监狱人民警察能力提升微探
[VIP专享]提高监狱民警业务能力的途径
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提高监狱民警业务能力的途径司法部部长吴爱英对加强新形势下监狱劳教人民警察队伍建设提出了明确的要求，强调：要进一步加强业务能力建设，全面提高履行职责的能力和水平。
要大力提高执法能力，大力提高教育改造能力，大力提高维护监所安全稳定能力，大力提高应急处置能力，大力提高开拓创新能力，使广大干警具备全面过硬的业务能力素质。
从中可以看出，监狱人民警察业务能力建设是监狱人民警察队伍建设的重要内容。
在当前和今后一个时期监狱人民警察队伍建设中，业务能力建设被摆在了突出位置，对业务能力提出了新要求，需要不断研究新情况，解决新问题。
笔者从实际工作角度入手，探讨提高监狱人民警察业务能力的有效途径。
一、提高监狱人民警察业务能力的意义 在监狱各项工作中，队伍建设是根本，也是保障。
业务能力建设作为队伍建设重要内容，其重要意义在于： 第一，适应当前监狱工作的实际情况。
一方面押犯人数猛增，罪犯构成发生新的变化，犯情、敌情、狱情日趋严峻，改造工作难度进一步加大；另一方面监狱布局调整基本结束，监狱体制改革进展顺利，新的监狱管理体系、监企分开体制已经建立，需要监狱民警研究新情况，适应新的工作要求。
第二，是贯彻落实首要标准，不断提高罪犯教育改造质量的需要。
对罪犯的管理教育是一项政策性、专业性都非常强的工作，每一名监狱人民警察既要政治鲜明、立场坚定、具有较强的政策、理论水平和法制观念，又要掌握法律、犯罪心理学、罪犯管理、教育等多学科知识，具备分析问题、理解问题和解决问题的能力，才能更好地执行刑罚。
应当肯定，目前监狱人民警察的业务能力较过去已有明显提高，知识结构和专业结构都得到了一定的优化，但按照监狱工作首要标准的提出以及提高罪犯教育改造质量的要求，监狱人民警察业务能力还不能够满足监狱事业发展的需要。
第三，是实现监狱人民警察队伍专业化建设的必然要求。
中国监狱协会教育改造学专业委员会通过对社会转型期的罪犯状况、特点以及改造罪犯面临的问题进行全面而深入的研究，作为罪犯改造对策之一，提出了在队伍建设上，实现由主要依靠理想信念逐步向专业化方向转变的命题。
监狱微型调研报告
监狱微型调研报告监狱微型调研报告一、调研目的本次调研旨在了解监狱的基本情况和囚犯的犯罪背景，以及监狱内的生活、教育等情况，为进一步了解犯罪与惩罚的关系提供参考。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查面向犯人和监狱工作人员，实地访谈主要针对监狱管理人员和狱警。
三、调研结果1. 监狱基本情况通过问卷调查和实地访谈了解到，目前本地监狱共有囚犯500人，包括各类犯罪人员，其中占比最高的是贩毒罪、抢劫罪和诈骗罪。
监狱建有五个监区，分别按犯罪类型划分。
2. 囚犯的犯罪背景调查结果显示，大部分囚犯在犯罪之前没有正式的工作，并且很多人没有受过良好的教育。
此外，家庭背景的不稳定、社会环境的影响以及个人价值观等因素也被认为是导致犯罪的重要原因。
3. 监狱生活和教育情况根据实地访谈的结果，监狱内的生活相对来说较为单一，囚犯每天按规定时间起床、进食、锻炼等。
教育方面，监狱开设了一些基础教育和职业教育的课程，以提高囚犯的知识水平和就业技能。
4. 犯罪与惩罚的关系调研结果显示，大部分囚犯对自己的犯罪行为感到懊悔，并表示愿意改过自新。
然而，监狱内的惩罚措施似乎并没有达到很好的效果，部分囚犯对于监狱内的生活表示抱怨，认为惩罚过重。
这也引发了对于犯罪与惩罚的关系的思考。
四、总结与建议通过本次微型调研，我们了解了监狱的基本情况和囚犯的犯罪背景，同时也对监狱内的生活和教育情况有了初步了解。
