工人个人工资台帐
人员工资管理台账模板
人员工资管理台账模板
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 员工编号：
3. 入职日期：
4. 职位：
5. 基本工资：
6. 其他相关信息：
二、工资项明细
1. 基本工资：
2. 岗位工资：
3. 技能工资：
4. 绩效工资：
5. 其他工资项：
三、扣款项明细
1. 社保扣款：
2. 公积金扣款：
3. 其他扣款项：
4. 个人所得税扣款：
四、加班及考勤情况
1. 加班小时数：
2. 迟到/早退小时数：
3. 请假小时数：
4. 旷工小时数：
5. 其他考勤情况：
五、绩效及奖金情况
1. 绩效考核结果：
2. 奖金金额：
3. 其他奖励情况：
4. 惩罚情况：
六、社保及公积金情况
1. 社保缴纳基数：
2. 公积金缴纳基数：
3. 其他社保/公积金信息：
4. 社保/公积金缴纳状态（正常/暂停）：
5. 社保/公积金缴纳时间：
6. 社保/公积金缴纳方式（单位缴纳/个人缴纳）：
7. 社保/公积金缴纳比例：
8. 社保/公积金缴纳金额：
9. 其他相关信息。
工资台账范本
工资台账范本1.工资台账是什么工资台帐是一个系统化，文明化的对公司人员工资的书面管理资料，由公司的人力资源部门，或综合部门对人员的工资进行统计，为财务部门发放工资提供依据。
随时代发展，小的生产作坊逐步壮大，发展为大的公司，人员数目众多，分工各不相同，面临不同的公司经营范围，人力资源管理愈发重要，而人员工资也纳入人力资源管理的重要工作日程，包括人员的基本工资，年度分红，绩效工资，日常生活补贴（差旅费，通信费，餐补费等），值班补贴，加班补贴等等。
为了人员了解工资情况，且为财务部门发放工资提供依据，工资台帐产生。
按在岗职工按岗位划分工资台帐来制作台帐。
编制工资台帐的思路。
1.每个人的信息都要反映，那么就以员工的姓名作为唯一的固定参数，以此参数来判定其他的信息提取依据。
2.按惯例，在台账上方反映人员基本信息，在台账的下方反映当年的每月工资发放数。
3.工资部份严格按工资表上的项目明细反映，并能提供合计数及应发、实发工资的月份平均数。
4.要求工资已经发到哪个月，那么台账上的工资数据就要反映到那一个月。
2.怎样做工资台帐"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月" "总计"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额合计","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""技术人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）" "其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""服务人员"，"期未人数（人）""其中：女职工""平均人数""工资总额","(1)岗薪工资","(2)绩效工资","(3)津贴，补贴","(4)加班，加点工资","(5)年薪工资""平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."3.怎么做工资台账"在岗职工按岗位划分工资台帐""项目\单位"，"类别"，"一月"，"二月"，"三月"，"四月"，"五月"，"六月"，"七月"，"八月"，"九月"，"十月"，"十一月"，"十二月""总计"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额合计"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""干部""其中：行政干部"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""一般管理人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""技术人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""工人""其中：现场施工人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""服务人员"，"期未人数（人）"，"其中：女职工"，"平均人数"，"工资总额"，"（1）岗薪工资"，"（2）绩效工资"，"（3）津贴，补贴"，"（4）加班，加点工资"，"（5）年薪工资"，"平均工资""注：做这个台帐主要为上报半年报，年报服务."。
民工工资管理台帐
民工工资管理台帐-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII目录一、民工工资保障体系二、民工工资支付保证金制度①民工工资支付保证金凭据三、民工工资与工程款分账管理制度①民工工资专用账户资金托管协议②民工工资专用账户开户证明③民工银行账户信息四、施工现场维权信息公开制度①施工现场维权信息告示牌五、民工实名管理制度①民工花名册②民工劳动合同六、民工工资支付制度①民工每月考勤表②劳务人员工资发放统计表七、银行代发工资制度①银行代发凭证八、相关文件①中标通知书②施工承包合同③温住建发〔2018〕4号文件一、民工工资保障体系浙江富江水利水电工程有限公司民工工资保障体系一、民工工资保障目标为切实维护民工合法权益，保证农民工工资及时发放、让农民工劳有所得，也为了促进工程施工的各项工作能顺利开展，为工程施工营造一个和谐的施工环境，进一步规范和监控在工程建设务工的民工工资支付行为，从源头上预防和解决拖欠民工工资问题，建立有效遏止施工队伍拖欠民工工资行为的长效机制。
二、组织机构项目经理部设立农民工工资支付组织机构，专人专职负责劳资发放事宜。
