万科提升案场客户满意度的12个策略
模板1万科服务从我做起提升客户满意度行动方案

北京万科物业服务有限公司东部片区“优质服务从我做起, 提升客户满意度”行动方案1.目的:1.1提升现场基础业务品质。
1.2提升全员(包括分包方员工)主动服务意识,完善行为规范,改善客户感受。
1.3了解客户需求、提供精心服务、感动客户。
1.4通过展现物业基础服务品质及员工优秀形象,提升万科品牌影响力,促进销售。
2.活动范围:东部片区3.行动口号:2.1服务品质我践行2.2行为规范我树立2.3客户感动我创造2.4万科形象我代言4.活动开展时间:2008年9月1日----2008年12月31日5.行动主要内容:5.1“基础业务品质是万科物业生存与发展的生命线”——全面提升现场基础业务品质。
5.2“微笑是万科物业最好的名片”——提升全员主动服务意识、行为规范。
5.3“感动客户从我做起”——了解客户需求、提供精心服务。
5.4“孔雀开屏配合工作”——提升销售展示区物业服务品质。
6.片区职责:6.1负责组织在片区内贯宣行动方案,包括行动口号、目的及行动标准;6.2负责组织开展公司基础业务标准、员工行为规范等再培训;6.3负责开展片区内自查、互查,迅速提高现场基础业务品质;6.4负责落实“百日练兵”、“孔雀开屏配合”等专项工作;6.5负责鼓励一线员工根据客户需求,提供精心服务。
6.6负责根据公司行动方案制定片区行动计划,并在每周工作计划中汇报计划开展情况。
6.7跟踪各服务中心将活动开展情况及时上传公司内网专栏。
城市花园服务中心方案一、各项具体工作安排⏹提升基础业务品质:1、客服组➢组织客服务人员进行岗位职责的培训,深化对于工作标准的理解➢结合案例分析组织进行对客沟通技巧的培训完成时间:2008年9月6日前2、安全组➢组织安全员开展岗位职责的培训,明确工作标准完成时间:2008年9月6日前➢安全主管每日对现场工作岗位进行工作巡查,要求覆盖各个岗位时间节点:2008年9月1日-2008年12月31日3、环境组:➢环境组主管每周对保洁、绿化现场进行一次全面质量巡查,发现问题及时纠正。
万科物业服务品质提升方案70条

一安全管理(一)提升客户对安全管理工作的直观感受1、客户出入较集中的时段,将巡逻岗临时固定在明显位置,随时为客户提供便捷服务;2、增强岗位的主动性,对认识的客户主动打招呼,面生的礼貌询问、身份核实;3、每周末下午客户集中时段,进行安全军事训练,提高客户对安全的直观感受;4、定期上门统计出租户信息,消除安全隐患;5、夜间岗位配警戒等,以减少业主见不到安全员现象。
(二)提高客户的参与度,并联合政府资源,做到群防群治6、组织社区义工、老年协会或热心业主组成社区安全巡查队,分时段在小区内巡逻;7、定期开展突发事件演习,争取更多的客户参与进来。
(三)加强对客户的宣传与引导8、主动上门,住户水电设施检测、对讲报警设备使用介绍及检测;9、定期印制安全类宣传单,各出入口岗位发放,客服人员上门访谈时发放;10、定期开展“安全进院落”等活动,通过安全宣传展板或DV播放进行宣传引导。
(四)安全管理与客户服务并行,让客户居住安心11、安全巡查时,发现客户忘记关门窗的或雨棚破损的,及时提醒客户,并重点关注;12、发现晚上较晚单独在外面玩耍的小孩,打对讲提醒业主,并重点关注。
(五)加强内部管理及员工培训13、编制岗位傻瓜式操作指引,强化新职员对岗位快速适应;14、每月组织不当班安全员到窗口岗位进行岗位实操演练培训,让班员能直观感受到自已的不足和他人的优点,并快速成长;15、开展各类评比活动,不仅树立岗位标杆,而且还要在班组中营造竞争氛围,拉大差距;16、客服人员定期到安全班组开座谈会,与一线安全员分析案例,提升一线人员的服务意识。
二设施管理(一)加强公共设施维护的计划性17、制定公共设施保养计划,实施预防性管理,在公共设施出现问题前及时整改;18、制定夜间巡查计划,夜间值班经理、公共设施维护人员和片区安全主办参与其中,重点检查夜间照明的完好性。
