人力资源总监简历模板
人力资源总监简历范文
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基本资料姓名：林先⽣性别：男出⽣年⽉：1971年6⽉学历：⼯商管理硕⼠（MBA）毕业院校：福州⼤学所学专业：英语、⼯商管理联系⽅式：135********教育情况2006/02-2008/06，福州⼤学管理学院，⼯商管理，硕⼠。
2004/09-2005/10，北京⼤学经济管理学院，MBA研修班。
1988/09-1992/06，福州⼤学外国语⾔学院，英语，本科。
培训经历⾼级⼈⼒资源管理师培训⼯作经历2008/09-今, ⾹港××咨询集团股份有限公司, 副总裁兼⾼级⼈⼒资源顾问。
公司简介：该公司是⼀家以咨询培训为核⼼业务的股份制集团企业。
主要⼯作内容：企业HR顾问、⼈⼒资源项⽬咨询。
主要⼯作业绩：任都市传媒、建州集团、中天传讯等企业HR顾问，主持新福兴玻璃、福华橡胶、中塑管材、南平兔业等⼈⼒资源项⽬咨询。
2007/11-2008/09，福建××集团有限公司，董事长助理兼⼈⼒资源总监。
公司简介：该公司是⼀家以房地产、路桥开发为主业的⼤型集团化民营企业。
主要⼯作内容：主持集团⼈⼒资源⼯作，协助董事长管理集团所有成员企业。
主要⼯作业绩：1、参与公司的战略规划，提供专业意见与建议，供决策参考；2、借鉴与创新管理模式，推动实现公司的管理变⾰；3、组织建设与优化公司的管理制度体系；4、规划各部门的⼈事⾏政管理职能，统筹协调派驻各⼦公司的⼈事经理与⾏政主管对各业务部门的⽀撑⼯作；5、协助相关部门推进企业⽂化与品牌建设⼯作；6、规划并推进公司的对外宣传站与对内服务内部站的建设⼯作，促进公司内外形象的提升；7、推进公司内刊编辑与发布⼯作，提升公司的品牌；8、协助相关部门进⾏公司中⾼级⼈才的储备与开发。
2004/01-2007/10，福建××集团股份有限公司，⼈⼒资源总监。
公司简介：该公司是⼀家涉及房地产、矿业、电⼦等领域的跨区域、多元化的⼤型集团企业。
人力资源经理简历模板共5篇
人力资源经理简历模板共5篇以下是五个人力资源经理的简历模板，您可以根据您的经验和职业目标进行修改和个性化定制。
模板一：有经验的人力资源经理```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份人力资源经理职位，将我的丰富经验和领导能力应用于管理人力资源部门。
工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-领导人力资源团队，制定和执行人力资源策略和计划。
-管理招聘、培训、绩效管理和员工关系。
-协助公司达成战略目标，提供员工发展和福利计划。
-处理员工投诉和纠纷，维护员工满意度和公司声誉。
[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责人力资源运营，包括薪资和福利管理、员工培训和法律合规性。
-参与战略招聘，建立并维护人才管道。
-实施绩效评估和反馈程序，提高员工表现。
-协助员工职业发展，提供职业规划和培训机会。
教育背景：-人力资源管理硕士学位：[学校名称]，[毕业日期]-管理学学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-人力资源策略和管理。
-招聘和员工发展。
-绩效管理和员工关系。
-法律合规和培训计划。
```模板二：人力资源经理（中级级别）```[您的姓名][联系信息：电话号码、电子邮件地址]职业目标：寻求一份中级级别的人力资源经理职位，将我的人力资源技能和领导潜力应用于团队管理。
工作经验：[公司名称]，[地点]，[日期范围]-协助人力资源经理制定和执行人力资源策略和计划。
-参与招聘流程，筛选候选人，组织面试。
-维护员工档案和人事记录，管理员工数据。
-支持员工培训和绩效评估，解决员工问题。
[公司名称]，[地点]，[日期范围]-负责员工福利管理，协调薪资调整和福利计划。
-提供员工职业发展支持，组织培训和发展计划。
-管理员工关系，处理冲突和纠纷。
-协助人力资源团队的项目管理和运营工作。
教育背景：-人力资源管理学士学位：[学校名称]，[毕业日期]专业技能：-招聘和员工发展。
-福利管理和薪资调整。
人力资源总监简历范文3篇
人力资源总监简历范文3篇求职简历专指应届大学毕业生为了找到一份合适的工作,向用人单位介绍自己才能和专长,以使对方接纳自己的一系列材料。
