宣传工作考核方案
宣传业务绩效考核方案
宣传业务绩效考核方案一、背景宣传业务在企业中扮演着重要的角色，其工作的重心在于如何让企业的品牌或产品得到更好的展示和推广，提高企业的知名度和销售额。
然而，宣传业务的实施和管理需要一个可行的考核方案，以确定业务的质量和效率。
本文将介绍一种针对宣传业务的绩效考核方案，以促进业务的改进和发展。
二、目的宣传业务绩效考核的目的是评估宣传部门和业务人员在专业技能、工作态度、绩效贡献等方面的表现，为企业提供服务的质量和效率直观的表现，为企业的宣传工作提供指导性的监管和协作支持。
三、考核指标绩效考核指标应该具有客观性、量化性、可比性、适应性和可管理性，因此我们将其分为以下四个维度：1. 专业技能在专业技能方面，主要考察宣传员在传播媒体的选择、广告语的创意、宣传方式的创新、文字撰写等方面的能力。
•撰写宣传文案的原创和创意•使用各种传播渠道进行宣传和推广•媒体资源和资源管理2. 工作态度工作态度是维持高水平业务绩效的重要因素，因此对于个人的工作态度也需要进行考核。
•遵守宣传管理规定•平衡工作量和质量的管理•尊重和合作、服务协同3. 绩效贡献有效的宣传活动能够增加企业销售和知名度，因此也需要对绩效贡献进行考核。
•宣传影响力评估•销售贡献评估4. 团队精神团队精神是实现成功的团队的关键，也会影响到业务绩效。
•团队合作•团队对新员工的引导和协助四、考核流程为了使考核策略的执行更加标准化和复制，考核应该有具体流程和操作方式。
1.根据按月制定的宣传方案和任务在月末考核2.分别对该月的四大维度进行专业技能、工作态度、绩效贡献和团队精神的评分3.评分标准的设置应该根据个人的职位和任务而定4.根据得分情况提供给员工宣传技能与知识的培训和辅导，协调团队工作，解决管理中的问题。
五、总结在企业的宣传业务中，开发一种可行的宣传业务绩效考核方案是高效、有利可图的。
本文提出的方案的考虑了全面和规范的要求，并在管理和执行上考虑到了标准化和操作性。
法制宣传工作考核实施方案
法制宣传工作考核实施方案一、背景介绍法制宣传工作是加强全民法治意识，推动社会文明进步的重要工作之一。
为了全面提升法制宣传工作的质量和效果，制定并实施法制宣传工作考核实施方案，对各级各部门的法制宣传工作进行全面评估和考核，以推动法制宣传工作的深入开展。
二、考核目标1. 提升法制宣传工作的覆盖面和深度，确保法制宣传工作覆盖到每一个社会成员；2. 提高法制宣传工作的针对性和实效性，让法制知识深入人心，推动法治理念深入人心；3. 加强法制宣传工作的组织领导和协调配合，形成多方合力，推动法制宣传工作的深入开展。
三、考核内容1. 法制宣传工作覆盖面和深度的考核，包括法制宣传活动的数量、覆盖人群和覆盖范围等；2. 法制宣传工作的针对性和实效性的考核，包括法制宣传内容的针对性、传播效果和社会反响等；3. 法制宣传工作的组织领导和协调配合的考核，包括法制宣传工作的组织领导机构、协调配合机制和工作效率等。
四、考核方法1. 定期组织开展法制宣传工作的现场检查和评估，对法制宣传活动的开展情况、覆盖范围和效果进行全面考核；2. 进行社会调查和问卷调查，了解社会公众对法制宣传工作的认知程度、满意度和建议意见，为法制宣传工作的改进提供依据；3. 组织开展专家评审和评估，对法制宣传工作的内容、形式和效果进行专业评价，为法制宣传工作的提升提供参考意见。
五、考核结果运用1. 根据法制宣传工作的考核结果，对各级各部门的法制宣传工作进行排名和评比，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰和奖励；2. 对法制宣传工作的不足之处进行通报和整改督促，对工作成绩较差的单位和个人进行责任追究和督促改进；3. 将法制宣传工作的考核结果作为评价各级各部门政绩和干部绩效的重要依据，推动法制宣传工作的持续改进和提升。
六、总结通过实施法制宣传工作考核实施方案，可以有效推动法制宣传工作的深入开展，提升法制宣传工作的质量和效果，增强全民法治意识，推动社会文明进步，为建设法治社会作出积极贡献。
XXX中学教育宣传工作考核方案
