深圳万科面试试题题目及面试过程
万科财务面试题目
竭诚为您提供优质文档/双击可除万科财务面试题目篇一：万科面试题校园面试万科面试题校园面试1、万科面试题：家庭中的情况如何有没有相关的转业背景在你过去的经历中得过何种奖励取得过那些成果和荣誉我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。
我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
2、万科面试题：你工作中曾受到那些挫折谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。
挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。
3、万科面试题：你参加过高校哪些实践活动你的自学能力怎样哪位老师对你影响最大你喜欢读哪一类课外读物为什么4、万科面试题：谈谈人际关系生活经验面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理"、"与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受"。
每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
5、万科面试题：工作上受过哪些专业培训效果如何你与哪种类型的上司、同事、下级合得来你是怎样与你的上司一起工作的篇二：万科面试经验总结笔试周六上午八九点的样子收到万科的笔试通知，然后他们的人资又打电话来确认我会不会去参加下午在山大东校举行的笔试。
中午我就奔过去了。
下午笔试，跟公务员行政能力测试差不多，也是分成五部分，除了第五部分七道题，前四部分都是十道题，每一部分十分钟，过了十分钟你没有做完也会跳到下一部分，但是你有剩余时间的话不会累积到下个部分，题目还是很难滴，我胡诌了挺多。
然后被告知晚上十二点之前会通知面试的人。
晚上大约近十二点才接到万科的面试通知。
窃喜了一下就开始搜关于万科一面的资料，想从别人那得到一点面经。
万科面试问题及答案解析
万科⾯试问题及答案解析
1、万科⾯试题：家庭中的情况如何?有没有相关的转业背景?在你过去的经历中得过何种奖励?取得过那些成果和荣誉?
我的⽗母都是知识分⼦，他们从⼩就教导我学习要努⼒、做事要勤奋、待⼈要诚恳。
我爱我的⽗母，也很感谢他们给予我的栽培。
2、万科⾯试题：你⼯作中曾受到那些挫折?谈谈在⼯作上接受挫败的经验。
每⼀位⼲练的⼯作者，都不免要接受挫败的挑战。
挫折容忍⼒是⾯谈中必须考验的⼀项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努⼒找出原因，终于把事情做好等;那么就会得到较好的分数。
3、万科⾯试题：你参加过⾼校哪些实践活动?你的⾃学能⼒怎样?哪位⽼师对你影响最⼤?你喜欢读哪⼀类课外读物?为什么?
4、万科⾯试题：谈谈⼈际关系⽣活经验?
⾯谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能⼒及对事情决断能⼒的技巧，通常问题不外乎："遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理?"、"与主管意见相左的时候，⽽你认为你才是对的，你会⽤什么⽅式让主管接受?"。
每⼀个公司需要的不是⼒争到底的坚持，⽽是需要更进⼀步的搜集资料，透过⼈际关系来积聚⼒量，找寻正确的⼯作决策和⽅法。
5、万科⾯试题：⼯作上受过哪些专业培训?效果如何?你与哪种类型的上司、同事、下级合得来?你是怎样与你的上司⼀起⼯作的?。
经典的万科求职面试19问
19个问题如下：之阳早格格创做
0、
对于万科的明白：
1、
为什么采用万科
2、
最讨厌的人是谁？您是怎么跟他相处的？
3、
对于不起人战他人对于不起您的例子
4、
大教沉去一遍怎么过？
5、
大教的筹备，有不什么精确的目标？
6、
最乐成的一件事务？（请简述您正在大教功夫最让您有成便感的一件事务.核心您逢到了哪些艰易，是怎么样办理那些艰易的？您对于自己的哪些表示最为谦意）
7、
您大教功夫压力最大的一件事务是什么？（最大的挑拨例子？）
8、
最大的挫合是什么？（举例介绍您逢到的最大逆境并怎么样
克服？）
9、
有不战讨厌的人同事过？
10、
您的教授大概者少辈认为您哪些场合需要矫正？（您的最大缺面是什么？）
11、
举例证明您是怎么样制定计划，普及某一些圆里技能的？
