关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料(完整版)
爱心企业家事迹材料.doc
爱心企业家事迹材料爱心企业家除了为企业的发展和利益不停努力外，也热衷于社会公益事业的发展，做到了获取社会资源的同时也分担社会责任。
下面是收集整理的爱心企业家事迹，希望对大家有帮助~~爱心企业家事迹材料1一、全心全意创事业梅花香自苦寒来，山东喜气洋洋喜庆用品有限公司总经理靳双利和妻子陈其芸所走过的道路可谓荆棘满路，充满艰辛，妻子陈其芸是山东省淄博人，1995年她在淄博做陶瓷设计，为了和丈夫一起拼搏创业，实现梦想，毅然辞去稳定的工作，来到汶上与丈夫风雨同舟，用她的话说就是想和自己喜欢的人在喜欢的地方和做自己喜欢做的事情。
这十几年来夫妇二人凭着顽强的拼搏精神、坚忍不拔的毅力，一步一个脚印，踏踏实实，打造出一个属于他们自己的事业平台。
1999年夫妇二人怀着创业的激情迈出了创业的第一步，俗话说，万事开头难，创业初期摆在靳双利夫妇面前的问题数不胜数：厂房选址没有着落、头期资金还没有落实、技术员工没有到位在众多的困难面前，靳双利和妻子没有胆怯，自小养成了不屈的性格让他们坚持了下去，为了节约资金，自己当起了车间工人;为了拥有成熟的技术，靳双利跑南闯北去学习;为了调查市场，他当起了业务员，终于，摆在眼前的困难一个一个被他们攻破，事业也逐渐上了轨道。
靳双利知道，干事业最重要的是要先人一步、快人一拍、高人一筹。
他们看准了喜庆用品市场资金回笼快，市场前景好，于是坚定不移的做起了喜庆用品的生产、销售工作。
他们带领着自己的员工，加班加点的研发产品。
8月份的天气异常炎热，但凭着他们的创业激情和拼搏精神，仅花了一个多月的时间，就开发完成了十几个样品。
并于当年9月份将产品正式推向市场，令人惊喜的是，该系列产品一上市就异常火爆，供不应求，实现了产销两旺的目标，夫妻二人的创业之路成功的迈出了第一步。
在创业过程中，夫妇经历了许多风风雨雨，曾经迷茫过，放弃过。
但在各届朋友及县妇联的支持和帮助下终于坚持了下来，企业发展趋于稳定，并于2004年成立了山东喜气洋洋喜庆用品有限公司。
民营企业家事迹材料2篇
民营企业家事迹材料民营企业家事迹材料精选2篇（一）万达集团创始人王健林是中国著名的民营企业家之一，他以其出色的商业眼光和雄心勃勃的企业战略著称。
以下是关于王健林的一些事迹材料：1. 早期创业：王健林于1988年创立了大连万达集团公司，开始经营房地产开发业务。
起初，他的公司只有一小部分员工和有限的资源，但他通过勤奋努力和精准的市场判断，成功地将公司发展成为中国最大的房地产开发企业之一。
2. 企业集团化：王健林在90年代开始着手将万达集团转型为一个多元化商业帝国。
他迅速将业务扩展到酒店、电影院、百货商场等领域，并通过收购和合并其他企业实现了快速发展。
如今，万达集团已经成为中国最大的商业地产开发商和运营商之一，业务遍布全球。
3. 科技创新：王健林一直致力于推动科技创新和数字化转型，他将万达集团定位为一个“新经济”企业。
他投资并引进了大量科技公司和创新项目，包括与阿里巴巴、腾讯等巨头合作开展数字零售、智能物流和金融科技等领域的创新业务。
4. 国际化布局：王健林积极推动万达集团的国际化布局，将目光投向全球市场。
他通过收购海外知名企业如美国AMC影院、英国足球俱乐部狼队等，打造了一个跨国商业帝国。
他还在许多国家和地区建立了万达广场和酒店等商业项目，为中国企业拓展国际市场树立了榜样。
5. 慈善事业：王健林一直致力于慈善事业，并将其视为企业社会责任的重要组成部分。
他积极投入慈善捐赠，并创立了万达慈善基金会，用于支持教育、医疗等公益事业。
他还参与了一系列慈善项目，如灾害救援、贫困地区扶贫等。
在王健林的领导下，万达集团已成为中国最具实力和影响力的民营企业之一，王健林本人也被誉为中国商界的领军人物之一。
他的奋斗精神、创新思维和慈善心理是业界的楷模和榜样。
民营企业家事迹材料精选2篇（二）作为民营企业家，我个人总结如下：1. 艰辛奋斗：作为民营企业家，我深刻体会到了创业的艰辛与付出。