XXX中学教育宣传工作考核方案一、背景介绍随着社会的不断发展，教育的重要性日益凸显，教育宣传工作也越来越重要。
作为一所具有地区影响力的中学，XXX中学始终将宣传工作放在重要的位置，积极组织各类宣传活动，增强校园文化建设和校园形象的塑造力度。
为了全面了解、评估学校的宣传工作效果，因此制定此考核方案。
二、考核目的本次考核的目的是，通过对学校教育宣传工作的评估，为学校宣传工作的全面、规范和有针对性的开展提供依据，促进学校宣传工作的提高。
三、考核原则1.以全面评价为原则，评价对象包括学校媒体、宣传物料、宣传活动等方面的工作。
2.以客观、公正、科学、及时的原则进行考核，不得参与考核的任何一方有违公平公正原则的行为。
3.以实现考核目标和结果为原则，本次考核重点评估学校宣传工作在实现宣传目的、提高宣传效能、推广校园文化和加强学校形象方面的工作。
四、考核内容1. 学校媒体1.学校网站•网站内容的丰富程度、更新频率等指标；•网站的美观程度、易用性、交互性等指标；•网站的访问量、受关注程度等指标。
2.校内平台•微信公众号和微博平台的粉丝量、互动度等指标；•校内其他平台的使用情况、影响程度等指标。
2. 宣传物料1.宣传画册、宣传视频、校报等物料的设计和印刷质量；2.宣传物料发布的频率、形式和受关注情况；3.宣传物料的覆盖范围、传递准确度等指标。
3. 宣传活动1.宣传活动的举办品质评估；2.宣传活动的覆盖范围，参与率等指标；3.宣传活动对于校园文化传承和加强学校形象方面的贡献评估。
五、考核标准根据不同考核内容不同指标进行评估，每一项工作评定分别为优秀，良好，一般，差等级。
评估标准如下：1. 学校媒体优秀：网站内容设计合理，更新频率较高，校内其他平台使用情况良好，覆盖面广。
良好：网站内容设计尚可，更新频率比较稳定，校内其他平台使用情况尚可，覆盖面较广。
一般：网站内容设计较为老旧，更新不够频繁，校内其他平台使用情况一般，覆盖面不够广。
学校宣传工作考核奖罚制度
学校宣传工作考核奖罚制度一、总则1. 为加强学校宣传工作，提高宣传效果，特制定本考核奖罚制度。
2. 本制度适用于所有参与学校宣传工作的教职工及学生。
二、考核原则1. 公平、公正、公开，确保考核结果的客观性。
2. 结合实际，注重效果，鼓励创新。
三、考核内容1. 宣传计划的制定与执行。
2. 宣传材料的创意与质量。
3. 宣传渠道的拓展与维护。
4. 宣传效果的评估与反馈。
四、考核标准1. 宣传计划的合理性与可行性。
2. 宣传材料的原创性、准确性、吸引力。
3. 宣传渠道的覆盖面与影响力。
4. 宣传效果的正面影响与社会反响。
五、奖励措施1. 对于宣传工作表现突出的个人或团队，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 优秀宣传案例将被纳入学校宣传档案，作为教学案例。
3. 对于长期表现优秀的宣传工作者，提供职业发展机会和培训机会。
六、惩罚措施1. 对于宣传工作中出现严重失误或违反宣传纪律的行为，给予警告或通报批评。
2. 对于屡次不改或造成严重后果的行为，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。
3. 对于利用宣传工作进行不正当行为的，依法依规处理。
七、考核程序1. 定期组织宣传工作考核，由宣传部门负责实施。
2. 考核结果应公开透明，接受全校师生监督。
3. 考核结果作为个人或团队绩效评价的重要依据。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归学校宣传部门所有。
3. 本制度如有变更，将及时公布更新。
九、其他1. 学校可根据实际情况，对本制度进行适当调整。
2. 本制度与国家法律法规相冲突时，以国家法律法规为准。
人大宣传工作考核方案
人大宣传工作考核方案一、背景为进一步促进人大宣传工作的规范化、科学化、评价化，提高全院宣传工作水平，现制定本方案。
二、考核指标1.宣传计划执行情况考核宣传部门每年制定宣传计划，按照计划实施的落实情况作为考核指标。
主要考核内容包括宣传主题、宣传形式、宣传范围、宣传频率等。
