精益管理总结报告
公司精益管理总结汇报
公司精益管理总结汇报精益管理是一种管理方法，旨在通过精细化和优化各项业务流程，实现资源最大化利用、提高生产效率和产品质量，降低成本和浪费，增强企业竞争力。
本报告将总结公司在实施精益管理方面的经验和成果，以及面临的挑战和改进方向。
一、经验和成果：1. 减少浪费：通过优化流程和消除无价值的活动，公司成功减少了生产过程中的各种浪费，包括时间浪费、人力资源浪费、能源浪费等。
这不仅降低了成本，还提高了生产效率。
2. 增强质量：通过精益管理的方法和工具，公司能够更好地控制生产过程，并及时发现和纠正问题，从而提高产品的质量和客户满意度。
3. 精细化管理：精益管理注重细节和数据分析，公司在实施过程中逐步建立了科学的数据评估和决策机制，使得管理更加规范、高效和可靠。
二、面临的挑战：1. 文化转变：精益管理需要全员参与和支持，但目前有部分员工对改变持抵触态度，需要加强宣传和培训，使每个员工理解并愿意积极参与。
2. 持续改进：精益管理是一个不断优化的过程，需要持续改进和创新。
公司需要建立一个良好的改进机制，鼓励员工提出改进意见并及时落实。
3. 整合与协同：公司的各个部门和团队需要紧密合作，相互支持和交流，以实现最佳效果。
要解决部门之间信息沟通不畅、目标不一致等问题，建立跨部门的合作机制。
三、改进方向：1. 建立奖励机制：为员工提供一定的激励措施，鼓励他们积极参与精益管理并提出改进意见。
可以设置奖金、晋升机会等激励措施，激发员工的积极性和主动性。
2. 加强培训：通过培训课程、研讨会等形式，提高员工对精益管理理念和工具的理解和应用能力，提升整个团队的绩效水平。
3. 数据驱动决策：进一步完善数据收集和分析体系，将数据应用于决策过程，以客观、科学的方式指导管理实践和改进活动。
4. 持续改进：将精益管理理念融入公司的日常经营管理中，形成一种持续改进的文化，使整个组织每天都在不断追求变革和创新。
总之，精益管理是一种重要的管理方法，对于公司的发展至关重要。
公司年终工作总结精益管理7篇
公司年终工作总结精益管理7篇第1篇示例：公司年终工作总结精益管理公司在年终工作总结中要对精益管理的实施情况进行全面分析。
通过对过去一年的工作进行梳理和总结，可以了解到精益管理在公司的应用情况、效果和存在的问题。
只有深入了解实际情况，才能找到更好的改进方向和路径。
公司要明确精益管理的重要性和价值。
精益管理不仅可以提高生产效率，降低成本，还可以优化员工的工作环境和工作流程，提升员工的工作积极性和满意度。
通过精益管理，公司可以更好地适应市场的变化和客户的需求，保持竞争力，实现可持续发展。
在年终工作总结中，公司要对精益管理实施过程中的优点和不足进行客观评价。
不可避免地，精益管理在实际应用中可能会遇到各种挑战和困难，如员工的抵制和不适应、流程的复杂和改革阻力等。
公司要认真总结这些问题，并及时采取有效的措施加以解决，以确保精益管理的顺利推进和取得更好的效果。
在年终工作总结中，公司还应着重关注精益管理的未来发展方向和目标。
公司要从长远的角度思考，积极探索适合自身发展的精益管理模式和方法，不断提升管理水平和生产效率。
只有通过持续创新和改进，公司才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
精益管理在公司年终工作总结中扮演着重要的角色。
公司要认真总结和分析精益管理的实施情况、效果和存在的问题，客观评价其优点和不足，及时调整改进，为未来的发展制定合理的规划和目标。
只有不断完善精益管理，才能持续提升企业的竞争力和经济效益。
