岗位竞聘述职报告
竞聘述职报告怎么写【三篇】
竞聘述职报告怎么写【三篇】【篇一】尊敬的各位领导、同志们：大家好!这天我怀着激动的情绪，参加公司领导的职位竞聘，不管是否成功，我觉得都是我的幸运和机遇，这充分证明了各位领导、各位同志对我的期望、支持和关心，这种机会对我来说是十分可贵的，如果竞聘成功，我会更加努力的!下面我说说我的状况：一、我的基本状况本人叫xxx，xxxx年xx月出生在一个贫苦的农民家庭，大学本科文化水准，中*员，****年**月在地方组织推荐下到部队服兵役，在部队期间因为个人努力、组织关心，我从一名普通士兵成长起来，历任班长、排长、连长、副营长，成为一名合格的军事指挥员，****年转业分配到中国人民保险公司**县支公司，在组织的信任和同志们的关心支持下，先后担任股长、经理助理、副经理，****年*月任**支公司经理、党组书记，**年选任**县政协常委。
二、我的竞聘优势1、自身综合素质的优势。
我有一颗忠于人保事业*燃烧的心，鼓舞着我始终持续奋发有为的精神状态，多年来，我一向从事着管理工作，无论是在部队或是地方，我都能以高度的事业心和职责感来严格要求自己，兢兢业业工作、堂堂正正做人，服从于工作、服从于全局，在不同的工作岗位上都做出了突出的贡献，在部队先后荣立个人三等功3次；所领导的连队被北京军区授予精神礼貌先进单位并记群众3等功1次；到地方任公司一把手以来，个人先后受到各级嘉奖，被评为省分公司优秀党务工作者、先进个人，****年被**市政府授予五一劳动奖章，****年被****授予优秀管理者奖章。
**支公司连续*年被授予*级礼貌单位，*级服务质量奖，*诚信单位，*五一劳动礼貌班组，**分公司先进单位、先进基层党组织，连续数年被县委、县政府评为目标考核一等奖，行风建设“二十强”单位等等。
任职以来，公司无论从管理还是到业务发展，年年都有提升，险种结构调整十分合理，几年来带领**公司上缴利润近*****万元。
我在不同的工作岗位上干出了必须的成绩，受到各级领导、公司员工的一致好评和认可。
竞争上岗的述职报告如何写【三篇】
竞争上岗的述职报告如何写【三篇】【篇一】尊敬的各位领导、各位同事:我十分兴奋，也十分荣幸的参加这次竞争上岗会议，我竞争的岗位是安全生产监视治理局副jú长。
现就有关状况汇报如下:一、我的基本状况我叫冯海林，一九七五年毕业于牡丹江林校林学专业，后进修于东北林业大学林学系，九六年函授毕业于中心党校函授学院经济治理专业大专班，中共党员，林业工程师，目前在安全生产监视治理局工作，主任科员。
20xx年12月至今一向从事安全生产治理的具体工作，在这期间先后荣获治理局机关先进个人、标兵，优秀*员，森工总局安全生产先进个人，黑龙江省“安康杯”先进个人等荣誉称号。
二、竞争岗位所具备的条件和主要工作状况1、能认真贯彻执行森工总局和治理局党委、治理局的决策和部署，坚持四项基本原则，在安全生产治理工作中有开拓创新意识。
2、林校毕业后即在林场从事十年的基层工作和生产实践，使我熟悉把握了林业的木材生产、营林生产和安全生产治理的全过程，培养锻炼了我的组织潜力、文字综合潜力和实际工作潜力，积累了丰富的生产实践经验，为之后的机关工作打下了良好的基础。
在分管安全生产具体工作中圆满地完成了各年度、各时期领导和组织交给的工作目标与工作任务，在处领导的指导下所负责的工作在森工总局安全生产年终考核中连续五年被评为第一，并荣获了黑龙江省“安康杯”先进单位，黑龙江省安全生产监视治理“先进单位”，在森工总局安全生产会议上多次受到总局领导的表扬。
3、在安监局工作8年中，增强了我的事业心和职责感，先后制定下发了《牡丹江林区重、特大安全生产事故救援应急预案》、《牡丹江林区突发公共事件总体应急预案》和《安委会规则》，在工作中能爱岗敬业，对辖区内的国有、私有、股份、群众等1336家企业的安全生产职责制落实状况、基础资料治理状况和安全生产治理状况等进行了调研摸底，制定下发了10个安全生产基本状况统计表，建立了以林业局为单位的安全生产基础资料档案，受到了森工总局的好评和推广。
竞聘述职报告14篇
