管理干部聘任合同书实用版
管理干部聘任合同书（精选3篇）
管理干部聘任合同书（精选3篇）管理干部聘任书篇1管理干部聘任合同书聘任单位（甲方）:受聘人姓名（乙方）:工资号:联系电话:email:地址:_______大学人事处制年月日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
院级聘任单位:职务:岗位级别:聘期: 年月至年月管理人员及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：年月日其它需要说明的事项受聘人:性别:出生年月:最高学历:职称:职称时间:受聘人对实现所申请岗位目标的：受聘人签字：年月日乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照大学有关聘任规定处理。
受聘人（签字）：年月日基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）：负责人签字：年月日院级单位聘任意见：负责人签字（单位盖章）：年月日甲方（学校）聘任意见：经_______大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为，聘期为年月至年月。
聘_____间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。
大学（盖章）年月日说明一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《大学各类岗位人员聘任实施细则》及相关规定。
如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。
管理干部聘任合同书篇2聘任单位(甲方)受聘人姓名(乙方)工资号联系电话EMAIL 地址天津大学人事处制年月日甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
公司管理干部用工合同8篇
公司管理干部用工合同8篇第1篇示例：公司管理干部用工合同一、甲方：公司（以下简称“公司”）地址：法定代表人：电话：二、乙方：管理干部（以下简称“乙方”）身份证号码：地址：鉴于公司需要聘用管理干部，为明确双方权利和义务，经双方协商一致，达成如下协议：第一条聘用岗位公司聘用乙方担任管理职务，具体职务为：第二条服务期限乙方自公司正式聘用之日起，服务期限为【具体年限】，期满后，根据工作表现和公司需求决定是否续聘。
第三条乙方职责1.乙方在任职期间，应认真履行本职工作，遵守公司规章制度，维护公司利益。
2.乙方应遵守公司的管理要求，服从公司的工作安排，积极参与公司的管理和决策。
第四条乙方薪酬和待遇1.公司将根据乙方的实际工作表现和业绩，合理确定其薪酬和奖金。
2.乙方享受公司提供的各项福利待遇，具体待遇以公司规定为准。
第五条工作时间和休假乙方应按公司的工作安排，认真履行工作职责，工作时间为【具体时间】。
公司将按照国家法律法规规定，安排乙方的节假日休息和带薪年假。
第六条保密义务乙方在任职期间及离职后应对公司的经营和管理信息、商业秘密等保密，不得泄露给任何第三方，否则应承担法律责任。
第七条离职及解除协议1.乙方在服务期满后，如对其绩效考核合格，公司可考虑续签合同，否则双方可协商解除合同。
2.若乙方因自身原因或公司违约解除合同，应提前告知公司，届时双方提前一个月协商处理相关事宜。
第八条其他约定其他双方约定事项：第九条合同变更本合同的任何变更，须经双方协商一致，并自变更的日期起生效。
第十条争议解决因履行本合同所发生的争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有关部门诉诸法律解决。
第十一条生效及其他事项1.本合同一式两份，乙方一份，公司一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效。
3.未尽事宜，双方可另行协商解决。
（以下无正文）甲方（公司）：乙方（管理干部）：签字：签字：日期：日期：第2篇示例：公司管理干部用工合同甲方：（公司名称）乙方：（管理干部姓名）一、甲方为乙方聘用，乙方应当遵守甲方公司规章制度，忠实尽职，为甲方公司的发展做出贡献。
有关管理干部聘任合同书5篇
有关管理干部聘任合同书5篇第1篇示例：管理干部是企业中非常重要的角色，他们的任职合同书被视为其工作职责和权利的约定。
在管理干部聘任合同书中，一般会包括双方的基本信息、工作职责、薪酬福利、劳动保护、合同解除、保密条款等内容。
接下来，就让我们来详细了解一份关于管理干部聘任合同书的内容。
一、基本信息管理干部聘任合同书的第一部分通常包含雇主和员工的基本信息。
比如雇主的名称、法定代表人、注册地址等;员工的姓名、职位、工作地点等。
这些信息有助于明确双方的身份以及工作关系。
二、工作职责在管理干部聘任合同书中，明确员工的工作职责非常重要。
工作职责的明确可以帮助员工了解自己的工作范围和目标，有助于员工更好地履行职责，提高工作效率。
明确的工作职责也有助于避免工作纠纷和争议。
三、薪酬福利薪酬福利是员工非常关心的问题，因此在管理干部聘任合同书中必须明确员工的薪酬待遇。
薪酬待遇一般包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等，这些都需要在合同中进行详细的说明，以确保员工的权益得到保障。