12、
举例证明您是怎么样正在缺少某种资材的情况下，完毕某项任务的？
13、
您怎么样介进构制战操持某一活动？
14、
您大教影像最深的事务？
15、
您是可主动负担过他人的处事战责任？
16、
举例证明您身边二部分爆收辩论，为什么，当时二部分各自的设念
17、
迩去的散会，形式实质，您饰演的角色
18、
.您正在大教功夫最大的遗憾是什么？什么本果制成那个遗憾？
只消您严肃准备了那19个问题，尔敢包管，您二里必过！！。
万科土建工程师面试题
万科土建工程师面试题作为一家知名房地产开发商，万科集团一直致力于推动城市建设和社会发展。
土建工程师在万科的项目中发挥着重要的作用，他们负责项目的设计、施工、监督和调试等关键环节。
为了选拔优秀的土建工程师，万科在面试中经常会提出一些具有挑战性的问题，以便评估求职者的能力和经验。
以下是一些万科土建工程师面试题的示例：1. 请介绍一下你的土建工程设计背景和经验。
2. 如何评估一个土建工程的可行性和可持续性？3. 在项目的施工过程中，你如何确保施工质量和安全？4. 当项目进度延误时，你会采取哪些措施来加快施工进度？5. 如何处理施工现场的纠纷和突发事件？6. 请描述一下你在前期设计阶段的工作流程和方法。
7. 如何协调土木工程师、电气工程师和结构工程师之间的合作？8. 在选择建材供应商时，你会考虑哪些因素？9. 当施工中遇到不可预测的地质条件时，你会如何应对？10. 请解释一下土建工程中常用的结构设计软件和工具。
11. 如何进行土建工程项目的成本控制和风险管理？12. 举例说明一个你认为的成功的土建工程项目，并解释其成功的原因。
以上仅为一部分可能出现在万科土建工程师面试中的问题。
每个问题都涉及到不同的领域和技能，旨在考察求职者的专业实力和解决问题的能力。
在回答这些问题时，应聘者可以结合自身的经验和知识，尽量详细地解释问题，并且注重与万科的价值观和业务目标的关联。
同时，也可以引用过往的项目经验或成功案例来支撑回答。
最后，面试时的沟通和表达能力也是非常重要的。
应聘者需要清晰、准确地表达自己的想法，并且注意与面试官保持良好的互动和沟通。
总而言之，万科土建工程师面试题目设计旨在全面考察求职者的专业能力、项目经验和解决问题的能力。
应聘者需要准备充分，并以清晰、逻辑和详细的回答展现自己的实力和潜力。
这将帮助他们在面试中取得成功并获得万科土建工程师的职位。
万科面试问题
此外，销售团队良好的精神面貌、和谐的竞争氛围、整体的销售配合也是影响销售的重要因 素。管理学中在关于“领导”的问题上,是要尽量避免“近亲繁殖现象”的,而对销售人员的领 导则恰恰需要适度的“近亲繁殖”,正因为经验会使思维僵化,而“僵化的团队思维”则有利于使整个销售团队内部的配合发挥到极至。与其说销售人员在做销售，不如说专案经理在做销售,对销售人员管理的过程是也是一个把销售人员变成专案经理的过程。
14.项目模型到位。
步骤四、广场园林
1.园林规划设计;
2.园林公司招标；
3.招标评审；
4.园林施工。
步骤五、广告宣传
1.广告公司筛选与确定。可由同致行推荐，发展商确定;
1、项目区位的调研:区位在当地人心中的位置，有无亮点或突破点;
2、产品的调研：我们无法创造需求，但我们可以引导需求；
３、消费者调研：深入访谈地调研方式的无疑是需要的,但还应从其它维度予以考虑,包括收集统计年鉴的中的相关信息,定性分析是必要地,若能有定量说明，则项目实施起来更有市场基础．
１、对于任何一个区域性的房地产市场,你应该从那些方面了解信息？请参考我的做法:
３、对于一个纯住宅项目,应该从哪些方面把握？
首先得市场调查，所谓“知己知彼,百战不殆”。认清了市场周边环境、消费水平,再对自身有个详细客观的认识,做出SＷOＴ分析；
其次就是定位了。项目产品卖给哪种消费能力的人？他们有什么特征？产品的价格定在什么水平上？当地人们接受的户型及其面积是多少？总之，在设计户型前应该了解客户群的需求,价格要让消费者接受,才有可能进行下一步;
万科面试问题
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万科土建工程师面试题
万科土建工程师面试题一、岗位需求分析作为土建工程师，你需要具备以下条件：1. 扎实的专业知识：包括建筑设计、结构设计、施工工艺等方面的知识。
2. 熟悉国家相关建筑法规：对于建筑行业的法规、标准和规范要有一定了解。
3. 具备团队合作能力：能够与其他工程师、设计师等紧密合作，完成项目需求。
4. 解决问题的能力：能够在工程项目中及时发现问题并提出解决方案。
