后备干部考察报告
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后备科级考察材料3篇后备科级考察材料第1篇一、基本情况*，男，1975年5月生，现年28岁，汉族，大专文化，1995年8月参加工作，20*年4月加入中国共产党，现任县XX局办公室主任，科员。
*同志于1995年7月毕业于XX学校XX专业，同年8月分配到县XX工作至今。
其间，*年9月考取省委党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于20*年7月毕业，取得大专文凭。
二、德才表现：自参加工作以来，*同志能积极地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作积极主动。
能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作能力强。
在开展普法工作中，积极组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。
在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有一定的组织协调能力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人；20*年被县委、县人民政府评为全县严打先进个人，20*年7月被地委、行署评为地区严打先进个人。
*同志平时工作积极，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。
三、主要不足：理论深度有待提高。
四、民主推荐情况：单位于20*年8月18日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐15人，赞成15人，得票数列第一。
后备科级考察材料第2篇一、考察对象科级后备干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。
同时还应具备以下资格：（一）正职后备干部，一般应当是同级副职。
特别优秀、发展潜力大的下一级正职，也可以列为上一级正职的后备干部；（二）副职后备干部，一般应当是下级正职；（三）一般应具备大学专科以上学历；（四）有基层工作经历；（五）身体健康。
二、工作原则必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的相关原则。
1、公平、公正、公开的原则。
2、杜绝不正之风，优中选优的原则。
三、工作方法和步骤（一）制定方案方案经广泛征求意见后，在全乡范围内公布。
后备干部个人考察材料
后备干部个人考察材料第一篇：后备干部考察材料xxx同志考察材料xxx，男，汉族，19xx年x月出生，xx岁，xxxx年x月入党，xxxx年x月参加工作，大学文化，xx学院xx专业，现任xx职务。
工作简历现实表现：一、立足岗位、业务能力强在新闻中心工作的过程中，我严格按照领导和组织的要求，认真完成每一项工作，把宣传好党的政策、政府工作作为自己的根本工作，多次较好的完成了中心的重点采访任务。
同时我还认真钻研业务知识，掌握采访技巧，把握新闻规律，认真学习各类涉及视频xx的软件，做到学以致用。
二、有大局观、原则性强我按照领导的安排先后负责了单位的业务、后勤和新闻部工作等具体内容，并能够较好的完成各项工作任务和指标。
在新闻中心工作的近5年时间里，我始终能够把握领导的工作思路和中心工作的重点，始终把单位利益和工作放在第一位，坚持原则，坚持从自身做起，得到了领导和同志们的一致好评。
三、思路开阔、创新能力强新闻工作是一项极具挑战性的工作，每天的工作内容、工作方式都有所区别，在这项工作中我接触到了以往接触不到的东西，也学习到了更多的知识，学会了做事也学会了为人。
为了能够胜任这项工作，我坚持丰富自己的知识，增加自己的阅历，并不断从新的角度，新的方式来完成新闻工作。
四、团结同志、合作能力强在新闻中心工作的几年里，我始终把同志间的团结放在重要位置，我认为一项工作的成功与否，与一个团队的协作能力有着极大的关系，所以我始终和同志们保持着很好的关系，在采访过程中，我和同志们的合作都非常愉快。
在同志之间，我努力做到润滑剂的作用，避免矛盾的发生和发展，得到了同志们的认可。
不足：在中心几年的工作中，虽然我取得了很多成绩，但随着自己的成长也越来越发现自己的不足。
在思想上还存在偶尔的懒惰情绪，在业务上还没有达到自己理想的状态，在工作中还没有起到更好的协调作用。
我也一定会在将来的工作中，继续坚持戒骄戒躁、严于律己的工作作风，不断丰富自己，充实自己，力争早日成为一名合格的领导干部。
后备干部考察情况报告
竭诚为您提供优质文档/双击可除后备干部考察情况报告篇一：xx单位中层后备干部考察材料xx单位中层后备干部考察材料一、基本情况照片xxx男汉族x年x月出生x省x县人中共党员工程师初始学历为本科x学院x专业x年x月参加工作现任公司x单位x职务。
家庭情况妻子xx公司xx单位职工儿子xxx学校学生二、主要简历包括在职学习教育情况19xx、x—19xx、xxx学院xx 专业学习19xx、x—19xx、x公司x单位任技术员19xx、x —200x、x公司x单位工程师200x、x—至今公司x单位工段长三、表现情况由党支部填写党政一把手签字1、优点要对该同志的政治素质、工作能力、工作业绩、作风形象等方面作出评价500字左右。
2、主要不足与建议四、培养方向各单位填写根据该同志特点和工作经历结合单位发展需要确定后备干部培养方向。
五、组织、人事部门意见由公司党委组织部填写组织部长和人力资源部长签字。
六、公司意见七、与后备干部谈话意见八、任命聘用情况篇二：干部考察报告干部考察报告根据**市人力资源和社会保障局《关于市**局科级领导职务竞争上岗方案的复函》（*人社函〔20XX〕*号），我局于20XX年*月*日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。