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人力资源总监简历范文(一)胡仁二年以上工作经验|男|26岁(1990年3月5日)居住地：上海电话：135********(手机)E-mail：******************最近工作 [ 1年8个月]公司：XX公司行业：通讯、电信、网络设备职位：人力资源总监最高学历学历：本科专业：社会工作学校：XXX农业大学自我评价善于观察和学习，乐于与他人沟通，工作认真负责，敢于迎接挑战，敢于承担责任。
多年多的人力资源工作实践经历，熟悉东莞地区劳动法规，人力资源六大模块，并具备实际操作能力。
一直从事人力资源工作，已经积累了相当的人力资源管理经验，熟悉人力资源各流程，希望能够在发挥工作才能的同时，有进一步的发展空间。
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：通讯、电信、网络设备目标地点：北京期望月薪：面议/月目标职能：人力资源总监工作经验2012 /7—至今：XX公司[1年8个月]所属行业：通讯、电信、网络设备人事部人力资源总监1、参与公司考勤制度制定，实施推行;2、负责公司日常考勤处理及薪资核算;3、推进员工福利制度施行;4、员工入职、离职手续办理;5、员工合同、档案维护;6、策划员工薪资模块、薪资结构更改;7、年度员工绩效考评、实施;8、其他日常人事事务。
2011 /6—2012 /6 ：XX公司[1年]所属行业：电子、微电子技术、集成电路劳资部劳资专员1. 每天考勤数据的收集与处理;2. 每天考勤异常与就餐异常的处理;3. 每天根据各部门提交的加班申请单进行核对、处理;4. 员工入职、离职手续办理;5. 各部门人事变动、薪资调整的跟踪处理;6. 每月根据各部门提交排班表进行排班排餐，及整理各部门周日值班表;教育经历2007/9—2011 /6 XXX农业大学社会工作本科证书2009/6 大学英语四级2008/12 大学英语四级语言能力英语(良好) 听说(良好)，读写(良好)人力资源总监简历范文(二)本人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：手机：139xxxxxEmail Address：***************地址：教育背景毕业院校：xx交通大学 1 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况2007.9-2008.1 徐州市劳动局人力资源干部认证培训2009.10 三星(中国)投资有限公司人力资源管理培训英语通过国家CET六级考试，通过徐州市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅应聘职位：人力资源总监应聘理由：曾在江苏xx车业有限公司，担任人力资源总监职位【工作职责】如下：1规划、指导、协调集团公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进集团公司经营目标的实现和长远发展。
人力总监级简历
人力总监级简历以下是一个人力资源总监级别的简历示例，供参考：个人信息姓名：张xx联系方式：电话：，邮箱：地址：北京市XXXX区XXXX街道XXXX号职业目标人力资源总监寻求一家具有挑战性的企业，通过战略性人力资源管理和领导力，推动组织实现卓越的人才发展和绩效增长。
教育背景学士学位（人力资源管理）XXX大学，XXXX年- XXXX年职业经历人力资源总监| xxx公司，北京XXXX年至今负责制定和执行全面的人力资源战略，包括招聘、培训、员工关系和绩效管理。
领导人才招聘团队，成功推动关键职位的招聘和人才引进，提高招聘效率。
制定并实施员工培训计划，提高员工技能和绩效水平。
引导员工关系管理，解决员工问题，维护和谐的劳动关系。
设计和执行员工激励计划，提高员工满意度和忠诚度。
人力资源经理| xxx企业，上海XXXX年- XXXX年管理日常人力资源操作，包括招聘、培训和绩效管理。
参与制定公司的人力资源政策和程序，确保符合法规和最佳实践。
协助开展员工满意度调查，提供改进建议，促进员工积极参与。
协调员工福利计划，包括健康保险、年度假期和其他福利项目。
专业技能人才招聘和管理绩效管理和考核员工培训和发展员工关系管理法规遵从和政策制定薪酬和福利管理战略性人力资源规划团队领导和发展职业认证人力资源管理师（HRMP）语言技能中文（母语）英文（流利）兴趣爱好阅读健身旅行以上是一个人力资源总监级别的简历示例，你可以根据个人经历和实际情况进行适当的调整和修改。
确保突出与目标职位相关的关键技能和成就。
人力资源总监简历范文3篇 (2)2篇