从最初的不眠不休，到后来的日夜奋斗，我付出了大量的时间和精力，才有了今天的成果。
优秀民营企业家共产党员先进事迹材料(完整版)
优秀民营企业家共产党员先进事迹材料优秀民营企业家共产党员先进事迹材料用奉献诠释着一个共产党员的价值优秀民营企业家共产党员先进事迹材料多年来，XXX以一名共产党员的光荣职责，自觉“以人为本、服务大局、服务人才”，在企业快速发展中广泛吸纳各类失业人员，安排下岗职工和毕业大学生近100名，给予他们较高的劳动报酬和保险，提供吃、住、行等优越条件，关心其冷暖，赢得了职工的高度信赖。
不仅如此，企业在培养和提供职工来东技能方面，给予了高度重视，搭建发展平台，提供学习机会，不断提高劳动者的素质，培养出一批业务骨干、生产精英、经理人才，创造了更多的再就业岗位，逐步发展成为一流的民营企业，受到了社会各界的一致好评。
作为优秀民营企业家，XXX致富思源，回馈社会，致富后主动反哺社会，多年来他一直积极参与希望工程、助学工程、光彩事业、慈善公益事业。
在企业发展的同时，作为共产党员的XXX主动向上级党组织提出了民营企业党组织的建议，1999年在上级党组织的关怀和指示下，公司7名党员成立了党支部，成为南村地区首家民营企业成立党支部的试点单位。
作为一名青年企业家，他具有较强的创新意识：一是强化服务意识、增进服务观念。
不管从事农业劳动，还是从事企业的管理，一直注重加强自身员工素质培养，强化员工的四个意识，既有一个争一流的竞争意识，又有畅想未来的超前意识，为顾客服务、为社会服务的服务意识和奉献精神。
鼓励员工主动的学习理论，武装头脑，团结一道，努力工作。
二是强化员工队伍，充分发挥先锋模范带头作用。
三是优化人员队伍，为企业发展奠定基础。
企业的发展和提高离不开一支思想觉悟高、敬业精神强、业务能力突出的高素质的员工队伍。
这是一个企业可持续发展的保证和根本。
优秀民营企业家共产党员先进事迹材料附送：优秀民警事迹材料优秀民警事迹材料优秀民警先进事迹材料少年壮志写春秋作者：郭明勇几度风雨，几度春秋，风霜雪雨搏激流十年，十年的风雨，十个春秋。
刘晓勇，这个从警校毕业的高材生,痴心不改，用热血铸就着金色的盾牌，写就着人生的辉煌。
关爱职工优秀企业（共5篇）
关爱职工优秀企业（共5篇）第一篇：关爱职工优秀企业“关爱农民工优秀企业”先进事迹材料XX有限责任公司成立于XX年，现有职工XX人，其中农民工XX 人。
公司自成立以来，一直遵守《劳动法》、《合同法》等相关法律法规，关心职工生活，受到了职工的一致好评。
一、遵守法律法规、依法签订合同公司管理层对劳动合同的签订相当重视，规定每一位职工在正式入职之前，都必须先与公司签订劳动合同。
有些农民工由于法律知识的欠缺，对合同一事不太重视，公司人事科就耐心给予讲解国家政策，让他们明白签订劳动合同是党和国家保护劳动者、保护农民工的好措施，这样一来，大家都明白了签订劳动合同的重要性，但凡有职工正式入职，都与公司签订了正式的劳动用工合同，目前我公司劳动合同签订率达到了100%，并为每一位正式职工缴纳各项社会保险费。
对于职工工资，也是按时足额发放，没有发生拖欠的现象。
二、坚持以人为本、促进企业和谐任何工作成绩的取得都离不开人的努力，在抓生产、求效益的同时，我公司始终坚持“以人为本”的管理方针，为职工提供良好的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并定期为一线职工进行健康体检。
2011年，我公司为职工新建了四层楼的职工宿舍和职工浴室，其中一楼设计为职工餐厅，二至四楼为职工宿舍，还设计了240多平米的多功能活动厅，内设职工书屋、羽毛球场、乒乓球场等文体活动设施，给职工的居住、饮食、活动创造了良好的条件。
全厂职工对这些措施非常满意。
三、广泛开展活动、丰富业余生活公司每年都会组织好几次集体活动，除去“3.8妇女节”、“10.1国庆节”等传统节日之外，还利用每年冬季放假等时间组织职工进行会餐、文艺等各种形式的集体活动。
这些活动丰富了职工的业余生活，使得职工在工作之余有了更多的生活方式。
2011年10月份，我公司还与XX有限公司进行了职工联谊活动，全厂职工踊跃参加，玩得兴致勃勃，对企业这种关心职工生活的做法表示支持和赞扬。
