浅谈基层公务员工作现状
公务员的职业倦怠与工作压力
公务员的职业倦怠与工作压力公务员作为一种稳定且备受尊重的职业选择，吸引了许多人的注意。
然而，就像其他任何职业一样，公务员也会面临职业倦怠和工作压力的挑战。
本文将探讨公务员职业倦怠的原因以及如何应对工作压力。
一、公务员职业倦怠的原因1. 缺乏发展机会：在公务员职业中，晋升机会相对较少，职业发展空间有限。
这种缺乏挑战性和晋升机会的工作环境可能导致公务员感到厌倦。
2. 目标和使命的疏离：公务员的工作通常与政府或公共利益相关，然而，一些公务员可能会感到与自己的个人目标和使命疏离。
这种缺乏动力和个人认同感可能导致职业倦怠。
3. 繁琐的程序和规定：公务员工作中存在大量的程序和规定，需要遵守各种政策和法规。
这些繁琐的程序和规定可能使公务员感到束缚，从而产生职业倦怠感。
4. 工作压力和责任感：公务员承担着重要的职责和使命，需要在高压力的工作环境下完成各项任务。
长期承受工作压力和责任感可能导致公务员产生职业倦怠。
二、应对公务员工作压力的方法1. 寻找工作中的乐趣：公务员可以通过寻找工作中的乐趣和潜在的挑战来缓解职业倦怠。
尝试从不同的角度看待工作，寻找与自己兴趣和能力相关的工作内容。
2. 设立明确的目标：设立明确的工作目标可以帮助公务员保持动力和专注。
将大目标分解为小目标，并逐步实现，从而增加工作的成就感和满足感。
3. 平衡工作和生活：确保在工作和生活之间保持良好的平衡是缓解工作压力的关键。
合理安排工作时间，给自己充足的休息和娱乐时间，以提高自我调节的能力。
4. 寻求支持和交流：与同事或他人建立良好的支持网络，可以为公务员提供情感上的支持和理解。
通过分享工作压力和困惑，寻求建议和帮助，有助于减轻职业倦怠的感受。
5. 进修和学习：通过参加培训课程、研讨会或学习新的技能，公务员可以保持学习和发展的动力。
不断更新知识和提高自身能力，有助于增加对工作的兴趣和投入感。
结语：公务员职业倦怠和工作压力是在任何职业中都可能面临的问题，但公务员由于其特殊性质和工作环境的限制可能更加容易受到影响。
公务员行业现状分析
公务员行业现状分析公务员行业一直以来都备受社会关注，因其具有稳定薪资、福利待遇丰厚以及相对较高的社会地位而备受追捧。
然而，随着社会的发展和改革的深入，公务员行业也在发生着一系列的变化和挑战。
本文将对公务员行业的现状进行深入分析。
一、招录方式的变革过去，公务员招录主要依靠公务员考试，而且拥有稳定的岗位编制；然而，随着改革的推进，新的招录方式逐渐涌现。
例如，一些地方政府开始试行公开招聘，更加强调人才的能力和素质，而非仅仅依靠考试成绩。
这种变革使得公务员行业的竞争更加激烈，需要候选人具备更强的专业知识和实践经验。
二、职业发展前景的不确定性公务员行业曾经被认为是一个安逸且前途光明的职业，然而，如今公务员的发展前景却受到一定的不确定性。
政府部门的改革和调整使得一些岗位被撤销或调整，甚至出现了一些裁员的情况。
此外，部分地区的财政压力增加，也给公务员薪资待遇带来了一定的压力。
因此，公务员们需要不断提升自身的能力，适应职业发展的变化。
三、服务意识的提高随着社会的进步和人民对政府服务要求的提高，公务员行业对从业人员的要求也不再局限于纸上的成绩和资历。
越来越多的招录单位开始注重应聘者的综合素质和服务意识。
公务员们应该提高自身的服务意识，增强与民众的沟通能力，并且注重解决问题的能力，以更好地履行服务公众的职责。
四、职业道德的建设公务员行业是一项光荣而庄严的职业，对公务员的素质要求也非常高。
然而，我们也不可否认，一些公务员在工作中存在不作为、不担当的问题。
因此，加强公务员职业道德的建设就显得尤为重要。
