人力资源需要了解的社会保险
人力资源和社会保障部的社会保险制度介绍
人力资源和社会保障部的社会保险制度介绍社会保险制度是一个国家为保障公民基本福利和提高社会保障水平而设立的制度。
在中国，社会保险制度由人力资源和社会保障部负责管理和实施。
该制度涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等多个领域，为广大劳动者提供了全方位的社会保障服务。
一、养老保险养老保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在为退休后的工作人员提供经济支持。
根据中国的养老保险制度，劳动者在工作期间每月缴纳一定比例的工资作为养老保险费，并由雇主和政府进行相应的补贴。
当劳动者达到法定退休年龄时，可以按照一定的规定领取养老金，以保障其基本生活需求。
二、医疗保险医疗保险是为了解决个人因医疗问题而产生的费用而设立的制度。
在中国，医疗保险由社会保险制度覆盖，劳动者每月从工资中缴纳一定比例的医疗保险费用，以此来获得相应的医疗保障。
医疗保险可以用于支付个人在就医过程中的医药费、治疗费用等，减轻个人负担。
三、失业保险失业保险是为应对劳动者失业带来的经济风险而设立的保障制度。
根据中国的失业保险制度，劳动者在工作期间缴纳失业保险费，一旦失业可以获得一定期限内的失业救济金。
同时，失业保险还提供职业培训和就业服务，帮助失业人员重新就业。
四、工伤保险工伤保险是为预防和解决因工作原因造成的人身伤害和职业病等问题而设立的保险制度。
企业雇主需要为劳动者购买工伤保险，一旦劳动者因工作原因导致受伤或患病，可以通过工伤保险获得一定的医疗费用、康复费用和伤残津贴等。
五、生育保险生育保险是为了满足劳动者在生育期间的经济需求而设立的一项社会保障制度。
在中国，女性劳动者在怀孕和生育期间可以享受生育津贴和产前、产后的医疗保险待遇，旨在减轻劳动者的生育压力和经济负担。
总结起来，人力资源和社会保障部的社会保险制度涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个领域，旨在为广大劳动者提供全方位的社会保障服务。
这些保险制度的正常运行和实施，为劳动者提供了一定的经济保障和福利待遇，增强了劳动者的社会保障感和幸福感。
人力资源和社会保障部的社会保险制度解读
人力资源和社会保障部的社会保险制度解读社会保险制度是指国家为保障公民的基本社会保险权益而实施的一系列政策和措施。
我国的社会保障制度由人力资源和社会保障部负责统筹协调。
在这篇文章中，我们将对人力资源和社会保障部的社会保险制度进行解读，以便更好地理解和应用。
一、社会保险的种类和范围我国的社会保险制度包括五个方面：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险的范围涵盖了全国范围内的职工和居民，并且不同种类的保险在具体的保障内容和支付标准上也有所差异。
1. 基本养老保险基本养老保险是为了保障退休人员的基本生活而设立的。
在我国，基本养老保险的实施主要依靠企业职工基本养老保险制度和城乡居民基本养老保险制度。
企业职工基本养老保险主要适用于企事业单位的职工，而城乡居民基本养老保险主要适用于农村居民和城市非公有制经济参保人员。
2. 基本医疗保险基本医疗保险是为了保障参保人员享受基本医疗服务而设立的。
我国的基本医疗保险包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险和新型农村合作医疗制度。
这些保险制度的实施主体和参保范围不同，但都覆盖了大部分的职工和居民。
3. 失业保险失业保险是为了保障失业人员的基本生活而设立的。
我国的失业保险主要适用于经济活动下降或者企事业单位裁员等原因导致的失业人员。
失业保险的实施主体是居民就业服务机构，具体的保障范围和标准由人力资源和社会保障部规定。
4. 工伤保险工伤保险是为了保障因工作岗位上的意外伤害或者职业病导致的伤残、死亡等情况而设立的。
我国的工伤保险适用于在用人单位工作的参保人员，由用人单位缴纳保险费。
工伤保险的具体保障范围和支付标准由人力资源和社会保障部制定。
5. 生育保险生育保险是为了保障妇女在生育期间的特殊需求而设立的。
我国的生育保险主要适用于职工和居民，旨在为生育工作提供医疗保险、生育津贴等相关服务。
生育保险的实施主体和具体保障范围由人力资源和社会保障部规定。
人力资源应该知道的十大法律知识
人力资源应该知道的十大法律知识人力资源应该知道的十大法律知识1.劳动合同法劳动合同法是中国的主要劳动法律，规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务。
人力资源部门需要了解劳动合同法的相关规定，包括劳动合同签订、解除、变更、终止等方面的内容。
2.劳动争议解决法劳动争议解决法是为了解决劳动争议而制定的法律。
