周末值班规章制度
值班管理规定(4篇)
值班管理规定尊敬的各位员工：为了确保公司的运营顺利进行，保障员工的工作安全和工作质量，现制定以下值班管理规定，希望大家遵守执行，共同营造一个良好的工作环境。
一、值班人员的安排1. 值班人员由各部门负责人在岗位轮换中确定，并上报公司总务部备案。
2. 值班人员的职责为保障公司正常运营，负责处理紧急情况和突发事件，及时协调相关部门进行处理。
二、值班时间安排1. 值班时间为每天的非工作时间段，包括周末和节假日。
2. 值班时间为连续12小时，分为上午和下午两个班次，具体时间为上午8点至下午8点和下午8点至次日上午8点。
3. 每位值班人员应做好交接班工作，确保信息和工作进展的顺利传递。
三、值班人员的职责1. 值班人员应保持手机通讯畅通，及时回应公司紧急情况的需求。
2. 值班期间应保持清醒状态，确保能够及时、准确地做出决策和应对突发事件。
3. 值班人员需要熟悉公司各项应急预案，能够迅速组织有关部门和人员进行处理，并及时向上级汇报。
4. 值班人员要做好值班记录，记录每次值班期间发生的事件和处理过程，确保信息的完整和准确。
四、值班人员的权益1. 值班人员在值班期间享有正常工作的权益，包括膳食补贴、加班工资等。
2. 值班人员在完成值班任务后，有权在休息日补休，并由上级领导审批确认。
五、违规处理措施1. 如有值班人员拒不履行值班职责、严重失职、玩忽职守等行为，会给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
2. 如有值班人员多次违反规定，屡教不改，公司有权终止其值班工作并作出其他相应处理。
最后，希望每位员工都能够认真遵守以上值班管理规定，积极履行值班职责，以确保公司的正常运营和员工的工作安全。
公司管理部日期：值班管理规定（2）值班管理规定第一条：为了保障单位的正常运转，加强安全防范措施，规范值班工作，制定本规定。
第二条：值班人员应按时到岗，并做好交班工作。
交班时，应将当班情况详细记录在值班日志中，并交接好相关工作。
第三条：值班人员应做好岗位巡查工作，确保安全环境。
值班管理制度(2篇)
值班管理制度1 根据公司的实际情况，为了切实地做好值班工作，进一步加强公司安全管理和劳动纪律的管理，特修订本制度。
2 公司的值班采用星期一至星期日，七天轮流制，平时每班至少____人，节假日另行安排。
3 值班时间为每天下午下班后至次日上班为止，遇有节假日放假，时间仍不变动或按通知执行。
4 值班人员一律在食堂就餐，不得回家，每班必须保证有一人在班，不离公司以便处理好生产上的问题，对发生紧急事故有权临时处理。
5 值班人员必须按总经理的要求履行职责，做好记录，实施查岗，掌握情况。
6 负责督促后岗人员巡逻，确保公司安全。
7 负责督促门卫对夜间进出者进行盘查，不准外外人进入，不准物资出厂。
8 负责处理和接待好来客来电。
值班管理制度（2）是组织或机构为了保证日常运营的正常和安全，在需要24小时连续运作的部门或岗位上制定的一套管理规范和程序。
它主要包括以下方面的内容：1. 值班岗位的设置：明确需要进行24小时值班的岗位，并制定相应的招聘和调配计划。
2. 值班轮换制度：确定值班人员轮班的频率和方式，确保岗位能够得到充分的人员配备。
3. 值班时间和时长：规定每次值班的具体时间和时长，包括轮班开始和结束的时间点，以及连续值班的最长时长。
4. 值班人员的责任和权益：明确值班人员的工作职责和权力范围，包括处理突发事件和应急情况的能力要求。
5. 值班记录和报告：要求值班人员在工作期间记录相关情况和问题，并及时向上级报告。
6. 值班交接和培训：规定值班人员的交接程序和培训计划，确保岗位交接顺利和新员工能够快速适应工作。
