全勤奖通告范文.doc
关于全勤奖管理制度的通知幽默
关于全勤奖管理制度的通知幽默
亲爱的员工们：
大家好！为了鼓励大家更加积极地参与工作，提高工作效率，公司决定推行全勤奖管理制度。
具体细则如下：
1.全勤标准：全勤标准为每月无无故缺勤、迟到、早退、请假等情况，连续三个月达到全勤标准的员工将有机会获得全勤奖。
2.全勤奖品：全勤奖品将根据季度进行调整，以确保员工们始终保持新鲜感。
第一季度的全勤奖品将是一份神秘的“好运福袋”，里面充满了欢笑和惊喜。
3.全勤奖颁发：全勤奖将于每月月底进行颁发，颁奖仪式将由我们公司最可爱的吉祥物“小熊猫”来主持。
大家可以期待一场充满欢乐和娱乐的颁奖典礼。
4.全勤奖惩：为了保证全勤奖的公正性和公平性，公司特设全勤奖惩制度。
如果有员工发现其他员工违规作弊，例如雇佣替身或者使用穿越时空的能力来达到全勤标准，可向人力资源部举报。
一经核实，违规者将面临被“全勤奖怪兽”追赶的惩罚。
希望大家能以积极的态度参与到全勤奖管理制度中来，让每个月的颁奖典礼都充满欢声笑语。
相信通过全勤奖的激励，大家的工作效率和团队合作精神会更上一层楼！
最后，让我们一起期待这个月的全勤奖吧！愿好运与大家同在！
祝工作愉快！
人力资源部敬上。
关于全勤奖调整的通知
关于全勤奖调整的通知为了充分调动员工工作积极性，经公司研究决定，对公司员工“全勤奖”进行调整，现将相关事项通知如下：一、调整时间及金额从***年1月1日起，公司全体员工的全勤奖从30元/月上调至150元/月。
2011年1月为新旧制度的过渡期，当月全勤奖仍按旧制度执行，每人另补发120元。
从2011年2月1日起，全勤奖正式按新规定实行。
（解释为：本条是指1月份仍按原制度执行，如宝发这边原制度是全勤奖30元，迟到早退一次取消全勤奖，再扣50元。
即迟到早退一次累计扣80元，迟到早退两次扣130元。
一月份仍按此执行，但除此之外，每人另外补贴120元。
新正新原来是迟到一次扣5元，三次取消全勤奖，一月份仍按此执行，但另外补贴120元/人，1月份不请假，实际上班满月的补贴120元/人。
1月份中途入职、离职不补120元。
）二、相关规定1．试用期员工入职第一个月残月或离职员工离职当月残月无全勤奖。
（解释为：某员工从2010年12月4日入职的为残月，无全勤奖。
某员工于2010年12月29日离职的为残月，无全勤奖。
）2．员工当月迟到或早退累计达2次，迟到或早退时间累计不超过10分钟者，不扣全勤奖。
当月迟到或早退累计达3次以上（含三次）或迟到、早退时间累计超过10分钟者，取消当月全勤奖。
（请留意：ERP系统的考勤是可以累计统计迟到早退时间的，当月累计迟到早退超过10分钟者就没有全勤奖150元）重要：三次以内不罚款。
但如果其一月内迟到早退超过3次，应该追加处罚，从第四次开始每次扣款50元。
）3．员工迟到或早退一次超过10分钟至30分钟内，取消当月全勤奖，以旷工半天对待。
超过30分钟者，以旷工一天对待。
（请注意：当月迟到或早退一次或多次累计超过10分钟至30分钟内的，没有全勤奖150元并以旷工半天处理，即为扣除半天工资。
超过30分钟者，以旷工一天处理，即为扣除一天工资并予按规章制度处理）4.员工当月请事假或病假在4小时以内（不含4小时），不扣全勤奖，请事假或病假超过4小时，取消当月全勤奖。
全勤奖通知
全勤奖通知
致：金山软件全体员工：
为了更好的规范完善公司的人力考勤制度，提升员工的工作效率，加强日常工作管理和钉钉考勤系统的正常运作，经商议决定，公司颁布全勤奖方案通知。
一、适用范围
公司全体非高层员工（后附名单）
二、发放标准和时间
1、全勤奖标准：200元
2、每月15日随前月工资一起发放
三、发放流程
1、人力资源部负责缺勤单据收集和整理/考勤表制作
2、财务部负责考勤表的审核和工资表制作
3、总经理审批同意后，财务部出纳发放全勤奖
1、发放标准
A、下列情况可予以全额发放全勤奖
①钉钉考勤系统正常打卡上下班
②婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、国定假休假
B、下列情况不予发放全勤奖
①员工入职不满3个月的试用期新员工
②事假、病假、迟到、早退，不予发放，并按照《员工考勤手册》予以惩罚
③当月离职人员（辞职、辞退、开除）不予发放
④停薪留职、长期病事假员工不予发放
2、判断标准
①钉钉考勤系统具体打卡时间，由人力资源部统一查询整理
②当月请假单据（经审核同意）
③当月考勤表（人力资源部统一制作），有疑问可于次月5日前查询。
以上事项，从9月1日起执行，人力资源部负责全权解释权。
珠海xxx软件有限公司
20 年月日。
员工奖励通知
员工奖励通知
【员工奖励通知】
尊敬的全体员工：
大家好！我是人力资源行政部的专家，今天我非常高兴地向大家宣布一项重要
的消息：公司决定对全体员工进行奖励！
在过去的一段时间里，大家以出色的工作表现和辛勤的付出，为公司的发展做
出了巨大的贡献。
为了表彰大家的努力和奋斗，公司决定给予全体员工一份特
殊的奖励。
