网络信息技术有限公司岗位责任制
信息部职责与岗位说明书
信息部职责与岗位说明书信息部职责：1. 管理和维护公司的信息系统，确保系统的正常运行和安全性。
2. 开辟和实施信息技术策略，提供技术支持和培训，以满足公司的业务需求。
3. 管理和维护公司的网络设备和服务器，确保网络的稳定和可靠性。
4. 负责数据备份和恢复，保护公司的数据安全。
5. 管理和维护公司的软件系统，升级和修复软件问题。
6. 负责制定和执行信息安全政策，保护公司的信息资产。
7. 监控和分析信息系统的性能，提出改进建议，优化系统运行效率。
8. 负责与外部供应商和合作火伴的沟通和协调，确保信息系统的正常运作。
岗位说明书：岗位名称：信息部员工岗位级别：中级岗位职责：1. 负责公司信息系统的日常维护和管理，包括硬件设备、软件系统、网络设备等的安装、配置和维修。
2. 负责处理员工的信息技术问题，提供技术支持和培训。
3. 负责制定和执行信息安全政策，保护公司的信息资产。
4. 负责数据备份和恢复，确保公司数据的安全性和完整性。
5. 负责监控和分析信息系统的性能，提出改进建议，优化系统运行效率。
6. 负责与外部供应商和合作火伴的沟通和协调，确保信息系统的正常运作。
7. 参预信息技术项目的实施，包括需求分析、系统设计、测试和上线等工作。
8. 随时了解和学习最新的信息技术发展动态，提供技术咨询和建议。
任职要求：1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先。
2. 具备一定的信息技术知识和技能，熟悉常用的操作系统、数据库和网络设备。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同部门的员工进行有效的沟通和协调。
4. 具备较强的问题解决能力和学习能力，能够快速解决各类信息技术问题。
5. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在紧张的工作环境下保持高效率和高质量的工作。
6. 有相关工作经验者优先考虑。
网络信息科工作规章制度
网络信息科工作规章制度第一条为规范网络信息科的工作秩序，加强部门管理，提高工作效率，特制定此规章制度。
第二条网络信息科是公司的重要部门，负责公司内部网络通信系统的建设、维护和管理工作，维护公司网络信息的安全和稳定运行。
第三条网络信息科的主要职责包括但不限于以下工作内容：1. 维护公司网络设备的正常运行；2. 及时处理网络故障，确保网络的畅通；3. 对公司网络进行安全监控，预防网络安全风险；4. 及时更新网络软件，确保网络系统的正常运行；5. 协助其他部门进行网络建设和使用培训；6. 制定和更新公司网络使用规定。
第四条网络信息科的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
如有特殊情况需要加班，需提前通知上级领导并报备人力资源部门。
第五条网络信息科的员工应具备以下基本素质：1. 熟练掌握网络技术知识，具备一定的专业技能；2. 具有较强的沟通能力和团队合作精神；3. 富有责任心和进取心，能够承担一定的工作压力；4. 忠诚于公司，遵守公司制度，维护公司利益。
第六条网络信息科的员工在工作中应遵守以下规定：1. 严格保守公司机密信息，不得擅自泄露；2. 禁止私自使用公司网络设备进行非法活动；3. 不得私自更改网络设备配置，需经上级领导批准后方可操作；4. 严禁在网络上发布违法信息或传播虚假信息；5. 尊重他人的知识产权，不得盗用他人作品。
第七条网络信息科的员工在工作岗位上需遵守以下办公规定：1. 上班时间准时到岗，按时完成上级交办的工作任务；2. 工作期间需保持工作状态，杜绝无关工作的干扰；3. 值班期间需保持电话畅通，随时处理网络故障；4. 下班前需完成当天工作，关闭设备电源并及时备份重要资料。
第八条网络信息科的员工应定期参加网络技术培训，不断提升自身的专业技能和能力。
第九条网络信息科的主管应定期组织部门会议，及时了解员工工作情况，发现问题并提出解决方案。
第十条网络信息科的工作制度如需调整，应经上级领导批准后方可执行。
网络信息部职责范文
网络信息部职责范文1.硬件和软件维护与管理：网络信息部负责企业网络的硬件和软件的维护和管理。