5. 良好的沟通能力：能够与项目经理、客户和其他相关方进行有效的沟通和协调。
6. 抗压能力：在项目推进中，能够适应工作压力，保证项目的按时交付。
二、面试题分析与回答1. 请介绍一下你的工作经历和所参与的项目。
回答提示：可以按照时间顺序介绍工作经历，重点突出自己在项目中的职责与贡献。
2. 你认为在土建工程中最重要的因素是什么？并解释原因。
回答提示：可以提到施工质量、工期控制、成本控制等方面，并结合具体项目经验阐述。
3. 在工程项目中，你遇到的最大的挑战是什么？你是如何应对的？回答提示：通过举例说明自己在项目中遇到的问题，以及自己解决问题的思路和方法。
4. 你在团队中的角色是什么？你是如何与其他团队成员协作的？回答提示：可以提及自己在团队中的职责，以及与其他团队成员的有效沟通和协作。
5. 请描述一次你成功完成的工程项目，并讲述你在其中的贡献。
回答提示：突出自己在工程项目中的角色和责任，并讲述自己对项目成功的贡献。
6. 如果你发现工程项目存在设计或施工缺陷，你会如何处理？回答提示：可以提到如何及时发现问题、寻找解决方案，以及与相关人员进行协调沟通。
7. 你对于工程项目进度控制的看法是什么？回答提示：可以阐述自己对于工程进度控制的重要性的认识，并提出自己的控制方法与经验。
三、面试结束语通过上述面试题的回答，可以较为全面地了解应聘者的岗位匹配程度和个人能力。
在担任万科土建工程师的岗位上，应聘者需要具备扎实的专业知识、团队合作能力、问题解决能力以及抗压能力等。
希望通过面试，我们可以找到最适合的人选，共同推动万科土建工程的发展。
万科结构化面试题目
万科结构化面试题目在万科（Vanke）的结构化面试过程中，面试官通常会提出一系列有关个人素质、能力和经验的问题。
这些问题旨在评估面试者的逻辑思维能力、解决问题的能力、沟通能力以及应变能力。
以下是一些可能出现的万科结构化面试题目。
1. 请简要介绍一下自己的教育背景和工作经验。
2. 你认为在房地产行业中，哪些个人素质和能力是成功的关键？3. 请分享一个你曾经面对的挑战，并描述你是如何应对的。
4. 万科是一个大型房地产公司，你会如何处理大量的工作压力和紧急情况？5. 请描述一个你在团队中成功合作的经历，并解释你在其中扮演的角色。
6. 在面对决策时，你会如何权衡不同的利益和因素？7. 请阐述一次你在工作中发现并解决问题的经验。
8. 在不了解完整信息的情况下，你会如何做出决策？9. 请描述一个你在工作中遇到的困难客户，并解释你是如何与他们沟通和解决问题的。
10. 在繁忙和快节奏的工作环境中，如何有效地管理时间和优先级？以上是一些可能出现的万科结构化面试题目，每个题目都需要面试者准备并给出合理的回答。
在回答这些问题时，面试者应当清晰地表达自己的想法，用具体的例子来支持自己的观点，并展示自己的逻辑思维和解决问题的能力。
此外，面试者还应注意自己的沟通技巧和言语表达能力。
要确保自己的回答清晰、简洁，并避免使用模糊或含糊的语言。
同时，要倾听面试官的问题，并确保自己完全理解问题的意思。
综上所述，万科的结构化面试题目旨在评估面试者的素质、能力和经验。
面试者需要做好准备，清晰地回答问题，并展示自己在逻辑思维、问题解决、沟通和应变能力方面的优势。
这些面试题目是为了挖掘面试者的潜力和适应性，帮助万科选择最合适的候选人加入他们的团队。
万科物业出纳面试问题及答案
万科物业出纳面试问题及答案1、你认为财务工作对出纳工作者而言最首要的要求是什么？为什么？答案：财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。
出纳工作是上层控制企业-切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为洛个管理层面提供准确的信息，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。
出纳工作者要加强自我管理，严禁触碰“警戒线”，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，"在干中学、在学中干”加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。
这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。
