关注个别,关注调皮儿 7.适度奖励
幼儿教育,不是T台走秀,光漂亮是不够的 解决了问题,同时要考虑对负面后果的承受能力 特殊情况下你可能不会留意某些风险,但要有职业敏感性,这样才能放慢脚步

公司各部门工作流程图PPT课件

公司各部门工作流程图PPT课件

产品验收
×
×


.
关键流程
流程 采购流程
流程文件编号:
流程协调控制部门: 采购部
总责任人:
生产作业中心
采购部
本流程共2页之第 1 页
生效日期:
采购部经理
制订人:
审核:
储运部
财务部 责任人
签署:
备注
下达采购订单
生产作业中心主任
是否有供 应商合同?
否 是
询价、谈判
采购员 采购员
签订采购合同
自取
自取/送货?
财务部经理
采购员/ 仓库保管员
供应商档案 库存信息
×
×


.
关键流程
流程 产品开发主流程 流程文件编号:
本流程共3页之第 1 页
生效日期:
流程协调控制部门: 技术中心
中心办公室
技术开发部
总责任人: 技术中心主任 制订人:
审核:
科技信息部 营销中心 生产作业中心 责任人
签署: 备注
市场调研
技术可能来源于技术 科技信息部经理 中心和营销中心
流程 产品开发主流程 流程文件编号:
流程协调控制部门: 技术中心
总责任人:
技术中心
营销中心
本流程共3页之第 2 页
生效日期:
技术中心主任 制订人:
审核:
生产中心
付总/总裁 责任人
签署:
备注
撰写立项报告
外部开发/ 内部开发? 外部开发 内部开发
外部开 发流程
提交
审批
技术开发部经理
立项报告
付总或总裁
技术开发部经理
备注
区域销 售主管

人资部门工作流程图课件

人资部门工作流程图课件
身体素质: 身体健康,能适应高强度工作 知识素质: 具有相关的知识及对先进的人事管理感 念和人事管理方法,具有一定的了解和认识 能力要求: 思维敏捷,谈吐清晰,善于沟通,组织 能力强,有一定的讲解和授课能力,熟练使用办公室 软件培训设施
1 制定、完善集团公司的培训制度及相关细 则, 制定长期和短期培训计划;
• 6 责任心强,具有团队精神
1 协助人力资源主管, 完成劳动制度的草拟;
2 负责对现行劳动法规等进行收集和研究, 寻找适 合公司劳务管理的最佳模式;
3 处理员工关系, 解决劳务纠纷, 处理劳动仲裁;
4 新员工信息反馈的跟踪, 了解新员工动向;
5 员工背景核查工作;
6 定期或不定期做好员工调查工作, 了解一线员工 生产和生活情况;
2 负责制定员工职业生涯发展规划;
3 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、 通用类外部培训和专业类外部培训;
4 负责对各部门的内部培训给予指导;
5 进行培训需求调查, 分析员工对培训的需 求情况;
5 负责办理员工长短期教育的相关手续;
6 负责对培训和教育的需求进行评估, 对培 训和教育的效果进行评估;
4 培训经历: 受过战略管理、人力资源管理、组织变革管 理、管理能力开发等发面的培训。
1 负责拟订人力资源的规划方案及具体工作 计划;
2 负责拟订本公司的岗位薪酬和绩效考核制 度和方案, 及修改公
司的人事、劳资、培训、职业生涯规划等方面 的政策、规章制度
, 经批准后贯彻实施监督执行;
3 负责组织人力资源考核工作, 指导下属工 作的开展;
• 教育水平: 大专含以上学历
• 专业要求: 人力资源管理,行政管理,经济管理类专业
• 3 工作经验: 一年以上相关岗位工作经验

