副总竞聘主持词
副总的岗位竞聘演讲稿
副总的岗位竞聘演讲稿
尊敬的领导，各位评委，大家好！
我是XXX，非常荣幸能够站在这里，参加副总的岗位竞聘，我怀着激动而兴奋的心情，向大家展示我自己。
我相信，我的经验、能力和激情能够使我胜任这个岗位，并为公司带来更多的贡献。
首先，我想简单介绍一下我自己。
我已在公司工作了XX年，先后担任过多个部门的主管职位，对公司的运作有着深入的了解。
在过去的工作经验中，我积累了丰富的管理经验和团队沟通能力，能够有效协调各个部门之间的工作，确保项目的顺利进行。
同时，我也注重个人的学习和成长，不断提升自己的管理技巧和领导能力。
其次，我认为作为一名副总，最重要的是要有清晰的目标和方向，能够对公司未来的发展做出正确的决策。
我对公司的发展方向有清晰的认识，能够把握市场的脉搏，及时调整方向，确保公司的竞争力。
同时，我也能够有效地推动团队合作，激发员工的潜力，共同实现公司的目标和愿景。
再次，我相信作为一名领导者，应该具备良好的沟通和协调能力，能够有效地管理团队，调动员工的积极性，创造和谐的工作氛围。
在过去的工作中，我始终重视团队建设，注重与员工的沟通和交流，建立起良好的合作关系。
我相信，团队的力量是无穷的，只有充分发挥每个员工的潜力，才能取得最好的业绩。
最后，我想说的是，我对这个岗位充满激情和信心，我相信通过我的努力和拼搏，一定能够发挥出最大的潜力，为公司的发展贡献自己的力量。
我愿意接受公司的考验和挑战，努力提升自己的管理水平和领导能力，成为公司的一名合格副总。
感谢大家聆听我的演讲，我期待能够获得大家的支持和肯定，一起为公司的发展努力奋斗。
谢谢！。
公司副总竞聘演讲（2篇）
公司副总竞聘演讲尊敬的评委老师们，大家好！我是XX公司的一名员工，非常荣幸能够在这次副总竞聘中站在这里与大家分享我的想法和理念。
首先，我想表达我对公司的忠诚和对这个岗位的渴望。
作为一名员工，我已经深入了解并贯彻了公司的核心价值观和企业文化，我将竭尽全力为公司的发展和进步做出贡献。
在我看来，副总所具备的几个关键特质和能力是非常重要的。
首先，作为一名领导者，我们需要有非凡的胆识和远见。
公司处在一个快速变化的市场环境下，面临着巨大的竞争压力。
作为副总，我们需要敢于决策，善于抓住机遇，并引导公司朝着正确的方向前进。
只有拥有大局观和远见，我们才能够在日益竞争激烈的市场中立足并获得成功。
其次，作为副总也需要具备良好的沟通和协调能力。
在一个大团队中，不同部门之间的合作是非常关键的。
作为领导者，我们需要能够有效地传递信息、激发员工的潜力，并且在团队成员之间建立良好的合作关系。
只有通过良好的沟通和协调，我们才能够推动公司各项工作的顺利进行并实现目标。
此外，我认为副总还应该是一名优秀的团队管理者。
团队是组织中的核心，一个强大而高效的团队能够为公司的发展提供持续的动力。
作为副总，我们需要能够激励和管理团队成员，发现和培养他们的潜力，建立起一个有活力和积极向上的工作环境。
通过团队的合作，我们能够更好地应对挑战和问题，并取得更加卓越的成绩。
最后，我想强调的是作为一名副总，我们需要保持良好的学习和创新意识。
当前，科技的快速发展正在重新塑造着我们的生活和工作方式，公司也需要保持敏锐的洞察力并及时跟进这些变化。
作为副总，我们应该持续学习新知识，关注行业动态，并引领公司在创新方面取得突破。
只有提前预判趋势，才能在市场中立于不败之地并使公司在竞争中脱颖而出。
作为一名竞聘副总的员工，我深知这个岗位的责任重大，但也深信自己具备必要的素质和能力去担当这个角色。
我将充分发挥自己的优势，带领团队朝着公司的战略目标和愿景不断前进。
我将致力于为公司创造更大的价值和利润，推动公司的可持续发展，并与各位同仁共同创造一个更加美好的未来。
公司竞选副总演讲稿
大家好！今天，我站在这里，怀着无比激动的心情，向大家竞选公司的副总。