然而，对于犯罪与惩罚的关系，我们可以进一步探讨如何更好地实现犯罪的惩罚和囚犯的改造。
针对本次调研的结果，我们提出以下建议：1. 加强对囚犯的教育，注重基础教育的补充和职业技能的培养，提高囚犯的文化素质和就业能力。
2. 提供心理辅导服务，帮助囚犯解决心理问题，增强他们改过自新的动力。
3. 制定更具针对性的惩罚措施，根据囚犯的犯罪情况和表现，采取不同的惩罚方式，以提高惩罚的效果。
4. 加大对于犯罪预防的宣传力度，通过教育、宣传等方式加强社会对于犯罪的认识和预防意识。
如何提升基层民警的专业能力与综合素质
如何提升基层民警的专业能力与综合素质在维护社会稳定和保护人民安全的工作中，基层民警担负着重要的角色。
为了更好地履行职责，提升基层民警的专业能力和综合素质势在必行。
本文将探讨几个方法，帮助基层民警提升其专业能力和综合素质，以更好地服务社会。
一、加强学习和培训1. 提供多样化的培训机会：为基层民警提供不同类型和层次的培训，包括法律知识、应急处理、沟通技巧等方面的培训，以满足他们的不同需求。
2. 建立定期学习机制：制定学习计划和考核制度，要求基层民警定期参加培训和知识考核，以保持他们的专业水平和知识更新。
二、加强专业技能培养1. 推进科技应用：在基层警务工作中引入新技术，培训基层民警熟练掌握现代化警务设备和信息化系统的使用，提高他们的工作效率和数据处理能力。
2. 提供实战训练机会：通过组织实战演练、模拟案例分析等形式，培养基层民警的应急处理能力和现场处置能力，使其能够熟练应对各类突发事件。
三、加强综合素质培养1. 培养沟通交流能力：组织沟通技巧培训和团队合作训练，使基层民警能够更好地与社区居民和其他执法部门进行有效的沟通与协作。
2. 建立职业道德规范：加强职业道德教育，引导基层民警树立正确的职业观念和道德价值观，提高他们的职业操守和服务意识。
四、加强心理健康关注1. 提供心理支持服务：建立基层民警心理健康热线，定期组织心理辅导和心理压力管理培训，关注基层民警的心理健康问题，并提供相应的支持和帮助。
2. 加强工作环境改善：改善基层警务工作条件和环境，提供良好的工作设施和休息场所，减轻基层民警的工作压力，保障他们的身心健康。
总结起来，要提升基层民警的专业能力与综合素质，需要通过加强学习和培训、加强专业技能培养、加强综合素质培养以及加强心理健康关注等方面的工作来实现。
只有通过全方位的培养与支持，基层民警才能更好地履行自己的职责，为社会的和谐稳定作出更大的贡献。
浅谈新形势下提高监狱人民警察素质
浅谈新形势下提高监狱人民警察素质1. 引言监狱人民警察是我国公安机关的一个重要部门，承担着维护监狱秩序、保障犯罪嫌疑人、罪犯合法权益的重要职责。
随着新时代的到来，监狱人民警察的角色和职责也在发生着巨大的变化。
如何提高监狱人民警察的素质，成为了当下一个非常重要的问题。
本文将从多个角度探讨如何提高监狱人民警察素质。
2. 监狱人民警察职责和素质作为警察中的一员，监狱人民警察职责和素质也是与其他警种不太相同的。
监狱人民警察的主要职责包括：看守罪犯、预防和打击监室内的违法行为、完成司法程序等。
这些职责相对来说要比普通民警的职责具有更大的危险性和复杂性，因此监狱人民警察应该具备过硬的技能，娴熟的操作，以及优秀的心理素质等能力。
而在新时代下，监狱人民警察的角色和职责发生了很大的变化，随之而来的也是更高的素质要求。
监狱人民警察要能够遵循新的监狱文化，适应监狱管理现代化的发展，同时也要不断加强自身的法律知识和应急处置技能，以适应更加复杂、严峻的工作环境。
3. 提高监狱人民警察素质的方法提高监狱人民警察素质，需要从多个方面入手：3.1 加强职业道德和纪律教育职业道德和纪律是监狱人民警察的基本素质，也是执行职责过程中的基本准则。
通过加强职业道德和纪律教育，可以提高监狱人民警察对职业准则的认知和落实，让他们真正理解和践行警察职业道德，进而提高整体素质。
