青工思想动态调研报告材料

韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。

公司团委于2010年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：一、调研的基本情况此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。

调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查问卷140份，回收有效问卷128份，回收率为91％。

本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。

1、关于青工个人信息调查情况本次调查中有113名男青工，女青工15名。

其中，20至25周岁的青工58名，26至30周岁的52名，其余为31至35周岁青工；来公司工作两年以上的青工有72人，一年至两年时间的有38名，其余18名均为一年以内；调查中有青年党员11名，团员86名，其他均为一般群众。

2、关于青工生活、学习方面的调查情况。

本次调查中，有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看电视或整理内务、休息，有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有10%的青工是逛街购物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有62%的青工是没有住房，34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和健康问题；通过调查，有49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。

3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。

目前，青工心里最想达到的目标是：有50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工占全部的28%，基本能适应当前工作岗位的有43%，不能适应当前的工作岗位的占29%。

4、关于青工的工作行为价值取向方面的调查情况。

有64%的青工认为在工作中最大的苦恼是收入低、无节假日，23%的青工反应没有机会使自己的才能得到发挥、自身业务能力差，不能完全达到工作要求和工作环境差，13%的青工反应人际关系处理不好、班组管理水平低和工作时间长、强度大；我公司有85%的青工对待工作的态度是用心思考，尽自己最大努力做工作，15%的青工对待工作态度是完成即可，不做太多的思考；“如果因自己工作出色而获得奖励”，有46%的青工选择了进修，28%的青工选择了加薪和提干，26%的青工选择了入党、旅游和奖金；有57%的青工努力工作主要是为了体现自我价值，得到认可，32%的青工是为了自我沉淀，为心中更大理想而奋斗，11%的青工是为了尽快实现物质理想；珍惜当前工作岗位的青工占39%，感觉一般的占37%，对自己当前所从事的工作岗位不满意的占到24%。

如果由青工自愿选择工作岗位，有43%的青工选择经营管理岗位，26%的选择了生产技术岗位，17%的青工选择后勤辅助岗位，6%的青工选择党群政工岗位，8%的青工选择生产一线岗位。

5、关于青工成长成才的环境和政策方面。

调查显示，有58%的青工希望公司能够多开展专业培训类活动，39%的青工希望多开展专业交流、文体活动和素质拓展类活动，3%的青工希望多开展集体学习类活动；49%的青工认为开展岗位练兵活动能够使自己的业务技能水平得到提高，38%的认为开展师带徒、技术比武和集体培训能够使自己的业务技能水平提高，13%的认为通过集体培训使自己的业务技能水平提高；调查中，有92%的青工希望学习青年礼仪知识，有个别青工认为学不学都行或不愿意学；认为自己目前最欠缺的是业务技能和工作经验的占到了52%以上，文化知识12%，创新意识11%，写作能力8%，交际能力9%，工作效率8%。

6、关于企业发展的调查情况有59%的青工对公司发展前景的看法是信心十足，会越来越好，41%的青工的看法是公司面临着困难，但会不断发展；公司的管理理念、精神以及决策部署等情况有43%的青工是通过《陕北矿业》报了解到的，31%的是直接阅读或党支部书记或其他人传达、宣传，23%的青工是通过公司《简报》了解到的，3%的青工根本没有了解渠道；认为企业最应关心青年职工的收入增长的占54%，成长发展、权益保障、业余生活的占36%，工作环境、婚恋和家庭和谐的10%；48%的青工认为自己做好本职工作才能关心企业发展，33%的青工认为为企业建言献策、执行公司的各项决策部署和任务安排，29%的青工认为认真学习公司文件和专业知识，不断提高自身素质。

有72%的青工认为所在单位（科室、区队）的管理水平较好，12%的青工认为本单位管理水平一般，16%的认为管理水平差；78%的青工了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况，22%的青工不了解本单位（科室、区队）的安全生产经营工作状况。

7、关于公司团青工作的调查情况调查显示，有42%的青工认为共青团工作最重要的是开展娱乐活动，丰富青年业余生活，39%的青工认为共青团工作最重要的是组织政治学习，提高青年职工的思想觉悟，14%的青工认为组织业务技能和思想政治理论培训活动，5%的青工认为当好青年与领导间的桥梁；有40%的青工认为本单位团支部建设中存在着创新意识不够，整体战斗力不强的问题，33%的认为缺少奉献精神，14%的认为组织涣散，12%的认为作风不扎实；52%的青工认为团干部要有过硬的思想政治素质和较强的组织协调能力，28%的青工认为团干部要有较好的口语表达能力和较好的文字写作能力，20%的青工认为团干部要有为团员青年服务的敬业精神；90%以上的青工认为目前造成部分团员在团意识薄弱的主要原因是团员主观上理想信念意识淡薄；64%的青工对本单位团支部的工作水平、服务意识表示满意，36%的青工不满意。

67%的青工对公司青年生力军和突击队作用发挥的程度篇二：职工思想状况调研报告职工思想状况调研报告为了及时掌握项目部职工的思想状况，切实关心职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的意见和建议，调动职工工作积极性，增强队伍凝聚力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组,通过问卷调查、座谈交流等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告。

一、基本情况本次调查的对象是项目部一线职工，采取无记名方式，共发放问卷26份，回收有效问卷26份，回收率达100％。

从调查情况来看，职工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。

（问卷调查统计结果见附件）二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇集的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司未来的发展充满信心，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、积极进取、观念在不断转变的新态势。

在工作、学习状况方面。

大部分职工认为自己的工作状态是积极向上的，对自己的收入水平也比较满意，也有一部分职工的工作积极性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态。

对于单位\项目是否组织业务学习培训，均表示“有时组织”，从座谈情况看：当前职工受教育的意愿高，对提高文化技能素质有强烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位\项目多组织有关业务知识和技能的培训，提高自身素质，以适应单位和社会发展的需要。

总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关心公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作能力，愿意为公司的发展做出应有的贡献。

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程。

只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处。

从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性。

四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增强活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应该善于从实际出发，准确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地采取有效措施，积极营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创造更加和谐、融洽的生产生活环境。

1、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分尊重职工的人格、权利和主人翁地位，理解职工、重视职工、培养职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用。

思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关心、关爱职工，真正解决职工的实际困难。

所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际需要出发，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创造实现自身价值的机会，加速职工的个性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的具体行动，为公司尽职效力，积极奉献，确保安全生产经营目标的实现。

2、加大培训力度，努力建设高素质的职工队伍人是生产力中最具有决定性的因素。

市场竞争归根到底是人才的竞争，而提升企业的核心竞争能力，必须始终以职工为主体，把培育高素质职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓。

一是要强化思想教育，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教育。

二是要加强职工的职业技能教育与培训，为企业发展提供永不衰竭的智力支持和技术保障。

3、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径项目部要注意和加强对职工心理上的教育和疏导，正确引导职工注意在工作中自我情绪的调节，要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式，通过有效的心理健康教育使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的认识，寻找有效的、适合自己的放松和排遣方式。