首先，请允许我代表所有竞选者，对给予我们这次机会的公司表示衷心的感谢。
接下来，我将从个人经历、工作能力、对公司发展的理解和未来规划四个方面，向大家阐述我竞选副总的理由和决心。
一、个人经历我自大学毕业后，便投身于我国的企业管理工作，至今已有十几年的工作经验。
在这期间，我曾在多家知名企业担任过不同职务，积累了丰富的管理经验和实战能力。
以下是我在过去工作中的一些亮点：1. 在某知名企业担任部门经理期间，我带领团队完成了多个重要项目，实现了业绩的显著提升。
2. 在另一家公司担任分公司总经理期间，我成功地将分公司从亏损边缘扭亏为盈，为公司的整体发展做出了贡献。
3. 在担任项目经理期间，我注重团队建设，培养了一批优秀的员工，为公司的长远发展奠定了基础。
二、工作能力作为一名优秀的副总，我认为以下能力至关重要：1. 沟通协调能力：我具备较强的沟通协调能力，能够与各部门、各层级的同事保持良好的关系，确保公司各项工作的顺利推进。
2. 领导力：我擅长激发团队成员的潜能，善于发现和培养人才，能够带领团队共同成长。
3. 分析决策能力：我具备敏锐的洞察力，能够准确分析市场动态，为公司制定合理的战略决策。
4. 团队管理能力：我注重团队建设，善于调动团队成员的积极性，提高团队的整体执行力。
三、对公司发展的理解我认为，公司的发展离不开以下几个关键因素：1. 人才：人才是企业发展的核心竞争力。
我们要注重人才培养，打造一支高素质、专业化的团队。
2. 技术：技术创新是企业持续发展的动力。
我们要加大研发投入，推动企业技术水平的提升。
3. 市场开拓：市场是企业发展的基石。
我们要积极拓展市场，提高市场占有率。
4. 企业文化：企业文化是企业凝聚力的源泉。
我们要弘扬企业文化，增强员工的归属感和认同感。
四、未来规划如果我能够当选为公司副总，我将从以下几个方面推动公司的发展：1. 优化组织架构，提高管理效率。
竞聘公司副总演讲稿
竞聘公司副总演讲稿竞聘公司副总演讲稿十篇演讲稿可以起到整理演讲者的思路、提示演讲的内容、限定演讲的速度的作用。
在日新月异的现代社会中，用到演讲稿的地方越来越多，写起演讲稿来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的竞聘公司副总演讲稿10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
竞聘公司副总演讲稿篇1尊敬的**董事长、**总经理、各位领导、各位同事：大家好！首先感谢公司采取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。
今天我以平和、诚恳、进取的心态站在这里，竞聘生产副总经理一职，希望能得到领导们的检阅、认可和同事们的支持。
希望带给大家的是一个真诚、稳重和锐意进取的我，希望大家给我一个勇挑重担、开拓进取、回报公司的机会。
现将本人基本情况、工作体会和打算向在坐的领导汇报如下：一、基本情况我之所以竞聘生产副总，主要缘于三个理由：第一：在来**科技工作之前，我曾在**药厂工作过，亲身经历了一家原本朝气蓬蓬的企业由盛而衰的痛心历程，当年的我，因为工作在基层，面对企业破产是心有余而力不足；现在，每当**董事长和**总经理在公司会议上强调“责任感、紧迫感、危机感和使命感”的时候，我的内心就会涌起阵阵涟漪。
今天，“**科技，我们的家”，遇到了前所未有的困难，公司多年的企业文化熏陶和多年培养，触动了我内心深处的使命感，促使我有责任、也有信心站在这个竞聘的舞台为化解公司的危机而出谋划策。
第二：我有充分的激情和自信。
我不仅有健全的体魄、充沛的精力，而且有着大家常说的**厂“山里人”特有的朝气和自我提升、自我超越的激情。
