求职的渠道
常见的求职信息获取渠道
常见的求职信息获取渠道在如今竞争激烈的求职市场中，找到一份适合自己的工作变得越来越困难。
除了扩大人脉关系和自我宣传之外，了解并利用常见的求职信息获取渠道也是至关重要的。
本文将介绍一些常见的求职信息获取渠道，帮助你更好地掌握就业机会。
1. 招聘网站招聘网站是找工作最常用的途径之一。
这些网站上有大量的招聘信息，包括全职、兼职和实习等各种类型的职位。
在招聘网站上，你可以根据自己的求职意向搜索相关职位，并直接在线投递简历。
常见的招聘网站包括：•智联招聘•前程无忧•猎聘网•Boss直聘•58同城在使用招聘网站时，你可以根据自己的需求设置筛选条件，如地点、行业、职位等，以更快地找到适合自己的工作。
2. 社交媒体平台社交媒体平台也成为了求职信息获取的重要渠道。
许多企业和招聘机构会在社交媒体上发布招聘信息，你可以关注他们的官方账号或加入相关的求职群组，获取即时的求职信息。
以下是一些常见的社交媒体平台：•LinkedIn：专注于职业人脉和招聘的社交媒体平台，提供丰富的求职信息和职位推荐。
•微信公众号：通过搜索和关注相关招聘资讯公众号，即可获取最新的招聘信息。
•微博：在微博上关注一些招聘机构或企业的官方账号，他们经常发布招聘信息。
通过社交媒体平台，你不仅可以获取求职信息，还可以展示自己的专业技能和个人优势，与潜在雇主建立联系。
3. 职业网站除了招聘网站和社交媒体平台，职业网站也是获取求职信息的重要来源之一。
职业网站提供各种与职业发展相关的资源，包括行业洞察、职业咨询、职业培训等。
以下是一些常见的职业网站：•美国职业通：提供全面的求职指导和职业发展资源，包括简历模板、面试技巧等等。
•菜鸟求职指南：致力于为初入职场的年轻人提供求职相关的信息和指导。
•职场生存指南：提供实用的职业技巧和求职攻略，帮助求职者更好地应对挑战。
通过职业网站，你可以了解行业趋势，获取求职技巧，并与其他求职者进行交流和分享经验。
4. 校园招聘对于在校学生来说，校园招聘是一个重要的求职信息获取渠道。
求职渠道策略方案
求职渠道策略方案在今天的社会，找到一份好工作并非易事。
除了个人素质和能力之外，找到适合自己的职业渠道也非常重要。
合适的求职渠道可大大提高求职成功率。
本文将为大家介绍一些有效的求职渠道策略。
线上求职渠道1. 招聘网站招聘网站是目前应聘者使用最多的线上求职渠道之一。
不同的招聘网站提供不同的职位信息，应聘者可以根据自己的领域和职业兴趣选择不同的网站。
对于语言或技能优秀的人来说，可以选择国外的招聘网站，这样能够抢占更多更好的机会。
2. 社交网络平台社交网络平台上可以加入不同的求职群，这些群通常会有一些人事招聘人员，他们会将一些招聘信息分享到群里。
此外， LinkedIn 等专业社交平台也可以帮助寻找适合的职位。
3. 在线招聘会因为新冠疫情的影响，许多在线工作招聘会正在举办，应聘者可以通过网络直接与企业的 HR 联系。
这种方式非常方便，可以更快速地找到适合自己的工作。
线下求职渠道1. 职业招聘会每年，各个城市都会举办职业招聘会，这是一个很好的了解企业招聘信息、交流和建立联系的机会。
2. 人才市场人才市场是在许多城市里设立的机构，它会收集很多企业的招聘信息，并面向求职者提供招聘信息及其它服务。
3. 推荐渠道通过个人人脉和熟人介绍也是一种求职渠道。
通过真实的社交渠道，可以建立更加稳定、真实的职业联系。
个人走出求职舒适区的建议为了更好地接触不同的职位信息和机会，建议求职者要敢于走出求职舒适区。
以下是几个推荐点。
1. 主动加入社交团体可以加入一些职业团体，参加职业志愿者组织，和行业内的人交流、建立关系和内容。
2. 参加职业培训参加职业培训能够提高自己的熟练度，增加个人技能，提高职业竞争力。
3. 创造自己的品牌在网络上创建自己的个人品牌，可以通过自己的博客、微信公众号或是个人网站等方式来扩展自己的知名度和影响力。
总之，找到适合的求职渠道对求职者来说非常重要。
所有的求职渠道都需要不断地尝试和调整才能找到自己更为适合的求职渠道，推荐大家在寻找工作时多种求职渠道并行。
获取求职信息的渠道有哪些