【公司年终工作总结精益管理】文章已经为您呈上，希望对您有所帮助。
第2篇示例：一、公司年终工作总结的重要性公司年终工作总结是对公司一年工作的回顾和总结，是对整个团队工作的检阅和评价。
通过年终工作总结，可以发现工作中的不足之处，找出问题的症结所在，为新一年的工作提供宝贵的经验和教训。
年终工作总结也是对工作成果的一次梳理和总结，可以让团队成员更好地认识到自己的努力和付出，增强团结合作的意识和责任感。
精益管理是一种追求卓越、减少浪费、提高效率的管理方法。
精益化管理工作总结5篇
精益化管理工作总结5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司年终工作总结精益管理5篇
公司年终工作总结精益管理5篇第1篇示例：在过去的一年中，我公司经历了许多挑战和变革，在公司全体员工的共同努力下取得了一定的成绩。
在这一年的经营中，我们秉承着精益管理的理念，不断优化工作流程，提高生产效率，提升产品质量。
现在，让我们一起回顾这一年来的工作总结，看看我们取得了哪些成就，还有哪些需要改进的地方。
让我们来谈谈这一年来我们取得的成绩。
在精益管理的指导下，我们公司在生产和运营方面实现了一系列的改进。
我们通过精益生产的方式，大大减少了生产过程中的浪费，提高了生产效率。
我们优化了生产流程，进一步减少了生产周期，提高了产品的交付速度。
通过全员参与的方法，我们建立了一个高效的生产体系，实现了更快、更稳定的生产。
我们在产品质量方面取得了明显的提升。
我们坚持“质量第一”的原则，加强了对产品质量的管理和控制。
我们建立了一套完善的质量管理体系，对每一个环节进行严格监控，确保产品能够符合客户的需求。
我们加强了对原材料的检验和采购，提高了产品的稳定性和可靠性。
我们还加强了对产品使用过程中的质量监控，及时发现和解决质量问题，确保产品能够达到客户满意的标准。
在员工管理和团队建设方面，我们也取得了进展。
我们注重员工的培训和发展，通过不断学习和提升，帮助员工提升专业技能和职业素养。
我们鼓励员工之间相互合作，建立了一个互相信任和支持的团队。
我们重视员工的意见和建议，通过定期的沟通和反馈，改进工作环境和氛围，提高员工的工作积极性和创造力。
尽管我们取得了一些成绩，但也存在一些不足和问题。
在生产过程中，我们依然存在一些浪费和低效率的现象。
虽然我们已经做了很多工作来减少浪费，但还需要进一步优化工作流程，提高生产效率。
在产品质量方面，我们需要继续加强管理和控制。
虽然我们已经建立了一套完善的质量管理体系，但仍然存在一些品质问题，需要进一步改进。
在员工管理和团队建设方面，我们需要更加关注员工的培训和发展。
虽然我们已经注重员工的学习和提升，但仍需要进一步提高员工的专业技能和职业素养。
公司精细化管理工作总结(4篇)
公司精细化管理工作总结一、推行精益化管理的具体做法2、创建特色精益化管理模式，实行精细管理网络。
皮带工区的精益化管理主要表现在“4E、6S、七个零”的雷厉风行执行态度、严以律己的铁的纪律。
这些都为我们精益化管理提供了管理与执行的可靠依据。
从区长→各分管副职→各班组负责人→员工，在管理上形成了一个循环的闭合考核模式。
每人都有考核权、参加管理的权力和监督权，使大到工作安排小到厕所卫生，事无巨细都有人负责，有人落实，有人管理。
3、日清控制，三项记录封闭咬合。
记录是考核工作的依据，没有记录或记录不清，容易造成考核脱节。
因此我们在记录上采取交接班记录、检修记录、保护实验记录三项，同一工作三项记录封闭咬合。
做到了精益化考核的量化、细化，实现了精益化管理。
