XX通信公司动力中心各级岗位说明书
动力部岗位说明书
4、 工作环境
本职位的工作环境 ■ 工作环境无危害； □ 最低限度地暴露于有害环境（如：噪音、强光、粉尘等环境）； □ 中等程度的健康危害，需常规防护； □ 频繁暴露于有害环境，易造成严重伤害，需经常性的防护措施； □ 工作环境具有高度危害或终身伤害性（如强电击、爆破或高空下坠等），有特殊的防护措施。 其他：
护、管理。
位； ４、项目技术资料收集
齐全。
３、其它工作
基本条件 知识要求
学历要求 专业要求 职业技能等级要求 工作经验 安全环保知识 项目管理知识 技术知识 造价知识
信息技术知识
执行能力
能力素质要求
沟通能力 责任感
创新能力
其他任职要求
完成上级领导安排的其他工作
响应及时性、结果反馈及时、准确。
作技能及作风开展工作；
沟通协助设备使用岗位、工程项目承建单位，对项目实施过程 进行监督管理；检查设备工程项目管理报告。整理汇总，提交
2、项目管理过程文件做到行文规范、数 据准确、及时有效；
副部长审核。
3、项目结束后，所有资料齐备完整，提
供档案部门进行归档管理。
参与项目的招投标及预结算谈判，为项目谈判中涉及技术内容
五级：了解工程造价一般知识。
五级：熟悉日常办公软件应用、具备网络的常规知识，并能够规范操作和使用计算机及网络。能够运用计算机快速处理相 关工作，提高工作效率。
四级：知悉主动工作的重要性，洞悉工作中的机会，并通过行动使工作获得较大的改善。
四级：始终传递积极的情绪，鼓励对方沟通。 三级: 在工作中以卷烟生产厂任务或目标为重，同时重视自己的工作表现。严格执行工作标准，有高度的自觉性与主动性 。 五级：在工作上经常提出创新性的想法或观点，启发他人思维。精通岗位所需要的知识、方法和工具、成为他人导师
通信行业部门岗位说明书(107个)0
经验
能进行一般故障的处理；在专业工程师指导下完成设备维护、检修工作。
知识
了解通信专业的一般理论知识、通信设备运行情况、了解通信设备检修工艺和检修质量标准。基本的检修技术和故障判断常识，安全知识和急救知识。
技能技巧
具备团队精神，掌握故障判断、处理的基本方法，正确使用通信试验仪器、工器具。
工作时间百分比：40%
工作
任务
对通信专业所辖设备的工作范围做到初步了解，了解通信设备基本的检修工艺及质量标准。
频次：不定期
努力学习专业知识，不断提高工作技能。
频次：每天
在工作中，严格执行电厂、检修部以及本分部的各种规章制度，积极参与分部的民主管理，积极参与活动。
频次：不定期
配合通信专责A、B岗做好安全大检查，并做好消除缺陷的工作。
检修部通信专责
岗位名称
通信专责C岗
岗位编号
所在部门
电厂检修部自动化分部
岗位定员
二人
直接上级
通信专责A
工资等级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
本职：
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与通信设备日常维护、消缺、检修工作
工作时间百分比：30%
工作
任务
协助通信专责A、B岗做好通信设备日常维护和检修工作。
频次：不定期
在通信专责A岗的指导下，参与通信专业所辖设备检修和维护的物资计划的编写；
频次：不定期
在通信专责A岗的指导下，参与通信专业所辖设备的技术图纸资料的收集、归档。
频次：不定期
在通信专责A岗的指导下，参与通信专业所辖的工器具、仪器仪表、试验设备的保养、维护和校验工作。
通信技术职位说明书