人力资总监简历范文3篇 (2)人力资总监简历范文3篇 (2)精选2篇〔一〕篇一：黄XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资总监，拥有超过___年的人事管理和战略方案的领导经历。
我在华盛顿大学获得了人力资管理硕士学位，在过去的职业生涯中曾领导不同规模的人力资团队，为公司制定人力资策略并成功推进公司的业务开展。
我擅长管理多项任务和复杂工程，拥有优秀的沟通和协调才能。
专业技能：-拥有成功开展公司中期方案和人力资策略的才能-具备分析和解决问题的才能，针对性确实定并执行人力资工程-熟悉关于员工绩效评估，薪酬和福利方案等人力资考核指标-具备优秀的领导力，卓越的人际沟通才能，以及团队管理经历-能适应各种环境下工作，对业务有深化的见解，以及多年的工程管理经历工作经历：人力资总监〔20__ –如今〕某网游公司，北京-负责监视公司员工人事管理，包括招聘、离任以及员工福利方案，为公司创造高效、稳定的工作环境。
-带着人力资团队筹划和管理完善的招聘和员工培训方案，加强人员选拔和培训运营的效率，进步公司招聘层次和员工核心竞争力。
-在公司制定战略和工作进度方式上提供支持，以确保公司从人力资角度实现业务开展的战略方案。
-判断员工绩效与薪酬程度并如实反溃出视野，构建并推动公司薪酬体系的同时优化在员工福利方面的投入本钱。
人力资部经理〔20__ – 20__〕某国有物流公司，北京-负责公司所有人力资与人事工作，包括招聘，员工福利方案和管理等业务。
-监视劳动合同管理，培训和绩效考评，推进公司员工绩效评测改良，优化员工薪酬体系。
-带着和指导下属人力资团队协作完成HR工作，推动公司的业务开展和战略方案的施行。
-管理员工培训，制定培训方案并监视其施行，帮助员工获得更好的职业开展环境。
教育背景：人力资管理硕士华盛顿大学，西雅图XX学院，本科毕业篇二：汤XX人力资总监联络方式：〔手机号码〕XXXXXX邮箱：XXXXXXX个人简介：我是一名经历丰富的人力资战略专家，拥有超过20年的人事管理和战略方案的领导经历，擅长建立人力资管理战略并成功实现公司的业务开展目的。
人力资源总监简历模板
人力资源总监简历模板个人概况：
姓名：（中文名称）
性别：男/女出生日期：（年/月/日）籍贯：（所在省份）
所学专业：（本科/硕士/博士）专业名称
联系方式：
手机号码：（11位手机号码）
电子邮箱：（邮箱地址）
通讯地址：（所在城市）（街道地址）
教育背景：
（按时间倒序排列）
- 学校：（学校名称）
- 专业：（专业名称）
- 学历：（本科/硕士/博士）
- 入学时间：（年/月）毕业时间：（年/月）
工作经历：
（按时间倒序排列）
公司名称：（公司名称）
职位名称：（职位名称）
任职时间：（起始年/月 - 截止年/月）
工作职责和成就：
（描述您在该岗位上的主要职责和所取得的主要成就，在工作职责中要突出体现自己的管理能力、沟通能力、团队合作能力等等）个人技能：
- 熟悉人力资源管理流程和政策，具备丰富的招聘、培训和绩效管理经验。
- 良好的组织、协调和沟通能力，能够有效处理团队内部和外部的人际关系。
- 熟练掌握常用的办公软件，包括Word、Excel和PowerPoint等。
自我评价：
（简短描述自己的个人特点、职业理念和能力，突出自己在人力资源管理方面的优势）
附加信息：
（如有其他附加信息或证书资质，可以在此进行补充描述）
参考资料：
（如果您参考了一些特定的资料或样板，可以在此进行罗列）
以上是一个人力资源总监的简历模板供您参考。
根据个人实际情况进行适当的修改和调整，突出您的个人优势和经验。
祝您的求职之路顺利！。
高级人力资源总监简历范本
高级人力资源总监简历范本姓名：***联系方式：***邮箱：***地址：***一、个人简介作为一位具有丰富经验和卓越成就的高级人力资源总监，我对人力资源管理有着深入的理解和熟练的操作。
我致力于实施创新战略，管理团队达成组织目标，提升企业竞争力。
在过去的十年中，我担任过多家知名企业的人力资源总监，并在多个项目中获得了出色的成绩。
我具备卓越的领导力、沟通技巧以及解决问题的能力。
