2019年星级酒店年终工作总结
星级酒店年度工作总结
星级酒店年度工作总结星级酒店年度工作总结(精选8篇)总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以给我们下一阶段的学习和工作生活做指导，是时候写一份总结了。
总结一般是怎么写的呢？以下是店铺精心整理的星级酒店年度工作总结，仅供参考，大家一起来看看吧。
星级酒店年度工作总结120xx以来，在领导支持下，在各位同事的密切配合下，我们爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它工作。
在酒店高层领导的精心安排下，我们xx酒店顺利地通过了国家旅游局五星级酒店的终评，并通过了世界一流酒店“leading”组织的年审。
这一年是我们xx酒店不平凡的一年，更是xx酒店发展历程中的一个里程碑。
在这一年内，我们PA部门虽然有一定的`工作成果，但是我们也发现工作计划并不很完善，如对外包公司员工培训的效果不理想，工作计划执行不够到位，人员流动性大等，需要在工作中不断地完善。
虽然有这么多的不足，但是我们PA部门一定会更加努力、更加严格要求自己，以达到酒店的要求标准。
下阶段我们将严格按照周计划、月计划、季度计划落实工作，使我们部门的日常工作有条不紊的进行。
20xx年PA部主要工作内容总结：（一）完成对外包公司管理层的培训，全年培训总计68次，每月达到4次，每次不少于三人参加，每人的累积授课已达到了2小时。
（二）完成外围绿化的整治及室内绿色植物、中庭植物的养护及更换。
绿化的修剪、高温天气植物的浇水撒草种等。
（三）跟进每月酒店接待安排、并跟进卫生打扫、晶面保养、地毯清洗等工作，提供给客人干净舒适的环境（四）杀虫公司每周一客房楼层，每周三酒店所有公共区域全面消杀工作。
（五）完成宴会厅、中餐厅、大堂吧、客房大厅等地毯清洗。
（六）完成客房大堂、会所大堂、中餐厅、康体等区域的大理石晶面保养和大理石勾缝和修补。
（七）完成每周区域高位灯具清洁及窗户玻璃刮洗工作。
星级酒店年度工作总结多篇
星级酒店年度工作总结多篇星级酒店年度工作总结篇1紧张而忙碌的一年马上就要结束了，回顾我来玉龙山氡泉度假村也有三个月的时间，在这段时间有许多的收获和体会。
客房部做为一个服务性部门，其主要目的就是为客人营造一个清洁、安静、舒适、温馨的住宿环境，这一切都是我们的首要工作，但同时我们还肩负着为度假村创收、节支的责任。
在过去几个月的时间里，虽然经历了各种波折，但在公司和度假村领导的带领下，客房部全体员工上下一心，团结一致，勤勤恳恳，积极主动的完成上级领导交予的各项工作任务。
在做好日常工作基础上，努力提高业务水平，在思想上严格要求，在工作上务实求真，全方位提升工作效率、质量。
借此辞旧迎新之际，对过去三个月的工作、成绩、经验及不足地方进行回顾总结，以利于新的一年里奋发进取、再创佳绩。
下面也对部门今年的工作进行总结：一、工作方面1.规范各岗位的服务用语，提高对客服务质量。
为体现客房人员的专业素养，针对员工在日常工作中各岗位服务用语存在不规范、不统一的现象，及时制定客房部各岗位的服务用语，做为我们对客交流的语言标准，同时，也将做为我们培训新员工的教材。
在新的一年里度假村正好处于争取中药养生基地创建阶段，也为这一荣誉力争进取。
2.为确保客房出租房间质量、规范物品摆放标准严格执行统一化。
为了切实提高客房质量合格率，制定客房房间内物品的摆放标准及完善各类房间的物品配备，要求员工在日常工作中严格按照规定执行。
在日常的检查过程中落实“查房制度”，做到层层把关，力争将疏漏降到最低，对客房各项指标力争做到最好。
3.逐步提高部门所有员工及管理人员的综合素质，具体表现：(1)员工对客的服务态度，业务技巧，服务效率和礼貌礼节。
(2)针对以前管理上存在的陋习，规范各管理人员的管理意识。
并进行每周一次管理人员工作例会。