人力资源部门需要了解劳动争议解决法的程序和途径，以便处理和解决员工与用人单位之间的劳动纠纷。
3.社会保险法社会保险法规定了社会保险的制度和管理办法，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
人力资源部门需要了解社会保险法的具体规定，确保用人单位和员工合法参加社会保险。
4.妇女权益保障法妇女权益保障法是保障妇女权益的基本法律。
人力资源部门需要了解妇女权益保障法的相关规定，包括妇女在招聘、聘用、劳动报酬等方面享有平等待遇的权利。
5.年轻人就业保障法年轻人就业保障法是为了保障年轻人的就业权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解年轻人就业保障法的规定，确保年轻人在就业过程中得到平等的机会和待遇。
6.税法税法是用于规定纳税义务和纳税行为的法律。
人力资源部门需要了解税法的相关规定，包括用人单位和员工的税收义务和税务处理事项。
7.劳动安全法劳动安全法是用于保障劳动者的生命安全和身体健康的法律。
人力资源部门需要了解劳动安全法的规定，包括用人单位应该提供的工作环境和条件，以及应对突发事故的应急措施。
8.工会法工会法是为了保障工人员工的合法权益而制定的法律。
人力资源部门需要了解工会法的规定，包括工会组织与用人单位的关系，以及工会在劳动关系中的作用和权利。
9.法定节假日劳动报酬规定法定节假日劳动报酬规定是为了保障员工在法定节假日劳动的权益而制定的法规。
人力资源部门需要了解法定节假日劳动报酬规定的具体要求，确保员工在法定节假日得到合理的劳动报酬。
10.知识产权法知识产权法是保护知识产权的法律。
人力资源部门需要了解知识产权法的相关规定，包括员工在工作中创造的知识产权的归属和保护。
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策
人力资源和社会保障部的社会保险与福利政策社会保险与福利政策在现代社会中扮演着重要的角色，对于保障社会稳定和个人福祉具有至关重要的作用。
作为中国的主管部门之一，人力资源和社会保障部（简称人社部）负责制定、实施和监督社会保险与福利政策。
本文将重点探讨人社部所推行的社会保险与福利政策，包括社会保险制度、医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等方面的内容。
一、社会保险制度社会保险制度是人社部关注的核心议题之一。
社会保险是指国家为了解决社会风险，保障人民群众生存和发展的需要而建立的，以社会统筹、个人缴费为基础的经济保障制度。
人社部通过建立完善的社会保险制度，为人民提供基本的社会保障，以降低生活风险和提高社会安全感。
二、医疗保险医疗保险是社会保险制度的重要组成部分，旨在解决人民群众因病致贫、因病返贫的困境。
人社部积极推动医疗保险制度的改革和完善，在全国范围内实施了基本医疗保险制度，为参保人员提供医疗费用报销和补偿服务。
这项政策的实施有效地降低了人们的医疗费用负担，提高了平民百姓的就医保障。
三、养老保险养老保险是为了保障退休人员的生活质量和社会安全而建立的保险制度。
人社部实行了养老保险制度，要求职工和雇主共同缴纳养老保险费用，从而为参保人员提供养老金或定期支付给付。
该政策的实施有助于提高退休人员的生活保障水平，保证了他们晚年的生活质量。
四、失业保险失业保险是为失去工作的人提供生活补贴和就业服务的一种社会保险制度。
人社部通过失业保险制度，为失业人员提供一定的经济援助和就业帮扶。
该政策的实施有助于缓解失业人员的生存压力，鼓励他们重新就业，促进社会稳定和经济发展。
五、工伤保险工伤保险是为工作中受到意外伤害或职业病导致的伤残、死亡提供经济保障的一种社会保险制度。
人社部制定并实施了工伤保险政策，要求雇主为员工缴纳工伤保险费用，并为受伤员工提供医疗费用和生活补贴。
这项政策的实施有助于保障工人健康和权益，提高职工的工作积极性和生产效率。
社会保险在人力资源管理中的作用
社会保险在人力资源管理中的作用【摘要】社会保险在人力资源管理中扮演着重要的角色。
它提供全面的保障和福利，增强员工的安全感和归属感，有利于提升员工满意度和工作效率。
社会保险可以吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和士气，有助于构建稳定的团队。
社会保险减轻企业的用工风险，降低员工离职率，确保企业持续稳定运营。
社会保险还有助于提升企业形象和声誉，吸引更多优秀人才加入。
社会保险促进员工的学习和发展，提升整体员工素质，为企业发展带来更多机遇和挑战。
社会保险在人力资源管理中的作用不可或缺，其重要性远远超出了福利和保障的范畴。
企业应当根据各自的实际情况，充分发挥社会保险的作用，为员工和企业共同发展创造更好的环境和条件。