四、健全工会组织、保障职工权益我公司依法建立健全了工会组织，成立了工会委员会、女职工委员会、经审会，制订了职工代表大会制度，在公司中选出了86名职工代表，其中一线职工72名，农民工46名，并规定每年至少召开一次职工代表大会。
关爱员工优秀民营企业家先进事迹
关爱员工优秀民营企业家先进事迹真情关爱员工构建和谐振义——山西（***）***关爱员工先进事迹***，男，汉族，1955年3月出生，山西长治县人，1973年7月加入中国共产党，大专学历。
山西长治县第十六届政协委员常委。
1970年参加中国人民解放军，在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术。
1988年进入山西省委党校深造，学习法律专业，大专毕业，2004年至现在任山西长治县（***）董事长兼总经理、公司党总支书记。
（***）坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以“共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观。
在（***）的跨越发展中，***始终把员工的利益放在首位，为员工说话，为员工解忧，让员工当家。
一、健全组织机构，保障员工权益职工是企业的主人，企业是职工的大家。
***为了保障员工利益，成立了（***）工会委员会，并设立女工委员会。
坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。
坚持推行厂务公开。
在工会的监督下，技师对员工关心的热定问题进行公开解答。
广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。
通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。
二、完善劳动保障体系，提高员工薪金待遇企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业，职工的生活改善离不开企业的关爱。
家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才能开拓创新，健康发展。
作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇，担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。
为了消除职工的顾虑，2008年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率100%，劳动备案率100%，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%。
到2010年年底，已有565多名职工参加社会保险，全年支付保险金200多万元，切实维护了广大员工的合法权益。
关爱员工优秀民营企业家先进事迹
关爱员工优秀民营企业家先进事迹真情关爱员工构建和谐振义――山西（RRR RRF关爱员工先进事迹RRR，男，汉族，1955年3月出生，山西长治县人，1973年7 月加入中国共产党，大专学历。
山西长治县第十六届政协委员常委。
1970年参加中国人民解放军，在不对服役期间熟练掌握了测绘专业技术。
1988年进入山西省委党校深造，学习法律专业，大专毕业，20RR年至现在任山西长治县（RRR）董事长兼总经理、公司党总支书记。
（RRR）坚持以人为本的基本信念，始终把人才视为核心资本，以“共创财富，公益社会”为企业使命，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观。
在（RRR）的跨越发展中，RRR始终把员工的利益放在首位，为员工说话，为员工解忧，让员工当家。
一、健全组织机构，保障员工权益职工是企业的主人，企业是职工的大家。
RRR为了保障员工利益，成立了（RRR）工会委员会，并设立女工委员会。