二、推行精益化管理取得的效果通过近几个月的精益化管理，使我们管理由粗犷型管理向精益化管理转变，取得了非常显著的效果，特别是考核一根标杆，激励了指战员工学习业务技术，提高了队伍的整体素质，使原来没人管的工作有人管了，原来不愿意干的工作主动干了，从而促进了工区各项工作的持续、稳定、健康发展。
通过推行精益化管理，执行力得到了提高。
在精益化管理中，工区把工作分解到各个班组，安排工作时人人都有明确的工作任务，在职工行为规范和制度约束下，完成工作的质量和积极性都很高，使以前工作讲条件搞价钱的现象彻底消失，从而提升了执行力。
以分配杠杆拉开了分配的差距。
推行精益化管理以来，可以说，制度提升了执行力，而考核调动了工作积极性。
实行按劳分配，同工同酬，打破了大锅饭，铲除了干好干坏一个样，干于不干一个样的陈旧思想。
日清制考核用分配杠杆激励了员工的更加精细的做好每一件事每一件工作。
三、存在的问题在推行精益化管理，创建学习型企业文化过程中，存在一定的问题和困难。
如我们单位年轻同志和老同志、每个员工之间，文化水平参差不齐、素质修养高低不同，这些都需要一个比较长的过程去教育培训。
四、下一步队精益化管理深化、完善的打算下一步，首先对精益化管理中存在的问题进行完善整改，摸索问题与困难的解决途径，能够使精益化真正体现精益化。
精益管理实现目标年工作精益管理效果总结
精益管理实现目标年工作精益管理效果总结在实现目标年工作精益管理效果方面，精益管理发挥了重要的作用。
通过精益管理的实施，我们公司在过去一年中取得了可观的成果。
本文将总结我司精益管理的实施情况，以及取得的效果。
一、精益管理简介精益管理是一种以减少浪费为核心的管理理念。
它起源于日本的丰田汽车公司，通过消除一切不增加价值的活动，从而提高生产效率，降低成本，提供更高品质的产品和服务。
精益管理强调持续改进和员工参与，通过精确分析和改善工作流程，实现企业目标的有效管理。
二、精益管理的实施情况在过去一年中，我司制定了精益管理实施的详细计划，并将其应用于各个部门和业务流程中。
具体而言，我们采取了以下举措：1. 消除浪费：通过对工作流程的分析，我们识别了许多不增加价值的环节，并通过改善流程以减少浪费。
例如，在生产线上，我们优化了物料供应和加工流程，减少了等待时间和不必要的库存。
2. 标准化工作流程：为了提高效率和质量，我们对关键工作流程进行了标准化。
通过确定和强调最佳实践，我们确保每个员工都按照一致的方法执行任务，减少了不确定性和错误的发生。
3. 质量改进：我们注重质量管理，通过培训和监控，提高了产品和服务的质量水平。
我们建立了质量指标和检查机制，及时发现和解决质量问题，以确保客户满意度和忠诚度。
4. 工人参与：我们鼓励员工参与精益管理。
通过培训和沟通，我们向员工传达精益管理的理念和方法，并鼓励他们积极提供改进建议。
许多员工积极参与改善活动，为公司的发展贡献了许多宝贵的意见和建议。
三、精益管理的效果通过精益管理的实施，我司在过去一年中取得了显著的效果。
主要表现在以下几个方面：1. 生产效率提升：通过消除浪费和优化工作流程，我们实现了生产效率的显著提升。
在同等资源下，我们生产的产品数量增加了20%。
这不仅提高了客户的满意度，还为公司创造了更多的利润。
2. 成本降低：通过精益管理，我们成功地降低了生产成本。
例如，在物料采购和仓储方面，我们通过优化供应链，减少了库存和物料的浪费。
精益生产管理个人总结5篇
精益生产管理个人总结5篇篇1一、背景随着市场竞争的日益激烈，企业对生产管理的效率和成本控制提出了更高要求。
我在本公司任职期间，积极投身于精益生产管理的实践，通过不断学习和实际操作，对精益生产管理理念有了更深入的理解。