工作职责与流程ppt课件

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A1班流程
1.7:30-8:00按时到岗,巡视病房,了解病人输液需求,为需早输液 病人输液(bid务必完成第一部)。 2.8:00-8:30参加晨会,床边交接班。 3.8:30-9:00负责分管病人的晨间护理及洗漱,口腔护理等 。 4.按时巡视病房,了解病人需求,对需要提供生活照护病人提供生活 护理,保持分管病室及床单位的整洁舒适。做好分管病人的健康教 育,新入院病人高危风险登记工作,落实相关防范措施。 5.负责治疗室用物的补充及清洁工作,做好八大盘的检查。 6. 负责分管床位新病人的接待工作(准备床单元、指导物品摆放、入 院处置、测绘生命体征)。 7. 11:00~11:30吃饭 8.与A2班共同负责中午所有患者的治疗和护理工作,及整个病区环境 管理。测量下午的体温和血压. 9.参加总对医嘱 10. 15:30与A2班及责护交班后下班。
10.了解全区病人病情,书写交班报告,与P班交接。 11.护士长不在时,由A3班全面负责病区的管理工作。
P班的职责和流程
职责
1.阅读交班报告,清点物品并登记,进行床头交接班。 2.核对白班留下的医嘱并登记。 3.全面负责夜间所有病人及新入院病人的治疗护理工作。 4.根据等级护理的要求巡视病房,并做好必要的护理评估与 护理记录,发现病情变化及时报告医生。 5.做好次日晨病员的特殊检查与准备工作。 6. 准时熄灯,劝说探视者按时离开病房,保持病房安静, 使病人得到良好休息。 7.认真书写交班报告,与大夜班进行床头交接。
流程 1. 提前到岗,检测“84”消毒液的浓度,阅读交班报告,检查交 班报告书写质量,了解夜间病区病人情况。 2.8:00-8:30参加晨会,床边交接班,检查夜班医嘱处理及收费 情况,通知欠费。 3.处理当天医嘱,负责临时医嘱的转抄、核对并通知各班及时执 行,以及负责第二天药物的领取及核对。 4.登记并预约检查单,通知责任护士进行宣教。 5.及时接待新病人,办理出入院及转出转入等相关手续。以及通 知责护及时给出院病人发放满意度调查表。 6.参加总对医嘱,核对标本联号并贴于标本盒上,签收化验单并 登记核对。 7.参加晚间护理,负责消毒包整理及更换工作 ,负责病区仪器及 急救物品的质控,每周一质控 8.查看各类主班物品准备情况,为下一班做好物品准备。 9.保持护士站的整齐清洁,定期整理办公物品,每月清洁病历车 和病历夹两次(每月10号,20号)。

工作流程梳理ppt课件

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要求
? 接听反应时长 ? 服务禁语&建议语言 ? 专业知识解答与协调处理能力
2.1 被动服务---热线接听流程
反馈模板
《电话接听记录与汇总表》
知识库储备
《呼入接听注意事项》 《问题咨询与转接流程》 《服务质量质检标准》
沟通高压线
《服务禁语和建议语言》
2.2 被动服务---热线接听流程与指引
要求
记录问题并反馈。 《用户咨询及反馈模板》 需新增《工单记录标准》
切入。结合田币日耗,引导续
程培训》《漏
费田币卡/会员。
斗分析沟通法》
无 1 1+N
失效复活
回访失效原因
详细记录失效原因, 并针对性挽回营销/ 反馈原因优化产品。
需新增
3.3 工作技巧—做对事
浏览量
点击率 咨询量
转化率 (成交订单)
浏览量
影响因素 排名,刷新频次。
点击量
首图,标识(金,荐),标题,产品出价, 7日浏览数据。
3.2 工作技巧—说对话
C类
30天内无经营行为。
(注: 30天内无刷新,无编辑即为无 经营)目前 C类不作为触达考核。
3.2 工作技巧—说对话
类别
田币 权益 经营 维护周期
沟通目的
沟通切入点
特殊需注意
结合知识库
A(新开会员) 有