这包括网络设备（如路由器、交换机、防火墙等）的选购、安装、配置和维护，以确保网络设备的正常运行；以及各种软件的安装、更新和维护，确保系统正常运行并保持最新的安全补丁。
2.网络安全管理：网络信息部负责企业网络的安全管理，保护企业网络免受恶意攻击和数据泄露。
他们需要建立并更新网络安全策略，以确保网络设备和数据的安全性。
他们需要主动监测网络流量，识别潜在的安全风险，并采取相应的安全防护措施。
3.数据管理和备份：网络信息部负责企业数据的管理和备份。
他们需要确保数据的完整性、可用性和保密性，定期备份数据以便恢复和灾难恢复，并制定数据管理政策和程序，确保数据的合规性。
4.基础设施规划和升级：网络信息部负责企业的网络基础设施的规划和升级。
他们需要不断评估企业的网络需求，制定规划和路线图，以支持企业的发展和增长。
他们需要研究和评估新的网络技术和设备，以确保企业的网络基础设施的高效性和可持续性。
5.系统集成和应用支持：网络信息部负责系统集成和应用支持。
他们需要与其他部门和供应商合作，确保系统和应用的顺利集成和运行。
他们需要根据业务需求提供技术支持，解决系统和应用的问题，并提供培训和指导，使用户能够充分利用系统和应用的功能。
7.用户支持和培训：网络信息部负责提供用户支持和培训。
他们需要回应用户的问题和需求，解决技术问题，并提供培训和指导，使用户能够正确和高效地使用企业的网络和信息技术设施。
总之，网络信息部负责管理和维护企业的网络和信息技术设施。
他们需要保证网络的安全性、可靠性和高效性，并提供技术支持和指导，以满足企业的业务需求和战略目标。
网络信息部是企业的重要组成部分，对于保障企业的信息安全和提高业务效率起着至关重要的作用。
岗位网络安全责任制度
岗位网络安全责任制度标题：岗位网络安全责任制度引言概述：随着互联网的普及和信息技术的发展，网络安全问题日益突出。
建立健全的岗位网络安全责任制度对于保障网络安全至关重要。
本文将从不同角度探讨岗位网络安全责任制度的重要性和实施方法。
一、明确网络安全责任1.1 管理层责任：公司高层领导应当重视网络安全问题，明确网络安全责任由谁来负责，并制定相关政策和流程。
1.2 部门负责人责任：各部门负责人应当牢记网络安全是全员责任的理念，建立部门网络安全责任制度。
1.3 员工责任：员工是公司网络安全的第一道防线，应当接受网络安全培训，遵守公司网络安全政策。
二、建立网络安全管理制度2.1 制定网络安全规范：公司应当根据实际情况，制定适合自身的网络安全规范，明确网络安全的基本要求。
2.2 实施网络安全审计：定期对公司网络进行安全审计，及时发现和解决潜在的安全风险。
2.3 加强网络安全监控：建立网络安全监控系统，实时监测网络流量和异常行为，及时应对安全事件。
三、加强员工培训和意识教育3.1 定期网络安全培训：公司应当定期组织员工参加网络安全培训，提高员工对网络安全的认识和应对能力。
3.2 强化网络安全意识：通过内部宣传和教育活动，增强员工的网络安全意识，使其能够主动防范网络安全风险。
3.3 建立网络安全文化：公司应当倡导网络安全文化，使员工将网络安全作为自己的责任和义务。
四、建立网络安全事件应急预案4.1 制定网络安全事件应急预案：公司应当建立完善的网络安全事件应急预案，明确各部门的应急责任和流程。
4.2 定期演练应急预案：定期组织网络安全事件应急演练，提高员工的应急处理能力和协同配合能力。
4.3 不断优化应急预案：根据演练情况和实际情况，不断优化完善网络安全事件应急预案，提高应对网络安全事件的效率和效果。
五、加强外部合作与信息共享5.1 与行业组织合作：公司应当积极与行业组织合作，共同应对网络安全挑战，分享经验和资源。
岗位信息安全责任制度模版(2篇)
岗位信息安全责任制度模版信息化岗位安全和保密责任制度为加强我局信息化岗位管理，保证局计算机信息系统安全，制定本制度。
第一条局信息化岗位管理遵循“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁公开谁负责”的原则，实行安全和保密管理工作责任制。
岗位所在部门负责人作为第一责任人，负责其职责范围内的计算机信息系统安全和保密管理。