四、劳动保护管理干部作为企业的骨干人才，往往工作强度大，因此在聘任合同书中必须充分保障员工的劳动权益。
比如规定员工的工作时间、休假制度、工作安全等，以确保员工的身体健康和工作安全。
五、合同解除管理干部聘任合同书中必须包含合同解除的条款。
当出现雇佣关系解除的情况时，就需要按照合同中规定的程序和条件进行解除。
这样可以避免解雇纠纷和法律风险。
六、保密条款管理干部往往涉及到企业的核心机密信息，因此在聘任合同书中必须包含保密条款。
员工需要对企业的商业秘密和机密信息保密，以确保企业的商业利益不受损害。
管理干部聘任合同书是雇主与员工之间的一份重要文件，对双方的权利和义务起着重要的约束作用。
合同书的内容要做到明确、具体，既要保护员工的权益，也要保护企业的利益。
只有双方共同遵守合同规定，才能实现和谐发展、共同进步。
【此篇文章仅供参考】。
第2篇示例：关于管理干部聘任合同书尊敬的各位领导：根据公司对管理干部的选拔和管理要求，为了明确双方的权利和义务，特制作本《管理干部聘任合同书》，以供双方遵守。
公司管理人员聘用合同范本5篇
公司管理人员聘用合同范本5篇篇1甲方（聘用方）：___________________公司乙方（受聘人）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方聘用乙方担任公司管理人员的有关事项达成如下协议：一、聘用事项及职位甲方聘请乙方担任甲方的__________（职位）。
乙方应在该职位上履行相应的职责和义务。
二、聘用期限本合同的期限为____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、工作内容及职责乙方在聘用期间的主要工作内容和职责包括（具体条款可根据实际情况调整）：1. 管理公司的日常事务，确保公司运营顺畅；2. 制定并执行公司的发展战略和计划；3. 监督并评估员工的工作表现和业绩；4. 协调各部门的工作，确保公司内部沟通顺畅；5. 负责公司的财务管理，确保财务制度的严格执行；6. 参与公司重大决策，为公司的发展提供建议；7. 履行其他由公司高层管理人员委托的任务。
四、薪资待遇及福利1. 薪资：乙方的基本工资为人民币_____元/月，根据乙方的业绩和公司的年度盈利情况，公司每年将进行绩效评估，并根据评估结果给予相应的奖金和晋升。
2. 福利：乙方享有国家规定的各项社会保险和公积金，以及公司规定的带薪年假、带薪病假等福利待遇。
五、工作时间与地点乙方的工作时间遵循甲方的规定，一般为每周五天工作制，每天八小时。
工作地点在甲方指定的办公地点。
六、保密义务乙方在任职期间以及离职后，对甲方的商业机密、客户资料、内部事务等负有保密义务。
如因乙方泄露甲方机密造成甲方损失，乙方应承担相应的法律责任。
七、合同的变更与解除本合同的变更与解除应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
任何一方需变更或解除合同，应提前与对方协商，并书面通知对方。
八、违约责任如甲乙双方中的任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
公司管理干部用工合同6篇
公司管理干部用工合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________公司乙方（受聘干部）：___________________根据有关法律法规的规定，为了明确双方的权利义务关系，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同。
一、基本情况第一条甲方聘请乙方为甲方公司管理干部，乙方确认本人具备应聘职位所要求的各项条件，并愿意按照甲方的要求完成本职位的工作。
第二条合同期限及试用期1. 合同期限：本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自合同签订之日起计算，试用期为____个月。
二、工作内容与地点第三条乙方的工作内容为：___________________。
具体职责和职位要求按照甲方的规定执行。
第四条乙方的工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休假第五条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，执行标准工时制或综合计算工时工作制。
如遇加班，应按照国家的有关规定执行。
第六条乙方享有法定的节假日、年假、婚假等休假权利。
具体请假制度按照甲方的规定执行。
四、薪酬福利第七条乙方的薪酬结构为基本工资+绩效+奖金等，具体标准按照甲方的薪酬制度执行。
甲方按照法律规定为乙方缴纳社会保险。
第八条乙方享有国家规定的福利待遇和甲方规定的福利待遇。
五、劳动纪律与考核第九条乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守职业道德，履行岗位职责，完成工作任务。
如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。
第十条甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、工作质量、业务能力等。
考核结果作为乙方晋升、奖惩等的依据。
六、合同变更、解除与终止第十一条本合同经双方协商一致，可以变更。
变更应采取书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