受局领导委托，由市**局人教科**科长及**同志组成本次干部考察组，对竞争**科科长职位的***同志进行全面考察。
现将考察的情况报告如下：一、基本情况***，女，**年*月出生，*族，**市**区人，大学本科学历，**学校**专业，**年**月参加工作，**年*月加入中国共产党，**年*月任副科级领导职务，**年*月调入市**局工作。
二、德才表现、工作实绩和主要特长1、思想政治素质较好。
思想上与党中央保持一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。
2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。
协调能力强，负责的***工作完成出色。
3、工作积极主动，认真负责，踏实肯干。
材料范文：后备干部考察材料
材料范文：后备干部考察材料在工作实践中，刻苦钻研业务，不断探索有效的工作方法、注重积累经验，以此强化各项业务能力，工作成效显著。
以下是小编整理的后备干部考察材料，欢迎大家参阅。
后备干部考察材料篇1,,,,同志，,,,,年12月出生，汉族，,,,,,年7月大学毕业后，积极响应辽宁省’一村一名大学生”政策号召，回到家乡,投身农村基层建设，2001年6月加入中国共产党。
该同志于2004年3月调入,,,,至今，任专职委员职务，主要表现如下：一、善于学习，具有较深的理论修养1、加强政治理论学习。
该同志能够认真自觉地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论，关心时事，政治立场坚定，有较好的政治理论素养。
自觉加强党性锻炼，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致。
2、加强业务理论学习。
为使党务工作有方向，有遵循，时刻保证工作的规范性和严肃性，根据工委工作实际，该同志尤其注重对党章及《中国共产党党和国家基层组织工作条例》等知识的学习。
在沈阳市委组织部出台《中国共产党党和国家基层组织工作条例》实施细则前夕，该同志在深入学习思考的基础上提出了自己的中肯意见和建议。
同时能够科学安排时间，兼修兼职工作的业务知识，积极参加档案、会计电算化、工会业务等培训，自觉完善知识结构，以适应新时期机关工委工作的新要求。
3、加强传统文化学习。
该同志利用业余时间，自费参加国学学习班，自觉夯实传统文化底蕴，发扬优良传统和作风。
二、工作踏实，具有较强的业务能力该同志爱岗敬业，工作踏实，认真负责，服从领导安排。
在工作实践中，刻苦钻研业务，不断探索有效的工作方法、注重积累经验，以此强化各项业务能力，工作成效显著。
1、党务工作能力强。
对新党员的基本条件、吸纳标准、发展程序及特殊情况下的党员发展要求，对党员教育及对入党积极分子、预备党员进行考察的程序要求，均做到了胸中有数。
后备干部考察报告
后备干部考察报告后背干部考察有利于保障干部队伍素养，同意队伍步调。
下面，小编将为你提供后备干部考察报告范文两篇，欢迎借鉴：xx，男，1978年6月6日出生，籍贯：清远连州，1997年9月至XX年8月在韶关学院(中文系公关文秘专业)读书(现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段)，在校期间的1999年6月16日参加中国共产党，XX年9月至XX 年3月于清远市汽车运输集团公司工作,其间任办公室副主任(副科级)，XX年3月至今于招商局工作,现任局办公室主任。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排;能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作;他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求;能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态;能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。
自到招商局工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，协助城区报社在清远日报开辟了《招商引资巡礼》专栏，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。
同时，进一步加强了《招商信息》简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。
在日常的局务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。
工作报告之村级后备干部考察报告
村级后备干部考察报告【篇一：关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告】关于市农村基层后备干部队伍建设情况的调研分析报告为建立一支素质优良、数量充足的村级后备干部队伍，确保党在农村各项事业后继有人的需要，我们对全市22个乡镇（街道）村级后备干部队伍状况进行了调查研究。
一、基本情况我市共有908个行政村，904个村党组织，村“两委”干部3753名，农村党员24226名，村级后备干部2306名。
从全市村级后备干部队伍建设的总体上看，主要有以下几个特点。
（一）村级后备干部队伍力量不断壮大。
近年来，我们不断拓宽工作思路，创新工作形式，把选拔培养村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓，纳入党务工作目标考核，定期调度工作进展情况，取得了较好的效果。