(3)重点进行员工的思想教育工作，使每位员工增加爱岗敬业精神，增强工作责任心。
4.制定部门每周计划卫生，使客房卫生达到度假村的使用标准。
星级酒店年终总结及工作计划
星级酒店年终总结及工作计划
星级酒店年终总结：
1. 业绩表现：回顾过去一年的业绩表现，分析收入和利润的增长情况，评估市场竞争力和客户满意度等指标。
2. 品质管理：总结酒店服务质量，包括客房清洁程度、餐饮品质、员工礼仪等方面的表现，寻找改进之处。
3. 市场营销：评估市场营销策略的有效性，包括宣传推广活动、客户来源渠道和市场份额等方面的情况。
4. 人员管理：审视员工绩效评估制度的运作情况，员工培训和激励措施的有效性及员工福利待遇等方面。
工作计划：
1. 制定明确的目标：对于新的一年，制定具体可衡量的目标和计划，包括提高收入、提升服务水平、扩大市场份额等方面的目标。
2. 加强培训和发展：对员工进行系统的培训，提升服务质量和员工工作技能，同时确定晋升机会和发展计划，激发员工积极性。
3. 完善质量控制：加强质量管理体系，建立严格的监督和反馈机制，保证服务品质和客户满意度。
4. 推进创新和改进：鼓励团队提出创新想法和改进方案，持续改善酒店服务，提升竞争力和占有率。
5. 加强市场营销：优化市场推广策略，针对不同客户群体开展精准营销活动，提升品牌知名度和吸引力。
6. 提升员工福利待遇：关注员工福利待遇，提高员工满意度和忠诚度，增强员工团队凝聚力。
以上是一个简单的星级酒店年终总结及工作计划，可以根据实际情况具体制定和调整计划。
星级酒店年终工作总结_星级酒店年终总结
星级酒店年终工作总结_星级酒店年终总结2019年已经过去，回想过去的一年，星级酒店的工作成果还是值得肯定的。
全年酒店的经营管理团队及员工们在辛勤付出的同时，也取得了很好的成果，下面我对2019年星级酒店的工作进行了总结。
一、酒店业绩2019年，酒店在市场竞争中表现亮眼，客房、餐饮和会议宴会业务表现优秀。
其中，客房收入以及协议房的增长幅度显著，整体收入环比增加了约20%，餐饮业绩稳定增长，多项大型宴会成功举办，为酒店增添了不少光彩。
二、客户服务质量星级酒店一直致力于为客户提供最优质的服务，2019年工作成果也得到了顾客一致好评。
客户服务方面，酒店加强了人性化管理，打破传统的服务模式，更注重客户的每一个细节，增加人性化服务，让客户感受到酒店的“温度”。
三、团队建设2019年团队的建设，是星级酒店的一个重要工作方向。
一方面，酒店加强了员工的培训，提高员工的职业水平，另一方面通过团队活动，增强了员工对酒店的认同感和集体荣誉感。
除此之外，酒店还积极开展员工文化、体育、旅游等活动，不断激发员工的团队精神和凝聚力，为酒店的发展提供了坚实的基础。
四、酒店品牌建设星级酒店一直致力于提升酒店品牌形象，2019年酒店的品牌宣传工作重点落实到企业文化、品牌价值等方面。
酒店的建筑风格、餐饮美食、享受服务等方面，都得到了外界的充分认可和赞誉。
五、绿色环保酒店一直倡导绿色环保，2019年更加注重环境保护，从改善电力设施到节约用水、减少塑料垃圾等环保工作，使酒店实现了可持续发展目标。
同时，酒店还向社会公众推广绿色食品、绿色消费等环保理念，提高公众对酒店品牌的认同度。
综上所述，2019年星级酒店除了主要业务方面取得了优秀的成果外，还得到了外界的肯定和赞扬。
2019年的工作成果让我们感叹万分，同时也为未来的发展提供了坚实的基础。
在新的一年里，星级酒店会继续努力为客户提供最优质的服务，以良好的品质和优质的服务，让广大的客户和旅行者在这里留下满意的痕迹。
星级酒店员工年终总结5篇
星级酒店员工年终总结5篇星级酒店员工年终总结1在酒店工作的每个员工都要直接面对客人，所以我们员工的工作态度和服务质量就反映出一个酒店的服务水平和治理水平。
而收银又是这个酒店核心的部分，我深知自己的责任重大，自己的一个疏忽就会给酒店带来经济上的亏损。
所以在工作中，我认真负责的做好每一项工作，积极主动的向其他同事学习更多的专业知识，以加强自己的业务水平。
