人事专员的面试技巧
人事专员面试技巧和注意事项
人事专员面试技巧和注意事项面试是你能够得到一份工作的关键。
内容包括面试前的准备工作、面试当中应该注意的问题，以及如何在面试中推销自己等等。
以下是整理的人事专员面试技巧和注意事项，欢迎阅读！自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
先了解企业文化问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。
在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到的视觉效果呢？1、简单介绍一下自己（这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力，还看我们是不是怯场）；2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的（这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你一定要想清楚再回答）；3、谈谈你的缺点4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多少？5、你怎样看公司经常开会或加班的事情？6、如何理解招聘专员这个岗位7、你认为这份工作最重要的是什么？8、如果我是人力资源经理，要招聘一个招聘专员所要具备的能力.我写的答案是：具有较强的沟通协调能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式9、对于这一岗位，我的优势是什么，劣势是什么？我的回答是：我觉得我的优势是对人力资源管理这一行业充满了强烈的热情，目前正在参加人力资源管理的培训，劣势是我没有人力资源管理的相关工作经验.10、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？11、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。
人事行政专员面试技巧
人事行政专员面试技巧作为一位人事行政专员，面试是一个非常关键的环节。
在面试中，我们需要展示我们的专业水平、能力和素质，同时还要了解招聘单位的需求和要求，把握好面试技巧，这样才能成功地获得这个职位。
下面就让我来介绍一些人事行政专员面试技巧。
1. 做好面试前的准备在面试前，我们需要了解所应聘单位的背景、业务范围、招聘要求等信息，并对自己的简历和工作经历进行充分准备。
需要事先对可能的面试问题进行准备，锻炼口头表达的能力，提高自信心和应变能力。
2. 展现专业水平和工作能力作为人事行政专员，我们需要熟悉劳动法律法规，了解企业员工的工资、福利、社保等情况，具备招聘、培训、考核员工的管理能力。
在面试中，需要通过自己的专业知识、经验和工作成果来证明自己的优势和能力。
3. 沟通表达能力要优秀作为人事行政专员，我们需要和各个部门、员工进行沟通和协调，有效地解决问题。
在面试中，需要展现自己的沟通表达能力，能够清晰、准确地表达自己的意见和观点，以及解决问题的方案。
4. 了解企业文化和价值观企业文化和价值观是企业管理的重要内容，也是招聘单位特别关注的问题。
在面试过程中，我们需要了解招聘单位的企业文化和价值观，并能够用自己的言行来展现自己与招聘单位的契合度。
5. 展现团队合作和领导能力作为团队中的一员，我们需要展现自己的团队合作精神和领导能力，能够与同事和上级有效地协作和沟通，解决工作中遇到的问题。
此外，我们还需要展现自己的学习和创新能力，积极适应公司发展的需要。
总之，人事行政专员的面试需要注意展现自己的专业水平和工作能力、沟通表达能力、企业文化和价值观的融入度、团队合作和领导能力等方面。
通过准备和练习，加上自己的个人特色和优势，我们相信一定能够成功地获得这个职位。
厂区人事专员必备面试知识
厂区人事专员必备面试知识一、岗位职责和能力要求作为一名厂区人事专员，你需要具备以下的岗位职责和能力要求：1.组织招聘工作：负责制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试和参与面试等工作。
2.管理员工档案：负责员工档案的建立、更新和维护工作，编制员工信息统计报表。
3.薪酬福利管理：了解公司薪酬福利政策，负责薪酬核算、发放和福利管理等工作。
4.组织培训活动：负责组织员工培训、制定培训计划、安排培训师资等工作。
5.维护劳动关系：了解劳动法律法规，处理员工的劳动纠纷和问题，维护良好的劳动关系。
6.人事统计和报表：负责人事数据的统计和报表工作，及时提供相关数据支持。
7.其他人事工作：根据公司需要，处理其他与人事相关的工作。
二、面试技巧和注意事项在面试过程中，作为厂区人事专员的应聘者，你需要注意以下的技巧和事项：1.准备面试答案：提前准备好常见的面试问题，如个人介绍、工作经验、应对困难的经历等，并结合自身经历进行回答。
2.展示沟通能力：人事工作需要与各个部门和员工进行良好的沟通，所以在面试过程中展示你的沟通能力非常重要。
3.关注法律法规：人事工作涉及到法律法规的执行，你需要了解相关的劳动法律法规，并在面试中展示你对法规的了解和重视。
4.强调团队合作：人事工作需要与团队密切合作，强调你在以往工作中的团队合作经验，并举出例子展示你的团队合作能力。
5.展示独立思考能力：作为人事专员，你需要有独立思考和解决问题的能力，可以在面试中提供你在工作中遇到问题时的解决思路和方法。
6.注意形象和仪表：作为厂区人事专员，你需要注重自己的形象和仪表，给面试官一个良好的第一印象。
三、面试题目示例以下是一些常见的面试题目示例，供你参考：1.你是如何组织一场招聘活动的？2.如何处理员工的劳动纠纷？3.描述一次你解决问题的经历。
4.如何与员工进行薪酬谈判？5.如何处理员工离职和入职手续？6.如何评估员工的绩效和能力？7.如何制定员工培训计划？8.如何管理员工的福利和福利政策？9.如何与其他部门协作完成人事工作？10.你对公司的薪酬福利政策有何了解？四、总结作为厂区人事专员，你需要具备组织招聘、员工档案管理、薪酬福利管理、培训活动组织等多项能力。
HR面试常见问题及回答技巧大全
HR面试常见问题及回答技巧大全HR面试常见问题及回答技巧1. 考官：请简单自我介绍?回答：我是__，来自浙江杭州，毕业于__学院，大专学历，人力资源专业，，在学校有书法社团工作经验。
父母是教师，还有一个弟弟读初中。
(简单介绍即可)2. 考官：用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果有哪些?回答：在大学期间任职书法社副社长职务，协助社长做社团招生、校书画展、社团日常管理工作。