7. 值班考核和奖惩措施：设立值班考核机制，根据工作表现奖励或处罚值班人员。
8. 值班安全措施：强调值班期间的安全注意事项，确保工作环境和设备的安全。
9. 值班制度的宣传和培训：通过内部通知、培训和文件发布等方式，向组织内部的员工宣传和培训值班制度的内容和要求。
10. 值班制度的修订和完善：根据实际情况，及时修订和完善值班制度，以适应组织发展和变化的需求。
值班规章制度（通用16篇）
值班规章制度（通用16篇）值班篇1一、签到制度：所有看夜值班人员实行统一的交接班上班签到制。
如不准时上班旷工处罚：无故旷工值班，进行扣除一天工资金的处罚。
二、签到，过时一律不准补签，并以罚款50元的处理。
如私自离开按旷工处理。
三、脱岗处罚，无论什么原因(不请假)发现一次扣2小时加班工，脱岗一小时扣除当天看夜工，超过二小时作旷工处罚。
四、睡岗处罚：晚上23点至凌晨2点时间内睡岗，一次扣工4小时，其他时间睡岗一次扣2小时的处罚。
如果值班时在宿舍睡觉，扣除10的看夜工。
五、不负责任、严重失职处罚：发现一次以扣除2天考勤的处罚，一月出现3交次，直接交公司处理。
六、请假无人替班处罚：准假后自行商量替班，不予处理，如无人替班，扣除当天工资。
七、值班期间不准打扑克、看电视发现一次扣2小时以上的值班工。
八、如果公司管理人员在10分钟之内找不到当天值班人员，扣除其当夜工资金，半小时找不到，扣除2天的工资。
九、工作中拉帮结派，破坏团结，造成人心涣散情节严恶劣的被发现以罚10的工资，并开除出公司，不再录用。
十、值班时私自调岗，发现无当时的值班工，以罚2夜的值班工资。
十一、不服从命令，不听指挥，无理顶撞领导的，发现一次以罚5天的值班工。
十二、监守自盗者进行5000元以上的罚款。
奖励制度能模范带头、尽心尽职执岗、任劳任怨、团结同事、礼貌待人的优秀执岗者，进行物质和现金的奖励。
以上制度敬请各位晚间值班人员严格执行。
公司值班工人签字工地负责人签字公司负责人签字二0xx年月日值班规章制度篇2一、目的规范公司的安全管理，完善公司的安保系统，保证公司零重大事故，健全公司的夜间值班巡查制度。
二、要求责任心强，有应变及处理突发事件能力。
三、职责1、代表公司全权处理夜间突发事件。
2、在夜间代表公司总经理行使职权。
3、督查门卫人员值班情况。
四、制度细则1、值班人员严格遵守值班时间，晚8：30—早7：00，并在门卫处签到，后勤处次日检查签到表。
值班工作制度范文(4篇)
值班工作制度范文一、目的与意义：1.为了保障单位的正常运行和安全，合理分配员工的工作时间及任务。
2.增强员工的责任感和主动性，提高单位的工作效率。
3.确保员工的休息时间和工作质量，维护员工的身心健康。
二、适用范围：本值班工作制度适用于所有单位的员工，包括从事办公工作、生产工作、服务工作等各个岗位的员工。
三、具体内容：1.工作时间：1.1.正常工作日的值班时间为早上8:30至下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间。
具体的休息时间和上班时间将根据部门的需求进行调整。
1.2.周末及法定节假日的值班时间将根据具体的工作安排而定，相关通知将提前发布。
1.3.在不干扰正常工作的前提下，可以在单位内部调整员工的值班时间，但需提前征得员工的同意。
2.值班规则：2.1.值班人员需提前10分钟到岗位报到，确保交接工作的顺利进行。
2.2.值班期间，值班人员需保持手机畅通，并随时准备应对各种紧急情况，做好相关记录和报告。
2.3.值班期间，除非特殊情况，禁止离开岗位，必要时可以与其他部门的同事进行沟通和协调。
2.4.值班期间，禁止在岗位上进行个人娱乐活动，保持专注和高度集中的工作状态。
