关于申请增加分配工作人员的报告
增加人员申请报告大全
增加人员申请报告大全增加人员申请报告大全提高人员申请报告一公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员自主运动无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展发展壮大需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加下列岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部20xx年八月九日增加人员申请报告二县编委：我局作为政府的工作部门，承担着全县土地、矿产资源管理地质灾害防治和国土资源执法监察等职能。
近年来，我局紧紧围绕县委、县政府工作部署，以保增长、保红线为己任，接连为全县重点项目建设征收土地亩，争取农用地转用指标亩，非政府招标拍卖挂牌出让国有建设用地出让宗，成交价款万元，争取土地整理大资金项目部分资金万元，实现新增耕地亩，占补确保了全县耕地占补平衡目标的实现，为全县经济社会发展作出突出成绩了突出贡献。
20xx年以来，中央提出实行最严格的土地管理制度和最住宅严格的节约商品房制度，近日省委常委专题研究国土资源等工作，提出要实行最严格的土地管理模式管理、耕地保护和省钱用地制度。
但汉政办发…20xx‟140号文件明确我三艘局局机关该部11名，工勤编制1名，局属事业单位编制20名，现有人员编制已局限严重制约了各项工作的正常开展。
为更好地履行国土资源部门保护资源、风险保障发展的双重职能，更好的服务于幸福进程，现就我局人员编制有关情况请示如下：1、按照依法行政、审办分离的要求，请示将现有地籍地政股分设为地政股和地籍股，地政股编制2名，负责用地审批。
地籍股(办证大厅)负责登记发证工作，申请为其增加机关编制5名。
2、汉政办发…20xx‟140号《关于印发的通知》明确我局下属国土资源所总编制50名，其中 4 所编制均在5人以下，面对量大面广的国 - 1 -增加人员上哈瓦区三公司领导：随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况了汇总，对现有岗位人员作出分析，为了能够满足公司推进需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请不断增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
医院科室增加人员申请报告1
【医院科室增加人员申请报告】关于XX科室申请增加人员编制的报告尊敬的院领导：您好！随着我院医疗业务的不断拓展和患者就医需求的日益增长，XX科室作为医院的重要组成部分，承担着日益繁重的医疗、教学与科研任务。
近期，我科室在接诊量、手术量、疑难病例处理及紧急救治等方面均呈现出显著增长趋势，现有人员配置已难以满足科室日常工作的需求，严重影响到医疗服务质量与患者满意度。
鉴于此，我科室特向院领导提出增加人员编制的申请，具体情况汇报如下：一、科室现状分析1.工作量增加：近一年来，我科室门诊量同比增长XX%，住院患者人数增加XX%，手术台次上升XX%，尤其是XX类疾病的诊疗量激增，对医护人员的工作强度和专业技能提出了更高要求。
2.人员配置情况：目前，我科室共有医生XX名，护士XX名，技术人员XX名，虽经全体成员不懈努力，但面对日益繁重的工作任务，仍显捉襟见肘，难以保证高质量的医疗服务和患者安全。
3.患者满意度：由于人员紧张，医护人员工作时间延长，疲劳度增加，间接影响了患者就医体验和满意度，部分时段存在患者等待时间较长的问题。
二、增加人员必要性1.提升医疗服务质量：增加人员可以优化排班制度，减少医护人员超负荷工作情况，提高诊疗效率和准确性，确保医疗服务质量。
2.保障患者安全：充足的人员配备是保障医疗安全的重要基础，有助于及时发现并处理患者病情变化，减少医疗差错和不良事件的发生。
