红头文件
红头文件规范
红头文件规范红头文件是指正式文件的文稿格式的一种书写规范。
下面是红头文件的规范要求：1. 纸张规格：使用A4纸或者信纸，横向书写，尺寸为21cm x 29.7cm。
2. 红头：文件顶部应留出一定空白区域，通常为2cm，用红色线条或者红色类似红色平面广告的红头印刷，红头中应包含单位全称、名称、日期等信息。
3. 字体和大小：正文部分的字体一般使用宋体或者黑体，字号为小四号(12号)，标题部分可适当放大字号突出显示。
4. 标题：文件的标题应居中书写，使用加粗或者下划线等方式突出显示。
5. 标题序号：文件的标题可以按照一定的层次进行编号，使用阿拉伯数字，标题序号应以该级别最高级的数字作为起始，例如1.、1.1、1.2、2.等。
6. 内容排版：文件正文应按照规定的格式进行排版，每段落首行缩进2个字的位置，段落之间用空行隔开。
7. 页边距：文件的左、右、上、下页边距分别设置为2.5cm，用于保持文件内容的整洁与统一。
8. 对齐方式：文件中的文字应左右对齐，使得整篇文章的排版更加规范。
9. 段落标题：内容分块时，可以使用段落标题，段落标题用加粗字体、稍大字号、居中或居左的方式进行显示，它可以起到分隔不同段落内容的作用。
10. 行距和字间距：文件正文行距设置为1.5倍行距，字间距设置为标准字间距。
11. 图表：文件中的图表应清晰可辨，能够清楚表达所要传达的信息，并在图表下方注明图表的标题和来源。
12. 文末签名：文件正文结束后，应在文末留出一定空白区域，用于签名和日期。
13. 文档编号和页码：文件的每一页应编写文档编号和页码，文档编号由公司或部门的代号和编号组成，页码应居中显示。
红头文件规范的目的是为了提高文件的可读性、整洁性和专业性，使文件看起来更加正式和规范。
在书写红头文件时，需要注意以上规范要求，以确保文件的质量和专业性。
标准公文(红头文件)格式
标准公文(红头文件)格式标准公文(红头文件)格式如下：
```
(机关名称)
(机关代字〔字〕号)
(年月日)
(机关名称)函
收件单位名称：
收件单位地址：
主题：
文号：
各位领导、同志：
(正文内容)
此致
敬礼！
(机关名称)
```
说明：
1. 标题格式：省略号表示具体的标题内容。
2. 正文内容：统一使用宋体3号字，正文行间距为22磅，正文与标题之间空3行，正文行与行之间应空1行。
3. 红头文件中的机关代字号是指机关所制发文件的编号，以字母或数字组成。
其中机关代字代表机关名称，一般是机关的简称或全称的缩写，常用的代字有：M、A、B、C、D、E、F、G、H、J、K等。
4. 在红头文件中还需要填写文件编号，一般红头文件的文号有“”与“根”两种，其编号都是按照机关代字所代表的机关的级别和部门划分的，编号的前缀是机关代字，后缀是“”或“根”以及数字编排。
其中“”的编号应从1开始编排，单位为全年，如“茂名市卫生局（2008）1号”；而“根”的编号则是从1开始编排，单位为月份，如“茂名市卫生局（2008）伍月根1号”。
5. 特别提醒：此格式为标准格式，具体使用时请根据实际情况进行修改。
标准公文(红头文件)格式
标准公文(红头文件)格式摘要标准公文，又称红头文件，是指以规定的格式和内容体例书写、印制、传递的，具有法律效力或行政效力的政府公文。
本文将详细介绍标准公文的格式及相关注意事项。
标准公文格式1. 纸张规格标准公文的纸张规格为A4，长297mm，宽210mm。
使用白色或淡黄色纸张。
2. 红头文件的页码红头文件页码的排列位置为文档的右上角，红色，5毫米高，5毫米宽。
起始页需要填写“1/”，随后则为页数及总页数（例如2/6）。
3. 文件字体标准公文的字体应使用宋体或仿宋体，字号应为小四号。
4. 文件标题标准公文的标题应居中排列，使用三号黑体加粗。
标题应简明扼要，能够准确概括文档的核心内容。
5. 文件正文标准公文正文应采用宋体或仿宋体，字号应为小四号。
正文首行顶格，行与行之间的距离为１.５倍行距。
正文内容应简洁清晰，行文连贯，各段落之间应有明显的分隔。
6. 文件日期标准公文日期排列在标题下方，右对齐。
日期格式为“年月日”。
例如：2022年9月15日。
7. 文件编号标准公文编号排列在日期下，左对齐。
编号格式由省、市、区（县）代码和文种代码、年、序号组成。
例如：浙府办函 (2022) No. 1。
