思茅市十一郎电子竞技俱乐部企划部运作方案(完整资料).doc
电子竞技俱乐部赛事组织流程手册

电子竞技俱乐部赛事组织流程手册第一章:赛事筹备 (3)1.1 赛事策划与定位 (3)1.1.1 确定赛事主题:结合当前社会热点、行业发展趋势以及受众需求,为赛事制定一个具有吸引力的主题。
(3)1.1.2 明确赛事目标:根据赛事主题,设定赛事的具体目标,如提升品牌知名度、促进产业发展、增进交流合作等。
(3)1.1.3 制定赛事规模:根据赛事目标、预算和资源,合理确定赛事的规模,包括参赛人数、比赛场次、活动天数等。
(3)1.1.4 确定赛事形式:根据赛事性质,选择合适的比赛形式,如个人赛、团队赛、分组赛等。
(3)1.2 赛事预算与资金筹备 (3)1.2.1 制定预算:详细列出赛事的各项开支,如场地租赁、设施设备、宣传推广、人员补贴等,保证预算合理。
(3)1.2.2 资金来源:积极寻求企业、社会团体和个人等多方支持,筹集赛事所需资金。
31.2.3 资金管理:对赛事资金进行严格管理,保证资金安全、合规使用。
(3)1.3 赛事合作伙伴与赞助商招募 (3)1.3.1 确定合作伙伴和赞助商类别:根据赛事性质和需求,明确合作伙伴和赞助商的类别,如总冠名、战略合作伙伴、官方供应商等。
(3)1.3.2 制定合作方案:针对不同类别的合作伙伴和赞助商,制定具有针对性的合作方案,包括权益、责任和合作期限等。
(3)1.3.3 招募渠道:通过线上线下多渠道开展招募工作,如社交媒体、行业展会、合作伙伴推荐等。
(4)1.3.4 跟进沟通:与潜在合作伙伴和赞助商保持密切沟通,了解需求,调整合作方案,保证双方达成共识。
(4)1.3.5 签订合作协议:与合作伙伴和赞助商正式签订合作协议,明确双方权益和责任。
(4)第二章:赛事报名与选手管理 (4)2.1 赛事报名流程 (4)2.2 选手资格审核 (4)2.3 选手资料整理与公布 (5)第三章:赛事场地与设备准备 (5)3.1 场地选择与布置 (5)3.2 网络与硬件设备准备 (6)3.3 赛事现场音响与灯光布置 (6)第四章:赛事宣传与推广 (6)4.1 宣传策略制定 (6)4.2 媒体合作与新闻发布 (7)4.3 社交媒体与线上推广 (7)第五章:赛事组织与执行 (7)5.1 赛事流程与规则制定 (7)5.2 赛事裁判与工作人员安排 (8)5.3 赛事现场管理与协调 (8)第六章:赛事直播与互动 (9)6.1 直播平台与信号传输 (9)6.1.1 直播平台 (9)6.1.2 信号传输 (9)6.2 直播内容策划与制作 (9)6.2.1 内容策划 (9)6.2.2 内容制作 (10)6.3 观众互动与参与 (10)6.3.1 弹幕互动 (10)6.3.2 礼物互动 (10)6.3.3 投票互动 (10)6.3.4 线下活动 (10)第七章:赛事奖励与奖金分配 (11)7.1 奖励方案制定 (11)7.2 奖金发放与税务处理 (11)7.3 奖杯与证书制作 (11)第八章:赛事安全与应急预案 (12)8.1 安全措施与应急预案制定 (12)8.2 赛事现场安全检查 (12)8.3 突发事件应对与处理 (13)第九章:赛事后期工作 (13)9.1 赛事数据统计与分析 (13)9.2 赛事总结与反馈 (14)9.3 赛事资料归档与整理 (14)第十章:选手培训与职业规划 (15)10.1 选手技能培训 (15)10.2 选手心理辅导 (15)10.3 选手职业规划与推荐 (15)第十一章:俱乐部内部管理 (16)11.1 俱乐部组织架构 (16)11.2 俱乐部规章制度 (16)11.3 俱乐部人才储备与选拔 (17)第十二章:赛事合作与拓展 (17)12.1 跨界合作与赛事联盟 (17)12.1.1 跨界合作的概念与意义 (18)12.1.2 赛事联盟的构建与发展 (18)12.2 国际赛事参与与交流 (18)12.2.1 国际赛事的参与策略 (18)12.2.2 国际交流与合作 (19)12.3 俱乐部赛事品牌建设与推广 (19)12.3.1 品牌定位与规划 (19)12.3.2 赛事营销与推广 (19)第一章:赛事筹备1.1 赛事策划与定位赛事策划与定位是赛事筹备的首要环节,它关系到整个赛事的顺利进行和成功。
