上海市公务员工资待遇如何,上海市公务员工资福利待遇一览表.doc
上海市三级十八岗薪酬体系
上海市三级十八岗薪酬体系摘要：1.上海市三级十八岗薪酬体系简介2.三级十八岗薪酬体系的构成3.各岗位等级的薪酬标准4.薪酬体系的调整和优化5.三级十八岗薪酬体系的实施效果正文：【上海市三级十八岗薪酬体系简介】上海市三级十八岗薪酬体系是指在上海市公务员队伍中实行的一种薪酬管理制度。
该制度将公务员岗位分为三级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位，每个级别下又细分为十八个岗位等级。
这种分级管理制度旨在实现公务员薪酬的科学化、规范化和合理化，激发公务员的工作积极性和创造力，为上海市政府提供高效优质的服务。
【三级十八岗薪酬体系的构成】上海市三级十八岗薪酬体系主要包括基本工资、职务工资、级别工资、绩效工资和津贴补贴等五个部分。
1.基本工资：按照公务员的职位和任职年限确定，是公务员的基本生活保障。
2.职务工资：根据公务员所担任的职务和职责确定，体现职务的重要性和责任大小。
3.级别工资：根据公务员的级别和任职年限确定，体现公务员的职业素养和能力水平。
4.绩效工资：根据公务员的工作业绩、工作质量和工作效率等因素确定，体现公务员的工作绩效。
5.津贴补贴：包括岗位津贴、地区津贴、住房补贴等，体现公务员的工作环境和生活成本。
【各岗位等级的薪酬标准】上海市三级十八岗薪酬体系的具体薪酬标准根据公务员的岗位级别和任职年限进行确定。
以中级岗位为例，中级岗位一级的月薪范围在8000 元至10000 元，中级岗位二级的月薪范围在10000 元至12000 元，中级岗位三级的月薪范围在12000 元至15000 元。
高级岗位和初级岗位的薪酬标准也类似，具体数值会根据岗位级别和任职年限有所不同。
【薪酬体系的调整和优化】上海市三级十八岗薪酬体系并非一成不变，而是根据经济社会发展情况、公务员队伍建设需要以及国家和地方政策调整等因素进行适时调整和优化。
调整的主要方向包括提高基本工资占比，降低津贴补贴比例，强化绩效工资激励作用等，以更好地发挥薪酬体系在激励公务员队伍积极性和创造力方面的作用。
上海事业单位工资标准
上海事业单位工资标准上海是我国经济最为发达的城市之一，吸引了大量的人才前来发展。
在上海，事业单位是许多人梦寐以求的工作单位，而事业单位的工资标准也备受关注。
下面，我们就来详细了解一下上海事业单位工资标准。
首先，上海事业单位的工资标准是由上海市人力资源和社会保障局制定的。
根据相关规定，上海事业单位的工资标准主要由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。
其中，基本工资是事业单位工作人员的基本报酬，绩效工资是根据个人绩效考核情况确定的，津贴和补贴则是根据具体岗位和工作内容而定。
其次，上海事业单位的工资标准是与当地的经济发展水平和物价水平挂钩的。
上海作为国际大都市，物价水平较高，因此事业单位的工资标准也相对较高。
与此同时，上海的经济发展水平也较高，这也为事业单位提供了更多的发展机会和福利待遇。
再次，上海事业单位的工资标准是与个人的工作岗位和职级挂钩的。
不同的岗位和职级对应着不同的工资标准，一般来说，高级职称和管理岗位的工资标准会相对较高，而普通职称和技术岗位的工资标准会相对较低。
最后，上海事业单位的工资标准是与个人的工作表现和工作年限挂钩的。
在事业单位工作的人员，通过不断提高自身的工作能力和表现，可以获得更高的工资标准。
同时，工作年限的增加也会带来相应的工资增长。
综上所述，上海事业单位的工资标准是一个综合考量各种因素的结果，是与当地的经济发展水平、物价水平、个人工作岗位和职级、个人工作表现和工作年限等多方面因素相关联的。