A
有有
B
≤100 无
B
≤100 有
C
新加入会员,维护为

13 5 7
3.1 工作技巧—找对人
用户分类
1.新注册会员 2.A 类有经营 3.B类用户 4.C类用户
触达流程 1. 新注册会员 2. B —A有经营— A无经营— C类
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  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
• 21:30—22:00
• 晚课,观看教育视频内容.②安检下班。
• 星期一 对前厅后厨或者新入职员工 进行岗前知识培训或专业知识培训。
• 星期二 参加公司例会并传达会议精 神,总结上周工作并布置安排本周重 点工作 。
• 星期三 跟踪会议传达及周重点工作 落实情况,安全卫生大检查,记录、 存档。
• 星期四 根据公司培训计划对主管以 上管理人员进行培训。
• 12:00—14:00 • 现场协助:①接待预订宾客迎送;②服务质量督导;③配合传
菜组协助后厨出菜把好质量关;④吧台下单、结账,迅速 准确;⑤及时处理突发事件;⑥中午午间交接班有序进行;⑦ 7S标准的工作检查,物品的摆放规范。 • 14:00—15:30 • ①组织员工就餐;②督促并检查员工午间收尾、值班、接 待工作;③检查各部门午间交接班记录。
A 店长工作时间及内容(四)
• 19:00—20:40
• 现场检查:①前厅服务是否有怠客现象.②后厨出品是否满 足供应.③收银人员是否坚守一线.④各岗位在岗工作情况, 及时督导检查.⑤结合经营情况审核申购单。
• 21:00—21:30
• ①检查各营业档口收尾工作.②组织主持各部门负责人晚间 工作总结碰头会,协调各部门工作。
B 前厅主管周工作重点(一)
• 星期一 • 参加公司管理部组织的培训或店内进行的
安全卫生知识及专业知识培训。 • 星期二 • ①落实本部门卫生大扫除和安全大检查,
并做好记录。 • ②规范物品摆放,强化7S,督促员工养成
良好工作习惯。 • ③上午10点之前提交上周周工作总结及下
周工作计划。
Hale Waihona Puke B 前厅主管周工作重点(二)
• 9:30—9:55 • 认真检查各档口昨日收尾工作并开
始布置当天的就餐工作任务。 • 10:00—10:30 • 参加菜品验收,做好监督工作,把
好验收关。 • 10:30—11:20 • ①落实店长布置的工作。 • ②对本部门人员、物品进行协调,
并合理安排。
C 厨师长工作时间及内容(二)
• ③巡查监督各档口的物品摆放、保管,菜品初加工以及半 成品加工全过程。
• 10:30—11:00 ①监督检查各岗位工作进展 情况、了解餐位预定情况。②早班例会,抽查各 部门员工仪容仪表、员工到岗情况。
• 11:00—11:30 带领或安排前厅主管、厨师 长检查前厅、后厨餐前准备工作是否充分。
A 店长工作时间及内容(二)
• 12:00—13:40
• 现场检查经营高峰各项工作:①前厅服务 质量、后厨出品速度及质量的监控②各岗 位员工在岗工作情况③各部门之间的协调、 互助④处理突发事件⑤检查前厅后厨午间 交接工作。
• 星期三 跟踪会议并向本部门员工传达及周重点工作的 落实情况。
• 星期四 组织员工进行业务知识考核,提升服务质量。 • 星期五 通报本周工作计划并进行有效分解,落实执行。 • 星期六 对设施设备进行检查和维护,并做好记录。 • 星期天 组织员工寝室卫生大扫除、消除安全隐患、规
范就寝纪律。
C 厨师长工作时间及内容(一)
所有前厅后厨员工,管理人员包括 义工,8:30到店,取干净水洗手敷面,8:40 祭祖(儒释道佛图片)→8:50读弟子规→ 餐前感恩词→9:10止语用餐→9:30餐毕开始 工作。
店长
前厅主管
厨师长
收银员 传菜员 服务员
保洁员 迎宾员
A 店长工作时间及内容(一)
• 9 :30—10:30 ①抽查昨日收尾情况,审阅 值班记录。②督导、检查、验收原材料。③处理 日常工作,落实周计划。
B 前厅主管工作时间和内容(五)
• 17:30—18:00 落实店长布置的重点工作。 • 18:00—21:00 同上午 • 21:00—21:30 • ①加强对各个档口的检查、巡视,保证餐尾的服务质量。
②参加店长组织的各部门晚间碰头会,总结工作。 • 21:30—22:00 • ①观看视频学习。 • ②和晚间值夜人员交接后下班。
• ②了解团餐(会议)预定情况、沽清、等产品信息并及 • 时传与值台服务员。 • ③织员工做好餐前准备工作。 • 11:30—12:00 • ①餐前准备工作自查、整改,做好记录。 • ②7S标准的执行、规范和服务用品的准备。 • ③人员的在岗情况检查:仪容仪表、礼貌礼节、工作状 • 态。
B 前厅主管工作时间和内容(三)
• 14:00—14:30
• 抽检前厅后厨值班及员工餐质量情况。
A 店长工作时间及内容(三)
• 15:00—16:20 • 店长、厨师长、前厅主管、到感恩室打坐、感悟生命的真
谛!其他人员也可以参加,时间半小时以上。(根据工作 量自行调整) • 16:50—17:30 • 处理日常工作,落实整改内容和周计划。 • 17:30—18:00 • 带领安排各部门负责人,进行前厅后厨餐前检查,落实跟 进,做好部门工作协调。
B 前厅主管工作时间和内容(一)
• 9 :30— 10:00 • ①抽查前厅昨日收尾②安全卫生情况③
检查前厅值班情况并记录。 • 10:30—11:00 • 组织早间班前会,检查仪容仪表、人员
到岗情况、安排重点 • 工作。
• 11:00—11:30 • ①监督检查各岗位工作状态。
B 前厅主管工作时间和内容(二)
B 前厅主管工作时间和内容(四)
• 15:00—16:00 午间感恩禅修或午休。 • 16:30—17:00 • ①组织并安排例会强调晚餐需要注意的重点工作;②检查
员工到岗情况、仪容仪表、精神面貌;③向后厨传达知会 预订餐、沽清、新产品等前厅后厨信息沟通。 • 17:00—17:30 • ①检查晚间餐前准备工作、7S标准的执行;②合理调配人 员、补充。
• ④认真核实前厅后厨所开领货单。 • ⑤对巡查过程所发现的问题做及时解决。 • ⑥7S物品的规范、地面无水无油的执行、落实,督促养成
• 星期五 会同宿舍长检查员工宿舍安全、卫生、纪律等相关情况,做 好记录。
• 星期六 对照周计划,逐条核对完成并对一周工作完成情况进行梳理、 总结落实情况。
• 星期天 • 1、提升服务质量和稳定出品质量的再增进办法渠道; • 2、抓好员工思想建设,稳定员工队伍,做每周的集体娱乐活动; • 3、对设施设备进行检查和维护,并有记录、存档。
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