只有这样才能让自己在业务知识和服务技能上有进一步的进步，才能更好的为客人提供优质的服务，让客人喜出望外。
有句话说的非常好!淘汰，实在不是你没有能力，而是你是否在乎你的工作。
是的，实在不是你没能力胜任这份工作，而是你不喜欢这份工作，所以做不好，实在每个人对自己的现状都是不满足，但是为什么这种不起眼的工作岗位上有的能取得成功，而有的却一天不如一天最后的结果就是被淘汰，实在很简单，那就是对工作的态度不一样.在与客人沟通过程中，要讲究礼节礼貌，与客人交谈时，低头和老直盯着客人都是不礼貌的，应保持与客人有时间间隔地交流目光。
要多倾听客人的意见，不打断客人讲话，倾听中要不断点头示意，以示对客人的尊重。
面对客人要微笑，特别当客人对我们提出批评时，我们一定要保持笑脸，客人火气再大，我们的笑脸也会给客人“灭火”，很多问题也就会迎刃而解。
只要我们保持微笑，就会收到意想不到的效果。
我以为，只有注重细节，从小事做起，从点滴做起，才会使我们的工作更为出色。
酒店就像一个大家庭，在工作中难免会发生些不愉快的小事，所以在日常的工作生活中，我时刻留意自己的一言一行，主动和各位同事处理好关系，尊重别人的同时也为自己赢得了尊重。
家和万事兴，只有这样我们的酒店才能取得长足的发展。
在这些日子里，我成长了不少，学到了很多，但不足之处我也深刻地意识和体会到。
1.在服务上缺乏灵活性和主动性，由于害怕做错而不敢大胆去做。
2.碰到突发事件，缺乏良好的心理素质，不能冷静处理事情。
新的一年即将开始，我将在酒店领导的带领下，脚踏实地，认认真真做事。
星级酒店年底工作总结
星级酒店年底工作总结时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，理论知识和业务水平都得到了很大提高，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。
那么一般工作总结是怎么写的呢？下面是店铺为大家整理的星级酒店年底工作总结（精选7篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
星级酒店年底工作总结1时光飞逝，转眼迎来了xx大酒店两周年店庆。
在公司领导的英明指导下。
我们在酒店管理学习中积累经验，在探索中前进、在开拓中进取。
取的了一定的成绩，但离领导要求还远远不够。
现将我们的学习情况总结如下：严格管理制度，完善管理程序酒店的规章制度需要结合酒店的实际，结合经营过程中不断的调整修订，与酒店经营管理实际相吻合，并切实起到规范酒店的运行作用。
这是酒店正规化建设的基本工作。
是酒店良性运转、规范人员行为、协调各方关系，保正服务质量，避免随心所欲，维护酒店公共利益的保证。
现在酒店管理制度已基本完善，这对发展推进我们桃源酒店奠定了坚实的基础。
避免那种权利大于制度的错误做法。
用制度去管人、管事;而不是用人去管人、管事。
酒店管理人督导培训公司组织到xx宾馆参加由xxx讲师邵的春主讲的酒店经理人实务督导讲座(相当于供电规范化管理)这对提高酒店中层管理人员的培训、培养具有十分重要的意义，开拓了他们的视野，这对提高他们的技能和综合素质很有帮助。
同时他们也感念公司领导给予的机会，并增强了他们的工作信心。
酒店之现状目前xx酒店经过几次改建、装修后的桃源酒店。
成为集餐饪、客房、商务会议为一体的综合型大酒店。
在我县酒店、宾馆行业中处于领先的龙头的位。
我们拥有很多优势。
在现今市场竞争如此激烈的前提下。
形式要求我们必须进一不提高效益。
利润是我们酒店的命脉。
现阶段酒店管理比较混乱，管理模式主要表现在人治管理上，随意管理等个体形为在管理者身上时有发生，酒店规章制度形同虚设，这不利于酒店的建设和发展。
面客部门的服务质量的待优化，从客人投诉和反馈中发现，我们酒店的硬件与软件不符;面客员工的服务质量有待改进。
酒店年终工作总结4篇