(二)关注客户所关注的,明确工作重点19、以客户直观感受以及对客户日常生活影响程度为依据,制定公共设施维护时限表,责任人在接单后必须在规定的时限内完成。
房地产销售中的客户满意度技巧

房地产销售中的客户满意度技巧在竞争激烈的房地产市场中,提高客户满意度是每个销售人员追求的目标。
客户满意度不仅可以增加客户忠诚度,还有助于积累良好口碑和吸引更多的潜在客户。
本文将介绍一些在房地产销售中提高客户满意度的技巧。
一、积极倾听客户需求作为销售人员,首要任务是了解客户的需求。
通过积极倾听客户的意见和要求,我们可以更好地理解客户的真正需求,并提供更贴合客户需求的房地产产品。
在与客户交流时,我们应该耐心倾听,不打断客户的发言,积极回应和解决客户的问题。
只有真正理解客户的需求,才能提供更好的服务。
二、提供个性化的解决方案每个客户都有独特的需求和偏好,因此提供个性化的解决方案对于提高客户满意度至关重要。
销售人员可以通过充分了解客户的需求和喜好,为其推荐最适合的房地产产品。
例如,一些客户关注的是地理位置,销售人员可以推荐位于交通便利区域的房屋;而另一些客户注重房屋的内部装修,销售人员可以提供设计独特、高品质的装修方案。
三、及时回应客户的问题和反馈客户在购房过程中可能会出现各种问题,销售人员应该及时回应客户的问题,并解决客户的疑虑。
及时回应客户的问题不仅体现了销售人员的专业素养,还能够增加客户对公司的信任感。
此外,销售人员还应该积极听取客户的反馈,并根据反馈改进自身的服务质量。
客户的反馈是宝贵的改进机会,通过积极改善服务,可以提高客户满意度。
四、提供增值服务和关怀除了满足客户的基本需求之外,销售人员还可以提供一些增值服务和关怀,提升客户满意度。
例如,可以定期向客户提供房屋保养和装修的建议,以帮助客户更好地保值房产;还可以在客户生日或节假日送上贴心的问候和礼品,表达对客户的关心。
这些额外的关怀和服务在客户心中留下深刻的印象,增加客户的满意度和忠诚度。
五、建立长期合作关系最后,要想提高客户满意度,建立长期合作关系是非常重要的。
销售人员应该保持与客户的良好沟通,定期跟进客户的需求和房地产市场的动态,及时提供优质的售后服务。
万科磨一满意度提升方案

万科磨一满意度提升方案万科磨一是一家知名的地产开发商,致力于为客户提供高品质的住宅产品和服务。
在市场竞争日益激烈的背景下,提升客户满意度已成为各大房地产企业的共同目标。
为此,本文提供一份万科磨一满意度提升方案,旨在从客户需求出发,打造优质的住宅产品和服务,提升客户的满意度和口碑。
一、客户需求分析万科磨一的客户主要为购房者和业主,他们对房屋质量、物业服务、周边配套设施等方面有较高的要求。
经过客户需求分析,我们得出以下结论:1. 客户对房屋质量要求较高,包括建筑质量、装修质量、环境质量等方面;2. 客户对物业服务要求全面,包括物业管理、保安服务、环境卫生等方面;3. 客户对周边配套设施要求丰富,包括交通、教育、医疗、商业等方面;4. 客户对售后服务要求及时、有效、周到。
二、满意度提升方案1. 提升房屋质量(1)加强建筑质量管理,严格按照国家标准执行建筑施工工艺,确保建筑质量;(2)优化装修工艺,采用绿色环保材料,打造绿色、健康的居住环境;(3)加强环境治理,保障小区环境质量,营造安全、舒适的居住氛围。
2. 提升物业服务(1)加强物业管理,建立高效的物业管理体系,保障业主权益;(2)加强保安力量,建立完善的保安管理制度,保障业主安全;(3)加强环境卫生,落实垃圾分类、环境清洁等措施,保障小区环境卫生。
3. 优化周边配套设施(1)合作优质教育、医疗、商业等机构,提供业主专属优惠;(2)支持周边交通配套设施建设,为业主提供便捷的出行服务。
