离职补偿金协议书
离职补偿协议样板8篇
离职补偿协议样板8篇第1篇示例：离职补偿协议样板一、甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（公司法定代表人）联系电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号）鉴于乙方已向甲方提交离职申请，经公司同意，达成如下协议：二、离职补偿标准及方式1. 乙方享有根据公司规定的离职补偿标准，具体条款如下：（1）离职补偿金：乙方在公司工作时间达到一定年限，享有相应的离职补偿金，具体数额为（具体金额）。
（2）未休年假补偿金：根据公司政策，乙方剩余未休年假天数经折算后，乘以日薪标准计算出未休年假的补偿金额。
2. 乙方的离职补偿金将于离职当月到账。
三、保密义务双方约定，乙方应当继续遵守公司的保密义务，对公司的商业秘密和机密信息实行保密，并且不得向第三方透露或泄露。
若乙方违反该保密义务，应承担相应的法律责任。
四、法律适用及争议解决本协议适用中华人民共和国法律。
本协议的履行与解释如发生争议，应当友好协商解决。
如不能协商解决，则提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
五、其他1. 本协议自双方签署之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）: 日期：乙方（签字）: 日期：以上为离职补偿协议样板，双方应当按照该协议的约定履行，如有违反或争议，应及时沟通解决，维护双方的合法权益。
第2篇示例：离职补偿协议样板第一条协议达成背景：为规范员工离职补偿事宜，保障双方权益，特订立本协议。
第二条甲方与乙方基本情况：甲方：公司名称地址：电话：统一社会信用代码：乙方：离职员工名称身份证号码：第三条补偿金额及支付方式：1. 甲方同意向乙方支付离职补偿金额，具体数额为×××元整。
2. 乙方同意甲方通过××方式将补偿金额支付至乙方指定账户，账户信息如下：账户名称：开户行：账号：第四条补偿款项的支付时间：1. 甲方同意于乙方提交完整《离职申请表》之日起××日内将补偿款项支付至乙方指定账户。
解除劳动关系经济补偿协议书6篇
解除劳动关系经济补偿协议书6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（劳动者）：_________________________鉴于双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因________________原因，双方经过平等协商，决定解除劳动关系。
为明确双方权益，达成如下协议：一、协议背景双方充分理解并认可，因________________原因，导致劳动关系无法继续履行。
为了妥善解决双方之间的劳动关系，保障乙方合法权益，甲方愿意在解除劳动关系的同时给予乙方相应的经济补偿。
二、解除劳动关系的日期双方同意，自本协议签署之日起，正式解除双方之间的劳动关系。
乙方应于本协议签署后____个工作日内完成离职手续。
三、经济补偿1. 甲方同意支付乙方一次性经济补偿金人民币______元。
该补偿金包括但不限于工资、奖金、津贴、福利、加班工资、社会保险、住房公积金等所有应支付款项。
2. 补偿金的支付方式和时间：甲方将在本协议签署后______个工作日内，将补偿金支付至乙方指定的银行账户。
四、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，仍应保守对方的商业秘密及与知识产权相关的机密信息，不得损害对方的声誉和利益。
五、离职证明甲方在乙方办理完毕离职手续后，将为乙方提供离职证明，协助乙方办理失业保险等相关手续。
六、劳动争议处理双方确认，在签署本协议后，就劳动关系的解除及相关事宜均已达成共识，不存在其他劳动争议。
如因本协议履行过程中产生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 乙方在离职前必须完成所有工作任务，并归还公司所有财物，包括但不限于办公用品、公司资料、电子设备等。
2. 双方应在本协议签署后______日内，完成社保关系转移等相关手续。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
离职补偿协议范本8篇
离职补偿协议范本8篇篇1协议编号：XXXXXX甲方（离职员工）：____________________身份证号码：_________________________乙方（用人单位）：____________________公司注册号码：_______________________鉴于甲方在乙方公司服务期间为公司发展所作出的贡献，根据双方友好协商，就甲方离职补偿事宜达成如下协议：一、协议背景双方同意并确认，甲方在完成其工作职责后决定离开乙方公司，乙方为表达感激之情并妥善处理甲方离职事宜，双方根据相关法律法规及公司政策，共同制定本协议。
