2018年10月自学考试06089《劳动关系与劳动法》历年真题-答案
北京自考06089《劳动关系与劳动法》题库(444道)
北京自考06089《劳动关系与劳动法》1、不属于雇员范畴的是——[单选题]A 警察B 教师C 农民D 医生正确答案：C2、“劳动三权”不包括（）——[单选题]A 集体交涉权B 决策权C 结社权D 争议权正确答案：B3、劳动关系的实质是冲突与（）。
——[单选题]A 协调B 合作C 矛盾D 稳定正确答案：B4、以下不属于冲突的背景根源的是（）——[单选题]A 广泛的社会不平等B 客观的利益差异C 劳动力市场状况D 工作本身的属性正确答案：B5、劳动关系理论中认为服员与企业的利益基本一致的学派是——[单选题]A 新保守派B 管理主义学派C 正统多元论学派D 自由改革主义学派正确答案：B6、自由改革主义学派主要关注的问题是——[单选题]A 减少不公平和不公正B 效渤最大化C 雇员忠诚度最大化D 均衡效率与公平正确答案：A7、新保守派主要关注的是（）。
——[单选题]A 品牌价值最大化B 员工福利最大化C 经济效率最大化D 高层权利最大化正确答案：C8、管理主义学派主要关注的问题是（）——[单选题]A 经济效率的最大化B 人员福利的最大化C 雇员忠诚度的最大化D 高层权力的最大化正确答案：C9、没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（）——[单选题]A 美国B 加拿大C 瑞典D 爱尔兰正确答案：C10、传统型企业认为影响生产力的直接因素是——[单选题]A 生产工具B 劳动者C 劳动对象D 工会正确答案：B11、协约自治模式具体分为劳资抗衡和（）。
——[单选题]A 劳资平衡B 劳资制衡C 劳资合作D 劳资独立正确答案：B12、不是亚当•斯密观点的是( )——[单选题]A 工资越低，利润越高B 工资越高，利润越低C 劳动是国民财高的源泉D 企业获得的利润是国民财富的源泉正确答案：D13、早期工业化时代，雇主为了获得暴利，往往会——[单选题]A 改善工作环境B 改进生产设备C 增加劳动强度D 减少劳动时间正确答案：C14、资本主义发展的微观基础是（）。
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题(十)
四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（十）四川自考06089《劳动关系与劳动法》全真模拟试题（十）1.（单选题,1 分）我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。
根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？（）A、—年B、两年C、三年D、十年2.（单选题,1 分）用人单位自什么时间起即与劳动者建立劳动关系？（）A、用工之日B、签订合同之日C、上级批准设立之日D、劳动者领取工资之日3.（单选题,1 分）以下不属于劳动标准法是（）A、劳动争议处理法B、工资法C、劳动安全卫生标准法D、工作时间法4.（单选题,1 分）超过下列哪种类型的工作时间是延长工作时间？（）A、定额工时B、法定工时C、实耗工时D、标准工时5.（单选题,1 分）法定节假日安排劳动者工作的，应按工资的下列哪一标准支付工资报酬？（）A、120%B、150%C、200%D、300%6.（单选题,1 分）以下处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（）A、企业劳动争议调解委员的调解B、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决C、人民法院的判决D、人民法院的裁定7.（单选题,1 分）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照以下哪种方式解除劳动合同？（）A、与劳动者协商一致后解除B、提前30天以书面形式通知劳动者本人C、向劳动行政部门报告后解除D、无需提前通知，可即行解除8.（单选题,1 分）《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）A、1小时B、2小时C、3小时D、4小时9.（单选题,1 分）用人单位支付工资必须（）A、以法定货币支付B、以实物及货币支付C、以有价证券支付D、以货币和有价证券支付10.（单选题,1 分）劳动者在同一个单位连续工作满多少年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同？（）A、5B、8C、10D、1511.（单选题,1 分）《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A、劳动合同自双方当事人签字之日起即生效B、劳动合同依法订立起生效C、劳动合同自见证之日起生效D、劳动合同自公证之日起生效12.（单选题,1 分）劳动争议仲栽委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A、职工代表B、工会代表C、政府综合部门代表D、劳动行政部门代表13.（单选题,1 分）劳动关系主体双方为（）A、劳动者与劳动行政部门B、劳动者与用人单位C、工会与企业行政D、用人单位和劳动行政部门14.（单选题,1 分）法定每周工作时间不能超过（）A、30小时B、40小时C、50小时D、60小时15.（单选题,1 分）劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务的关系是（）A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动雇佣关系16.