提升公务员的职业操守、廉政意识和行为规范，进一步加强对公务员的监督，是公务员行业发展的必然要求。
五、前途和挑战虽然公务员行业面临一系列的变革和挑战，但也不可否认其作为一项稳定的职业依然具有广阔的发展前景。
政府机构的改革和社会的发展需要大量的专业人士来为民众提供服务，公务员职位依然是许多人的向往。
对于广大公务员而言，要抓住机遇，不断提升自身的能力和素质，做到适应社会需求的变化。
基层公务员调研情况汇报
基层公务员调研情况汇报近期，我根据上级安排，前往基层单位进行了调研工作，就基层公务员的工作情况、困难和问题进行了深入了解和调研。
通过实地走访和与基层公务员的交流，我对基层公务员的工作情况有了更加全面的了解。
首先，基层公务员的工作环境和条件普遍较为艰苦。
在访谈中，许多基层公务员反映，由于基层单位经费有限，工作条件相对简陋，办公设施和工作设备不够完善，给工作带来了一定的困难。
同时，由于基层单位的工作任务繁重，工作强度大，很多基层公务员需要长时间连续工作，工作压力较大，生活和工作的平衡存在一定困难。
其次，基层公务员的工作待遇和发展空间有待提高。
调研中了解到，基层公务员的工资待遇相对较低，福利保障不够完善，对于基层公务员的工作积极性和工作动力造成了一定的影响。
同时，基层公务员的晋升和职业发展空间相对有限，晋升机会少，职业发展前景不够明朗，这也成为基层公务员工作中的一大困扰。
再者，基层公务员的工作责任和压力较大。
在访谈中，基层公务员普遍反映，由于基层单位的工作任务重、责任大，工作压力较大，需要经常面对各种各样的矛盾和问题，工作中的责任感和使命感需要时刻保持，这给基层公务员工作带来了一定的心理压力。
最后，基层公务员的培训和学习机会有待加强。
在调研中了解到，基层公务员的培训和学习机会相对较少，基层单位对于基层公务员的培训投入不够，导致基层公务员的专业能力和素质水平有待提高，这也成为制约基层公务员工作质量和效率的一大障碍。
综上所述，基层公务员在工作中面临诸多困难和问题，需要相关部门和领导重视和关心。
针对以上问题，建议相关部门加大对基层单位的支持力度，提高基层单位的经费投入，改善基层公务员的工作环境和条件；加大对基层公务员的培训和学习力度，提高其专业能力和素质水平；加强对基层公务员的关爱和激励，提高其工作积极性和工作动力。
希望通过我们的努力，能够为基层公务员的工作和生活带来一些改善，为基层单位的建设和发展做出更大的贡献。
浅谈公务员职业倦怠
浅谈公务员职业倦怠在当今社会，公务员这一职业备受关注。
然而，随着工作压力的增大、工作内容的繁琐以及各种复杂的人际关系等因素，公务员职业倦怠的现象逐渐显现出来。
职业倦怠，简单来说，就是在工作中逐渐失去热情和动力，感到疲惫、无力甚至厌倦。
对于公务员而言，这种现象的产生并非偶然。
首先，工作压力是导致公务员职业倦怠的一个重要因素。
随着社会的发展和公众对政府服务质量要求的提高，公务员面临着越来越多的工作任务和责任。
日常的工作中，他们需要处理大量的文件、数据和事务，不仅要保证工作的准确性，还要满足各种严格的时间节点和工作标准。
长期处于这种高强度的工作压力下，容易让人感到身心疲惫。
工作内容的单调和重复性也是一个不可忽视的原因。
在一些岗位上，公务员可能长期从事相似的工作，缺乏新鲜感和挑战性。
日复一日的重复劳动，容易让人产生枯燥感，降低对工作的兴趣和热情。
复杂的人际关系同样给公务员带来了困扰。
在机关单位中，人员众多，人际关系相对复杂。
为了协调各方利益，处理好与同事、上级和群众的关系，需要耗费大量的精力。
有时，可能还会面临人际冲突和误解，这无疑增加了工作的心理负担。