8. 文件机关名称和地址标准公文的机关名称和地址要排在编号下面，左对齐。
机关名称应简明扼要，地址要写清楚，电话、邮编可根据需要自行决定是否填写。
机关名称和地址间应空一行。
9. 文件正文末尾标准公文正文末尾应空出两行签署人、审核人和打印人的名字。
签署人应在第一行，审核人和打印人排在第二行。
各自的名字下要签写年月日和盖机关公章。
10. 附件标准公文中如有附件要求，应在正文末尾留下空行，注明附件名称和数量，通常是“附件1: xxx”的形式。
注意事项1.标准公文的格式十分规范，按照规定的格式来撰写会更加有利于表达意图，也更有法律效力。
2.在书写中要注意用语准确，行文严谨，在格式上更是要做到规范、统一。
3.在签署人、审核人和打印人的名字下，都要注明具体的时间和盖上机关公章，有助于保证文件的真实性和合法性。
红头文件发文规定
红头文件发文规定
一、红头文件是什么
红头文件是以红色头部样式的文件，在文件头部标示了有关单位、文
件编号、发文日期等内容，是指由上级机关发出的文件，用以规范某种行
为的文件。
（一）发文单位应根据省、市等政府有关文件规定，确定文件编号、
发文字号以及文件发出日期，文件编号、发文字号以及发文日期不得重复。
（二）红头文件封皮上应标明文件编号，文件正文内容应详细、正确、完整，文件格式需有序、规范，应遵守文件写作要求。
（三）每篇文件应在正文末尾标明发文单位，文件发出日期。
（四）红头文件一般采用由上至下的书写格式，发文单位、文件编号、发文字号、发文日期等内容位于文件顶端。
（五）红头文件发放时，应属实、完整两个原则，一旦发出，不得更改、补发。
（六）发文单位应将文件编号、发文字号及发文日期登记入备案，建
立起发文历史档案。
红头文件格式
红头文件格式
红头文件是一种特定格式的文件，通常用于正式文件、公告、通知等官方文件。
这种文件格式主要包含以下几个部分：
1. 文件标题：红头文件的最上方通常包含有标题，以粗体、大字体等方式突出显示，用于标识文件的主题。
2. 机关名称：红头文件的左上角或右上角通常会附带有机
关单位的名称、logo等信息。
3. 机关编码：红头文件还会对机关单位进行编码，用于标
识该文件来自于哪个机关单位。
4. 正文内容：红头文件的正文内容通常采用宋体字体，左
对齐排列，内容正式、规范。
5. 签署人信息：红头文件的末尾通常会附带有签署人的姓名、职务、签字等信息。
6. 时间日期：红头文件的末尾还会注明文件的签署日期和发布日期。
红头文件的格式和样式可以根据不同机关和具体要求有所差异，但一般都遵循上述基本要素，以体现文件的正式和权威性。
政府红头文件标准格式
政府红头文件标准格式一、政府红头文件标准格式1、红头文件标题通常以“关于XXXX的报告”的形式。
2、发出部门、机构清楚地指定文件发出的部门或发文机构。
3、收件部门、机构清楚地指定文件收件的部门或收文机构。
4、附件文件是否有附件及附件具体内容，默认1份即可。
5、会签（用于有针对性要求的文件）会签项目：及会签部门、机构。
6、主文件正文直接提示“正文”等字样，然后分段具体描述实施情况。
7、结束语（收尾）用“特此文件”、“此致”，以及“联系人：XXX，联系电话：XXX”等字样结束文件。
二、政府红头文件标准格式示例：1、红头文件标题《关于进一步加强大气污染防治工作的报告》2、发出部门、机构环境保护厅3、收件部门、机构环境保护局4、附件1份5、会签（用于有针对性要求的文件）会签项目：主要会签部门：环境保护厅、环境保护局、有关企业等。
6、主文件正文正文：近年来，国家加强了大气污染的监测、管理和处理，取得了明显的成效。
随着我国经济的发展和社会的进步，大气污染形势将不可避免地加剧。
为此，我们应当更加努力的建立行之有效的防治系统，加强大气污染预防和治理政策，实施有效的城市空气质量规划，改善空气质量。
为此，政府今年应采取一系列措施来加强大气污染防治工作：（1）针对重点污染源开展“污染源全域化管理”，严格实施污染排放标准；（2）积极推进清洁能源替代，改造燃煤锅炉；（3）加快城市机动车污染防治技术的更新；（4）加强工业园区内环境治理防控措施；（5）加强对有毒物质垃圾的管理；（6）弘扬环保意识，唤醒文明的社会关注。
7、结束语（收尾）特此文件！此致！联系人： XXX，联系电话：XXX。
红头文件(岗位说明书)
