职工小家申报材料
职工小家申报材料
职工小家申报材料
一、申报人信息。
1. 身份证明，申报人本人的身份证原件及复印件；
2. 户口簿，申报人本人的户口簿原件及复印件；
3. 婚姻证明，如适用，需提供结婚证原件及复印件；
4. 孩子信息，如适用，需提供子女身份证明原件及复印件。
二、家庭财产情况。
1. 房产证，家庭房产证明原件及复印件；
2. 车辆证书，家庭车辆证书原件及复印件；
3. 存款证明，家庭存款证明原件及复印件；
4. 其他财产，如有其他财产，需提供相关证明文件。
三、家庭收入情况。
1. 工资收入，申报人及配偶的工资收入证明原件及复印件；
2. 养老金，申报人及配偶的养老金证明原件及复印件；
3. 租金收入，如有租金收入，需提供相关证明文件；
4. 其他收入，如有其他收入，需提供相关证明文件。
四、家庭支出情况。
1. 房贷、车贷，家庭房贷、车贷还款证明原件及复印件；
2. 孩子教育费用，如有，需提供相关费用证明文件；
3. 家庭日常支出，提供家庭日常支出的相关证明文件。
五、其他申报材料。
1. 医疗保险，提供申报人及家庭成员的医疗保险证明；
2. 社保缴纳，提供申报人及家庭成员的社会保险缴纳证明；
3. 其他相关证明，如有其他需要申报的情况，需提供相关证明文件。
以上就是职工小家申报材料的相关内容，希望申报人能够按照要求准备好相关材料，以便顺利完成申报流程。
如有任何疑问，请及时与相关部门联系，谢谢！。
职工小家申报材料2篇_申报材料_
职工小家申报材料2篇项目工会在上海事业部党支部及公司工会、党总支的领导下，以“围绕项目促发展，好小家促和谐”的思想为主线，在项目上大力开展创建模范职工小家的活动，通过整个项目管理团队凝聚力、向心力和战斗力的提高，一步步扭转了项目初期进度缓慢、各方配合缺乏的被动局面，实现了项目“职工小家”与“工程大家”的互相繁荣互相促进发展。
一、重民主管理，兴和谐小家项目严格落实职工代表大会制度及民主管理监督制度。
项目及时按照《职工代表大会条例》的规定，组织职工代表参加公司职代会，会后及时召项目会议，充分听取代表广大一线员工的心声，竭力协调解决员工关心的热点问题。
让员工参政议政，充分行使自己的合法权利。
项目工会认真落实企务公开制度，按公司企务公开实施办法及时对项目应公开的事项进行公开，各项关系到职工切身利益的事宜，项目工会广泛征求意见，民主决策，最大限度地维护职工的合法权益。
二、安全文明先行，建平安小家工程建设进行,安全责任重于泰山。
项目工会以公司的发展目标为指针，以“安康杯”立功竞赛活动为契机，积极动员和组织全体员工团结协作，争先创优，实现“以人为本、安全发展、提高素质、促进和谐”的主题目标。
自项目开工至今，未发生一起重大安全质量事故，全体项目管理人员扎根现场、尽职尽责，保证了项目安全文明施工与进度质量争先的双向发展目标。
在多次上级和安监站、质监站的检查中，项目以文明的施工现场和齐全的内业资料获得多次好评，顺利通过公司内审和中建协会审核，上海市施工现场安保体系认证优良，并获得年度上海市安全质量达标考核优良工地和上海市轨道交通文明工地等荣誉称号。
三、以人发展带动项目发展，创先进小家项目工会积极采取教育与制度约束相结合的方式，突出文明施工抓管理，强化措施抓完善，以职工的全面发展带动项目全面发展，使职工树立了良好的内在和外在形象，项目的精神文明建设迈上新台阶。
项目工会通过每周例会、每月学习日等形式，使职工树立了危机感、责任意识，增强了爱岗敬业自觉性；在新员工中及时开展岗位培训、岗位练兵和拜师带徒学艺等方式，加强技能培训，使职工思想素质和业务素质同步提高。
烟草模范职工小家申报材料
烟草模范职工小家申报材料一、基本情况介绍本职工小家成立于XXXX年，由XX名成员组成，其中党员X名，积极分子X名。
职工小家成立以来，秉承着团结、进步、和谐的宗旨，为提升员工技能、促进企业发展发挥了重要作用。
二、职工小家活动职工小家积极组织各类活动，丰富员工业余生活，增强团队凝聚力。
包括：1. 开展年度体育比赛，如篮球、羽毛球等，促进员工之间的交流与合作；2. 组织文艺晚会，展示员工的才艺和团队精神；3. 开展拓展训练，提高员工的团队协作和沟通能力。