3.促进学科发展：随着医学技术的不断进步，新疗法、新技术的引进和应用需要更多的人力资源支持。
增加人员有助于科室开展更多的科研项目和学术交流，推动学科发展。
三、申请增加人员计划1.岗位需求：计划增加医生XX名，护士XX名，技术人员XX名，具体岗位及职责将根据科室实际工作需要确定。
2.招聘条件：新聘人员需具备相关专业学历背景，持有相应执业资格证书，具备扎实的专业知识和临床技能，以及良好的职业道德和团队合作精神。
3.培训计划：对新入职人员将进行系统的岗前培训，包括医院文化、规章制度、专业技能、医德医风等方面，确保其快速融入科室工作。
企业申请增加员工报告怎么写
企业申请增加员工报告怎么写一、引言随着公司业务的稳步增长，公司已经逐渐扩大了业务范围和规模，员工工作量也在不断增加，为了更好地满足业务需求，现提出申请增加员工的报告。
二、现状分析1. 公司业务规模逐渐扩大，需要更多的人力资源来支持业务运作。
2. 员工工作量逐渐增加，原有的员工已经难以满足业务需求，必须增加员工来分担工作量。
3. 公司未来发展规划需要更多的专业化、高素质人才来支持。
三、需求分析1. 拟招聘的员工数量及职位需求：根据部门业务情况，拟招聘助理、销售人员、技术人员等。
2. 拟增加员工的工作地点：具体根据部门需求和工作性质进行分配。
3. 增加员工的预算需求：根据公司财务情况提出合理的招聘预算，包括薪资、社保等费用。
四、拟增加员工的理由1. 提高工作效率：通过增加员工数量，可以更好地分担工作量，提高整体工作效率。
2. 提升服务质量：增加员工数量可以更好地服务客户，提升客户满意度。
3. 推动公司发展：招聘更多的高素质人才可以更好地支撑公司未来的发展规划。
五、拟增加员工的计划及实施方案1. 制定招聘计划：确定招聘的职位需求和招聘计划，包括人员数量、岗位要求等。
2. 招聘程序及流程：明确招聘的程序和流程，包括招聘渠道、面试评定标准等。
3. 招聘宣传及推广：通过各种渠道进行招聘宣传，吸引更多的优秀人才。
4. 培训和融入计划：新招聘的员工需要进行适应培训和融入计划，帮助他们更快地适应工作。
六、风险评估及对策1. 招聘成本过高：可以通过精准的招聘需求分析和招聘渠道策略降低招聘成本。
2. 新员工适应期较长：可以通过定期的培训和融入计划来缩短新员工的适应期。
3. 招聘不合适的员工：可以通过严格的面试程序和评定标准来降低招聘不合适员工的风险。
七、结论1. 增加员工是公司发展的需要，是为了更好地满足业务需求和推动公司的发展。
2. 通过合理的招聘计划和实施方案，可以有效降低招聘风险并更好地实现增加员工的目的。
八、建议1. 根据公司的实际情况，及时调整和优化招聘计划和实施方案。
增加人员申请增加人员申请关于增加工作人员的请示
增加人员申请-增加人员申请关于增
加工作人员的请示
关于增加工作人员的请示一：
尊敬的总公司领导：
XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
增加人员申请因此，我职校人员少任务
重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
XX职业培训学校
年10月27日
关于增加工作人员的请示二：
区委：
区科技局共有编制9名，现有在职工作人员4人，随着经济社会快速发展，对科技进步和科技工作提出了更高的要求。
鉴于区科技局工作人员十分紧张的实际，为更好发挥科技在我区经济社会发展中的作用，今特具报告，请求区委对我局增加1名工作人员。
须具备的条件是：政治思想素质高，大专以上学历，会写作，熟悉电脑操作，懂财务，身体健康人员。
特此报告，妥否，盼示！
XX年6月10日
以上这篇关于增加工作人员的请示为您介绍到这里，希望它对您有帮助。
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更多增加请示等尽在：申请请示。
人员增补请示报告范文