3.2 加强法律知识的学习积累法律知识，是监狱人民警察提高素质的重要途径之一。
在日常工作中，监狱人民警察要能够准确判断事情的性质和后果，了解相关法律条文，同时深入了解法律运用实际操作。
加强法律知识的学习，不仅能提高监狱人民警察素质，也能够规范监管人员的行为举止。
3.3 提升应对能力应对突发事件或者不正常情况，是监狱人民警察职能的一部分。
推动警务技能现代化和科技创新，利用VR、AR等技术进行训练，能够使监狱人民警察在处置突发事件时更加有条不紊地应对、处理。
3.4 训练心理素质监狱人民警察处境特殊，容易受到各种心理压力和精神刺激，面对暴力和恶劣场景时，也很容易受到伤害。
监区监狱人民警察警务效能提升的路径探究
（ 江苏 省 司法警 官高 等职业 学校 文 化基 础科 江苏 镇江 ２２０ ） １ ０３
摘 要 ： 前监企体制改革已 当 经在全国各地全面展开． 这样更加便利于监狱以及企业的规范化运作。但是监企
分 离 后 ，如何 激励 监 区监狱 人 民警察 工作 积极 性 、提 升警务 效 能 ，促 进 企 业经 济效 益 的进 一步 提高 ，成 为 当前 监狱 工 作 的重 中之 重。 当前应 该从 转 变 管理理 念 、 改进 管理 方 式 、创新 管理 手段 等方 面入 手 ，采取 切 实有 效措 施 ，促进 监 区
一
实际上就是对基层监狱人民警察缺乏必要的信任。监狱
往 往 通过 走 马灯 似地 开 展督 查 ，导 致监 狱人 民警 察 惶惶 不 可终 日，根本 不能够 把心在 工作上 沉下 去 。３ 对 待监 、 区监 狱 人 民警察 的关 心 不够 。对 被 管理 者予 以关心 与体 贴 ，是调 动 他们 工作 积 极性 的最有 效 的方法 和 措施 。而 当前许多监 狱领导 对基层监狱人 民警察 的关 心明显不够 ， 挫 伤 了他 们 工作 的积极 性 。有些 监 狱领 导 ，在 监狱 人 民 警 察 生重 病 时都 不 能够 去 医 院看望 ，以表关 心 和爱 护下
监 企效 率 。１ 、制度 过多过 细 。制度在 管理过 程 中发 挥着 不 可 替 代 的作用 ，然而 过 多过 细 的制度 将被 管 理者 束缚
起来 ，所起的效果往往适得其反 。当前有一些监狱 出台 使 用 的制 度 过 于精 细 ，一方 面 执行起 来 要 浪费 大量 的人
力 与 物力 ；同时 长期 执 行后 会 自然造 就 成监 狱 人 民警 察 的守 旧思 想 ，消 极 地认 为 只要完 成 任务 ，不 出问题 就是 最 好 的 ，缺 乏创 新思想 ，长此 以往 必将思 维僵 化 。２ 、督 查 过 于频 繁 。有 些 领导 错误 地认 为 ，只有将 被 管理 者盯
监狱人民警察实战能力建设探索
监狱人民警察实战能力建设探索作者：黎璐玮章恩友刘晓光来源：《群文天地》2011年第06期能力建设是人民警察队伍建设的重要组成部分，特别是人民警察的实战能力是其克敌制胜，履行职责，完成使命的基本条件。
而对于身处狱内复杂环境，兼具教育改造重任的监狱人民警察来说，不断提高自身实战能力，是其满足实际工作需要的根本要求。
因此，如何有效提升监狱人民警察的实战能力，是一个值得我们认真思考和全力解决的问题。
一、实战能力的概念界定能力是顺利完成某一活动所必需的主观条件，是直接影响活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征。
警察能力是警察有效履行自身职责必备素质的体现。
而本文探讨的监狱人民警察实战能力，是特指确保监狱人民警察在实战中有效履行自身职责、保护自身安全等综合素质的体现。
与其他警种相比，监狱人民警察的特殊性体现在不仅要时刻面对危险的罪犯，还要有效处置和应对各种狱内突发事件，其工作的高危性是显而易见的。