三、技能培训与学习职工小家重视员工技能培训与学习，积极开展各种技能提升课程和培训：1. 定期邀请行业专家进行授课，提高员工的专业技能；2. 组织内部培训和交流，让员工分享自己的经验和技巧；3. 鼓励员工参加各类技能竞赛和认证考试，提升个人价值。
四、安全与健康管理职工小家始终关注员工的安全与健康，采取多项措施保障员工权益：1. 严格执行安全生产规定，确保工作场所的安全；2. 定期组织员工体检，关注员工身体健康；3. 提供健康咨询和心理辅导服务，帮助员工保持身心健康。
五、企业文化建设职工小家在企业文化建设方面积极发挥作用：1. 倡导诚信、敬业、创新、团结的企业精神；2. 开展企业文化宣传活动，弘扬企业价值观；3. 组织员工参加志愿服务和社会公益活动，履行社会责任。
六、民主管理与监督职工小家实行民主管理，确保员工权益得到保障：1. 制定小家管理规定，明确成员职责和权益；2. 定期召开小家会议，听取成员意见和建议；3. 设立监督机制，对小家的活动和经费使用进行监督。
七、小家经费管理职工小家经费来源为成员自筹和企业赞助，使用情况如下：1. 活动经费：用于组织各类活动和培训课程等；2. 学习资料：用于购买专业书籍和资料等；。
申报职工小家报告
申报职工小家报告篇一：先进职工小家申报材料先进职工小家申报材料今年以来，我们按照矿建设“职工小家”竞赛绩效考核标准严格措施，精心运作，深入开展建设“职工小家”竞赛活动，努力把车间工会建设成为职工信赖的“规范之家、民主之家、文明之家、幸福之家”，强化了职工民主管理，调动和保护了职工各项工作的计划性积极性，促进了区队两个文明建设。
强化基础工作，建规范之家为强化组织建设，一季度，我们通过会员大会选举成立了新一届工会委员会，并先后完成了班组工会组织的调整与整顿，成立了15个工会小组，积极开展了系列活动。
为或使会员队伍适应矿井建设，我们及时完善了“四薄一册”，对职工人数、会员人数随时统计，系统掌握，及时上报。
按照矿工会要求，车间委员、工会小组长随缺随补，保证了组织工作的完整性。
我们根据矿工会年度工作安排，认真研究讨论，制定规划措施，并分工负责抓落实，了班子成员的集体观念和责任意识，使“争创顶尖工会小组、争当优秀会员”竞赛活动，做到了活动新、内容实、效果好。
管控职工合法权益，建民主之家我们坚持每季一次的职代会制度，并在工区的领导、指引下努力做到制度化，力求规范化，把职代会办成了参政议政、解决实际问题职工群众信赖的会议。
同时我们又把抓好提案、决议的落实作为工作重点，以职代会为中心、各专门小组和工会并负责小组为骨架，通过座谈会、协商会和区务公开等为形式，解决职工关心的热点、难点问题，能保持了职工队伍的稳定。
在此基础上，我们积极协助工区了以奖金分配为主要内容的激励机制，认真启动了开始执行民主评议工区领导班子和班子成员活动，密切了干群关系。
提高职工素质，建文明之家在全区各生产岗位、组织工作岗点大力开展了文明岗点、文明班组等精神文明创建活动，使全区的精神文明建设有了一个有大的改观。
我们把“讲文明礼貌、树济三新风”教育作为贯穿全年的关键性活动，通过学习宣传和贯彻落实《职工文明公约》，以伟大的致力凝聚人，以优美的环境陶冶人，以高尚的精神刻画人，以逐步完善的制度规范人，以美好的展望鼓舞人，同时，我们采取教育与制度约束途径相配合的方式，鲜明文明施工抓管理，强化措施抓完善，使全区的精神文明建设迈上新台阶，区外而使职工树立了良好的内在和外在形象。
职工小家汇报材料
职工小家汇报材料
材料一：工作内容
尊敬的领导：
我是职工小家，今天向您汇报我的工作内容。
最近，我主要职责包括：
1. 处理并分发各种文件和信函，确保及时送达到相关人员手中；
2. 协助领导进行会议安排和会议记录，确保会议进程顺利进行；
3. 管理和更新公司档案和文档，确保文件的整洁有序；
4. 组织和安排部门内的各项活动和会议，确保活动的顺利进行；
5. 协助领导进行电话和电子邮件的收发，及时回复相关事宜。
在工作过程中，我注重细节，并且对每一项任务都认真负责。
我会根据领导的要求和安排，确保工作按时高效完成。