【关键词】社会保险、人力资源管理、全面保障、福利、员工安全感、员工归属感、员工忠诚度、员工士气、用工风险、员工离职率、企业形象、声誉、优秀人才、员工学习、员工发展、员工素质、作用、重要性、企业实际情况。
1. 引言1.1 社会保险在人力资源管理中的作用社会保险不仅可以为员工提供全面的福利和保障，还可以吸引和留住人才，提高员工的忠诚度和士气。
社会保险还可以减轻企业的用工风险，降低员工的离职率，以及提高企业形象和声誉，吸引更多优秀人才加入。
通过社会保险的投入，可以促进员工的学习和发展，提升整体员工素质。
社会保险在人力资源管理中的作用不可或缺，其重要性远远超出了福利和保障的范畴。
企业应当根据各自的实际情况，充分发挥社会保险的作用，提升员工的工作满意度和生产力，从而实现企业的长期发展和成功。
2. 正文2.1 提供全面的保障和福利，增强员工的安全感和归属感社会保险在人力资源管理中扮演着非常重要的角色，其中之一就是提供全面的保障和福利，从而增强员工的安全感和归属感。
社会保险制度的建立，可以为员工提供医疗保险、养老保险、失业保险等多方面的保障，保证了他们在生病、老龄或失业时能够获得一定的生活保障。
这种全面的保障和福利让员工感受到了企业对他们的关怀和尊重，增强了他们的安全感和归属感。
简述社会保险的主要项目。
社会保险是指为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
我国的社会保险主要项目包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 基本养老保险：旨在保障退休后的基本生活，通过个人和雇主缴纳养老保险费，建立养老保险基金，为退休人员提供养老金。
2. 基本医疗保险：旨在为参保人员提供医疗费用保障，通过个人和雇主缴纳医疗保险费，建立医疗保险基金，为参保人员提供医疗费用报销。
3. 失业保险：旨在为失业人员提供基本生活保障，通过个人和雇主缴纳失业保险费，建立失业保险基金，为失业人员提供失业救济金。
4. 工伤保险：旨在为因工作受伤、患病或其他不幸事件导致的人身伤亡、财产损失提供保障，通过个人和雇主缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，为工伤人员提供医疗费用报销和其他相关补偿。
5. 生育保险：旨在为女职工在生育期间提供医疗费用保障和其他相关保障，通过个人和雇主缴纳生育保险费，建立生育保险基金，为女职工提供生育津贴和医疗费用报销。
人力资源与社会保险政策
人力资源与社会保险政策一、人力资源管理人力资源管理是整个社会保险政策体系的基础，主要涉及员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的管理。
良好的人力资源管理可以帮助企业提高员工的工作效率，增强员工的归属感，从而提升企业的整体竞争力。
二、社会保险制度社会保险制度是国家为了保障公民的基本生活需要，通过立法形式强制实施的一种社会保障制度。
其目的是在公民年老、疾病、工伤、失业等情况下，为其提供一定的经济援助，以保障其基本生活需求。
三、养老保险政策养老保险政策是社会保险制度的重要组成部分，旨在保障公民在退休后能够获得一定的养老金，以维持其生活水平。
政策的具体内容可能因国家或地区的不同而有所差异。
四、医疗保险政策医疗保险政策是为了保障公民在生病或受伤时能够得到及时、有效的医疗救治而设立的。
政策的具体内容可能包括医疗费用的支付方式、支付标准、报销比例等。
五、失业保险政策失业保险政策是为了保障因失业而失去收入来源的公民的基本生活需要而设立的。
政策的具体内容可能包括失业保险金的发放标准、发放方式、申领程序等。
六、工伤保险政策工伤保险政策是为了保障劳动者在工作中遭受事故或患职业病时能够得到及时救治和经济补偿而设立的。
政策的具体内容可能包括工伤认定标准、工伤保险金的支付方式、支付标准等。
七、生育保险政策生育保险政策是为了保障女职工在生育期间的健康和福利而设立的。
政策的具体内容可能包括生育津贴的发放标准、发放方式、申领程序等。
八、社保关系转移接续为了保障公民在不同地区间的社保权益，国家建立了社保关系转移接续制度。
该制度规定了在不同地区间如何转移社保关系，以确保公民的社保权益不受地域限制。
九、社保费缴纳规定社保费的缴纳是社会保险制度得以实施的重要保障。
缴纳规定可能因国家或地区的不同而有所差异，主要涉及缴纳主体、缴纳比例、缴纳方式等内容。
公民或企业应按照规定及时缴纳社保费，以确保自己的社保权益。
十、社保待遇享受条件社保待遇的享受条件是公民能否享受社保福利的关键因素。
人力资源和社会保障部的社会保险制度解读
人力资源和社会保障部的社会保险制度解读社会保险制度是每个国家为保障公民的社会保障权益而建立的一项重要制度。
在中国，人力资源和社会保障部是负责制定和解读社会保险制度的主管机构。
本文将对人力资源和社会保障部的社会保险制度进行解读，探讨其重要性以及对社会稳定和经济发展的作用。