获取求职信息的渠道有哪些篇一：获取求职信息的渠道有哪些(1) 浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等（主要网址见表二）； (2)参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动； (3) 参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动； (4) 查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等； (5) 他人推荐，如导师、校友、亲友等； (6) 主动到单位求职自荐等。
篇二：获取求职信息的渠道有哪些（1）学校和各学院毕业生就业信息专栏。
（2）本校毕业生就业信息网站、其他院校毕业生就业信息网站、专业人才网站。
（3）大学生就业指导中心阅览室各种报刊。
（4）毕业生就业市场、其他各类人才招聘会。
（5）用人单位招聘会。
（6）外校同学、亲戚朋友、老师。
（7）访问自己感兴趣的用人单位的人事部门或网站。
（8）上网搜索。
（9）观看或收听媒体的就业指导栏目。
（10）社会实践、打工、教学实习过程。
篇三：获取求职信息的渠道有哪些⑴浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等；⑵参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动；⑶参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动；⑷查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等；⑸他人推荐，如导师、校友、亲友等；⑹主动到单位求职自荐等。
求职渠道策略方案
求职渠道策略方案在当今竞争激烈的求职市场中，寻找合适的求职渠道是非常关键的一步。
以下是一些可行的求职渠道策略方案。
1. 职业网站职业网站是广大求职者和招聘企业的重要平台。
建议注册并完善职业网站个人简历，并设置求职偏好和职业目标，这将为更好地匹配工作机会提供帮助。
另外，可参考或申请该网站推出的人才招聘活动，了解更多备选企业和招聘职位。
2. 社交媒体社交媒体越来越嵌入人们的日常生活，寻找工作机会也不例外。
可通过社交媒体建立社交网络，并寻求甚至发现潜在机会。
例如：•LinkedIn - 这是专业人士的首选社交媒体平台。
建议注册并完善LinkedIn个人资料，并积极拓展人际网络以扩大职业机会的接触面。
•Twitter - 此外，Twitter也可视为一种独特的社交媒体资源。
通过关注目标企业、行业领袖等，让你紧紧跟随相关行业的动态。
•对个人品牌进行自我推广，发表有影响力的文章和评论。
这可以展现求职者的独立思维、自我表达等多方面的优点。
3. 招聘会/求职博览会这是展示和了解招聘企业和求职机会的优秀渠道。
可事先查看官方发布的参会企业和招聘职位信息，并提前准备简历和个人介绍。
展会当天，求职者可以向企业代表提出问题，了解更多关于企业和职位的细节和要求，以帮助甄别机会和决策。
4. 人际网络人脉关系在职场中非常重要，因为许多机会来源于亲朋好友的介绍或推荐。
因此，求职者可以通过多种方式扩大自己的人际圈，例如：•社交聚会 - 意外的职业机会来源于日常生活。
与朋友和家人保持良好的沟通和互动，有时可以打开新窗口。
•求助社区 - 可参考与求职相关的社区网站和交流平台。
在这些网站上，你可以发布求职信息，提出问题，也可以向其他求职者或行业专家寻求建议和帮助。
5. 推荐招聘机构招聘机构是许多企业的寻找人才的重要渠道。
拥有合适的求职经历和背景的人士通常会得到这些机构的关注和帮助。
因此，是求职者将自己的简历提交给适当的招聘机构，以增加向职位的推荐和确认。
求职渠道
求职渠道
人才求职通过网络招聘和现场招聘最为普遍，常见的人才求职渠道有以下几种：
1、网络求职
网络求职是广大求职者找工作的一种重要途径也称为“网申”；由于科技的发展现，在
信息的网络化日益显著；网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的帮手；所