竞聘述职报告14篇竞聘述职报告篇1任现职以来，本人积极钻研教育教学业务，努力学习新课程理论，在教育教学工作中勤于探索，勇于创新，经过这几年的努力，在教育教学及教研工作上取得了一些成绩。
本人多年来一直担任八年级两个班及九年级两个毕业班的物理教学任务，虽然教学工作比较繁忙，但我没有忘记钻研教学业务，在百忙之中仍抽出时间来进行业务学习，努力提升自身的业务素质跟教学水平，并在教学实践中不断摸索总结出好的教学方法，逐步形成自己富有个性特色的课堂教学风格，上课深受学生喜爱。
从20__7年开始，带领学生开展物理小课题研究，运用“自组织”作为活动的组织方式，让学生之间自由组合，组成课题研究小组，开展小课题研究。
在本人的指导之下，学生的小课题研究取得了一系列成果，学生科学探究能力得到了锻炼，学习的积极性、主动性大大提高，学生综合素质更进了一步，学习成绩稳步提升，在近几年的中考中，我校中考理科综合成绩一直处于都匀市农村中学的前列，这跟本人的科学施教、精心指导是分不开的。
在教学过程中，我不但注意对教法的研究跟总结，而且十分注意对学生学法的.指导。
我始终坚信，教育要取得成功，三分在教师，七分还是要靠学生自己。
在教学中我关心、爱护每一位学生，对学生管教管导，多采用激励跟表扬，少用批评跟指责。
课堂上多采用学生喜闻乐见的方式，讲课语言抑扬顿挫，幽默风趣，说理深入浅出，使课堂充满活力。
在课堂教学中，注意兼顾到不同层次学生的需要，采取“保两头，促中间”的方法，也就是注意培养尖子生，照顾后进生，促进中等生发展，确保了班级总体水平的提高。
从20__年以来，我就一直担任我校理化教研组长，在教学工作中，我非常注意抓好教研工作，带领本组教师积极开展说课、集体备课以及听、评课活动，定期开展教学业务学习，使本组教师的教学业务水平稳步提高，在20__年贵州省教育科学研究所举办的教学设计、论文比赛中，我组4位教师(全校共有8位教师参加)参加投稿，全部获奖。
岗位竞聘述职报告范文3篇(最新)
在深化人事制度和劳动制度改革工作中,推行岗位竞聘制的主要做法以及取得的效果。
岗位竞聘制为企业建立现代化企业和现代化企业集团奠定了基础,对现代企业进行管理机制创新有一定的借鉴意义。
本文是岗位竞聘的述职报告范文，仅供参考。
岗位竞聘述职报告范文一：尊敬的各位领导、各位评委大家好! 首先感谢院领导给予我展示自我的舞台和施展才华的机会!中层领导实行公平、公正、公开地的竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措。
我叫赵莲花，46周岁，专科学历。
副主任护师。
自2006年至今，在预防保健科任主任一职，随着工作规范化管理，根据医院感染管理办法的规定，床位在100张以上的医疗机构必须成立独立的感控科，所以我所竞聘的岗位是：萝北县人民医院感控科主任。
一、主要完成的工作。
岁月留痕，往事可忆。
工作上我能以科学的发展观为指导，认真贯彻落实上级的各项指示精神;在本职岗位上敬心敬业，尽职尽责。
自2006年至今，在院领导的正确领导与支持下，做了以下工作：1、修改医院感染管理制度：根据国家有关法律法规的制定和不断的更新，从2006年至今修改6次各项工作制度，做到持续不断改进。
2、规范医疗废物管理：全员培训，制定规章制度并监督执行，目前各科室医疗废物管理工作已做到规范化管理。
3、消毒、隔离、灭菌工作管理：我院供应室在2011年实行了集中清洗工作，既省人力又省物力，清洗、消毒、灭菌工作按照法律法规执行，并能及时下科室督导检查执行情况;建立健全各项监测制度，各科室能按时完成各项监测工作，并做到合格。
此项工作已经走向规范化管理。
4、手卫生的管理：全员配备速干手消液，重点部门(包括新建住院部)安装非触摸式水龙头，使用洗手液或皂液洗手(取消固体肥皂)，纸巾干手等重要举措，全员培训并普及洗手七步法及洗手指征，大大减少院内感染病例的发生。
5、职业防护：全员培训职业防护知识，各科室配齐防护用品，经常下科室检查防护用品使用情况，各科室执行良好。
6、医院感染病例监测工作的开展：从2012年开始，到鹤岗市人民医院和矿务局总医院学习后，全方位开展医院感染病例监测工作，并建立科室感控小组，各负其责，真正落实三级网络管理机制，每周下科室检查督导一次，使此项工作走向规范化。