通信技术■通信技术工程师岗位描述：1、负责公司客户网络、通讯系统现场服务,新客户网络、通讯系统安装、调试；2、负责无线通信网络工程的勘测、设计、工程督导、维护；3、负责无线通信网络规划、网络优化调整,负责无线网络工程设计；4、负责移动通信基站的安装、调测督导；5、负责通信设备软件调测、设备开通及维护；6、参与运营商网络技术支持和技术交流;任职资格：1、本科及以上学历,通信类、电子类、计算机类相关专业；2、通信行业2年以上无线通信工作经验,有CCNP,CCIE等网络工程认证者优先；3、了解GSM/CDMA2000/WCDMA系统原理,熟悉各种通信协议、网络接口协议, 熟悉GPRS,熟悉路测设备及测试标准方法；4、熟悉爱立信、华为GSM基站设备,熟悉主流通信设备,熟悉网络规划优化业务,具备较强的计算机应用能力；5、自学能力较强,适应长期出差;■通信电源工程师岗位描述：1、负责与客户沟通并制定项目工作计划；2、负责对项目的计划、成本、质量进行管理和监督；3、负责项目团队的管理和建设；4、及时发现并解决项目运作中出现的问题或存在的隐患;任职资格：1、大学本科及以上,电力自动化及相关专业,通过CET4；2、至少一年以上工作经验；3、有较强的表达、沟通和协调能力；4、能够熟练使用CAD、VISIO、OFFICE；5、有通信工程概预算证书优先考虑;■无线通信工程师岗位描述：1、负责移动通信网络产品及整网测试方案的编写与实施；2、参与3G/NGN等网络解决方案的测试；3、负责无线通信系统的现场测试以及网络优化；4、负责终端与系统间的UuIOT测试、射频测试、预商用测试以及大规模商用测试；5、负责3G通信系统的应用业务测试；6、搭建相应的测试环境,制定测试用例并执行,撰写测试报告;任职资格：1、本科及以上学历,通信类、电子类、计算机类相关专业；2、通信行业2年以上测试工作经验,有无线通信经验者优先；3、熟悉通信原理,熟悉移动通信2G/3G网络结构,对无线通信协议有深刻理解；4、熟练掌握无线通信系统测试设备及应用技能,熟悉无线通信系统测试方法；5、具有良好的英语阅读能力;■移动通信工程师岗位描述：1、根据运营商的需求和标准,制定相关设备的技术规范、接口规范和测试规范；2、协助厂商进行产品原型系统开发；3、负责测试环境的搭建；4、依据测试规范进行功能和性能测试,验证设备是否满足测试要求;任职资格：1、本科及以上学历,通信类、电子类、计算机类相关专业；2、通信行业2年以上产品开发经验,有移动设备开发经验者优先；3、具备一定技术背景,熟悉通信设备软、硬件设计及开发,掌握主流开发工具；4、了解系统测试原理,熟悉系统测试工作流程与规范,熟悉主流移动通信设备的原理；5、认真细致,学习能力强;■电信交换工程师岗位描述：1、负责PSTN及软交换平台的研究；2、负责PSTN及软交换业务开发接口的研究；3、负责PSTN及软交换业务的设计、开发和测试；4、制定软交换应用方案和网络实施方案；5、组织并参与完成各项研究院交办的业务开发、策划工作;任职资格：1、本科及以上学历,通信类、电子类、计算机类相关专业；2、通信行业2年以上交换业务工作经验,有软交换从业经验者优先；3、熟悉电信网络或IP网络技术,熟悉交换原理和交换业务,掌握Linux, Unix内核及网络通信编程；4、熟悉分组交换技术、ATM交换技术、面向IP的交换技术和路由技术等；5、具有良好的团队合作精神;■电信网络工程师岗位描述：1、负责计算机网络系统网络层日常运行维护；2、根据业务需求调整设备配置；3、撰写网络运行报告;任职资格：1、大专或以上学历,1年以上工作经验,崇明本地户口优先；2、有相关厂商证书者、有维护工作经验者、对华为或华为-3com产品熟悉的优先考虑；3、大于1年的网络设备安装、调试维护经验,有电信大网、政务网工作经验；4、熟悉主流路由器、交换机等常用网络设备的安装调试和维护；5、工作踏实、勤恳,责任心和独立工作能力强,并具有良好的团队协作精神和一定的客户沟通能力; ■有线传输工程师岗位描述：1、担任项目负责人,组织设计任务实施；2、承担光缆传输工程、光传输系统工程、有线接入网等规划设计工作；3、对所承担的工程设计项目的质量、进度、成本控制负责；4、负责项目组内外部接口,协调、指导项目组成员完成任务;任职资格：1、本科及以上学历;具有通信工程、电子工程、通信网络、计算机等通信工程设计相关专业；2、具有3 