曼昆.经济学19-21
曼昆《微观经济学》期末复习题
曼昆《微观经济学》复习题库第1章：经济学十大原理；第2章：像经济学家一样思考；第3章：相互依存性与贸易的好处；第4章供给与需求的市场力量；第5章弹性及其应用；第6章供给、需求与政府政策；第7章消费者、生产者与市场效率；第10章外部性；第11章公共物品与公有资源；第13章生产成本；第14章竞争市场上的企业；第15章垄断；第16章寡头；第17章垄断竞争；第18 生产要素市场；第19-20收入与贫困；第21章消费者选择理论此次考试试题题型如下：一、名词解释（5个名词，每个3分，共15分）二、选择题（15题，每题2分，共30分）三、判断题（15题，每题1分，共15分）四、简答题（4题，每题5分，共20分）五、作图和计算题（2题，每题10分，共20分）作图和计算题以书后作业题为主，主要集中在供给与需求，弹性、生产成本或完全竞争企业这几章。
其它的就从下面的题库里选取。
第一篇导言一、名词解释1、经济学2、稀缺性3、机会成本4、理性人5、市场经济6、市场失灵7、外部性8、生产可能性边界 9、微观经济学 10、宏观经济学 11、实证表述 12、规范表述13、绝对优势 14、比较优势二、判断题1、当经济学家说“天下没有免费的午餐”时，他们是指所有经济决策都涉及到权衡取舍2、只有当一种行为的边际利益大于边际成本时，理性人才行动。
3、即使增加的汽车产量的成本大于所得到的价格，只要企业有利可图，汽车制造商就应该继续生产增加的汽车。
4、对一个学生来说，看一场篮球赛的机会成本应该包括门票的价格和可以用于用于学习的时间的价值。
5、当一架喷气式飞机从头上飞过时，噪音引起外部性6、李文更擅长打扫卫生，姜飞更擅长做饭。
如果姜飞专门做饭而李文专门打扫卫生，这将比他们平等地分摊家务所需要的时间少。
7、一个农民在小麦市场上更可能有市场势力。
8、美国工人有较高的生活水平是因为美国有较高的最低工资9、在短期中，降低通货膨胀往往会引起失业减少。
曼昆经济学原理(微观部分)第21章 消费者选择理论PPT课件
B．如果Williams将所有的收入都拿来买芒果， 那他能买多少个芒果?
C．如果Williams买了100条鱼，那他还能买多 少芒果?
D．将A-C消费束画在图上，其中横轴衡量鱼的 数量，纵轴衡量芒果的数量，并把这些点 连接起来。
芒果的数量
选择
预算约束: 消费者能买得起什么 例如：
Williams把他的收入花在两种物品上: 鱼和 芒果
一个“消费束”是物品的一个特定组合，比 如:40条鱼与300个芒果
预算约束：对消费者可以支付得起的消费组 合的限制。
假设Williams的收入：$1200
价格: PF = $4 /每条鱼，PM =$1/每个芒果
B
C
A
鱼的数量
A.$1200/$4 = 300 条鱼 B.$1200/$1 = 1200个芒果 C.100 条鱼花400美元，剩下的800美元买800个芒果 D. Williams的预算约束表明他可以购买得起的消费束
预算约束线的斜率
➢从C到D，“上
升” =–200个 芒果；“增加” =+50条鱼
➢斜率 = – 4
种物品上？ 消费者选择理论如何解释诸如消费者储蓄
多少，供给多少劳动等决策？
介绍 第一章中的经济学十大原理之一：
人们面临权衡取舍 ➢ 当消费者多买某种物品时，他只能买更
少的其他物品； ➢ 工作时间更长意味着更多收入，更多消
费，但更少的闲暇时间； ➢ 减少储蓄会增加今天的消费，却会减少
未来的消费。 本章我们考察消费者面临这些问题如何做出
芒果的数量
C D
Williams为了得 到1条鱼必须放 弃4个芒果。
第19章 通货膨胀与失业的交替(经济学原理(曼昆)-上海交大)
Macroeconomics
降低通货膨胀的代价
用紧缩性政策降低通货膨胀率的过程： 放慢货币供给来紧缩总需求。总需求减 少又减少了产量，进而减少就业率，使 短期菲力普斯曲线上的A点移动到B点， 使得通货膨胀率上降低，但是失业率上 升；
Aetna School of Management, Shanghai Jiao Tong University
Macroeconomics
菲力普斯曲线
货币和财政政策都可以使总需求 曲线移动，并且使点在菲力普斯曲线 上位移。
Aetna School of Management, Shanghai Jiao Tong University
Macroeconomics
总需求较低时的较低产量，总需 求增加时产量较高
Aetna School of Management, Shanghai Jiao Tong University