同时，我也会积极思考和学习，提高自己的专业素养和工作能力。
谢谢您的关注与支持！
职工小家。
申报职工小家材料
申报职工小家材料全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：申报职工小家材料为了更好地关心公司职工的生活和工作，提高员工的工作积极性和生活质量，公司决定开展申报职工小家材料活动。
申报职工小家材料是公司定期组织的一项活动，旨在为全体员工提供一定额度的消费补贴，让员工能够更好地满足日常生活的需求，同时增加员工对公司的归属感和认同感。
一、申报对象公司全体在职员工均可参与申报职工小家材料活动，但需要符合一定条件：1. 须为公司正式在职员工，包括劳动合同工、实习生等。
2. 须具备一定的工作年限，具体要求根据公司相关制度规定而定。
3. 须在公司规定的申报时间内提交相关材料。
二、申报要求员工参与申报职工小家材料活动时，需要提交一定的申报材料，包括但不限于：1. 个人身份证明：包括身份证、工作证、健康证等。
2. 家庭收入证明：如工资单、银行流水等。
3. 小家材料清单：具体需购买的物品清单，包括品名、数量、单价等。
4. 申报理由：对购买小家材料的原因进行简要说明。
三、申报流程1. 员工在规定的申报时间内准备好相关材料，递交至公司指定部门。
2. 公司指定部门负责对员工提交的申报材料进行审核和审批，确保符合规定要求。
3. 审批通过的员工将获得一定额度的消费补贴，公司将根据员工的申报情况和实际需求来确定额度。
4. 员工携带公司提供的购物卡或消费券，前往指定商场或网店购买小家材料，并需在规定时间内完成购买。
四、注意事项1. 员工在申报职工小家材料时，需认真填写申报材料，确保准确无误。
2. 嬉皮士要根据实际需求合理选择小家材料，不得超出申报额度，并且原则上不允许换购其他物品。
3. 员工在购买小家材料时，应遵守公司相关规定和规定的购买渠道。
4. 如有发现申报不实或其他违规行为，公司有权取消员工的申报资格，并追究相应责任。
五、总结第二篇示例：申报职工小家材料在我们的日常工作中，办公室里往往需要一些小家具和材料来帮助我们更好地开展工作，提高工作效率。
先进职工小家申报材料
先进职工小家申报材料一、个人基本信息姓名：性别：年龄：职务：联系电话：电子邮箱：二、职工表现和成绩1. 工作表现详细描述个人在工作中的表现，包括但不限于：- 工作责任心和工作积极性；- 工作态度和工作效率；- 工作中的创新和解决问题的能力；- 与同事和上级之间的关系和协作能力；- 具体工作成果和荣誉。
2. 学习和培训成绩详细描述个人在学习和培训方面的成绩，包括但不限于：- 参加过的培训课程和学习项目；- 取得的证书和资格；- 在学习和培训中的表现和成绩。
三、社会贡献和荣誉详细描述个人在社会贡献和荣誉方面的表现，包括但不限于：- 参与的公益活动和志愿者工作；- 对社会的贡献和影响；- 获得的荣誉和奖励。
四、个人特长和才艺详细描述个人的特长和才艺，包括但不限于：- 音乐、舞蹈、绘画等艺术方面的才能；- 体育、运动等方面的特长；- 其他特殊技能或兴趣爱好。
五、个人目标和规划详细描述个人的职业目标和规划，包括但不限于：- 个人对未来职业发展的规划和设想；- 自己准备如何实现这些目标的方法和计划；- 对于公司或团队的贡献和期望。
六、自我评价和改进计划详细描述个人对自己的评价和改进计划，包括但不限于：- 自己的优点和不足之处；- 对于自己不足之处的认识和改进计划；- 对于个人能力和素质的提升的期望。
七、推荐信和证明材料附上推荐信和其他相关证明材料，包括但不限于：- 上级领导或同事的推荐信；- 相关工作或学习证书；- 社会贡献和荣誉的证明文件。
以上是我个人的先进职工小家申报材料，请您查阅。
如有需要进一步了解我的情况，请随时与我联系。
谢谢！。
申报职工小家材料
申报职工小家材料
在申报职工小家时，你需要准备以下材料：
申报表格 1.：根据公司或组织的要求，填写完整的申报表格。
表格通常会要求提供职员的个人信息、家庭成员的信息、住房
情况等。
身份证明2.：提供职员的身份证明文件，如身份证或临时居