第二条本规定中的信息化岗位指承载局计算机信息系统建设、管理和维护的岗位，主要包括局办公室和局信息中心工作人员，以及负有信息安全和保密责任的信息安全员和兼职保密员。
第三条局信息化岗位安全和保密管理按照国家保密法和国家信息安全等级保护的要求进行。
第四条信息化岗位实行岗位职责分离制度，岗位操作权限严格受岗位职责限制。
除非主管领导批准，信息化岗位人员不得打听、了解或参与职责以外的任何涉及岗位安全和保密的内容。
第五条信息化岗位人员应保管好自己的信息系统操作口令，不定期予以更换。
严禁向他人泄露自己的信息系统操作口令。
因工作需要必须告知他人的，应在使用完毕后即时更换口令。
第六条信息化岗位人员使用的台式和便携式计算机必须有密码保护措施，工作中离开岗位时计算机应置于屏幕保护状态。
计算机无人使用时不得置于上网状态。
第七条非经主管领导批准，信息化岗位工作人员不得携带存有工作信息的便携式计算机外出。
经主管领导批准携带便携式计算机外出的，应采取措施保证机内信息安全。
携带外出的便携式计算机禁止留存涉及国家秘密和工作秘密的内容。
第八条重要的信息化岗位休息日和节假日安排人员值班，重大事件期间应组织安排____小时值班。
值班期间，重点监控提供公共服务的信息子系统(如网站)运行状况，发现异常按局信息安全应急预案处理，并即时向主管领导报告。
第九条办公室应组织开展经常性的保密教育培训，提高局机关工作人员，尤其是信息化岗位工作人员的计算机信息安全保密意识与技能。
第十条局监察室负责局计算机信息系统安全和保密管理情况的监督。
为此，应不定期地组织专业技术人员对信息化岗位人员使用的台式和便携式计算机应进行安全检查，发现并排除病毒、木马等安全隐患。
信息技术岗位职责十篇
信息技术岗位职责十篇信息技术岗位职责篇11、负责公司整体信息化建设规划，与业务部门沟通，深化了解业务流程，策划公司信息化建设及实施方案;2、负责各项信息管理系统软件的选型、实施，包括软件项目引进的进度、质量、风险掌握，验收、系统的应用推广和测试等;3、制定、完善公司信息化建设相关制度、流程，达到监督管控的目的，并监督指导落实执行;4、组织公司整体信息化建设，信息化系统的'前期推动工作及项目实施，保证项目的进度及质量;5、负责服务器，数据库等运行环境安装、调试及后期维护、管理，依据企业及用户的要求对系统功能进行优化及对数据库进行升级与功能扩展;6、负责建立各信息系统的运行管理制度、内部支持体系、应用过程中的技术支持和运行维护;7、负责项目后期信息化学问与信息系统使用的培训。
信息技术岗位职责篇2岗位职责:1、负责医药供应链平台前后台系统框架设计与代码框架编写;2、负责公司相关的分销平台软件开发,解决软件开发过程中遇到的技术难题,数据库规律设计的编写与测试;3、编写概要与具体设计说明书,协作整理原始需求文档,编写需求规格说明书;4、参加项目的规划、设计、开发,方案争论实施,涉及各个需求模块的独立开发和进度、质量保证;5、参加项目的第三方供应商软件的.项目监督及技术支援;6、主导系统培训,宣讲系统管理思路及系统操作培训;任职要求:1、本科及以上学历,计算机或相关专业;2、精通ORACLE或者SQL SERVER等大型主流数据库,对数据库编程要有独到的见解和应用;3、熟识进销存信息系统流程,参加过300用户以上级别的项目上线、实施、运维、培训阅历;4、清楚理解管理流程与信息系统结合的管理思路;5、了解高性能服务器架构,并懂得调优方案;6、清楚的语言表达力量及较强的规律思维力量;7、具有较强的分析问题、解决问题以及快速学习力量,具有良好的团队合作精神和沟通力量,能够承受较大的工作压力;8、有大型数据库规律开发阅历、完整的系统上线实施运维阅历者优先;9、阅历稍逊者可应聘信息系统运维工程师岗位信息技术岗位职责篇31、负责计算机软件、应用软件的安装、功能划分、运行等管理与支持工作;2、负责计算机网络工作站的搭建、硬件配置，确保网络计算机的正常运行;3、负责业务、管理流程等所产生的`计算机后台信息和数据的平安工作;4、负责对公司系统进行实施与维护。
信息部岗位责任制
信息部岗位责任制一、岗位背景与职责信息部是企业中负责信息技术和信息管理的部门，其主要职责是确保企业的信息系统正常运行，提供信息技术支持，保护企业的信息安全，并协助其他部门进行信息管理。