电子竞技行业电竞赛事组织与运营方案

电子竞技行业电竞赛事组织与运营方案第一章:电竞行业概述 (2)1.1 电竞行业发展历程 (2)1.1.1 起源阶段(1990年代初) (2)1.1.2 发展阶段(19982004年) (2)1.1.3 成熟阶段(2005年至今) (3)1.2 电竞行业市场分析 (3)1.2.1 市场规模 (3)1.2.2 用户规模 (3)1.2.3 产业链分析 (3)1.3 电竞行业发展趋势 (3)1.3.1 赛事专业化 (3)1.3.2 跨界合作 (3)1.3.3 技术创新 (3)1.3.4 人才培养 (3)第二章:电竞赛事策划 (3)2.1 赛事定位与目标 (4)2.1.1 赛事定位 (4)2.1.2 赛事目标 (4)2.2 赛事内容策划 (4)2.2.1 赛事项目选择 (4)2.2.2 赛事赛制设计 (4)2.2.3 赛事活动安排 (5)2.3 赛事品牌建设 (5)2.3.1 品牌定位 (5)2.3.2 品牌形象 (5)2.3.3 品牌推广 (5)第三章:电竞赛事筹备 (5)3.1 赛事场地与设施 (5)3.2 赛事参赛队伍选拔 (6)3.3 赛事赞助商与合作伙伴 (6)第四章:电竞赛事组织 (6)4.1 赛事流程设计 (6)4.2 赛事规则制定 (7)4.3 赛事裁判与志愿者管理 (7)第五章:电竞赛事运营 (8)5.1 赛事宣传推广 (8)5.2 赛事现场管理 (8)5.3 赛事数据统计与分析 (9)第六章:电竞赛事直播与传播 (9)6.1 直播平台选择与接入 (9)6.2 直播内容制作与呈现 (10)6.3 赛事直播互动与观众服务 (10)第七章:电竞赛事周边产品开发与运营 (11)7.1 周边产品策划与设计 (11)7.1.1 产品定位 (11)7.1.2 产品种类 (11)7.1.3 设计原则 (11)7.2 周边产品生产与销售 (11)7.2.1 生产流程 (11)7.2.2 销售渠道 (12)7.2.3 销售策略 (12)7.3 周边产品品牌推广 (12)7.3.1 品牌形象塑造 (12)7.3.2 品牌推广策略 (12)第八章:电竞赛事安全与风险管理 (12)8.1 赛事安全管理措施 (12)8.2 赛事风险管理策略 (13)8.3 赛事危机应对与处理 (13)第九章:电竞赛事产业链构建与优化 (14)9.1 电竞产业链概述 (14)9.2 产业链上下游企业合作 (14)9.3 产业链政策环境与法规 (14)第十章:电竞赛事未来展望 (15)10.1 电竞赛事国际化发展 (15)10.2 电竞产业与其他行业的融合 (15)10.3 电竞行业人才培养与职业发展 (15)第一章:电竞行业概述1.1 电竞行业发展历程电子竞技(Electronic Sports,简称ESports)作为一种新兴的体育竞技形式,起源于20世纪90年代。
深圳十一郎电子竞技俱乐部人事管理计划

深圳十一郎电子竞技俱乐部人事管理计划深圳十一郎俱乐部人员编制1、员工招聘(1)酒店的用工主要是招聘,招聘人员可分为酒店合同工和临时工(2)招聘人员必须严格按照拟定的聘用条件和要求(如个人素质、管理能力、工作类型、业务和知识水平等)进行选择。