Macroeconomics
菲力普斯曲线的移动
短期与长期的菲力普斯曲线 由于预期的作用，短期菲力普斯曲线不断右移 ，形成长期菲力普斯曲线。 如图35－5，原通货膨胀率在A点，因为政策调 控达到了B点，则人们会形成对这一空间的通 货膨胀率的预期，并要求将工资上升到这一预 期水平，企业因为劳动成本没有变，雇工数又 恢复到原来水平，
Aetna School of Management, Shanghai Jiao Tong University
Macroeconomics
菲力普斯曲线的移动
长期菲力普斯曲线 垂直的长期菲力普斯曲线如何于总需求、
总供给模型相关 长期总供给曲线是一条垂直线，货币供给 增加提高了总需求，总需求曲线从低到高的 移动，仅提高了物价水平，产量水平保持不 变； 因此，货币供给的增长仅提高了通货膨胀 率，失业率保持不变。 Aetna School of Management, Shanghai Jiao Tong University
人大经济学考研必备：曼昆《经济学原理》(第19章)
人大经济学考研必备：曼昆《经济学原理》（第19章）实际上现在有两个争论：一个是认为国际贸易改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求。
非熟练工人可以从更加便宜的国家获得。
一个认为技术变革改变了对熟练工人和非熟练工人的相对需求。
电脑替代了很多非熟练工人的工作。
单看看北京城铁里面的检票的就知道了。
城铁用的是机器。
环线里面用的是两个人——还得倒班吧。
实际上两种假设都有可能。
1.3 能力、努力和机遇三者共同作用。
1.4 教育是区分高能力工人和低能力工人的一种方法。
他发出了一种信号，告诉雇主。
这个人能力强一些。
这个和人力资本理论共同作用，决定了工人的工资。
1.5 超级明星现象主要产生在：市场上的每一位顾客都想要享受最优生产者提供的物品。
使最优最优生产者以低成本向顾客提供物品可能的是生产这种物品所用的技术。
所以说，永远不会有超级售货员，超级司机。
因为他们至少不可能满足第二点。
为什么有超级明星…你说呢?张学友的磁带和一个不出名的明星的磁带都是10块，你买哪一块?因为第一点不同。
1.6 高于均衡工资：最低工资法、工会和效率工资这个概念是什么意思呢?就是说对于某些工人而言，他们的工资会比供求平衡的水平高!第一个原因是：最低工资法。
政府规定了最低工资。
第二个原因是：工会的市场势力。
还记得几年前的NBA劳资纠纷么。
这就是工会和老板(企业)之间的一个博弈。
有了工会，工资会高10%~20%。
第三个原因：效率工资。
企业会发现高工资是有利的。
由此，他会保持较高的工资来增加工人的劳动效率，减少工人的流动性。
第二节歧视经济学收入当中的差别是基于种族、性别或者其他的因素的歧视。
实际上歧视的衡量很困难。
人们应该根据人力资本和工作特性的差别进行校正。
竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。
如果一个工人群体的工资由于边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么，非歧视企业将比歧视企业盈利更多。
(雇主的歧视行为的反映)。
利润的最大化行为将减少歧视性工资差别。
曼昆经济学原理目录
曼昆经济学原理目录曼昆经济学原理（Principles of Economics）是由美国经济学家尼古拉斯·格里高里·曼昆（N. Gregory Mankiw）所著的一本经济学教科书，旨在向大学学生介绍经济学基本原理和理论。
该教材分为三个部分，涵盖了微观经济学、宏观经济学和国际经济学三个领域。
下面将对每个部分的目录进行详细介绍。
第一部分：微观经济学第一章：经济学原理和经济思维- 经济学的基本原理和概念- 经济学家如何思考和分析经济问题第二章：在十大原则中思考- 十大原则介绍：如人们如何面对稀缺性和权衡取舍- 供求原则和市场机制- 政府干预经济的原则第三章：供需：一种模型的起点- 供给和需求的概念- 市场均衡和市场价格的形成- 自由市场与政府管制的比较第四章：市场效果：量与质的考虑- 市场效率和福利经济学- 市场失灵和外部性- 公共物品和共享资源第五章：务实的消费者和无穷的厂商- 消费者选择行为和效用最大化- 企业产量选择和生产成本- 供给曲线和市场调整第六章：市场均衡和资源配置- 市场均衡的概念和效率性- 供求关系和经济的资源配置- 政府政策和市场效率的影响第二部分：宏观经济学第七章：储蓄、投资和资本市场- 储蓄、投资和财务体系- 