请假、休假、外出备案登记表
医院的一些请假制度
医院的一些请假制度医院的一些请假制度1、任何人不得无故请假。
2、请假必须到院办公室填写请假条，交上级主管批准后交财务处备案。
3、请假必须提前2个工作日填写请假条，以便院部安排人员替班，或自己安排人员调班。
4、未经批准擅自离岗的除扣除请假当天工资外，额外扣除2天工资，在院部公示栏公布。
5、当班人员外出必须填写外出登记表，如查出不在岗，而且没有登记者，扣除当天工资。
6、指定登记地点和请假地点是院办公室。
7、部门领导包括院长外出也必须到院办公室进行登记。
8、员工请假由上级部门领导批准，但是上级领导必须做好替班安排工作，如有问题向院长请示。
9、部门领导请假由院长批准，院长不在必须电话告知，院长必须安排好替班工作。
山西省汾阳医院管理干部外出请假制度2015-11-19 23:26 | #2楼为加强我院干部管理工作，确保医院各项工作的正常运行，建立健全职能管理机制，结合目前实际情况，特制定本制度。
一、本制适合全院中层干部及部门负责人。
二、管理干部请假的范畴：1、出国及赴港、澳、台（含因公和因私）。
2、外埠出差（学术活动、会议、讲学、参观、学习、会诊等）。
3、休假（寒暑假、病事假、探亲假、婚假、丧假、调休等）。
4、因其它原因在本市内短期离院或调休1天以上（含1天）。
三、管理干部请假程序：1、职能部门正、副职请假外出、休假，须书面向分管副院长请示，正职需同时向院长请假，待批准后方可离院，批件交院办备案。
3、临床、医技科室正、副主任请假外出、休假等，须书面向医务科、分管副院长请示，正职需同时向院长请假，待批准后方可离院，批件交医务科备案。
4、临床科室科护士长请假外出、休假，须书面向护理部主任、分管副院长请示，待批准后方可离院，批件交护理部备案。
5、外出开会学习后，要及时将会议内容向分管院领导或院长汇报。
6、行政管理干部外出要严格执行请假制度，并须提前请假，未经请假私自外出者，一律按旷工处理，并取消其本年度评选各先进的资格。
关于公司请假制度的管理办法
关于公司请假制度的管理办法公司全体员工：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理，2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
考勤休假制度
考勤休假管理制度一、目的为维护公司正常工作秩序，营造良好工作氛围，依据国家有关法律法规相关规定，特制定本项管理制度。
二、适用范围本项管理制度适用于公司全体正式员工。
与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。
三、考勤规定1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。
2、公司工作日为每周一至周五，工作日时长8个小时，工作时间为每个工作日上午9：30-12：00，下午13：00-18：30。
3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。
5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤机执行考勤。
6、驻外人员接受当地考勤安排；7、外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。
8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，同时必须由公司前台作为证明人签字。
9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接主管审批后交人力资源部统计备案。
10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到，在规定下班时间前离岗为早退。
迟到与早退均按“次”为计算单位。
迟到或早退超过30分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。
11、迟到早退的处理：（1）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次扣除当月全勤奖；（2）当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累计迟到或早退超过37次（含），公司按严重违反劳动纪律处理。
12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考勤，经公司领导审批通过后生效。