（多选题,2 分）用人单位违反劳动法的行为包括（）A、用人单位违法制定劳动规章制度的行为B、用人单位违法延长劳动者工作时间的行为C、用人单位非法招用童工的行为D、用人单位违反劳动合同的行力E、用人单位歧视女职工的行为17.（多选题,2 分）我国劳动争议的处理主要有（）A、和解B、调解C、申诉D、仲裁E、判决18.（多选题,2 分）《劳动法》规定，禁止女职工从事的劳动包括（）A、矿山井下劳动B、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C、国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D、森林采伐作业E、夜班劳动19.（多选题,2 分）获得劳动报酬的权利包括（）A、人人获得相同数额的报酬的权利B、劳动者付出劳动之后请求用人单位支付劳动报酬的权利C、退休后享受退休金的权利D、劳动者独立支配自己劳动报酬的权利E、劳动者获得加班加点工资的权利20.（多选题,2 分）以下适用《劳动法》调整的社会关系有（）A、乡镇企业与农民工之间的关系B、某市公安局与该局劳资科科长之间的关系C、某化工公司与该公司材料科科长之间的关系D、某加油站与该站站长之间的关系E、某市市长与其秘书之间的关系21.（名称解释,3 分）劳动合同解除22.（名称解释,3 分）社会保险23.（名称解释,3 分）劳动法24.（名称解释,3 分）最低工资25.（名称解释,3 分）集体合同26.（简答题,8 分）简述集体谈判的功能。
四川省2018年10月劳动关系与劳动法高等教育自学考试
四川省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码人06089 )注意事项:1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
大2.应考者必须按试题顺序在答题卡指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共15分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为A.14周岁B.15周岁C.16 周岁D. 18周岁2.劳动法律关系中什么是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员?A.主体B:客体C.内容.D.事实3.雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议是A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同4.我国《劳动法》规定，劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担A.行政责任B. .赔偿责任C.刑事责任.D.连带赔偿责任5.根据我国《劳动法》第35条规定，集体合同的效力范围涉及A.企业工会的全体会员B.签订集体合同的职工代表C.参与合同讨论的企业职工D.企业全体职工，包括没有参加工会的职工6.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是A.撤销劳动合同B.宣布劳动合同无效C.解除劳动合同D. 变更劳动合同7.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是A.英国《学徒健康与道德法》B.英国《工厂法》C.美国《职业安全和卫生法》D.日本《工人赔偿法》8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资多少的报酬?A.150%B.200%C.250%D.300%9.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪项是错误的?A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁10.以下不属于劳动标准法的是A.劳动争议处理法B.工资法C.劳动安全卫生标准法D.工作时间法11.在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以中止协商。
(全新整理)10月浙江省自考试题及答案解析劳动关系与劳动法试卷及答案解析
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.劳动法调整的劳动关系不具有以下哪个特征？（）A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规则2.历史上出现的最早的劳动法规是（）A.《劳资关系法》B.《学徒健康与道德法》C.《职业安全卫生法》D.《疾病保险法》3.第二次世界大战后，国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据是（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳动宪章》C.《费城宣言》D.《世界人权宣言》4.下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（）A.劳动就业法B.社会救济法C.劳动标准法D.失业保险法5.下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（）A.报酬权B.社会保障权C.就业权D.生存权6.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为与事件B.合法行为与违法行为C.合法行为D.事件7.我国劳动法规定，年满________周岁的公民，才具有劳动就业的资格。