成本效益分析和资本市场的理论第八章：经济增长和生产函数- 国民收入和生产函数的概念- 技术进步和经济增长- 资本积累对经济增长的影响第九章：失业和通货膨胀- 失业和就业水平- 失业的成因和传统观点- 通货膨胀和货币政策第十章：货币和银行体系- 货币和货币供给- 银行体系和货币创造- 中央银行政策和货币政策工具第十一章：货币市场和货币政策- 资本市场和货币市场的联系- 货币市场利率和货币政策的影响- 货币供给和货币创造的影响第三部分：国际经济学第十二章：国际贸易的原理和比较优势- 国际贸易的原理和概念- 绝对优势和比较优势- 贸易制度和贸易政策第十三章：国际贸易的应用和政策- 暂定均衡和相对比较优势- 贸易政策和进出口管制- 贸易摩擦和贸易战争第十四章：国际金融与公共金融- 汇率和外汇市场- 货币政策和国际金融体系- 公共债务和国际金融危机曼昆经济学原理目录总共包括了14个章节，它们涵盖了经济学的基本原理和概念，并且深入探讨了微观经济学、宏观经济学和国际经济学的各个领域。
曼昆经济学原理(微观部分)第21章 消费者选择理论PPT课件
偏好：消费者想要什么
无差异曲线:一条表 示给消费者相同满 足程度的消费组合 的曲线。
在I1上的A、B以及
其他消费束使 Williams感到同样 快乐：他在它们之 间无差异。
芒果的数量 Williams的一条无 差异曲线
B
A
I1
鱼的数量
边际替代率
边际替代率 (MRS): 消费者愿意以一种物品交换
另一种物品的比率
如果PF 下降到$2， 600
预算约束线向外移 500 动，Williams会买 更多的鱼和更少的 芒果。
新最优点
150 300
600 鱼的数量
350
收入效应与替代效应
鱼价格的下降对Williams两种物品的最优消 费有两种效应：
➢ 收入效应
PF 的下降增加了Williams收入的实际购买
能力，允许他购买更多的芒果和鱼。 ➢ 替代效应
档物品 如果土豆的价格上升,
➢ 替代效应：少买土豆 ➢ 收入效应：多买土豆 如果收入效应 > 替代效应, 那土豆是一种吉芬物品：价格上升引起需求 量增加的物品。
应用1：吉芬物品
应用 2：工资如何影响劳动供给 预算约束线： ➢表明一个人消费与闲暇的权衡取舍 ➢取决于她如何分配闲暇时间和工作时间 ➢1小时闲暇的相对价格是她一小时工资能购买 的消费量 无差异曲线： ➢表示能给她相同满意程度的消费和闲暇的 “消费束”
内容提要
收入效应是由于价格降低使消费者状况变好 而引起的消费变动，它反映在从较低无差异曲 线向较高无差异曲线的移动上。 替代效应是由于价格变动鼓励更多地消费变 得相对便宜的物品而引起的消费变动，它表现 为沿着一条无差异曲线向有不同斜率的点的变 动上。
内容提要
曼昆经济学原理(微观部分)第19章 收入与歧视
在其他条件相同时，工资差别是对工人工资
特性的补偿：从事艰苦、乏味工作的工人得到 的工资高于从事轻松、有趣工作的工人。
人力资本多的工人的生产率和工资都要高于
人力资本少的工人 。
有大学学位的人可能得到更好的工作，这是
因为学位对雇主发出了有更高能力的信号。
工资可能因为天生的能力、努力和机遇而不
同。
决定均衡工资的若干因素
人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职
培训
人力资本影响生产率，进而影响劳动需求和工
资
例子：不同受教育程度、全职工作、年龄25岁
的人的周薪：2007年第4季度。
不同受教育程度、全职工作、年龄25+的人的 周薪：2007年第4季度
教育程度 未上高中 高中 大学学位或副学士学 位 学士学位 高级学位
资
大多数工会工人比类似的非工会工人赚的钱高
出10-20%
高于均衡工资的原因
效率工资 效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付
的高于均衡工资的工资；
企业可能为了减少工人的流动性，提高工人的
努力程度，或者提高申请企业工作的工人素质而 支付更高的工资。
歧视经济学
工资差别的另一个来源是歧视 歧视：对仅仅由于种族、宗教、性别、年龄或
能增加工人的边际产量，使得他们对企业而言更有价 值
工资也会受机遇影响： 比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时，增加
另外一些工作岗位的需求
能力、努力和机遇都难以衡量，因此它们对工资的
影响也难以量化
然而它们可能是重要的，因为一些容易衡量的特征
（比如教育、年龄等）只能解释我们经济中不足一半 的工资差别
的种族隔离