13、公司确因工作需要安排员工加班的，部门经理应提前填写《加班任务单》经上级主管批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。
四、休假规定1、请假规定员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部备案。
事业单位考勤、请销假和离沪外出管理规定-2023最新版
事业单位考勤、请销假和离沪外出报告的管理规定为进一步加强本中心管理工作，完善人员考勤、请销假和离沪外出报告制度，根据国家法律、法规和区府以及局有关规定，结合中心实际情况，制定本规定。
一、适用范围中心在编的事业单位工作人员及聘用的劳务派遣人员。
二、考勤管理规定1.工作人员及聘用人员应遵守工作纪律和作息时间规定。
中心设有专人负责考勤，记录并填写《考勤表》，并附各类假期审批表或假期凭证。
2.各类假期由本人事先办理请假手续，经批准后方可休假。
特殊情况不能事先办理手续者，必须在当日先电话向负责人请假，事后及时补办请假手续。
请假离沪的或不安排离沪但连续请假3天（含）以上的，应至少提前7天提出申请。
3.各类假期的审批程序：（1）工作人员（含聘用人员）：1天内（含）假期由中心负责人审批，1天以上或离沪外出须由分管领导审批，并报局组织人事科备案。
（2）中层以上干部（单位主任、副主任）：1天内（含）假期由分管领导审批，1天以上或离沪外出须由主要领导审批，并报局组织人事科备案。
4.各类假期期满后，应按请假审批权限及时销假。
5.未办理请假手续，擅自不上班者按旷工处理，年终考核评定为基本称职（基本合格）。
三、各类假期管理规定1.带薪年休假的管理规定（1）带薪年休假天数：根据《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（原人事部第9号令）规定，工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
工作人员有下列情形之一的，不享受次年的年休假：（一）工作人员请事假累计20天以上；（二）累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
（2）年休假的使用：根据《****人力资源社会保障局关于机关事业单位工作人员带薪年休假的规定（试行）》规定，年休假以半天为一个计假单位，按审批权限批准后，将年休假单交考勤负责人作为考勤凭证。
员工临时外出请假条(完整版)
员工临时外出请假条员工临时外出请假条第一篇：工作时间临时外出请假条临时外出请假条姓名，年月日时分，需请假小时，离库时间，返库时间，返库后销假时间，销假领导。
主管班长签批，主管主任签批注:：本请假条一式二份，一份留存，一份由请假人交门卫，返库后从门卫取回并交销假领导签字，并留存。
销假领导负责将请假条交办公室统一保存。
第二篇：工作时间临时外出请假条工作时间临时外出请假条临时外出请假条姓名，年月日时分，需请假小时，离库时间，返库时间，返库后销假时间，销假领导。
主管班长签批，主管主任签批注:：本请假条一式二份，一份留存，一份由请假人交门卫，返库后从门卫取回并交销假领导签字，并留存。
销假领导负责将请假条交办公室统一保存。
第三篇：公司部门员工外出请假条公司部门员工外出请假条请假条年月日姓名部门请假月日—月日共天请假事由总经理分管领导办公室负责人注：除正常休班、休假外请假的均用此请假条请假第四篇：公司员工临时外出管理规定公司员工临时外出管理规定为加强部门员工外出工作管理，提高工作效率、工作质量、特制定本管理规定。
本管理规定中所称“外出工作”是指员工离开办公场所办理所有业务、工作事项。
经公司领导研究决定：1.外出时必须要填写外出申请单交至前台备案。
当天不打卡直接外出办事者需在前一日填写外出申请单交至前台。
3.确因特殊情况不能提前打申请单者，应提前向领导及办公室电话请示同意后在返回工作岗位第一时间补报申请单交至前台备案，否则按旷工处理。
4.遇偶发事件需马上外出办理的，外出前应到前台简单说一下，返回应立即补上外出申请单。
5.私自外出，且外出申请单没有交到前台备案的，考勤视为旷工。
6.凡未填写申请单、未经批准不打卡者，或离岗达1小时以上者，一律按旷工处理。
以后以此为准！！望各位相互转告！第五篇：公司员工临时外出管理制度公司员工临时外出管理制度公司内部人员临时外出办事要求严格按照以下规定执行：一、有下列事情者，可申请外出：1. 本职岗位上的工作需外出办理事务的。
业务员外出考勤管理制度
业务员外出考勤管理制度一、目的为加强业务员外出考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确业务员外出签到、请假、休假等相关规定，确保团队协作和个人职责的平衡，以及公司利益的保障。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体业务员，包括试用期员工及正式员工。