坚持每年召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好基础。
坚持推行厂务公开。
在工会的监督下，技师对员工关心的热定问题进行公开解答。
广泛推行民主评议制度，每月、每季度、每年底对员工各方面进行民主评议考核测评，并将评议考核结果列为员工奖惩、晋升的重要内容。
通过公示考核结果，消除了员工顾虑，激发了员工动力，促进了企业发展。
二、完善劳动保障体系，提咼员工薪金待遇企业的发展壮大离不开职工的艰苦创业，职工的生活改善离不开企业的关爱。
家和万事兴，企业与职工之间只有心心相印，和谐相处，才能开拓创新，健康发展。
作为职工想得最多的是工资保障和福利待遇，担心的是企业能不能为自己缴纳社会保险。
为了消除职工的顾虑，20RR 年开始公司就逐步给职工缴纳社会保险，现在劳动合同签订率100%，劳动备案率100%，参加社会保险率100%，参加上岗前培训100%。
到20RR年年底，已有565多名职工参加社会保险，全年支付保险金200多万元，切实维护了广大员工的合法权益。
关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料
关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料关爱员工优秀民营企业家----记和鑫集团董事长先进事迹材料十六年前，**董事长凭借着一台二手印刷机、六名工人、三十平米租来的仓库和三万元钱开始了他人生的坚苦创业。
从普普通通的小作坊老板到现拥有数亿元资产的现代企业集团老总，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。
“关爱员工，不是恩赐，而是义务，善待员工，就是善待企业。
”**董事长一直认为员工是创造企业财富的宝贵资源，用情感留住人，用机制激励人，才是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。
尊重员工、善待员工，体现人文关怀，才能最终最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，以真挚的情感打造和谐团队，用优越的条件开创精彩的事业。
**董事长深刻的感悟到，一个成功的企业必然有其成功的企业文化。
为提高员工素质，企业设身处地为员工着想，定期组织专业技能比赛，不但提升了生产质量，而且促进了员工积极向上的态度；企业还经常对员工进行先进的管理经验的培训，在企业不断壮大的同时跟进了先进的管理理念；**董事长也不断安排车间的技术人员到南方知名企业学习、观摩、实地考察，培养出一批又一批的技术骨干。
通过技术培训，进一步增强员工的专业技能和主人翁意识，挖掘员工自觉学习科学技术的能力，不断提高工作技能，为企业发展做贡献。
使员工从认识上转变到行动上自觉，让员工认为自己就是企业的主人，造就了企业与员工共同发展的良好气氛。
随着公司各种大型现代化设备的不断新增，公司不断改善员工工作环境，打造花园式优美厂区，使员工的工作环境有了显著的改善，来到和鑫您会看到绿化无尘的厂区，宽阔明亮的办公楼，高度信息化和自动化的微机控制室以及整洁有序的生产作业车间，这些都是为了员工能更加舒适的投入工作提供了尽可能的物质条件。
公司修建了三星级宾馆式专家公寓，为身处异地的和鑫人安置了一个温暖的“家”；每个人的工作装都是量身定制，而且企业不收一分一毫；职工食堂不断根据员工意见整改，力争让员工吃饱、吃好；忙碌一天的员工可以到职工浴池洗去身上的疲惫；工作之余，员工们还可以到厂区内的休闲小区转转，小区内建有篮球场、凉亭、绿地和花坛，除此之外，公司还设立了图书阅览室、乒乓球室和台球室。
企业关爱员工的经验材料
企业关爱员工的经验材料篇一：关爱员工事迹XXX关爱员工事迹XXX，男，汉族，XXX人，XXXX 年XX月XX日出生，大专文化，现任XXXXXX公司总经理、县政协委员、县工商联合会执委，2006年被评为XXX 劳动模范，2010至2012年连续三年被评为XXX十大杰出青年称号。
公司于2010年被XXX省村镇经济发展促进会授予“XXX省三农明星企业”。