2.宣传内容创新性考核宣传内容创新性是宣传工作质量和效果的重要标准。
评估宣传内容创新性，主要考虑宣传理念的新颖性、表现形式的创新性以及宣传策略的独特性等方面。
3.宣传效果评估宣传效果是宣传工作的最终目的，也是衡量宣传工作成效的重要标准，主要包括宣传范围、影响力、知名度等方面。
4.队伍建设评估队伍建设是宣传工作的基础，也是持续推进宣传工作的重要保障。
主要考核内容包括人员素质、岗位职责落实、工作作风等方面。
三、考核方式1.考核周期考核周期为一年，从每年1月1日开始，到12月31日结束。
2.考核对象宣传工作面向全院，考核对象为各宣传部门及责任人。
3.考核流程•制定宣传计划：每年下发宣传计划模板，各宣传部门需根据实际情况制定本部门的宣传计划。
•宣传内容创新性考核：每年设立专门评审小组，对各部门提交的宣传作品进行评估，并依据《宣传工作评估标准》打分，按分数排序。
•宣传效果评估：每年在12月份进行宣传效果评估。
按照宣传工作计划制定的效果评估标准，掌握各类数据，按照评估指标进行打分，并逐一统计。
•队伍建设评估：每年设立队伍建设检查组，对宣传部门的人员素质、岗位职责落实、工作作风等方面进行检查，并根据检查结果进行评分。
4.考核结果处理•对于考核结果排名较好的部门和责任人，将给予通报表扬，同时给予相应的奖励。
•对于考核结果排名较差的部门和责任人，将有关部门给予整改通知，逐一指出存在的问题并要求整改。
同时加强对责任人的督促，确保问题得到解决。
•对于考核结果排名中等的部门和责任人，可以给予适当的提醒和鼓励。
四、考核结果公示每年在院内刊物或相关宣传媒体上公示考核结果，以提高广大员工的参与度和知晓度。
宣传工作年度考核方案
宣传工作年度考核方案一、背景和目的宣传工作作为一个组织或企业中不可或缺的部分，承担着向外界传达信息、塑造品牌形象、推广产品和服务的重要任务。
为了确保宣传工作的质量和效果，需要对宣传团队的绩效进行全面、客观的评估。
因此，制定一份全面、科学的宣传工作年度考核方案至关重要。
本考核方案的目的是：- 全面评估宣传工作团队的绩效，以便确定弱项和改进方向；- 激励和奖励在宣传工作中表现出色的成员，鼓励他们继续做出优秀的工作；- 提供一个基于绩效的晋升和激励体系，以保持团队稳定和积极性。
二、评估指标和权重考核指标应涵盖宣传工作的方方面面，既包括定量指标，也包括定性指标。
根据宣传工作的重要性和优先级，我们将为每个指标分配相应的权重，以确保评估的公平性和准确性。
下面是一些常见的宣传工作评估指标，其权重可根据不同组织的需求进行调整。
评估指标权重（%）宣传计划执行情况20媒体曝光和报道效果15社交媒体传播效果15宣传活动策划和执行15客户满意度10创新和创造力10团队合作10知识和技能更新5三、具体评估方法和流程1. 自评：每位成员将根据考核指标自评，评估自己在每个指标上的得分。
自评可通过问卷调查或者直接填写评分表完成。
2. 互评：每位成员将根据考核指标为其他团队成员进行互评，评估其在每个指标上的得分。
互评也可通过问卷调查或者直接填写评分表完成。
3. 主管评定：主管对每位成员的绩效进行评定，考虑其自评和互评结果以及其他事实依据（如工作记录和客户反馈等）。
主管评定应在性质严肃、公正公平的前提下进行。
4. 综合得分计算：根据自评、互评和主管评定的结果，计算每位成员的综合得分。
具体计算方式可根据需要进行调整，例如加权平均或者总分制。
5. 成员反馈：将综合得分反馈给每位成员，并且根据得分高低确定相应的激励措施和改进计划。
同时，应充分听取成员对评估流程和标准的反馈，并进行必要的优化。
四、激励措施和改进计划根据每位成员的综合得分，可以制定相应的激励措施和改进计划，以鼓励优秀成员并帮助其他成员提升。
宣传工作考核方案
宣传工作考核方案一、考核目的。
咱搞这个考核啊，就是为了让咱们的宣传工作干得更带劲、更出彩。
看看谁是宣传小能手，谁在拖后腿，激励大家都把宣传工作做到位，让咱的好东西能被更多人知道。
二、考核对象。
所有参与宣传工作的小伙伴们，不管你是写文章的、拍视频的，还是负责在各种平台发布消息的，都在考核范围内哦。