在公司安排的外出工作任务中，业务员需严格遵守本考勤管理制度，确保按时、按质完成工作任务。
三、工作时间1. 业务员工作时间按照国家法定工作时间和公司规定的工作时间执行，原则上实行每周五天工作制，每天工作8小时。
2. 业务员在外出期间，需根据工作任务合理规划时间，确保工作效果。
如有特殊情况需加班，应提前向直属上级报告并说明原因。
3. 公司将根据业务需要，不定期安排业务员参加培训、会议等活动，业务员应积极参与，并在活动结束后按照规定时间返回公司签到。
4. 遇国家法定节假日、公司统一安排的休假等特殊情况，业务员需按照公司通知要求执行。
在此期间，如有工作需要，业务员应服从公司安排，确保工作不受影响。
四、考勤制度1、每日签到制度业务员需在每日规定的工作时间开始前进行签到，签到方式为公司指定的电子设备或系统，确保签到记录准确无误。
签到将作为考勤记录和工资核算的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）如有特殊原因导致无法按时签到，业务员需在规定时间内向直属上级报告并说明原因。
3、因公外出未签到处理业务员因公外出无法进行签到时，应在出发前向直属上级报告外出事由及预计返回时间，并在返回后及时补签。
未按时返回导致未能签到的，需在次日上班前向直属上级说明原因并补签。
4、忘记签到处理（1）如业务员因个人原因忘记签到，可在当日内向直属上级说明情况，由直属上级核实后进行补签。
（2）若当日内未向直属上级报告，视为旷工。
外出请示请假报告制度
外出请示请假报告制度外出请示请假报告制度一、要认真执行公司规定的作息时间，按季节公布作息时间表。
二、实行考勤制度，上、下班实行指纹识别打卡制度，坚持按时上、下班，不迟到、不早退。
三、上班时间迟到不得超过15分钟，下班时间不得早退30分钟，凡在规定时间内未打卡签到者，视为迟到早退处理。
四、每月迟到或早退一次者，给予批评教育，超过三次以上者，扣发当月年终出勤奖，并限期改正。
五、上班时间不得中途擅自离岗，因公因私外出应与本科室负责人打招呼，不得散慢。
六、公司总经理因公外出，应与其它负责人或办公室打声招呼，副总经理、总工程师因公外出，应事先向总经理报告，并及时将外出时间、地点、联系方式等事宜告之办公室，以便有事联系。
七、各科室负责人因公外出，须请示分管经理批准后方可离开。
八、科室其它人员因公外出，由科室科长批准。
九、机关所有工作人员，因私请事假，必须履行请假手续，杜绝不假外出，擅离工作岗位。
十、副总经理、总工程师因私请事假必须经总经理批准，科室负责人因私外出三天以内由分管经理批准，超过三天以上的报总经理批准，科室其它人员因私外出一天以内由科室负责人批准，二天以内由分管经理批准，三天以上报总经理批准，事假一般每月不得超过四天，领导干部外出请假报告制度2015-11-19 16:50 | #2楼1、为了加强组织纪律性，严格劳动纪律，保证煤矿的正常安全生产，矿领导外出一律执行请假制度。
2、矿长外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国），必须事先向同生公司相关领导请示报告，同意后方可外出。
3、副矿长、副总外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）或因私外出必须事先向矿长请示报告，同意后方可外出。
4、科室领导干部外出（考察学习、培训、开会或办理其他公务需离开本市辖区的，含因公出国）必须事先向分管矿长请示报告，同意后方可外出。
因私外出（指非公派的学习、进修、探亲、看病、疗养休假等）3天内向分管领导请示报告，3天外必须向矿长请示报告，同意后方可外出。
公司请假的规章制度
公司请假的规章制度公司请假的规章制度篇1为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作。
根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度。
结合公司的实际情况，特制定本办法：一、请假程序1）、不论何种假期，员工请假2天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。
员工请假2天以上者，直接由中心主任审批确认。
2）、员工填写请假单，经各主管领导，中心主任审批后，交由人事备案归档。
3）、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。
4）、超假期应及时通告请示有关领导。
5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事备案归档。
否则，按旷工处理。