以下是我对这段时间的工作和学习所做的个人总结。
二、精益生产管理理念理解与实践1. 理念理解精益生产是一种追求流程合理化和价值最大化的生产管理方式。
它强调以最小的资源投入，通过不断地改进流程，创造尽可能多的价值，同时确保满足客户的需求。
这一理念在生产实践中表现为注重细节、追求完美、快速响应和持续改进。
2. 实践应用（1）价值流分析：我参与了价值流分析工作，识别生产过程中的浪费现象，如过度加工、等待时间和不必要的搬运等。
针对这些浪费现象，我们采取了一系列措施进行改进，提高了生产效率。
（2）流程优化：结合公司生产实际，我参与了生产流程的梳理和优化工作。
通过简化流程、减少中间环节、合并工序等措施，我们成功降低了生产成本和生产周期。
（3）持续改进：我意识到生产管理是一个持续改进的过程。
因此，我积极参与生产过程中的数据收集和分析工作，发现问题并及时采取措施进行改进。
同时，我还鼓励团队成员提出改进建议，共同推进生产管理的优化。
三、生产管理实践与成效1. 标准化操作在生产实践中，我积极推动标准化操作，制定了详细的标准作业指导书和操作流程。
这不仅提高了员工的工作效率，还降低了生产过程中的错误率。
2. 跨部门协作与沟通为了更好地推进精益生产管理，我加强了与其他部门的沟通与协作。
通过跨部门合作，我们成功解决了一些长期困扰生产的难题，提高了生产线的稳定性和产品质量。
3. 培训与团队建设为了提高团队的整体素质，我积极参与组织各类培训和团队建设活动。
通过培训，团队成员对精益生产管理的理念和方法有了更深入的了解，提高了团队的凝聚力和执行力。
四、个人成长与反思在这段时间的实践中，我不仅积累了丰富的实践经验，还深刻认识到理论学习的重要性。
精益管理个人工作总结范文
精益管理个人工作总结范文自从接触精益管理以来，我深刻认识到它对企业发展的重要性。
在过去的一年里，我积极参与公司的精益管理工作，不断学习、实践和总结，取得了一定的成绩。
现将个人工作总结如下：一、加强学习，提高精益管理意识精益管理是一种追求卓越、持续改进的管理理念。
为了更好地推行精益管理，我自觉加强学习，深入了解精益管理的内涵、原则和方法。
通过参加培训、阅读相关书籍和资料，我逐渐掌握了精益管理的基本理念，并将其运用到实际工作中。
二、积极参与，推动精益管理项目实施在公司的精益管理项目中，我积极参与，与团队成员一起推动项目的实施。
我们按照精益管理的原则，对生产流程、物流配送、库存管理等方面进行优化，减少浪费，提高效率。
在项目实施过程中，我们不断总结经验，及时调整方案，确保项目的顺利进行。
三、注重实践，提高自身业务能力精益管理强调实践和改进。
在日常工作中，我注重将精益管理的理念融入到自己的工作中，不断提高业务能力。
例如，在生产过程中，我通过优化作业流程、提高设备利用率、减少不良品率等手段，降低了生产成本，提高了生产效率。
四、团结协作，营造良好的企业文化精益管理的成功实施离不开团队合作。
在过去的一年里，我积极参与团队协作，与同事们共同推进精益管理工作。
我们相互学习、相互支持，共同解决难题，逐渐形成了一种积极向上的企业文化。
这种文化氛围激励着我们不断追求卓越，为企业的发展贡献力量。
五、总结经验，持续改进在精益管理的工作中，我不断总结经验，发现不足之处并持续改进。
例如，在推行精益管理的过程中，我发现部分员工对精益管理的认识不足，影响了项目的实施效果。
针对这一问题，我积极与相关部门沟通，组织培训和宣传，提高员工的精益管理意识。
同时，我还对精益管理方案进行不断完善，以适应企业发展的需求。
总之，在过去的一年里，我在精益管理方面取得了一定的成绩。