3.值班安排：3.1.每个部门根据工作情况和人员配备制定值班表，并提前发布，确保值班人员事先知情。
3.2.值班人员的轮换应当公平、合理，避免个别员工长期连续值班。
3.3.如果值班人员需要请假或调班，需提前向上级领导提交申请，并在得到批准后进行相关调整。
四、违规处理：1.对于违反值班规则的员工，将视具体情况采取相应的纪律处分，包括扣发奖金、通报批评、清退等。
2.对于严重违反值班规定，并导致严重后果的员工，将予以解聘处理。
五、其他：1.本值班工作制度自颁布之日起生效，如有需要进行修改、补充或废止，将提前发布通知。
2.所有员工都应当遵守本制度，并以身作则，维护良好的工作秩序和工作环境。
本值班工作制度经过全体员工讨论通过，并于XX年XX月XX日开始实施。
主管周日值班管理制度(新增)
周日值班管理制度1、目的为保障安全生产，建立由车间管理人员参加的值班管理机制，落实周日的安全管理及突发事件的应急管理，特制定本制度。
2、适用范围适用于本公司所有组长以上人员。
3、职责3.1 生产经理：对主管带班、值班工作全面负责。
3.2 主管：负责协调突发事件的应急处理，发现的问题反馈跟踪处理。
3.3 组长：负责及时处理当班生产过程中出现的异常情况，保障生产正常运行。
4、主要内容4.1 值班时间：每周周日。
4.2 值班安排：4.3值班如需调班，可和其他主管沟通，有人接班才准调班；主管带班必须在生产现场。
4.4值班内容：4.4.1值班人员进行车间巡查，巡查不得少于3次。
4.4.2值班人员应对车间的安全、劳动纪律、生产现场和重要部位的监督检查，发现问题及时解决处理，纠正不良行为，消除安全隐患。
4.4.3值班时突发性事件，根据“谁主管、谁负责，谁在岗，谁负责”的原则，组织、指挥和协调抢险救援人员，妥善和快速处置应急事件。
4.4.4值班人员对生产中出现的异常情况无法进行处理，应及时反馈给上级领导。
4.5值班记录：值班人员需填写值班记录，交公司行政部保存存档。
5、奖罚措施5.1 对于值班人员，可在自行调休。
5.2 对有下列情形之一者给予相应处罚：5.2.1 值班人员，私自安排其他人员值班的当月绩效扣5分。
5.2.2 全值班人员，值班期间手机关机，出现事情不在现场的当月绩效扣5分。
5.2.3 值班人员，未按要求进行当班巡查，并做好记录的当月绩效扣5分。
5.2.3值班人员，对当班出现的问题和造成的后果负全部责任。
6、相关表单6.1 值班记录表蓝宇纺织生产部2023年3月6日星期一。
值日规章制度(共5篇)
值日规章制度（共5篇）篇：班级值日规章制度班级值日规章制度1.值日生请先将桌椅放在桌子上。
2.值日生请先扫地面，再拖地，拖布要清洗干净。
3.值日生请用湿抹布拧干，擦教室前、后门的小玻璃。
4.值日生请用湿抹布拧干，擦教室所有的桌椅，后面的作业柜、教室前面的投影柜、及所有的窗台。
5.笤帚、簸箕和拖布摆放整齐，拖布要求清洗干净。
6.值日生请拖地后把座椅摆放在桌子下面，要整齐。
7.值日生请关好门窗，电灯、电风扇。
8.最后由组长检查，合格后方可离开。
此制度一经订出，同学们就应照章执行，任何人都不能例外。
为了我们有一个干净、整洁的学习环境，让我们共同努力吧！第2篇：公司值日规章制度公司值日规章制度【篇1：公司卫生管理制度及值日表草稿】长治众睿科技发展有限公司卫生管理制度及值日表第一条为创造出一个整洁有序的办公环境、增强员工对公司的责任感和归属感、推进公司日常工作规范化、秩序化、树立公司形象，特制定办公室值日制度。
第二条公司是员工工作的重要场所，为创造良好的办公环境，特制定本公约：1.每位同事应讲卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观。