年以上相关专业通信工程设计工作经验；3、了解通信行业建设的标准和规范,能编制通信工程概、预算, 能够熟练使用CAD 、VISIO 等常用工程、工具软件或2G 、3G 网络,规划软件；4、熟悉掌握相关专业技术知识,能够独立承担工程设计任务;■数据通信工程师岗位描述：1、对电信和移动、网通、铁路等客户使用的Ericsson爱立信、Juniper等品牌的路由器、交换机等骨干网络设备进行验收、安装、调测、配置、链路、割接、升级、维护和排障等技术支持服务；2、对客户进行相关的技术支持服务；3、配合公司和客户的其他工程师、技术人员进行技术支持服务;任职资格：1、网络、计算机、电子等相关专业大专或以上学历；2、2年或以上相关工作经验；3、有电信、移动等运营商网络建设与维护经验优先；4、有从事过电力、交通、银行等大型企业网络建设与维护优先；5、熟悉网络基础理论和路由器、交换机等网络设备；6、刻苦耐劳,能独立完成任务和出差；7、责任心强,沟通能力出众；8、学习能力强,能迅速掌握知识和技能；9、能阅读英文专业资料;■测试工程师岗位描述：1、进行系统分析,制定相应调试解决方案；2、完成系统部署、预调试和调试工作；3、监督项目实施过程,提出实施建议；4、新的调试技术的应用推广；5、收集客户需求,协助编写实施文档和说明书;任职资格：1、计算机相关专业,本科以上学历；2、2年以上调试工作经验；3、熟练制图软件,测试工具和测试流程；4、工作积极主动,较强的动手调试能力；5、具有良好的计划和执行能力,良好的沟通能力；6、良好的英语读写能力和良好的表达能力；7、适应经常出差;■项目总监岗位描述：1、根据公司总体规划,实现项目经营战略和目标；2、监督并确认项目规划及运作管理等,包括项目评估、成本控制、进度控制、质量、风险及采购管理等；3、负责制定项目管理制度,包括人事制度、财务制度及质量管理规范等；4、组织制定项目年度预算及利润目标等；5、负责对内与对外的所有沟通和协调工作；6、负责项目内部团队管理建设,包括人员培训、绩效考核等;任职资格：1、本科及以上学历,管理类、项目类相关专业；2、本行业5年以上项目管理工作经验；3、精通WBS、PERT及CPM等项目规划工具,熟悉项目管理系统；4、精通成本和质量控制,具备优秀的沟通、合同谈判和签约能力,良好的决策判断能力和计划组织能力；5、具备良好的职业道德素质, 抗压性强、有创新力、善于沟通;■项目经理岗位描述：1、中层管理职位,负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责制定各项目生产计划；4、组织、协调和管理外协生产资源,保证生产按时保质完成；5、负责协调、组织解决生产中的所有问题；6、负责外协生产厂家的商务结算;任职资格：1、本科及以上学历,管理类相关专业；2、2年以上项目管理经验；3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力；4、积极主动,具备团队意识,具有高度的责任心,能够承受较强的工作压力;■项目主管岗位描述：1、业务主管职位,独立负责工作小组,给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动；2、落实实施各项目生产计划；3、协调各方面资源以推进项目进度,督促研发及生产人员按计划完成研发及生产任务；4、协调项目组成员的配合工作,以保质保量的完成既定目标;任职资格：1、本科及以上学历,项目类、工程类等相关专业；2、具有一定的项目管理知识,2年以上项目管理经验；3、熟悉WBS、PERT及CPM等项目规划工具,熟悉项目管理系统；4、良好的计划、沟通、组织协调能力；5、身体健康、能吃苦耐劳、工作责任心强;■项目执行/协调岗位描述：1、协助项目总监分析项目,制定相关计划；2、负责项目内部协调工作,包括资源需求配置及协调、进度协调、质量控制及人员协调等；3、负责项目组与公司内其他部门的协调工作,包括资源需求及人员调配等；4、负责项目组与政府组织,客户及第三方的协调工作,保持与相关方的良好关系；5、负责制定项目管理流程,并监督执行；6、负责协调组织开展项目各种会议；7、协调并解决项目内出现的其他问题;任职资格：1、本科及以上学历；2、2年以上项目管理经验；3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力；4、积极主动,具备团队意识,具有高度的责任心,能够承受较强的工作压力;。