三、考核周期。
咱就以一个月为一个周期来考核吧。
每个月一总结，就像每个月发工资一样准时，这样大家心里也有数。
四、考核内容及标准。
# （一）内容创作（40分）1. 数量达标（15分）按照咱之前定好的任务量，比如每个月要写[X]篇文章或者拍[X]个视频之类的。
如果能超额完成任务，那就像跑步超了目标距离一样，每多完成[X]个任务，就额外加[X]分，上不封顶。
但是如果没完成任务量，那可就要扣分了，少一个任务扣[X]分，扣完为止。
2. 质量高低（25分）准确性（10分）：内容必须准确无误，不能出现事实性错误，要是把咱的产品功能或者活动日期都写错了，那可就麻烦了。
一旦发现有这种错误，每次扣[X]分。
如果是那种严重影响公司形象或者造成重大误解的错误，这10分就全没了。
可读性/观赏性（5分）：文章要写得通顺易懂，视频要拍得好看有趣。
如果读起来或者看起来都让人犯困，那可不行。
根据实际的阅读量、点赞数、评论数等综合判断，好的就给[X 5]分，差的就少给点。
# （二）平台发布（30分）1. 发布及时（15分）按照计划好的发布时间表，要准时把内容发布出去。
如果晚了，就像火车晚点一样让人着急。
每迟到一次发布，根据延迟的时间长短扣[X 5]分。
要是经常这样拖拖拉拉，这15分可就没了。
2. 平台覆盖（15分）要把内容发布到咱指定的各个平台上，像微信公众号、微博、抖音等等。
每个平台都发到位了，才能拿到这15分。
如果少发了一个平台，就扣[X]分。
但是如果能主动拓展新的合适的平台，并且在上面发布了内容，每个新平台可以加[X]分，最多加[X]分。
宣传工作的具体内容和考核要求
宣传工作的具体内容和考核要求一、宣传工作的具体内容。
# （一）内容创作。
1. 撰写文案。
要像大厨做菜一样精心。
针对不同的宣传对象和目的，炮制出各种美味的文案。
给年轻人宣传时尚产品，文案就得酷炫、潮流，像流行歌曲的歌词一样抓耳。
要是给老年人宣传养生产品，那文案就得温和、实在，像冬日里的热汤一样暖心。
文案要简洁明了，别搞那些花里胡哨又让人摸不着头脑的东西。
就像你给朋友介绍好玩的地方，三言两语就得把亮点说清楚。
故事性要强。
没人爱听干巴巴的说明书式的文字。
要把产品或者事件编成一个个有趣的小故事。
比如说，要宣传一家小餐馆，就讲讲老板创业的艰辛历程，或者顾客在餐馆里发生的温馨故事，让读者像听评书一样津津有味。
2. 制作多媒体内容。
图片方面，那得是“视觉的糖果”。
不管是产品图还是活动海报，都要吸引人眼球。
色彩要搭配得好看，就像时尚达人的穿搭一样和谐。
如果是做美食宣传，图片得让人口水直流，就像美食节目里的特写镜头一样诱人。
视频就更复杂也更有魔力了。
要策划好脚本，从开头到结尾都要有条不紊。
拍摄的时候角度要选好，不能把好看的东西拍成丑八怪。
剪辑的时候节奏要把握好，该快的地方像火箭发射一样迅速，该慢的地方像蜗牛爬行一样舒缓，让观众的情绪被视频带着走。
# （二）平台运营。
1. 社交媒体平台。
像经营自己的小花园一样打理社交媒体账号。
每天都要更新内容，不能让账号荒草丛生。
要了解每个平台的特点，在微博上就要紧跟热点，像个机灵的小侦探一样，第一时间发现热门话题并把自己的宣传内容巧妙地融入进去。
在微信公众号上呢，文章的排版要精美，就像把家里收拾得井井有条一样，还要注重与粉丝的互动，粉丝的留言要及时回复，就像和朋友聊天一样热情。
组织线上活动。
比如说搞个抽奖活动，规则要简单易懂，奖品要有吸引力，就像在树上挂个诱人的果子，让大家都想来摘。
活动期间要不断地宣传推广，把活动的热度炒起来，就像炒爆米花一样，让它越滚越大。
2. 公司官网及其他平台。
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***医院
宣传工作考核方案
为进一步加强和改进我院宣传工作力度，充分发挥各科室的积极性和创造性，适应宣传新形势，形成多渠道、多方位、多角度、立体化的宣传格局，特对“2018年宣传工作考核方案”作出修定，方案如下：
一、适用范围
本方案适用于医院各科室。