),并接受相关部门的面试和批准2、招聘原则(一)为岗位,因岗位选择;(2)先在店内,后在店外;先是城市,然后是另一个地方;(3)公开招聘、平等竞争和择优录用3、招聘条件(1)学历要求:1、前台办公室、公关营销、收银一线人员必须具有高中以上学历2、一般服务员必须具有初中以上学历3、特殊岗位必须有相应等级的职称4、国家规定必须持证上岗,必须有相应的资格证书(2)年龄要求: 1,一线经理35岁以下2、一般服务员18-28岁3、后勤人员可以放宽到50岁4、如特殊岗位聘用退休人员的年龄可适当放宽(3)身体要求:1,健康,无传染病,五官端正,反应灵敏,无不良习惯,双眼视力良好2.高度:男性1.60米-女性1.80米-1.50米-1.70米深圳市一郎深圳市一郎俱乐部3,无犯罪记录4、招聘管理程序(1)根据部门的人员编制和管理,部门经理有权向办公室申请录用,并在文件中附上录用人员的标准就业部门必须提前15天至1个月编制就业招聘计划,并及时向办公室提交详细的申请报告。
(2)办公室将根据酒店各部门的人员配备情况审核所有招聘申请。
如果就业部申请超编,办公室应视情况提交总经理批准。
办公室一般在收到用人部门的申请之日起一周内给予必要的答复。
(3)招聘必须坚持“任人唯贤”的原则,招聘由酒店部门通过公开招聘、内部推荐或内部调动进行。
劳工处亦会采用此表格向该处推荐合适的人选。
(4)根据酒店的人事管理要求和就业部的需要,办公室将安排相关部门对应聘人员进行文化和职业技能评估,并与就业部进行面试(5)招聘部门负责人以上的管理人员在受聘前必须经过总经理亲自面试并签字。
招聘部门负责以下员工,由办公室和就业部门共同进行面试,并写出面试意见。
上海十一郎电子竞技俱乐部人事管理制度内容

第一章总则第一条目的为使人事管理制度化、规范化,进而提高工作效率,在参照相关法律法规的规定以及公司员工参与提议下,特制定本制度。
第二条适用范围本公司正式员工及试用期员工第二章聘用第三条公司各部门如因人员变动或业务扩展需要,必须增补人员时,应填写“人员增补申请单",经总经理核准后,由行政人事部门办理招选事宜.第四条公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则,但有特殊需要时不在此限。
第五条招选方式采用面试和考试(包括笔试、实际技能操作等)两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用.第六条聘用程序(一)经行政人事部初试.(二)用人部门进行复试(视岗位不同进行面谈、笔试、实际操作考核等).(三)用人部门签注后将资料送回行政人事部,由行政人事部呈总经理审批.第七条凡有下列情形之一者,不得聘用。
(一)未满十六周岁者。
(二)无合法身份证件者。
(三)与原单位尚未解除劳动关系者。
(四)通缉有案者。
(五)吸食毒品者.(六)患有精神病或传染病者。
(七)品性恶劣,道德不佳,或被原单位开除者。
(八)健康检查经公司认定不合格者。
(九)公司认为不符合录用条件者.第八条应聘人员经核准录用后,应依通知按其指定日期和要求亲自办理报到手续.并向行政人事部提供下列表件:(一)“个人档案表"。
(二)原单位离职证明书或员工离职声明。
(三)本人有效身份证。
(四)最高学历证书.(五)近期一寸免冠彩照两张。
(六)体检报告单(由公司安排送往指定医院体检,费用由员工自负)。
(七)其它证件(视工种不同,如厨师、保安、司机、会计、特种操作工、技工等相关证件).第九条行政人事部在验收完相应的证件资料后,安排办理以下事项:(一)安排新员工住宿、伙食(吃住在录用前协定).(二)办理新员工考勤卡、工作证.第十条行政人事部应当于新员工用工之日起建立相应的个人档案资料和职工名册。
第十一条行政人事部在完成新员工到职手续后,安排进行职前培训(培训内容见本规定“培训"章节)。
电子竞技项目运营计划书