第十二条甲乙双方解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》的相关规定。
七、违约责任与赔偿第十三条甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任。
公司管理干部用工合同5篇
公司管理干部用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方均遵守《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，在平等、自愿、协商一致的基础上，双方为明确劳动关系的权利和义务，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同期限：本合同自签订之日起生效，有效期为______年。
合同期满或双方协商一致后，可续签合同。
2. 工作内容：乙方担任甲方公司管理干部职务，负责管理和领导甲方分配的工作团队。
具体职责包括但不限于组织工作团队开展业务活动、协调员工关系等。
乙方应按照甲方的要求和标准履行职责。
二、工资待遇及福利待遇1. 工资标准：乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度和乙方所担任的职务等级进行支付，每月薪资标准为______元。
年度绩效考核结束后，甲方将根据绩效情况调整乙方的工资。
2. 福利待遇：乙方享有国家规定的社会保险、住房公积金等相关福利待遇。
甲方将按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。
此外，乙方还享有年假、带薪病假等福利待遇。
具体福利事项按照甲方制定的相关制度执行。
三、岗位职责及考核管理1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求和岗位职责履行工作职责，确保工作质量和进度。
乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的形象和利益。
2. 考核管理：甲方将根据公司的绩效考核制度对乙方进行定期考核，考核内容包括但不限于工作目标完成情况、团队协作能力、沟通能力等。
考核结果是决定乙方工资调整和职务晋升的重要依据。
四、工作时间及休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制度。
如因工作需要加班，应按照甲方的加班管理规定执行。
2. 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日休息和带薪年假等休假制度。
具体休假事项按照甲方制定的相关制度执行。
五、保密义务及违约责任1. 保密义务：乙方在工作期间及离职后，均应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给无关人员。
中管干部 合同7篇
中管干部合同7篇篇1合同协议甲方：[甲方名称]乙方：[乙方名称]鉴于甲方需要聘用乙方担任中层管理干部，双方经过友好协商，达成如下合同协议：一、协议目的本合同旨在明确甲方和乙方在聘用期间的工作职责、权益和义务，规范双方的行为，确保共同实现甲方的事业发展目标。
二、聘用期限本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
聘用期满后，双方可根据实际情况协商续签。
三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，担任中管干部职务，履行相应的职责。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：组织制定部门发展战略和年度工作计划；领导部门团队，完成工作任务；协调内外部资源，促进部门业务发展；监督部门工作进展，确保工作质量等。
3. 乙方需遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的利益和形象。
四、薪酬福利1. 乙方在聘用期间的薪资为[薪资数额]，支付方式[支付方式]，支付周期[支付周期]。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年假等休假制度。
4. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和晋升机会。
五、违约责任1. 甲方如未按合同约定支付乙方薪资或提供相应福利待遇，应按国家相关法律规定支付经济补偿。
2. 乙方如违反甲方的规章制度或未履行本合同约定的职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应违约责任。
3. 如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
六、保密条款1. 乙方应对甲方的商业机密、技术秘密、个人信息等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后，仍应履行保密义务，直至保密信息不再具有保密价值。
七、其他条款1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
4. 本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁机构仲裁或向人民法院起诉。