2010年、2011年、2012年连续三年被XXX市人民政府评为“XXX市农业产业化经营重点龙头企业”。
XXX同志自担任公司总经理以来，始终坚持以人为本的基本信念，树立了“人的价值高于物的价值，企业价值高于个人价值，社会价值高于企业价值”的核心价值观，在带领公司跨越式发展中，始终把员工的利益放在首位。
在关爱员工方面，作了以下几个方面的工作：一是健全组织机构，保障员工权益。
为了保障员工利益，公司成立初期就设立了工会，并聘请老退休干部XXX同志担任工会主席，坚持每月召开一次职工代表大会，倾听员工心声，维护员工权益，为企业的和谐、稳定、健康发展奠定了良好的基础。
在公司的用工制度、员工福利等方面自觉接受工会的监督，定期对员意见和建议进行收集，积极为职工排忧解难。
因而，激发了员工动力，促进了企业发展。
二是完美劳动保障体系，解除职工后顾之忧。
从2010年开始公司就逐步为全员职工缴纳社会保险。
现在劳动合同签订率100%，劳动备案率100%，参加社会保险率100%，参加上岗培训100%，到2011年底，公司每年为职工交纳各种社会保险万元。
切实维护了广大员工的合法权益，也为职工解除了后顾之忧。
三是重视职工技术培训，提高职工技能素质。
为提高职工素质，规定每周六为法定培训日，并责成公司总务部负责此项工作，制定严格的培训计划和培训制度，采取走出去请进来的方法，强化职工技能培训，先后请XXX 职教中心、农业局技术员、XXX农场技术科等教师、专家到公司授课，从2010年至今累计培训1021课时，支出培训费万元，今年9月份，公司又拿出25万元，选派7名技术员到XXX农大进行为期一年的技术培训，通过不懈努力，职工的技能水平有了显著提高，到目前，公司已有16人获得农艺师资格，有5人获得养殖技术中级专业职称。
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关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料关爱员工优秀民营企业家----记和鑫集团董事长先进事迹材料十六年前，**董事长凭借着一台二手印刷机、六名工人、三十平米租来的仓库和三万元钱开始了他人生的坚苦创业。
从普普通通的小作坊老板到现拥有数亿元资产的现代企业集团老总，他从自己的创业和成长经历中懂得了如何用心去关爱员工。
“关爱员工，不是恩赐，而是义务，善待员工，就是善待企业。
” **董事长一直认为员工是创造企业财富的宝贵资源，用情感留住人，用机制激励人，才是企业吸引优秀人才、留住优秀人才的前提。
尊重员工、善待员工，体现人文关怀，才能最终最大限度地调动员工的积极性、主动性和创造性，以真挚的情感打造和谐团队，用优越的条件开创精彩的事业。
**董事长深刻的感悟到，一个成功的企业必然有其成功的企业文化。
为提高员工素质，企业设身处地为员工着想，定期组织专业技能比赛，不但提升了生产质量，而且促进了员工积极向上的态度；企业还经常对员工进行先进的管理经验的培训，在企业不断壮大的同时跟进了先进的管理理念；**董事长也不断安排车间的技术人员到南方知名企业学习、观摩、实地考察，培养出一批又一批的技术骨干。
通过技术培训，进一步增强员工的专业技能和主人翁意识，挖掘员工自觉学习科学技术的能力，不断提高工作技能，为企业发展做贡献。
使员工从认识上转变到行动上自觉，让员工认为自己就是企业的主人，造就了企业与员工共同发展的良好气氛。
随着公司各种大型现代化设备的不断新增，公司不断改善员工工作环境，打造花园式优美厂区，使员工的工作环境有了显著的改善，来到和鑫您会看到绿化无尘的厂区，宽阔明亮的办公楼，高度信息化和自动化的微机控制室以及整洁有序的生产作业车间，这些都是为了员工能更加舒适的投入工作提供了尽可能的物质条件。
公司修建了三星级宾馆式专家公寓，为身处异地的和鑫人安置了一个温暖的“家”；每个人的工作装都是量身定制，而且企业不收一分一毫；职工食堂不断根据员工意见整改，力争让员工吃饱、吃好；忙碌一天的员工可以到职工浴池洗去身上的疲惫；工作之余，员工们还可以到厂区内的休闲小区转转，小区内建有篮球场、凉亭、绿地和花坛，除此之外，公司还设立了图书阅览室、乒乓球室和台球室。
