实习生转正劳动合同三篇
转正的劳动合同模板6篇
转正的劳动合同模板6篇篇1转正的劳动合同模板甲方：（单位名称）乙方：（姓名）鉴于甲方自（日期）以来，乙方在甲方公司连续工作了（时间），表现优异，本着互相信任、互相尊重的原则，经双方友好协商，决定将乙方转为正式员工。
双方本着平等自愿、互利共赢的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，达成如下协议，共同遵守并履行。
第一条工作岗位与职责甲方为乙方提供的工作岗位为（具体岗位名称），主要职责包括（详细描述职责内容）。
第二条薪资及福利待遇1. 乙方在转正后的薪资为（具体金额），发薪日为每月的第五个工作日。
2. 乙方享有甲方公司的相关福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
第三条工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由甲方负责。
2. 乙方享有带薪年假、病假等法定假期，具体按照甲方公司规定执行。
第四条工作绩效考核1. 甲方将对乙方进行定期的工作绩效考核，考核结果将作为绩效奖金发放的依据。
2. 乙方在工作中要努力提高自身素质，为公司的发展做出积极贡献。
第五条离职与解除1. 乙方在公司工作期间如有离职意向，需提前一个月书面通知甲方。
2. 乙方在工作中有违法乱纪行为或者严重违反公司规章制度的，甲方有权解除与乙方的劳动合同。
第六条保密条款1. 乙方应当保守公司的商业秘密和机密信息，严禁泄露给外部人员，一经发现将承担法律责任。
2. 乙方离职后应当交还公司的所有资料、文件等公司财产。
第七条附加条款1. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规执行。
2. 本合同自双方签字生效，有效期为无固定期限。
甲方单位（盖章）：乙方签字：日期：日期：本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
本合同一经签字生效即具有法律效力，不得擅自更改或解除。
如有争议，双方协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。
篇2劳动合同转正协议甲方（公司）：法定代表人（签字）：乙方（员工）：身份证号码：为了规范甲乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，就乙方成为甲方正式员工达成如下协议：一、入职日期：______________二、试用期时长：____个月，试用期内双方任何一方均有权终止劳动合同。
转正劳动合同5篇
转正劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人（主要负责人）：___________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_____________________________________身份证号码：_______________________________户籍所在地地址：___________________________现居住地地址：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本转正劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
第一章劳动合同基本情况一、合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点乙方在试用期间担任的职位为______，工作地点在____________。
试用期满后，乙方将在甲方的______部门担任______职位。
具体工作内容和职责按照甲方规定执行。
三、工作时间和休息休假甲方实行每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的工作制度。
乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假等休假权利。
具体按照甲方规定执行。
第二章劳动报酬和福利待遇一、劳动报酬乙方的月薪为人民币______元（税前），试用期薪资为月薪的______%。
甲方按月足额发放乙方工资，并确保工资不低于当地最低工资标准。
实习期转正合同6篇
实习期转正合同6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1实习期转正合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）联系电话：（联系电话）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（实习生姓名）性别：（实习生性别）联系电话：（实习生联系电话）鉴于甲方自愿接受乙方的实习申请并容许乙方进入公司进行实习，为了激励乙方全力投入工作，充分展示才能，公司因此将乙方实习期工作情况进行考核，依据乙方工作表现，决定是否将其录用为公司正式员工。
现甲、乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，就实习期间乙方工作情况表现达标，录用为公司正式员工时的相关事宜订立本合同。
一、实习期限甲方录用乙方为实习生，试用期为（具体实习期限），具体劳动内容、工作时间以及相关规定另行约定，试用期满如乙方工作状况良好，信息齐全，公司将根据实际情况考虑将其转正，具体转正时间、条件及转正薪酬待遇等具体事务以公司文件形式通知乙方。
二、实习薪酬待遇乙方在实习期间将按公司规定的薪酬标准领取实习报酬，（实习薪酬标准为：XX元/月），试用期满如乙方被录用为公司正式员工，将按公司正式员工薪酬标准执行。
三、工作职责乙方在实习期间须服从公司相关工作安排，认真履行实习工作职责，不得与本公司其他员工发生不良关系，保持工作积极，争取机会获得录用。
四、守法合规乙方在实习期间应遵纪守法，不得违反国家法律，不得在公司营业期间从事与工作无关的非法活动，不得传播公司机密，否则公司有权终止与乙方的合作关系。
五、其他事项1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同的签订、履行和解释均受中华人民共和国法律管辖。
3.本合同自双方签字之日起生效，直至乙方成为公司正式员工。
4.如合同内容发生争议，双方应友好协商解决，若无法解决，可向履行地法院提起诉讼。
甲方（公司盖章）：乙方签字：________________日期：________年_______月_______日日期：________年_______月_______日本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
试用期满转正合同6篇
试用期满转正合同6篇篇1试用期满转正合同甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）电话：（联系电话）鉴于：1、甲方根据公司实际情况需要，经过面试和试用期考核，决定录用乙方为公司正式员工；2、乙方在面试和试用期表现良好，达到公司的录用要求；3、甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就乙方转正事宜达成如下协议：一、试用期满乙方自入职之日起正式开始试用期，试用期为（三个月/六个月/一年），即从（起始日期）至（结束日期）。
试用期结束后经甲方审查考核合格，乙方将转为正式员工。