酒店年终工作总结4篇一、2019年度工作总结2019年是我酒店发展的关键一年，我们在全体员工的共同努力下取得了许多成绩。
首先是客户满意度得到了显著提高，通过我们不断优化服务流程和提升员工培训水平，客户投诉率明显下降，客户满意度得到了有效提升。
其次是经营业绩取得了可喜的增长，酒店房间入住率和餐饮收入均实现了较大幅度的增长，为酒店的经营业绩注入了强劲的动力。
最后是团队建设取得了较大进展，员工的整体素质和团队凝聚力有所提升，员工流失率明显下降，团队协作效率得到了有效提高。
在2019年的工作中，我们也发现了一些不足之处。
首先是员工综合素质仍有待进一步提高，部分员工在服务态度、专业知识和沟通能力方面仍存在不足，需要进行更系统的培训和考核。
其次是服务流程还有待进一步优化，部分业务流程还存在瑕疵，需要进一步完善和优化，以提升服务品质。
最后是市场营销和客户关系管理有待加强，酒店在市场推广和客户管理方面还有很大的提升空间，需要加大投入和创新思维。
三、2020年度工作计划在2020年，我们将进一步优化服务流程，提升员工培训水平，加强员工综合素质的提升，以确保每一位客人都能够得到优质的服务。
我们将继续加大对市场营销和客户关系管理的投入，通过更加创新的手段来吸引客户和提升市场份额。
我们将进一步加强团队建设，提升团队凝聚力和协作效率，使酒店团队更具竞争力。
我们将进一步完善酒店的管理制度和内部流程，提高运营效率和管理水平。
2019年度，我们的领导班子在酒店发展中发挥了重要作用。
我们高度重视团队建设和员工培训，加强了领导干部和员工之间的沟通和协作，取得了显著成效。
我们深入市场，精准定位，制定有效的市场营销策略，为酒店的业绩增长提供了有力支撑。
我们提倡创新思维，鼓励团队成员敢于突破常规，为酒店的持续发展注入了新的活力。
我们也意识到了自身存在的不足之处，将在2020年进一步加强自身能力建设，做好更深层次的沟通与协调，更加精准有力的推动酒店发展。
星级酒店年终工作总结一
在面对上述问题时，我们需要认真总结经验，找出问题的原因，并采取相应的改进措施。首先，我们要加强员工培训，提高服务质量。通过定期举办培训课程和设立优质服务奖励机制，激发员工的工作热情和责任感。其次，我们要完善激励机制，营造积极的工作氛围。通过合理的薪酬制度和晋升通道，让员工看到发展前景，提高工作积极性。最后，我们要加强对市场的研究，提高决策的准确性。通过数据分析和对竞争对手的密切关注，制定更加科学有效的营销策略和财务管理方案。
二、工作中存在的问题与原因
然而，在回顾过去一年的工作时，我们也发现了许多需要改进的地方。首先，我们在服务过程中还存在一些不足，导致顾客体验不够完美。这主要是由于员工培训不足和部分管理层面的疏忽。其次，团队协作方面还有待加强，部分员工的工作状态和积极性仍需提高。这可能是由于工作压力和激励机制的不完善。最后，在营销策略和财务管理上，我们需要更加精准地把握市场动态，做出更快速准确的决策。
三、营销策略的创新
为了应对市场竞争，我们酒店在营销策略上进行了创新。我们利用社交媒体和在线旅游平台，加大了宣传力度，成功地吸引了更多的新客户。同时，我们也推出了多种促销活动，增加了酒店的知名度和吸引力。
四、财务管理的优化
在财务管理方面，我们酒店实行了更为严格和精细的预算控制和成本管理。通过优化供应链和采购流程，我们成功地降低了成本，提高了效益。同时，我们对财务报告的分析和监控也更为精准，为决策了有力的数据支持。
《篇二》
星级酒店年终工作总结
又到了一年的尾声，我们星级酒店的全体员工再次迎来了年终的时刻。回首这一年的工作，我们克服了重重困难，取得了丰硕的成果，每一个员工的付出都是酒店发展的坚强动力。现在，让我们共同回顾这一年的工作重点，总结成果，反思不足，展望未来。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2019年星级酒店年终工作总结