因此，监狱人民警察仅仅具备基本技能是远远不够的，那种与现实需要不相适应的能力状况必然会在实战中付出代价。
监狱人民警察必须结合工作实际，认真分析自身特点，练就高超的御敌和自我防护能力，这是监狱人民警察实战能力建设迫切需要实现的目标。
监狱人民警察应具备以下五种实战能力：(1)体能，即良好的身体素质，它是监狱人民警察其它素质生成的载体，也是从警的先决条件。
(2)警务技能，即监狱人民警察必须熟悉和掌握做好本职工作应知应会的专业知识和操作方法。
(3)战术能力，即监狱人民警察在实战中运用有效策略对敌作战的能力。
体能、技能是提高战斗力的前提，而战术能力则表现为团队协作、灵活多变的整体实战能力。
(4)技、战术的运用能力，也就是在实战中监狱人民警察所表现出来的对技、战术结合与运用的能力，它是警察实战能力的一个综合反映。
(5)自我防护能力，是监狱人民警察综合素质的重要组成部分，它是警察安全执法和提高自身战斗力的充分保障，它主要体现在监狱人民警察执法过程中能动的利用技、战术保护自己的能力。
如何提升基层民警的刑事侦查能力
如何提升基层民警的刑事侦查能力在维护社会治安和公共安全方面，基层民警扮演着重要的角色。
他们是警察部队中最贴近基层群众、最直接接触案件的一群人。
因此，提升基层民警的刑事侦查能力至关重要。
本文将介绍一些方法和策略，帮助基层民警提升他们的刑事侦查能力。
一、强化理论学习刑事侦查的理论知识是基层民警提升能力的基础。
他们应该加强对刑事法律、刑事诉讼法以及相关法律法规的学习和理解。
可以通过参加培训班、学习课程、阅读资料等方式，提升自己的理论水平。
此外，定期组织刑事侦查案例分析会议，让基层民警能够学习和分享实际案例，加深对刑事侦查工作的理解。
二、加强实际技能培训刑事侦查工作需要一定的技能和方法。
基层民警应该接受专业的刑侦技能培训，包括现场勘查、取证技巧、审讯技巧等。
培训课程可以由专业人员或高级警官进行，通过实践操作和模拟案例演练，以增强基层民警的实际操作能力。
三、建立信息共享机制刑事侦查工作需要广泛的信息收集和分析。
基层民警可以通过建立信息共享机制，与其他警务部门、社区合作，获取更多的线索和信息。
可以利用现代科技手段，建立信息平台，实现信息的实时共享和交流，提高办案效率和成功率。
四、加强团队合作刑事侦查工作往往需要多个人员的协作和配合。
基层民警应该重视团队合作精神，加强内部协作和沟通。
可以组织团队建设活动，提高团队成员之间的默契度和配合能力。
建立有效的指挥和协调机制，确保侦查工作的顺利进行。
五、加强法律意识和职业道德教育刑事侦查工作涉及到一系列法律法规和职业道德要求。
基层民警应该加强法律意识的培养，学习遵守法律、规范办案的行为准则。
同时，要加强职业道德教育，注重纪律和廉政建设。
只有通过高度的职业操守和道德要求，才能有效地开展刑事侦查工作。
六、加强刑事技术装备建设刑事侦查工作需要先进的技术装备支持。
基层民警在工作中应该提高对刑事技术装备的使用和操作能力。
警方应该加大投入力度，为基层民警提供现代化的技术装备，包括侦查用具、通信设备、摄像监控设备等，以提高工作的便利性和效率。
浅谈监狱人民警察队伍素质提高的途径
浅谈监狱人民警察队伍素质提高的途径作者：彭志新来源：《科学导报》2015年第74期摘要：新世纪，我国监狱人民警察的素质提高既面临新的发展机遇，也面临着严峻的挑战。
鉴于此，笔者认为提高监狱人民警察队伍素质的途径虽然有多种，但最主要、最有效的方法应该是：选准切入点，树立“以人为本”的治警观；选准着力点，建立完善的教育培训机制；选准突破口，建立科学的人才管理机制；选准关键点，建立严格的监督机制；选准保障点，建立有效的保障机制。
关键词：监狱人民警察队伍素质提高途径监狱是国家机器的重要组成部分，是国家有效地治理社会犯罪、保持社会秩序和社会稳定的刑事司法的根本目标最终得以实现的关键环节，是依法治国、建设社会主义法制国家的重要组成部分。