在选择事业单位工作时，应当全面了解相关的工资标准，做出理性的选择。
同时，作为事业单位的工作人员，也应当不断提高自身的工作能力，争取更好的工资待遇。
希望以上内容能够对大家有所帮助。
详细分享上海市公务员待遇
详细分享上海市公务员待遇上海市公务员待遇⽐较⾼，排名全国前五名公务员的⼯资待遇并不是全国统⼀的，各个省份和不同地区公务员待遇存在明显差异。
因为公务员的⼯资待遇是由当地财政所负担的，与各地区的财政实⼒密切相关。
上海市属于四⼤⼀线城市，经济实⼒⾮常强，也是我国的国际化⼤都市和我国的⾦融中⼼。
那么上海市公务员待遇怎么样，到底⾼不⾼呢？如下图所⽰，在2020年全国各省市⼈均⼀般公共预算收⼊排名中，上海市稳居全国第⼀名，财政实⼒可以说⾮常强⼤。
所以，上海市公务员的⼯资待遇⽐较⾼，排名全国前五名。
但是这⾥要注意⼀下，上海市公务员待遇虽然⾼，但是绝对不是全国公务员待遇最⾼的城市，其实深圳，苏州，杭州，宁波等地公务员待遇更⾼。
上海市公务员待遇有多少？⼀、上海市直单位公务员待遇如下图所⽰，上海市直单位公务员，⼯龄8年，职级为副科级，每个⽉打卡⼯资为9000左右，每⽉绩效⼯资为1000，每个⽉车补为650左右，每⽉餐补为500左右。
每个⽉双边公积⾦⼀共2500，补充公积⾦每⽉1800左右，公积⾦⼀共4300左右；年中奖⾦2万，年终奖3.5万，每年的应休未休假补贴⼀共7500，13薪为7500。
⼆、上海市区某机关单位公务员待遇上海师范⼤学毕业，硕⼠学历，就职于上海市区属单位，公务员⾝份，每个⽉打卡⼯资7000多，每⽉的餐补⼀共800，每⽉交通补贴650。
每个⽉的双边公积⾦⼀共2500，全年的休假未休补贴⼀共4000，公会福利⼀年的标准为2000，每年的重⼤事项奖励⼀共2万，年终奖⼀年1.7万，算上公积⾦的话⼀年综合收⼊⼤概17万出头。
三、上海市某省厅公务员待遇上海市某省厅公务员，研究⽣学历，试⽤期⼯资⽐较低，每个⽉到⼿⼯资为5100，每⽉的双边公积⾦⼀共1500，年终奖⼀共1万。
转正后⼯资上调了，每个⽉打卡⼯资为9500，每⽉的双边公积⾦⼀共2600，重⼤活动奖⼀年1.5万，年底有⼗三薪，年终奖⼀共3.3万，⼀年综合收⼊21万左右。
上海公务员工资待遇
博学笃行自强不息
上海公务员工资待遇
上海公务员工资待遇根据不同级别、职务和工作年限的不同而有所差异。
一般来说，上海公务员的工资待遇相对较高。
按照上海市人民政府公务员工资制度，公务员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。
具体的工资水平如下：
1. 基本工资：根据不同级别和职务进行划分，一般包括岗位工资、绩效工资和（或）工作津贴。
2. 津贴：包括住房津贴、交通津贴、通讯津贴等，根据个人的具体情况和需要发放。
3. 奖金：根据公务员的绩效和表现进行发放，包括年终奖、节日福利、表彰奖等。
此外，上海公务员还享受国家统一规定的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
需要注意的是，公务员工资待遇的具体数额可能因各个部门和单位的有所差异，以上只是一般情况下的情况说明。
1。
上海市的公务员月收入是多少？
上海市的公务员月收入是多少？简单给大家介绍一下上海公务员的工资水平吧。
上海作为全国经济最发达的城市、人均可支配收入最高的城市、最低工资最高的城市、城乡养老保险最高的城市，其公务员工资却不是最高，甚至只能说很一般。
以一位工作了五年的四级主任科员为例，一年所有到手收入加在一起在16—17万元左右。