**董事长认为，关心员工不仅仅停留在物质帮助上，更重要的是从心灵上去关爱员工。
包装行业在春节前后都是生产高峰期，每逢春节，**董事长总会与职守在生产线上的工人同迎新年，这一举动无不让员工倍感温暖，作为拥有数亿元资产的老总能历年保持与工人同欢同乐又是何等的难的啊！为丰富企业业余文化生活，创办了企业内刊《和鑫人》报，在传达企业动态信息的同时搭建了员工与企业之间交流的平台；**董事长提出了“关爱员工，构建和谐劳动关系”的口号，并且为此专门成立了领导小组，每周五下午设立了员工接待日；并且在厂区内设立了员工意见信箱，每周有专人负责统一整理，在每周例会上进行研究讨论；在和鑫，“创建和谐劳动关系”已经作了详细的规划。
201X年**和鑫集团被评为“**市创建劳动关系和谐企业”。
企业每年还定期举办文体活动和团体**游活动，使员工真正体会到“企业强我强，我强企业强”的团结理念。
**董事长抓工作严谨干练，关心员工更是细心体贴，每个中层干部的生日他都记得，每个员工的困难他都看在眼里，和鑫集团已按规定参加养老、失业、医疗等社会保险；及时足额缴纳各项社会保险费，不但如此，记得公司二分厂模切机机长惨遭车祸时，**董事长闻讯后，立刻号召全体员工向他伸出援助之手，并带头捐助毫不吝啬，崔总还时常去车祸员工家中探望其年迈双亲，家属感动地说：“能摊上这么个好领导不容易啊！”哪里有需要，崔总的援助之手就会伸向哪里。
一分厂印刷工段工人家中突发火灾，虽然家人无有伤亡，但家中财物却是焚烧一空，崔总当即叮嘱公司中层干部要上下一心，为受灾员工切实解决今后生活及工作等各方面的难题。
公司始终发扬一方有难、八方支援的精神，用援助和爱心帮助他们走出困境，共同撑起一片爱的蓝天，为创建和谐团队奠定了深厚的基础。
和鑫成长的这16年来，**董事长不但倡导内部发扬互相帮助的精神，他还积极参加社会各项光彩事业和公益活动，抗洪救灾、保护731遗址、向希望工程捐款、修桥补路、捐资助资等等共捐款近百万元，他对职工爱心和对社会的责任感得到了公司全体员工的热烈拥护，也到了社会各界的广泛好评。
**董事长多次当选**市人民代表大会代表，同时获得多项国家及省市荣誉，始终不忘自己是国家培养的企业家，是和鑫希望的领头人。
**董事长精心为员工搭建施展才能的舞台，可谓是从点滴做起。
回想建厂初的和鑫，如果没有那六名员工的拼搏努力，和鑫又怎么会发展到今天？看看今天的和鑫，如果没有几千名员工齐心协力的付出，和鑫又怎么会如此强健稳步的走下去？**董事长常说“要想把企业做大，一定要重视人才。
不尊重员工的领导是不会被员工所尊重的。
”在崔总的眼里，员工被当作‘第一财富’，人才被作为公司的‘一号工程’。
在和鑫，每一位员工都被视为企业的主人，每一位员工都有发挥才能的舞台。
崔总常说：“你们就是和鑫的血液，在和鑫今天的辉煌成就中有你们滴落的汗水。
”崔总是怀着一颗感恩的心带领和鑫人前行的，他，就是社会上的‘优秀民营企业家’；他，就是和鑫人眼里的‘当家人’。
关爱员工优秀民营企业家先进事迹材料附送：关爱女孩治理性别比偏高问题典型案例关爱女孩治理性别比偏高问题典型案例甘肃地处西北边缘，自然条件严酷、传统农耕文化浓厚，群众养儿防老思想观念根深蒂固。
201X年开始，出生人口性别比呈现出逐步偏高的势头，到201X年，全省出生人口性别比达到了117.3（六普数据），成为了全国出生人口性别比治理重点省份。
面对出生人口性别比不断升高的态势，全省上下把综合治理出生人口性别比偏高问题作为重大民生工程，采取综合措施，标本兼治。
省人大颁布了《甘肃省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定》,每年组织执法检查组对各地执行情况进行执法检查，向常委会作专题汇报，研究解决存在的问题。
省长与各地党政主要领导签订责任书，作为政府考核的刚性指标，实行一票否决。
全省建立健全了孕情监测和随访服务、B超管理、终止妊娠手术管理、终止妊娠药品管理、出生婴儿实名登记、有奖举报等制度。