然而，随着企业的发展和市场竞争的加剧，我深知精益管理工作仍有很大的提升空间。
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精益管理总结报告篇一:精细化管理成效总结报告精细化管理成效总结报告企业精细化管理是落实科学发展观的标志，是时代发展的趋势，是企业管理的必由之路。
我处为了强化生产经营管理，全面提升企业管理水平，特在我处内部全面推行精细化管理工作，现将近年来的实施情况总结如下:1、整章建制，完善各项工作标准和考核细则，树立“守规章、规章保障安全，抓细节、细节决定成败”的管理理念。
精细化管理的本质，是对各个工作流程进行控制和考核，为此，我处在遵章守纪、正规操作、定置化管理、市场化管理等各个方面进一步制定和完善各类人员岗位责任制、各项管理制度、岗位作业标准、精细化管理标准及相关考核办法，实现量化考核，做到人人、事事、时时、处处有标准、有考核，全面提高岗位作业水平。
2、全面推进标准化建设工作。
2010年11月通过陕西省安监局三级达标考核，实现安全标准化三级达标，2013年，通1过陕西省安监局二级达标考核，实现安全标准化二级达标，同时，HSE管理体系创建工作于2013年12月获得了北京三星九千认证中心颁发的“健康安全环境管理体系评审证书”(编号:SY130094ROM-3)。
3、抓好全员教育培训。
各部门严格制定各工种培训计划，并严格实施;本着理论学习和技能培训相结合的原则，从设备或产品的质量标准、相关安全技术管理规定、企业文化、员工道德和行为规范、安全常识、管理制度、支持性文件(包括设备点检制、岗位责任制、操作规程、隐患排查、定置化管理)等各个方面强化对员工的教育，努力提升全员素质，提高工作能力。
4、持续推进财务精细化管理，加强预算控制。
一是充分利用全面预算管理系统，强化预算过程控制，发挥预算管控职能作用;二是强化预算资金管理，确保各项费用预算指标的全面完成，实现管控目的，达到管控要求;三是加强预算分析工作，对各单位成本费用等指标进行监控、评比。
5、扎实开展对标工作，持续改进和提升管理水平。
在认真总结的基础上，按照“动态比较、持续改进、不断创新”的原则，以“项目化运作”为抓手全面推进对标工作，由处领导为项目发起人和审核人，成立了标准化库站建设及安全达标、HSE建设、合理降低会议费招待费、降低车辆费用、降低差旅费等5个项目组，各项目组明确目标，认真进行指标2分解，项目瓶颈分析，自查短板，制定改进措施等相关实施工作，各相关部门紧密配合，沟通协调，在思想上和行动上高度统一。
同时，我们也集思广益，不断创新对标形式，每周一至周五早 8:30实行副科级以上干部晨例会制度，会议简明扼要地进行人员点到、总结整改、安排部署、活动发表、作业指导、唤起注意、培训教育、信息交流。
通过晨例会大大提高全处生产经营信息共享，工作布置效率、落实效率，起到了各部门协调配合的积极作用，有利于团队精神建设。
6、强化宣传教育。
为了提高对精细化管理的认识，充分利用班前班后、集体活动、宣传日、日常培训等时间，强化对职工的宣传教育，努力提高全员实施精细化管理的主动性和自觉性。
7、抓好日常基础管理工作。
依托信息化建设，充分利用OA办公系统、SAP销售业务运行系统、法务系统、全面预算系统，提高整体工作效率;利用晨例会，抓好重点工作任务督办，提升各单位执行力;做好物资采购、工程质量等的监管工作;做好车辆、办公用品及职工食宿管理等。
推进企业精细化管理，是企业发展的动力，是企业可持续发展的必然要求，是企业应对当前市场形势、渡过难关的有力举措。
因此，永坪销售处高度重视精细化管理工作，明年将从以下几个方面推进精细化管理工作。