宣传科负责宣传工作的总体协调，提出指导性意见，做好各科室稿件的把关、采访或宣传活动的协调联络和服务工作。
各科室要全力配合宣传科，并主动供稿，做好科室的宣传工作。
各临床、医技和职能科室分三个部分进行分类排队考核（考核年度内新增科室于科室成立的次月开始考核）：
（一）临床科室
内一科、内二科、内三科、肿瘤科、内分泌肾病科、内五科、针灸推拿康复科、治未病科、普外科、骨伤科、妇产科、儿科、急诊科、ICU、手麻科、五官科、口腔科、生殖医学科、皮肤科和门诊部。
（二）医技科室
药剂科、放射科、检验科、功能科、器械科、体检科和制剂室。
（三）职能科室
办公室、医务科、护理部、财务科、质控科、经管办、人事科、宣传科、审计科、基层指导科、疾控科、感染科、信息科、医保科、回访科、总务科、招标办、病案室、安监科、供应室、洗洁科、营养科、事务科、优服办和科教科。
二、考核范围
（一）考核媒介范围
1.医院微信公众号（订阅号和服务号）、抖音号、书香苑、网站和院报的发稿情况；
2.国家、省、市、县报、刊、台媒体的发稿情况。
（二）稿件类型范围
除正常微信公众号稿件外，还可进行个人投稿，个人投稿题材、字数、形式、内容不限，主要包括文稿、视频、图片新闻三类。
被采用的稿件积分累计到科室积分。
1.文稿要求反映医院重点工作，积极、文明、健康；
2.视频宣传片（科室和个人）由宣传科统筹安排；
3.图片新闻要求照片清晰（至少2M）和突出主题（最美中医人）。
投稿时请注明科室、姓名和联系方式，图片新闻要备注图说（描述清楚时间、地点、人物和事件等图片信息）。
投稿邮箱：
三、量化标准
（一）计分标准
1.院内媒体
在医院微信公众号（订阅号和服务号）、抖音号、书香苑、网站和院报刊播1篇计10分，同一篇稿件在院内不同平台刊播不累计积分。
注：多个科室参与共同完成的稿件（如义诊、健康扶贫、中医药文化进校园、多学科会诊等活动稿件），需牵头领导或科室在供稿时确定各参与科室的应得分值（总分10分）。
2.院外媒体
科室院外媒体刊发稿件必须经宣传科把关，同一篇稿件在院外媒体刊播实行积分累积制。
不同级别媒体积分标准如下：（1）在国家级媒体刊播一篇（条）计50分；
（2）在省级媒体刊播一篇（条）计30分；
（3）在市级媒体刊播一篇（条）计20分；
（4）在县级媒体刊播一篇（条）计15分；
注：多个科室参与共同完成的稿件，积分按照院内媒体刊播时确定的各参与科室分值比例进行分配；遇一篇报道被不同媒体同时转发，按最高媒体加分和其他媒体三分之一加分累计积分。
（二）加分标准
为把控稿件质量，提高稿件传播度，对医院微信公众号刊播的稿件进行阅读量和点赞量考核，考核时间为每月5日对上个月的稿件进行汇总考核，达到考核标准的进行加分。
具体考核办法
如下：
1.阅读量：微信公众号稿件阅读量达到1500人，加5分，在此基础上每增加500人，累加5分。
2.点赞量：微信公众号稿件点赞量达到100人，加2分，每增加50人，累加2分。
注：多个科室参与共同完成的稿件，积分按照院内媒体刊播时确定的各参与科室分值比例进行分配。
（三）计分公式
一篇稿件的实际得分计算公式如下：
分数=宣传稿件（10分/篇）+微信公众号阅读量（基础量1000人，每增加500人，加5分）+点赞数（基础量50点赞，每增加50点赞量，加2分）+被院外媒体刊播的累积积分。
四、奖惩措施
（一）建立月通报制：每月5日统计各科室上月的稿件积分，并排名。
将汇总情况上报主管院长审核，由院长签发后进行院内通报。
（二）根据稿件月度汇总情况，对各类别（临床、医技和职能）前两名进行绩效奖励，各类第一名奖励300元，第二名奖励200元，出现并列名次的科室时，并列科室平等享有对应名次的奖励，由宣传科提供数据，质控科负责落实。
（三）连续3个月宣传积分为0的科室，将给予科主任200元绩效处罚。
（四）根据年度宣传积分排名情况，各类别（临床、医技和职能）倒数三名科室且达不到所属类别科室均值一半者，无参评先进科室资格，科主任和护士长无当选优秀中层资格。
本方案从2019年1月起执行，2019年度考核范围为2019年1月1日-12月31日。
宣传考核方案视情况每年调整一次。
最终解释权归宣传科。