目前全市22个乡镇（街道）全部建立了村级后备干部档案，全市2306名后备干部，平均每村2—3名；98%的村达到了村主要干部（村支部书记、村主任）一职一备的标准。
（二）村级后备干部队伍整体素质不断提高。
各乡镇（街道）结合工作实际，举办不同规模、不同内容、多种形式的培训班，同时发挥老党员、老干部的传帮带作用，不断提高后备干部的政治素质和致富能力。
其中，受过党务及实用技术等各类培训的1637名，占71%；致富带头人1038名，占45%。
（三）村级后备干部队伍结构趋向合理。
本着实用、有效的原则，镇村两级扩大视野，调动农村优秀青年参与村级工作的积极性，不断改善后备干部队伍的年龄、文化结构。
30岁以下的有461名，占20%；30—35岁的968名，占42%；35—40岁的392名，占17%，以中青年居多。
学历全部在初中以上，高中学历的1406名，占61%，大专学历的115名，占5%。
党员1152名，占50%；女性346名，占15%。
（四）村级后备干部在实际工作中切实发挥了作用。
在村党组织带动下，年轻后备干部干劲足，热情高，工作积极，在村级各项工作中发挥了较好的作用。
教育后备干部考察总结
教育后备干部考察总结教育后备干部考察总结1. 引言教育后备干部考察是一项旨在选拔和培养未来领导者的重要举措。
通过对教育后备干部进行系统、全面的考察，能够为他们的发展提供有力的支持和指导。
本文将从多个方面对教育后备干部考察进行评估，并提供对标的建议，以促进其全面发展。
2. 深度评估2.1 考察内容教育后备干部考察内容应该涵盖广泛的领域，包括但不限于政治、经济、文化、技术等方面。
通过全面考察，能够揭示干部在不同环境下的表现，并评估其对复杂问题的处理能力。
还应重点考察干部的道德品质、领导能力和团队合作精神。
2.2 考察方法教育后备干部考察应采用多样化的方法，包括但不限于实地考察、实习、案例研究、讨论会等。
通过不同的方式，能够真实地观察干部在真实环境中的行为和表现，从而对其能力进行客观评估。
还应注重考察过程的公平性和透明度，确保每位干部都有机会充分展示自己的才能。
2.3 考察标准针对教育后备干部的考察，应制定明确的评估标准，从而对干部的表现进行科学、客观的评价。
除了考察干部的实际能力和潜力外，还应注重对其道德品质、责任心和团队意识的评估。
通过严格的考察标准，能够挑选出真正具备领导潜质的人才，并为他们的培养提供有针对性的指导。
3. 广度评估3.1 教育内容教育后备干部考察应该覆盖多个学科和领域，以提高干部的全面素质和专业水平。
除了政治理论和实践知识外，还应注重培养干部的思维能力、沟通能力和解决问题的能力。
通过广泛的教育内容，能够为干部的综合发展提供坚实的基础。
3.2 培训机构为了确保教育后备干部的培养效果，应选择具有丰富经验和优质资源的培训机构。
这些机构应该有权威的专家团队和优秀的教学资源，能够提供高水平的教学和培训服务。
通过与优秀的培训机构合作，能够为干部提供全面、有针对性的培训。
3.3 多元培养为了培养具有创新能力和领导潜力的教育后备干部，应采取多元化的培养方式。
除了传统的课堂教学外，还应注重实践和互动的培养方式。
后备干部考察报告范文
后备干部考察报告范文导读：本文是关于后备干部考察报告范文，希望能帮助到您！一、主要特点1、政治素质高,组织观念强.该同志具有过硬的政治和理论素质.认真学习邓小平理论,积极实践"三个代表"重要思想,能够密切联系实际,灵活运用马列主义,毛泽东思想,邓小平理论的立场,观点和方法,观察和处理问题,大事面前能冷静,难事面前善思考,是非面前讲原则,在思想上,行动上与党中央保持高度一致.在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失,能始终保持一颗平常心.能正确对待组织和个人,无论组织上安排他到哪个岗位,他都能很快适应工作,干一行,爱一行,钻一行,精一行.2、业务技术精,业绩突出.该同志参加工作多年,干过5个不同的技术,业务,管理工作,不同的工作历练,培养了勤于思考,敢于创新,勇于实践,超越自我的工作风格.熟悉县级分公司综合业务及技术,经营模式,市场策划,产品营销途径和切入点,市场潜力,市场竞争环境,产品营销渠道的流程协调,基层营销组织工作等具体情况,在多年的工作中取得了较好的业绩.业务拓展,基础管理,客户服务等各项工作同频共振,协调发展,年年被评为先进个人.3、善于独立思考,勇于开拓创新,驾驭能力比较强.对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施,并善于抓主要矛盾和关键环节,善于预见工作中可能出现的问题;讲究工作方法,能够协调和团结各方面的力量,共同完成工作;注重工作效率,对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案,组织有关方面尽快落实;在处理紧急和重大问题时,比较沉着冷静,表现了较强的原则性和灵活性;善于听取各方面的意见和建议,及时改进工作.敢抓敢管,敢于碰硬,敢于批评与自我批评.能高效率,快节奏的完成领导交办的各项工作任务.并结合工作实际,适时展开调研,为领导决策服务.4、为人谦虚真诚,处事公道正派.该同志心胸宽容大度,工作作风干练,不计个人得失.待人诚恳,友善,能尊敬领导,团结同志,较好的处理与领导和同事的关系.办事公道正派,责任不推诿,遇难不回避,身先士卒,为人表率,敢于承担责任.同时性格开朗,作风民主,富有朝气,善于在自己身边营造一种活泼,宽松,进取的工作氛围,善于调动各方面的积极因素,形成工作合力,推动工作顺利进展.二、缺点1、工作要是干不好,就会跟自己过不去,自寻烦恼.2、我的观点总跟别人不太一样,而且不喜欢被人牵着鼻子走.3、犟得像头牛,别人想说服我可不容易,除非能拿出令人信服的证据和事实.4、不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作,以为我只会指挥不会做事,但熟悉我之后,就会常常向我讨教思路了.5、我比较怕别人说我的坏话,尤其是说我工作做得不好.