电子竞技项目运营计划书.doc电子竞技项目运营计划书电子竞技是一种全新的体育竞技模式,是高科技与体育有机的结合体,是现今高科技时代人与电子设备相结合的全新产物,它集趣味性、娱乐性、竞技性于一体,与IT 产业、文化产业、体育产业、旅游产业形成链条式发展,在一些国家已经形成电子竞技产业。
它有着巨大的发展前途,是当前国内产业化的一个空白点,同时更是一个具有巨大发展潜力的新兴产业。
一、电子竞技的发展历程1、电子竞技在国内的发展电子竞技运动已被中国国家体育总局列为第78个正式体育运动项目。
自2003年之后的4-5年内,电子竞技曾经在国内掀起一股热潮,关于动漫馆、电子竞技大赛、电子竞技俱乐部的报道层出不穷,从WCG到CEG再到ESWC,从国际竞赛到中韩对抗再到国内联赛,相继产生了不少电竞俱乐部和职业选手,甚至还有国内著名电竞选手SKY传递奥运火炬。
虽然中国国家体育总局承认电子竞技是一项运动的地位,但仍有大量人群认为宣扬电子竞技会让以前一直被认为作为电子海洛因的电脑游戏成为类似于足球一样的体育运动而导致许多学生荒废学业。
因此也发生了2004年6月4日中央电视台电子竞技世界停播事件以及2005年8月23号新闻出版总署施行网络游戏防沉迷系统(虽然网络游戏与电子竞技有一定区别)。
电子竞技这项新兴的体育运动项目最终因没有清晰的商业模式和国家政策的支持而夭折,各俱乐部因拉不到赞助被迫关张,绝大多数职业选手因生存问题而退役。
至2009年末,全国甲级电子竞技俱乐部仅仅留存4家。
从电子竞技杂志社了解到,其编辑部从鼎盛时的30多人,到目前仅仅剩余10几人,而且编辑部收入拮据,在全国发行量为4.5万份,杂志不是靠广告收入,而是靠发行来维持运营,其在国内唯一的竞争对手电竞中国已于2009年末停止发行。
由中信国泰投资的全国最大的电子竞技馆-上海好彩电子竞技馆,占地面积超过2000平米,本是定位于电子竞技为主业,没想却发生了偏移,用户并不买电子竞技的帐,其主要收入只能从桌面游戏获取,据说其经营业务与赌博有关联,在坚持了两年后,于2009年圣诞节前夕被迫关门歇业。
英国十一郎电子竞技学校人事管理制度总则草案.doc

英国十一郎电子竞技学校人事管理制度总则(草案)1人事管理制度章程为加强公司员工队伍建设,增强员工素质,提高公司人力资源管理水平及人力资源效用,特制定本人事管理制度章程。
第一章总则第一条公司人事管理的主管部门为行政人事部,对上级主管行政经营的副总经理负责,对下由人力资源专员负责日常事务(此项首先贵公司要有自己的公司整体管理构架,因贵公司构架而定可参照行政人事部构架)。
公司的部门设置、人员编制、行政人事部经理的任免、去留及晋级由总经理负责;公司总经理、副总经理、总经理助理的任免、去留事项由董事会负责。
第二条行政人事部有关人事管理的职责如下:1、负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规,结合本公司情况,制定并实施公司的人力资源规划和具体实施计划。
2、根据各部门的人力需求计划,负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。
3、负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度,经批准后,负责监督执行(人事制度参见附件人事制度草案、培训细则参见培训制度草案)。
4、负责拟订员工岗位薪酬制度。
5、负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案,并组织实施(详见薪酬及绩效考核附件)。
6、根据公司员工实际状况和企业发展的需要,制定并实施公司的人员培训计划。
7、负责组织员工的各种岗位培训。
8、负责公司员工的社会保障工作(给予一年以上及签订三年期以上合同的人员办理三金,用于留住部分重视此项人员)。
9、负责员工辞退及内部调配,代表公司处理劳动纠纷。