2.各位同事自己的办公用品和各种用具存放整齐有序，桌、椅保持清洁，不要在室内堆放杂物，乱贴乱画。
3.各位同事轮流值日，一人负责一天，按值日表的顺序循环，形成制度。
4.值日同事负责办公室当天的保洁工作。
第三条值日人员职责及范围如下：3.打扫要求：办公室地面清洁；门窗干净；桌、椅清理干净；公共区域垃圾袋及时更换；电脑、外设及相关配件等摆放整齐；书柜内各书籍、资料分类摆放整齐；洗手间地面清洁，纸篓及时更换垃圾袋。
第四条办公室卫生值日表见附件1.第五条特殊情况处理：因出差或其他不可抗据原因，无法在值日履行值日义务时，可及时提前调配更换值日人员，以免出现值日空缺。
第六条每天的卫生情况都会有人进行监督及评分，我们根据具体情况将卫生评分标准分为好、中、差三个等级，评分标准如下：1.优：地面干净，桌、椅表面干净，物品摆放整齐,公共区域垃圾及时清理。
节假日值班制度(15篇)
节假日值班制度(15篇)节假日值班制度1第一条：节假日值班人员上班时间与正常工作时间一致，早晚打卡。
迟到、早退处理方法与工作日相同。
早上迟到时间与晚上下班时间延长相等。
第二条：值班期间不得离岗。
如出现空岗现象，按工作日考勤规定中旷工处理标准的二倍处理，导致严重后果的另定处理。
第三条：所有值班人员交接班前务必做好巡查工作，认真填写《交接班登记表》，对当班期间发生的各种状况，在《夜班（节假日）值班交接表》上都予以记录，并做好电话、传真、信件等的接收工作。
并于节假日后的第一个工作日转交给行政管理中心秘书。
第四条：值班期间不得有非本单位人员、离职人员进入；不得请亲友替值。
对外来人员应提高警惕，保障安全。
第五条：各管理中心值班职员在下班锁办公室门前，应做好如水、电、门窗等的安全检查工作。
节假日值班制度21、春节期间队干人员分三班24小时轮流值班，所有值班人员按时签到，不得在值班期间请假或者脱岗，特殊情况可以相互调换。
2、值班期间严禁私自外出，不准在值班期间喝酒、睡觉、值班人员必须24小时保持电话畅通，发现问题能够处理的必须及时处理，不能处理的要在最短时间内报告上级领导，并做好现场应急处理措施的组织和落实。
3、值班人员要合理安排吃饭时间，外出就餐必须与同值班人员协商安排。
必须有一人在岗位坚守。
4、值班人员要做好车间及宿舍的防冻工作，遇天气变化，应及时做出相应处理;保证车间车辆不被冻坏。
5、坚持安全检查工作，确保车间及宿舍的消防工作，并定期对消防设施进行检查。
6、保持高度防火意识不准私拉乱接电线和使用高功率电器，宿舍内禁止煮饭，不准用电炉，电热器，发现火灾隐患及时通知管理人员。
7、修理工根据车辆运行情况安排好留守人员，留守人员必须保证车辆正常运行，合理安排维修，抢修，如因维修不到位影响车辆运行，对负责人严肃处理。
8、节日期间，杜绝酒后上岗和疲劳工作等现象，队领导在每班班前会期间重查工人的精神状况，重点检查入井人员是否饮酒，疲劳驾驶，严禁酒后入井上岗，对酒后准备入井上岗的人员，一经发现退回人力资源公司。
值班值守规章制度
1.本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。
2.本制度自颁布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3.本制度最终解释权归公司所有。
四、值班记录与报告
1.值班人员需详细记录值班期间的工作情况，包括但不限于来访人员、电话接听、突发事件处理等。
2.值班记录应真实、准确、完整，不得随意涂改或篡改。
3.如有未处理完毕的事项，应详细说明并告知处理方案。
4.值班交接过程中，双方需签字确认，如有遗漏，责任由接班人承担。