红头文件(岗位说明书)红头文件（岗位说明书）引言概述：红头文件，也称为岗位说明书，是企业管理中的重要文件之一。
它详细描述了岗位的职责、要求、工作内容等信息，对于企业的招聘、培训和绩效管理等方面具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述红头文件的作用和编写要点。
一、岗位职责1.1明确岗位职责的重要性：红头文件中的岗位职责部分是对员工工作职责的明确和规范，它能够帮助员工了解自己的工作职责，明确工作目标和职责边界。
1.2具体描述岗位职责：在红头文件中，需要详细描述岗位职责，包括主要职责和次要职责，并对每个职责进行具体描述，以确保员工能够清晰地了解自己的工作职责。
1.3与其他岗位职责的关联：在红头文件中，还需要描述该岗位与其他岗位的职责关联，以便员工能够了解自己在团队中的角色和职责。
二、岗位要求2.1技能要求：红头文件中的岗位要求部分需要详细描述该岗位所需的技能要求，包括专业技能、工作经验、语言能力等。
这些要求对于招聘和选拔合适的人才至关重要。
2.2素质要求：除了技能要求，红头文件还应该包括对员工素质的要求，如沟通能力、团队合作能力、问题解决能力等。
这些素质要求对于员工的绩效评估和培训发展同样重要。
2.3学历要求：在红头文件中，还需要明确该岗位对学历的要求，以确保招聘到具备相应学历背景的人才。
三、工作内容3.1工作目标：在红头文件中，需要明确该岗位的工作目标，即员工需要完成的任务和达到的结果。
这有助于员工了解工作的重点和目标。
3.2工作流程：红头文件还应该描述该岗位的工作流程，包括工作的具体步骤和操作流程。
这有助于员工了解工作的具体流程和方法。
3.3工作量要求：在红头文件中，还需要明确该岗位的工作量要求，即员工需要完成的工作量和工作进度。
这有助于员工合理安排工作时间和提高工作效率。
四、绩效评估4.1绩效指标：红头文件中的绩效评估部分需要明确该岗位的绩效指标，即用于评估员工工作表现的标准和指标。
这有助于员工了解如何评估自己的工作表现。
红头文件格式要求及说明
红头文件格式要求及说明红头文件通常有三种格式说明三种格式分别为：（1.报；2.函；3.发。
）对应的是上行文、平行文、下行文。
三种格式的用法：“报”：指的是给上级报告情况用的；“函”：指的是对平级别的单位请求、答复、协商等情况下用的；“发”：指的是对下级布置工作、提出要求等等用的。
值得说明：“字”：指的是决定、公告等等用。
党委的直接用单位简称，政府的要加上“政”字。
红头文件注意事项：1、装订：两页以上装订至纸张的四分之一和四分之三处2、平行文：上空九格（仿宋三号字体、行距单倍行距加固定值5磅）上行文：上空13格+固定值20磅标题：宋体加粗小二文号与标题空2格标题与正文空1格文头用仿宋三号正文用仿宋三号主题词：用黑体三号内容用仿宋三号抄送报：仿宋三号3、页边距：上下2.54 左右2.5 （横28字，竖22行）带文件头的用世林化发（世林化发…2011?号）不带文件头的用世林化字（世林字…2011?号签发人：）公司内部发文用平行文公司外部发文用上行文红头文件格式要求眉首：(文头，红色反线以上部分）印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人1.公文份数顺序号7位数（版心左上角顶格第1行，机密、绝密件才标注）2.密级和保密期限（秘密、机密、绝密*30年）秘密件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文。
机密件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。
绝密件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公文。
3.紧急程度急件、特急；电报：特提、特急、加急、平急（3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字间空1字；如同时标识密级和紧急程度，密级在第1行，紧急程序在第2行）4.发文机关标识（小标宋体字，红色）《XXX人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作，颁布行政规章，发布政府的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话，转发上级或批转下级重要文件等）《XXX人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。