以在网上找工作也已经成为广大求职者必选途径。
2、现场招聘会
招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及
用人单位。
招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是
现场招聘会。
招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。
招聘会求职时，由于直接和面试官进行接触，所以一定要掌握相应的一些求职技巧。
像是要注意第一印象，注意交谈礼仪和态度、着装、言谈举止等。
3、报纸电视
报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是人才求职主要的信息来源。
4、熟人介绍
这是最古老的一种猎头手段，但也是最有效的捷径。
这里没有含情脉脉的试探，也不
需要艰苦卓绝的磨合，你的目标就在那里，你所做的只是一次直截了当的谈判，对技能和
人品的了解使你简单到一个词:待遇。
5、职业经纪人
职业经纪人就是接受人才的委托，根据人才学历背景、工作经历等情况，然后结合求
职人员的求职意向，定向的去帮他推荐工作。
通过职业经纪人找工作具有省时、省力、快捷、人职匹配度高的特点，像一览职通车服务就是提供职业经纪人代理服务的。
应届毕业生求职信息的渠道有哪些
应届毕业生求职信息的渠道有哪些收集整理的毕业生求职信息的渠道有哪些，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。
毕业生求职信息的渠道有哪些1.校招：每年大学生即将毕业时，很多企业都会走入校园进行校招，这时主要是面对应聘毕业生开展的，大家可以根据此渠道找下工作。
2.老师推荐：每年的毕业季到来之际，老师的手中都会有一些招聘资源。
这些资源不会很差，一般老师都会推荐给学成绩比较优异的学生，也是一种比较不错的找工作的渠道。
3.各大求职APP：在移动互联网时代来临之际，出现了各种各样的求职APP，这些APP的出现，给广大应聘毕业生提供了找工作的好渠道。
4.互联网招聘：当然互联网招聘也是一种不错的方式，主要是通过各大招聘网站进行相关职位的应聘即可。
5、线下招聘会：也可以去各地开展的一些招聘会应聘自己喜欢的工作，从而找到中意的单位中的相应岗位。
毕业生求职技巧关于如何找首先想到的肯定是招聘网站，所以作为应届毕业生的你应该多多的关注网络信息，看看哪里有宣讲会啊，有招聘会啊。
多跑跑，毕竟跑多了中的概率也就多了。
除此之外各个学校都有大学生招生就业办，官网也不定期发布消息，大家可以多多留意。
找工作我的经验是要“不要脸”，没什么不敢去的，没什么不敢投的简历。
不管他多好的企业多好的公司，先投了简历再说，有机会就去面试。
面试多了自然经验就多了，机会永远是留给敢做敢为的人的!02关于简历不要简单的从网上下载简历，一味复制会让自己毫无特点。
HR不能说阅人无数，也肯定数不清自己面试过多少人，什么样的简历没见过?一眼就可以看出你是从哪里复制来的简历，这样肯定没戏。
首先，不要重复堆砌学校、技能、工作经历。
面试官在一张简历上停留的时间很短，简单明了就好。
然后，就是有逻辑。
简历上重要的模块和信息能够一目了然，基本信息、学历学校、工作经历、求职意向、荣誉技能、自我介绍等，找到自己的特色，并且强调展现出来，让人一看就能抓住眼球。
03关于学校很多人会说，我不是什么名牌大学的学生，也不是什么985、211的学生，肯定找不到好工作。
招聘渠道有哪些
招聘渠道有哪些随着互联网的发展，招聘渠道越来越多样化和智能化。
雇主可以在多个平台上发布职位信息，吸引各种人才。
在这篇文档中，我们将探讨一些常见的招聘渠道，介绍它们的特点和优势。
1. 在线招聘网站在线招聘网站是当今最常用的招聘渠道之一。
这些网站通过发布职位信息，吸引求职者投递简历。
在这些网站上，雇主可以方便地筛选求职者并与他们联系。
知名的在线招聘网站包括智联招聘、前程无忧和拉勾网等。
2. 社交媒体平台社交媒体平台是另一个重要的招聘渠道。
企业可以利用社交媒体平台，例如LinkedIn、Facebook和Twitter等，发布招聘信息并吸引潜在的求职者。