公务员职业倦怠带来的影响是多方面的。
对于个人而言，长期的职业倦怠会影响身心健康，导致焦虑、抑郁等心理问题，甚至可能引发身体上的疾病。
在工作表现方面，职业倦怠会导致工作效率降低，工作质量下降，对工作的投入度和责任心也会减弱。
对于组织来说，公务员的职业倦怠会影响整个团队的工作氛围和工作效率。
消极的工作态度可能会在团队中蔓延，影响团队的凝聚力和战斗力。
而且，这也可能导致人才的流失，影响组织的稳定性和可持续发展。
那么，如何应对公务员职业倦怠呢？从个人角度来看，要学会自我调节。
合理安排工作和生活的时间，保证充足的休息和娱乐，做到劳逸结合。
培养自己的兴趣爱好，丰富业余生活，缓解工作压力。
同时，要不断学习新知识、新技能，提升自己的能力和素质，增强自信心和成就感。
组织层面也应当采取相应的措施。
基层工作情况及建议
基层工作情况及建议基层工作现状分析与改进建议一、基层工作现状分析基层工作作为整个社会运行的基础，具有非常重要的地位。
目前，基层工作在很多方面取得了显著的成效，但仍然存在一些亟待解决的问题。
1．工作内容繁杂，压力大基层工作人员需要承担大量的行政和事务性工作，工作内容繁杂多样，从政策宣传到民生服务，从社会稳定到经济建设，都需要基层工作人员的参与。
这导致基层工作人员面临巨大的工作压力，难以充分释放创新活力。
2．工作效率不高，资源分配不均受限于人员配置、技术设备等因素，基层工作的效率往往不高。
同时，资源在不同地区、不同部门之间的分配存在不均衡现象，一些地区和部门资源匮乏，影响了基层工作的顺利开展。
3．工作效果参差不齐，考核机制有待完善基层工作的效果直接关系到社会的稳定和发展。
然而，由于基层工作涉及面广、情况复杂，工作效果难以用单一的指标来衡量。
现有的考核机制在一定程度上存在片面性，需要进一步完善。
二、改进建议针对基层工作中存在的问题，提出以下具体的改进建议：1.优化工作流程，减轻工作负担通过简化工作流程、合并重复任务、推广信息化办公等措施，优化基层工作的工作流程，降低基层工作人员的工作负担。
同时，加强基层工作人员的培训和教育，提高其工作效率和能力。
2.加强资源整合，提高工作效率加大对基层工作的投入力度，优化资源配置，确保基层工作有足够的资源支撑。
同时，推动不同地区、不同部门之间的资源共享和协作，形成工作合力，提高工作效率。
3.完善考核机制，激励工作创新建立科学、全面的基层工作考核机制，综合考虑工作量、工作质量、工作效果等多个方面，确保考核结果的公正性和准确性。
同时，设置创新奖励机制，激励基层工作人员勇于创新、敢于担当。
三、结论基层工作的改进是一个长期而复杂的过程，需要全社会的共同努力。
通过优化工作流程、加强资源整合、完善考核机制等措施，可以有效提升基层工作的效率和效果，为社会的稳定和发展做出更大的贡献。
公务员职位工作状况与前景展望
公务员职位工作状况与前景展望公务员是指在政府部门工作的人员，他们承担着重要的行政管理职责和公共服务职责。
公务员的工作状况和前景一直备受关注。
本文将从工作稳定性、薪资福利、晋升机会和行业前景等方面来探讨公务员职位的工作状况和前景展望。
一、工作稳定性作为政府的一份子，公务员工作的稳定性无疑是其最大的优势之一。
相对于其他行业，公务员在聘任后享有极高的职业安全性。
政府部门的工作机构庞大，常常需要人员来维持其正常运转。
因此，公务员的工作岗位相对而言更加稳定，较少出现大规模的裁员和解聘现象。
这对于公务员来说，意味着他们可以在政府机构工作长期稳定，并享受相应的社会保障和福利待遇。
二、薪资福利公务员的薪资福利相对较好，在一定程度上反映了政府对公共服务的重视。
虽然公务员的薪水较一些民营企业可能略低，但是相对来说，薪资待遇仍然较为稳定和可观。
