求职途径-专业文档
求职择业的途径及技巧
求职择业的基本技巧
• 学校推荐求职技巧
1、营造良好的人际关系 良好的师生关系；良好的同学关系； 2、树立良好的知名度和美誉度
求职择业的基本技巧
• 通过中介服务机构求职技巧
1、通过人才招聘会求职技巧 探知信息，有的放矢；提前入场，抢得先机 推销你自己；第一印象至关重要 开阔视野；拓宽思路；要会提问题 安排好主次 2、通过人才交流机构求职
大学毕业生求职择业的技巧
• 求职择业的基本原则
尊重原则 诚信原则 微笑原则 倾听原则 思考原则 说普通话原则 独立性原则 投其所好原则
求职择业的基本技巧
• 电话求职技巧
1、调整好通话心情并作好相应的准备 2、注意好通话场所 3、选择好通话机 4、准备好通话内容 5、把握好表达方式 6、运用好加深印象法
大学生求职择业途径
• 一、通过学校推荐 • 二、通过人才招聘会求职择业 • 三、通过学习或社会实践求职择业 • 四、通过正规人才交流机构求职择业 • 五、通过媒体广告求职 • 六、通过手机的招聘短信增值服务求职择业 • 七、通过社会关系求职择业 • 八、报考公务员 • 九、自主创业 • 十、到境外工作
求职择业的基本技巧
• 通过媒体广告求职的技巧
全面性；启发性；时效性；真实性
• 通过社会关系求职择业技巧 • 上门自我推销的求职择业技巧
注意良好的公关礼仪；要知“公”知“私”
• 另类求职技巧
65种应聘技巧Microsoft Word 文档
65种应聘技巧1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
常见的求职信息获取渠道
常见的求职信息获取渠道在如今竞争激烈的求职市场中，找到一份适合自己的工作变得越来越困难。
除了扩大人脉关系和自我宣传之外，了解并利用常见的求职信息获取渠道也是至关重要的。
本文将介绍一些常见的求职信息获取渠道，帮助你更好地掌握就业机会。
1. 招聘网站招聘网站是找工作最常用的途径之一。
这些网站上有大量的招聘信息，包括全职、兼职和实习等各种类型的职位。
在招聘网站上，你可以根据自己的求职意向搜索相关职位，并直接在线投递简历。
常见的招聘网站包括：•智联招聘•前程无忧•猎聘网•Boss直聘•58同城在使用招聘网站时，你可以根据自己的需求设置筛选条件，如地点、行业、职位等，以更快地找到适合自己的工作。
2. 社交媒体平台社交媒体平台也成为了求职信息获取的重要渠道。
许多企业和招聘机构会在社交媒体上发布招聘信息，你可以关注他们的官方账号或加入相关的求职群组，获取即时的求职信息。
以下是一些常见的社交媒体平台：•LinkedIn：专注于职业人脉和招聘的社交媒体平台，提供丰富的求职信息和职位推荐。
•微信公众号：通过搜索和关注相关招聘资讯公众号，即可获取最新的招聘信息。
•微博：在微博上关注一些招聘机构或企业的官方账号，他们经常发布招聘信息。
通过社交媒体平台，你不仅可以获取求职信息，还可以展示自己的专业技能和个人优势，与潜在雇主建立联系。
3. 职业网站除了招聘网站和社交媒体平台，职业网站也是获取求职信息的重要来源之一。
职业网站提供各种与职业发展相关的资源，包括行业洞察、职业咨询、职业培训等。
以下是一些常见的职业网站：•美国职业通：提供全面的求职指导和职业发展资源，包括简历模板、面试技巧等等。
•菜鸟求职指南：致力于为初入职场的年轻人提供求职相关的信息和指导。
•职场生存指南：提供实用的职业技巧和求职攻略，帮助求职者更好地应对挑战。
通过职业网站，你可以了解行业趋势，获取求职技巧，并与其他求职者进行交流和分享经验。
4. 校园招聘对于在校学生来说，校园招聘是一个重要的求职信息获取渠道。
获得求职信息的途径
获得求职信息的途径1. 利用网络资源
- 专业的求职网站(如智联招聘、前程无忧等) - 公司官网的招聘栏目
- 社交媒体平台(如LinkedIn)
- 行业论坛和社区
2. 参加招聘会和行业展会
- 校园招聘会
- 政府举办的大型招聘会
- 行业协会组织的专业展会
3. 人际关系网络
- 亲朋好友的推荐和内部信息
- 校友会和同学会
- 老师和导师的推荐
4. 猎头公司和人力资源顾问