动力部职位说明书
职能岗位说明书
目录
职位名称：动力部经理 (2)
职位名称：公司安全主管 (4)
职位名称：动力部统计员 (5)
职位名称：动力部安全主管 (6)
职位名称：电力科科长 (7)
职位名称：电力科副科长 (9)
职位名称：车间电工班班长 (10)
职位名称：车间电工 (11)
职位名称：电器安装班班长 (12)
职位名称：电器安装工 (13)
职位名称：电机维修班班长 (14)
职位名称：电机维修工 (15)
职位名称：电力科统计员 (16)
职位名称：计量科科长 (17)
职位名称：计量技术员 (19)
职位名称：冰机车间车间主任 (20)
职位名称：冰机车间车间副主任 (22)
职位名称：冰机车间统计员 (23)
职位名称：冰机车间操作工 (24)
职位名称：冰机车间机修工 (25)
职位名称：锅炉车间车间主任 (26)
职位名称：锅炉车间统计员 (28)
职位名称：司炉班班长 (29)
职位名称：司炉工 (30)
职位名称：锅炉车间水质化验员 (31)
职位名称：锅炉车间辅助工 (32)
职位名称：锅炉车间机修工 (33)。
动力部职位说明书
动力部职位说明书职能岗位说明书目录职位名称：动力部经理3 职位名称：公司安全主管5 职位名称：动力部统计员6 职位名称：动力部安全主管7 职位名称：电力科科长8 职位名称：电力科副科长10 职位名称：车间电工班班长11 职位名称：车间电工12 职位名称：电器安装班班长13 职位名称：电器安装工14 职位名称：电机维修班班长15 职位名称：电机维修工16 职位名称：电力科统计员17 职位名称：计量科科长18 职位名称：计量技术员20 职位名称：冰机车间车间主任21 职位名称：冰机车间车间副主任24 职位名称：冰机车间统计员25 职位名称：冰机车间操作工26 职位名称：冰机车间机修工27 职位名称：锅炉车间车间主任28 职位名称：锅炉车间统计员30 职位名称：司炉班班长31 职位名称：司炉工32 职位名称：锅炉车间水质化验员33 职位名称：锅炉车间辅助工34 职位名称：锅炉车间机修工35 职位名称：动力部经理部门：动力部科：职务等级：薪酬标准：职位编号：1.岗位目的（存在价值）：负责公司生产.生活所需的水.电.气.冷等能源的稳定供应。
2.工作关系图内部关系动力部经理外部关系动力部下属员工公司各部门总经理供电局.质量技术监督局.计量局.供给水有限公司3.岗位职责 v 能源管理:编制申报公司年.季.月能源计划及能源分配方案，组织督促计划的落实，协同有关部门合理分配负荷；v 能源供应：负责组织公司生产.生活用能源的加工.供应工作，保证供应质量和数量；v 能源技术标准:参与组织编制和修订能源的技术标准和各项能源的管理制度，参与能源技术方案的讨论与决策 v 节能管理:审定公司能耗定额，定期分析执行情况，提出降低能耗的改进意见；监督检查各部门用能情况，纠正违章用能现象；统计汇总各部门能耗和节能报表，及时上报有关部门；v 设备管理：负责制订能源设备管理制度，监督检查设备维护.保养情况；v 水电费的交纳：承担水.电费的计量.收取.交纳工作；v 组织管理全公司安全工作，建立和完善安全管理制度，监督.检查安全体系的运行；v 关系协调：承办公司的年度.月度用能指标，协调公司与水.电供应单位的关系；v 机构建设：提供决策支持信息，参与制定相关战略规划；制定动力部工作计划及工作标准，完善内部管理制度；召集内部会议，部署及分解工作任务，跟踪落实和反馈；传达和执行上级指令，检查.