此外，公务员还能够享受诸多的福利，例如医疗保险、养老保险、住房补贴等，这些福利对于公务员的生活品质有着显著的提升作用。
三、晋升机会公务员职业生涯中的晋升机会是公务员考核制度的一个重要组成部分。
公务员制度为公务员提供了一个公平透明的晋升通道，通过定期的考核和选拔，优秀的公务员可以得到晋升的机会。
晋升不仅意味着职位的提升，更意味着个人能力与业绩的认可，它对于公务员的个人发展和事业进步具有重要的意义。
四、行业前景公务员作为国家机关的重要组成部分，其职位工作的发展前景与国家的发展息息相关。
目前，我国政府在各个领域都在进行深层次的改革和发展，公务员的工作领域和职责也与之改变。
随着政府职能的转变和新型政府管理模式的推行，公务员将面临更高的要求和更广阔的发展空间。
此外，随着国家对公共服务需求的增加，对公务员的需求也会随之增长，这为公务员的职位工作状况提供了更好的前景。
综上所述，公务员职位的工作状况和前景展望还是较为乐观的。
工作的稳定性、薪资福利、晋升机会和行业前景都是公务员职位吸引人们报考的重要因素。
基层公务员公共服务能力现状及提升策略-公务员论文-政治学论文-政治论文
基层公务员公共服务能力现状及提升策略-公务员论文-政治学论文-政治论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——基层公务员作为基层政府公共服务的主要力量在基层政府中扮演着重要角色，而其服务的质量与水平决定着地方的发展速度，尤其是其公共服务能力的高低影响着地方的社会发展水平，因此，必须引起高度重视。
一、基层公务员公共服务能力的内涵。
基层公务员公共服务能力，是指基层政府公务员利用有限的公共资源，充分发挥自身综合素质的优势，在为公众提供公共产品和服务的基础上进行合理分配并不断满足公众日益增长的各类公共需求的能力。
二、我国基层公务员公共服务能力的现状及原因。
目前我国基层公务员公共服务的积极性不高，主要存在以下几个方面的问题：1、公共服务意识淡薄，责任心不强。
基层公务员公共服务意识淡薄，主要表现在三个方面：一是服务水平低；二是服务态度差；三是服务质量差。
这主要是由于其责任心不强导致的，政府的宗旨就是为人民服务,对人民负责，可是一些基层服务员把这些当作口号,原本应该履行的职责不去履行，使得基层的公共服务赶不上现代化发展的步伐。
2、官本位思想严重，公共服务效率低下。
在一些偏远地区或者地方基层，部分公务员的官本位意识浓厚，服务意识淡薄，在群众面前摆架子，弄虚作假，不干实事，地方资源没有得到有效分配，导致地方经济发展缓慢。
另一方面，由于受市场经济的影响，部分基层公务员利用自己的职权为自己以权谋私，从中谋利，这些做法严重降低了公共服务效率。
3、公务员法律体系不健全，公共服务机制不完善为规范公务员行为规范，国家人事部在2002 年制定了《国家公务员行为规范》，[2]但其通篇只有700 余字，涉及公共服务的只有数十字左右，一些规定太过笼统，且操作性不强。
另外，基层服务机制不完善，这主要是由于公务员录用、薪酬、奖惩、晋升等机制不完善导致的一系列问题。
因此，必须加强和完善公务员法，细化相关规定，提高基层政府的办事效率。
基层公务员近三年工作总结5篇
基层公务员近三年工作总结5篇光阴如流水，一去不复返，这一阶段的工作已经圆满收官了。
是时候对工作进行认真仔细的总结了，工作总结是要反映一个单位某个时期或某项工作的基本面貌，内容要有相对的完整性。
小编特地为你收集并编辑了基层公务员近三年工作总结，更多信息请继续关注我们的网站！基层公务员近三年工作总结篇1乡镇工作一直以来都是以“多、杂、乱”著称，我们又是基层一线工作人员，直接面对群众工作，只有具备了扎实的基本功才能更好地为群众服务。