10、负责办理员工劳动合同的签订、续订、入职和离退职等人事手续。
(人员劳动合同参照后劳动合同范本)第三条本制度除另有规定外,适用于公司全体员工。
第四条本制度中所涉及的“员工”,是指在公司工作的所有在职人员,包括正式职工和短期聘用员工。
正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受本制度中所规定的各种福利待遇;短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。
俱乐部战队运营方案

俱乐部战队运营方案前言随着电竞产业的迅速发展,各种电竞俱乐部和战队也在不断涌现。
俱乐部战队的运营方案对于一个电竞俱乐部的发展起着至关重要的作用。
本文将介绍一个完整的俱乐部战队运营方案,从人员安排、赛事规划、队员管理等方面来分析。
人员安排管理层俱乐部战队的管理层起着决定整个俱乐部战队发展的作用。
管理层应该是经验丰富、能够指导战队发展的人员。
在管理层中,需要有负责整个俱乐部运营的总经理和负责战队运营的战队经理。
总经理应该具有领导能力和经营能力,战队经理要对战队成员的训练、管理、评估等方面有一定的了解。
教练和教练助理教练是俱乐部战队的灵魂,是整个俱乐部战队的核心成员。
教练不仅需要拥有专业的游戏技能和团队管理能力,还需要具备一定的心理素质和沟通能力。
为了避免教练单打独斗,还需要配备适当的教练助理来协助教练处理困难问题。
教练助理可以帮助处理战队内部的矛盾问题,为成员提供咨询和帮助。
队员队员是俱乐部战队中最重要的一环。
队员应该是具有游戏天赋、技术实力较强、态度诚恳、敬业精神强的一群人。
队员的背景、性格和游戏技能决定了队员的实战能力和培养潜力。
赛事规划赛事计划赛事规划是俱乐部战队运营中的重要环节。
赛事计划需要从赛事项目、赛事频度、赛事选手、报名及赛程规划等方面作出详细规划。
对于团队来说,公平、公正、透明是重要的基本要求。
在赛事规划中需要确保所选赛事符合队员技术水平,同时制定出详细的训练计划和备战计划,确保队员达到良好的比赛状态。
赛事经费电竞比赛对于一个电竞俱乐部来说是非常重要的。
赛事经费也是一个不可忽视的问题。
在制定赛事规划时,需要计算出各个方面的费用,包括差旅费、餐费、住宿费等。
在确保基本经费充足的情况下,还需要考虑其他费用,比如包装代言费、奖金等各种激励措施,以提高战队竞争力。
队员管理奖惩制度队员管理中,一个完善的奖惩制度显得尤为重要。
在奖励方面,应该及时给予表扬、赞美和激励,同时给予比较厚实的奖金和其他奖励。
俱乐部战队运营方案

俱乐部战队运营方案背景俱乐部战队是一种聚集个人成员,共同参与电竞比赛的形式。
这项运营需要对于俱乐部和战队成员进行管理,包括财务管理,参赛管理,以及人员管理等等。
为了更好地运作俱乐部战队,我们制定了以下运营方案。
运营方案1. 俱乐部和战队管理俱乐部需设立总经理、副总经理及相关部门负责人等职务,而战队管理组需设立队长、副队长及相关职务等,来负责各自的运营管理。
同时,俱乐部和战队之间应该保持良好的沟通合作与协调。
2. 财务管理俱乐部及战队应设有专人负责财务管理工作,制定专门的财务制度,并遵守财经处理的条款,保证资金流转的合理性及清晰性。
3. 研发与技术支持俱乐部和战队在比赛中需要使用各种专业游戏器材及技术支持,因此,需要建立专门的研发与技术支持部门。
这个部门需要负责游戏器材的维修和研发,以及提供技术支持等工作。
4. 参赛管理俱乐部作为一个电竞组织,将会参加各种电竞比赛,因此,需要建立专门的比赛策划部门,为俱乐部的比赛安排出策略,提供必要的比赛资讯等,确保俱乐部得以取得好成绩。
5. 宣传推广俱乐部为了更好地进行宣传推广,需要建立专门的宣传推广部门。
这个部门需要负责俱乐部宣传推广的所有工作,如制作海报、广告、电视广告等,提高俱乐部知名度和粉丝数量。