如果工作五年还没拿到四级主任科员的话，事实上在区级及以下单位工作的上海公务员中大部分人工作五年也确实拿不到四级主任科员，一级科员的年到手收入为15-16万元左右。
除了到手收入外，大家比较关心的是公积金。
上海公务员是缴纳补充公积金的，但算上以后也不多。
同样以工作五年的四级主任科员来说，自己缴纳1300元、单位缴纳1300元，每月总共2600元。
升值后工资很高吗？并不是。
公务员体系和企业体系是完全不一样的，企业中领导的工资收入远高于普通员工。
举个例子，主管的收入能比普通职工高30%、经理高80%、总监高200%、副总高400%、总经理高1000%。
而公务员中的处级干部（已经是单位的一把手了）比四级主任科员的收入高不出80%，更不要说单位的中层科级领导了。
我曾经听说一位因个人原因从公务员领导岗位掉入企业做领导的。
第一个月工资发下来后，他去找财务问是不是搞错了，一下子发了半年的工资……很多朋友不相信在上海这样房价动不动就要7、8万元一平米的城市里，普通公务员一年不吃不喝只能买两个平米。
可这就是事实，我认识不少年轻的上海公务员，特别是外地考入上海的，如果家里经济条件一般的话，几年下来连35%的首付都凑不齐。
眼看着就要30岁了，买房子只能和女朋友商量让女方家帮一把。
有的人说一年十几万元、每月还有两三几千的公积金不错了啊。
能够考入公务员的人都是比较优秀的，笔试就要打败很多人，被打败的那些可也是正儿八经的本科生和研究生啊。
从那么多人里脱颖而出获得这份工作是非常不容易的。
要比较是看基础的，同等或类似情况下去比较。
相比于深圳公务员和江苏公务员来说，上海公务员的收入只有人家的70%左右，这个数字确实与上海的财政收入和经济状况不匹配。
上海市三级十八岗薪酬体系
上海市三级十八岗薪酬体系上海市三级十八岗薪酬体系是指上海市政府在公务员薪酬管理方面所采用的体系。
该体系根据公务员的职位等级和岗位级别，以及相关的绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。
下面是对上海市三级十八岗薪酬体系的详细解释：1. 三级岗位：上海市三级岗位分为初级岗位、中级岗位和高级岗位。
初级岗位对应的是一些基础性、操作性较强的岗位，中级岗位对应的是一些中层管理岗位，高级岗位对应的是一些高级管理岗位。
2. 十八岗位：上海市将公务员的岗位分为十八个类别，包括行政管理、财务会计、人力资源、科研教育、医疗卫生、公共安全、文化体育、城市建设、交通运输、农业农村、环境保护、资源开发、外事外交、信息技术、经济金融、法律司法、监察审计和社会事务。
3. 薪酬水平：公务员的薪酬水平由基本工资、津贴和奖金组成。
基本工资是公务员的固定工资，根据岗位等级和绩效考核结果确定。
津贴是根据公务员所在岗位的特殊性或工作条件给予的额外补贴，如岗位津贴、工龄津贴等。
奖金是根据公务员的工作表现和绩效考核结果给予的额外奖励。
4. 绩效考核：上海市公务员的薪酬水平与绩效考核结果密切相关。
绩效考核是根据公务员的工作表现、工作质量、工作效率等因素进行评估，通过绩效考核的结果来确定公务员的薪酬水平。
5. 工龄：工龄也是影响公务员薪酬的因素之一。
公务员在同一岗位上工作的年限越长，工龄越高，相应的薪酬水平也会有所提高。
总结起来，上海市三级十八岗薪酬体系是根据公务员的职位等级、岗位级别、绩效考核和工龄等因素，确定公务员的薪酬水平。
该体系的目的是为了激励公务员提高工作表现，促进公务员队伍的稳定和发展。
上海公务员工资待遇,上海公务员月薪.doc
2019年上海公务员工资待遇,上海公务员月薪上海公务员工资待遇,上海公务员月薪实事求是讲，上海公务员收入是偏低的。