我参加过华南理工大学高级工商班的修练，参加过中山大学行政管理的学习，也是广东省药学会会员和肇庆市企业家协会会员，同时，也是中山大学-花旗银行tot培训师，市安全应急专家组成员，XX年以来，还参加了清华大讲堂的学习，并接受过美国fda、欧盟、tga、ehs等涉及质量、安全、环保、职业健康、社会责任等方方面面的国际权威认证审核的洗礼，这些学习与修练和十数年中层管理实践，不仅开拓了我的视野，而且也让我接受了许多诸如电子商务等现代化管理理念，让我了解了国内外的差距所在，提升了我自己改革创新、锐意进取的素质，使我对工作充满了激情与自信、对未来充满了憧憬和希望。
公司副总岗位竞聘演讲稿（二篇）
公司副总岗位竞聘演讲稿尊敬的各位评委，大家好！首先，我要感谢公司给予我参与副总岗位竞聘的机会。
我是XXX，目前在公司担任XX职位，非常荣幸能在这个舞台上与大家分享自己的职业发展计划和对副总岗位的渴望。
当我得到这个竞聘机会的时候，我思考了很多。
作为一名员工，我曾经在这个公司的各个岗位中工作过，每一步都让我更加了解公司的运作机制和发展方向。
因此，我具备了丰富的实际操作经验和管理能力，非常适合担任副总岗位。
然而，我深知岗位竞聘不仅仅是对我的个人能力的考验，更是对我的领导能力和团队协作精神的考察。
所以，我在这个竞聘演讲中，希望与大家分享我的三个核心理念：创新、团队合作和发展。
首先，创新是我一直以来所追求的核心价值。
公司在快速变化的市场竞争中，需要有一批具备创新思维的领导者。
作为副总，我将不断推动团队的创新能力，引领公司在技术、产品和运营等方面保持领先地位。
我相信只有不断创新，我们才能在竞争中脱颖而出，实现公司的长期发展目标。
其次，团队合作是成功的关键。
我深信，一个由团结、协作和互相信任的团队，能够创造出最大的价值。
作为副总，我将积极营造一种积极向上、团结互助的工作氛围，建立高效的团队协作机制。
我将鼓励员工不断学习、不断进取，激发他们的潜力和创造力，打造一个共同成长、共同进步的工作团队。
最后，发展是公司的生命线，也是我的追求。
作为副总，我将积极研究市场需求和行业趋势，制定公司发展的战略规划，并结合实际情况，提出切实可行的发展方案。
同时，我将注重员工的个人发展，帮助他们提升专业素养和领导能力，搭建一个良好的人才培养平台，为公司的可持续发展打下坚实的基础。
尊敬的评委们，我相信我具备成为副总的优势和能力。
我在过去的工作中，取得了积极的成绩，并受到了同事们的肯定和赞赏。
我相信，如果我有机会担任副总，我将竭尽全力，发挥我的潜力和能力，为公司的长远发展和员工的个人成长作出更大的贡献。
最后，我想借用一句话来结束我的演讲：“团结协作，创新发展”。
公司副总竞聘演讲稿优选8篇
公司副总竞聘演讲稿优选8篇公司副总竞聘演讲稿（精选篇1）尊敬的各位领导,各位评委，同事们:大家好!非常感谢公司领导及同事们给了我这次展示自己机会。
今天我怀着激动的心情，以满腔的热诚，本着锻炼自己，为大家服务的宗旨走到这里，参加公司副总经理岗位的竞聘。
我会用最大的热情和百倍的信心来面对这珍贵的机会。
希望得到大家的支持。
我叫____,今年岁,年毕业于大学公路工程管理专业本科，后进修经济管理专业本科。
先后在多个高速公路项目中任技术员、专业工程师、项目总工、项目经理、养护分公司总工，现任经营开发部养护工程投标主管。
工作中，我积极参与公司经营项目标书制作及预算，并多次中标；自编有公路工程养护预算定额系统徽地区适用，省内独创。
回首多年来风风雨雨的工作历程，我本着堂堂正正做人，认认真真做事的原则，一步步走来，有过无数成功的掌声，有过多少灿烂的荣誉。
但我深知：我的每一次成功都满载着各位领导的亲切关怀；我的每一个脚印都写着诸位前辈的耐心培养；我的每一点光环都记着同事们的无私帮助，借此机会，请允许我向所有关心过、支持过我的朋友们真诚地道声：谢谢您们！我今天的演讲内容主要分两大部分：一是竞聘岗位认知；二是谈谈我任职后的工作打算。