这些平台使企业能够更加直接地与求职者进行互动，了解他们的背景和技能，从而更好地评估他们的匹配程度。
3. 校园招聘校园招聘是雇主与大学或高等教育机构合作，吸引毕业生和实习生的渠道。
通过参加校园招聘活动，企业可以直接与学生接触，了解他们的兴趣和能力。
校园招聘还有助于建立长期的人才储备池，为企业未来的发展提供持续的人才来源。
4. 外部招聘机构外部招聘机构是专门帮助企业招聘人才的机构。
这些机构通过与企业合作，帮助他们筛选和招聘合适的候选人。
外部招聘机构通常具有丰富的人才储备池和招聘经验，能够提供高质量的人才选择和专业的招聘咨询服务。
5. 内部推荐内部推荐是利用现有员工的人际关系和网络，寻找合适的候选人的招聘渠道。
企业可以设立内部推荐计划，激励员工主动推荐适合的候选人，以获得奖励或认可。
内部推荐可以帮助企业发现隐藏的人才，也有助于提高员工满意度和忠诚度。
6. 职业网站和行业协会职业网站和行业协会是吸引特定行业和专业人才的有用渠道。
企业可以在职业网站上发布职位，吸引有相关经验和技能的人才。
行业协会通常会组织职业展会和招聘活动，帮助企业与行业内的专业人士建立联系。
7. 线下招聘活动线下招聘活动包括招聘会、招聘展览和校园宣讲会等。
这些活动提供了直接与求职者交流和面试的机会。
求职信的求职渠道和投递方式选择
求职信的求职渠道和投递方式选择尊敬的xx公司人力资源部经理：我是一名即将从xx大学毕业的应届毕业生，现致函贵公司，希望能有机会加入贵公司的团队。
在互联网行业的快速发展背景下，我对贵公司在技术创新、市场拓展以及企业文化方面的优势深感兴趣。
针对求职渠道和投递方式的选择，我经过一番调研和思考，并结合自身情况，选择了以下几种途径进行求职。
一、校园招聘平台在校园招聘平台上，我已经注册并完善了个人简历，如今是宣传鼓励求职渠道的重要手段之一。
通过填写个人基本信息、教育背景、实习经验以及自我评价等板块，并上传相关证书和作品，能更加全面地展示我的个人能力和优势。
同时，校园招聘平台可提供公司的相关信息和岗位要求，使我能够更准确地选择适合自己的岗位，并进行投递。
二、企业官方网站在贵公司的官方网站上，我详细了解了公司的发展历程、业务领域、核心价值观等信息，并特别关注了贵公司的人才招聘板块。
通过在招职位列表中筛选出符合自己专业背景和兴趣的职位，并了解其职位要求和岗位职责，我可以更有针对性地准备自己的求职材料，并通过官方网站提供的方式进行投递，以展示我对贵公司的热忱和适应能力。
三、校友关系借助校友关系拓宽求职渠道是非常明智和有效的选择之一。
作为校友，我们在同一个学校受到了类似的教育，具备了相似的背景和价值观。
通过与校友的联系和沟通，我可以了解贵公司的内部工作环境、企业文化和未来发展方向，从而更好地展现我与公司的契合度，并通过校友推荐的方式使我的求职申请能够更容易被关注和被考虑。
四、职业招聘平台职业招聘平台是求职者们常用的渠道之一，通过在招聘网站或社交媒体平台搜索和筛选相关岗位，并及时投递个人简历和求职信，可以将自己的信息展示给更多的潜在雇主。
我已经在几个知名的职业招聘平台上注册账号，并认真关注和匹配适合我的职位，以提高我的求职成功率。
综上所述，我对我所选择的这些途径充满了信心，并相信这些渠道可以更好地展示我作为一名合适人选的优势和能力。
大学生社会求职途径
大学生社会求职途径大学生社会求职途径有哪些求职的渠道选择随着现代资讯业的飞速发展,可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。
下面是整理的大学生社会求职途径，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
大学生社会求职途径一、校园BBS校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。
但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。
有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。