这些政策阻止了市场发挥纠正歧视性工资差
曼昆《宏观经济学》(第10版)笔记和课后习题详解 第19章 消费和投资的微观基础【圣才出品】
第19章消费和投资的微观基础19.1复习笔记【知识框架】【考点难点归纳】考点一：消费支出的决定★★★1．凯恩斯的消费函数（1）凯恩斯关于消费函数的三个猜测①边际消费倾向在0～1之间。
②平均消费倾向随着收入的增加而下降。
③收入是决定消费的主要因素，利率对消费的影响不大。
（2）消费函数凯恩斯消费函数通常表示为：C＝＿C＋cY。
式中，＿C＞0，是固定水平的“主动消费”；Y 是可支配收入；c是边际消费倾向，0＜c＜1。
如图19-1所示，边际消费倾向MPC是消费函数的斜率，由平均消费倾向APC＝C/Y＝＿C/Y＋c，当Y增加时，＿C/Y下降，从而平均消费倾向下降。
图19-1凯恩斯消费函数（3）消费之谜早期的基于家庭短期时间序列数据、两次世界大战之间消费与收入的总量数据的研究都验证了凯恩斯消费函数边际消费倾向和平均消费倾向的猜测。
但二战后的长期时间序列数据表明，凯恩斯关于平均消费倾向随收入的增加而下降的猜测与现实经济运行情况并不吻合，长期平均消费倾向是稳定的。
也就是说，短期消费函数和长期消费函数是不一样的，这就是“消费之谜”。
平均消费倾向在短期内是下降的，但在长期内是不变的。
因此，凯恩斯消费函数类似于短期消费函数。
2．费雪的跨期消费理论（1）消费者的跨期预算约束假设消费者既可以储蓄又可以借贷，且不存在借贷制约。
跨期预算约束是指人们的消费取决于可用于现在和未来消费的总资源，即：C1＋C2/（1＋r）＝Y1＋Y2/（1＋r），如图19-2所示。
图19-2消费者的预算约束（2）消费者偏好无差异曲线表示能给消费者带来相同效用水平的两个时期的各种消费组合点的轨迹，斜率等于第一期消费和第二期消费的边际替代率。
如图19-3所示，IC1和IC2是代表不同效用水平的无差异曲线。
点Y、点X和点W的消费者效用水平相等，且都低于点Z的效用水平。
图19-3消费者偏好（3）消费者的最优化决策消费者通过选择预算线上可接触到最高无差异曲线的一点，达到最高水平的满足。
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歧视经济学
• 歧视：对仅仅由于种族，宗教，性别，年 龄或其他个人特征不同的相似个人提供不 同的机会
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22
劳动市场歧视的衡量
• 美国全职工人的中值年收入，2007：
– 白人男性比白人女性高出21% – 白人男性比黑人男性高出24%
• 根据这些表面的数字，这些差异似乎是雇主 歧视的证据 • 但除了歧视之外还有许多可能的关于工资差 别的解释。上面的数据并没有控制其他可能 影响工资差别的因素
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2
美国的劳动者周薪（一部分职业）2006
职业 两性平均 男性
管理人员 飞行员 教育管理员 消防战士 注册护士 社会工作者 秘书 电话销售 服务员/女服务 员
$1,875 $1,907 1,407 1,419 1,125 1,275 912 918 978 1,074 732 749 583 559 395 n.e.d. 363 401
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5
能力、努力和机遇
• 更高的能力或努力通常需要更高的工资。 这些特征能增加工人的边际产量，使得他 们对企业而言更有价值
• 工资也会受机遇影响：
– 比如：没有预测到的发明会使一些岗位过时， 增加另外一些工作岗位的需求
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6
能力、努力和机遇
• 能力，努力和机遇都难以衡量，因此它们 对工资的影响也难以量化 • 然而它们可能是重要的，因为一些容易衡 量的特征（比如教育，年龄等）只能解释 我们经济中不足一半的工资差别
南昌工程学院 邱家海
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劳动市场歧视的衡量
不同团体之间的人力资本差别：
– 在男性工人中，有大学学位的白人男性比黑人男 性要高出75%
– 在白人工人中，有研究生学位的男性比女性要高 出11% – 女性的工作经验一般要少于男性
– 以黑人为主的公立学校的质量（按经费，班级规 模来衡量）一直低于以白人为主的地区的公立学 校的质量