民身份证。
户籍证明3.：提供职员及其家庭成员的户籍证明，如户口簿
或居民户口登记卡。
收入证明4.：提供职员的收入证明，如工资单、社保缴费证明、纳税证明等。
结婚证5.：如职员已婚，需提供结婚证明文件。
生育证明 6.：如申报的是生育津贴，需要提供生育证明文件，如医院出具的生育证明或出生证明。
住房证明7.：提供住房的相关证明文件，如租房合同、房屋
产权证明、购房合同等。
家庭成员证明8.：提供家庭成员的相关证明文件，如子女的
出生证明、父母的身份证明等。
以上是一般申报职工小家时所需准备的材料。
具体要求可能
根据不同公司或组织而有所变化，建议事先向人事部门或相关
负责人了解清楚，以便准备齐全所需材料，避免延误申报进程。
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职工小家申报材料篇一：模范职工小家申报材料神南矿业公司模范职工小家申报材料机运队工会在公司党委、公司工会的正确领导下，以“小家促发展、家和万事兴”思想主线为出发点，坚持以人为本，关注民生、保障民生、改善民生，维护职工最关心、最直接、最现实的根本利益，扎实有效地开展好“职工小家建设”工作，进一步加强思想政治教育，加强民主管理，强化职工队伍建设，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，切实维护广大职工的合法权益，力争建成安全型、文明型、创新型、温暖型、团结型、学习型“六型”小家。
一、注重民主管理，创建文明小家机运队工会认真落实队务公开制度，员工的工资实行“三公并存、动态转换”机制，专人进行管理，每班班后会向员工公布当班“三工并存、动态转换”个人得分情况，实现了工资透明化，充分体现公平、工正、公开的原则。
及时召开职工代表大会，对各项关系到职工切身利益的事宜及时公开、公布，及时传达公司的重大决策、生产经营管理方面的重要事项、职工福利、工资奖金分配方案等涉及职工切身利益方面的重大问题，接受职工群众的监督、批评，听取民声，采纳民意，实现民主决策，最大限度地维护职工的合法权益，努力打造文明小家。
二、开展企业文化建设，创建安全小家机运队工会积极认真开展“岗位描述”、“手指口述”、“菜单式交接班”、“安全风险评估”、“规范班前会、入井打旗制”、“事故案例宣讲”等工作，并且取得了显著成绩，岗位描述获得公司XX年举办的岗位描述比赛“团体第一名”，被评为XX年度岗位描述“先进集体”称号，“菜单式交接班”成为公司亮点区队，在XX年公司举办的“事故案例”宣讲比赛中获得“团体第二”，多次获得“3+1读书先进集体”和“优秀基层工会”等称号。
大力开展群安员监督治理工作，仅XX 年度，区队群安员上报隐患270多条，上报的隐患全部的到解决。
这些成绩大大促进了区队的安全工作，给安全生产奠定基础，今后机运队工会将继续推进企业文化建设，以安全文化为引领，以安全文化促安全，确保矿井的安全生产。
三、大力开展经济技术创新工作，创建创新小家机运队工会时刻坚持科学技术是第一生产力，制定了经济技术创新管理制度、修旧利废制度，开展了各种自主创新、小改小革、修旧利废、合理化建议等活动，鼓励员工在工作中要迎难而上，勤动脑、勤动手、勤思考、充分发挥每个人的聪明才智，对生产中存在的问题共同找出原因、想办法，采取切实可行的措施，延长设备用寿命，减少员工的劳动强度。
XX年区队完成小改小革21项，获奖8项，合理化建议上报12条，被采纳6条。
今年104/105刮板输送机改造设计工作得到了上级公司的认可与好评，今后机运队工会将继续大力开展科技创新工作，减轻职工劳动强度，提高生产效率。
四、关心职工生活、为职工解决实际困难，创建造温暖小家关心职工生活、为职工解决实际困难，始终坚信“家和万事兴，没有解决不了的难题，没有克服不了的困难”。
关心体贴员工的生活，坚持“只有员工小家庭和谐了，才能保证机运队这个大家庭的和谐”。
经常开展思想政治教育，积极引导职工树立正确的人生观、价值观，加强社会主义公德、职业道德和家庭美德的教育。