新世纪，我国监狱工作呈现出监狱理念法制化、警察职业专业化、刑罚执行法治化、监管安全机制长效化、行刑方式多样化等发展趋势。
如何加快创建现代化文明监狱步伐，实现新世纪的战略任务，努力造就一支政治强、业务精、作风正，能够担负21世纪历史使命的监狱人民警察队伍已历史地、不可回避地摆在我们面前。
一、选准切入点，树立“以人为本”的治警观，把全面提高监狱人民警察队伍的综合素质作为“第一要务”人是生产要素中最活跃、最重要的因素。
人的素质特别是高素质的人才，已经成为一个国家和地区未来兴衰的核心要素和决定力量。
对监狱工作来说，同样是如此。
我们的监狱工作能不能在新的历史条件下完成党和人民赋予的神圣使命，能不能顺应时代潮流实现现代化的目标，关键就是在于有没有一支高素质的监狱人民警察队伍，有没有一大批高素质的人才。
所以，我们必须牢固树立和坚持“以人为本，关键在人”的治警观，坚持和尊重监狱人民警察在监狱工作中的主人翁地位，全心全意地依靠广大监狱民警，充分尊重和维护监狱民警的人权和利益，切实为监狱民警谋利益，把全面提高监狱人民警察队伍的整体素质作为贯彻和实践新时期好干部标准的“第一要务”，促进整个队伍素质的不断提高。
监狱人民警察警务技战术能力现状分析与发展对策
监狱人民警察警务技战术能力现状分析与发展对策作者：黄晓武李静来源：《青年与社会》2020年第12期摘要：监狱人民警察是我国人民警察的重要组成部分，担负着依法进行监狱管理、改造罪犯的工作，担负着维护国家以及人民生命财产安全的重任。
监狱人民警察的工作性质比较特殊，需要具备过硬的综合技能素质。
警务技战术能力是监狱人民警察履行职责、维护监狱安全稳定、完成好警务工作的基本技能。
针对性的加强警务技能能力建设发展，是提高监狱人民警察战斗力的务实之举、长效之策。
本文分析了西部某监狱人民警察的实际警务技战术能力现状，根据现状提出相应的解决对策，以期提高监狱人民警察的技战术能力，更好的警务管理工作。
关键词：监狱;人民警察;警务技能;对策随着新时期、新形势下的扫黑除恶专项斗争的不断深化下和西部反恐斗争的持续下，犯罪领域的斗争形势十分严峻，根据上级的统一部署，将西部部分监狱的罪犯转押至甘肃省某地监狱服刑，造成监狱收押的罪犯结构更加复杂，在押罪犯情况复杂表现在暴力、涉毒、涉黑罪犯比例增加，罪犯在狱中打架斗殴、对抗管教、甚者抱团对抗管教等突发事件发生率大大增加，对监狱的管理工作提出更大的难题，各类突发事件的发生对监狱民警的处突警务技能、战术水平面临提出了新的挑战和考验。
司法部监狱管理局、甘肃省监狱局一直很重视监狱人民警察的警务技能战术训练工作，警务技战术能力是监狱执法过程中必须具备的一项技能素质，对确保监狱安全，维护监狱正常秩序具有重要作用，培养造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的高素质的警察队伍，是监狱人民警察队伍建设的明确目标。
笔者通过实地走访调研甘肃省某监狱后，对该监狱人民警察的警务技能训练状况作出简要的分析，指出存在的问题，并提出相关对策，以便有关部门参考。
一、监狱管理存在的问题（一）管理难度大，环境复杂监狱人民警察不仅是监狱的管理者，也是改造罪犯的教育者，同时也要组织监狱的生产，因此，监狱人民警察所面临的管理环境是比较复杂的，被管理的对象由于法制观念淡薄，不服从管理心理严重，对抗管理问题经常发生。
提高监狱民警履职创新能力的思考
提高监狱民警履职创新能力的思考监狱民警是维护监狱安全稳定的重要力量，他们的履职创新能力直接关系到监狱管理的效果和成效。
为了提高监狱民警的履职创新能力，我们需要从以下几个方面进行思考。
一、加强培训，提高专业素养监狱民警需要具备扎实的法律基础知识和专业技能，才能更好地履行职责。