三、微信公众号、求职群1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。
平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。
求职择业的方法与技巧第一，语言的使用。
我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。
就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些随着大学生的数量不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
对于即将毕业的大学生而言，找到一份理想的工作是他们最为关心的问题之一。
那么，大学生找工作求职有哪些途径呢？本文将介绍一些常见的途径，帮助大学生更好地进行求职。
1. 校园招聘会校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一。
各大高校或是企事业单位都会组织招聘会，使学生和用人单位有机会面对面地交流。
在招聘会上，学生可以了解到不同公司的岗位需求、薪资待遇以及职业发展等信息，并有机会进行简历投递和面试。
因此，要及时关注学校或社会媒体上发布的招聘会信息，积极参与。
2. 网上求职平台随着互联网的快速发展，网上求职平台已经成为大学生求职的重要渠道之一。
像智联招聘、拉钩网、前程无忧等平台提供了大量的招聘信息，包括各行各业的岗位需求、薪资待遇以及公司背景等。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以方便地浏览并应聘感兴趣的职位。
同时，这些平台还提供一些简历修改、求职指导等服务，有助于提高求职效果。
3. 实习寻找实习机会是大学生求职的一种有效途径。
通过实习，大学生可以将学到的理论知识应用于实践，同时积累相关工作经验，增加就业竞争力。
可以通过向学校就业指导中心、亲友、社交媒体等渠道了解实习机会，并积极申请。
值得注意的是，实习期间要认真对待工作，展示自己的潜力和能力，争取可能的转正机会。
4. 研究生招生对于有志于深造的大学生来说，报考研究生也是一条不错的求职途径。
通过考研，可以进一步提高自己的学历和专业素养，在就业市场上更具竞争力。
需要注意的是，研究生招生的竞争同样激烈，报考前要认真准备，掌握好考试的知识点和技巧。
5. 人脉关系人脉关系在求职过程中起到了至关重要的作用。
大学生可以通过亲友、校园师兄师姐、校友等人脉资源来获取工作机会。
此外，加入一些行业协会或组织，参加相关的学术、职业活动也是拓展人脉的有效方式。
通过人脉关系，大学生可以获得一些非公开的工作机会，更容易进入理想的公司或行业。
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求职的渠道
对于即将毕业的应届生，如何选择合适的渠道来销售自己，最终获得用人单位的青睐，是一门大学问。
最近在与许多应届同学的交流过程中，发现大家的求职渠道往往都很窄，以至于本来很不错的背景却往往找不到合适的方向。
以下为笔者总结出的应届生求职的10个渠道，帮助大家抽丝剥茧分析利弊，方便大家有针对性地使用并开展求职。
10. 招聘会
优势：参加企业多，有机会和用人单位负责人直接面对面沟通，而面对面沟通又比较容易增进彼此的认知。
劣势：人山人海，排队浪费时间，西装挤成短袖、环境嘈杂导致无法专注沟通……这是很多招聘会给人留下的直观印象。
有时候应聘者太多，企业也会挑花眼。
注意事项：一定要在参加招聘会前做好功课，优先主攻几个心仪的职位和目标，准备好简短的自我介绍并突出自己的优势。
注意沟通礼仪，打印好足够多的纸质简历。
感觉合适的企业一定要留下HR联系方式，跟进补投电子简历，因为毕竟纸质简历很容易丢失。
9. 分类信息网站
优势：新兴的分类信息网站诸如58同城、赶集、百姓等网站，免费投放招聘需求的模式目前受到很多中小企业的热烈欢迎。
可以查找到大量工作机会。
劣势：由于缺乏认证机制，导致这里发布的招聘信息往往真真假假良莠不齐，不排除一些违法乱纪分子从中浑水摸鱼。