目前的情况是，试用期4万-5万，科员7万左右，副科8-9万，正科10万(快要退休的正科估计能拿到11-12万)。
这个数字绝对靠谱，没什么水分。
而且是全部收入，包括所谓的福利。
关于公务员工资，我觉得要考虑这么几点：1、公务员收入确实不能太高，高的离谱，否则人民群众意见大，不利于社会和谐;2、公务员收入也不能太低，尤其是要让年轻公务员能过上比较“有尊严”的生活，同时让他们能看到未来和希望，这样队伍才能稳定，工作才会有效率;3、公务员收入需要一定的参照，就是说，高或低需要有一个比较，和谁比，和什么比?我觉得至少应该是这样的：(1)人群：同等学历、同等资历、同等能力群体相互比较，取其中平均值作为参考。
比如：本科工作6年、硕士工作3年、博士工作1年后。
(2)职业：效益中等以上的企业管理岗位;(3)物价：与CPI和GDP增速挂钩;(4)房价：这点尤其是对于年轻公务员要考虑，毕竟他们需要安居，才能乐业;现在的情况是不让他们申请经适房和廉租房，而他们收入与上海房价相距太遥远;政策制定时要避免已经有多套房子的老公务员重复享受，造成年轻公务员享受的少。
(5)兄弟省市区的公务员收入：尤其是同等发展程度地区的比较。
公务员报到第三天——市级的待遇果然跟前人说的一样啊!昨天下午，人事处的同志把我们挨个叫上去解释工资待遇，薪酬是分两张卡发，一张月初发800多工资，一张月末发津贴，把啥能算的津贴都算上去了，包括什么6块钱的粮油补贴，共3000多，按副科的级别来发的，拿到手估计一个月4000多，果然市级单位很少啊!这转正了也不到6000.。
全年只有一次奖金，据说几千块钱。
坛子里争论的很多，不过自己进去了，证实了一下，果然大部分人说的都是正确的。
最夸张的是，今天居然办公室有个同事还问我借钱，说啥信用卡还不上了。
苍天啊，我才进来两天半!万幸的是，自己早已经有心理准备了，这得感谢坛子里的同学们。
上海公务员工资等级标准对照表最新上海公务员工资标准表调整.doc
上海公务员工资等级标准对照表,2019年最新上海公务员工资标准表调整上海公务员工资等级标准对照表,最新上海公务员工资标准表调整更新：2018-12-16 14:14:412016公务员涨工资最新消息:上海公务员工资标准表上海公务员工资标准表，上海公务员工资多少？上海公务员的工资在2300到3400左右。
上海市公务员工资调整后的工资条（工资分5日和25日两次发放）：5号工资，职务工资410级别工资476交通补贴440通讯费80工粮油补贴6其他特殊津贴187一其他一125其他二80统发工资1804住房公积金158工会费3统发实发合计1643。
25号工资，工作性津贴1230生活性津贴2660改革性津贴1116合计5006。
一个月收入1643+5006=6649元此人2004年参加上海市国家公务员考试于2005年成为上海市公务员。
但此人1997年大学毕业在外地某科研所上班，中间辞职于2002-2005读研究生，所以工龄从1997年算起，到2008年为12年。
根据政策，明年可评为主任科员，那么还能加500多元。
但上海房价如此之高，此人也买不起房，而买不起房，那么就找不到对象，那么只能继续租房子单身生活到退休，然后回老家养老。
目前嘛最好是想办法离开上海回老家。
由于等级不同而有着不同的收入待遇。
我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。
仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。
但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。