（）A.14B.16C.18D.2018.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效？（）A.劳动合同自双方当事人签字之日起生效B.劳动合同依法订立起生效C.劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效9.集体协商代表每方为________名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。
（）A.2~8B.3~9C.3~10D.5~1010.技术学校是专门培训________的学校。
（）A.初级技术人员B.初级业务人员C.中等技术人员D.中等业务人员11.根据国家有关规定，下列属于劳动者工资范畴的劳动收入是（）A.用人单位发放的生活困难补助费B.用人单位发放的劳动保护工作服费用C.劳动者加班所获得的额外劳动收入D.发表文章而获得的稿费12.1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作________小时。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
劳动关系与劳动法试题及答案解析浙江自考10月
浙江省2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。
每小题1分，共16分)1.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满( )岁时产生的。
A.18B.16C.14D.202.以下哪个单位不可能经过批准招用未满16周岁的少年儿童。
( )A.文艺单位B.体育单位C.边远地区企业D.特种工艺单位3.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同?( )A.与劳动者协商一致后解除B.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除4.企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为( )。
A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月5.休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( )。
A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬6.支付工资时，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存( )年以上备查。
A.1B.2C.4D.57.按我国有关法律规定，国庆节法定放假时间为( )天。
A.2B.3C.5D.78.根据我国有关法律规定，我国的有关最低就业年龄为( )周岁。
A.14B.15C.16D.189.《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。
A.第二级B.第三级C.第四级D.第五级10.根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位职工应按照本人工资的( )缴纳失业保险费。
A.1%B.2%C.3%D.4%11.根据《劳动法》及有关规定，我国新的社会保险体制实行国家设立社会保险基金，并在( )范围内将保险费改由国家、用人单位、职工三方共同承担。
四川自考劳动关系和劳动法_历年简述题(06089)
============================================================================简述劳动关系与劳务关系的区别：1、双方当事人及其关系不同。
2、劳动风险责任承担不同，3、劳动报酬的性质、支付方式不同。
4、适用法律不同，劳动关系由劳动法调整。
劳务关系则由民法调整我国工资支付的原则是什么？P1121、货币支付原则2、直接支付原则3、全额支付原则4、定期支付原则5、优先支付原则6、紧急支付原则简述冲突的根源？1、异化劳动的合法化2、客观的利益差异3、雇佣关系的性质4、劳动合同的性质5、心理契约的不履行6、广泛的社会不平等和劳动力市场状况等社会因素。
什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？最低工资标准：指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬最低工资标准的确定：根据我国《劳动法》规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动工资不得低于当地最低工资标准。
确定和调整最低工资的标准应当综合参考：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2、社会平均工资水平3、劳动生产率4、就业状况5、地区之间经济发展水平的差异。
简述集体谈判的功能。
1、集体谈判可以显示集团利益要求3、集体谈判可以保护弱势个体的合法利益4、集体谈判可以提高员工素质和企业效益============================================================================我国劳动法调整的对象是什么？我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系；1、劳动关系是我国劳动法调整的主要对象；劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