二、教育背景1. ***（学校名），***（学位），***（专业），***（时间）2. ***（学校名），***（学位），***（专业），***（时间）三、工作经历1. 公司名称：***职位：人力资源总监时间：***至今职责：- 制定和实施人力资源策略，确保与企业目标的一致性 - 负责人力资源团队的管理和领导- 设计和实施绩效评估和奖励制度- 负责招聘和选拔高级管理人员- 进行员工培训和发展计划，提升组织绩效- 处理员工投诉和纠纷，制定解决方案2. 公司名称：***职位：人力资源经理时间：***-***职责：- 管理招聘流程，确保招聘的高质量人才- 建立和维护员工档案系统- 设计和执行员工培训计划- 管理绩效评估和奖励制度- 处理员工关系问题，包括投诉和纠纷的解决3. 公司名称：***职位：人力资源专员时间：***-***职责：- 协助招聘流程，筛选简历和面试候选人- 组织培训计划，并记录员工培训进度- 管理员工的考勤和绩效管理- 协助处理员工关系问题和公司活动的组织四、专业技能1. 人力资源管理：深入了解人力资源管理的各个方面，包括招聘、培训发展、绩效评估、员工关系等。
2. 领导能力：具备卓越的领导力，能够激发团队成员的潜力，实现团队目标。
3. 沟通技巧：善于与团队、员工和高级管理层沟通，能够清晰表达意见和需求。
4. 解决问题能力：能够快速识别并解决问题，在高压环境下保持冷静并做出明智决策。
5. 组织协调：具备优秀的组织和协调能力，能够同时处理多个项目和任务。
人力行政总监简历范文
人力行政总监简历范文# 人力行政总监简历。
姓名：[你的姓名]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]一、求职意向。
二、个人简介。
我是一个在人力行政领域摸爬滚打多年的老江湖啦。
我这人特别擅长把人力资源和行政管理玩得风生水起，就像魔术师一样，总能在混乱中变出有序，在平淡里整出惊喜。
我坚信人力行政工作不是简单的管管人、做做杂事，而是一门艺术，一门能让整个公司像一部精良的机器一样顺畅运转的艺术。
三、工作经历。
# （一）[公司名称1] 人力行政总监（[入职日期1] [离职日期1]）1. 人力资源管理方面。
招聘达人：我可是公司的“人才捕手”。
当时公司业务扩张，急需大量专业人才。
我就像个超级猎头，不仅深入了解各个岗位的需求，还通过各种渠道去挖掘人才。
从线上的各大招聘平台到线下的行业展会、高校校园招聘，到处都有我的身影。
我还精心设计了一套独特的招聘流程，包括有趣的面试环节，能让求职者在轻松的氛围中展示自己的真实实力。
结果呢，在短短三个月内，就为公司招聘到了[X]名关键岗位的优秀员工，这些员工后来都成了公司的中流砥柱。
培训魔法师：我觉得员工培训就像给他们的大脑“充电”，而且得是超级快充那种。
我制定了全面的培训计划，从新员工入职培训到员工的职业技能提升培训，再到领导力培训，应有尽有。
为了让培训更有趣、更有效，我还引入了很多创新的培训方式，比如模拟实战、户外拓展、在线学习平台等。
有一次，我们组织了一场销售技巧的模拟实战培训，把员工分成小组，模拟真实的销售场景，竞争那叫一个激烈。
通过这次培训，员工的销售业绩平均提升了[X]%，大家都说这种培训方式就像游戏一样好玩又有用。
绩效激励大师：我一直觉得，员工就像小火箭，得给他们足够的动力才能一飞冲天。
所以我重新设计了公司的绩效评估体系，不再是那种干巴巴的数字打分，而是结合了员工的工作成果、团队协作、创新能力等多方面因素。
同时，我还设立了丰富的激励机制，奖金、晋升机会、荣誉称号等等。
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个人简历姓名：*** 性别：女出生年月：*** 联系电话：150***学历：硕士专业：人力资源管理工作经验：10年民族：汉毕业学校：***大学住址：***电子信箱：***自我简介：1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。
2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作；3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设；4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。
求职意向：目标职位：人力资源总监目标行业：计算机软件| IT服务·系统集成| 互联网·电子商务| 基金·证券·期货·投资| 教育·培训·科研·院校期望薪资：面议期望地区：***到岗时间：1个月内工作经历：至今中国***集团***科技股份有限公司人力发展高级总监职责和业绩：一、战略管理：1、参与制定集团总体发展战略和目标；2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略，并总经理审批；3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略，并上报总经理审批。