主要有工作目标设定、如何开展工作、应用何种创新思路、创新方法等。
一、竞聘岗位认知有句话说得好：态度决定一切。
作为这次竞聘上岗的积极参与者，我希望在竞争中获得成功。
但是，我更不会回避失败。
不管最后结果如何，我都将一如既往“堂堂正正做人，兢兢业业做事。
”今天，我竞聘的职务是经营开发公司副总经理。
（一）公司副总经理即是管理者，同时又是执行者。
副总经理肩负着上传下达的重要使命，不仅仅要协助总经理根据公司的总体规划和目标任务，制定计划、方案并指导工作的有力实施。
又要发扬团队精神，充分调动广大干部和员工积极性，与员工打与一片，及时了解员工的意见和建议，准确及时的向总经理反馈员工的呼声，坚持“上为领导分忧、下为群众服务”的原则，做好协调工作。
公司副总竞聘演讲稿
公司副总竞聘演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！感谢公司给我提供这次竞聘副总的机会。
请允许我向大家介绍自己。
我叫XXX，现任XXX部门经理，自从加入公司以来，我一直致力于部门的管理与发展，为公司创造了良好的业绩。
今天，我站在这里，满怀信心地竞选公司副总一职，希望能为公司的发展贡献自己的力量。
我们所在的时代，是一个充满变革与挑战的时代。
在这个时代里，公司的发展离不开每一位员工的共同努力，也离不开一位优秀的领导团队。
作为公司副总，我深知自己肩负着带领公司走向更高峰的重任。
我相信，在公司的正确领导下，凭借我的经验和能力，我定能为公司的发展做出更大的贡献。
我的演讲主题是：“携手共进，共创美好未来”。
我将从三个方面阐述我的观点。
我们要坚定信念，紧跟时代步伐。
在这个日新月异的时代，我们要紧跟时代发展的步伐，不断学习新知识，掌握新技术，拓宽视野，提升自身能力。
同时，我们要坚定信念，相信公司的发展目标，为公司的发展贡献自己的力量。
作为公司副总，我将积极推动公司各项改革，提升公司的核心竞争力，使公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。
我们要以人为本，打造高效团队。
一个优秀的团队是公司发展的基石。
作为公司副总，我将充分发挥团队协作的优势，以人为本，关注员工成长，提升员工的满意度。
同时，我将完善公司的管理体系，优化工作流程，提高工作效率，确保公司目标的顺利实现。
我们要创新思维，开拓市场。
市场是公司发展的命脉。
在当前市场竞争日益激烈的背景下，我们要敢于创新，寻求突破。
作为公司副总，我将带领团队深入市场，了解市场需求，拓展新的业务领域。
同时，我将积极寻求与行业内外合作伙伴的紧密合作，为公司的发展创造更多机会。
请允许我以一句话作为结尾：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
”让我们携手共进，为公司的发展而努力拼搏，共创美好未来！谢谢大家！。
2024年公司副总竞职演讲稿（4篇）
2024年公司副总竞职演讲稿我要对工厂的领导表示诚挚的感谢，他们为我们提供了这样一个展示自我能力和潜力的平台。
我决定参与房地产公司副经理的竞聘，主要基于以下三个原因：第一，我深受____厂目前展现出的旺盛生命力所鼓舞。
在新一届领导班子的引领下，____厂突破常规，不局限于地域和行业，以开阔的视野、大胆的决策和宏大的手笔，充分利用社会资源，成功跳出河津，推动晋铝的发展，迎来了前所未有的黄金时期。
作为____厂的一名基层干部，我深感有责任、有义务、也有能力为企业的持续发展贡献力量。
第二，我本人对房地产行业有着深入的理解。
自踏入工作岗位以来，我一直从事建筑和房地产行业，积累了近____年的经验，对国家的房地产宏观政策、行业运作规则以及销售技巧有着深刻的认知。
第三，我对自己在业务能力和管理能力上的表现充满信心。