2、与劳动关系有密切联系的其他关系，也是劳动法调整的对象，这些关系举例出来主要有以下几种：(1)国家进行劳动力管理中的关系，(2)社会保险中的有些关系，(3)处理劳动争议过程中发生的一些关系，(4)工会组织与企业在执行劳动法，工会法过程中所发生的一些关系，(5)其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的关系。
06089劳动关系与劳动法(带选择题版)
劳动关系导论1、劳动关系的称谓源自日本，主要是为了更准确地说明劳动者与劳动力使用者之间的关系。
是中性、温和的代名词。
2、产业关系又称工业关系，源自美国。
3、狭义的劳动关系主体包括两方：一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方则是用人单位、管理方以及雇主组织。
二者构成劳动关系主体。
4、劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权利。
其中力量中最为重要的三种力量是：退出力量、罢工力量、岗位力量。
5、劳动关系的性质（1）平等性（2）不平等性（3）具有经济利益或财产关系的性质（4）具有社会关系的性质6、私营企业劳动关系本质上是一种雇佣关系。
7、劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工这依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
8、劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同9、三方协商机制的特点：（1）主体独立（2）权利平等（3）民主协商（4）充分合作10、三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。
11、经济环境所有制和分配制度的状况，是对劳动关系影响最为直接的经济因素。
12、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最为复杂、深刻、最主要的变量。
13、马洛斯需要层次理论五个等级：生理的需要、安全的需要、感情（社交）的需要、尊重的需要、自我实现需要14、优势需要：在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占优势，其他需要排在它后边，这排在第一位的需要就是优势需要。
劳动关系的发展历史和制度背景1、1802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。
2、行为科学理论三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。
3、谈判制度建立—管理时代的劳动关系。
4、三方原则等制度建立—冲突的制度化。
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2018年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法(课程代码06089)注意事项:1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使用黑色字迹签字笔第一部分选择题一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.以下哪一个概念是用中性、温和的名称代替劳资关系这个具有对抗性意味的概念?(A)A.劳雇关系B.劳动关系C.劳使关系D.产业关系2.员工团体最主要的形式是(D)A.协会B.俱乐部C.委员会D.工会3.劳动关系运行当中最主要、最直接的动因是(C)A.市场需求B.国家政策和法律C.人的需要和利益D.人的理想和信念4.被视为第一部具有现代意义的劳动法规是(C)A.法国1791年《夏勃里埃法》B.英国1799年《结社法C.英国1802年《学徒健康与道徳法》D.英国1875年《企业主和工人法》5.在《劳动关系:过程与结果》一书中提出了劳动分析分析理论模型的学者是(C)A.马克斯・韦伯B.邓洛普C.桑德沃D.安德森6.最能体现新古典经济理论主张的成本最小化思想管理模式的是(D)A.独裁/剥削管理模式B.集权/剥削管理模式C.集权宽容管理模式D.自主合作管理模式7.工会的基本职能是(B)A.参与职能B.维护职能C.建设职能D.教育职能8.劳动力市场中最能体现社会正义政策的是(A)A.最低工资立法B.社会倾销C.社会保障立法D.最长工时立法9.造成劳动关系冲突的深层根源是(D)A.异法的合法化B.客观利益的冲突C.雇佣关系的性质D.劳动合同的性质10.下列属于集体行动的最终方式,也是工会最偏爱的方式之一的是(C)A.怠工B.联合抵制C.罢工D.排工11.我国劳动法的主要调整对象是（A）A.劳动关系B.雇佣关系C.劳务关系D.人事关系12.下列人员中,适用我国劳动法的是(C)A.某派出所民警B.某小学教师C.某高校后勤驾驶员D.某县妇联主任13.经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除,但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(B)A.10%B.20%C.25%D.30%14.用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过（D）A.1小时B.1.5小时C.2小时D.3小时15.根据我国《劳动法》规定,以下属于劳动合同法定条款的是(D)A.使用期限B.培训C.社会保险D.保守商业秘密条款16.根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前多少天解除劳动合同(D)A.提前3天通知用人单位B.提前5天通知用人单位C.提前7天通知用人单位D.提前30天通知用人单位17.以下不能实施劳务派遣的工作岗位是（D）A.促销员B.