后备干部考察方案

后备干部考察方案

按照中共xxx委组织部《关于印发＜xxx关于加强科级后备干部培养和管理工作的实施办法＞的通知》（六特组字〔XX〕56号）、

（xx组字〔XX〕《关于进一步做好科级后备干部推荐上报工作的通知》

57号）文件精神及要求为进一步做好我乡科级后备干部考察工作结合我乡实际制定本方案

一、考察对象

科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件同时还应具备以下资格：

（一）正职后备干部一般应当是同级副职特别优秀、发展潜力大的下一级正职也可以列为上一级正职的后备干部；

（二）副职后备干部一般应当是下级正职；

（三）一般应具备大学专科以上学历；

（四）有基层工作经历；

（五）身体健康

二、工作原则

必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则

1、公平、公正、公开的原则

2、杜绝不正之风优中选优的原则

三、工作方法和步骤

（一）制定方案

方案经广泛征求意见后在全乡范围内公布

（二）组织考察

1、组成考察组

由乡党委确定2名以上同志组成考察组考察组组长应由分管组织人事工作的领导同志担任成员由纪委、组工干部组成

2、考察预告

考察前3天在全乡范围内发布考察预告

3、实施考察

（1）资格审查

对考察对象近3年来的学习、思想、工作等情况进行考察

（2）民主测评

由全乡干部职工对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分

（3）个别谈话

由考察组对拟推荐的科级后备干部在一定范围内进行谈话

（4）考察对象面谈

（5）撰写考察报告

由考察组对考察对象的考察情况写出考察报告

（6）考察结果审定

考察组向乡党委汇报考察情况乡党委对考察对象进行审定

4、考察公示

综合评定后在全乡范围内进行公示公示内容包括考察对象姓名、现任职务、出生年月、综合评定分值、推荐意向等接受群众监督公示时间7天

5、确定人选

乡党委确定考察对象收集资料

后备干部考察方案[篇2]

为进一步加强我县县管领导班子和干部队伍建设根据单位领导职位空缺情况和我县干部队伍实际按照县委的安排拟对单位干部进行

考察下面我就这次推荐考察工作有关事项向大家作简要说明

一、指导思想

以邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》通过考察真正把那些政治坚定、勤政廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部提拔使用起来努力把我县部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领全心全意为人民服务具有领导现代化建设能力结构合理、团结坚强的领导集体为进一步加强全县经济社会发展实现建设全国百强县的目

标提供坚强的组织保证

二、考察的范围和条件

1、考察范围：

2、条件：①提拔担任正科领导职务的干部年龄一般在40岁以下在副科或相当副科岗位上工作满两年具有大专以上文化程度；②拟提

拔任科级副职的年龄一般在35岁以下大专以上文化文化程度具有两年以上实际工作经历；③国民教育大学专科以上文化程度优先；④具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象工作实绩突出；⑤身体健康；⑥国家正式干部或职工；⑦担任党务干部的应具有《党章》规定的党龄要求

三、考察工作的方法和步骤

考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求进行 1、考察预告由县委组织部以口头形式向被考察乡镇、单位发出考察预告通知

2、书面民主推荐

3、口头民主推荐

4、汇总民主推荐情况与主要领导沟通意见确定考察对象

5、考察公示对考察对象进行公示接受群众监督

6、征求意见、民主测评在确定拟考察对象的基础上发放征求意见、民主测评表对考察对象进行意见征求和民主测评（参会范围与民主推荐会一样）

7、个别谈话谈话范围：领导班子全体成员、单位部分干部职工（具体谈话人员由考察组确定）

8、材料形成考察组根据推荐情况形成定性、宣较为准确规范的考察材料并对考察对象的廉政、计生情况做出客观公正、实事求是的书面鉴定考察材料的内容包括：被考察对象的基本情况德才表现工作实绩和主要特长及主要缺点、不足注明民意情况（包括民主推荐、民主

测评、个别谈话等环节中的参会人数、有效票数推荐或同意票数、位次情况以及获得推荐职位票数和位次情况等）考察组成员要在考察材料上署名及形成材料时间

9、汇报考察情况

四、考察内容

考察主要从”德、能、勤、绩、廉”五个方面进行：

1、“德”的方面要政治坚定公道正派一是政治品德包括理想信念宗旨意识贯彻执行党的基本路线、

方针、政策二是职业道德包括爱岗敬业锐意进取无私奉献精神事业心、责任心、使命感等三是家庭美德包括尊老爱幼人生观、价值观志趣爱好家庭和睦、邻里和谐等四是社会公德包括社会责任、群众观点态度、人际关系以及遵守公共道德情况

2、“能”的方面要业务精通开拓创新一是工作思路包括本人的发展观、政绩观及工作中的战略思维和创新意识；二是组织协调能力包括组织动员能力处理突发事件能力协调各方关系能力；三是依法办事主要考核法制意识、依法办事的水平和能力；四是心理素质主要看本人工作干事中的意志和自信心及对复杂情况的心理承受能力

3、“勤”的方面包括工作积极性、纪律性、责任心和出勤率等一是精神态度主要看事业心、责任感、敬业精神和学习态度；二是工作作风主要是了解深入实际讲求实效平时是否肯学肯钻、任劳任怨是否达到了规定的出勤率等方面情况