一、社会保险制度的背景和重要性社会保险制度是现代社会的产物，其出现源于保障劳动者权益和提高社会稳定的需求。
在中国，社会保险制度的建立和发展与改革开放以及国家经济增长的速度息息相关。
社会保险制度旨在为劳动者提供老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等福利待遇，以确保他们在退休、生病、失业、工伤和生育等重要时期得到应有的保障和帮助。
社会保险制度的建立对于维护社会公平、促进人民福祉、推动经济发展具有重要意义。
二、人力资源和社会保障部的职责和权责人力资源和社会保障部是国家层面的主管机构，其在社会保险制度中具有重要的职责和权责。
首先，人力资源和社会保障部负责制定和解读社会保险制度的相关政策和法规，明确各类社会保险的保险标准和权益方案。
其次，该部门负责监督和管理社会保险基金的使用和投资，确保资金的安全和合理运用。
此外，人力资源和社会保障部还负责统计和分析社会保险的相关数据，为政府决策提供参考依据。
总体而言，人力资源和社会保障部在社会保险制度中扮演着重要的角色，不仅是制定者和解读者，也是监管者和服务者。
三、社会保险制度对社会稳定的作用社会保险制度对维护社会稳定具有重要的作用。
首先，社会保险制度能有效减轻劳动者在退休、生病、失业、工伤和生育等特殊期间所面临的经济负担，缓解社会压力，降低社会矛盾。
其次，社会保险制度能提高劳动者的获得感和归属感，增强他们对社会制度的认同和支持，从而增进社会和谐。
此外，社会保险制度还能提升居民消费能力和经济发展的稳定性，对于促进内需、增加就业、推动经济增长具有积极的推动作用。
四、社会保险制度对经济发展的作用社会保险制度对经济发展同样具有重要的作用。
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人力资源需要了解的社会保险养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钞票的大病统筹(大病统筹要紧管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钞票也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钞票也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9% +2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%= 19%+10块临时去掉你交的10块钞票不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这确实是讲如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钞票,那么单位会往你的社保帐户上打到里面去413块钞票,每个月你的社保帐户上增加的钞票就应该是413+190=603块钞票因此讲在你看不见的情形下,单位交的社保费用事实上是你的2倍还多,因此你每个月交社保费的时候千万不心疼呀~你要明白单位比你交的多得多了呢,心疼的事实上是单位。
话讲回到那三险一金和五险一金,那个地点大伙儿应该差不多看出来了,事实上江湖上所讲的三险一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来讲的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来讲的。
把三险一金讲成五险一金事实上只是讲起来好听而已。
除了单位能为你交社保,事实上没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也能够自己交社保,只是个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。
下面介绍下什么是社会保险缴纳基数刚才大伙儿差不多明白了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个咨询题:自己每个月交的社保费和那个比例有什么关系呢,社保费到底是如何确定的呢?大伙儿可能没注意过,各个省市每年都会在7月初公布一个“社会保险最低缴纳基数”,那个基数是按照上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用通过统计和运算以后确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是讲南京只要是正规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钞票最少为1189×41.3%=491元,而职工每个月最少要交1189×19%+10=236元,如此你和单位每个月应该交的社保费就出来了。