- 寻求专业的猎头公司服务
- 与人力资源顾问建立联系
5. 直接投递简历
- 关注感兴趣公司的招聘信息
- 主动投递简历和求职意向
6. 实习和兼职机会
- 通过实习获取行业经验
- 兼职工作可能转正机会
7. 报纸和杂志
- 报纸的招聘广告栏目
- 行业期刊的招聘信息
获取求职信息需要采取多种渠道并保持耐心和持久性。
同时要注意及时更新简历,做好面试准备,展现自己的优势和能力。
求职的五个最佳途径
美国人罗尔斯所著的《你的降落伞是什么颜色？》，作为世界上最火爆最畅销的求职书，为数百万人改变工作，找到新职业提供了有效的帮助。
书中推荐了五个求职的最佳途径： 1、询问空缺职位线索：向你的家人、职业中心的职员（尤其是你中学或大学的校友）、本地学校的职员询问，请求他们为你提供求职线索。
你只需向他们一个简单的问题：你知道你们单位或别的什么地方有空缺的职位吗？
2、叩响每个令你感兴趣的雇主、工厂或办公室的门，无论他们是否有空缺的职位。
3、自己动手，翻看电话号码簿，找出你所在城市中令你感兴趣的领域的负责人打电话，询问他们是否想要雇用一名象你这样的职员。
4、和其他的求职者组成一个团体，一起查看电话号码簿，找出令你们感兴趣的，本地的工作领域和单位，然后给电话本上标列的负责人打电话，问他们是否需要你们能够胜任的职位。
5、求职或跳槽的全新途径：把有可能做的一切工作开列清单，从中找出你看书最喜爱的几种，按先后顺序排列好，然后多找机会与从事这几种工作的人们交谈，了解他们是否喜欢他们现在从事的工作，询问他们是如何找着现在这份工作的。
接着选择一些你希望得到工作的单位（不要局限于仅仅是你知道存有空缺的单位），在走进来以前，对它们进行彻底的调查研究，找出真正有权决定是否雇你的人物，然后用你的私人关系或朋友关系，与他或好接近，让他们明白你能帮助他们解决难
题。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些大学生毕业后进入职场是一个重要的转折点，他们面临着找工作的压力和挑战。
然而，对于大学生来说，找工作是一个相对较新的经验，因此他们需要了解和掌握一些途径来增加就业机会。
以下是一些大学生找工作求职的途径。
1. 校园招聘会学校通常会定期组织招聘会，给予学生直接面对面的机会与用人单位交流和面试。
这是一个了解不同行业和公司的好机会，同时也可以提前了解到招聘信息和职位要求。
参加校园招聘会可以有效地展示自己的才能和技能，从而增加求职成功的机会。
2. 网络招聘平台互联网的兴起带来了许多在线招聘平台，如智联招聘、前程无忧、猎聘网等。
这些平台提供了大量的就业机会和招聘信息，大学生可以轻松地搜索和申请感兴趣的职位。
此外，一些企业也会在其官方网站上发布招聘信息，大学生可以积极关注并投递简历。
3. 实习经验实习是大学生提升就业竞争力和增加职业经验的重要途径。
通过实习，大学生可以学习到实际工作中的技能和知识，并建立起与职业圈的联系。
实习经验不仅可以作为简历上的亮点，还可以帮助大学生评估自己的职业兴趣和适应性，为将来的就业做出更好的决策。
4. 职业指导和就业服务中心许多大学设有职业指导和就业服务中心，为学生提供相关的职业规划和求职技巧培训。
这些中心通常会举办求职讲座、面试辅导和简历写作指导等活动，帮助学生提升求职能力和职业素养。
大学生可以利用这些资源来了解就业市场和行业动态，同时获得个性化的求职建议。
5. 职业导师和校友网络职业导师可以提供个人的职业建议和指导，帮助大学生明确自己的职业目标和发展路径。
大学校友网络也是一个重要的资源，在校友的帮助下，大学生可以获取行业内部消息和职业机会。
通过与职业导师和校友的交流，大学生能够获得宝贵的就业建议和职业机会。
6. 社会实践和义工活动参加社会实践和义工活动可以帮助大学生扩展社交圈和建立社会关系。
通过参与社会活动，大学生可以展示自己的社会责任感和团队合作能力。
求职途径选择
求职途径选择随着社会的发展和职业需求的多样化，选择适合自己的求职途径变得至关重要。
不同的求职途径有着各自的优势和特点，因此，为了在竞争激烈的就业市场上脱颖而出，我们需要谨慎选择合适的求职途径。