4. 完善售后服务(1)建立专门的售后服务团队为了提升万科磨一业主的满意度,我们需要制定以下方案:一、提高服务质量1.培训员工:对服务人员进行持续的培训和教育,以提高其服务水平和态度。
2.建立完善的客户服务系统:设置专门的客服热线,24小时在线回答业主的问题和解决问题。
3.引入高效的管理系统:引入高效的管理系统,从而提高工作效率,节约时间和提高业主的满意度。
4.定期组织满意度调查:每年定期组织业主满意度调查,了解业主对小区服务的反馈,及时纠正问题,提高服务质量。
销售技巧:提高客户满意度的方法

销售技巧: 提高客户满意度的方法引言销售的目标是实现产品或服务的销售,但客户满意度在销售过程中至关重要。
一个满意的客户不仅会成为忠实顾客,还可能成为品牌推广者。
因此,提高客户满意度是每个销售人员都应该关注和努力提升的方面。
本文将介绍一些提高客户满意度的有效方法及技巧。
1.了解客户需求•细致入微地了解客户的需求,包括他们的喜好、偏好和问题;•针对不同类型的客户制定个性化的解决方案;•建立良好的沟通渠道,与客户保持紧密联系。
2.积极倾听•给予充分且专注的注意力,尊重和接纳客户所说的每个细节;•提问并尽量理解对方表达背后隐藏的信息;•不要打断或争辩,在适当时机给予回应。
3.建立信任•坦诚待人,在与客户交流中保持真实和透明;•遵守承诺,始终如一地履行所承诺的服务;•提供高质量的产品或服务,并及时解决与之相关的问题。
4.提供个性化的解决方案•根据客户需求定制产品或服务,提供个性化体验;•给予专业建议,并帮助客户做出明智的决策;•强调产品或服务的独特之处,以展示其与竞争对手的差异。
5.关注客户体验•关注整个购买过程中的每个细节,确保客户感到舒适和满意;•及时回应客户的问题和反馈,积极解决潜在问题;•寻求客户反馈并不断改进产品和服务。
6.建立长期合作关系•在每次交流中都努力为客户创造价值;•提供优惠、促销活动等增值服务来鼓励忠诚度;•持续关怀和跟进,与客户建立牢固而持久的合作伙伴关系。
结论通过了解客户需求、积极倾听、建立信任、提供个性化解决方案、关注客户体验以及建立长期合作关系,销售人员可以有效提高客户满意度。
在竞争激烈的市场中,满意的客户将成为企业成功的基石和推动力。
当然,以上方法只是提高客户满意度的一小部分技巧,销售人员还需要根据特定情况不断学习和调整策略。
持续提升自身销售技巧,并将客户满意度放在首位,才能更好地服务客户并获得商业上的成功。
万科物业满意度提升计划2010

稳定期、老业主:注重客 户管理的持续深化。
培养优质客户
对客户满意度打3、4分的客户,要制定客户关怀和访谈计
稳定期、老业主:注重客
划,将这类客户培养成优质客户。 短信关怀:节日、生日等重要日子里给客户送去温馨的祝
户管理的持续深化。
福,包括业主家庭成员。
上门关怀:生子、结婚、乔迁等喜事,可购买小礼物或鲜
梳理客服流程体 基础信息数据库。
系,建立完善客户 客户服务专业细分:根据客户的生活习惯、性格特征、兴
信息库
趣爱好、服务需求等要素对客户进行细分,以便及时调整
客户服务的资源。
通过模拟群诉等突发事件,梳理应急处理流程。
检查客户沟通渠道是否畅通,是否有专人负责跟进处理,
问题处理是否及时。
根据项目的实际情况,客服人员实行弹性工作制,加强客
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
各部门
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
各部门
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
各部门
各部门/品质管 理部
各部门 各部门
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
各部门/品质管 理部
各部门