然而现在又出来了新咨询题,南京市职工工资差不专门大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数仿佛是8000多,具体我也不记得了,反正如果你的工资每个月在11 89元以下,单位也必须按照1189元为你交1189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,那个确实是1189作为社保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按照这1189交钞票!然而如果你工资比1189要高,例如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你单位和你缴纳的社保费用差不多上劳动局扣的喔~)就应该对劳动局讲:”呀呀,我们这边有位同志一个月拿3000,请按照3000块钞票的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钞票然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元确实是讲如果你的工资在1189元以下,那么每个月你就按照1189交;如果你的工资在1189元以上,那么每个月你就按照你的实际工资交,除非你的工资比最高基数还要高,如果你一个月拿10000而最高基数是8000的话,你和你单位就都按照8000交。
在那个地点要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,然而他们去劳动局申报你的基数的时候并可不能按照你的实际工资去报,例如你如果每个月拿3000块,他们去劳动局可能讲你只拿1189块,然后劳动局每个月只扣你1189×19%+10=236元,你可能还快乐的专门,因为你觉得扣你的钞票少,你实际拿到手的钞票多。
错! 如果如此你的公司就太无耻了!因为公司缴纳的钞票是你的2倍多,因此你交的越少他们也交的越少!如果按照你的实际工资3000来算,他们每个月该给你交3000×41.3%=1239元的社保费,而按照1189来算的话,他们每个月只为你交1189×41.3%=491元!因此实际上你吃了大亏!正规的公司只会按照你的实际工资去劳动局申报然后扣钞票!只有那些下作的公司才会不管你工资多高都按照最低标准给你交!!千万不以为每个月你的社保费扣的越少越好!!可能你差不多被公司无耻地欺负了而你还完全不知情!!!要确定单位为你到底缴纳的基数是多少专门简单:如果你每个月扣300块的社保, 那你的基数差不多确实是300÷19%≈1578元,你看看你工资是不是那个数,如果你工资明显比1578高,例如每个月你事实上拿3000或者4000,那确信你差不多被公司给欺负了,被欺负以后你能够去当地的劳动监察大队告你单位,一样一告一个准,只是最好在离职的时候把证据(例如工资条等)找好了再告,否则你告了以后在公司一样混不下去了。
要再次讲明的是,各个地点的社保构成比例不一样,如果你不在南京那你的缴费比例专门可能不是19%,然而确信可不能差太多,例如你的基数可能是20%或22%,但绝对可不能是30%或40%!因此尽管19%是南京的比例,然而外地的同学也能够靠那个大致算出自己的基数。
下面介绍一下这些社保费具体是什么情形以及该如何用前面差不多讲了, 社会保险=养老保险+医疗保险+工伤保险+生育保险+失业保险+住房公积金先讲讲养老保险好了那个保险一样都要交满15年以后到退休的时候才能终生享受养老金,因此想拿养老金的同学请务必在自己退休之前的15年往常就开始交,那个在南京以外差不多也是如此规定的，如果你到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你，那你会咨询,单位给你交的21%到哪里去了?那个你就不希望国家会交给你了,你退休把你个人的钞票拿走之后,国家就把单位为你交的21%的钞票全部划到国家的养老统筹基金里了,从此这钞票就和你再也没有关系了你也许会讲:我靠!那是我的钞票什么缘故不给我因为国家确实是这么规定的，退钞票的时候只退给个人他自己扣的个人交的钞票,单位为他交的钞票全部都为国家做奉献了。