为此，我从以下三个方面加强学习。
一是向新闻媒体学习。
每天观看新闻，了解时事动态，向领导、同事和朋友学习。
积极听取大家的意见和建议，工作中不断完善自己。
二是向群众学习。
我们农业服务需要深入的学习、吸收先进、实用的农业知识才能更好地服务广大人民群众。
三是加强写作能力锻炼。
积极总结提高，通过撰写网评、简报、心得体会等文章，在提炼思想意识的同时系统化自己的知识。
1、党政办工作认真贯彻落实党政领导交办的各项工作任务，当好参谋和助手。
做好上传下达，充分发挥办公室综合协调作用。
时刻牢记服务宗旨，全心全意为同事们服务。
2、生态镇建设工作积极完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。
参与乡村旅游建设，协助xx居委、院星村为打造“十里花海”的相关基础设施建设3、农田水利工作积极参与院星村灌溉工程的设计与施工，新修各类蓄水池12口，预埋管道34090米。
协助水政执法大队联合执法、公路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。
完成山洪灾害预警系统建设，安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。
4、种粮直补工作兑现20xx年种粮补贴资金144、3026万元，补贴面积9684、74亩。
完成全镇种粮直补身份证号码升位93人，合并分户85人次，完成20xx年的综合补贴、良种补贴、大户补贴申报工作。
5、科技、科协工作。
完善20xx年科技、科协相关材料。
结合阳光工程培训开展xxx中药材培训400人次、院星李子培训200人次、玉泉蔬菜培训200人次、金狮村农业培训91人次。
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浅谈基层公务员工作现状
在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
简单来说，就是一个由国家编制的为人民服务的队伍。
公务员这份工作因其稳定的收入、规律的作息、国家的保障而被称为“铁饭碗”，是一个获得绝大多数国民认同的“好工作”。
这是从个人角度去看待公务员这份工作，而将视角放大，将公务员作为一个社会群体来看，则会浮现出很多问题，例如工作不认真、效率低下、服务态度恶劣。
在我此次的实习经历中，对这二者之间的反差体会深刻，并总结出几点原因来说明当下基层公务员的工作现状。
一、待遇较低，各方面条件差
广大基层公务员工资与发达地区相差甚大，与本地从事其他职业人群收入相比也存在明显差距。
绝大多数基层公务员和事业单位工作人员其实也只是普通的老百姓，每天也要为了生活精打细算，为了生存忙碌奔波，就本人所在的地区来说，平均工资在3000元左右，CPI指数却达到4.6，基尼系数更是超过0.55，按照近两年的物价，如果夫妻双方都是公务员或事业单位人员，双方父母在农村或一方父母在农村无收入，再生上一个孩子，办按揭买上一套房子，那么这个家庭的生活是相当拮据的，可以说是在10到15年内都是只有贷款没有存款，并且经不起任何意外（特别是有家庭成员患重大疾病）的打击。
也就是说，基层公务员已经没有了相对于社会职工而言所特享的福利。
其次“加班”现象明显，广大基层公务员而言，“白加黑”、
“五加二”才是真实的工作状态，而且多为无偿加班。
这在一些基层单位是普遍存在的现象，基层单位事多人少，工作冗杂，加班加点是常有的事，而受限于地方财政的影响，加班基本上属于无偿加班，没有其他补贴。