内审/业务督导检查报告 、顾客满意度报告
人力资源部/品 质部 人力资源部/品 中高级评定结果 质部 品质管理部
主动上门帮助客户开通居家报警系统。
客服人员在客户出入较集中的时段在大门口派发服务名 片,加深印象。 开展物业服务现场办公,客户刚入住时会遇到很多问题, 现场办公可以方便客户,及时解决客户问题。 建立客户入住动态表,主动打电话给未入住的客户,了解 其未入住的原因。 将每月的管理费帐单及时通过电子邮件、短信或传真的方 式发送给客户。 在节假日发短信祝福客户,举行大型社区文化活动时发短 信通知客户。
万科地产客户服务客户满意度问题分解与提升计划表

客户满意度管理:问题分解与提升计划表
制
填
写
说
明
:
1、第一栏“问题×”填写:调查公司提交的报告中,对客户满意度影响较大的问题,按照“行动指数”高低依次填写。
列入表格的问题数量应尽可能多,并必须包含调
查公司报告中各专业线条前三位的问题。
2、第二栏“问题点×.×”填写:对前栏的“问题×”进行分解,列出其中最重要的几个方面。
3、第三栏“问题来源”填写:此问题点是调查公司报告中给出,还是本公司在报告基础上经过内部探讨后增补,还是从投诉处理经验中得出等等。
4、第四栏“问题分类”中,A、B、C为单选(只选且必选一个),“专题”为可选,其涵义如下:
A:难有切实可行的实质改进方案,超出万科能力与责任范围,或属于客户理解问题,只能加强沟通、解释工作的。
B:需要解决,而且当前已经比较急迫、或者已经有立杆见影的快速解决方案的。
C:需要解决,但解决无法急于一时,需要一个长期过程的。
专题:该问题较为重要,而且可以按照系统的思路进行思考、提出标准化的解决方案,并形成制度规范的。
5、第五栏“原因分析”填写导致问题点出现的主要原因,一般不超过4项。
第六栏填写针对该问题拟采取的主要对策;第七栏将对策分解为步骤,按照时间顺序依次填写。
6、A类、C类问题需填写前七栏(到“改进步骤”)和“负责部门”、“完成情况”;B类问题需填写全部栏目。
万科2010满意度提升计划

陈小珍 陈小珍 张伟
张伟\各案场负 培训结果评估发 责人 布 张伟\各案场负 检查合格率100% 责人 张伟 检查报告发布 张伟 各案场负责人 张伟 张伟 张伟 张伟 张伟 张伟 创新小组 张伟 创新小组 张伟 结果发布 交流报告发布 结果发布 现场呈现 考察报告发布 月报发布 分析总结报告发 布 组员及职责确 定 会议召开 考察报告发布 成果发布 现场应用
提升计划
负责人 陈小珍 陈小珍 陈小珍 成效衡量 每月一次 每月一次 每月一次 起始时间(用底纹标示) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 月 12 月
陈小珍
每月一次
陈小珍 陈小珍 陈小珍
每半年 服务方案发布 服务方案发布 服务方案发布 保证设备设施的 完善 考试成绩公布
地产满意度提升计划
提升策略
内部管理
以客户需求为导向
设备设施管理
案场服务手册的落 实
规范案场管理
对结果动态监测
聚焦研究服务创新
地产满意度提升计划
行动计划 编制永丰后勤组各岗位的操作要领及岗位要求及相关办事流程,培训到人. 所有后勤人员仪容仪表,服务礼仪,沟通技巧培训 为提升地产的服务品质,刺激服务人员的服务意识,每月对后勤组所有服务人员进行"微笑大使" 评比,并对得奖者进行相应的激励 集思广益,举行"我为永丰献点子"活动,每个人每周最少提两条以上有利于提高自身岗位工作\提 升服务质量\感动客户\提高工作效率等\利团队建设等正面的点子,一经采纳,进行相应的激励. 组织小组进行演讲比赛,提高个人的语言表达能力。 了解客户需求,对客户的需求琢磨透彻,并针对客户的需求编制相关的服务方案 整理以往为客户提供服务的相关事项,如活动的举办方案、相关供应商的电话、货物的价格,编 写操作指引。