具体奖励内容如下：
1. 奖金发放：公司将根据每位员工的绩效和贡献情况，发放相应的奖金。
这是
公司对大家辛勤工作的认可和回报，也是激励大家继续努力的动力。
2. 奖品颁发：为了让大家感受到公司的关怀和支持，我们还将为每位员工准备
一份精心挑选的奖品。
希望这份小小的礼物能够代表公司对大家的感谢和祝福。
3. 表彰仪式：为了让大家共同分享这份荣耀和喜悦，公司将组织一场隆重的表
彰仪式。
届时，我们将公布获奖名单，并向获奖员工颁发奖杯和证书。
此次奖励是公司对大家努力工作的最好回应，也是激励大家再创佳绩的动力。
希望大家能够珍惜这份奖励，继续发扬优秀的工作作风，为公司的发展做出更
大的贡献。
最后，再次向全体员工表示衷心的感谢和祝贺！希望大家能够继续保持团结协
作的精神，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！
人力资源行政专家敬上。
劳动奖励通知
劳动奖励通知
尊敬的全体员工：
根据公司劳动奖励制度的规定，我们在工作表现优异的员工中，通
过评选程序挑选出了以下几位优秀员工：
王明：在过去的半年中，王明一直以来都在认真严谨地工作，经常
加班加点完成工作任务。
他的工作態度非常认真，能够在各种环境下
工作；尤其在最近的一个重要体系改革中，他的贡献特别显著。
因此，我们授予王明“最佳员工”奖。
李磊：在过去的一个季度中，李磊一直以来都在以非常专业、认真
和负责的态度工作，工作质量始终如一。
他高效地完成工作，获得了
其他员工的信任。
因此，我们授予李磊“优秀员工”奖。
刘芳：刘芳在过去的半年中，工作表现突出，超额完成任务，各项
指标均达到高标准，得到了领导的高度评价和认可。
因此，我们授予
刘芳“全勤奖”和“劳动模范”奖。
我们在这里衷心地感谢他们在工作中所付出的努力和贡献，感谢他
们对公司的忠诚和奉献，同时也希望这些优秀的员工可以在今后的工
作中，再接再厉，创造更加优异的工作业绩。
再次祝贺以上获奖员工，希望全体员工以他们为榜样，共同努力，
为公司未来的发展添砖加瓦。
公司领导团队
日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工奖励通知范文
公司员工奖励通知范文
尊敬的各位员工：
大家好！在过去的一年里，我们一直努力工作，为公司的发展
做出了积极的贡献。
为了表彰大家的辛勤付出和努力工作，公司决
定进行员工奖励，以表达对大家的认可和感谢。
首先，我们要对每一位员工表示衷心的感谢。
正是因为你们的
努力工作和出色表现，才有了公司今天的成绩和发展。
在这个过程中，你们展现出了专业的素养、团队合作精神和敬业精神，为公司
树立了良好的形象，为公司的发展打下了坚实的基础。
为了表彰大家的努力和成绩，公司将举行一次隆重的员工奖励
活动。
届时，我们将对表现突出的员工进行表彰，并颁发奖金和奖
品以示鼓励和支持。
同时，我们也将为每一位员工准备精美的礼物，以表达公司对大家的诚挚祝福和感谢之情。
此外，公司还将举办一场丰富多彩的员工活动，让大家在轻松
愉快的氛围中放松心情，增进彼此之间的了解和友谊。
我们相信，
这次活动不仅能够给大家带来快乐和欢乐，也能够激发大家更加积
极向上的工作状态，为公司的未来发展注入新的动力和活力。
最后，再次感谢每一位员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
公司将一如既往地支持和关爱每一位员工，让我们携手并进，共同创造更加美好的明天！
祝大家工作顺利，身体健康，家庭幸福！
谢谢大家！
公司领导部门。
日期，XXXX年XX月XX日。
全勤通告怎么写范文
全勤通告怎么写范文
尊敬的全体员工：
首先，感谢大家在过去的一年里勤奋工作，为公司的发展做出了重要的贡献。
为了激励大家在新的一年里继续努力，公司决定对全体员工实行全勤通告。
具体内容如下：
1.签到：员工需在规定的时间内签到，不得早签或补签。
如因特
殊原因无法签到，需提前向相关负责人请假。
2.打卡：员工需在规定的时间内完成打卡，不得代打卡或委托他
人代为打卡。
如因特殊原因无法打卡，需提前向相关负责人请
假。
3.请假：员工因个人原因需请假时，需提前向相关负责人提交请
假申请，并按照公司规定办理请假手续。
4.遵守公司规定：员工需严格遵守公司的各项规定，不得违反公
司规章制度，不得参与违法违纪行为。
5.奖励措施：对于全年无迟到、早退、请假、旷工的员工，公司
将给予额外的奖励，以表彰其勤奋工作和良好的工作态度。
请各位员工务必遵守以上规定，保持良好的工作态度和团队合作精神。
同时，公司也将不断完善各项制度，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
最后，再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出，祝愿大家在新的一年里工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！