组长：副组长：组员：三、管理职责1、项目部设置劳资管理部负责公司农民工工资管理全面工作。
2、项目部劳资管理部职责：①建立健全民工实名管理制度。
②全面签订民工劳动合同制度。
③落实项目民工工资支付保证金。
④实行民工工资与其他工程款分账管理制度，建立民工工资专用账户，并向有关部门登记备案。
⑤实行民工工资月结制度。
⑥实行民工工资银行代发制度，⑦及时上报劳务队伍管理的各项信息及报表。
⑧协同各部门做好日常劳务队伍管理及基础资料整理工作。
四、规范管理，建立民工全员劳资管理制度一、入职：对新进场民工采取“一条龙”的方式办理相关手续：由小班组长带领新增民工在24小时内到项目安全部报到，安全部对民工进行安全“三级教育”和本工种的安全技术交底；签订安全生产责任制；然后到劳资管理处登记入职，签订劳动合同；再由劳资管理人员协同财务处为工人协同办理银行卡；建立民工花名册，书面记录民工姓名、身份证、安全培训、银行卡信息等相关内容。
工资条,工资发放记录,台账
XXXX年XX月工资支付台账、清单（推荐格式）序号姓名※岗位职务工作时间※应发工资数额及项目※非劳动报酬性收入补发扣除项目及数额※实发工资※支付日期※签名正常工作时间※病事假停工时间日延长工作时间※休息日工作时间※法定休假日工作时间※正常工作时间工资※病假工资特殊津贴延长工作时间工资※养老保险※失业保险※医疗保险※住房公积金※个人所得税※︵其他︶基本工资效益工资工资性补贴工资性奖金︵其他︶日延长工作时间工资※休息日工作时间工资※法定休假日工作时间工资※12．工资支付形式：□计时工资，□计件工资，□计时和计件混合工资。
3．现金支付工资的，劳动者在本表中签名，则视为其已经领取该台账记载的工资；银行代发工资的，根据对应的银行转帐凭证等证据认定。
4．其他需要标注的内容，如扣除的“其他”项、“补发”项等。
审批人：财务机构：人力资源管理机构：制表人：附：使用说明一、制定依据1．《劳动法》；2．《广东省工资支付条例》。
二、适用范围本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。
建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用。
三、填写说明1．带※号的项目，原则上都要求填写，无相应情形的填写为“0”；其他的可以选择是否填写，用人单位可以根据本单位实际增加项目。
2．关于“工作时间”。
“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间，以日或小时为单位，以日为单位的，应当在表注中注明日工作小时数。
如当月法定工作时间都提供了正常劳动的，可概括记录为“全勤”。
劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
“病事假停工时间”指病假和事假时间，病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗，在规定医疗期内的时间。
“日延长工作时间”指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间，以小时为单位；“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间，以小时为单位。
人工费台账、工资台帐管理操作手册
人工费台账、工资台帐管理操作手册目录目录2一、软件环境 (3)客户端软件要求 (3)二、人工费台账管理 (4)1)登录 (4)2)账户管理 (7)3)人工费台账录入 (8)4)人工费台账查询 (10)三、工资台账管理 (12)1)登录 (12)2)工资台账录入 (16)3)工资台账查询 (19)四、现场操作用户授权 (21)五、实名制报表查询 (24)一、软件环境客户端软件要求为保证用户端软件和建管平台兼容性，根据《上海市建设市场管理信息平台建设工作小组--重要通知》要求软件环境如下：●InternetExplorer 9（IE9）及以上浏览器；●操作系统使用Windows Vista（32位、64位）、Windows 7（32位、64位）、Windows 8（32位、64位）及以上操作系统。
二、人工费台账管理1)登录访问上海市住建委官方网站/，点击网上政务大厅下的建设管理按钮然后点击左侧人员按钮点击人工费支付台帐的网上办事按钮☝现场用户需要项目负责人授权（授权方法请见第四大点）。
☝选择合同进入。
☝人工费台账管理由上图红框处进入。
2)人工费账户管理☝查看和编辑开户银行、账号、预估人工费总额、合同约定支付条款等信息。
开户银行、账号、预估人工费总额（万元）和合同约定支付条款均是必填项。
3)人工费台账录入☝查询、新增、编辑、删除，人工费台账信息。
默认显示全部信息，可根据支付单位、收款单位、合同编号、支付/收款等条件进行具体查询。
新增支付记录☝新增支付记录☝填写新增人工台账支付记录的相关信息，先选择支付/收款，再选择支付或收款单位，支付和收款单位为必填项，上传银行支付凭证前需要先保存人工费台账支付记录。
支付金额最多4位小数，总长度不可超过10位。
选择了支付或收款，对应的支付单位或收款单位只能选择当前登录单位。
编辑、删除☝编辑。
☝编辑人工费台账支付记录。
请先选择支付/收款，再选择支付或收款单位。
支付和收款单位为必填项。
农名工工资专户支付工资台账标准模板