1.1 信息技术支持信息部负责企业内部的信息技术设备、网络设施的建设和维护工作，包括但不限于计算机、服务器、网络设备等硬件设施的选购、安装、配置和维修；操作系统、办公软件、安全防护软件等软件的安装、升级和维护；员工的计算机使用培训和技术支持等。
1.2 信息安全保护信息部负责制定和执行企业的信息安全策略，保护企业的信息资源免受未经授权的访问、使用、披露、破坏和篡改。
具体包括但不限于：建立和维护网络安全防护设施；制定和执行密码管理制度；制定和执行数据备份和恢复策略；监测和预防网络攻击和恶意代码的入侵；开展信息安全培训等。
1.3 信息管理协助信息部协助其他部门进行信息管理，包括但不限于：制定和实施信息管理制度和规范；协助部门建立信息化工作流程；提供数据分析和报表支持；协助部门进行信息系统的需求分析和系统开发等。
二、岗位要求与能力信息部的岗位要求与能力主要包括以下几个方面：2.1 专业知识岗位人员需要具备扎实的计算机基础知识和信息技术相关专业知识，熟悉常用的操作系统、网络设备和办公软件的使用和维护，了解信息安全的基本原理和方法，并能够解决常见的技术问题。
2.2 技术能力岗位人员需要具备良好的技术能力，包括但不限于：熟练掌握计算机硬件设备的安装和维修技术；熟悉网络设备的配置和管理；具备一定的编程能力，能够进行简单的脚本编写和系统开发；熟悉信息安全的相关技术和方法，能够进行安全防护和风险评估。
2.3 沟通能力岗位人员需要具备良好的沟通能力，能够与其他部门进行有效的沟通和协调，理解和满足各部门的信息技术需求，解答他们的问题，并提供相应的技术支持和培训。
2.4 问题解决能力岗位人员需要具备良好的问题解决能力，能够分析和解决各类信息技术问题，包括硬件故障、软件故障、网络故障等，并能够快速响应和处理紧急情况，确保信息系统的正常运行。
信息技术部岗位职责
信息技术部岗位职责信息技术部岗位职责篇11、熟识w3c标准，对表现与数据别离、web语义化等有深入理解，具备标准的从psd图到前台界面的`力量；2、精通html、divcss等技术并理解web2、0标准，娴熟手写代码；3、熟识页面优化，了解各主流阅读器特性，使页面兼容主流阅读器（ie 系列/firefoX/chrome/safari/opera）；4、精通javascript、ajaX，熟识jquery、eXtjs和yui框架中的任何一个，能快速高效完成各种交互效果。
信息技术部岗位职责篇21、依据业务要求和系统规划进行系统设计；2、负责交易系统服务器整体性能及工作状况的监控、评估、调优；3、负责数据库部分数据报表和数据统计工作；4、负责跟踪系统的测试，依据测试报告和需求完善程序，修复Bug；5、跟踪互联网动态，研讨新技术新方案，通过新技术推动系统进步。
信息技术部岗位职责篇31、主持木部业务、行政的日常管理工作。
2、负责制订本部的发展规划和工作计划并组织实施。
3、负责完善本部的'岗位责任制，建立健全各项规章制度；检查本部各项日常工作的执行情况，按时解决显现的问题。
4、负责制订培训计划、组织本部职工在职培训与职业道德教育工作。
5、负责本部职工的工作，定期总结工作并进行考核，汇总统计报表工作。
6、完成馆长布置的其他工作。
信息技术部岗位职责篇41、负责全馆全部自动化装备的保养与修理，要求有较快的响应速度。
2、负责全馆网络环境的建设与维护、地址的分配、网络安全管理。
3、负责全馆计算机系统的安装调试、培训指导、系统晋级、数据的安全爱护和数据标准化监督。
4、负责数字资源的建设、运用与维护工作，包括数字资源的征订购置、系统安装、数据维护、宣传推广和运行分析等工作。
5、负责电子阅览室的.管理与维护工作。
6、负责特色数据库的建设。
7、负责图书馆主页的设计、更新换版工作。
8、负责完成馆领导临时交办的其他工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司结构示意图
1、执行董事会决议，主持公司全面工作，保证经营目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的利润指标。
2、组织实施经董事会批准的新上项目，年度工作计划和财务预算报告以及利润分配、使用方案。
3、决定公司体制和人事编制，决定总经理助理，各职能部门和下属各关联企业经理以及其他高级职员的任免、报酬、奖惩、决定派驻外地的分支机构及负责人。