6. 人员管理俱乐部战队的人员管理非常重要,俱乐部需要有专门的管理人员负责人员管理工作,来确保每位队员的能力和素质合格,并且要做好人员选拔和培训等工作。
结论以上是俱乐部战队的运营方案,从管理到财务再到竞赛,涵盖了俱乐部战队运营的各方面需要。
运营方案的实施需要有组织有纪律,希望我们能够牢记理念,积极推进运营方案的实施,帮助中国电竞团队更快地发展壮大。
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【最新整理,下载后即可编辑】企划部运作方案一、前言企划部作为公司营销中心的一个重要职能部门,主要负责公司市场营销策略的研究、策划、组织、实施及相关业务管理。
本手册详细描述了企划部的部门职能、组织结构、岗位职责、管理规范、操作流程及通用工具表格,用于规范与指导企划部的业务工作,是企划部的基础管理文件。
二、部门职能1、负责公司市场营销策略的研究、策划、组织、实施及相关业务协调与管理。
2、建立并维护公司营销信息管理系统,研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局,收集市场信息,提交研究报告,拟定应对策略。
3、编制公司年度广告预算及年度广告策划方案,撰写与设计各类广告文案,统一制作广告宣传品,选择广告形式及传播媒体,评估广告效果,统一管理各区域市场广告推广工作。
4、编制公司年度产品销售促进预算及实施计划与方案,管理与组织实施公司及各区域市场产品促销活动,评估促销效果,改进促销方案。
5、依据公司发展战略、市场目标、企业形象制定相应的公共关系计划,策划与实施公关活动,调动社会资源为企业的发展服务。
6、根据市场动态、企业发展及资源状况,研究制定公司品牌策略及品牌规划方案,根据公司决策组织资源投入,负责企业形象与品牌管理。
三、组织结构根据企划部部门职能制定本部门组织结构,如下图所示:四、岗位职责1、企划部经理岗位职责(1)、行政隶属上级主管:营销副总经理直接下属:平面设计、策划专员、媒介专员(2)、主要职责A.在营销副总经理的领导下,负责企划部的部门建设与业务管理。
B.重点负责公司市场营销策略的研究、策划、组织与实施管理,不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧、收集和剖析案例并与本公司比较,对公司营销战略和策略进行调整,提出有价值的建议。
编制、提交公司年度市场营销整体策划方案。
C.负责研究制定公司品牌规划方案,并根据公司决策组织资源投入及品牌管理。
D.负责制定本部门工作计划,并对各项业务进行工作指导与业务报批。
E.负责本部门人员的工作协调与业绩考评。
F.根据不同阶段的市场情况,对公司网站进行相关的维护及内容填充。
G.完成营销副总经理交办的其他任务。
2、平面设计岗位职责(1)、行政隶属上级主管:企划部经理工作对象:各办事处(区域)相关业务人员(2)、主要职责A.在企划部经理的领导下,负责公司广告方案的策划及设计。
B.负责与广告委托方(广告公司、媒体)的业务联络,起草广告文案与广告策划方案,制作与管理广告品,评估广告效果,提出改进与调整建议。
C.负责公司企业形象的策划与实施,负责公司产品商标设计及管理。
D.负责公司产品包装、广宣品及企业刊物的策划与制作。
E.完成企划部经理交办的其他任务。
3、策划专员岗位职责(1)、行政隶属上级主管:企划部经理工作对象:各办事处(区域)相关业务人员(2)、主要职责A.在企划部经理的领导下,负责公司促销活动方案的设计、策划、实施与策划。
B.负责编制公司年度促销活动预算,提交年度促销方案,制定与协调各区域促销活动推进时间与方案选择。
C.负责各区域促销活动的工作指导与审批管理,协助各区域市场开展促销活动。
D.负责撰写网站及媒体软文。