二、工作内容乙方转为正式员工后将担任（岗位名称），工作地点为甲方公司的办公场所。
乙方应努力完成工作任务，服从公司的工作安排。
三、工作时间和休假乙方的工作时间为每周工作（五/六）天，每天工作（八/九）小时，具体工作时间一并交由公司安排。
乙方享有法定节假日和带薪年假等休假权利，具体安排由公司制定后另行通知。
四、薪资待遇乙方转为正式员工后，工资将按照公司规定支付。
薪资构成如下：基本工资：××元/月绩效奖金：××元/月其它福利：××元/月五、社会保险和住房公积金乙方转为正式员工后，公司将为其缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和政策遵循国家和地方相关规定。
六、保密条款乙方在从事工作期间，应当绝对遵守公司的各项规章制度和保密协议，不得泄露公司的商业机密和技术资料，如有违反，将承担相应的法律责任。
七、绩效考核乙方在正式转为公司员工后，将定期接受公司的绩效考核，根据考核结果进行奖惩，并制定个人成长计划。
八、解决争议本合同所涉及的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交当地劳动争议仲裁委员会裁决。
九、其他事项1、本合同经甲、乙双方签字盖章生效，有效期从签订之日起至乙方离职时止；2、本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2024大学实习生劳动合同（6篇）
2024大学实习生劳动合同甲方（实习单位）名称：企业类别：法定代表人：职务：地址：乙方（实习生）姓名：_____ 年龄：_____ 性别：_____ 民族：_____ 身份证号码：户籍所在地：现住址：学生所在学校：所学专业：时间：在劳动保障行政部门的备案号：根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在_____岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。
具体支付办法和标准约定如下：_____________________________。
第四条工作时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
（三）甲乙双方的具体约定：__________。
第五条福利待遇（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
（二）其他保险福利待遇约定如下：______________________。
第六条劳动保护和劳动条件（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
（二）甲方应对乙方进行和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的'工作。
（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的对乙方实行管理。
实习期转正合同3篇
实习期转正合同3篇篇1甲方：XXX乙方：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXX根据甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方拟录用乙方为正式员工事宜，达成如下协议：一、乙方的岗位及职务：甲方拟录用乙方从事的岗位及职务为XXXX。
乙方应履行该岗位及职务的职责，服从甲方的工作安排，并按照甲方的工作要求完成工作任务。
二、乙方的实习期：乙方的实习期自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX 日止。
三、乙方的转正条件：乙方在实习期内，应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，达到甲方的转正要求。
具体转正要求如下：1. 完成实习期间的工作任务，表现良好；2. 具备一定的职业素养和团队协作能力；3. 无严重违纪、违规行为。
如乙方在实习期内表现优异，符合甲方的转正条件，则甲方将在实习期满后，与乙方签订正式的劳动合同，将乙方转为正式员工。
四、乙方的薪酬待遇：1. 在实习期内，甲方将按照乙方的实习表现，支付相应的实习工资；2. 如乙方在实习期内表现优异，符合甲方的转正条件，则甲方将在转正后，按照公司的薪酬制度，支付相应的薪酬；3. 甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。
五、保密条款：乙方在实习期间及转正后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或利用甲方的商业秘密从事任何有损甲方利益的活动。
六、合同的解除：1. 若乙方在实习期内违反甲方的规章制度，或不能达到甲方的转正要求，甲方有权解除本合同；2. 若乙方在转正后违反甲方的规章制度，或不能胜任工作，甲方有权按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除本合同；3. 若甲方无法为乙方提供相应的工作岗位，或因经营需要调整工作岗位，需要解除本合同的，应提前一个月通知乙方，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付相应的经济补偿。
七、其他：1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效；2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3. 本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；4. 本合同如有争议，应协商解决，协商不成的，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。
实习期转正合同3篇
实习期转正合同3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（实习生）：___________________________身份证号码：___________________________鉴于乙方在实习期间表现出色，经甲方考核合格，同意乙方转正为甲方正式员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本实习期转正合同，以明确双方的权利与义务。
一、工作内容及岗位1. 乙方应在甲方的___________部门担任___________岗位。
2. 乙方须严格按照甲方规定的岗位职责，完成工作任务。
二、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照甲方的规定执行，如因工作需要调整工作时间，乙方应服从安排。
2. 休息休假：按照国家法定休息日及甲方的相关规定执行。
三、薪资待遇与福利1. 薪资：乙方转正后薪资为人民币___________元/月。
2. 奖金：根据乙方的工作表现及业绩，甲方将给予相应的奖金。
3. 津贴与补贴：按照国家法律法规及甲方规定执行。
4. 社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。
四、实习期工作成果归属1. 乙方在实习期间参与的项目、成果等，除另有约定外，均属于甲方所有。
2. 乙方在实习期间产生的知识产权归属，按照相关法律法规及甲方规定执行。
五、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加培训。