二、补偿内容1. 薪资结算：乙方应支付甲方离职前的所有薪资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。
2. 经济补偿：乙方根据甲方在公司的服务年限及贡献，同意向甲方支付人民币______元作为离职补偿。
此金额已充分考虑甲方的各项权益及义务。
3. 福利待遇处理：对于甲方在公司期间享有的各类福利待遇（如社保、公积金等），乙方将按照国家法律法规及公司的相关规定进行结算和处理。
三、支付方式和时间1. 薪资结算：甲方离职前的所有薪资，乙方将在甲方离职日之后的______个工作日内支付。
2. 经济补偿：乙方将在甲方离职日之后的______个月内，分______次支付完毕。
具体支付时间和金额如下：______。
3. 福利待遇处理：乙方按照国家法律法规及公司的相关规定，在甲方离职后______个月内完成结算和处理。
四、保密条款双方同意，本协议内容以及双方之间的任何相关事宜均为保密信息，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方泄露。
五、违约责任1. 若乙方未按时支付本协议约定的任何款项，乙方应自逾期之日起，每日按未付款项的万分之______向甲方支付违约金。
2. 若因任何一方违反本协议约定的保密条款或其他条款，造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
六、争议解决本协议的签订、执行和解释以及与本协议有关的争议，应适用中华人民共和国法律。
员工辞职补偿协议书5篇
员工辞职补偿协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方在甲方公司工作期间的贡献，双方经过友好协商，就乙方辞职时的补偿事宜达成如下协议：一、协议背景本协议基于双方充分理解并尊重彼此权益的基础上制定。
乙方因个人原因提出辞职，甲方在充分尊重乙方决定的同时，愿意根据本协议的约定给予乙方一定的补偿。
二、补偿内容1. 工资结算：甲方将按照乙方实际工作天数结算工资，并确保在乙方办理离职手续后三个工作日内支付完毕。
2. 奖金及福利：甲方同意按照公司政策，向乙方发放应得的奖金及福利。
3. 经济补偿：甲方根据乙方在公司的工作年限，同意支付乙方相应的经济补偿。
具体金额将根据乙方在公司的服务时间、职位及工作表现等因素确定。
4. 社会保险及公积金：甲方将按照国家法律法规，为乙方办理社会保险及公积金的转移手续，确保乙方的相关权益不受损失。
5. 其他补偿：包括但不限于未休年假的结算、培训费用报销等，甲方将按照公司政策及国家法律法规进行结算。
三、双方权利义务1. 甲方有权按照公司规定办理乙方离职手续，并有权要求乙方完成相关工作的交接。
2. 乙方有权获得本协议约定的补偿，同时应遵守甲方的离职程序，完成相关离职手续。
3. 双方应共同遵守本协议的各项约定，确保协议的顺利履行。
四、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定支付补偿款项，应承担违约责任，除应继续履行支付义务外，还需向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，未按照甲方要求办理离职手续或完成相关工作交接，应承担相应的违约责任。
五、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
2. 若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、附则1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。
离职补偿协议样板5篇
离职补偿协议样板5篇篇1本协议于XXXX年XX月XX日在XXX（地点）由以下双方签订：甲方：（公司全称）法定代表人：（公司法人姓名）注册地址：（公司注册地址）乙方：（员工姓名）身份证号：（员工身份证号码）住址：（员工住址）鉴于乙方已经从甲方公司离职，为明确双方权益，达成以下离职补偿协议：一、协议背景双方确认乙方已提出离职申请并获得批准，且已经办理完毕离职手续。
基于诚实信用原则，双方就乙方离职补偿事宜达成一致意见。
二、补偿内容甲方同意向乙方支付以下补偿款项：1. 经济补偿金：人民币（具体金额）元整。
计算依据为乙方的在职年限和工资水平等。
2. 未休年假补偿：人民币（具体金额）元整。
计算依据为乙方未休年假天数及公司年假补偿政策。
3. 社会保险补偿：人民币（具体金额）元整。
包括乙方在职期间未缴纳或未足额缴纳的社会保险费用。
4. 其他补偿款项：人民币（具体金额）元整，包括但不限于加班工资、奖金等。
以上补偿款项总计人民币（总金额）元整。
三、支付方式甲方将于本协议签订后XX个工作日内将上述补偿款项支付至乙方指定的银行账户。
乙方应提供有效的银行账户信息以便甲方支付款项。
四、保密条款双方同意，本协议内容及本协议执行过程中的相关信息均应保密，不得向任何第三方透露。