公司管理干部用工合同5篇
公司管理干部用工合同5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（受聘干部）：___________________________根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实、守信的原则，就甲方聘用乙方为公司管理干部事宜，经充分协商，达成如下协议，特订立本合同。
一、聘用事项及工作内容甲方聘用乙方担任甲方的__________职务，负责__________部门的管理工作。
乙方的工作内容包括但不限于管理团队的领导、工作计划的制定与执行、沟通协调各部门之间的关系等。
具体岗位职责和任务以甲方制定的岗位说明书为准。
二、合同期限与试用期1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期限为____年。
2. 试用期为____个月，自本合同生效之日起计算。
试用期包含在合同期限内。
三、工资待遇与福利1. 乙方在试用期内的工资为____元/月。
试用期满后，根据乙方的表现和工作业绩，甲方将给予乙方相应的调薪。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方按照国家有关政策为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。
3. 其他福利按照甲方规定执行。
四、工作时间与地点1. 乙方的工作时间为每周五天工作制，每天八小时。
具体上下班时间按照甲方的规定执行。
2. 乙方的工作地点为甲方的办公地点，如因工作需要调整办公地点，应提前告知乙方。
五、保密义务与竞业限制1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业机密、技术秘密等信息予以保密。
2. 乙方在离职后的一定期限内（不超过两年），不得在与甲方业务相关的单位从事竞争性的工作。
六、违约责任与解除合同的条件1. 甲乙双方应全面履行本合同的各项约定。
如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
如因乙方的工作表现不佳或严重违反甲方规定的，甲方有权单方面解除合同。
3. 本合同的解除或终止，应按照法律法规的规定进行。
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YF-ED-J8068
可按资料类型定义编号
管理干部聘任合同书实用
版
An Agreement Between Civil Subjects To Establish, Change And Terminate Civil Legal Relations. Please Sign After Consensus, So As To Solve And Prevent Disputes And Realize Common Interests.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
文件名管理干部聘任合同书实用版日期20XX年XX月版次1/1编制人XXXXXX审核XXXXXX批准XXXXXX
管理干部聘任合同书实用版
提示：该合同文档适合使用于民事主体之间建立、变更和终止民事法律关系的协议。
请经过一致协商再签订，从而达到解决和预防纠纷实现共同利益的效果。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
聘任单位（甲方）
受聘人姓名（乙方）
工资号
联系电话
Email地址
天津大学人事处制
年月日
甲乙双方本着自愿、公平、公开、诚实信用的原则，签订《岗位聘任合同书》，对此聘任合同甲方有不聘任和解除聘任的权利，乙方有接受聘任和拒聘的权利。
院级聘任单位职务
岗位级别聘期年月至年月
管理人员岗位职责及工作任务（应包括管理工作、领导交办工作、公益服务工作，尽可能列出可量化的考核指标）：
年月日
其它需要说明的事项
受聘人性别出生年月
最高学历职称职称时间
受聘人对实现所申请岗位目标的工作计划：
受聘人签字：年月日
乙方（受聘人）对岗位职责的承诺：本人保证遵守《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》的相关规定，认真履行岗位职
责，完成所规定的工作任务，如不能履行或不能完全履行岗位任务，同意甲方按照天津大学有关聘任规定处理。
受聘人（签字）：
年月
日
基层单位意见（包括能否履行岗位职责、完成工作目标的考察意见）：负责人签字：
年月日
院级单位聘任意见：负责人签字（单位盖章）：年
月日
甲方（学校）聘任意见：经天津大学聘任考核委员会研究，同意聘任同志为
，聘期为年月至年月。
聘任期间甲方对乙方按此合同书进行考核，乙方享有的相应权利按《天津大学岗位聘任及校内岗位津贴制度实施办法》执行。
天津大学（盖章）
年月日
说明
一、填写本表前，请受聘人必须到各院级单位办公室认真阅读《天津大学各类岗位人员
聘任实施细则》及相关规定。
如受聘人需要文件规定，各院级单位应提供便利。
二、本合同书须由受聘人本人填写，内容必须实事求是，可打印，或用钢笔填写，字迹要端正清楚。
三、本合同书一式2份，由院（处）级单位、个人各一份，分别保留，作为聘期内考核的依据。
四、本表中内容填不下的，可另附页。