总结.汇报工作成果，并提出改进方案和工作建议 v 团队建设：组织学习，培训下属员工并与之沟通；监督.指导.支持下属员工开展工作，监督各项标准.制度的执行和落实；检查.考核下属员工的工作绩效；参与.协助下属员工的职业生涯发展4.职位权限 v 部门内人员调动决定权 v 职责范围内相关制度的制订权 v 对违反能源规定行为的制止权.处分权 v 对相关单位的检查权 v 对下属的检查权.批评权.处分的建议权5.任职要求5.1基本条件 v 大学专科以上学历，电力工程.热能动力工程.自动控制等相关专业。
动力职位说明书
2〕职责：
对公司热力、水资源供应保证负责；
对锅炉、暖通设备修理安装质量、进度负责
对部门文明生产负责；
因工作失误给公司及职员造成缺失应承担的经济、行政责任。
工 作 关 系
〔1〕内部工作关系
a. 监督：所辖人员文明生产、遵章守纪情形
b. 指导：司炉工、运行人员正确操作
c. 合作部门：公司所属各单位
〔2〕外部工作关系
安全、环保、节能相关各方面公共关系
相关说明
为进一步加强公司安全、环保、节能工作建议新增此岗，人员可从现任安全环保治理人员中产生
编制人
吴彦君
审核人
编制日期
2020.06.20
审核日期
动力分厂职位说明书
所属部门
动力分厂
职位等级
中层副职
直属上级
动力分厂厂长
管辖人数
工 作 关 系
〔1〕内部工作关系
a. 监督：所辖人员文明生产、遵章守纪情形
b. 指导：司炉工、运行人员正确操作
c. 合作部门：公司所属各单位
〔2〕外部工作关系
锅炉、集中供热相关各方面公共关系
相关说明
建议新增此岗，可在分厂治理人员中通过竞聘方式产生
编制人
吴彦君
审核人
编制日期
2020.06.20
审核日期
暖通技术员
1.8
1
1
总厂
8
机电技术员
1.8
1
1
留营
9
环保技术员
1.8
1
1
总厂
10
能源技术员
1.6
1
1
总厂
11
安全技术员
通信行业部门岗位说明书(107个)93
按照优化方案，在得到上级领导报批后对网络进行优化
职
责
二
职责表述：业务运营支撑系统存储空间使用的管理
工作时间百分比：5%
工作
任务
业务运营支撑系统磁盘阵列空间的规划，包括物理卷、卷组、逻辑卷的大小的管理、数据在物理磁盘上的分配情况、主机对各个空间的使用权限的有无
业务运营支撑系统磁盘阵列空间的划分
磁盘阵列磁盘的更换
职
责
三
职责表述：业务运营支撑系统数据库、主机、中间件和网络等的管理与维护
工作时间百分比：25%
工作
任务
对业务运营支撑系统中计费、营帐及测试机器中数据库的空间使用情况、系统级用户及其口令管理和普通用户权限管理
业务运营支撑系统中计费、营帐及测试机器中相关数据库的创建、空间扩充、更改和删除
系统管理职务说明书
岗位名称
系统管理
岗位编号
10
所在部门
计费业务中心
岗位定员
直接上级
维护室主任
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：负责业务运营支撑系统数据库、主机系统和网络系统优化和维护，业务运营支撑系统相关工程建设参与、配合和协调
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：业务运营支撑系统数据库、主机、中间件、网络的性能优化
业务运营支撑系统双机热备软件的配置、管理与双机热备切换测试等日常维护
业务运营支撑系统主机的日常维护
对中间件服务器启动和停止，中间件控制的进程数量的监控、对数据库的连接数监控等的日常管理与维护
业务运营支撑系统网络设备中的用户的管理
通信行业岗位说明书
职责
四
职责表述：完成上级交办的其他任务
工作时刻百分比：5%
权力：
对各工会基层委员会各项工作及工会财务工作有检查、指导权
有代表本级工会对外联络的权力
对本级工会财务收支预算的监控权