公司名称
日期：XXXX年XX月XX日。
全勤规定通知怎么写的
全勤规定通知怎么写的尊敬的全体员工：根据公司管理制度及为提高员工工作积极性和团队合作力的需要，经公司领导班子讨论决定，制定了全勤规定。
现将具体规定通知如下：一、全勤定义全勤是指员工在规定的时间内没有迟到、早退、旷工、请假等情况，按时出勤并全程参与工作。
二、全勤奖励1. 全勤奖金：全勤员工每月将获得额外的全勤奖金，奖金数额将根据公司财务情况及员工表现综合考虑，具体数额将在每月工资发放时通知。
2. 奖励假期：全勤员工将额外获得一天的奖励假期，该假期可与年假叠加使用，但需提前与主管部门协商安排。
三、全勤的标准1. 出勤时间：上午9：00之前准时到岗，下午6：00之后准时下班。
2. 请假规定：除特殊情况外，员工需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。
一周内累计请假时间不得超过两天。
3. 迟到规定：迟到15分钟以内将扣除当天全勤奖金；迟到超过15分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次迟到记录。
4. 早退规定：早退30分钟以内将扣除当天全勤奖金；早退超过30分钟的，将扣除当天全勤奖金并记录一次早退记录。
5. 旷工规定：未事先请假未按时上班、早退、迟到超过30分钟的，将被视为旷工，扣除当天全勤奖金并记录一次旷工记录。
四、特殊情况处理1. 病假：员工因病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，主管部门将根据具体情况合理安排。
2. 事假：员工因私人事务需要请假时，需提前三天向主管部门提交请假申请，并得到批准。
3. 其他特殊情况：如遇突发事件、交通事故等无法提前请假的情况，员工需及时向主管部门报告并提供相关证明材料，主管部门将根据具体情况合理安排。
五、执行和监督全勤规定将于本月起正式执行，各部门负责人要加强对员工出勤情况的监督，及时记录和报告迟到、早退、旷工情况。
公司将定期对全勤情况进行统计分析，并公布表彰表格。
全勤规定的实施将有效提高员工的工作积极性和团队合作力，为公司的发展贡献力量。
希望全体员工积极遵守规定，争取全勤奖励，共同创造公司更加美好的明天。
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全勤奖通告范文
全勤意思为规定的工作或学习日里全部出勤，许多公司都会有全勤奖的。
下面我给大家带来全勤奖通告，供大家参考!
全勤奖通告范文篇一
为提高员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，并增强团队意识，特设立员工及部门、项目部并行奖励的全勤奖：
1、员工当月全勤的，给予该员工现金奖励100元整，与当月工资一起发放。
2、全勤的定义：无迟到、早退、旷工、请假(包括如：一个小时、四个小时之类的请假)、休假(休加班假、出差补休假及年假)等现象。
另：病假(有医院证明或费用证明) 3、全勤奖励从4月1号开始执行，请各部门、项目部如实做好员工考勤，力争做到公平、公正!
特此通知
xuexila
xx年xx月xx日
、
全勤奖通告范文篇二
公司各部、室：
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加标准。
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
—
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
年九月二十九日
全勤奖通告范文篇三
公司各部、室：
为提高在岗员工的工作积极性，让员工更加注重时间观念，经20**年9月28日公司经理办公扩大会研究决定，增加在岗员工全勤奖，具体通知如下：
一、全勤奖增加标准。
（
员工当月全勤的，由原标准的100元增加到300元，与当月工资一起发放。
二、针对考勤情况，调整下列全勤奖执行标准：
1、全月不请假发全勤奖。
2、婚、丧、工伤假，发全勤奖。
3、产假期间停发全勤奖。
4、当月请事假、病假、探亲假按天扣发，每天扣15元，扣完为止。
5、当月旷工1天扣除当月全勤奖。
6、停薪留职、中途离职者不发全勤奖。
三、全勤奖监督检查。
各部、室要坚持公司执行的考勤签到制度，各部、室负责人为部、室考勤负责人，负责员工考勤核定，考勤登记表经部、室负责人签字审核后月底报人力资源部汇总、备案;各类别假(婚、丧、产、病、事、探亲等)的请假单经部室负责人、分管领导、总经理签字后，交公司人力资源部汇
总、备案。
下一步，请各部、室如实做好考勤制度的学习并加强内部考勤自查，同时，公司人力资源部、企管部、监察部将严格按照考勤制度加大公司考勤检查力度，请各部、室认真贯彻落实。
…
全勤奖增加从20**年10月开始执行，实施及修订本办法经经理办公会研究通过后实施，修改时亦同。
特此通知。
年九月二十九日。