三、培养措施1、加强后备干部的政治理论学习.要认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想,坚定马克思主义政治立场和政治观点,用科学的发展观指导工作.严格,高标准地要求,提高政治思想觉悟.做到政治上严要求,业务上多培养,生活上要关心.培养年青干部的正气,才气,灵气,锐气.2、加强后备干部的业务技能学习.引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要.创造机会外出学习.4、注重培训和锻炼.做到"重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养",要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子,给台阶,多锻炼.积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干.4、健全干部谈话和教育管理制度.党支部不定期找后备干部谈心,了解他们的思想,工作情况,肯定成绩,指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重,自警,自省,自律,达到教育干部,解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力.。
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后备干部考察报告
后背干部考察有利于保障干部队伍素养，同意队伍步调。
下
面，小编将为你提供后备干部考察报告范文两篇，欢迎借鉴：
、I F -.
xx ，男，1978 年6 月6 日出生，籍贯：清远连州，1997 年9月至XX年8月在韶关学院（中文系公关文秘专业）读书（现就读中山大学中文系自学汉语言文学专业本科段），在校期间的1999年6月16日参加中国共产党，XX年9月至XX 年3 月于清远市汽车运输集团公司工作, 其间任办公室副主任（副科级），XX年3月至今于招商局工作，现任局办公室主任。
该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想, 有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排; 能自觉抵制不良的风气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。
该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作; 他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求; 能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态; 能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。
该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。
自到招商局工作以来，能够充分发
挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，协助城区报社在清远日报开辟了《招商引资巡礼》专栏，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。
同时，进一步加强了《招商信息》简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。
在日常的局务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。
在办公管理上，该同志能够运用企业的一些成功管理经验，结合局的工作实际，重新修订和补充了有关制度，加强了文件的收发、存档等档案管理。
为了提高办公室人员的计算机水平，他带领办公室同志参加了人事局举办的计算机培训班，在平时工作中，他利用自己学过的电脑知识，不厌其烦、毫无保留地为同事解答疑难问题，使同事的业务水平得到了提高，通过一系列的改革，使局的工作得到进一步加强、有条不紊地开展。
他能够积极协助分管领导，加强局的党风廉政建设和机关作风建设工作，通过定期组织干部职工、党员同志观看宣教片、宣教文件和召开民主生活会等形式的宣传教育活动，使局的精神面貌焕然一新，机关作风得到了加强。
注意问题：社会实践经验不足，需继续努力学习办公室的文书、档案、人事、党务工作，不断提高办事效率; 需要进一步加强与区直各单位及各街、镇的沟通联系，及时了解收集第一手资料，为局领导提供信息渠道，同时要有针对性地学习环保、质监、税务、工
商、外经、企管等知识，提高自身的业务水平和工作能力。
鉴于该同志以上表现，通过局干部职工大会推荐，经班子会议、党支部会议研究决定同意其为后备干部推荐人选，由谢丽娟副局长担任其培养责任人。
二五年三月二十四日
一、主要特点
1、政治素质高, 组织观念强. 该同志具有过硬的政治和理论素质. 认真学习邓小平理论, 积极实践"三个代表"重要思想, 能够密切联系实际, 灵活运用马列主义,毛泽东思想, 邓小平理论的立场, 观点和方法观察和处理问题, 大事面前能冷静, 难事面前善思考, 是非面前讲原则, 在思想上, 行动上与党中央保持高度一致. 在工作中,识大体,顾大局,不计个人名利得失,能始终保持一颗平常心. 能正确对待组织和个人, 无论组织上安排他到哪个岗位, 他都能很快适应工作, 干一行, 爱一行, 钻一行, 精一行.