工作协作关系：
内部协调关系
各工会基层委员会，省公司各部门、中心
外部协调关系
备注：
职
责
三
职责表述：负责工会财务、统计治理工作
工作时刻百分比：25%
工作
任务
做好工会经费的治理工作，检查、指导各工会基层委员会财务工作
审核、修订财务预算，检查、指导各工会基层委员会财务预算工作执行情况
编制本级工会财务收支预算、财务报表、财务状况讲明书，负责日常会计核算工作
收集、整理、审核、汇总基层财务报表,编制全省财务状况讲明书
按时上报出勤、绩效考核情况，处理职员来信、来访
做好固定资产、低值易耗品以及办公用品的治理工作
职
责
二
职责表述：负责民主治理工作
工作时刻百分比：10%
工作
任务
建立并完善职代会、民主评议领导干部、平等协商、签订集体合同制度
坚持例会审批工作，检查基层单位职代会职权落实情况
检查、指导各工会基层委员会劳动法律监督、调解劳动争议工作
综合治理兼会计
岗位名称
综合治理兼会计
岗位编号
GH-03
所在部门
工会岗位定员直接上级Fra bibliotek工会副主席
职系
直接下级
薪酬等级
所辖人员
岗位分析日期
2003年5月
本职：全面负责工会综合办公室的日常工作
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3、责任心强，熟悉通信质量指标；
4、熟悉安全生产规章，安全意识强；
5、有学习新知识、新技术的能力。
其他要求
适应野外工作
岗位说明书
岗位名称
电源综合设备维护
所属部门
动力中心
直接上级
动力中心主任
职务代码
3、每月核查、质量指标完成情况。
4、定期收集各项报表，准确无误的完成各项报表（每月进行奖金、津贴的
考核、分析、核发）；
5、通知各项会议，转发各项文件，协调本部门与其它部室的业务技术关系；
6、建立有序的档案，及时请领生产用料及办公用料。
业
绩
标
准
1、动力设备运行状态；
2、处理解决动力障碍的及时性。
工
作
难
职业发展
任职资格
知识经验
1、学历要求：专科及以上学历；
2、工作经验：从事维护管理工作三年以上；
3、专业背景要求：通信技术专业，具有初级以上专业技术资格。
核心技能
核心பைடு நூலகம்能
等级1
等级2
等级3
等级4
等级5
演算
√
交流
√
信息技术
√
自我改善
√
与人合作
√
解决问题
√
综合素质
1、有一定的管理水平和技术水平；
2、有一定的组织协调能力；
XX分公司机构说明书
机构明称
动力中心
机构属性
生产部门
主要职责
一、贯彻上级关于电源和机房空调的各项规章制度落实技术维护规程和生产安全措施。
二、掌握设备运行情况，组织对设备和系统的日常维护，保证系统运行正常。
三、处理并解决重大障碍和事故。
四、加强对生产过程的质量监督检查工作，不断完善中心内部质量管理体系。
工
作
禁
忌
工作粗心，忽视安全生产和操作规程
职业发展
任职资格
知识经验
1、学历要求：中专及以上学历；
2、工作经验：具有2-3年本岗位工作经验；
3、专业背景要求：获得本岗位职业技术鉴定证书。
核心技能
核心技能
等级1
等级2
等级3
等级4
等级5
演算
√
交流
√
信息技术
√
自我改善
√
与人合作
√
解决问题
√
综合素质
1、了解电信基本业务，熟悉各种电源设备、变电设备及发电机设备的工作原理和各种性能指标；
2、保证电源系统设备的电气性能、机械性能、维护技术指标符合标准；
3、按时完成个人作业计划，按时交接班，值班期间认真填写工作记录；
4、迅速、准确地排除故障；
5、保持机房、设备整洁，温湿度符合要求。
业
绩
标
准
1、维护作业计划的完成情况；
2、处理故障的速度和准确程度；
3、设备完好率。
工
作
难
点
设备更新快，需技术学习及培训
3、监督、检查、贯彻落实有关动力设备维护管理规章制度；
4、组织提出动力设备大修、更新改造项目，保证动力设备运行正常，
确保设备技术指标和运行质量指标符合标准；