3一是精细化是建立在规范管理基础上的，因此我处首先将进一步优化内部管理的各个环节、流程，任何事严格按照程序办理。
二是分级考核，环环相扣。
完善考核体系，更加细化，让人人身上有指标、人人头上有压力，达到事事有人管，人人有事做，处罚与奖励并重，充分调动起广大职工的积极性和主动性。
三是严格工作标准。
制定工作标准，改变过去不良工作作风及工作没有具体衡量标准的现象，加强职工的自我管理、自我约束。
对每个岗位都有明确要求及规定，应该干什么、怎么干、做到什么程度都要有详尽规定。
建立一套科学合理，便于操作的工作标准，使每个人的工作实绩，可以通过工作的质量，用时的多少等多方面的标准检验出来。
四是加大培训力度，最大程度发掘职工的潜力，加大职工参与度。
通过多种方式、运用多种手段，转变思路，变“填鸭式”强制培训为“点菜式”自主培训，从而提升整个队伍素质。
努力把企业建成职工发展的平台，体现人生价值、实现理想的精神家园。
五是实现管理对标工作常态化，吸收先进管理经验。
处属各单位，首先通过自查来发现自身的薄弱环节。
根据各单位工作目标、要求，确定对标单位。
结合精细化工作部署，申请对标活动的时间和形式，开展对标工作，总结对标工作4成果，分享对标经验。
六是持续推进全面预算管理。
严格销售费用管控，对于相关部门每月所发生的费用情况进行比对分析，实现预警控制。
七是加强各部门协作，提高全处运转效率。
进一步完善晨例会沟通机制。
凡部门在工作中出现的问题一经达成共识，必须落实部门督办，在下次会议反馈办理结果;部门之间加强互动，适当交流和业务知识学习，加深相互了解，减少条块分割，增进部门互信;建立部门之间服务承诺制。
服务承诺内容主要是各部门在往来工作中的相互要求。
通过部门对服务要求的提出，相关部门对服务要求的承诺及细化落实，就可以达到部门之间的无缝对接。
八是完善企业文化。
制度仅能约束人，文化却能渗入人心，激励职工在工作中实现自我超越。
二〇一五年九月二十二日篇二:精益管理工作报告经营管理部精益管理工作报告为进一步明确精益管理在公司经营管理活动中的基本地位、重点内容、实现目标，按照集团公司“1261”工程的发展路线，我将对2013年经营管理部精益管理工作进行汇报总结:一、精益管工作总结: 1、精打细算:“精打”就是精心策划和周密计划各项经营管理工作，提前谋划、运筹帷幄，从5战略目标实现，经营目标完成中，探寻经营管理难点，提前谋划对策，制定解决措施，保障经营结果。
市场营销是经营规模效益的基础，攻难关、破窄口是保证按时交付的前提，预算控制、降本增效是保证经营质量的根本。
“细算”就是要长算计，用核算的方式及时反应运营管理过程中的真实情况，为控制提供决策依据。
2013年，我部按月开展经营活动分析，面对当前的困难形势，在分析宏观行业的发展趋势的同时，降低各项成本费用支出，要降低成本，必须抓住管理这个纲。
公司要将实行成本目标管理与经济责任制相结合，强化成本核算，在产、供、销、财务等各个环节都要加强管理，把生产成本中的原材料、辅助材料、燃料、动力、水电费、低值易耗品、修理费用、运输费用、外委费用、废品损失等项目中每一项费用细化到单位产品成本中，使成本核算进车间，进班组，到人头。
变成本的静态控制为动态控制，形成全员、全过程、全方位的成本控制格局，严格按定额控制消耗，使降低成本落实到每个职工的具体行动中。
2、精心管理:要用管理制度标准化、工作程序流程化、管理平台信息化、员工行为规范化、牵引各项管理工作有序展开。
对企业来说，精心管理是一种管理理念和管理技术，通过系统化的规则和细化的规则，运用程序化、标准化、数据化和信息化的手段，使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行。