南昌工程学院 邱家海 20
主动学习 2
参考答案
C. 从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明
和能力，但从州立大学毕业的学生
教育的信号理论：从常青藤大学毕业的学生 比从州立大学毕业的学生具有更强的能力 D. 从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是从
同样大学以GPA为2.4毕业的人
教育的人力资本理论：更高的GPA反映了更 好的学习能力，这意味着更高的生产率和工 资
2. 漂亮与能力间接相关
– 成功设计了其魅力形象的人可能比其他人更 聪明或者在工作中更有竞争力
3. 歧视
南昌工程学院 邱家海 9
超级明星现象
• 像Will Smith, Bono这样的超级明星的收入 是他们领域内平常人收入的许多倍 • 最好的木匠或者管道工则不是这种情形 • 超级明星产生在有两个特点的市场上：
3. 效率工资
效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的 高于均衡工资的工资
企业可能为了减少工人的流动性，提高工人的努 力程度，或者提高申请企业工作的工人素质而支 付更高的工资
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主动学习 2
解释工资差别
在每个例子中，比较哪个工人的收入更高并 解释为什么
A. 地球上最好的物理理论家，还是地球上最好的 作家/影视明星？ B. 运送日常生产材料的卡车司机，还是从核电厂 运送危险废物的卡车司机 C. 从常青藤大学毕业的学生，还是具有同等聪明 和能力，但从州立大学毕业的学生 D. 从州立大学以GPA为3.7的成绩毕业的人，还是 从同样大学以GPA为2.4毕业的人
在黑人得到教育上面可能有歧视，但这个问题 远在工人进入劳动市场之前便产生了 24 南昌工程学院 邱家海
劳动市场歧视的衡量
最近Bertran和Mullainathan的研究发现劳动 市场存在歧视的证据：
– 根据登在保持上的广告寄出5000份假简历
– 其中有一半的名字是黑人常用的名字，比如 Lakisha Washington 或者 Jamal Jones。另一半 是白人常用的名字，比如Emily Walsh 或者 Greg Bake。简历在其他方面都是相同的
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内容提要
• 在其他条件相同时，工资差别是对工人工资 特性的补偿：从事艰苦，乏味工作的工人得 到的工资高于从事轻松，有趣工作的工人 • 人力资本多的工人的生产率和工资都要高于 人力资本少的工人 • 有大学学位的人可能得到更好的工作，这是 因为学位对雇主发出了有更高能力的信号
南昌工程学院 邱家海 31
最高的5 %
$174,012及以上
南昌工程学院 邱家海 38
美国的不平等程度
14 13 12 11 10 9 8
收入最高的20%人口的收入除以收入 最低的 20%人口的收入
7
6 1995 1955 1965 1975
1935
1945
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33
20
经济学原理
N. 格里高利·曼昆
收入不平等与贫困
南昌工程学院 邱家海 34
本章我们将探索这些问题的答案:
• 我们社会中的不平等程度和贫困程度有多大？ • 衡量不平等程度时有哪些问题？ • 关于政府在改变收入分配中应该起什么作用 的主要的哲学观点？ • 有什么样的政策可以用来反贫困？这些政策 又有什么的问题？
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性别差 距 $1,422 34.1% n.e.d. 1017 25.4% n.e.d. 971 10.6% 728 2.9% 584 – 4.3% n.e.d 348 15.2% 女性
3
介绍
• 在竞争市场，工人的工资等于他们的边际 产量值 • 影响生产率和工资的因素有很多……
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南昌工程学院 邱家海 16
高于均衡的工资的原因
1. 最低工资法
最低工资会高于最不熟练而又最无经验的工人的 工资
2. 工会
工会： 与雇主谈判工资和工作条件的工人协会
工会可以利用它们的市场势力来获得更高的工资； 大多数工会工人比类似的非工会工人赚的钱高出 10-20%