5、组织动力维护人员的岗位培训和考核；
6、分析研究动力维护劳动组织情况，合理组织生产，调动维护人员生产
积极性，提高工作效率；
7、对重大故障进行及时处理并上报开好分析会；
核心技能
核心技能
等级1
等级2
等级3
等级4
等级5
演算
√
交流
√
信息技术
√
自我改善
√
与人合作
√
解决问题
√
综合素质
1、熟悉各种电源设备、变电设备及发电机设备的工作原理和各种性能指标；
2、熟悉电工知识，能对通信设备及发电机组设备等进行安装、调测、检修和维护，能及时处理一些常见的通信电源障碍；
技术主管：1人
电源综合设备维护助理：1人
电源综合设备维护：4人
分局接入网维护助理：1人
分局接入网维护：2人
合计人数
10人
岗位说明书
岗位名称
动力中心主任
所属部门
动力中心
直接上级
分公司领导
职务代码
岗位工资
工作目的
组织动力设备维护，提高设备运行质量
工作描述
职
责
任
务
1、全面负责本中心的各项工作；
2、主持动力与环境中心的通信生产和业务技术管理工作；
8、参加电源、空调工作方案审定和验收，把好技术和施工质量关。
业
绩
标
准
1、电源、空调设备运行安全性、可靠性；
2、按时、按质、按量完成各项生产指标；
3、属下的满意度。
工
作
难
点
如何搞好设备维护工作，确保各项指标顺利完成
工
作
禁
忌
1、工作粗心、责任心差；
2、设备有安全隐患；
3、不按时完成各项生产指标和各项工作任务。
业
绩
标
准
1、维护作业计划的完成情况；
2、处理故障的速度和准确程度；
3、设备完好率。
工
作
难
点
设备更新快，需技术学习及培训
工
作
禁
忌
工作粗心，忽视安全生产和操作规程
职业发展
任职资格
知识经验
1、学历要求：中专及以上学历；
2、工作经验：具有2-3年本岗位工作经验；
3、专业背景要求：获得本岗位职业技术鉴定证书。
√
解决问题
√
综合素质
1、有良好的职业道德，保守企业秘密；
2、有一定组织协调能力；
3、有较强的接受新知识能力。
其他要求
能随时协助中心处理突发障碍
岗位说明书
岗位名称
电源综合设备维护助理
所属部门
动力中心
直接上级
动力中心主任
职务代码
岗位工资
工作目的
保证电源系统稳定、可靠和优质供电
工作描述
职
责
任
务
1、保证电信设备不间断地供电，供电质量符合标准；
五、编报年度大修、改造、更新计划，合理使用维护费用。
六、组织维护人员的业务技术学习，不断提高上岗人员的技术水平和处理障碍的能力。
上下隶属关系
运行维护部
横向交叉关系
与传输中心、交换维护中心、信息服务部、城区分局、北郊分局、禹都分局、解州分局、数据分局。
干部编制
正
副
1
称谓
主任
管理岗位设置及定员人数
生产班组名称及定员人数
3、有较丰富的专业知识；
4、有掌握新知识的能力。
其他要求
能随时协调并组织处理突发障碍，确保通信正常。
岗位说明书
岗位名称
技术主管
所属部门
动力中心
直接上级
动力中心主任
职务代码
岗位工资
工作目的
协助主任组织动力设备维护，提高设备运行质量
工作描述
职
责
任
务
1、全面协助中心主任的各项工作；
2、检查各项规章制度执行情况；
岗位工资
工作目的
保证电源系统稳定、可靠和优质供电
工作描述
职
责
任
务
1、保证电信设备不间断地供电，供电质量符合标准；
2、保证电源系统设备的电气性能、机械性能、维护技术指标符合标准；
3、按时完成个人作业计划，按时交接班，值班期间认真填写工作记录；
4、迅速、准确地排除故障；
5、保持机房、设备整洁，温湿度符合要求。
点
如何协助本中心主任工作
工
作
禁
忌
不按操作规程、规章制度办事。
职业发展
任职资格
知识经验
1、学历要求：中专及专以上学历；
2、工作经验：本专业生产实践一年以上；
3、专业背景要求：熟悉基础管理知识，具有初级以上相关技术资格。
核心技能
核心技能
等级1
等级2
等级3
等级4
等级5
演算
√
交流
√
信息技术
√
自我改善
√
与人合作