我总共招收100名社团成员，举办过3次校书画展，个人荣获书画二等奖。
大学的社团工作也获得学校领导的一致认可。
这些成绩只代表过去，将来如能在贵公司就职，我会更加努力。
(语言要简练准确，一定要量化，不要含糊)3. 考官：什么样的单位是您求职的第一选择?回答：今天我来到贵公司，刚进门看到保安管理严格，厂区卫生整洁，没有发现一个烟头。
这表明人事行政的管理工作相当到位(这是拍人事行政经理的马屁嘛，很睿智)。
我在网上得知贵公司的企业文化、发展前景，管理模式相当不错，公司网站上一则新闻报到公司举办第三届职工运动会(对企业时刻关注，能加深好印象)，这些都挺符合我的要求，所以今天就来贵公司面试。
4. 考官：您认为此工作岗位应当具备哪些素质?回答：人事行政助理岗位，需要服务意识好、熟悉专业知识、工作思路清晰、情商要高。
这些素质是我大学担任副社长期间锻炼出来的。
5. 考官：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人力资源管理，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。
人是企业发展的根本，离开了人就意味着终止。
只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好发展。
6. 考官：您认为自己在这个岗位上的`竞争优势是什么?回答：首先我的专业成绩较为优秀(可提供成绩单)，我的服务意识强，在校期间多次参加志愿者活动;文字功底好，在校刊上发文5次(可提供简报);学习能力强，取得通过人力资源管理师四级证书;爱好阅读，参加校朗诵比赛获三等奖。
人事专员面试技巧
人事专员面试技巧人事专员是企业招聘和管理人力资源的重要岗位之一，其工作需要熟练掌握各种面试技巧。
本文将介绍人事专员面试的技巧，旨在提高应聘者的面试表现和竞争力。
1. 提前了解面试岗位和企业在面试前，应提前对面试岗位和企业做深入了解，包括企业文化、业务范围、面试岗位要求等。
特别是要了解企业对人才的需求和背景信息，以便在面试中更好地展示自己的优势。
2. 准备充分的面试考题和答案在面试中，经常会被问及类似的问题，如个人情况介绍、职业规划、工作经验等。
作为应聘者，应提前准备好这些问题的答案，并且让自己的回答更具有个人特色和优势。
3. 展现个人表现和能力在面试中，很多应聘者会先讲自己优秀的工作经历和专业技能。
但是，要在面试中更好地吸引人事专员的注意力，应聘者应展示自己的个人表现和能力，如沟通能力、团队协作能力、创新思维等。
4. 着装整洁，形象良好面试者的整体形象和礼仪，在面试中也是很重要的。
穿着整洁、干净，保持良好的形象和姿态，能够给人事专员留下深刻的印象，增加竞争力。
5. 保持自信，表现积极在面试中，自信是非常重要的，这可以让应聘者更加放松和自在，有利于在面试中达到更好的表现。
同时，积极的态度和乐观的心态，也能在面试过程中体现出来。
6. 反思面试过程，总结经验无论成功还是失败，理性的反思和总结是进行下一步工作的基础。
应聘者应该在面试结束后，对面试过程进行回顾和总结，找到不足之处，并作出改进。
同时也应积累面试经验，以备不时之需。
结语作为人事专员的面试者，应准备充分，展现出个人的优势和能力，保持自信和积极的态度，在面试过程中给人事专员留下深刻的印象，并对面试过程进行深入的反思和总结。
这些技巧和经验，将有助于提高面试表现和竞争力。
人事专员面试技巧
人事专员面试技巧面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何取悦主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。
本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会和面试技巧。
自信是敲门砖问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。
我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。
去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。
其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。
面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。
就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。
事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。
面试时不宜谈薪水问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。
零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。
家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。
待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。
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在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。
作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？内容仅供参考。
人事专员面试注意事项
人事专员面试注意事项
一、提前了解应聘者
在面试前，需要提前了解应聘者的简历、求职信和其他相关资料。
了解他们的教育背景、工作经验、专业技能和个人兴趣爱好等信息，以便能够更好地评估他们的适应能力和发展潜力。
二、准备面试指南
在面试之前，需要准备一份详细的面试指南。
这包括要问的问题、评价标准和面试流程。
这样可以确保每个应聘者都能得到公平的待遇，并充分评估他们的能力和潜力。
三、建立良好的面试氛围
在面试过程中，需要努力营造一个轻松、友好的氛围。
这样可以让应聘者感到舒适，自信地回答问题。
同时，也需要向应聘者介绍一下公司的文化、价值观和工作环境，让他们对公司有更好的了解。
四、技巧性提问
在面试过程中，需要提出一些具有挑战性的问题，以评估应聘者的技能、知识和工作经验。
这些问题可以是关于人事管理、招聘和培训等方面的。
通过这些问题，可以评估应聘者对这些问题的理解和处理能力。
五、注意观察面试者的非言语表达
除了问问题和听答案外，还需要注意观察应聘者的非言语表达。
