河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)
河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)
关于印发《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知（豫办〔2010〕3号）省委、省政府办公厅为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）的精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、本实施意见适用于我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
2、事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
附件1
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
家2011协同创新中心牵头单位和入选单位，高级比例可增加2-5%。
2、根据高等（职业）院校、中等职业学校招收全日制学生规模审核结构比例。
3、中小学、幼儿园、中等职业学校正高级专业技术职务按照国家和我省规定进行申报和聘任。
2、护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其他医院占正高比例的5%以内。
护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。
注：省部共建单位，高级比例可增加1-3%。
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准豫人社〔2015〕44号
附件1
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
家2011协同创新中心牵头单位和入选单位，高级比例可增加2-5%。
2、根据高等（职业）院校、中等职业学校招收全日制学生规模审核结构比例。
3、中小学、幼儿园、中等职业学校正高级专业技术职务按照国家和我省规定进行申报和聘任。
2、护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其他医院占正高比例的5%以内。
护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。
注：省部共建单位，高级比例可增加1-3%。
(技术规范标准)河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)
河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）一、教育事业单位
注：长期在小学（幼儿园）任教、教育教学水平和业绩特别突出的小学（幼儿园）教师，可申报中学高级教师职务，岗位总数由各省辖市按当地小学（幼儿园）教师总数的千分之五以内从严控制（其中单位控制在2%以内）。
二、科研、设计事业单位
加5%左右。
三、医疗卫生事业单位
专科的单位，高级岗位比例可增加5%左右。
疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5%左右。
四、农业、林业、水利事业单位
的单位，高级岗位比例可增加5%左右。
五、文化事业单位
六、广播影视事业单位
七、新闻出版事业单位
八、体育事业单位
九、机关直属服务性事业单位
十、其他事业单位。
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准(豫人社〔2015〕44号)
附件 1 河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
1
注：1、有国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心、国家重点学科的单位，国家2011协同创新中心牵头单位和入选单位，高级比例可增加2-5%。
2、根据高等（职业）院校、中等职业学校招收全日制学生规模审核结构比例。
3、中小学、幼儿园、中等职业学校正高级专业技术职务按照国家和我省规定进行申报和聘任。
2
注：1、有国家重点实验室、临床重点专科的单位，高级比例可增加1-3%。
2、护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其他医院占正高比例的5%以内。
护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。
3
4
5。
河南省事业单位岗位设置管理实施意见(试行)
关于印发《河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》的通知（豫办〔2010〕3号）省委、省政府办公厅为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，按照《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发〔2007〕85号）的精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、本实施意见适用于我省为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位。
2、事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理。
岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员参照执行，纳入岗位设置管理。
4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的事业单位、社会团体，各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业，以及由事业单位已经转制为企业的单位，不适用本实施意见。
二、类别设置5、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
（1）管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位的设置要适应增强单位运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要；（2）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位的设置要符合专业技术工作的规律和特点，适应发展社会公益事业与提高专业水平的需要；（3）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足单位业务工作的实际需要。