农名工工资专户支付工资台账标准模板答案：以下是农名工工资专户支付工资台账的标准模板：农名工工资专户支付工资台账日期：__________________工资台账编号：__________________雇主信息：姓名：__________________单位名称：__________________联系电话：__________________地址：__________________雇员信息：姓名：__________________身份证号码：__________________银行卡号码：__________________工资记录：日期基本工资（元）绩效奖金（元）加班工资（元）工时实发工资（元）___________________________________________________________________________________________________总计合计备注：- 基本工资：雇员的固定工资，按月支付。
- 绩效奖金：根据雇员的工作表现给予的额外奖金，按月支付。
- 加班工资：根据雇员加班的小时数给予的额外工资，按小时支付。
- 工时：雇员加班的总工时。
- 实发工资：雇员实际收到的工资金额，是基本工资、绩效奖金和加班工资的总和。
以上是农名工工资专户支付工资台账的标准模板。
根据实际情况，您可以根据需要对各个字段进行调整和修改。
进一步深入分析：农名工工资专户支付工资台账是用于记录和管理农名工的工资支付情况的重要文档。
使用标准的台账模板可以确保工资记录的准确性和可追溯性。
该台账包含了以下几个重要的字段：1. 日期：记录支付工资的日期，以便进行准确的工资记录和追溯。
2. 工资台账编号：为每个工资台账记录分配一个唯一的编号，以便于跟踪和管理。
3. 雇主信息：包括雇主的姓名、单位名称、联系电话和地址，方便联系和沟通。
4. 雇员信息：包括雇员的姓名、身份证号码和银行卡号码，用于确认雇员的身份和支付工资的准确性。
员工收入台账管理制度范本
一、总则为规范公司员工收入管理，确保员工工资发放的准确性和及时性，维护公司利益和员工合法权益，特制定本制度。
二、制度依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《工资支付暂行规定》4. 《社会保险法》5. 公司相关规章制度三、管理制度1. 员工收入台账的建立（1）公司应设立专门的员工收入台账，用于记录员工工资、奖金、补贴等收入情况。
（2）员工收入台账应包括员工基本信息、工资发放时间、工资组成、应发工资、实发工资等内容。
2. 员工收入台账的填写（1）人力资源部门负责员工收入台账的填写，确保信息的准确性。
（2）填写时应按照以下顺序进行：① 员工基本信息：姓名、工号、部门、岗位、职级等。
② 工资发放时间：按照国家规定和公司制度执行。
③ 工资组成：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴等。
④ 应发工资：根据员工工资组成计算。
⑤ 实发工资：扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定扣除项目。
3. 员工收入台账的审核（1）人力资源部门对员工收入台账进行审核，确保信息的准确性和完整性。
（2）审核内容包括：工资组成是否合理、扣除项目是否符合法律规定、工资发放时间是否准确等。
4. 员工收入台账的保管（1）员工收入台账应妥善保管，防止遗失、损坏。
（2）员工收入台账的保管期限为5年，期满后按照国家规定进行销毁。
5. 员工收入台账的查询（1）员工有权查询自己的收入台账，了解自己的工资发放情况。
（2）员工查询时，人力资源部门应提供便利，确保员工能够及时了解自己的收入情况。
四、奖惩措施1. 人力资源部门工作人员在填写、审核、保管员工收入台账过程中，如有违反本制度规定的行为，一经查实，将按照公司相关规章制度进行处理。
2. 员工在查询收入台账过程中，如有违规行为，一经查实，将按照公司相关规章制度进行处理。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规及公司其他规章制度相抵触，以国家法律法规及公司其他规章制度为准。
农名工工资专户支付工资台账标准模板
农名工工资专户支付工资台账标准模板农名工工资专户支付工资台账台账编号：_____________________企业名称：_____________________台账日期：_____________________台账编制人：_____________________台账审核人：_____________________台账批准人：_____________________台账总结人：_____________________台账存储位置：_____________________一、台账概述农名工工资专户支付工资台账是为了规范农名工工资支付管理，并确保工资支付的公平、公正、及时性而设立的。
该台账记录了农名工工资支付的详细信息，包括农名工信息、工资支付金额、支付方式等内容。
二、基本信息1. 企业基本信息企业名称：_____________________企业地址：_____________________法定代表人：_____________________联系电话：_____________________2. 农名工基本信息农名工姓名：_____________________身份证号码：_____________________联系电话：_____________________三、工资台账序号农名工姓名身份证号码工资支付金额（元）支付方式发放时间备注12345...（继续按照工人数量进行记录）四、台账管理1. 台账编制人：_____________________编制时间：_____________________2. 台账审核人：_____________________审核时间：_____________________3. 台账批准人：_____________________批准时间：_____________________4. 台账总结人：_____________________总结时间：_____________________五、台账存储该台账以纸质形式存储，由企业进行保管。