在工作期间，我担任过技术员、科长、处长等职务，参与了____厂多期工程和生活小区的建设，对房地产开发的各个环节有全面的了解，积累了丰富的经验，我认为自己具备了担任这一职务的能力和素质。
如果我有幸在竞聘中胜出，我将致力于推动____厂的____房地产公司在竞争激烈的____房产市场中站稳脚跟并实现持续发展。
实现这一目标的关键在于：一是树立积极进取、以发展为导向的意识。
我们将以开阔的视野和积极的心态，寻找新的发展机遇，通过发展解决遇到的挑战。
二是坚持开拓创新、为企业的存续探索新路径。
实施多元化战略，积极开拓外部市场，利用社会资源，增强企业抵御风险的能力，为____厂开辟新的增长点。
三是强化以客户为中心的服务意识。
我们将致力于提供高品质的物业管理，打造具有市场升值潜力的住宅社区，让住户感到满意和安心。
我将着重实施“三项管理”：一是自我管理，确保我在政治、业务、纪律和作风方面都能达到高标准，以身作则，赢得领导、员工和住户的信任。
二是团队管理，严格管理驻地员工、当地员工和施工队伍，确保公平公正，树立____厂的良好形象。
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副总竞聘主持词篇一：竞聘大会主持词XX年北京**公司副厂长竞聘大会主持词各位同仁大家下午好！为了充分展现我公司的风采，让更多优秀的员工能够施展自己的才华，所以我们特开展了本次“副厂长”竞聘大会。
北京弘森“副厂长”公开竞聘工作在部分领导的大力支持下顺利展开，在此对全体员工的积极配合表示衷心的感谢！公开竞聘是我们弘森“干部选拔”的一种创新形式，更是响应公司提出的“选拔优秀人才，打造高素质专业化干部队伍”的一项新举措，对我们来说既是机遇，也是挑战。
本次竞聘演讲是公开竞聘工作的一个重要环节，更是我们各位选手展现自我最好的舞台。
我们将有5名选手参加本次竞选，将通过本次演讲及选手们日常工作表现选举出“副厂长”1名。
演讲之前，请先允许我简要为大家介绍一下选举办法，入场的时候，工作人员已经发给大家每人一支笔和一张红色的选举卡，选举卡上有五名参赛选手的姓名。
演讲完毕后，你们认为谁能胜任这份工作，就在选手们的名字后打个√就可以了。
然后我们有序的上台请将您手中的卡片纸投入到这个选举箱内。
投票完毕后，我们当场进行票数统计，并公布选举结果。
大家听明白了吧。
看着各位选手信心满满，跃跃欲试的样子，我对接下来的演讲充满期待，我相信大家一定也和我一样期待着各选手的精彩表现。
预祝各位选手赛出友谊，赛出成绩，赛出风采。
下面，由我宣布：XX年北京**“副厂长竞聘大会”正式开始！有请一号选手**上台演讲大家热烈鼓励一下有请二号选手**，大家以热烈掌声欢迎。
有请三号选手**，请大家用高度的热情迎接他的到来。
有请四号选手**的精彩表现，大家热烈欢迎。
请大家以暴雨雷鸣般的掌声欢迎最后一名选手——**！五名选手分别演讲完毕，他们的言辞是这样的诚恳，他们的愿望是这样的强烈，下面进行紧张的选票环节。
弘森的未来就掌握在大家手里了……给大家一小段的思考时间，请认真的填写选举卡，填写完毕后，可以主动的上台将选票投放在选举箱内。
下面进行刺激人心的票数统计。
有请工作人员和我们五名参赛选手上台。
台下有自告奋勇上台监督的吗？结果已经显示在这里了，后面同志有可能看不清，我为大家读一下最后的统计结果。
我们未来的副厂长已经诞生，请大家一起和我喊出他的名字……上前迈进一步。
下面有请北京弘森常务副总**为颁发聘书。
大家掌声欢迎……能看出来**厂长内心激情澎湃，，请发表一下获奖感言吧。
其实我们都是这样觉得，我们在完成一项任务时，凭自己个人力量肯定达不到理想效果，要想争取完美，必须依靠集体的力量，我们的副厂长已经在最短的时间内组建了一只团队，那他们是如何展现他们的团结的那？有请其他几位选手……（票数相同时：金麟岂是池中物，一遇风云变华龙。
我们**真是人才济济，大家平分秋色各有千秋，以**和**成绩最为突出位居榜首。