五、奖惩措施
1.对表现良好的值班人员，公司将给予表扬和奖励。
2.对罚款、记过等。
3.值班期间发生的重大事件，如因值班人员失职导致公司损失，将依法追究其法律责任。
二、值班职责
1.值班人员需按时到岗，不得迟到、早退、擅离职守。
2.严格遵守公司各项规章制度，维护公司秩序，保障公司财产安全。
3.接听电话，处理各类突发事件，并及时向上级汇报。
4.检查公司消防设施、安全通道等，发现问题及时整改。
5.协助来访客人，提供必要的服务。
三、值班要求
1.值班人员应具备良好的职业素养，保持仪容整洁，言谈举止得体。
十五、值班人员心理健康关怀
1.公司关注值班人员的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
2.值班人员如遇到心理压力，可向公司寻求帮助，公司应予以关心和协助。
3.公司可定期组织心理健康讲座，提高值班人员心理素质，增强应对压力的能力。
十六、值班工作宣传与教育
1.公司应加强值班工作的宣传，提高全体员工对值班工作的重视程度。
3.值班人员应在每日值班结束后，将值班记录整理成报告，通过电子邮件或书面形式提交给部门负责人。
4.遇到重大或紧急情况，值班人员应立即向部门负责人及公司领导报告，并根据情况需要，启动应急预案。
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周末及节假日值班制度
为了加强对我委值班工作的管理，确保社会稳定、机关的安全和正常公务以及突发事件的处理，特制定本制度。
一、值班工作的组织领导
1、机关值班工作由党政主要领导分管，由委办公室负责具体组织实施。
2、委办公室具体负责编制值班人员轮流表，并对值班情况进行督促检查。
3、全体工作人员实行轮流值班，领导干部实行带班制度，带班领导由委领导班子成员担任。
二、值班人员的主要任务
1、接待来访群众，负责登记来访人员基本情况，处理一般的来访事件。
2、处理突发事件，第一时间向主管领导报告重要事件和重要情况。
3、做好机关的安全防护，作好值班记录。
三、对值班工作的具体要求
1、值班人员应在《来访登记表》中清楚记录来访群众的单位、姓名、联系电话等并检查来访群众的包、手提袋等确保无安全隐患，如发现可疑人员及时报告带班领导，由带班领导作出相应的处理。
2、对突发事件的处理，值班人员遇到突发事件后，应及时报告带班领导，由带班领导进行相应的处理。
3、值班期间如遇上级来委检查工作，值班人员应负责接待;如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。
四、值班纪律
1、加强领导和管理。
双休日、节假日、工作日值班，由办公室负责计划和安排，并对值班人员登记考勤。
如个人有特殊情况需临时换班，必须自行找人调换，并提前向办公室说明，以便安排。
委领导对值班人员进行抽查。
凡发现一次值班未到位的，全委予以通报批评。
凡被上级部门检查一次值班不到位的，按上级要求给予组织处理。
2、严格遵守值班时间。
值班人员必须坚守工作岗位，严禁出现饮酒、聚众赌博打牌、脱岗等现象。
值班人员玩忽职守，引起安全问题，要追究当事人责任。
3、严格交接班制度。
值班人员不得迟到、早退，认真搞好交接班，保证值班工作正常、连续运转。
未处理完毕的事情，要给接班的同志交待清楚。
遇重大情况立即向委领导报告。
4、严格登记制度。
必须遵守信访制度。
要认真填写值班登记本及
时准确记录有关部门的通知、通报和来客来访登记。
六、其他
重大事件值班，另行安排。
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