目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。
上海基层公务员阳光工资不到5000元一份由中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》，日前在网络上引发关注。
在这份报告的“职场个人幸福感”，即职场人群当下生活状态和期望生活状态的自我评估排名中，政府机关以 3.05分排名倒数第一。
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上海市公务员工资待遇如何,2019年上海市公务员工资福利待遇一览表
上海市公务员工资待遇如何,上海市公务员工资福利待遇一览表
更新：2018-12-20 13:40:14
上海公务员晒收入：
本人上海市公务员，正科级别，博士毕业，每月7000，过年发800块奖金。
1、收入。
上海公务员收入可能是全国最高的了，科员5000+，副科6000+，正科7000+。
但是能考进来的普遍都很优秀(非本地生源、非应届生的话必须有硕士学历)，几十比一很正常。
对他们来说，这个工资与同班同学相比，根本没有任何竞争力。
在上海扣除租房1500，扣除每月车费、杂费500，扣除基本生活费用1500，基本剩余不了多少。
对于没房子的外地人来说，很窘迫。
养家都谈不上，何谈治国平天下。
2、升职。
每年新招的公务员，在区里的处级单位占绝大多数。
对这些人来说，从科员到副科，平均大概要7、8年，副科到正科，7、8年算快的。
正科到实职副处是看机缘的，能上去的就是小概率事件了。
对局级单位来说，稍微快点，科员到副科大概4、5年，副科到正科4、5年，正科到副处大概10年，副处到正处就不好说了，又得看机缘。
3、其他收入。
公务员阳光工资后，对小兵来说，根本没有任何灰色收入，而正科级以下干部占上海全体公务员的80%。
处级单位的实职正科以上，局级单位的实职副处以上，估计是有些灰色收入的，但是能有多少呢，平均下来5-10万最多了(要知道有很多部门是清水衙门，少有人理的)。
算上工资一年13-18万，对比同等级别企业的领导或者私营业主，只能算是小康，谈不上富裕。
4、关于跳槽。
目前年轻公务员跳槽十分普遍，第一就是薪水不高，考虑到住房因素，在北京上海这样的大城市没法过上想象中的独立生活;第二就是缺乏成长渠道，不仅升迁慢而且缺乏好的培训机制，很多有为青年来了之后都觉得青春都浪费在各种各样的琐碎事情上，辛苦工作十余年换来的只有竞争力缺乏，到了中年就除了公务员什么都不能做了。
5、关于考试。
公务员考试相对是比较公平的，不进面试线就没有机会(不排除个别有关系开后门的，但这个比例同企业选拔人才的靠关系推荐相比，已经是相当相当规范了)。
所以整体上能进上海公务员系统的硕士占到近一半，本科中大部分也都是211工程学校的。
6、为什么来做公务员。
讲了这么多公务员的待遇不好，为什么还有那么多人考呢。
首先，是目前国家就业压力大，地价上去了但是实体经济发展欠佳，就业机会相对增长缓慢，而公务员作为稳定的谋生手段，自然成为很多人的首选。
其次，思维定势，很多人的思维还停留在10年甚至20年前，而官本位的思想更是渊源流传，生在庐山中很难跳出庐山外。
最后，信息不对称，没有考进来的人经过以讹传讹，也会都觉得前途多么一片大好，但进来之后还是失望的居多。
想当年，自己也自认为是个有为青年，怀揣着复杂的理想进入公务员队伍。
但面对生活中无法回避的经济压力，面对工作中大量琐碎繁杂又缺乏技术含量的工作，看着同学们在非机关单位的稳步发展，很难再坚持自己的想法。
所以，我奉劝还没有进入这个行业的毕业生，你们不要道听途说，一定要亲自了解到这个行业的种种特点后，再考虑自己是否要选择这个行业。