本文将探讨几种常见的求职途径，并分析它们的优缺点，以帮助您在求职时做出明智的选择。
一、招聘网站招聘网站是目前最常用的求职途径之一。
通过招聘网站，求职者可以轻松地找到各类岗位信息，并直接在线提交简历。
招聘网站具有信息丰富、更新及时的特点，让求职者能够快速了解职位要求和招聘流程。
然而，招聘网站的竞争也十分激烈，每个职位都会吸引大量的求职者。
求职者需要在众多简历中脱颖而出，才能获得面试的机会。
此外，招聘网站存在信息真实性和虚假广告的问题，求职者需要通过筛选和核实信息，以避免陷入骗局。
二、校园招聘对于毕业生而言，校园招聘是一个非常重要的求职途径。
学校组织的招聘会为毕业生提供了与用人单位面对面交流的机会，有助于增加就业机会。
校园招聘还提供了针对毕业生的专门岗位，对于没有工作经验的毕业生来说，是一个很好的起点。
然而，校园招聘会通常只有限定的时间和场地，无法容纳大量的用人单位和求职者。
因此，求职者需要提前了解招聘会信息，并精心准备自己的简历和面试技巧。
此外，校园招聘往往只针对本地用人单位，对于想要到其他城市就业的求职者来说，选择余地相对较小。
三、人脉推荐在求职途径中，人脉推荐是一种非常有效的方式。
通过自己的人脉关系，求职者可以得到内部消息和推荐，极大地增加了获得面试机会的几率。
人脉推荐还能帮助求职者了解用人单位的文化和氛围，从而更好地适应工作环境。
然而，人脉推荐需要求职者具备广泛的人脉资源，并且求职者自身的实力也是被人脉联系所评估的。
如果求职者的人脉资源有限，或者不够专业，人脉推荐可能无法达到预期的效果。
四、自荐信自荐信是一种主动向用人单位展示自己的方式。
通过撰写一封令人印象深刻的自荐信，求职者可以凸显自身的优势和特点，吸引用人单位的注意。
求职的方式方法
求职的方式方法
求职的方式和方法有很多种，以下是一些常用的方式和方法：
1、网上招聘平台：在各大招聘网站上注册账号，发布个人简历，浏览招聘信息并投递申请。
2、校园招聘：参加学校或院系组织的招聘会，与企业的招聘人员面对面沟通，了解职位信息并提交简历。
3、猎头公司：向专业的猎头公司提供个人简历，他们会帮助你寻找适合的职位，并进行面试安排。
4、社交媒体：利用社交媒体平台如LinkedIn，建立个人职业形象和网络人脉，关注招聘信息和企业动态。
5、人脉推荐：通过家人、朋友、同学、老师等人脉关系，了解可能的工作机会，获得内推机会。
6、自荐信/求职信：将个人简历和求职意向通过邮件或信函方式直接投递给目标公司或部门。
7、实习经验：通过参加实习或志愿者工作，积累工作经验和展示自己的能力，为将来求职打下基础。
8、职业顾问：求助职业顾问，得到职业规划、简历修改、面试技巧等方面的专业指导。
9、扩大求职范围：除了专注于特定公司或行业，可以考虑在不同地区、行业或职位类别中寻找机会。
无论采用哪种方式，求职者应该做好充分的准备，包括撰写个人简历和求职信，了解目标公司和职位，准备面试答题技巧等。
同时，始终
保持积极的态度和适应能力，灵活应对不同的求职条件和挑战。
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求职途径
求职途径汇总
求职信息渠道大致可分为两大类，即常规渠道和特殊渠道。
常规渠道主要包括有招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络等;特殊渠道主要有关系网﹑主动求职﹑求职团队﹑曲径求职﹑实习单位等等。
一些常规的渠道大多数人都会用到，像网络求职、招聘会等等，而另外一些非常规的渠道则很少有人想到去加以利用，像依靠关系网等。
处在不同职业状态的人所采取的获得职位信息方式会不一样的。
找中介、到人才市场、登广告、或是请朋友帮助推荐。
求职初中级的职位,比如毕业生求职，一般都需要采取主动的姿态,全面出击。
这些方法都可行，但是切记，一定要采用适合你具体情况的求职方法，这样才能事半功倍。
正确的做法是把所有自己能够用到的渠道都充分地利用起来，在这一过程中需要求职者充分发挥自己的积极性。
常规渠道主要包括招聘会﹑就业服务中心﹑报刊杂志﹑网络、报纸招聘
广告。
一.招聘会