五、法律适用和管辖本协议的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。
如发生任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、违约责任如甲乙双方未按照本协议约定履行义务，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
七、其他约定1. 乙方获得本协议约定的补偿后，双方之间的所有经济纠纷即已解决，乙方不得再向甲方主张任何其他权利或利益。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________ 乙方（签字）：__________法定代表人（签字）：__________日期：XXXX年XX月XX日日期：XXXX年XX月XX日（注：划线部分需要根据实际情况填写。
离职补偿协议范本5篇
离职补偿协议范本5篇篇1离职补偿是指在员工离职时由雇主支付给员工的一定金额或一定价值的离职费用，旨在帮助员工平稳过渡，并作为对员工多年劳动的一种补偿。
离职补偿协议是雇主与员工之间就离职补偿费用进行约定的文件，是一份具有法律效力的文件。
下面是一份离职补偿协议范本，供参考：离职补偿协议甲方：(雇主名称)地址：法定代表人：联系电话：乙方：(员工姓名)身份证号码：联系地址：联系电话：根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，甲乙双方就乙方即将离职的有关事宜达成如下协议：一、离职日期乙方自本协议签署之日起正式离职，离职日期为_______________。
二、离职原因经甲乙双方协商一致，乙方因_______________原因离职。
三、离职补偿1. 代通知离职期间工资乙方在甲方通知离职后的____天内继续履行职务，期间工资照常发放。
2. 离职补偿金甲方向乙方支付离职补偿金人民币______元整。
3. 其他离职补偿（可以根据需要增加其他离职补偿事项）四、离职手续乙方自离职之日起应认真完成离职手续，并归还甲方一切工作物品。
五、保密义务乙方应当承担保密义务，不泄露和利用甲方的商业秘密和客户资源。
六、协议效力本协议经甲、乙双方签字确认后生效，并具有法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为离职补偿协议的范本，仅供参考。
在具体操作中，协议内容可根据实际情况进行调整和修改。
希望雇主和员工能够根据法律法规的规定，就离职补偿事宜达成妥善协议，维护双方权益，达成合作共赢的目标。
篇2离职补偿协议范本甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）联系地址：（公司地址）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（员工身份证号码）鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，根据国家有关劳动法律法规的规定，双方经友好协商一致，就乙方离职后的补偿事宜达成如下协议：一、离职原因乙方基于个人原因，申请与甲方公司解除劳动合同。
补偿金保障协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（用人单位名称）乙方：（劳动者姓名）鉴于甲方为乙方提供劳动，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方工作期间及离职后的补偿金事宜，达成如下协议：一、协议背景1. 乙方自____年____月____日起在甲方处工作，双方已签订劳动合同。
2. 为了保障乙方在劳动合同履行期间及离职后的合法权益，甲方同意按照国家法律法规及双方约定，对乙方提供补偿金保障。
二、补偿金种类及标准1. 基本工资补偿：乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资支付一定比例的基本工资补偿金。
- 平均工资计算方法：以乙方在甲方工作期间最后十二个月的平均工资为准。
- 补偿金比例：根据乙方离职原因，按照以下标准执行：- 因甲方原因解除劳动合同：支付相当于乙方最后十二个月平均工资的____倍。
- 因乙方个人原因提出辞职：支付相当于乙方最后十二个月平均工资的____倍。
2. 经济补偿：乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照乙方在甲方工作期间的工作年限支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算方法：以乙方在甲方工作年限乘以月工资的____倍计算。
- 月工资计算方法：以乙方在甲方工作期间的平均工资为准。
3. 其他补偿：根据国家法律法规及双方约定，甲方还应支付以下补偿：- 法定节假日加班工资；- 年假工资；- 奖金；- 其他应支付的补偿。
三、补偿金支付方式1. 甲方应在乙方离职之日起____个工作日内，将应支付的补偿金一次性支付给乙方。