公司红头文件范文
公司红头文件范文一、背景介绍红头文件是指公司内部使用的正式公文，在商务活动中具有重要的意义。
红头文件作为一种标准化的写作形式，能够提高公司文件的正式性和规范性，使得公司内外的沟通更加高效和准确。
本文将以某公司的红头文件范文为例，介绍其基本格式和内容要求。
二、格式要求1. 文件标题：红头文件的标题应当简明扼要，能够准确表达文件的主题。
2. 正文格式：红头文件使用A4纸，字体为宋体，字号为小四，行间距为1.5倍。
3. 文件抬头：红头文件的抬头应当包括公司名称、文件编号、发文日期等信息。
其中，公司名称应置于文件正中，字号较大，使用粗体字体。
4. 文章段落：红头文件正文应当分为引言、正文、结论三个部分。
各部分之间应当有明显的分隔线，并且使用适当的标题加以区分。
三、内容要求以下是某公司红头文件范文的内容要求及其解释：1. 文件标题：《关于加强员工培训的通知》文件标题应当简明扼要，能够准确表达文件的主题。
本文范例中的标题《关于加强员工培训的通知》能够清晰地告知读者，本文件是关于公司加强员工培训的通知。
2. 引言部分：尊敬的各位员工：引言部分用于向读者介绍文件的背景和目的。
其中，应当明确指出通知的对象是各位员工，并表达出对员工的关心和重视。
在范例中，使用了“尊敬的各位员工”来引言，表达出公司对员工的重视之情。
3. 正文部分：鉴于公司业务发展的需要和员工技能的提升要求，公司决定加强员工培训工作。
具体措施如下：（1）制定并实施全面的培训计划，包括但不限于岗位培训、业务培训等。
（2）重视员工培训的效果评估，根据评估结果不断优化培训计划和方式。
（3）建立培训档案，对员工培训的过程和成果进行记录和整理。
（4）鼓励员工积极参与培训活动，提升自身综合素质。
正文部分是文件的核心内容，本文范例中的正文部分明确了公司加强员工培训的措施和要求。
每项措施都应当具体明确，方便员工理解和遵循。
4. 结论部分：通过加强员工培训，公司将全面提升员工的专业水平和综合素质，提高公司的竞争力和业务发展的持续性。
企业红头文件(标准版)
xxxxx地区有限责任公司文件行政部20xx第306号事项关于内部人员调整通知近期根据公司领导研究决定:因本单位发展日益壮大,近期新招一批优秀员工以弥补工作岗位的不足,原有部分管理岗位将进行重大调整行动,特发文如下:原有开发部负责人李某某不再担任主管一职,因为前期有重大成果表现,经研究决定：下月1日起担任公司研究部部长职位,原有职位空缺有罗某担任;开发部整体部门将搬迁到公司综合楼继续办公，特此通知！本文件自签发之日起正式生效！某某地区有限公司（xx部门）签发日期：年月日企业红头文件总结近日，某地区有限责任公司行政部发布了第306号事项通知，标志着公司内部即将实施一系列重要的人员调整与部门变动。
该通知详细阐述了调整的背景、具体方案及生效时间，以下是对其主要内容的全面总结。
一、公司发展与人员调整背景随着公司业务的不断扩展和市场份额的持续增加，该公司已步入快速发展的轨道。
为了应对日益增长的业务需求，公司近期成功招募了一批优秀人才，以充实和强化各岗位的力量。
在此背景下，为了进一步优化内部资源配置，提高管理效能，公司领导层经过慎重研究，决定对现有管理岗位进行重大调整。
二、具体调整方案开发部负责人调整：原开发部负责人李某某，因在前期工作中展现出卓越的领导能力和显著的业绩成果，经公司研究决定，自下个月1日起，其将不再担任开发部主管职务，而是晋升为研究部部长。
这一调整不仅体现了公司对李某某个人能力的高度认可，也彰显了公司重视人才培养和晋升的鲜明导向。
开发部新负责人任命：在李某某晋升后，开发部主管一职出现空缺。
为保持部门的正常运作和持续发展，公司决定任命罗某为新的开发部负责人。
罗某拥有丰富的行业经验和扎实的专业技能，相信在他的带领下，开发部将能够继续保持良好的工作势头，为公司的发展贡献力量。
部门搬迁安排：为了进一步提升办公效率和便于部门间的协作，公司还决定对开发部进行整体搬迁。
该部门将迁往公司综合楼继续办公。
此次搬迁工作将确保在不影响正常工作秩序的前提下有序进行，并尽可能减少对员工日常工作的影响。