E.负责制定公司公共关系计划与实施方案,策划与组织实施公关活动。
F.负责促销活动的方案管理与文档备案,评估活动效果,提交季度促销活动分析报告。
G.完成企划部经理交办的其他任务。
4、媒介专员岗位职责(1)、行政隶属上级主管:企划部经理工作对象:各办事处(区域)相关业务人员(2)、主要职责A.在企划部经理的领导下,负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。
B.负责于外界媒介的交流及相关媒介业务的联系及方案的策划。
C.负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局,负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算,提交调研报告。
D.负责制定专项市场调研方案,收集市场信息,分析调研结果,提交调研报告,预测市场动态,拟定应对策略。
E.负责各区域市场信息的指导、协调与管理,通报市场动态、公司基本状况及应对策略。
F.负责或协助核查、处理与假冒商品相关的业务。
G.完成企划部经理交办的其他任务。
五、管理规范1、市场调研管理规范(1)目的与原则市场调研是对市场营销资料进行系统收集、分析和研究的过程,对于企业实施营销策略、检查经营成果,调整决策方案发挥着重要作用。
市场调研是市场营销的出发点,是提高市场营销效果的一种管理工具,从调查分析提出解决问题的办法,为公司制定产品计划,营销目标,决定分销渠道,制定营销价格,采取促进销售策略和检查经营成果,提供科学依据;在营销决策的贯彻执行中,为调整计划提供依据,起到检验和矫正的作用。
市场调研须遵循资料准确、观点客观、时效性强、信息全面完备、准确、及时、有调研监察权,无处理权;不能影响有关部门和人员的正常工作、投入费用最省的原则;为公司生产、经营、销售决策提供正确依据。
同时依据一定的设计,逻辑的推理,进行系统的整理和分析。
(2)、内容与方法主要内容:A.市场环境调研:国内政治、经济形势、行业法规动态及其影响;宏观经济景气及产业、行业、市场供求关系;技术动态与产品发展动向;目标市场的人文环境。
B.市场需求调研:购买力总量及其影响因素;消费投向、支出结构及其影响因素;消费人口及分布结构分析;消费者购买动机、心理与行为。
C.市场供应调研:竞争品牌的供应渠道和竞争力分析;商品的供应总量及预测;主要销售市场和范围变化。
D.营销活动调研:竞争对手状况;产品实物性能、品种、规格、外观、材质和内外包装;销售价格状况、变动趋势及影响因素;销售渠道及中间商;产品寿命周期、销售增长、市场占有率;广告诉求、广告媒体、广告效果;促销活动效果;产品使用及新产品试投效果。
主要方法:A.访谈询问法:以访谈的方式向调查者提出询问,以获得所需调研信息。
B.观察法:调研人员直接到调研现场收集信息,包括顾客动作观察、店铺观察及实际痕迹测量。
C.试验法:选择一两个营销因素,在某些环境条件下进行小规模的营销试验,并对结果进行统计、分析,如调研改变产品的品种、包装、价格、陈列方式等。
专家访谈及技术分析法:通过与选定专家的沟通,说明情况,提出D.问题,收集意见;通过技术手段与工具进行市场预测,如时间序列法、回归分析法、假设检验法等。
(3)、市场调研管理制度第一条:根据公司的发展战略、销售目标和市场状况,每年第一季度末由企划部制定并提交公司年度市场调研计划、费用预算,经公司批准后组织实施。
第二条:企划部负责制定市场调研的详细工作规程和细则,监督按程序作业。
第三条:企划部统一管理公司市场调研工作,各区域市场负责单个市场调查项目全过程的组织、实施,收集、整理市场信息,提出初步市场调研总结,企划部汇总并撰写市场调研报告,供公司领导和有关部门决策参考。