目前的招聘会主要有两种，一种是大型综合招聘会，一般选址在大型的展览中心，体育场所。
可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场发布职位信息并与求职者见面。
大型的招聘会一般按季度举办，比如北京秋季人才招聘大会。
另一种是规模比较小的专业人才招聘会，参加的公司企业都是来自特定行业，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。
和获取职位信息的其他方式相比，招聘会可以让相对较短的时间内与招聘公司直接见面，对公司情况和公司人员素质都有一个直接的印象。
但是招聘会通常人多拥挤，无法事先知道公司待聘的职位的详情。
参加招聘会要注意以下几点，以提高成功率：
1)早去晚归，尽可能在会场多呆一些时候。
招聘会场是广泛联系的好地方,这就像参加了一千多次面试。
2)喧闹的会场，熙熙攘攘的应聘者，对此场面要有心理准备，切忌手足无措。
查看会场平面图，选择你的目标企业，圈出你要应聘的公司。
但在去理想公司前，先试一下其他稍差的公司，这可以帮助你获得自信，也可以排练一下“自我推销术”。
3)穿职业装，因为衣着依然重要。
打扮齐整，把简历等个人资料放在方便取放的文件夹内。
不要把外套搭在胳膊上，以便腾出手来与招聘人员握手或者填写表格。
4)准备好在乱糟糟的环境下向别人推销自己。
不要长篇累牍，因为招聘人员时间有限。
学会如何最有效地表达自己，因为别人也在等着与招聘人员谈话，理想情况是三分钟搞定。
5)做到直截了当，引人注目，这样招聘人员才会记住你的姓名和特点。
要满怀信心地面对招聘人员。
6)不要过分依靠根据朋友或家人听到的传言而热衷或歧视某个公司。
要亲自与公司接触，做出客观明智的选择。
关于一些临时招聘会的信息，可以登陆各大招聘网站或从其它渠道了解。
二.学校就业服务中心
学校就业服务中心(也称学生就业指导中心)是各高校毕业生求职的一
个重要渠道。
它的优点在于竞争对手相对少一些(各高校限制外校学生访问就业网使这一现象变得更加突出和普遍);针对性强，与专业相关的职位信息丰富。
但是也有一些缺点，主要表现在：所能应聘的职位受专业限制严重;所获取信息局限于本校资源。
求职者应该充分利用学校就业服务中心的一切资源，包括就业网﹑中心的老师等，为自己寻找尽可能多的机会，这样才能在激烈的竞争中胜人一筹。
三.报刊杂志
在报纸和刊物寻找职位信息是最传统和常见的求职方式之一。
对于刊登
求职信息的报纸一般也分两种，一类是大众类报纸，比如例如北京青年报，新民晚报，南方都市报;另一类是专门的人才类报纸，比如人才市场报等。
报纸招聘有一个显著的特点，就是地域性一般比较强。
每个地区的主要大众报纸一般都开辟有相关的分类广告版面，刊登大量的本地区招聘信息，这些职位都是针对本地报纸的读者发布。
目前国内许多地方性报纸的刊登招聘广告的另一个特点就是，职位空缺趋向于中小公司中技术成分不高，工作难度不大的'工作。
而影响力比较大的大报和全国性报纸上也可以看到大公司对中高级职位的招聘信息。
另外，一些行业的专业刊物也是比较好的求职渠道，尤其是对寻求专业对口的技术类职位而言。
四.网络
随着因特网的快速普及，网络也逐渐成为求职中一个不可忽视的信息渠
五.报纸招聘广告
报纸招聘广告的真实有效性较大，因为登广告是要花钱的，同时广告版面的
大小也可以反映出对人才的需求程度。
它的不足之处在于，如果单位好，职位好的话，竞争力是很大的，几百人争抢一个职位的情况常有。
非常规渠道有直接联系﹑社会关系、曲径求职：考研等。
一. 直接联系
通过在公司的实习期间，你的出色表现给了领导非常好的印象，那么在毕业之际，你可以直接与公司取得联系，询问他们今年的人力资源规划。
二.社会关系网
通过社会关系打听招聘信息，通过熟人推荐，也是现在颇为流行的一种求职方法。
这里的社会关系可以是家长亲友、学校的教师或导师，也可以是自己的校友。
在关键时候找个“关系”帮你推荐一下，也许是最为有效的。
当然，关系要靠自己去发掘，途径也应该正当，切不可不择手段。
三. 曲径求职：考研
严峻的就业压力把相当一部分学生“逼上梁山”，期望通过考研来获得理
想职位的人在考研大军中占了很大的比例。