二、经营目标及计划管理1、组织制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作目标，并上报总经理审批；2、审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作计划，报总经理审批，并指导、监督、检查计划的实施情况；3、审批集团人力资源部、培训部及行政部的季度工作目标及工作计划，并指导、督促实施；4、主持制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度费用预算计划，并监督计划的实施情况；6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算，并监督计划的实施情况。
三、组织建设1、指导建立、健全集团所属70家分公司人力资源、培训及行政的管理制度、流程等文件并进行审核；2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配；3、审核集团所属各分公司人力资源、培训及行政体系关键岗位的工作分配、所辖部门的职责划分及人员编制计划；4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。
四、日常管理1、参加集团定期高层管理会议，参与制定集团战略及重大决策，对集团各项重大策略、政策提出意见和建议；2、进行集团各部门战略决策层面的工作协调；3、对所属区域、分公司直属下级解释工作内容和工作要求，组织开展相关培训，并提供业务和职业发展指导；4、推进、落实集团的绩效考核制度，指导并监督所辖部门的绩效管理；对直属下级进行评估和考核；5、根据相关的人力资源管理标准和流程及人事任免权限，建议或决定录用、调配、辞退下属人员及其薪资调整。
五、公共关系1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。
2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作；3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设；4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。
六、在任期间曾主持的项目性工作：1、完成集团E-HR人力系统上线工作；2、完成集团薪酬职级的制定及实施；3、策划“启明星”（即新员工领带）计划，以企业文化形式传承；4、配合企业发展战略，完成三次组织架构调整；5、根据企业战略，制定各管理级年度工作任务；6、组织、策划、落实企业价值观导入项目；7、参与公司全业务流程梳理。
8、组织完成年度EPA评估，起草年终奖励方案。
资讯数码科技发展有限公司行政管理中心总经理职责和业绩：一、战略、目标及组织管理1、根据公司发展战略，对公司组织架构提出建议；2、制定公司的人力资源战略、部门的年度、季度工作目标及工作计划，经审批后负责实施；3、组织建立、健全公司人力资源相关制度、流程，并组织对各部门、各区域、分公司的执行进行指导和监督；4、制定人力资源系统各岗位的工作分配及职责划分，组织制定及修订人力资源及行政系统岗位操作手册并推行。
二、人力资源规划1、制定年度人力资源规划，经审批后，负责推动实施；2、组织职责梳理及《岗位说明书》的编制工作，厘清部门、岗位职责和权限；3、组织制定并审核公司的人员编制计划及人力资源年度费用预算计划，经审批后监督计划的执行。
三、招聘与配置1、组织制定公司干部选拔、淘汰、轮换标准和干部储备计划，经批准后推动实施；2、组织建立胜任力模型，经批准后推动实施；3、组织实施高级人才猎头工作，招聘面试高级管理/专业人才；4、审批各区域、分公司年度、季度招聘计划及费用预算；5、组织对权限内的干部调动出具人事专业考评意见。
四、薪酬福利及绩效管理1、收集市场薪酬信息，组织拟定、报批及贯彻公司薪酬、奖金、福利管理政策、方案、标准；2、组织拟定、报批及贯彻公司绩效管理政策，建立、完善绩效管理体系，并推动有效运行；3、组织核算权限管理范围内员工的工资和奖金；4、组织办理权限管理范围内员工的各项保险等福利，进行员工假期管理；5、组织对权限管理范围内员工进行绩效考核，并做出有关奖励、薪酬、晋升或处罚的建议；6、指导和监督各区域和分公司在工资奖金核算、福利等方面的执行情况；7、组织、协助公司总部各部门进行绩效考核，向各区域和分公司提供绩效管理的技术支持及监督。