保洁员C.导购员D.财务会计18.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是(A)A.职工代表大会B.工会会员代表大会C.厂务公开制度D.工人监事和工人监事制度19.“集体谈判”一词首先提出并开始使用的学者是(C)A.卡尔・马克思B.弗雷德里克・泰勒C.西德尼·韦布和比阿特丽斯韦布D.约翰・梅纳徳・凯恩斯20.处理劳动争议最终的程序是(D)A.协商B.调解C.仲裁D. 法院审判程序二、多项选择题:本大题共5小题,每小题2分,共10分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的,请将其选出,错选、多选或少选均无分21.员工的关系力量有很多,尤其以下哪些力量最为重要?( ABD)A.退出的力量B.罢工的力量C.停工的力量D.岗位的力量E.排工的力量22.邓洛普指出,在劳动关系系统中,构成劳动关系系统的基本要素包括(ABCD)A.行为主体B.环境C.意识形态D.规则网E.工作场所23.违反劳动法的法律责任构成要素包括（ABCD）A.行为人具有责任能力B.违法行为的实施C.行为人的违法行为造成或足以造成一定的社会危害D.行为人有过错E.行为人构成犯罪24.根据劳动法的规定,确认劳动合同无效的权力专属于(BC)A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.劳动监察大队E.人力资源与社会保障局25.集体合同与劳动合同的区别在于(ADE)A.当事人不同B.目的不同C.签订时间不同D.内容不同E.效力和作用不同第二部分非选择题名词解释题:本大题共5小题,每小题3分,共15分26.优势需要答：指人在不同状态下可能会有多种需要，但其中只有一种需要占据主导地位，对人的行为起主导作业，我们把这种需要称之为优势需要。
27.社会倾销答：社会倾销是指一个高工资的工业化国家进口相对低廉的外国产品，而这些产品之所以廉价是因为出口国没有提供合理的工资、利益及对工人其他方面的保护。
28.劳动者答：劳动者具体指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
29.最低工资答：最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。
30.劳动合同答：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
四、简答题:本大题共5小题,每小题5分,共25分31.简述劳务关系与劳动关系的区别。
答：劳动关系是受经济法调整的社会关系，公权力干预的程度较高；而劳务关系则属于民法调整的社会关系，公权力干预的程度较低。
从整体上看，劳动关系与劳务关系的区别主要有五点：(一)主体不同。
(二)关系不同。
(三)劳动主体的待遇不同。
(四)适用的法律不同。
(五)合同的法定形式不同。
32.简述政府在劳动关系中的角色。
答：政府具有谈判者、协商者、立法者的角色；在市场经济条件下，政府并不直接代表或融入劳动关系的一方，而是居于劳资双方之上，以居中仲裁者的角色，代表社会公正和社会利益。
但这种裁决并不要求政府在劳资双方之间完全的“不偏不倚”，而是以保护劳动者为宗旨的劳动法为依据，以追求法律上的“实质平等”为基本原则。
33.简述劳动合同订立的原则。
答：劳动合同订立是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则：(一)平等自愿原则(二)协商一致原则(三)合法原则34.如何提高员工的积极性?答：提高员工积极性的方法有：一，用共同目标构建凝聚力，凝聚力就是生产力；二，用员工的主人翁意识形成融合动力；三，明确赏罚，让员工心服口服；四，挖掘员工潜质；鼓励适度承担风险；六，积极下发权力35.-简述集体谈判制度的社会功能答：集体谈判制度的社会功能(1)彰显集体利益(2)保护劳动者的合法权益(3)促进社会稳定(4)提升企业民主管理水平五、论述题:本大题共2小题,每小题10分,共20分。
36.试述劳动法的基本原则。
答：劳动法基本原则是指劳动法所包括的，并在调整劳动关系以及密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是整个劳动法部门的原则。
可以将劳动法的基本原则主要概括为：实行“各尽所能，按劳分配”的原则；保护劳动者的原则。
37.试述劳动合同的特征。
答：劳动合同有以下特征：（1）主体特定，一方是用人单位，一方是劳动者；（2）内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；（3）客体单一，即劳动行为；（4）是诺成、有偿、双务合同；（5）往往涉及第三人的物质利益关系。
六、案例分析题:本大题10分38.阅读下列案例材料,然后回答问题。
王某在一家食品加エ厂连续工作了6年,但从2年前该厂就有拖欠王某工资的情况,累计有3个月约8000元(当地月最低工资为1200元),现在合同期服届满双方终止了劳动合同。
王某向该厂索要曾经抱欠的主资,遭到拒绝,于是向当地劳动争议仲裁委员会中请仲栽,但劳动争议仲栽委员会以超过仲載时效为由不予子受理根据上述事实,结合相关法律规定回答以下问题(1)劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理是否成立?为什么?答：成立，其请求已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的时效期间，因此不受理是成立的。
(2)如果劳动争议仲裁委员会受理后作出的仲裁裁决是不是终局裁决?为什么?答：不是，处理劳动争议最终的程序是法院审判程序。
(3)对于该案中劳动争议仲裁委员会不予受理的做法,王某怎么办?答：可向本院提供时效中断或中止的证据，由法院进行最终审判程序。