以便能更快速响准确应客户的需求 挖掘客户的潜在需求,针对客户潜在需求提供针对性的服务,制造满意加惊喜 对办公区照明灯、饮水机、冰箱、消毒柜、擦鞋机等设施进行定期检查维护 评估设备维修合作伙伴,保证服务质量。 《万科销售案场物业服务手册》学习结果测试 案场物业服务人员的在岗培训 新员工入职前岗位职责的学习 案场互检 洗手间文化推广 案场员工的交流学习 公司每月对优秀案场员工评选奖励,评选 “亲善服务之星” 评估建立销售卖场特色服装; 案场负责人的踩点学习 销售案场月度检查 销售案场季度分析报告会 小组成立,组员及职责确定 行业信息收集,每季度召开分享会 优秀同行学习和考察 研究创新,有成果发布 汇报分享会
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万科提升案场客户满意度的12个策略(一)联合代理的接待策略一:和谐竞争,不卑不亢情况1:联合代理项目可能因抢客过程中,给客户留下不好印象;日常接待以轮序为主,但逢周末则以成交为主,那样便容易造成周末时候销售人员为争取业绩,去抢对方公司的客户,会出现一批客户进来,同时上去至少两个人询问客户,造成客户感觉不好。
应对:(1)统一案场销售团队着装;(2)规范现场销售人员接待客户小前台的规范轮序;(3)严惩案场争客现象。
情况2:日常接待过程中,主要由于销售人员态度过于强势或是口径方面应对:树立报务意识,一切以客户满意为主,成交为次;口径熟练,及时更新,不留给客户一知半解。
情况3:新人成交投诉新同事在接待过程中及成交过后接到的投诉较多,主要原因有二:一方面是对客户满意度不够重视,另一方面是对销售口径过多比较迷失。
应对:(1)新人刚到岗对客户满意度重要性的专项培训(一般由销售经理亲自指导);(2)新人到岗接待必须经过现场销售人员群考(所有现盘销售人员);(3)新人成交一定要有老销售人员在旁边协助,一对一,老销售人员负连带责任(资深销售人员)。
情况4:参观团接待联合代理项目参观团接待往往成为鸡肋,被左推右推,在推让过程让参观团等待,会大大影响接待水准。
应对:(1)对待参观团也以小前台当班轮序为准,不再出现叫人接待让参观团等候的况;(2)参观团根据其规模,参观人员的职级等权衡出重要,一般两种,对于重要参观设定经理亲自接待规定;(3)若无特殊情况,接待人员一定将参观团陪同到底,终止于目送客户上车离开。
1.重要客户接待:一般以跟万科预约过,并且现场销售主任重点交待过的客户。
应对:(1)仅熟手轮序,由口径熟练并且对项目了解较透的熟手接待;(2)若非常重要的参观团或是开发商,则由经理亲自接待;(3)接待过程中要求服务热情,从入口微笑接待到中间的祥尽讲解、带往看样板房、送客户离开,始终保持良好精神面貌和周到的服务。
2.一般参观接待应对:(1)轮序接待----不指定一定要熟手或某人接待,按小前台轮序;(2)接待过程中要求服务热情,从入口微笑接待到中间的祥尽讲解、带往看样板房、送客户离开,始终保持良好精神面貌和周到的服务。
(二)开盘策略二:开盘前做好预警情况1:销售人员没有在购房前告知客户红线内外的不利因素普通客户:(1)在给客户介绍完2个沙盘后,跟客户沟通阳光宣言、五证、合同范本,重点强调红线内外不利因素;(2)客户看完样板房在前台登记完毕后,再次引导客户到阳光宣言、五证及合同范本前逐条解释并沟通;(3)客户离开后发送温馨短信,提醒其是是否查看阳光宣言、五证、合同范本等。
认筹客户:(1)普通客户的3条一定要做到;(2)当天晚上一定要跟客户沟通,对于白天的接待服务、项目相关信息、红线内外等因素重点强调沟通;(3)开盘前一定会将关于阳光宣言等因素的温馨短信重发最少两遍(销售员和公司平台各一次),电话沟通最少一次;(4)开盘前将所有的诚意客户汇总,让销售员填写是否告知了以上因素,此表格存档跟客户回访记录做对比。