第四条:企划部平面设计负责市场广告平面设计及发布与展示情况的调研工作,包括方案与组织实施,整理数据及资料的分类建档,协调广告相关事务和传递工作。
第五条:企划部策划专员负责市场促销活动的调研工作,包括方案与组织计划,整理数据,分析结果及资料的分类建档,协调各区域促销相关事务和传递工作。
第六条:企划部媒介专员负责市场信息的调研方案与实施计划,于当呼和浩特主流媒体的联系与沟通,并时时监控相关媒介信息的发布情况及发布内容。
第七条:各销售经理负责主持和参与执行该区域的广告发布与促销活动,并不断主动提出经营发展的建议和设想。
第八条:企划部经理负责市场调研相关业务人员的指导、培训,并对其工作业绩进行考核。
协调相关业务,对委托的市场调查项目进行协调、督促、验收和评价。
同时负责日常国家和地区的相关法律、法规和政策动态及主要竞争对手和商业资讯的收集、整理、分析工作,每季度以书面报告形式呈报公司。
第九条:市场调研与监察的主要内容:A.调查当地各厂家同类产品在国内外全年的销售总量和同行业年生产总量,用以分析同类产品供需饱和程度和公司经销的产品在市场上的竞争能力。
B.调查同行业同类产品在全国各地区市场占有量以及公司经营产品所占比重。
C.对新经销商、代理商资格认证的市场调查工作。
D.对市场的价格信息进行收集与分析,以便公司准确预测及时调整产品价格,确保市场占有率。
E.对竞争品牌的性能、批发价、广告策略、促销办法等的收集与分析工作。
F.同类产品品牌的调查及提出拟经营品牌的建议。
G.了解各地区用户对产品质量、服务的反映及需求。
H.对销售人员的行为监察;对经销商经营情况的监察;对广告促销效果监察;对业绩提成方案及合理分配的监察等。
第十条:所有参与市场调研人员要严格坚持市场调研原则和市场调研程序,不得弄虚作假、徇私舞弊,否则严肃处理。
第十一条:公司各级员工接受公司部门及公司外界的市场信息咨询时,须征得企划部经理的批准,不得私自泄露。
第十二条:本制度未涉及的内容,参照公司其它相关制度执行。
第十三条:本制度自公布之日起严格贯彻执行。
2、促销管理规范(1)目的与原则促销管理是企业营销战略管理的重要组成部分。
促销管理所要解决的就是如何制定促销战略,以何种方式、何种手段使消费者知晓、了解商品,继而产生兴趣,做出购买决策。
促销是通过信息传播与说服活动,与个人、组织或群体沟通,以直接或间接的方式促使目标客户接受某种产品,是在卖方的控制下直接或通过其他能够影响购买决策的渠道,向潜在购买者传递有关卖方产品的有说服力和有利于卖方信息,其实质是企业与外部环境中的顾客或社会公众的说服性沟通过程。
应对公司新产品的上市,通过促销活动,给潜在顾客一定的利益,形成利益吸引力,从而诱导部分顾客产生购买行动。
指导各区域市场促销策划和实施,使之成为我公司市场竞争的有力武器,提高促销策略运作水平。
应对市场竞争形势,为了抵制对手的促销引力,公司采取类似或差异的促销活动,保护公司的市场免受对手侵犯。
加强管理和控制,提高促销资源的使用效率和促销的整体协同性,以保证公司整体市场目标的达成。
通过促销管理规范实现流程化管理,为市场人员及销售人员提供服务,提高促销策略市场响应速度,争夺顾客,拓展市场;奖励顾客,增加销量,提高促销组织和实施效率,增强其市场效果。
促销活动应依据目的性、针对性、创新性、科学性及系统性的原则。
(2)内容与方式促销的主要内容与方式包括广告、人员推销、销售促进及公共关系。
广告是指公司按照一定的预算方式,支付一定的费用,通过一定的媒体把商品信息传送给广大目标顾客的一种促销方式。
公司的广告主要包括大型户外广告、经销商门头广告、媒体广告及广告宣传品。
广告宣传工作的主要内容:1、起草广告宣传方案与方案。
2、制作各种广告张贴宣传画。
3、公司网站的维护及内容编写4、与广告公司进行交涉、联系广告制作业务。
5、对广告效果的测定与检验、评估。