比如他们的面部表情、姿势和眼神等。
这些都可以反映他们的自信心、沟通能力和团队协作能力等。
六、记录面试结果
在面试过程中，需要做好记录，记录每个应聘者的表现和回答内容。
这样可以方便后续的评估和比较，以确定最适合公司的人选。
人事行政专员面试技巧
人事行政专员面试技巧人事行政专员是负责企业的人力资源管理和行政事务工作的重要角色。
在人事行政专员的面试中，除了基本的面试技巧外，还需要了解人事行政工作的要求和职责，并做好相关准备。
以下是人事行政专员面试的一些建议和技巧。
1.熟悉岗位要求：在准备面试前，了解人事行政专员的职责和工作要求。
参考企业的招聘职位说明和岗位描述，对自己的经验、技能和背景进行梳理，确保自己了解面试者可能会问到的重要问题。
2.准备简洁清晰的自我介绍：自我介绍是面试的第一个环节，也是给面试官一个初步印象的机会。
在自我介绍中，强调自己与人事行政专员相关的工作经验和技能，并突出自己的有效沟通和组织能力。
同时，也表达自己对人事行政工作的热情和学习能力。
3.准备面试问题的答案：在面试中，面试官可能会问到一些关于人事行政工作的具体问题。
例如，如何处理员工的纠纷，如何有效地进行招聘和面试，如何管理员工的绩效表现等。
准备这些问题的答案，并结合自己的经验和实例进行说明，体现自己的能力和思考能力。
4.强调关键技能和特质：人事行政专员需要具备一些重要的技能和特质，如组织和协调能力、人际沟通能力、解决问题的能力等。
在面试中，通过举例和实例，强调自己在这些方面的能力和优势。
同时，也可以通过自己的经验和实践，说明自己具备灵活适应和处理复杂情况的能力。
5.展示团队合作精神：人事行政工作通常需要与各部门进行合作和交流。
在面试中，强调自己擅长团队合作和跨部门沟通的能力。
例如，可以分享自己在以前的工作中与其他部门合作完成了一个重要项目的经验。
6.准备问题提问的问题：面试过程中，面试官通常会询问面试者是否有任何问题。
这是一个展示自己主动性和关注度的机会。
准备一些问题，以便在适当的时候提问。
例如，可以询问关于公司文化，企业发展方向以及绩效评估等相关问题，以进一步了解公司和职位的细节。
总之，人事行政专员面试需要面试者了解职位需求，准备相关答案并突出自己的能力和优势。
通过充分的准备和自信的表现，面试者可以给面试官留下良好的印象，并增加自己获得这一职位的机会。
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人事专员的面试技巧篇一：人事专员技巧和注意事项_人事专员面试一、请简单的一下。
对于面试的你而言，这主要是考察你的自我介绍及语言组织能力，面试官想从中找到你的闪光点、可取点，了解你的情况、特别是工作经历、行业是否与人事专员相匹配。
回答应该从你是谁，来自何方，选择这个职位的原因来讲。
注意不要长篇大论，净说些没用的空话。
二、你是如何理解人事专员这个职业的？这个问题是用来考察你对专业基本知识掌握到如何程度，回答应该说，人事专员有人力资源规划、人力资源规划、人力资源培训、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全保安和健康这六大模块。
三、你擅长哪个人事专员的哪个模块呢？如果是培训模块的话，可以从亲自编写的课件、讲解等方面回答，总之体现出你曾在这个模块所做的事，实习也好，设计过的课件内容也好。
凸显你的优势，避免聊及无关的内容。
四、你认为一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面？回答可从维护性因素（如工资、固定津贴、社会强制性福利、公司内部统一的福利项目等）和激励性因素（如奖金、物质奖励、股份、培训等）来讲。
例如：如果工资福利达不到员工期望，会使员工感到不安全，出现士气下降、人员流失，甚至招聘不到人员等不好的现象。
五、为什么选择来我公司应聘？答题可从选择应聘该公司的动机，对公司氛围的赞同之处来进行。
表现出你对公司此职位的重视和认真，这也是一种工作态度和。
这就需要你面试前注重收集公司各方面信息了。
篇二：人事面试需要注意的问题1. 请你自我介绍一下回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2. 你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3. 说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4. 你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5. 你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6. 在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7. 你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
?回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
?回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8. 你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9. 如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10. 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11. 如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12. 如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13. 如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14. 谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15. 工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16. 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18. 你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19. 请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。