去年，酒店在探索中前进，在开拓中进取，全年共接待大小会议*** 个，实现营业收入**** 万元，走出了酒店业一年赔二年平三年盈的怪圈，第一年就基本持平，实现了政治效益、经济效益、社会效益的三丰收。
接下来，我从四个方面向大会进行汇报：
一、高举红旗、加强学习、振奋精神、齐心协力，打造具有鲜明个性的学习型支部。
一年来，我们狠抓基层党建工作，与时俱进地弘扬" 贾家庄精神" ，轰轰烈烈、扎扎实实地开展了"创先争优"活动。
我们认真的学习了省委袁纯清书记7月29日的重要讲话，认真的学习了市委王志强书记的政府工作报告，认真的学习了吕日周《再论贾家庄精神》。
每个党员、入党积极分子统一发放了"创先争优"学习笔记本。
要求不仅要抄、要记，而且要结合自己的工作实际写出心得体会。
支部安排专人每月进行检查、汇总、通报。
同时，我们主动邀请山西青年报首席讲师郑宝兰女士讲解《弟子规》、请山西财大著名培训师马国柱教授《做最好的中层》讲座、请汾阳党校副校长郝志强上党课、请省旅游局行管处副处长蔺物勤讲解四星级酒店管理。
组织了三次大型学习活动。
包括20xx年1月6日举办了"红歌歌词及爱国诗词朗颂比赛"，6月15日组织了"弟子规"大讲堂大型演讲活动，12月8日酒店开展了为期9天的《把信送给加西亚》学习心得演讲比赛，紧扣酒店工作实际开展认真执行党总支提出的"唱好歌、读好书、办好事"活动。
通过一系列活动的开展，xX 酒店的广大党员、干部、员工精神振奋、斗志昂扬，政治素质、文化素质、业务素质都有了很大提高。
在高尔夫球场建设中，xX 酒店的全体干部职工积极主动捐款七万九千五百元; 为了给花工李树全的爱人治病，大家自发捐款三千二百四十元; 第八党支部副书记胡钧个人捐助价值一万五千八百元的清华大学卫星远程教育系统，每周六、日大家足不出户就可以在二楼北会议室直接收听清华大学的培训课程。
通过一年的努力，xX 酒店所属的第八党支部带出了一支具有鲜明特色
的战斗团队。
一举荣获了全省创先争优活动"先进党支部" 的荣誉称号。
二、内强素质，外树形象，苦练内功，完善设施，一举拿下汾阳市第一家四星旅游饭店的殊荣。
20xx 年年初，酒店总经理办公会确定了今年管理目标主要是按照国家四星级旅游饭店标准要求，争创汾阳市第一家四星级旅游饭店。
酒店同时成立了申星领导小组，隆重召开了全体员工动员大会。
随后，各级管理人员认真学习《中华人民共和国旅游饭店星级的划分与评定标准》，根据评分细则10大项338小项的具体要求，一项一项的整改，一分一分的抠算，对照标准，苦练内功。
为配合申星工作，酒店历时两个月隆重举行了第二届技能比武大赛，并且派五名选手参加了市总工会举办的" 汾阳市酒店行业首届技能大赛" 一举获得团体第一名。
一年来，我们逐步完善了裕和商务会所、足疗中心、康体中心、员工宿舍楼等各项硬件设施。
为了增长见识，开拓视野，酒店组织先后三批71 人次赴太钢花园国际大酒店、太原丽华苑大酒店、大同云冈建国宾馆、大同花园大酒店进行学习、考察。
经过八个月的艰苦努力，经过省、市旅游局反复四次的检查整改，终于于11月21日，正式荣膺国家四星级旅游饭店。
通过申星工作，完善了硬件、规范了管理、提升了品味、锻炼了队伍，扩大了酒店的知名度和美誉度。
这不仅是汾阳市第一家四星级酒店，更是山西省建在农村的第一家四星级酒店。
这项殊荣的最终取得，不仅是xX 酒店的荣耀，更是全村人民的荣耀，为我们建设旅游贾家庄奠定了坚实的基础，为贾家庄腾飞插上了有力的翅膀。
三、认真细致、精益求精、扎实勤恳、团结敬业，获得了经济效益、政治效益、社会效益三丰收。
xX酒店地理位置的特殊性决定了它的经营特性是以会议、团队为主要客源的会议型酒店。
20xx 年全年酒店共接待会议*** 次，接待包饭34 次、
1025桌。
通过会议、包饭的接待获得了经济效益、政治效益、社会效益三丰收。