4、拫据公司管理需要，有权聘请专职或兼职法律经营管理、技术顾问，并决定其报酬。
5、决定对成绩显著的员工以奖励，调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
6、审查批准年度计划内的经营、投资、改造、新项目开发和流动资金贷款、使用、贷款担保的可行性报告。
7、拟定公司内部管理机构设置方案。
8、制定公司的基本管理制度。
9、主管公司的业务工作。
副总经理（兼财务总监）岗位职责
1、对总经理负责，协助总经理抓好全面工作。
2、熟悉和掌握公司情况，及时向总经理反映，提出建议和方案，当好总经理助手和参谋；
3、主管公司人事工作。
4、负责公司财务审查工作。
5、负责规范化管理工作，组织实施和检查、考核工作。
6、协调主管部门与其他部门的联合，协助总经理建立健全的公司统一、高效的组织体系和工作体系。
7、负责公司思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动。
8、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，包括政府机关相关行政性事务。
规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象。
9、对违法、乱纪、违反公司规章制度、泄露公司机密的有关人员进行调查和处罚。
10、处理公司各类突发事件。
11、对下列各项管理制度的建议、推行与修订：1).财产管理制度；2).人事管理制度；3).公司教育培训计划的汇总与推行；4).负责公司的印章管理；5).负责公司的营业证照的管理；
6).预算编制并协助建立及管理。
12、协助完成总经理交办的其他工作事项。
技术总监岗位职责
主管项目开发部，负责项目开发部的软件开发及管理工作。
具体为：
1、在总经理领导下，全面负责公司软件的开发、修改及销售工作。
2、统筹安排项目开发部工作的有效开展。
3、有效完善项目开发部的激励机制，协调各部门关系，高效完成各项开发工作。
4、主管软件测试工程部的相关管理工作。
5、负责协助建立和完善项目开发部管理制度。
6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站的各项管理工作。
7、协助行政部管理和维护好项目开发部的办公环境。
8、全权负责公司软件产品销售的各项管理工作。
程序开发人员岗位职责
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在技术总监领导下，负责公司软件的开发及修改工作。
2、统筹考虑并提出产品开发计划，并组织实施。
3、高效完成各项开发工作；负责软件修改部分及二次开发的落实处理，并积极地针对各相关上报情况给以及时回复。
4、负责软件测试的相关管理工作，并保障如期完成。
5、负责协助建立和完善开发部管理制度。
6、全权维护并处理好公司服务器、邮箱、网络、网站和论坛的各项管理工作。
7、及时、规律性地做好软件升级的培训工作。
8、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。
市场部岗位职责
市场部总监：
1、负责贯彻执行公司的整体宣传战略，领会和传达公司领导的战略意图，并负责制定公
司中长期宣传计划。
2、负责做好市场部内部管理工作，不断完善工作流程和工作制度，带头和督促完成各项
工作任务。
3、做好员工的激励和考核工作，尽量发挥每个员工的最大潜能。
通过定期开展分析和总结，提高员工的工作热情和工作能力。
通过开展绩效考核，提高员工的工作效率。
4、负责市场部内部工作的协调和外部工作的接洽，所有工作实行《工作日志》制，将市场部工作实行流程化管理。
5、负责对外媒体联络和公关，建立和维护良好的媒体关系，在新闻和广告两方面与媒体加强合作，及时掌握媒体动态，了解媒体信息。
6、充分发挥集体智慧和创新思维，通过开展“头脑风暴法”等方式，拓宽宣传思路，指导开展各类营销策划，力求不断推陈出新。
市场专员：
1、负责产品销售计划的提出并组织实施。
2、加大产品的宣传力度，多渠道组织开展产品销售活动。
3、经常与产品渠道商保持联系，加强管理，保证销售各个环节不出问题。