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高于均衡的工资的原因
内容提要
• 工资可能因为天生的能力，努力和机遇而不 同 • 有时工资会高于均衡水平，这是因为最低工 资，工会的市场势力和效率工资 • 收入中的一些差别是基于种族，性别或其他 因素的歧视。但歧视的衡量是很困难的
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内容提要
• 利润动机会限制雇主的歧视性工资的影响 • 顾客或政府的歧视会导致持久的工资差别
– 有白人姓名的求职者接到感兴趣的雇主电话的比 有黑人姓名的求职者高出 50% 以上
南昌了一种自然 的矫正方法： 利润动机……
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雇主的歧视
结果：对女性工人的需求增加，男性需求减少，直到男性工人和女性工人的工资相等 有歧视的企业会面临损失，并被赶出市场 没有歧视的企业能以低工资雇佣女性工人，这会产生成本优势，获得经济利润，并吸 引没有歧视的企业进入市场 假定一些企业其实女性工人，它们会雇佣更少的女性工人，更多的男性工人
– 市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物 品 – 使最优生产者以最低成本向每位顾客提供物品 成为可能的是生产这种物品所用的技术
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人力资本
• 人力资本：对人的投资的积累，如教育和 在职培训 • 人力资本影响生产率，进而影响劳动需求 和工资
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11
不同受教育程度、全职工作、年龄25+ 的人的周薪：2007年第4季度
结果：工资差别
WF
女性工人
SF
WM
男性工人
SM
WM WF WF DF
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WM DM DM LM
DF
LF
27
顾客的歧视
• 顾客的歧视会产生一种歧视性的工资差别
– 如果企业仅仅关心利润最大化，但顾客却更喜 欢由白人来提供服务
– 那企业便会有激励来雇佣白人，尽管非白人愿 意以更低的工资获得工作
– 不平等与贫困的衡量 – 关于收入再分配的政治哲学 – 帮助社会最贫困成员的公共政策
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美国的收入分配：2006
群体 最低的1/5 家庭年收入 $20,035以下
次低的 1/5
中间的 1/5 次高的 1/5 最高的 1/5
$20,035 – $37,774
$37,774 – $60,000 $60,000 – $97,032 $97,032及以上
19
经济学原理
N.格里高利.曼昆 著
收入与歧视
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1
本章我们将探索这些问题的答案：
• • • • 工资如何来补偿不同工作的特征之间的不同？ 为什么教育程度越高，工资也越高？ 为什么工资有时会高于它们的均衡价值？ 为什么歧视的衡量是困难的？
• 市场什么时候可以解决歧视问题？什么时候 不可以？
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介绍
前两章中：
– 均衡工资等于工人的边际产量值
– 均衡工资的不同是由于：
• 工人的特征： 教育、经验、天赋、努力 • 工作的特点： 工作的舒适与安全程度
– 一些收入的不同是由于歧视
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36
介绍
• 即使没有歧视，市场经济中收入的分配也 不是公平或合意的 • 在本章, 我们将讨论：
4
补偿性差别
• 补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币 性特征而产生的工资差别 • 这些特征包括不舒适，艰苦，安全性等 例如：
– 煤矿工人和消防队员得到的工资高于其他有相似 教育水平的工人的工资 – 工厂中夜班工人的工资也高于同类白班工人的工 资，这是用来补偿他们不得不在夜里工作而白天 睡觉这种大多数人都不喜欢的生活方式