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祥一司安[2014] 字1号关于印发公司安全生产责任制的通知公司各部门：为了贯彻国家安全生产政策、法律法规，认真执行“安全第一，预防为主”的方针，建立健全公司安全生产管理和保证体系,特制定本公司安全生产责任制（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月10日主题词：安全生产责任制重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月10日印发祥一司安[2014] 字2号关于印发公司安全生产规章制度的通知公司各部门：为贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》，进一步提高企业，工程建设安全生产管理水平，适应安全生产新形势要求，实现安全生产的科学化、法制化、规范化。
制定本公司安全生产规章制度（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月10日主题词：安全生产规章制度重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月10日印发祥一司安[2014] 字3号关于印发公司安全生产操作规程的通知公司各部门：为贯彻实施《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产许可证条例》和《建设工程安全生产管理条例》的要求。
遵循“安全第一，预防为主”的方针，防止重大安全事故发生，维护公司利益。
特制订本公司各工种安全生产操作规程（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月10日主题词：安全生产操作规程重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月10日印发祥一司安[2014] 字4号关于印发公司2014年度安全投入计划的通知公司各部门：为保证我司各项工作的顺利开展，保证公司安全生产计划有效实施，经公司领导研究决定，特制定本公司2014年度安全资金投入计划（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月14日主题词： 2014年安全生产投入计划重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月14日印发祥一司安[2014] 字5号关于印发公司安全资金提取及使用管理制度的通知公司各部门：为保证公司各项工作的顺利开展，根据国家、重庆市相关法规、条例，保证安全投入经费的顺利、有效实施。
特制定本公司安全资金提取及使用管理制度（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月14日主题词：安全资金提取及使用管理制度重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月14日印发祥一司安[2014] 字6号关于印发公司安全绩效工资考核制度的通知公司各部门：为了加大安全工作的力度，强化安全管理，明确各自的安全生产责任，把安全工作纳入经济责任制量化考核，兑现奖惩，切实使全员牢固树立“安全第一”的思想，时刻把安全工作放在一切工作的首位，从而实现公司安全工作目标，根据公司领导研究决定，实施安全绩效工资考核制度。
具体规定如下：一、组织领导生产绩效工资考核领导小组，由公司经理任组长，副经理任副组长，安全科成员具体负责绩效工资考核工作。
二、工作方法及内容（一）绩效工资考核评分制，总分为100分其中收费任务考评占50分，规范化管理考评占50分，两项得分相加为综合行分，计算公式如下：绩效工资=基本工资*25%*（综合得分/100）（二）收费任务考核：管理人员按本月收费任务完成平均值计算绩效工资；直接收费人员按本班实际完成收费额计算绩效工资。
当月每少完成计划任务的1%，扣2分，扣完为止。
超完任务，同比例加分。
（三）规范化管理考核1、对管理人员的考核。
规范化管理（100分）。