2、你是如何看待出纳这个专业的？答案：我喜欢出纳这个专业，因为“出纳平衡” 公式是世界上最伟大的公式之一，因为出纳离财富是如此的近，因为出纳对商业成功是如此的重要，没有好的出纳可能会致富，但没有好的出纳不可能基业长青。
3、为什么想进本单位？答案范文：这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差的出纳面试者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
4、作为出纳工作者，你对你的工作有什么规划？答案：进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。
加强规范现金管理，做好日常核算，特拟订工作计划：1、根据公司制度与出纳准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务出纳工作。
2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门门的协调关系。
经典万科求职面试问
19个问题如下：0、
对万科的理解：
1、
为什么选择万科
2、
最讨厌的人是谁？你是怎么跟他相处的？
3、
对不起人和别人对不起你的例子
4、
大学重来一遍怎么过？
5、
大学的规划，有没有什么明确的目标？
6、
最成功的一件事情？（请简述你在大学期间最让你有成就感的一件事情。
当中你遇到了哪些困难，是如何解决这些困难的？你对自己的哪些表现最为满意）
7、
你大学期间压力最大的一件事情是什么？（最大的挑战例子？）
8、
最大的挫折是什么？（举例介绍你遇到的最大困境并如何克服？）
9、
有没有和讨厌的人共事过？
10、
你的老师或者长辈认为你哪些地方需要改进？（你的最大缺点是什么？）
11、
举例说明你是如何制定计划，提高某一些方面技能的？
12、
举例说明你是如何在缺少某种资源的情况下，完成某项任务的？
13、
你如何参与组织和策划某一活动？
14、
你大学印象最深的事情？
15、
你是否主动承担过别人的工作和责任？
16、
举例说明你身边两个人发生冲突，为什么，当时两个人各自的想法17、
最近的聚会，形式内容，你扮演的角色
18、
.你在大学期间最大的遗憾是什么？什么原因造成这个遗憾？
只要你认真准备了这19个问题，我敢保证，你二面必过！！。
万科物业电工面试题及答案
万科物业电工面试题及答案<合同格式>甲方：万科物业乙方：电工项目名称：电工面试题及答案为确保电工人员招聘过程的公正性与透明性，甲乙双方达成以下面试题及答案合同：一、面试题1. 解释什么是电流？2. 描述安装和维护电器设备的一般步骤。
3. 什么是电压？4. 在电路中，如何测量电阻？5. 什么是三相电？6. 解释下列缩写: AC、DC、ACB 和 MCB。
7. 你所了解的安全措施包括哪些？8. 电击伤害的原因和预防措施是什么？9. 描述恒定电流和交流电流之间的区别。
10. 如何使用万用表测量电压、电流和电阻？二、答案1. 电流是电荷在单位时间内通过导体的流动。
2. 安装电器设备的步骤包括：确定需求、选择合适的设备、安装设备、连接电源、进行初步测试、确保安全操作、进行定期维护。
3. 电压是电流在电路中的推动力或压力。
4. 在电路中，可以使用万用表测量电阻。
5. 三相电是指电力系统中包含三个相位的电流和电压。
其优点包括功率输出平衡、传输效率高等。
6. AC指交流电，DC指直流电，ACB指空气断路器，MCB指小型断路器。
7. 安全措施包括：- 确保人员配备适当的个人防护设备。
- 确保电器设备符合相关标准，并保持正常运行。
- 熟悉并遵守所有相关安全规章制度。
- 定期进行维护和检查电器设备，确保其安全性能。
- 在操作电器设备时，遵循正确的程序和方法。
8. 电击伤害的原因包括触摸电流通路、接触电器设备和接触带电导体。
预防措施包括：- 使用绝缘工具和设备进行操作。
- 避免湿手、湿脚或带有汗水的身体接触电器设备。
- 在潮湿环境中，使用适当的电器设备和装备。
- 在维修、安装或检修电器设备时，断开电源并正确地使用断电器具。
9. 恒定电流是指在电路中保持不变的电流。
交流电流是指电流方向和大小周期性变化的电流。
10. 使用万用表测量电压、电流和电阻的步骤包括：- 选择测量项目和合适的测量范围。
- 将测试引线相应连接到电路中。
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深圳万科面试试题题目及面试过程
市场营销实习生面试经验(南京) - 万科
面试过程：