二、请假申请规定：1按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。
否则一律按事假处理，2）、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。
②一天以内事假需提前一天提出申请，主管同意后，人事备案方可休假；事假3天（含）以上，需报中心主任批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。
③员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。
⑤特殊情况需报中心主任批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。
⑥事假期间扣除当日基本工资。
4）、婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交中心主任，由中心主任安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政人事部备案。
①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
②符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。
③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
护士请假、休假制度
护士请假、休假制度
1.病假凭我院的疾病证明书、请假条请假，事假应由本人提出书面申请，护士长、护理部同意、分管院长、院长审批后报人事科备案方可请假。
如果因急症在院外看急诊，应尽早通知所在科室，其急诊病假条我院只认定1—3天，病休后回院就医或上班。
有病或有事，须本人亲自来医院请假，经护士长同意后方可，不允许电话请假。
2.应上夜班，但因疾病不能上班者，必须当日下午4时前交假条，以免影响工作和人员安排。
3.因病来院看病，当日不能上班者，必须按上班时间到病房向护士长请假，然后去看病交假条，超过上班时间30分钟未请假者按旷工处理。
4.凡节假日、周末及夜班，因病、因事须请假者，必须经护土长批准。
5.原则上个人进行业务学习、学历教育，不能占用工作时间，护士长根据工作情况适当安排休息时间（个人的休息或补休），安排不开时以工作为重，不能因学习影响工作。
6.上班时间离岗要向护士长请假，一般不得陪亲友就诊，必须陪同者，需报告护士长批准，时间过长者按休假处理。
7.护士长休假或外出需事先向护理部请假，护理部主任外出需事先向分管院长、院长请假。
员工考勤与休假管理附件1
附件1员工考勤与休假管理第一条作息时间（一）工作时间的规定：公司实行每周五天工作制，周六、日为休息日。
（二）工作时间：9:00—17:30，午休时间为12:00—13:00（各分公司可根据实际情况确定上下班时间）。
第二条考勤打卡细则（一）员工打卡规定：所有员工实行指纹打卡考勤制，上、下班各打指纹卡一次。
（二）所有员工请假必须严格按公司考勤制度规定执行，各类假期、调休必须附有审批过的《请假单》《调休单》等。
（三）外派人员或出差人员的考勤由所在地公司综合管理部负责人记录。
（四）因不可抗拒力量造成员工无法进行打卡（如停电、考勤机损坏等），由综合管理部统一备案。
（五）员工如因公外出办事，需在前台处填写《外出登记表》备案，无备案记录者按旷工处理。
（六）员工出勤记录不完整，又没有出差、请假、调休记录证明其不出勤原因，均视为旷工。
（七）员工个人原因忘记打卡，须填写《考勤说明单》并由部门负责人审批确认后交到综合管理部备案，2次（含）不扣款，2次以上扣减工资50元/次。
（八）员工因公外出无法打卡者，需在回公司后当天或次日填写《考勤说明单》，由部门负责人签字确认后交综合管理部备案。
第三条迟到/早退处理（一）迟到早退在20分钟（含）以内，每月给予3次不扣款机会；3次以上，每次扣款50元。
（二）迟到早退在20-60分钟以内者，每次扣款50元。
（三）迟到早退1小时以上者，视情况按旷工半天或一天处理。
（四）月迟到早退累计超过6次以上者，公司有权解除劳动合同。
第四条旷工1、员工有以下情况视为旷工：（一）未进行书面的请假手续，或请假未被批准而未到岗上班的。
（二）假期届满未申请续假或申请续假未被批准而未到岗的。
（三）未请假以及请假未获批而在上班时间擅自离开工作岗位的。
（四）无故不参加公司或部门召开的工作会议或活动的。
（五）经查明请假理由不实的。
2、旷工处理（一）旷工1天，按日工资的3倍扣除。
（二）连续旷工3天（含）或月累计旷工3天（含）以上、一年以内累计旷工5天（含）以上者，属于严重违反公司劳动纪律，公司有权解除劳动合同。