四月份，北实公司举办的经营目标责任书签订大6会上，与各部室、各经营单位分别签订管理目标责任书及经营目标责任书，明确了各部室及经营单位的工作职责及目标。
近阶段，我部室对北实公司资产进行校对，加大生产经营管理力度，参与固定资产、生产厂房改造等修理计划编制，审核年度技术改造计划内容、合同金额、付款方式等要素，符合固定资产条件的计入固定资产成本，不符合固定资产条件的则计入当期支出。
3、精干高效:为推进经益1261工程六项重点工作及管理提升，有效的制定精干高效的管理工作计划，经营管理部2013年经益管理工作中实现的目标是:以优秀的企业文化，精益的思想，优化组织结构，管理流程，提高员工素质和技能，打造一支管理简约、技术精湛、队伍精干、士气高昂、集技术、技能、管理、营销队伍为一体的高效员工团队，实现公司人员总量、四只队伍结构比例合理优化。
精益化管理工作的推进与实施将是2013年所有经营活动中的重中之重，所以做好精益管理培训工作是关键，为动员北实公司全体员工积极投入到精益管理的工作中去，经营管理部第一季度开展并完成两期精益课程培训。
第一期是兵器精益生产评价标准解读培训班，主要内容是对精益体系建设、基础管理、现场改善等维度进行解读。
第二期开展了精益生产工具培训，主要针对经益生产工具之标准作业，精益生产工具之DOE 实验设计，精益生产工具之SMED快7速换产。
第二季度开展了领导干部精益概论知识的加强培训，将精益思想由领导干部逐步向下深入，通过培训让大家了解精益、学好精益、用好精益、把精益管理思想和理念融入到我们的日常生产经营中。
四月底，北实公司现有经营管理人员92人，营销人员18人，专业技术人员122人，技能人员789人，其中基本生产人员573人，辅助生产人员216人、管理人员与生产人员比例为37.3%，辅助人员与生产人员比例为37.7%。
为进一步完善公司人员总量、四支队伍结构比例合理优化，考虑近五年退休职工的工作状态及公司现状，鼓励并开展管理辅助人员“转岗”政策及“待岗”政策。
4、降本增效:截止4月底北实公司累计减人26人，其中正常退休13人，有害工种退休12人，B类临时工退工9人，调出1人。
4月底，累计减少用功成本10.8万元，提前办理退休减少人工成本19.2万元、共计30.1万元。
二、工作中存在的问题:近几个月的精益推进工作虽取得了一定的成绩，但存在的问题也较为突出:1、内部员工的精益理念急待提升，如何在操作技能、业务水平，甚至敬业精神、职业追求上有较大进步成为我们推进精益工作的主要问题，为此我们将在观念转变、工作引导、精益宣贯、培训学习等方面做加强工作，通过公司班组管理8建设和合理化建议活动的开展，制定务实措施、认真落实执行，激发职工工作积极性、主动性，自发参与、自觉行动，使精益生产具备扎实的群众基础;2、如何使用信息化手段ERP提升生产经营过程中的管理效率并取得明显的效果;如何加强供应管理、控制材料成本，让精心管理充分发挥其作用。
3、如何实现人力资源合理配置，四只队伍结构比例合理优化，提高管理人员、辅助人员及基本生产工比例改善度，如何解决关键技能岗位缺人问题。
4、劳动定额管理方面，公司在劳动定额管理方面通过工时考核作为评价基础存在一定的局限性，且军品劳动定额由各经营单位负责按图纸制定并申报集团公司定额科，经营管理部负责组织报批工作，只能起到沟通、协调作用，没有充分的发挥精干高效的作用。
三:针对经营管理部在精益管理过程中存在的一些主要问题，对下一步工作制定如下计划:1、宣传精益思想，完成各阶段性的目标。