如何论文写作PPT课件

1.论文选题范围： 培训管理 招聘与配置 薪酬管理
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培训管理与开发（知识点）
培训规划、内容的选取 课程（模块）设计 培训（教学）模式、策略、手段、方法 （体验式培训、角色扮演、敏感性训练） （音乐、视频、游戏） 企业管理人员的培训（管理技能的开发） 培训评估（反应、学习、行为、结果）
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科学理论与研究
科学理论是系统化的科学知识，是关于客观 事物的本质及其规律性的相对正确的认识， 是经过逻辑论证和实践检验并由一系列概念、 判断和推理-命题表达出来的知识体系。
概念——命题——逻辑——原理——范式 (科学与人本) 研究学习方法——理、史、论、著
自然科学………管理学…社会科学…………人文科学
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理论的价值：描述、解释、预测、控制 精确、有效、普适、检验 科学发现的逻辑：证伪
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▪ 科学研究论证步骤
总结评估
实施对策
分析问题
告知他人
确认问题
提出研究假说 设计研究方案
寻找对策
收集资料
解释发现 分析资料
验证假说
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研究变量之间的三种关系
虚无 相关 因果—— （1）时空接近； （2）先因后果； （3）因果必然联系；（4）其他可能的因果关系
页码的顺序标注。 （2）期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份（期号）、
页码的顺序标注。 （3）报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版
次的顺序标注。 （4）网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标
注。
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参考杂志
人力资源（管理） 中国人力资源管理开发 企业管理 中外管理 外国经济与管理 科学管理研究 其他经管类期刊
3.摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过 300字。
4.注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论 文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾 注的方式（即在论文的末尾加注释）。
5.论文的末尾须列出主要参考文献的目录。
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6.注释和参考文献的标注格式为： （1）图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、
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九、研究方法 十、如何写摘要 十一、论文评审参考要件 十二、论文写作常见错误 十三、论文答辩事项 十四、论文提纲撰写练习 十五、参考选题
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一、论文写作与人力资源管理导论
论文写作思想基础与HRMD理念
人高于一切 赢得雇员的献身精神——加里德斯勒 超越自我 挑战极限 人的潜能是无限的，90%亟待开发！ 10年大师定律
张开翅膀就是天空
人生短促容不得我们卑微渺小！
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人力资源管理师论文写作
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主要研究领域
加速度心灵动力学(博客：王鉴加速度心灵动力) 人力资源管理、组织行为学 职业化塑造与养成（心态技能执行力） 职业生涯成功与潜能开发的方法与技术 子女教育与心灵成长 国学智慧与领导力
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主要内容
一、导论 二、论文写作的认识 三、论文写作与科学理论及研究 四、论文格式要求概要 五、论文撰写总要求 六、论文选题 七、选题案例分析 八、论证方式
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人的潜能无限——生理学依据
1000亿脑细胞 PC——8个位元28=256 32位元中央处理器232=4，294，967，
296 人脑——21000亿
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人力资源管理理论与现实背景
人的发展天才与侏儒 生命黑箱
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HRMD前沿 心智模式的变革 鹰的重生！力克精神！
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HR职场竞争力开发模型
竞争力= 〔精神力（信仰、激情、梦想、好奇）
+博爱力（合众宽容） +学习力（生命源泉） +执行力（意志保障） +创造力（成长性） +反思力（纠错机制）〕
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二、论文写作的认识
考试 脑子的升级与科学理论及研究
什么是理论（价值）？ 科学？ 科学研究？ 科学研究论证步骤？
岗位工资：特点、类型（等级、薪点） 技能工资制 绩效工资制 特殊——年薪制？ 工资制度设计的公平问题 宽带薪酬 薪酬计划的制定（方法、程序、） 前沿：自助式薪酬设计
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2.论文选题具体步骤
1，选定方向（研究领域） 2，确定主题（基本研究范围） 3，锁定问题（研究关键点，如何入手） 4，设计研究方案或框架（结构、方法、指标） 5，资料收集与整理（调查、梳理、充实） 6，资料分析（运用分析工具处理资料，目标与方案） 7，解释结果（得出有价值的结论：解决问题）
5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，
从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论
以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论
文内容。
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6.论文内容应做到
（1）主题、观点明确， （2）逻辑清晰，结构严谨， （3）叙述流畅， （4）理论联系实际。 （5）——有新意
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六、论文选题
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招聘与配置（知识点）
员工素质测评原理、类型、方法、工具 测评误差的原因：晕轮、感情、集中趋势等 测评工具：无领导小组讨论、结构化面试的
组织与实施、行为描述面试的组织与实施、 心理测评（霍兰德的职业性向、九型人格、 情趣测试、卡特尔16PF等） 面试的方式与实施技巧
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薪酬管理
市场调查、满意度 工资制度设计
解释都被排除
药家鑫弹琴与杀人—国防大学教授
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科学研究中常犯的错误
不确切的观察 过度概化 选择性观察 非逻辑推理
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四、论文格式要求概要
1.论文由标题、署名、摘要、正文、注释及参考文献组 成。
2.标题即论文的名称，应当能够反映论文的内容，或 是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、 醒目和新颖。
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3.选题依据 背景——为什么？ 实践需要与价值？ 理论上价值？ 有无新的东西——意思？趣味？ （新问题、内容、视角、方法、理论？）
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4.选题原则 问题导向 理论联系实际 小题大做 可行性 误区：题目过大过空
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五、论文撰写总要求
1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人 代写。
2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少 于3000字，职业资格一级不少于5000字。
（字数控制在3500—4500之间易通过）。
3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文 中引用部分须注明出处。
4.论文一律采用A4纸打印。