因此，加强培训，提高专业素养是提高履职创新能力的重要途径。
可以通过组织专业知识培训、实战演练、案例分析等方式，让民警不断学习、提高自身素质，增强应对各种复杂情况的能力。
二、建立激励机制，激发创新热情监狱民警的工作环境相对封闭，工作内容单一，容易产生工作疲劳和压力。
因此，建立激励机制，激发民警的创新热情，是提高履职创新能力的必要手段。
可以通过设立岗位竞赛、表彰先进、提高薪酬待遇等方式，激励民警积极创新，不断提高工作效率和质量。
三、加强团队建设，提高协作能力监狱民警的工作需要团队协作，需要相互配合、相互支持。
因此，加强团队建设，提高协作能力，是提高履职创新能力的重要途径。
可以通过组织团队建设活动、加强沟通交流、建立良好的工作氛围等方式，增强团队凝聚力和协作能力，提高工作效率和质量。
四、推行信息化管理，提高工作效率随着信息化技术的发展，监狱管理也逐渐向信息化管理转型。
推行信息化管理，可以提高监狱民警的工作效率，提高履职创新能力。
可以通过建立信息化管理系统、推广智能化设备、加强数据分析等方式，提高工作效率和质量，减轻民警工作压力，提高工作满意度。
总之，提高监狱民警的履职创新能力，需要从多个方面进行思考和努力。
只有不断加强培训，建立激励机制，加强团队建设，推行信息化管理等多种手段相结合，才能真正提高监狱民警的履职创新能力，为监狱管理工作的顺利开展提供有力保障。
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素 质 。人 们 在 完 成 活 动 中表 现 出来 的 能力 有 所 不
同 。能 力 总是 和人 完 成 一 定 的 实践 相联 系在 一 起
的 。离 开 了具体 实践 既 不 能表 现人 的能 力 ， 也不 能
发展 人 的能 力 。 ＿ ２ ｌ 随着 能力提 升 实践 活动 的开展 ， 尽
守宪 法和法 律 ， 忠于职 守 ， 秉公 执 法 ， 严守 纪律 ， 清正
共 ３ ７人 ， 其 中 老 年 民警 ７人 （ 占１ ９ ％） ， 中 年 民警
ｌ ４人 （ 占３ ８ ％） ， 青年 民警 １ ６人 （ 占４ ３ ％） 。 老年 民 警大 多 是上 世 纪 ７ ０年 代 末参 加 工作 ，经 历 过监 狱
【 摘
要ｌ 随 着 能 力提 升 实践 活动 的开 展 ， 我 国 监狱 人 民 警察 在 执 行 力 、 依法管理罪犯的能力、 应 急 处 突的 能 力等 方 面 有 了一 定
的提 高 ， 但 是 受诸 多因素 的 影 响 ， 能 力提 升 活动 实践 与 监 管 工作 需要 之 间 还 有很 大差 距 。 其 主要 原 因是 监 狱 人 民警 察 能 力 提 升 的 内动 力 不足 ， 缺 少制 度 保 障 和 相应 的评 价 标 准 ， 方法 单 一 等 问题 。 因此 ， 加 强 监 狱人 民警 察 思 想 教 育 ， 建立 激 励 机 制 和 能 力 提
安 徽 警 官 职 业 学 院 学 报
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ａｎ ｈ ｕ ｉ Ｖｏ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｌ Ｃｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｏ ｆ Ｐ ｏ ｌ ｉ ｃ ｅ Ｏｆ ｆ ｉ ｃ ｅ ｒ ｓ
监狱 人 民警察 能 力提 升微探
郑 重 （ 贵 州省 平 坝监 狱 ， 贵州 安顺 ５ ６ １ １ １ ２ ）
的数 次改 革 ， 他们普遍学历不高 ， 对 现代 化 的办 公 设 备 也 不太 熟 悉 ，但 是他 们 凭着 丰 富 的工 作 经 验 ， 在做 罪 犯思 想 工作 方 面有 一 定 的优 势 。 他 们 普遍 面