每当员工遇到困难时，及时对员工家庭挨个进行“走、访、谈”工作，了解职工困难及时帮助他们解决问题，并对思想波动大的职工进行单独谈心，化解矛盾，为职工排忧解难，给职工送去思想上的温暖，对于家里困难的职工，及时给与经济上的援助，去年开展“送温暖活动”中，深访xxx等员工，发放了慰问金，给予了心灵上的安慰，解除了职工的后顾之忧，保持了职工队伍的稳定，增强了整个团队的凝聚力、向心力和战斗力。
时刻将职工利益放在第一位,真正将温暖小家营造到每一位职工心里。
在工会的带动下员工们不仅在日常学习生活中互相关心、互相帮助，而且在岗位上掀起了“创先争优”热潮。
五、开展丰富多彩的活动，丰富职工的文化生活，创建团结小家机运队工会认真组织开展群众性文体活动，陶冶职工情操，促进职工身体健康和企业文化建设。
积极组织参加工会组织的各类活动，多次获得公司工会组织的“庆五一”拔河比赛、篮球比赛、职工首届技术比武等活动“团体第一”、“技术状元”等荣誉称号。
自主开展“防灭火演习”“反事故、反三违”“安全知识抢答”“象棋比赛”“茶话会”等活动，这些活动使员工交流沟通更近了，大大提升了班组的凝聚力和战斗力，使队伍变得更加团结。
六、注重培养职工学习热情，创建学习型小家当今科技飞速发展的时代，现代化矿井的建设需要拥有高素质的职工队伍，在日常工作、生活中，积极引导员工养成自觉学习的习惯。
鼓励员工利用业余时间，多去图书馆看书学习，鼓励员工发表论文、通讯稿件，鼓励员工不断提升技能等级，鼓励员工做一岗多能型员工。
目前区队每人每年自觉书写规范的2万字“3+1”学习笔记，岗位描述全员通过，多次获得公司岗位描述“先进集体”，个别员工还获得了神南公司举行的岗位描述比赛“第一名”的好成绩。
每年区队投入各类学习活动奖励的金额已达6万余元，大大激励了员工的学习热情，使员工养成了“工作学习化、学习工作化”的学习氛围。
在过去取得了一定的成绩，但还存在一定的不足，在今后工作中，机运队工会将继续努力拼搏，以党的“十八大”精神为引领，扎实开展各项工作，将“六型”小家坚持到底，服务员工，服务生产，服务矿井，与时俱进，不断开拓新方法、新途径、新亮点，创出新水平。
篇二：“模范职工小家”申报材料“模范职工小家”申报材料——仪保分公司热电仪表班在上级工会的正确领导和大力支持下，热电仪表班积极开展班组工会工作，充分发挥班组工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党和公司的各项精神落实到职工小家建设中去。
在职工小家创建工作中，热电仪表班认真落实和执行公司的总体工作部署，突出班组工会维护职工合法权益的基本职责，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕班组工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动班组工会发展和建设的主要力量之一。
按照“模范职工小家”建设的基本要求，我们所做的具体工作有：一、落实公司工会工作精神，完善健全工会组织建设我班现有职工22人，会员22人，职工入会率达到100％，班组设立了工会小组，并采用民主选举的方式选举产生了工会小组长，做到了基层班组工会组织的健全。
在工会工作中，班组管理层关心、重视、支持工会工作，班组利用付班学习时间，认真听取会员心声，想方设法解决班组工会工作问题。
班组逐步建立健全了职工小家相应设施，完善了各项软硬件建设，深受职工欢迎，达到了职工小家建设的标准和要求。
在上级工会的领导下，我们认真贯彻执行《工会法》，积极开展职工培训工作，加强班组工会自身建设，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工，为班组在控制非计划停车以及班组精神文明建设方面做出了应有贡献，切实履行了班组工会的职能。
二、坚持实施班务公开工作，切实履行民主监管职责班组非常重视民主管理和民主监督工作，对于职工福利待遇、工会会费、班组班费使用等关系职工群众切身利益的经济问题，都及时张贴到“班务公开栏”上，接受职工的监督。
为了充分发挥民主监督职能作用，班组工会对职工关心的大小问题，工作中的热点、难点、焦点问题以及关系到职工切身利益的事项，都将通过班组管理层如实把情况呈报上级领导。