执行情况抽查:(1)查看销售员手机短信,看是否发送温馨短信,未有记录者进行责问与辅导,并补发短信;(2)销售员删除手机短信前一定要给项目经理看过后才能删除,否则视为无发送。
策略三:及时维护,尽早安抚情况2:开盘当天选房时间较紧,整体满意度下降开盘中:(1)按照开盘方式,不管是排队还是抽签,则尽量通过吃的、玩的、看的来安抚为客户情绪,分散其因排队而引起的不满;(2)开盘前一天对所有的帮忙人员进行集中培训,考核后方能上岗;(3)客户办完手续后由客户大使亲自赠送礼物,并送上贺词;(4)客户领取礼物后由客户大使引导在满意度评分卡上打分。
开盘结束的当天:(1)开盘结束后当晚以公司名义发送祝贺短信,主要是表示祝贺;(2)开盘结束后当晚销售人员用手机再次发送短信,主要内容为恭喜成为业主,表示当天接待不周及对项目红线内外是否熟悉及流程手续告知及打分标准等;(3)销售员短信发送后再次跟客户电话沟通并重复一遍以上内容,并侧面告知客户,如果打4分或以下自己会受到批评与处罚。
情况3:保证成交客户对签约及后期维护的满意度,同时监控销售人员回访情况。
开盘后第一天(1)将后续事务的办理编成短信,发给客户,做好清晰的指引;(2)短息发送后再次跟客户电话沟通流程办理的手续,并预约客户办理签约时间;(3)将打分小于4的客户列出来,万科销售主任或经理亲自回访补救,看客户的问题何在,争取在客户签约前解决客户的所有的疑虑。
签约前一天(1)短信通知客户签约需要携带的资料;(2)再次电话沟通客户需要携带的资料及提示客户有无不清楚的地方。
签约当天:(1)销售组安排2名销售员在签约组协助签约;(2)销售员随时保持跟客户的沟通,签约后致短信和电话给客户,再次恭喜客户成为真正业主,并提醒客户万科会有回访,看客户是否有不明白的事宜,可以持续沟通。
(三)成交回访策略四:对客户满意度高度重视情况1:对客户满意度的重视销售人员认为客户满意度不重要,不够重视,在意识中未形成服务意识,将客户放在对立面。
未给客户考虑周全。
应对:(1)销售人员从意识上根除“客户满意度不重要”想法,树立“卖房与客户服务同等重要的”的意识;(2)树立客户满意度不高将对个人对团队对公司可能产生的后果设想。
情况2:客户对满意度不够重视,认为不能表现非常满意,随意打分客户认为不应该表现地对现状的十分满意,认为应留有余地给万科去改进,或是因为回去想过后觉得房价过高,虽不能退,但是想发泄不满情绪等;应对:应和客户平时沟通的时候强化“您的满意是我的服务宗旨”,“您对我服务的认可跟我的工作直接相关”等。
策略五:规范要求的动作、口径一个不能省情况3:急于成交,对阳光展板内容提示过少或不提示销售人员在现场接待过程中,有时候出于急于想客户交定,而担心客户看了不利因素后客户迟疑不交钱,故不带客户去看阳光展板上关于不利因素,后期回访中提到,客户不知为何物。
应对:(1)抛却“一切以成交为主”的意识,树立“一切有悖客户满意度的事情不做”的想法;(2)现场至少两次提示客户阳光展板、五证、不利因素等内容,一次为接待过程中,一次为交定之前。
情况4:现场客户对销售接待中反复提到的不利因素不胜其烦当销售人员一遍一遍跟客户强调不利因素、阳光宣言、合同范本、五证时,客户认为很麻烦或赶时间,以“知道了,知道了”等回绝销售人员的再次强调;应对:对客户好言相告,并在回访前致电客户再次沟通,将不利因素、阳光宣言、合同范本、五证等进行再次强调,直到客户知晓并同意回访时会有肯定答复为止。
情况5:销售口径不统一或是有疑义销售人员手上口径较多,且很多口径会进行阶段更新,销售人员若不注意及时更新,则会造成引导有误,客户不满,如对销售单位的统一口径。
应对:销售人员及时更新口径,若对新销售口径有疑义的时候应该及时跟销售经理沟通,由销售经理反馈至销售主任处,另外,对出具的口径及销控单位实施严格执行。