加之，因为工作需要，有时还要利用个人时间应付大量酒局，也加剧了基层公务人员的身心负担。
再有基层公务员人员的发展机会渺茫，上升空间有限。
因为工作在基层，在一线，很多基层公务人员辛辛苦苦干一辈子仍旧是科员，晋升空间很小。
另外，近两年来，我认识的普通公务员和事业单位工作人员已经有人辞职，这在我们这种落后地区来说，以前是没人会去想也没人会去做的，因为这份工作在大家眼中毕竟是一个“铁饭碗”。
出现这种情况，其实原因很简单，就是因为生存压力，因为想寻求更好一些的生活质量，大部分的基层公务员和事业单位工作人员生活压力是很大的，并没有网络上流传的那么舒适和安逸。
这几年来，工资不涨物价涨，工资涨了物价翻倍涨，如果你从事别的职业，你还有可能去兼职或通过其它途径赚点外快，但是绝大部分的公务员受本身的工作性质影响，失去了兼职或从事第二职业的机会的，所以每个月的工资只能在支出方面不断压缩，日子过得并不是传言中的那么幸福，离幸福的小康也还有很长的距离。
二、社会对公务员理解不深
同时，因为在基层，领导职务和非领导职务的岗位比例受到严格限制，所以职务晋升的空间非常有限，引用本人公务员初任培训时老师给我们讲的一句话：“乡镇和县级的公务员，前途可以用一把10厘米的直尺就量得清楚”。
仅仅因为少数公务员“不作为”行为被放大，大多数勤劳务实的公务员不得不“背黑锅”，导致公务员群体无论是“哭穷”还是“哭累”，都被贴上了“贪得无厌、不知满
足”的标签。
所以，在这里大声呼吁，不要在没有充分证据的情况下随意抹黑全体公职人员了，我承认公职人员队伍里有败类，但不是所有的公务员都是败类，多数人辛苦工作，也只是为了过日子而已，切忌再一棒子全部打死了。
基层公务员经常处于一种上压下顶、两面为难、束手无策的境地，群众抱怨多，社会理解少，受了委曲还得自己扛着。
三、责任与权利不均衡
目前，在基层工作的公务员身上肩负着巨大的责任。
然而现有的政策却没有同时的赋予他们相应的行使权利。
例如，在安全生产方面，基层政府及相关的领导、负责安全的管理人员要对该地方的生产安全负责任，一旦发生安全事故，相关的人员领导都会受到问责处罚。
而在他们工作的过程中，发现问题和隐患只能逐级上报，却没有执行的权利。
在这种情况下，基层的公务员在工作中战战兢兢，出现了只求稳定，不图进取，勉勉强强过得去就行，政绩都是浮云了。
那么在这种工作和生活状态下，提升基层公务员积极性显得尤为重要了，怎么来提升基层公务员的积极性呢？
针对于基层公务员现实存在的问题，必须考虑教育、引导、考核、交流、激励“多管”齐下，构建起激励干部积极性的长效机制。
就提高基层公务员的工作积极性谈几点个人看法。
四、提升基层公务员工作积极性的几点措施
（一）多关怀，改善环境
要提高基层公务员的工作积极性，让他们从“要我工作”的思想转变为“我要工作”，我们要以人为本，增强基层公务员的主人翁意识。
一是要从工资待遇方面着手。
上级有关部门要针对基层公务员的实际困难，想其所想，帮其所需，解其所难，消其所忧，从关心爱护中提高他们的积极性。
二是改善基层公务员的人居环境，增加基层的基础公共设施。
丰富业余文化生活。
让基层公务员在努力工作之余，也能有一个放松心情的地方。
三是要树立起基层公务员“自信、自强”的工作、生活信心，要广泛开展谈心交心的活动，加强对他们的心理疏导，引导他们正确看待自己、他人和社会，正确对待挫折和困难，消除不健康的心理状态，塑造自信、理性、平和、积极的心态。
（二）明责任，奖惩分明
要提高基层公务员的工作积极性。
改变他们工作上拖拉推诿的现象。
一要将责任与权利确实落实到个人。
肩负着对工作按质保量完成的责任，同时具有在工作过程中如何决策的权利。