并定期积极倾听工会会员代表的意见和呼声，想职工之所想，职工之所急，加强了班组管理层和职工群众的思想沟通交流，减少了误解和矛盾，增强了理解和互信，班组职工的主人翁意识进一步增强，“建家创模”活动也得到了班组管理层的高度重视和支持。
三、积极开展班组工会活动，让工会成为职工的“后盾”班组牵头积极开展“送温暖”活动，把“温暖”送到每位职工的身边是班组工会多年来始终坚持的“情感工程”。
在遇到班组职工家中或者其他班组职工中有红、白大事、伤病、家庭发生天灾人祸时，班组工会都会同上级工会一起坚持登门探望慰问，为他们排忧解难。
在检维修行业中，女工似乎都是“弱势群体”，为了让女工们每年都能集体欢快的度过属于她们的“三八节”，班组工会每年都要组织员工参加集体活动，让女工们切身感受到组织的存在，使她们认识到她们是班组每年完成重要工作任务的“半边天”。
班组工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找班组工会，因为在他们心中，班组工会就是自己可亲可靠的“第二家”。
四、凝心聚力战胜工作困难，集思广益深挖设备隐患过去的一年中，在上级工会和领导的正确领导下，在班组全体职工齐心协力的努力下，班组顺利圆满地完成了各项工作任务指标，因仪表而发生的“非计划停车”事故严格控制到了零次。
班组结合骨干职工处理仪表故障的经验，根据他们提出的仪表隐患问题，围绕优化操作方式和保护设备的思路,班组多汇集全班职工的智慧提出优化方案，及时进行立项改造，将设备隐患消灭在萌芽状态。
并且出色完成了一系列有代表性的重大设备隐患改造项目，如“#1、#2炉球磨机润滑油控制系统改造”、“#5、#9炉炉膛负压改造”、“FGD2脱水皮带纠偏开关改造”、“#1炉球磨机润滑甲乙侧喷雾装置控制方式改造”、“ #1#2炉火检系统就地接线规范改造”、“#2机推力瓦温度联锁点移位”、包括大修期间正在加班加点改造的“#5、#9炉电除尘输灰系统改造”项目等。
在完成生产任务的过程中，班组工会围绕班组生产任务，积极开展为生产服务的实际活动，使班组工会真正成为了组织完成生产建设任务和跟上级沟通的有效桥梁，班组工会组织的感染力、号召力和凝聚力得到了不断提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础，大大提高了班组职工参与建家的积极性，“人人爱家，人人为家”的良好氛围日渐浓厚，班组职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我们有理由相信未来班组在不断发展的过程中定能为公司不断发展壮大做出新的更大的贡献。
篇三：模范职工小家申报材料模范职工小家申报材料——连云港市劳动监察执法大队在上级工会的正确领导和大力支持下，监察执法大队积极开展基层工会工作，充分发挥基层工会职能作用，以科学发展观为指导，把贯彻党各项精神落实到职工小家建设中来，进一步加强三个文明建设，推动和促进党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。
在职工小家创建工作中，监察执法大队坚持用科学发展观来指导职工小家建设，认真落实和执行上级的总体工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责。
积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕大队工作实际，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动我队工会发展和建设的主要力量之一，在全队形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工齐抓共管的良好局面。
按照模范职工小家建设的基本要求，我们所做的具体工作是：一、深入落实上级工会工作精神，不断完善健全工会组织建设我队现有职工77人，会员77人，职工入会率达到100％，七个班组都设有工会小组，做到了大队、班组工会组织健全。