我申请的是2019万科源动力实习生，群面是无领导小组讨论，要正装，先自我介绍，看材料，讨论的内容是针对宝马女司机门事件给公司带来的启示，会有timer和记录的，也有发表观点和引领整个讨论方向的leader，最后是互评，个人觉得互评的时候可以表现的aggressive，但是要有逻辑，竞争从群面就开始。
通过以后是HR面，聊个人经历啊，为什么选择万科，对万科的了解，放轻松就好，hr给我的建议是比较适合研发，因为我并不是营销专业，感觉房企对专业对口比较看重。
面试官问的面试题：
HR面的时候，要带简历和正装，先让你做一个简单的自我介绍，根据简历然后会问一下你的学校和实习经历啊，有什么说什么就好，然后问了一下你对房地产行业的了解，为什么选择来房企实习以及进入选择万科，对万科的了解，这个方面涉及到平时的积累和商业嗅觉，需要平时的思考，这个方面我表现还可以，但是对于营销这个职位，房企比较注重专业对口，而且我的简历里面过多的涉及了一些科研经历，这个让hr觉得我更适合研发
财务运营面试经验(上海区域) - 万科
面试过程：
万科彩虹面，10.7号收到信息第二天群面，形式是沙盘推演，题目是一个公司财务-资金部门内控有问题，自己选个角色提建议。
我们组10个人大概进了4/5个，还挺多的。
主要是能积极发言有自己的观点。
但是我们组总结的不太好，以为自己挂了，但是晚上收到了第二天专业面的通知。
专业面是1对1，给个案例，大概是编预算的时候人工成本过高，集团不同意，你如何在集团与你部门领导二者间沟通。
没问简历问题。
然后就到了Hr面，开始是对前面几轮的感受，后来就很多常规hr问题，比如职业规划，对万科的看法，有没有什么一直在坚持做的事等。
值得一提的是，今年HR面完了有两篇英语写作，半小时，一篇是商务信函100词，一篇是议论文，120词。
好多年没写作文，最后没写完，在等结果中。
发个帖攒人品吧
面试官问的面试题：
我是财务运营岗，从群面的案例到专业面的案例都和财务有关。
基本都是审计的内容吧。
HR 面要看看万科19问吧大概，哈哈。
比如对万科的理解，职业规划，生活学习中讨厌的人或事这样，还问有没有女朋友……
设计管理面试经验(西安) - 万科
面试过程：
面试一开始是说1分钟自我介绍，五分钟作品集分享，结果十个人一组进去以后全部让收起来了。
五分钟审题，十分钟小组讨论（文化商业街设计），再20分钟小组成员进行性设计沟通和模型制作（模型制作提供了剪刀、卡纸、吸管、麻线等材料），最后五分钟找一个小组成员做汇报总结。
全程每组会有两个hr在旁边观察打分。
一组进一到两个人，第一次参加这样的面试，由于太慌张没把控好时间，落选了。
面试官问的面试题：
五分钟审题，十分钟小组讨论（文化商业街设计），再20分钟小组成员进行性设计沟通和模型制作（模型制作提供了剪刀、卡纸、吸管、麻线等材料），最后五分钟找一个小组成员做汇报总结。
全程每组会有两个hr在旁边观察打分。
一组进一到两个人。
采购岗面试经验(上海) - 万科
面试过程：
第一面是群面，表现中规中矩，第二天接到专业面的通知，建议群面多发言，且要说到点子上。
专业面是案例分析，时间大概30分钟，主要是根据材料回答陈述自己的解决方案。
当天晚上收到了HR面通知，需要带笔记本，HR面问的问题很简单，主要是询问了意向城市，让复盘之前的群面和专业面，比较轻松，但是需要做英文测评。
自我感觉表现还可以，但是没通过。
面试官问的面试题：
1、请对前天的群面进行复盘
2、请对昨天的专业面进行复盘
3、实习中都做了哪些工作
4、工程中防水经常出问题主要是哪些原因导致的？
5、如何解决工程中防水的问题?
6、在解决的防水问题的过程中会遇到哪些挑战，哪是最有挑战的
7、如何看待采购岗的职责，你认为做好采购这份工作需要哪些特质
土建工程面试经验(重庆) - 万科
面试过程：
经历的是建立通过后的初面，万科包了一个高级酒店作为面试场所，从学校打车过去大概二十分钟，到了先在里面签到，然后领取卡片写上自己的姓名和最能代表自己的两个关键词，面试分组是按照时间来的，大概一个小时同时有10组人面试，一组有8个人，所有的小组都在一个大厅面试，面试形式是普通的无领导讨论，全程45分钟小组针对给出的试题自由讨论，面试过程中可以在纸上做笔记，具体细节就不讲了，最终将结果汇总并向面试官汇报，然后就结束了，之后又打车回去。
面试官问的面试题：
由于此次是无领导小组讨论，面试官仅在开始的时候作为主持告知了一下面试流程以及相应的规则，和其他的无领导的形式基本一样，当时拿到的题目是关于企业拿出资金投资高校的各方面的设施的比例及优先级问题。