省人口委、卫生厅联合下发了《关于建立住院分娩出生实名登记制度的通知》，人口、卫生、公安、民政、食药监、统计、工商联合下发了《关于认真开展人口基础数据比对工作的通知》，实现了部门数据共享，完善了出生人口实名登记。
在此基础上，相关部门每年都联合开展集中整治活动，严厉打击两非行为，查处了一批大案要案，形成了强大的社会震慑力。
在治标的同时，甘肃重点从治本入手，关爱女孩家庭，着力解决有女无儿户家庭的生活困难及问题，从源头上治理出生人口性别比偏高问题。
省政府下发了《关于惠农政策中进一步体现人口和计划生育利益导向的通知》（甘政办发76号），明确各项惠农政策中，独生子女领证户和二女节育户按人均落实资金或项目时，要多算一人；按户落实资金或项目时，在户均基础上提高30%。
在全省大力推实施陇家福工程，建立以成才、致富、保障、健康为主体的计划生育利益导向体系，保障了女孩家庭的利益。
成才工程。
通过学费资助、学习培训、考试加分、就业照顾等措施，帮助农村两户子女完成学业，掌握技能，促进就业。
农村两户子女省内大学和初中升高中、中专录取时加10分，资助考入大专以上院校的农村两户子女完成学业。
在企事业单位招考工作人员时对农村两户子女给予倾斜照顾。
在落实普通高中国家助学金政策时优先安排经济困难的农村两户子女等政策。
庆阳市合水县每年投入180多万元，对农村计生家庭女孩在幼儿园、小学、初中、高中、大学就读期间，每人每学年分别发放700-201X元不同等次的培育金。
通过实施成才工程，全省有5.04万人农村独生子女领证户和二女节育户子女享受高中升大学加分政策；9万人享受普通高中困难学生助学金救助政策，受益资金2567万元；6870人享受考入大专以上院校的学业资助，受益资金2874.4万元；2307人享受企事业单位招考加分政策。
致富工程。
通过资金奖励、项目贷款、技能培训等措施，扶持计划生育家庭创业致富。
在整村推进到户扶持项目中，对农村两户贫困户的扶持标准可高于其他贫困户3000-5000元；国债沼气项目中，对农村两户给予倾斜。
农村两户优先纳入农村妇女小额担保信贷项目中，扶持发展致富项目。
为城镇失业独生子女领证户优先安排公益性岗位就业。
在产业结构调整中优先扶助计生两户家庭。
全省已有1.7万名农村二女户受益4708.9万元；有8936户农村两户享受少生快富整村推进项目扶持，比普通户多受益4096.7万元；为3.9万农村两户妇女发放小额信贷项目资金16亿元。
保障工程。
通过资金扶助、项目扶持、困难救助等措施，解决计划生育家庭老有所养的问题。
城乡独生子女领证户和农村二女户父母、子女死亡、意外伤残或患特殊疾病的，给予1000-4000元的一次性救助。
将符合条件的农村两户全部纳入农村低保。
新型农村社会养老保险中由各级政府为农村两户代缴保险费或提高保险标准。
农村危旧房改造、城镇保障性住房分配中优先纳入。
征地补偿和村集体收益分红中对农村两户提高补偿标准或多算1人予以补偿等政策。
嘉峪关市对农村二女户从节育起之日起，每人每月给予60元的奖励，直至与国家奖励扶助制度对接。
通过实施保障工程，全省已有46万名农村两户人员享受低保政策；有83.1万名农村两户人员享受新农保政府代缴100元基础养老金或提高补贴标准政策。
健康工程。
通过开展优生优育、生殖健康服务，实施新型农村合作医疗保险优惠等措施，提高农村两户成员的健康水平。
在新型农村合作医疗保险中为农村两户代缴参合金并提高报销比例或降低报销起付线、纳入大病医疗救助。
将计划生育手术并发症人员纳入计划生育治疗范围,造成生活困难并符合低保条件的纳入城乡低保范围。
全面开展生殖健康进家庭活动，积极使用医用综合蓝氧治疗仪，为全省已婚育龄妇女提供生殖健康服务。
通过健康工程，全省已有146.13万人由政府代缴新农合参合金，96万名农村两户人员在新农合中提高住院报销比例或降低起付线。
通过实施利益导向政策，全省投入28.78亿元，使808万人次的计划生育群众从中受益，加快了群众观念的转变，从源头上有效遏制了出生人口性别比升高的势头。
据出生人口实名登记统计，全省201X年底，出生人口性别比为109.26，比六普的117.3下降了近8.04点，完成了国家下达的任务目标。
关爱女孩治理性别比偏高问题典型案例。