人员增补请示报告范文尊敬的XXX领导：根据公司发展需要，为了更好地适应市场竞争和实现业务拓展目标，我单位现提出人员增补请示报告如下：一、报告目的我们单位目前所拥有的人力资源很大程度上已经适应了公司当前的经营规模和业务需求，但是随着公司业务的不断扩张和发展，原有的人员配置已经无法满足日益增长的需求。
为了更好地保障公司业务的正常运转，我们单位现提出增补人员的建议，以确保公司的正常运营和发展。
二、增补人员需求经过对公司业务发展现状的分析和预测，我们单位认为在以下岗位增补人员将对公司的发展起到积极的作用：1.销售岗位：随着公司业务范围的扩大，销售团队需要进一步壮大，以满足市场需求和提高销售业绩。
2.技术研发岗位：公司产品的技术研发是公司发展的核心竞争力，增加技术研发人员有助于提高产品的研发速度和品质。
3.行政岗位：公司行政部门人员需要增加，以应对日益复杂的行政工作和加强公司内部管理。
5.运营岗位：公司业务的拓展需要大量的运营人员来保障业务的运转和管理。
三、增补人员数量和资质要求根据以上对各岗位的需求分析，我们单位提出增补人员的数量和资质要求如下：1.销售岗位：增加5名销售人员，要求具有较强的市场拓展能力和销售技巧。
2.技术研发岗位：增加3名技术人员，要求具有相关专业背景和较强的研发能力。
3.行政岗位：增加2名行政人员，要求具有较强的组织管理和协调能力。
5.运营岗位：增加3名运营人员，要求具有较强的执行力和团队合作精神。
四、预期效果增补人员后，我们单位有信心能够更好地适应市场竞争和实现业务拓展目标，具体效果有以下几点：1.提升销售业绩：增加销售人员有助于开拓更多的市场和客户资源，提高销售业绩。
2.加快产品研发速度：增加技术人员有助于加快产品研发速度，提高产品的市场竞争力。
3.优化企业管理：增加行政人员有助于加强企业内部管理，提高工作效率和协调能力。
5.增强运营能力：增加运营人员有助于提升公司的运营能力，保障业务的正常运转。
人员不足申请增加人员的报告怎么写
人员不足申请增加人员的报告怎么写示例文章篇一：《人员不足申请增加人员的报告》亲爱的领导：您好！我是咱们[部门名称]的[你的名字]，今天我要跟您说一说我们部门现在面临的一个大问题——人员不足！这可真是把我们给难坏了，您听听我的理由，看看是不是得赶紧给我们加派人手呀！您想想，我们部门就像一辆正在爬坡的汽车，每个人都是车上的零部件。
本来呢，大家各司其职，车子也能稳稳当当往上爬。
可现在呢，零部件少了，这车子还能跑得顺溜吗？肯定不行啊！就拿最近的[具体项目名称]来说吧，那任务量多得像天上的星星，数都数不过来。
我们每天从早忙到晚，连喝口水的时间都没有。
我有时候都在想，这是要把我们当超人使吗？可我们没有超能力啊！我们组的小李，那可是个拼命三郎，为了完成任务，天天加班到深夜。
有一次我问他：“小李，你这么拼，身体吃得消吗？”他苦笑着说：“能不拼吗？任务完不成，大家都得挨批！”您听听，这多让人心疼啊！还有小王，本来身体就不太好，这段时间累得都生病了。
他还硬撑着要来上班，我们都劝他回去休息，他却说：“不行啊，少了我，任务更完不成了！”您说，这难道不说明我们真的太缺人了吗？您再看看隔壁部门，人家人员充足，工作有条不紊，效率高得让人羡慕。
我们呢？手忙脚乱，像没头的苍蝇一样。
这差距，难道还不够明显吗？如果再不给我们增加人员，那我们的工作质量能保证吗？万一出了差错，影响了整个公司的发展，那可怎么办？这可不是我危言耸听啊！所以，领导，您就大发慈悲，给我们部门增加点人手吧！让我们也能像隔壁部门那样，轻轻松松把工作做好，为公司做出更大的贡献！您说好不好？此致敬礼！[你的名字][具体日期]我的观点就是：人员不足已经严重影响了我们部门的正常工作，必须尽快增加人员，才能保证工作的顺利进行和质量的提升！示例文章篇二：《关于人员不足申请增加人员的报告》亲爱的领导：您好！我是咱们[部门名称]的[你的名字]，今天我要跟您说一说咱们部门现在面临的一个大难题——人员不足！这可真是把我们给难住啦！您想想，咱们部门就像一个战场，每个人都是战士，可战士不够，怎么能打胜仗呢？现在的工作就像一座大山，压得我们喘不过气来。