2. 甲方支付补偿金时，应出具相应的支付凭证，并由乙方签字确认。
四、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、协议生效及解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本协议有效期为____年，自生效之日起计算。
3. 本协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期____年。
解聘员工离职补偿协议书6篇
解聘员工离职补偿协议书6篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________鉴于甲方与乙方于_________年_________月_________日签订了劳动合同，现因_________原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
为了明确双方的权利和义务，达成如下协议：一、解除劳动合同的时间双方同意，自本协议生效之日起，解除劳动合同。
二、离职补偿1. 甲方同意向乙方支付离职补偿金，具体金额为_________元。
该补偿金已包含乙方在职期间的所有工资、奖金、津贴、补贴等，以及因解除劳动合同所产生的其他所有费用。
2. 乙方同意，该补偿金为其在甲方工作期间的所有报酬和待遇的总结，并确认已得到甲方的全部支付。
三、保密义务1. 乙方应对其在甲方工作期间所接触到的所有商业机密、技术资料等保密信息承担保密义务。
2. 乙方同意，在离职后的一年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相关的工作。
如乙方违反此约定，应赔偿甲方的损失。
四、其他约定1. 乙方同意，在离职后的一年内，如甲方需要，应协助甲方完成有关离职原因的调查。
如乙方拒绝协助，应赔偿甲方的损失。
2. 乙方同意，在离职后的一年内，如甲方需要，应协助甲方完成有关离职原因的调查。
如乙方拒绝协助，应赔偿甲方的损失。
乙方应在离职后的一年内，将其个人物品从甲方处搬离。
如乙方拒绝搬离，应赔偿甲方的损失。
五、争议解决1. 如双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。
如协商不成，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 在争议解决期间，双方应继续履行其在本协议中的其他约定。
六、协议生效与终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议生效后，双方应认真履行其在本协议中的约定。
如一方违约，违约方应赔偿守约方的损失。
3. 本协议终止时，双方应办理相关离职手续。
乙方应在离职后的一年内，将其个人物品从甲方处搬离。
如乙方拒绝搬离，应赔偿甲方的损失。
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离职补偿金协议书
身处职场，大家都对劳动法有个基本的了解，但仍然会存在很多误区。
例如关于离职补偿的，这个是要签协议的，如下为离职补偿金协议书范本，仅供参考！
离职补偿金协议书
甲方：有限公司
乙方：，身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。
达成协议如下：
1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;
2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。
离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：有限公司乙方(签字)：年月日
年月日
附：员工主动辞职有赔偿吗
一、在公司工作十几年了，基本都算的上是老员工，认为只要离职就可以从公司获得补偿。
其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。
前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开始计算，
一年给予一个月工资的补偿。
但是以自身原因主动辞职的情况下，是没有任何补偿的，这是最容易产生误解的地方。
很多公司为了逼迫劳动者自己辞职，使出各种手段，接受员工一时冲动就主动辞职，结果是一分钱都不能拿到。
结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您：
二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。
如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
从以上情形可知，员工离职时是否可以得到补偿，跟工作年限是没有必然联系的，能不能得到补偿，要看离职的原因是什么。