稍后我们要放一段轻松的音乐，大家放松下心情，我们工作人员还要重新发下选举卡，参选的就是这两名同志）多么振奋人心，我相信在他们的带领下我们会越来越好，下面有请总经理郭总为我们做一下总结。
有请郭总，大家掌声欢迎……郭总的话对我们充满殷切的希望。
过去的已经成为历史，而现在我们将写着无数种可能，我们将用用年轻的朝气让弘森有一个更有生机的未来。
希望我们新晋级和元老级的骨干们，带领我们再创辉煌。
最后我宣布XX年北京弘森副厂长竞聘大会到此圆满结束。
篇二：公司副总经理竞聘报告公司副总经理竞聘报告文章导读：自身综合素质的优势。
我有一颗忠于人保多年来，我一直从事着管理工作，无论是在部队或是地方，我都能以高度的事业心和责任感来严格要求自己，兢兢业业工作、堂堂正正做人.....尊敬的各位领导、同志们：大家好！今天我怀着激动的心情，参加公司领导的职位竞聘，不管是否成功，我觉得都是我最大的幸运和机遇，这充分表明了各位领导、各位同志对我的期望、支持和关心，这种机会对我来说是非常可贵的，如果竞聘成功，我会更加努力的！下面我说说我的情况：一、我的基本情况本人叫***，****年**月出生在一个贫苦的农民家庭，大学本科文化程度，中共党员，****年**月在地方组织推荐下到部队服兵役，在部队期间由于个人努力、组织关心，我从一名普通士兵成长起来，历任班长、排长、连长、副营长，成为一名合格的军事指挥员，****年转业分配到中国人民保险公司**县支公司，在组织的信任和同志们的关心支持下，先后担任股长、经理助理、副经理，****年*月任**支公司经理、党组书记，**年选任**县政协常委。
二、我的竞聘优势1、自身综合素质的优势。
我有一颗忠于人保事业激情我一直从事着管理工作，无论是在部队或是地方，我都能以高度的事业心和责任感来严格要求自己，兢兢业业工作、堂堂正正做人，服从于工作、服从于全局，在不同的工作岗位上都做出了突出的贡献，在部队先后荣立个人三等功3次；所领导的连队被北京军区授予精神文明先进单位并记集体3等功1次；到地方任公司一把手以来，个人先后受到各级嘉奖，被评为省分公司优秀党务工作者、先进个人，****年被**市政府授予五一劳动奖章，****年被****授予优秀管理者奖章。
**支公司连续*年被授予*级文明单位，*级服务质量奖，*诚信单位，*五一劳动文明班组，**分公司先进单位、先进基层党组织，连续数年被县委、县政府评为目标考核一等奖，行风建设“二十强”单位等等。
任职以来，公司无论从管理还是到业务发展，年年都有提高，险种结构调整非常合理，几年来带领**公司上缴利润近*****万元。
我在不同的工作岗位上干出了一定的成绩，受到各级领导、公司员工的一致好评和认可。
2、学习能力的优势。
我在工作后仍然坚持学习，积极参加各类学习和培训，不断提高自己的管理水平和专业水平。
长期的学习养成了我较强的自学能力，并能把学到的东西灵活运用于日常管理工作之中，真正做到了学用结合。
在抓好个人学习的同时，我以实际行动及带领全体员工参加各类学习、培训，即使工作再忙，只要是组织的培训，我都要求员工参加，并给予一定的自学奖励资金。
现在，**公司**名正式员工，本科学历已达5人、大专*人、初中*人。
3、有丰富的工作经历。
长期工作在基层展业一线，对基层工作有较深的了解和管理经验，并能处理好各种实际问题，同时本着“以管理制度约束人，以政治思想激励人”的宗旨，公司制定了一系列规章制度。
任职几年来，未发生任何违规和责任事故。
4、有较强的协调能力。
不管是内部或外部出现的各种问题都能很快的得到解决并有很好的结果，公关协调能力较强，与地方政府、各职能部门和保户之间的关系密切。
几年来，**支公司业务年年有增长，市场份额稳居在90以上，险种结构调整最合理化，车险业务占业务总量52，非车险48，每年都能不折不扣的完成上级公司下达的保费任务和利润指标。