注意事项：特别注意安全，投递简历前先通过网上搜索确认一下发布招聘公司的真实性（公司名称、办公地点等）。
应聘时如果对方要你先付钱再安排工作，直接撤。
8. 企业官方网站
优势：一般大型正规企业都会在官方网页上发布招聘信息，肯定是货真价实，不存在欺诈行为。
而且也能够通过访问官网，帮助自己对行业做好了解和准备。
劣势：不过很多企业由于种种技术或者内部原因，会过多依赖外部招聘网站，
而忽略自己官网的招聘功能，发布的职位有时很久都不会更新，通过官网投递的简历回复也略慢。
注意事项：仔细查看职位发布时间，切忌短时间内多次投递简历，引起HR 对你的反感（自己都不知道自己要做什么、想做什么，让我来帮你挑？）。
如果能找到联系方式，在投递后再补个电话也不失为一种方法。
7. 就业办/导师
优势：学校的就业办和导师本身往往都会有一些合作企业的联系方式，也可能会通过你们往届学姐学长联系到一些公司。
直接推荐介绍更容易获得面试和录用机会。
劣势：有些学校的就业办和导师的官僚气息严重，不伺候好就不给你好脸色看。
注意事项：入校之后常常勾搭勾搭，抱抱大腿。
临时抱佛脚效果一般会差。
6. 实习单位
优势：如果你在一家单位实习了较长时间，对于该公司的一些流程都已经非常熟悉，那么有些企业就可能会考虑在毕业后直接录用你，以便省去新招员工要重新指导培训的麻烦过程。
所以如果能够在一家单位实习6个月以上的话，可以跟公司领导/HR旁敲侧击询问一下留用的机会。
劣势：很多公司往往就是因为编制不够或者节约成本的问题而招募实习生做一些基础性的琐碎工作。
有些无良老板会口头承诺毕业后留用，但是之后又翻脸不认人。
注意事项：实习期间努力表现，当大家都对你满意时，机会也会增加。
另外，如果想毕业后留在这家企业的话，就尽早签订“三方协议”，给自己一点保障。
5. 中高端招聘网站
优势：中高端招聘网站如猎聘网以及一些大猎头公司的官网总是会有一些针对有丰富工作经验人士的招聘，特别是现在猎聘网也开展了中低端职位招聘的业务，所以机会比较多，而且对HR而言服务费较低，因此受到了很多企业的青睐。
劣势：应届生的工作经验较短，而通过中高端招聘网站招聘的企业往往是需要有丰富经验的候选人，因此应届生在这里的竞争力会相对较弱。
注意事项：如果实习经历够丰富（有超过2年以上的近似全职的实习经历），
或者在读研究生之前有几年工作经验，可以走这条路试试看。
如果没什么社会经历，这条路会比较难走。
4. 传统招聘网站
优势：诸如智联招聘、前程无忧等使用范围广，影响面大，招聘方使用最多，可以比较容易打造属于个人的简历模板，投递方便。
（老牌传统招聘网站中华英才网因为各种原因目前被58同城收购，效果要打个折扣）
劣势：因为用的人多，投的人也多，HR筛选的时候命中率会降低。
注意事项：掌握投递技巧（简历的命名）和投递方式（恰当的时间）非常重要。
详情可以参考“一份好的简历必备的10个关键要素”。
3. 专业行业网站/学校招聘网站
优势：某些特定的行业（主要是工科和财务方向）会有属于自己的交流网站，学校也会有自己的职业推荐网站。
相关职位对于同一专业类别的同学针对性较强。
劣势：对于那些非工科和财务方向的同学而已，这类网站可能机会有限。
注意事项：明确自己专业的定位以及未来的发展方向。
如果想继续走自己专业的发展路线，那么这条路是可以尝试的。
2. 在校生招聘社交网站
优势：包括“应届生网”、“大街网”在内的诸多主要针对在校生的招聘社交网站，本身的设计就是专门帮助在校生寻找实习和全职机会的。
这两个网站还有职位推送功能，即HR可以选择一个招聘需求范围，然后直接把职位信息推送给目标学生，有助于HR找到需要的学生，学生找到适合的职位。
劣势：社交功能比较复杂，发布职位的企业大多集中在北上广等一线大城市，二三线城市影响较弱。
注意事项：随时关注新职位发布情况，及时更新简历。
1. 社交/人脉
优势：通过开展积极的社交活动建立起自己的人脉。
通过讲座、工作室、培训、教育、参观等日常活动主动结识更多的职业经理人。
记住，公众社交活动不是让你低头记笔记，而是主动与他人打成一片，从别人身上学习，并展示你的个人魅力。
劣势：需要花费大量的时间，有时候结果不能立竿见影。