五、员工关系管理1、负责公司级员工活动、员工团体的策划、组织及管理；2、组织办理权限范围内员工的劳动用工手续、劳动年审、签订《劳动合同》，组织指导和监督各区域和分公司的相关工作；3、组织管理权限范围内员工的人事档案，组织指导、检查各区域和分公司的人事档案管理工作；4、调查员工满意度，受理、跟踪员工非经济法律类申诉、投诉，组织处理劳资纠纷，提高沟通有效性，改善员工关系；5、配合有关部门做好员工安全、健康的教育和管理工作，调查处理员工伤亡事故并提交处理意见；6、组织办理权限内的人员入职及调动手续，并组织指导和监督区域、分公司工作的标准化。
六、数据及信息化管理1、组织编制和提供各种人力资源报表，组织统计、汇总、分析各类人事数据，为公司管理层决策提供参考；2、组织HR信息化推进工作。
七、企业文化建设1、领导和统筹协调公司的企业文化建设工作，策划组织企业文化活动的开展；2、指导和督促公司内部网站的维护和管理。
八、行政采购管理1、根据公司经营战略制定各地区分公司建设规划方案，负责分公司基建项目的招投标工作、建设项目预算的审核及施工的过程监督、验收等工作；2、全面负责集团行政、采购资源规划，制定、修正满足企业经营战略发展需要的组织架构；3、负责集团大型技术设备的询议价和供方招标规划，与审计做好财务价格及审计备案工作。
科技股份有限公司人力资源总监职责和业绩：1、负责企业人力资源规划、岗位说明、职责描述工作；2、负责企业人才甄选、招聘组织、干部培养、职业规划与设计等工作；3、负责企业薪酬管理与筹划工作；4、负责企业绩效管理、岗位培训的设计、组织、实施、考核等工作；5、建议良好的企业文化，加强企业凝聚力，制定、完善企业内部激励机制；6、处理员工关系，实行满意度调查访谈管理制度，建立良好的理化建议管理系统，实现企业与员工利益双赢。
7、根据公司整体工作目标及战略制定部门管理制度及管理流程，并及时修改、补充完善，保证企业各项管理符合法律规范。
8、制定企业福利计划，保证企业有良好的外部竞争能力，广泛吸纳有识之士的加盟。
人力资源总监职责和业绩：1、经授权后负责处理公司日常行政管理及对外联络事务；2、汇同财务部进行公司费用预、绝算的审核；初审销售统计报表，监督进、销、存报表的统计、汇总、审核工作；3、全面负责公司人力资源管理，包括：（1）、招聘计划的制定（广告投放计划的审核、广告投放预算、广告刊登的效果跟踪）、招聘流程的设计、招聘、甄选工作的组织、面试考察、复试测评等；内部干部竞聘工作的筹划与组织工作；（2）、建立公司培训体系，包括：培训需求的制定、年度内训计划的制定与审核、外训预算的评估、与培训机构的沟通、建立内部培训师管理体系，保证内部资源的有效利用；（3）、制定绩效管理政策；建立考绩与考核概念，将考核与企业目标管理挂钩，使员工参与到绩效管理的过程中，满足高绩效团队是现实企业利润最大化前提；（4）人力资源规划；根据岗位设置进行职位分析、撰写职位描述、根据劳动生产率测算企业岗位编制；（5）负责组织企业培训、企业文化的建立等。
Co., Ltd人力资源总监职责和业绩：1、参与集团战略的制定，根据经营战略制定战略人力资源管理框架。
2、负责总裁办公室整体事务的计划、组织、实施与监督；3、负责集团大型业务会议的筹备及组织工作；4、负责与政府、驻华使馆、国家经贸委等相关部门进行外部联络，负责法律事务的咨询与审核工作；5、负责为企业搭建人力资源管理体系（包括招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工规划等）6、负责下属公司人力资源经理的培训、绩效评估、人才选拔工作；7、建立员工心理契约，健全企业激励机制，确保留住高素质人才；8、定期做好员工满意度调查工作，广泛收集合理化建议，并撰拟报告上交董事会，使决策层及时了解员工心理动态，实现企业效益与员工收益双赢。
El****e & Cable Co., ***人力资源总监职责和业绩：1、授权负责组建集团人力资源部；2、授权参加董事局及公司经营战略会议，根据企业发展战略制定人力资源管理政策；3、根据阶段发展需要，制定人力资源配套管理度，并随时进行调整及修订；4、根据员工及企业需求，为集团搭建培训体系（包括内训计划、外训及拓展训练计划），并组织培训后的反馈及投资转化分析；5、负责集团薪酬管理、激励机制制度的建立、完善；6、负责海外分公司人力资源的配置、编配；7、负责员工关系的建立，负责处理投诉、冲突的解决与协调。
教育培训：大学硕士专业：人力资源管理专业描述与主修课程：组织行为学、现代企业人力资源管理、心理学、保险学、财政学等。
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