二要真正做到奖惩分明，对那些大颂“推”字经，长念“拖”字诀，不能按时完成工作的人员固然要毫不手软的惩罚。
而对那些始终兢兢业业，埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施。
从而让大家感觉到多劳多得，有劳必有得。
而不是“做多做少一个样，做与不做一样”。
例如浦北县专门制定下发了《浦北县关于识别“老实型”干部的办法》，明确了识别“老实型”干部如下主要特征：对党忠诚，思想上进，在大是大非面前态度鲜明，组织交办的任务不打折扣；爱岗敬业，埋头苦干，勤勤恳恳，精益求精，责任心强；艰苦奋斗，甘于奉献，不避重就轻，不投机取巧，公道处事，秉公办事；守本分，耐寂寞，不善出头，不事张扬，不跑门路，不争名利，憨厚大度，与人为善；遵纪守法，严格遵守中央“5个严禁、17个不准和5个一律”以及自治区党委“四要四不准”的换届纪律要求，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排。
三要从“人”的
方面向基层倾斜，要坚决克服“论资排队”“媳妇熬成婆”的作法，坚持能者上，平者让，庸者下的选人用人机制，完善社会推荐、监督机制，从群众的公认中发现“老实人”。
向干部服务对象广泛调查、询访，及时建好民情台账，全面了解干部恪守政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德情况，甄别重用一批任职时间长、工作成绩突出并获得干部群众认可的干部，从根本上调动起基层公务员的工作积极性。
（三）强交流，促进成长
在公务员管理工作中，首先要建立健全干部交流轮岗机制，实行多层次轮岗交流，让能干事的干部有“位”，使干部在新的单位和岗位上重新焕发生机和活力。
通过扩大干部交流，使干部保持一种常学常新、奋发进取、永不懈怠的工作状态，保持旺盛的工作积极性和进取心。
其次要为一般的基层公务员提供更多的外出考察、学习、培训的机会，努力提高基层公务员的素质与业务水平。
基层公务员是党的路线、方针、政策的具体执行者、组织者、指挥者、责任者。
他们面向的工作对象是广大的群众。
基层公务员必须具备丰富的科技知识。
因此只有加强各单位各地区之间的基层公务员之间相互学习与交流，才能保证基层公务员能在工作中不断的创新进步。
拥有源源不绝的工作热情。
（四）重监督，不亏基层人
强化干部选任全程监督，让基层公务员拥有更多机会。
可以通过组建干部监督员队伍，在干部选任的各个环节，尤其是初始提名环节强化阳光操作、规范各种程序、注重过程纪实,把干部选任整个过程于上级、同级、下级和群众的监督之下，让投机钻营者无处藏身。
要通过建立组工干部分片联系基层制度，经常深入各基层单位与干部交心谈心，及时准确地掌握干部情况。
派出考核组在急难险重任务、重点项目建设一线、服务企业一线、新农村建设一线、信访维稳工作一线等“四个基层一线”中识别和考核干部，考察了解干部的执行力、完成任务的实绩，在攻坚克难中发掘“老实型”基层公务员。
要通过完善建立全体机关、基层干部业绩档案，量化干部评价指标，实行“政绩公示”，论功行赏，避免测评过程中人情关系和裙带关系，有效防止“有功不赏”的现象发生。
总之，关注基层公务员的工作与生存状态，关注他们的需求和期盼，积极搭建基层公务员展示能力和才华的平台，充分调动基层公务员工作积极性，不仅是新形势下夯实国家基层工作的基础，也是推动社会主义经济社会全面发展的现实需要。
因此，不管提高基层公务员工作积极性是一项多么复杂而艰巨的任务，也要尽最大努力进一步提高基层公务员工作积极性，使之更加适应现代基层工作的发展。
徐笑晴 12092001022。