（1）形象规范（10分）（2）行为规范（10分）①遵守法律法规②遵守规章制度③参加集体活动④工作业务熟练；（3）工作任务（30分）①完成精神文明建设任务②完成本职工作任务③完成上级交办任务④完成年初分解下达的目标任务；（4）安全生产（50分）①加强安全防范②处理突发事件；三、考核结果（一）每月26日-27日由各部门负责人对本部门人员进行考核。
（二）每月28日，由所绩效工资考核领导小组对各部门进行考核、验收。
（三）次月1日前，召开全所考核工作会议，由各部门负责人汇报考核结果。
经考核小组验收，未通过者，1处不合格扣绩效工资考核领导小组成员或者部门负责人1分，依次类推，并责令部门负责人重新考核打分。
通过后，进行公示，发放绩效工资。
（四）全年平均考核得分低于70分的员工，取消年终优秀评选资格。
低于60分的员工，年终定为不合格等次。
五、本制度自下发之日起实施重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月14日主题词：绩效工资考核制度重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年3月14日印发祥一司安[2014] 字7号关于印发公司安全风险抵押金制度的通知公司各部门：为加大安全工作的力度，强化安全管理，进一步明确各自的安全生产责任，把安全工作纳入经济责任制量化考核，兑现奖惩，切实使全员牢固树立“安全第一”的思想，时刻把安全工作放在一切工作的首位，从而实现公司安全工作目标，根据公司领导研究决定，实施全员安全风险抵押金制度，具体规定如下：一、安全承包形式公司全员以领导、部门、个人三级进行安全抵押承包。
二、安全风险抵押考核指标1、公司领导：按全公司控制指标考核。
2、部门：按《安全质量目标管理责任书》控制指标考核。
3、个人承包指标：①无“三违”；②无轻伤；③全公司无死亡事故。
三、安全风险抵押金缴纳标准1、经理：6000元。
2、安全生产副经理：5000元。
3、部门负责人：3000元。
4、专职安全员：2000元。
5、班组长：1200元。
6、特种作业人员：1000元。
7、一般管理人员：600元。
8、部门管理人员及地面其他工作人员：300元。
四、安全风险抵押金执行范围凡在我公司领取工资的在册员工全部参加安全风险抵押并执行此通知。
五、安全风险抵押金兑现比例法1、安全风险抵押实行半年统一考核兑现。
2、每半年考核不超控制指标，兑现比例为1:1。
3、每半年考核达到奋斗目标，兑现比例为1:1.2。
4、本单位不超年初签订的控制指标，予以兑现。
5、抵押金兑现是指除返还本金外，另外按规定比例奖励。
六、安全风险抵押金抵扣条件1、全公司考核超出控制指标，全公司不予兑现。
2、各单位考核超出本单位《安全质量目标管理责任书》规定的指标，轻伤超指标的扣除15%风险抵押金，重伤超指标的扣除30%风险抵押金。
3、考核个人仅一次一般“三违”时，不予兑现；个人有一次严重“三违”时，或两次一般“三违”时，一次性扣除20%风险抵押金；造成轻伤事故和一般机电事故，对责任人扣除50%抵押金；造成重伤和重大机电事故，对现任人全部扣除抵押金。
4、不交纳抵押金者除不受奖外，安全指标超标时，执行本单位同等处罚。
5、扣除抵押金是指按规定比例扣除本金，不存在奖励。
七、安全风险抵押的管理1、安全风险抵押金由安全科统一造册管理，财务部代为保管并实行财务监督，使用审批权属公司安全科。
2、安全抵押时间：每年的三月十日前。
重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月14日主题词：安全风险抵押金制度重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月14日印发祥一司安[2014] 字9号关于设置安全科的通知公司各部门：根据建设部《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》，结合我公司的实际情况，经研究决定成立安全科。
具体负责公司安全生产监察工作。