情况6:对销售流程不熟练;对于项目客户跨度较大,客户可能是首次置业,可能是多次置业,可能有不良记录的项目,销售人员可能急于成交或是周末因为不能查资信而客户又认为自己信誉优良,成交后客户若不能贷款,而容易引起不满或闹场局面。
应对:(1)熟悉万科销售流程。
查资信→签订认购书→按揭合同→支付首期款→买卖合同,资信环节在最前面,按揭合同签于买卖合同之前;(2)对特殊人群,如年纪过大、多套物业、港澳台人士置业等不同资料准备及签约流程、收费情况了解透彻。
策略六:急于求成不如退一步进三步情况7:日常接待客户态度不好,过于傲慢销售人员在客户接待过程中,为树立本盘销售很旺,档次较高的形象,利于高调姿态逼客户成交,从而使用生硬或过激语言,结果刺痛客户心中软肋,伤害客户自尊心,造成客户不满;应对:以服务理念主导整个销售过程,相信客户有一天总会成交,不宜用过激销售策略去剌激客户。
情况8:现场逼定太急,客户感觉不好销售人员在客户接待过程中,有时候特别是开盘时候,现场销售人员以报销控及优惠方式取消等口径逼定客户,本来没打算当天买房,而在氛围下被逼定后,回去冷静下来后便后悔,认为是销售人员当时用手段逼自己交的钱,心理不舒服。
应对:后期多进行情感交流,多以较好的服务态度消除客户不舒服心理。
策略七:确保服务谁就回访谁情况9:接电话非接触过现场销售人员丈夫留了妻子的电话,或妻子留了丈夫的电话,但对方未与销售人员接触过,不知道销售接待细节,不知道阳光宣言、五证、合同范本具体内容,盲目打分;应对:认真核对客户姓名及与其对应的电话,尽量留下客户本人电话,若两人或两人以上前来,则留下其中直接对接沟通客户的电话。
情况10:客户购房后销售人员不主动沟通客户销售人员在售出房号后不再主动跟客户沟通,问客户还有什么问题不清楚可以随时致电给您解释,不提醒签约时间及应携带资料,客户碰到问题问到销售人员后未及时给予反馈或回复。
应对:(1)销售人员在客户购房后多通过电话联系而非短信联系,跟客户表示“有不清楚的地方可以随时联系我”,客户若是有提到什么问题,耐心解释,不知道地跟开发商沟通后及时反馈;(2)注意多跟客户进行情感沟通,笑脸迎人。
策略八:策划销售紧密配合,口径更新速递情况11:客户税费收取方面的异议(1)客户对销售契税为1~3%,而签订合同时要收取3%的做法不满;(2)客户对公证费的收取认为繁锁,销售人员不能将具体数据认算清楚。
应对:(1)销售人员应取得关于最新政策的口径方式,以公司签字为准;(2)对未来不可预期费用,(如契税为交房时支付,多退少补),应为客户预留最大收费空间,提醒客户未来政策多变,为您预算充足;(3)当前港澳台客户购房者出现,对境外或港澳客户购房政策了解。
策略九:预回访,防患于未然情况13:客户购房后对价格或是其他硬件不满意时,通过满意度打低分发泄客户回去后对比或是朋友之间讨论觉得价格过高,后悔购买,从而通过满意度打较低点的分引起万科重视或达到退房的目的;应对:现场反馈单----要求客户在反馈单上对接待过程中所了解的因素全打勾后留底。
情况14:预回访客户,跟客户强调回访过程中可能提及的问题,并且提到些变相问法的预防销售人员对回访的12个问题预先提问客户,并对回访过程中可能提到的一些变相问法先预设,如“对周边不利因素销售人员是否提醒您注意了呢?”变相问到客户“销售人员提示过您周边会有臭味吗?”诸如此类。
应对:(1)销售人员对不利因素预先假设,提示客户如何打分,并对回访结果进行预判;(2)若预回访打分过低,如低于4分,按销售人员→销售经理→销售主任→客服中心;流程逐级反馈跟进。
(四)签约策略十:尽可能的全程陪同情况1:客户在签约处碰到问题得不到解释或相关条款无人祥细解释引起的不满客户前往签约处,与销售人员只能保持电话联系本身让客户感觉“销售完以后就不管客户的感觉”,再加上若在签约现场碰到什么疑问或是条款不清楚的地方,找不到对应销售人员,而问及签约部又一知半解,本身签合同的文件较多,费时较高,而客户得一来二去电话联系,心情难免浮燥,容易引起客户不满。