下面我们来看一下你退休时候的养老金是如何算出来的养老金的算法专门复杂,因为国家每年都会把缴费基数变一次,举例来讲好了:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁往常就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那第一确信你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数差不多变成了6000块(我讲的是如果),那你55岁的时候第一每个月能够拿到6000×20%=1200块的差不多养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钞票在25年里也积攒了许多,把缴费基数平均一下好了,(3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×个月=108000元钞票,那么除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷120=900块,如此你55岁开始每个月起码能够拿到1200+900=2100元的养老金,因此每年国家的基数还在往上涨,如此每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钞票,那你的养老金因此也会越来越多的因此讲交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钞票也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500差不多上有可能的那个地点要介绍一个变态的政策,确实是不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,这么来看,在基数高的地点交社保然而退休回基数低的地点享受养老金的人那就亏大了, 什么缘故这么讲呢?我来举个例子,如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,然而如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000(我讲的是如果),而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000(我讲的是如果),那么你退休的时候只能享受1000的待遇!这是专门亏的!一句话,如果你在富地点交社保然而退休的时候回穷地点享受社保,那你一辈子交的专门多然而享受的专门少!交3000 块可能只能享受1000块!这是专门恐惧的情况,然而没方法,国家确实是那个政策,因此请所有目前户口在西部等基数低的地点然而在北京或上海等基数高的地点工作交社保的同学注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休之前把户口迁到北京或上海,否则你确实是在做人一辈子一笔巨亏本的买卖。
那也许你会讲,如果我的户口在南京,那我在黑龙江交20年不就好了嘛,在基数低的地点交钞票,退休的时候回基数高的地点享受高福利.错!你以为南京市劳动局会随随便便就让你享受么?!一样这种情形下南京会找个理由直截了当拒绝你转入!到时候你就聪慧反被聪慧误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!只是有些地点对如此的情形有了一些缓和的规定,例如南京承诺你在退休前5年从基数低的地点转回南京,再在南京连续交5年南京的高基数,之后它才承诺你回南京享受养老金.那个政策各个地点估量都不一样,今后打算转的同学最好现在就去你当地的劳动局把那个咨询题搞清晰,免得退休时候发生你意想不到的意外!下面讲讲医疗保险那个险国家的政策还算不错,重要的是住院报销的许多之前讲了单位每月给你交的医疗保险是9%,你个人每月交的医疗保险大致是2%外加10块钞票的大病统筹,那个大病统筹不管不的只管你住院,而那1 1%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1189元的最低基数交社保,那么1189×2%=23.78元确实是国家每个月打给你个人的钞票,那个钞票你能够积存起来直截了当刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了按照南京的规定,如果你从2007年1月开始缴纳医疗保险,那么从2 007年2月起你就能够刷卡买药或者看门诊了,从2007年7月起你住院的费用就能够报销了,报的还蛮复杂的,举例讲好了:如果你2007年8月1日住院了,住的是南京市最好的三级医院,住院期间用的差不多上医保范畴内的药,手术+住院等费用一共花了5000元,那么报销的时候医保中心第一扣除1000块,这是起步价,剩下的4000块医保中心能够报销4000×86%=3440元,你个人只要付4000×14%=560元就能够了,加上之前的1000元起步价,你花了5000块自己只要付1560元就能够了,而且这1560元还能够从你的医保卡里扣(如果你平常不如何用那卡), 因此实际上你住院花不了多少钞票医疗保险关于我们年轻人来讲比养老保险重要多了,如何讲看病住院实在太他妈贵了,这也是参加社会保险最重要的意义之所在只是南京市规定医疗保险必须交满25年才能在退休以后终生享受,因此如果你55岁退休,那最迟30岁起就必须开始交医疗保险了。