科长：唐桂忠成员：秦平附件：《安全科人员明细表》重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月20日主题词：设置安全科通知重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月20日印发祥一司安[2014] 字10号关于任命唐桂忠为公司安全科科长的通知经公司研究决定，任命唐桂忠同志为公司安全科科长，全面负责公司安全科工作，主管公司及各项目部工程的安全监察业务。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月20日主题词：任命安全科科长重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月20日印发祥一司安[2014] 字11号关于印发公司安全科安全生产责任制的通知公司各部门：为贯彻国家安全生产法律、法规，认真执行“安全第一、预防为主”的方针，结合本公司实际情况，建立健全公司安全生产管理和保证体系，特制定本公司安全科安全生产责任制（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月20日主题词：安全生产责任制重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月20日印发祥一司安[2014] 字12号关于印发公司2014年度安全教育培训计划的通知公司各部门：为贯彻公司安全生产教育工作的方针、目标，提高员工安全意识和安全素质，防止不安全行为，减少人为失误，特制定本公司2014年度安全培训教育计划（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月20日主题词：2014年安全教育培训计划重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月20日印发祥一司安[2014] 字13号关于印发公司安全教育培训制度的通知公司各部门：为了让全体员工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，认识搞好安全生产的重要意义，能够自觉贯彻国家的安全生产方针和法令，认真的遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产，特制定本公司安全教育培训制度（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月20日主题词：安全教育培训制度重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月20日印发祥一司安[2014] 字16号关于印发公司职业危害防治措施的通知公司各部门：根据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本公司职业危害防治措施（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月25日主题词：职业危害防治措施重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年1月25日印发祥一司安[2014] 字17号关于印发公司危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位环节的预防监控措施和应急预案的通知公司各部门：为了保障施工作业人员身体健康和生命安全，维护员工合法利益，保证各项工作能够安全、稳定、可靠地进行，特制定本公司危险性较大分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位环节的预防监控措施和应急预案（见附件），并下发各部门贯彻执行。
特此通知！重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司2014年1月25日主题词：危险性工程施工重大事故预防措施应急预案重庆市江北区祥一市政实业有限责任公司 2014年9月24日印发祥一司安[2014] 字18号关于印发公司安全事故应急救援预案的通知公司各部门：为贯彻执行《安全生产法》、《安全生产许可证条例》和《建设工程安全生产管理条例》的要求，遵循“安全第一，预防为主”的方针，防止重大安全事故发生，切实保障员工身体健康及生命财产安全，维护公司利益，保证各项工作能够安全、稳定、可靠地进行，特制定本公司安全事故应急救援预案（见附件），并下发各部门贯彻执行。