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文
《增加人员申请报告》
尊敬的领导：
根据公司目前的工作情况和发展需求，我向您提交一份关于增加人员的申请报告。
首先，我们需要增加人员的原因是因为公司业务的快速发展和扩张。
随着市场的竞争日益激烈，我们需要更多的人手来应对各种挑战和机遇。
同时，部门工作量也在不断增加，现有人手已经难以满足工作需求，所以必须增加人员规模以保证工作质量和效率。
其次，我们需要增加人员的目标是为了提升团队整体能力和素质，提高工作效率和提升公司综合竞争力。
通过增加人员，我们可以让团队更具备战斗力和执行力，更好地完成各项工作任务。
最后，我们希望领导部门能够审慎考虑我们的申请，给予积极的支持和帮助。
增加人员不仅是对部门自身的需求，也是对公司整体发展的有益举措。
我们相信，通过领导的支持和帮助，我们一定能够更好地完成各项工作任务，为公司取得更大的发展进步贡献自己的力量。
再次感谢您对我们工作的关注和支持，期待领导的肯定和认可！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
关于增加人员的请示报告
关于增加人员的请示报告【篇一】市机构编制委员会:台州市公共资源交易中心(原市招投标中心，以下简称“中心”)成立于20xx年9月, 为副处级全额拨款事业单位，正式编制23名，今年初按台编办【20xx】35号文件减编至21名。
中心现有人员编制已无法满足实际工作需要，为此特向市编委申请增加编制4名，具体理由如下：一、中心现人员编制数难以适应业务增长需要。
与十年前中心成立初期相比，目前中心年业务量成倍上升，但中心工作人员编制始终没有增加。
人员编制已经制约着业务工作的正常开展。
1、政府采购人员编制未能适应实际工作增量政府采购处原有编制8名。
20xx年中心年采购数为98宗，采购量为0.91亿元，到20xx年，年采购数增加达220多宗，采购量已达3.2亿之多;且近年来政府购买社会服务项目范围不断扩大，政府采购项目、参数和程序日趋复杂化，招标文件制作及质疑投诉查处所需时间和精力成倍增加，但人员编制却减编至7名。
至此，人员编制问题也制约了采购内控制度的正常实施。
2、工程建设招投标人员编制未能适应实际工作增量工程交易处原有编制5名。
20xx年工程建设年招标数249个，中标价31.07亿元，年办理交易证862家次。
到20xx年，年招标项目个数增至452个，中标价达111.65亿元，交易证年办理量达1664家次。
服务项目逐年增加，工作要求逐步提高，但人员编制却减编至4名。
3、产权交易人员编制未能适应实际工作增量产权交易业务从20xx年陆续开始，至20xx年，年国有产权交易15宗，交易金额达1.78亿元;其他拓展项目交易共39宗，成交金额8700万元。
且按照市委市政府的要求，根据《台州市清理和规范公共资源交易权实施方案》和《台州市公共资源交易目录》要求，新增69类项公共资源拓展项目纳入中心交易。
但目前中心产权交易处仅有在编工作人员1名，无法按正常流程开展业务。
二、浙江省未上市公司股权转让试点台州运行中心工作人员编制尚未解决。
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关于申请增加分配工作人员的报告
尊敬的市卫计局领导：
我院位于×市×乡×村，距市区×公里，属于全市距离城区最远的医院。
现有职工×人，正式工×人，临时工×人。
其中，医生×人，妇产科医生及中医医生均为60岁以上的临时工，50-60岁的1人，结构严重失衡，随时面临断层的危险。
护士4人均为以前的乡村医生聘用进来的临时工，技术力量薄弱。
再加上我院地处偏远山区，医院办公用房及食宿环境有待改善，很难招聘及留住优秀的医务人员，急需优秀的妇产科医生、中医医生及护士，以满足当地群众医疗卫生服务的迫切需求。
特请求市卫计局为我院解决实际困难，谢谢！
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×年×月×日。