2、业务技术精, 业绩突出.
该同志参加工作多年,干过5 个不同的技术, 业务, 管理工作, 不同的工作历练, 培养了勤于思考, 敢于创新, 勇于实践,超越自我的工作风格. 熟悉县级分公司综合业务及技术, 经营模式, 市场策划, 产品营销途径和切入点, 市场潜力, 市场竞争环境, 产品营销渠道的流程协调, 基层营销组织工作等具体情况, 在多年的工作中取得了较好的业绩. 业务拓展, 基础管理, 客户服务等各项工作同频共振, 协调发展, 年年被评为先进个人.
3、善于独立思考, 勇于开拓创新, 驾驭能力比较强.
对于重点工作他能够及时提出富有见地的思路和措施, 并善于抓主要矛盾和关键环节, 善于预见工作中可能出现的问题; 讲究工作方法,能够协调和团结各方面的力量,共同完成工作; 注重工作效率, 对于比较复杂的工作能够及时拿出科学合理的方案, 组织有关方面尽快落实; 在处理紧急和重大问题时, 比较沉着冷静, 表现了较强的原则性和灵活性; 善于听取各方面的意见和建议, 及时改进工作. 敢抓敢管, 敢于碰硬, 敢于批评与自我批评. 能高效率, 快节奏的完成领导交办的各项工作任务.并结合工作实际, 适时展开调研,为领导决策服务.
4、为人谦虚真诚, 处事公道正派.
该同志心胸宽容大度, 工作作风干练, 不计个人得失. 待人诚恳, 友善, 能尊敬领导, 团结同志, 较好的处理与领导和同事的关系. 办事公道正派, 责任不推诿, 遇难不回避, 身先士
卒, 为人表率, 敢于承担责任. 同时性格开朗, 作风民主, 富
有朝气, 善于在自己身边营造一种活泼, 宽松, 进取的工作氛
围,善于调动各方面的积极因素, 形成工作合力, 推动工作顺利进展.
二、缺点
1、工作要是干不好,就会跟自己过不去, 自寻烦恼.
2、我的观点总跟别人不太一样, 而且不喜欢被人牵着鼻子走.
3、犟得像头牛, 别人想说服我可不容易, 除非能拿出令人信服
的证据和事实.
4、不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作, 以为我只会
指挥不会做事,但熟悉我之后, 就会常常向我讨教思路了.
5、我比较怕别人说我的坏话, 尤其是说我工作做得不好
三、培养措施
1、加强后备干部的政治理论学习. 要认真学习邓小平理论和"三个代表"重要思想, 坚定马克思主义政治立场和政治观点, 用科学的发展观指导工作.
严格, 高标准地要求, 提高政治思想觉悟.做到政治上严要求, 业务上多培养, 生活上要关心. 培养年青干部的正气, 才气, 灵气,锐气.
2、加强后备干部的业务技能学习. 引导和培养后备干部广泛学习各种知识, 学习先进的教育理念, 加强业务学习和锻炼, 不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要. 创造机会外出学习.
4、注重培训和锻炼.做到"重点后备干部重点培养, 优秀人才优先培养", 要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子,给台阶,多锻炼.积极引导他们投身各种工作实践之中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干.
4、健全干部谈话和教育管理制度. 党支部不定期找后备干部谈心, 了解他们的思想, 工作情况, 肯定成绩, 指出不足, 多鼓励,让后备干部时时自重,自警, 自省, 自律, 达到教育干部, 解决问题的目的, 帮助后备干部认识工作中的不足, 提高综合素质, 不断提高解决
各种问题的能力.。