2. 乙方应积极参加培训，提高自身素质与技能。
3. 甲方鼓励并支持乙方提出创新意见与建议，促进公司发展。
六、保密义务1. 乙方应对甲方的商业机密、客户资料等保密信息严格保密，不得泄露。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务。
七、违约责任1. 如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
2. 乙方如泄露甲方商业机密，应承担相应的法律责任。
八、合同期限1. 本合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。
实习生劳动合同模板(3篇)
实习生劳动合同模板甲方(用人单位)：_____乙方(实习生)：_____身份证号码：_____现居住地址：_____为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据《民法典》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限本协议自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排实习学生为岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
三、实习津贴依照按劳取酬的原则，按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。
具体支付方法如下：实习津贴_____元/月。
四、工作时间及休息假日1、甲方实行每日8小时工作制，保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;2、甲乙双方具体约定：如有项目需要，本着自愿原则加班。
五、保险福利待遇1、由于乙方还是在校学生，甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业;3、甲方根据实习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、劳动纪律1、甲方有权按照国家、省和统筹地有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
七、合同解除、变更、终止1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容。
2、经订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经协议双方协商同意，可以变更本协议相关内容，并以书面形式确定。
3、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：(1)在实习期间被证明不符合工作要求的;(2)严重违反甲方规章制度的，泄露甲方商业秘密的;(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)被依法追究刑事责任的。
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2021年实习生转正劳动合同三篇2021年实习生转正劳动合同三篇随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。
劳动合同是什么呢？下面就是给大家带来的2021年实习生转正劳动合同三篇，欢迎查阅！2021年实习生转正劳动合同1甲方名称：____有限公司乙方：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,在乙方对甲方公司情况、管理制度等充分了解的情况下，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同),共同遵守。
第一条本合同期限经双方协商一致，采取固定期限形式：自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条乙方的工作区域或工作地点为重庆市璧山县建设宾馆3层第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任教师岗位(工种)工作。
乙方同意甲方可以根据经营情况、工作需要，以及乙方工作能力和表现业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工作级别，乙方同意服从甲方的管理和安排。
第四条(一)甲方安排乙方执行标准工时工作制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，平均每月工作时间不超过法定标准工作时间。
(二)甲方安排乙方加班的，乙方无正当理由，不得拒绝。
有关报酬依据《劳动法》及甲方内部管理制度办理。
第五条甲方每月10日前以法定货币足额支付乙方工资。
乙方的工资随甲方的经济效益上下浮动，具体的办法见附表1、2。
乙方同意甲方可以根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方在甲方处的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方工资待遇。
第六条甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。
第七条甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行:(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
(二)任何一方单方提出解除本合同，应提前30日书面形式通知对方。
(三)乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，并不支付经济补偿：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;如下内容均系用人单位的重大规章制度，如出现如下情况之一，除甲方有权随时解除劳动合同，乙方除无权获得任何经济补偿，并需赔偿给甲方造成的一切损失。
(1)乙方在本合同签订前，未终止与其他雇主订立的劳动或聘用合同;或者乙方未经甲方书面许可在本合同有效期内同时受聘于其他雇主的。
(2)乙方在教育、学历、工作经历、身体状况等方面有隐瞒、造假、虚报等与事实不符的情况。
(3)乙方未能保守甲方商业秘密。
乙方应当遵守甲方的保密制度，应对所有与甲方有关的商业信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密。
凡未经甲方批准不得将甲方有关资料(含复印峻、电子资料)带离工作场所，擅自传播和复制(拷贝)甲方有关资料，离职时未归还所有属于甲方的文件、物品均属于未能保守商业秘密的行为。
(4)乙方严重违反员工手册的规定。
本合同签订前,乙方已经详细了解员工手册内容,承诺严格遵守。
乙方累计违反劳动纪律或规章制度三次以上的视为严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。
双方确认造成甲方损失1000元以上的为重大损害;4.乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5.因违反《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。