临退 休 ， 渴 望退 休 后 以 享 天 伦 ， 因 而工 作 开 拓 创 新
安 徽警官 职业学院学报２ ０ １ ５ ． １
升制度 ． 显 得 十 分 必要 。
【 关键词 】 监 狱 人 民警 察 ； 能 力提 升 ； 内动 力 ； 制 度保 障 【 中 图分 类 号 】 Ｄ Ｆ ８ ７ 【 文 献 标 识码 】 Ａ 【 文章编号】 １ ６ ７ １ — ５ １ ０ １ （ ２ ０ １ ５ ） ０ １ — ０ ０ ９ ０ — ０ ４
、
当前影 响监狱 人 民警察 能力提 升 的因素
能力 ， 是完 成 一项 目标 或 者 任务 所 体现 出来 的
Hale Waihona Puke 到较 快提 高 。 中年 民警 大 多 是 上 世 纪 ８ ０年 代 末
至９ ０年 代初 参 加 工作 ，他们 既 是监 狱 事 业 的 中坚 力量 ， 又是 家庭 的挺 梁柱 ， 由于 监狱 特 殊 的环 境 ． 目 前 影 响他 们 的最 大 问题 就 是 工 作 与 家 庭 不 能 同时 兼 顾 。青 年 民警 多数 是 ２ ０ ０ ０年 以后 参 加 工 作 的 ． ２ ０ ０ ２年监 狱 人 民警 察 划 为公 务 员 序 列 后 ．根据 贵 州省 公 务员 招 考 办法 ， 新 招 录 的 民警 均为 大专 以上 文化 ， 他 们 容 易接 受 新事 物 ， 熟 悉 现代 化 办公 系 统 ， 但 个 别 民警 受 现代 社会 拜 金 主义 或个 人 发 展 定 位
廉 洁 。『 ｌ ＿ 随着 “ 监狱 人 民警 察 能力 提升 年 ” 活 动 的开
展 ，监 狱人 民警 察能 力提升 途径 和方法成 了本次实 践活 动 的一 项值 得探讨 的课题 。
一
的能 力 不 足 ， “ 守 摊 子 ”现 象 严 重 ， 习惯 于 用 老 办
法、 依据上级文件要求行事 ． 执 法 能 力 和水 平 得 不
平正 义 的能力 ， 新 媒体 时代社 会沟 通 的能力 ， 科 技信
息化应 用 的能力 ， 政法 队伍拒 腐 防变 的能力 。 这 是在
新 的历史 时期 和新 的形 势任 务下 ，党对 政法 队伍建 设提 出 的总要求 。监狱 人 民警 察是 依法从 事监 狱管 理、 执 行刑 罚 、 改 造罪 犯工作 的人 民警察 。监 狱人 民 警察 是我 国人 民警察 的重要 组成 部分 ，应 当严格遵
管 监狱 人 民警 察在 执行 力 、依法 管理 罪 犯 的 能力 、 应 急处 突 的能力 等 方 面有 了一 定 的提 高 ， 但 是 受诸
多 因素 的影 响 ， 能 力提 升 活动 实 践与 监 管丁 作 需要 之 间 还 有 很 大差 距 。问 题 归结 起 来 主要 有 四个 方
在 ２ ０ １ ３年全 国政法 工作会 议 上 ． 中央政法 委员 会 书记孟 建柱 同志提 出 了着 力提 升“ 五个 能力 ” 的要 求， 即： 做 好新 形势 下群 众 工作 的能力 ， 维护 社 会公
（ 一） 缺 少能 力提 升 的 内动 力
按 年龄 划 分 ， 大 致 上 可 以把 监狱 人 民警 察分 为 “ 老、 中、 青” 三代 （ 老年 民警是指 ５ ０岁 以上 ， 中 年 民警 是 指 ３ ５岁 以 上 ５ ０岁 以 下 ．青 年 民警 是 指 ３ ５ 岁 以下 ） 。 以贵 州 省平 坝 监狱 一 监 区为 例 ， 监 区 民警
面：
的影 响 ， 对 提升 本 职专 业 能 力热 情不 高 。
【 收 稿 日期 】 ２ ０ １ ４ 一 ｌ １ — １ ４ 【 作 者简 介 】 郑重（ １ ９ ７ ９ 一 ） ， 男， 黑龙 江虎 林 人 ， 贵 州省 平 坝监 狱 一 监 区 民警 ， 大 学 本科 学历 。
幽