一年来，我们先后接待了非洲马里共和国国民议会议长的访问; 接待了全国人大表代表团新农村专题组的调研; 先后两次接待了省委袁纯清书记带领的观摩检查团，接待了国家公安部、司法部道路交通事故损坏调解现场会、全国病毒性肝炎学术研讨会、全国图书工作会议以及省卫生厅、建设厅、教育厅、建设厅、水利厅、省农行、省银监会等省级单位的42 次会议，同时，成功举办了山西省首届大学会村官论坛，省改革创新研究会组织的长治武乡县两批学习考察团，山西青年报组织的七批弟子规夏令营。
四、科学决策、严格管理、完善制度、贴心服务，各部门积极开展一系列有声有色的活动。
1、行政部严格执行管理人员例会制度。
每周二、六除有重大接待外，坚持召开管理人员例会，全年共召开例会92次。
每月20日到25 日对每个部门相关人员的转正、晋升、晋级进行考核。
每周三组织卫生大检查，并下发卫生检查通报。
20xx 年11 月酒店全面推行了百分考核制，将日常管理、服务质量、纪律情况、消防安全等各项考核指标以百分制的形式予以体现。
每月28 日组织所有员工参加升国旗仪式，组织四大部门轮流举办当月的员工生日晚会。
组织员工去白虎山林场义务采回价值10 万元的树苗。
购置了中巴接送车一辆，极大地方便了员工上下班。
2、客房部为生病客人提供感康感冒药，防止泻肚的腹派酸，为喝酒过量的客人提供解酒灵。
冬季客人皮肤干燥，又在一次性用品中增加了润肤露，为套房配备了电脑、空气加湿器。
为了住标间的客人方便，将容易倒混的一次性拖鞋、牙刷改成颜色不一的AB款拖鞋。
3、餐饮部餐具管理落实到人，餐损逐月下降，现已经由开业初的百分之三降到百分之零点八。
班前会设立了开心一刻，每天都有一位员工进行唱歌、讲故事、锻练员工的心理素质。
每半年进行一次大调岗，让管理层和员工在各个岗位上都得到锻炼，成为综合性人才。
配合出品部采摘桑椹、木蓿、草莓等野菜鲜果42 次。
既使客人吃到绿色的农家美食又降低了直接成
本。
4、出品部每月15 日召开菜品品质圈会议，分析当月菜品状况，
检讨菜品质量，分享菜品经验，并共同研讨本月新菜。
无论是从小炒，还是汾州传统宴席、包席都有一定的提高，全年毛利润达到54.5%。
考
虑到柴油涨价的因素，加装了电蒸柜，从而节约了柴油近五分之一。
5、财务部为加强财产管理，防止财产流失于每月24 日、25日进行全店大盘点。
并将餐损和相关责任人工资挂勾。
根据四星级要求，开通了网上预定功能、开通了外币兑换业务、在各个收银站点实现了银联卡刷卡业务
6、销售部采取严格的盯会制度，每次会议都有一位专职的销售经理进行协助，保证各个会议的圆满进行。
同时，先后两批去太原展开营销活动，挖掘新客户、回访老顾客。
7、工程部 4 月、10月份对水系统做了两次排水软化处理，对酒店456 个风盘滤网进行了卫生清理，保证了风盘的正常使用及空气净化，及时处理理漏水24 次。
特别是机房节能降耗方面，全年比例年同期节约用电23万元。
同时，在重大停电9 次过程中及时发电保证了酒店的正常用电。
成绩的取得凝聚了各级领导的悉心关怀，倾注了各有关单位的鼎力支持，汇集了全村人民的积极帮助，包含着全体裕和员工的辛勤付出。
尤其是今年，龙头企业水泥厂为我们出资700 万元建设员工宿舍楼，为高尔夫球练习场提供了50万元的钢材和20 万元的水泥。
在取得一定成绩的同时，我们更要清醒地认识到我们所存在的差距和问题。
一、表现在酒店人员文化修养、专业知识、管理能力等综合素质高低不一、参差不齐; 二、表现在酒店尚未形成一整套独具裕和特色的"管理模式"; 三、营销力度还不够，营销意识欠缺, 营销手段单一,固定的客户群体不大; 上述问题的存在主要是领导层思路不开阔、管理工作没跟上所造成的，在新的一年里我们要转变观念、加大力度，克服存在的问题，使酒店20xx 年的工作再上一个新的台阶。
展望充满阳光的20xx 年，我们将坚定地围绕在党总支、村委会周围，
借荣膺四星级酒店的东风，乘势而上，再接再励，再创佳绩! 我们重点要在提高全体员工素质、打造真正的四星级服务等方面大做文章，为推进五个贾家庄的又好又快发展，贡献我们裕和人的一份力量。