(四)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的，此处及时是指在乙方全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同约定的和相关法律、法规的规定，按本合同的约定向乙方足额支付劳动报酬，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不可抗力、节假日顺延支付等情况，不视为未及时;3.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4.因违反《劳动合同法》使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(五)有下列情形之一的，本合同终止：1.劳动合同期满的;2.乙方没有依法享受基本养老保险待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方被依法宣告破产的;5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6.法律、行政法规规定的其他情形。
第八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理转移手续。
乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。
甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接后才能支付。
乙方工作交接未办结的，无权领取经济补偿。
乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行，乙方必须在甲方要求的期限内提供相关资料、信息和文件，以确保甲方能够及时为乙方办理转移手续。
乙方承诺按照甲方要求及时办理工作交接手续，在乙方未办理完毕前，甲方可以暂时不为乙方办理转移手续。
第九条竞业限制条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业秘密的资料移交甲方，并保证两年内不在璧山县行政地域范围内从事与甲方商业秘密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。
第十条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
乙方申明：乙方在签署本协议时，业已获得公司的相关文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各项规定及以后颁布或修订的规章制度。
第十一条本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖的，按国家和重庆市有关规定执行。
第十二条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)甲方代表(签字或盖章)年月日年月日2021年实习生转正劳动合同2甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）为使学生更好地了解企业，宣传企业，理论联系实际，完善知识结构。
为进一步加强学校与企业的合作和交流，共同做好毕业生就业和企业人才招聘工作，经双方友好协商，甲方同意乙方于年月日至年月日到甲方进行就业实习。
在实习期间各方权利和义务及相关事宜如下：一、甲方拥有的权利和需履行的义务：1，甲方要事先给实习生进行必要的安全教育，讲明应牢记的注意事项。
给实习生安排工作时不得违背劳动法之有关规定。
2，可以根据需要，调配实习生从事不同的实习岗位。
如由于实习生个人能力和身体原因不能参加正常的实习活动；或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前终止实习活动。
3，结合实际情况，为乙方学生提供学习专业知识，从事专业实践活动的机会，并委派专业技术人员进行指导。
4，实习期结束时，根据现实表现，为实习生提供一份客观的实习鉴定；同时，给学校提供一份较为详实，客观的总结性材料，以便学校进一步推进教学改革，进一步提高学生培养质量。
5，对实习合格的实习生，甲方应优先录用。
6，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
”二、乙方拥有的权利和需履行的义务：1，协助甲方做好宣传，组织报名工作，优先推荐优秀毕业生到甲方工作并对甲方来学校举办招聘活动给予优先安排和重点支持与协助。
2，协助甲方做好实习生的教育和管理工作。
3，必要时，可以到甲方现场了解实习生的工作情况。
4，遵守实习单位的劳动纪律和各项规章制度；保守技术秘密及商业秘密；在实习结束后，及时移交工作资料和工具，未经允许的情况下，不得带走任何与工作相关的文件资料。
5，就业实习是学生自愿行为。
因此，乙方应严格要求学生在实习期间遵纪守法，严格自律，爱护身体，端正行为。
如在工作时间外（上下班必经路途中所发生的意外伤害除外）发生的，或与工作无关的一切行为和后果（含患病），甲方不承担连带责任。
三、甲方按乙方在实习期间的工作表现发放实习补贴。
四、甲乙双方约定的其他条款：________________。
五、其他未尽事宜，甲乙双方协商解决。
本协议的有效期与实习期同。
六、本协议（一式两份，甲方、乙方、各存一份，双方签名即时生效）。
甲方：乙方：委托授权人：（签名）委托授权人：（签名）2021年实习生转正劳动合同3根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条实习岗位甲方按乙方实习内容及要求，安排在________岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务。
第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴。
具体支付办法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间。
（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
（三）甲乙双方的具体约定：_________________________第五条保险福利待遇（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责。
（二）其他保险福利待遇约定如下：第六条劳动保护和劳动条件（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品。
（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。
（三）甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。
（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告。
第七条劳动纪律（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密。
第八条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；（二）双方就本协议的解除条件约定如下：（三）本协议到期即终止，不得续订。
第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：第十条甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理。