4、及时掌握客户对产品的需求及市场行情，向公司反馈信息，为产品销售提供依据。
5、绝对服从并努力完成安排总监的其它工作任务。
文案策划：
1、服从主管领导，完成本职工作，严格遵守公司制定的各项规章制度，认真
履行岗位职责；认真执行及按时完成部门主管下达的各项工作任务。
2、负责公司相关新闻报道的文字撰稿，以便美工网站新闻上传，网站更新维护管理。
3、负责公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作。
4、根据公司宣传工作的中心任务或重点项目，进行相关的文案策划。
5、以主人翁的姿态关心、参与公司的建设与发展，并对公司的宣传提出合理化建议。
6、负责资料的搜集和整理分析工作，前期的市场调研与分析报告的撰写工作。
7、配合公司市场部，做好营销策划案以及可行性报告的写作工作。
8、协助公司企划部经理完成项目的企划文案工作。
9、负责公司企业形象的树立、宣传、维护、提升。
10、负责协调与相关新闻媒体的关系，负责预防和阻止对公司不利的负面报道的出现。
客服部岗位职责
客服部是公司的一线部门，直接与客户进行沟通对话。
因此，工作技巧及员工形象非常重要。
一个优质的客服人员，可以为公司带来更多的客户，良好的口碑。
客服部必须遵守公司制度，提升自身素养，确保客户对公司良好的第一映像。
客服部的主要职责有：
1.客服服务
（1）第一时间处理客户的咨询，并做好客户的相应服务工作，提升公司在客户心中的形象，并使客户第一时间保持沟通，从而与客户形成紧密的关系。
（2）处理客户的相关信息与资料，第一时间协助客户申请与搭建平台。
（3）做好客户售后工作，避免不必要的纷争。
2.负责与公司各相关部门沟通，配合公司的其他部门工作。
财务部岗位职责
1、严格按照《中华人民共和国会计法》开展工作。
严格遵守公司员工相关管理制度规定。
2、认真做到手续完备，内容真实，数据准确，帐目清楚，日清月结，及时编制会计报表并按期上报。
3、妥善保管会计凭证、帐簿和报表等档案资料。
4、根据实际发生的经济业务事项进行会计核算、填制会计凭证、登记会计帐簿、编制财务会计报告。
5、定期将会计帐簿记录与实物、款项及有关资料相互核对，保证帐簿记录与实物、款项、凭证、报表等有关内容相符。
6、根据实际发生的经济业务事项，按照国家统一的会计制度的规定确认、计量和记录资产、负债、所有者的权益、收入费用、成本和利润。
7、建立健全公司内部会计监督制度。
8、有权要求本公司有关部门、人员认真遵守国家的财经纪律和财务会计制度。
9、有权参与本公司编制计划，制定定额，签订经济合同等工作，并参加有关经营管理的会议，提出相关意见。
10、监督、检查本公司有关部门的财务收支、资金使用和财产保管、收发、计量、检查等情况。
11、定期向总经理或副总经理详细汇报各种收支情况。
行政岗位职责：
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定。
2、协助人事经理做好公司的招聘工作。
3、负责公司的文秘、信息、机要和保密工作，做好公司各种文档材料的收集、整理工作。
4、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
5、负责传真件的收发工作。
6、负责公司办公用品的保管工作，合理使用并提高财产的使用效率，做好物品出入库的登记。
7、按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
8、统计每月考勤并交财务做帐，留底。
9、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理。
人事主管岗位职责
1、严格遵守公司员工相关管理制度规定，在总经理领导下，负责公司的人力资源工作。
2、根据公司发展要求，严格按照程序，做好优秀人才的招聘、考核、审查、鉴定工作。
3、负责起草公司各项人事管理制度及相关实施细则，并认真抓好落实。
4、负责公司的聘任及管理，想方设法调动他们的积极性。
5、负责公司内部专兼职人员的联络与协调，随时掌握每一名员工的最新动态，及时化解各种矛盾，做好一人一事的思想政治工作。
6、做好公司产品的技术服务与支持工作。
7、绝对服从公司总经理安排的其它工作任务。