篇三：公司副总经理竞聘演讲稿公司副总经理竞聘演讲稿尊敬的各位领导，同事们大家好！我叫杨子仪，首先，我能够在公司这样一个大家庭里工作了10年，感到十分荣幸；其次我要感谢公司领导这次采取竞聘上岗的用人机制，给了我可以充分展示自我价值的机会和平台，也是拉开公司改革序幕吧，常言说是骡子是马拉出来溜溜，我是带着这份心情就出来溜一溜的。
今天，我竞聘的职务是公司副总经理。
当然,副总经理无疑是公司领导的助手和参谋,这个助手是为公司排扰,为职工谋利,在这里也不想在占用大家过多的时间来阐述副总的职责和义务。
我是从大学毕业直接进入公司的,人生最美好十年这此度过,也给我太多情感在里面,我在办公室工作4年,主持安办6年,现代为主持工程部1年半,可以说一个超级打杂的,也可以算是我的优势,熟悉了单位主要职能部门的工作. 回忆一下,公司在这十二个年头,有过光辉灿烂一页,也有不堪回首的教训,着眼于此,我们做人做事更应该居安思危,然而,公司的现状是在座的各位有目共睹的,不说如履薄冰也是举步难艰,我想借此机会,谈一谈我对这一状况的认识和感知,公司为什有没生气和活力,没有竞争能力,我们到底在那些方面存在问题,做为一个企业,它的灵魂是什么,企业的文化又是什么,公司靠什么来发展壮大呢,靠什么来管理,如何走出困境,这是两年来始终困绕在我的心头,使我忧心重重，这几天总算是理出来了一点头绪,希望能给大家一点启示1、企业的灵魂是什么，那就是企业文化，那什么又是企业文化呢，就是除了工资以外的凝聚力和贪心之外的精神，一个企业没有文化，就象一个人没有思想一样，公司不建立企业文化那么它必将被贪欲所代替，会集中在利益和金钱上，看是个群体，实际上是一盘散沙，没有向心力和凝聚力，也员工看不见目标所向，也正是我们公司为什么没有生气与活力的原因所在。
而这样必须用严历的纪律来维持。
2、公司靠什么来发展壮大，靠什么来管理，如何走出困境呢？我认为从以下四个方面入手；（1）、招聘制度招聘制度的优劣直接影响到公司对未来人才的储备，是公司能否持续发展的重要一环，许多公司都建立一套完整的考核筛选体系作为招聘员工的依据。
但是我们作为一家事业单位，在许多方面仍存在国有企业遗风，招聘制度更是存在着明显的缺陷。
公司虽设有人力资源部，但此部门的作用仅限于员工的资料存管记录，根本起不到招聘员工的选拔作用。
员工被聘用的渠道除了少部分真正凭能力应聘入选之外，很大一部分是靠各种关系进来，这就造成了员工之间文化素质及业务水平参差不齐的情况，这不仅对日常的业务开展有一定的影响，更重要的影响了整体的士气。
公司的性质及长久以来形成的企业文化决定了公司不会随便解聘员工，即使他（她）是一个不太合格的员工。
但公司的用人成本日渐上升。
所以说今天就一场东风，拉开了改革招聘制度序幕。
我佩服领导这次的勇气和魄力。
（2）企业文化企业文化是公司能否拥有核心竞争力的根源，企业文化又分为三个层面上的文化：产品文化、制度文化及价值文化。
公司以前一直习惯于按早已成形的生产方式来运作，企业文化、企业的价值观认同也是十几年不变，老员工习惯了享受了这种待遇，所以宁愿虽循守旧也反对革新变化，担心原有的待遇受到影响。
但随着公司业务范围的逐步扩展，肯定对原有的企业文化产生了巨大的冲击，这次新的运作方式，势必会在内部产生激烈交锋和斗争，以前公司领导一直持谨慎态度，明显是站在维护老员工利益上。
但这次在改革与守旧的决择上，看得出公司领导作出英明的决择。
势必将改变企业的灵魂，将改革进行到底。
（3）知识结构企业的竞争优势之一就是公司内部员工的知识结构有一种互补的优势。
任何一个行业的发展都需要多种知识结构的人才，如果内部人才的知识结构能否互补，这将给公司构建一个强有力的交流平台，各种发展的问题、竞争的问题都可以在这个平台上得到很好的解决，而不需借助外力。
员工知识结构的单一是公司发展的瓶项。
缺乏营销人才，我们要走出去，在市场上。