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准(豫人社〔2015〕44号) (2)
附件1
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
家2011协同创新中心牵头单位和入选单位，高级比例可增加2-5%。
2、根据高等（职业）院校、中等职业学校招收全日制学生规模审核结构比例。
3、中小学、幼儿园、中等职业学校正高级专业技术职务按照国家和我省规定进行申报和聘任。
2、护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其他医院占正高比例的5%以内。
护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。
注：省部共建单位，高级比例可增加1-3%。
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准(豫人社〔2015〕44号)
附件1
河南省事业单位专业技术人员结构比例控制标准
注：1、有国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心、国家重点学科的单位，国家2011协同创新中心牵头单位和入选单位，高级比例可增加2-5%。
2、根据高等（职业）院校、中等职业学校招收全日制学生规模审核结构比例。
3、中小学、幼儿园、中等职业学校正高级专业技术职务按照国家和我省规定进行申报和聘任。
2、护理专业正高设置在三级医疗机构，其中三级甲等医院占正高比例的10%以内，三级其他医院占正高比例的5%以内。
护理专业副高设置在二级及以上医疗机构，其中三级医院占副高比例的20%以内，二级医院占副高比例的10%以内。
注：省部共建单位，高级比例可增加1-3%。
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河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准(试行)
河南省事业单位专业技术岗位结构比例控制标准（试行）一、教育事业单位
学校类别
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
高等院校
“211工程”重点
建设院校16 32 44 8 与教育部共建院校15 30 45 10 设有博士点和其他省
部共建院校13 30 45 12 设有硕士点院校10 28 45 17 其他本科院校8 26 45 21 省管高等专科学校 6 24 48 22 高职高专院校、成人
专科学校和技师学院 3 22 48 27
中等职业学校技工学校国家级重点学校28 45 27 省级重点学校25 45 30 省、市属学校22 43 35 县属学校20 40 40
中学省级示范性高中28 45 27 普通、职业高中25 45 30 初级中学22 45 33
小学小学48 52
幼儿园省、市示范性
幼儿园43 57 普通幼儿园38 62
教研室省级教研室35 45 20 市级教研室25 40 35 县级教研室 3 50 47
注：长期在小学（幼儿园）任教、教育教学水平和业绩特别突出的小学（幼儿园）教师，可申报中学高级教师职务，岗位总数由各省辖市按当地小学（幼儿园）教师总数的千分之五以内从严控制（其中单位控制在2%以内）。
二、科研、设计事业单位
单位类型
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
省属8 25 48 19
市属 3 22 43 32
县属15 38 47 注：设有省（部）级以上重点实验室并承担国家科研项目的单位，高级岗位比例可增加5%左右。
三、医疗卫生事业单位
单位类型
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
医疗机构三级8 22 48 22 二级 5 15 45 35 一级 1 9 40 50
卫生监督、疾病控制、职业病防治、药品检验省属8 25 45 22 市属 3 19 42 36 县属12 40 48
城市社区卫生服务中心 6 30 64 乡镇卫生院 6 30 64
其它卫生事业
单位省属 6 22 45 27 市属 3 15 40 42
专科的单位，高级岗位比例可增加5%左右。
疗养院、康复医院高级、中级岗位比例一般应比同类医院低5%左右。
四、农业、林业、水利事业单位
单位类型
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
省属10 25 45 20
市属 3 22 42 33
县属 1 14 40 45
乡镇 5 35 60 注：省部共建单位和设有省（部）级以上重点实验室以及承担国家重点研究推广项目的单位，高级岗位比例可增加5%左右。
五、文化事业单位
单位类型
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
考古所、古建所、艺研所、文物鉴定站、美术馆等研究机构省属10 25 45 20 市属 5 17 40 38 县属12 35 53
文艺表演团体省属 5 25 45 25 市属 3 17 40 40 县属12 35 53
博物馆、图书馆、群艺馆、文化馆省属 5 25 45 25 市属 2 15 40 43 县属10 35 55 乡镇25 75
注：省部共建单位，高级岗位比例可增加5%左右。
六、广播影视事业单位
单位类型
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
广播电台、电视台省属 5 25 45 25 市属 2 15 40 43 县属10 35 55
广播电视传输发射、监测省属 5 23 45 27 市属 2 13 40 45
七、新闻出版事业单位
单位类型
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
出版社 5 25 45 25
报社期刊社省属 5 25 45 25 市属 2 15 40 43 县属10 35 55
八、体育事业单位
单位类型
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
优秀运动队及管理单位7 28 45 20 体育服务保障单位 2 23 40 35
九、机关直属服务性事业单位
单位类型
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
主要以专业技术提供报务的单位省属 2 20 40 38 市属 1 14 35 50 县属8 35 57
主要承担社会事务管理服务和支持职责的单位省属 2 13 35 50 市属10 30 60 县属 5 30 65
主要承担技能操作、服务保障等职责的单位省属10 30 60 市属 5 25 70 县属25 75
十、其他事业单位
单位类型
高级%
中级≤% 初级≥% 正高级≤% 副高级≤%
省属 3 22 40 35 市属 1 17 35 47 县属8 32 60。