岗位竞聘述职报告范文7篇
岗位竞聘述职报告范文7篇岗位竞聘述职报告范文篇120xx年是在手术室工作的第二年!这两年来，在护士长和科主任的指导下，在同事的密切合作和支持下，认真完成了工作。
总结如下1、在思想政治方面，积极支持医院的`各项方针和规章制度，以患者为中心，以优秀合格护士为标准严格要求自己，患者如亲属，以患者为中心，以患者满意度为标准。
2、积极学习各项新技术、新业务。
作为手术室护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科的规章制度，始终保持无菌观念，认真负责工作，加班，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同事，一切重视工作。
为患者提供全方位优质服务，医学全网收集，积极配合手术医师麻醉医师，营造和谐的工作氛围，保证手术顺利完成。
3、积极参与诊疗科组织危重患者的急救活动，与各科合作进行急救活动，在工作中团结同事，积极进取，严格调查，严密防止发生错误事故，保持质量完成手术过程的同时，不断提高自己的操作水平，积极参与开展新业务。
参加工作两年来，我在科同志们的指导下积极学习，掌握了各科的手术配合程序，如妇产科、泌尿外科、普通外科、肝胆科等，加深了自己的无菌观念和操作要求。
新的一年来，回顾过去的一年，我感慨万千，展望20xx年，在新的一年的工作中，我克服了20xx年度自身的一切不足，吸取了长处，在医学.全网上停止傲慢的警惕，不断改善自己的业务水平，在新的一年里在各个方面都提高了一层楼今后的目标:我决心进一步振奋精神，加强个人世界观改造，为克服自己存在的问题而努力(1)抓好理论学习，保持政治牢固;。
(3)以科为家，工作积极进行，对病人仁慈耐心，满足病人的需要。
护理工作虽然是平凡的工作，但我们用诚挚的爱来治愈患者的心灵创伤，用火一样的热情来点燃克服患者疾病的勇气。
护理工作是崇高神圣的事业，以有限的生命投入无限的护理工作。
我为自己是护士队伍的一员而自豪。
在今后的工作中，我会加倍努力，为人类的护理事业做出贡献!看护工作虽然很少，但有时我真的为自己感到骄傲。
个人竞聘述职报告（通用7篇）
个人竞聘述职报告（通用7篇）个人竞聘述职报告（通用7篇）时间就如同白驹过隙般的流逝，回顾这段时间以来的工作，收获颇丰，好好地做个总结并写一份述职报告吧。
相信大家又在为写述职报告犯愁了吧！下面是小编帮大家整理的个人竞聘述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
个人竞聘述职报告篇1你们好！非常感谢组织为我提供这次锻炼和提高自己的机会。
我为能参加这次科级干部竞争上岗而感到荣幸和自豪，我要竞争的岗位是xx单位副科长。
一、个人基本情况我叫xx，xx岁，xx人，大学本科学历。
20xx年7月参加工作后一直在xx单位xx科工作，主要分管基层党建、宣传报道、档案和人事管理；20xx年9月我怀着对xx事业的满腔热情，通过了xx单位招聘考试，进入xx单位xx科，正式成为了一名光荣的xx工作者；20xx年8月进入局组织人事科工作，现主要分管社会保险、劳资统计、舆情监控和部分党务及人事管理工作。
通过几年来的工作实践和锻炼，在领导的关心和鼓励下，在同志们的支持和帮助下，通过个人的不断努力我完成了从一名大学生到一名光荣xx人的转变与进步，这期间也取得了一些成绩。
宣传报道稿件曾多次被政务信息网、《xx工作》、《xx组工》发表，也曾荣获xx区“优秀共青团员”、xx区档案工作年度先进个人、xx市xx系统第二届职工运动会先进个人等荣誉称号。
二、近三年工作业绩三年来，我对工作的认识已经由一份职业上升到作为一份事业来开创的高度，我也愿意为xx单位继续奉献自己的青春和热情。
（一）从事巡查工作期间。
不怕吃苦、积极干事，以实际行动践行“完成、完好、完美”的工作标准。
正是出于对xx事业的热爱之情，在怀孕期间依然坚持上路巡查，发现问题及时上报并妥善处理。
产假结束立刻返回工作岗位，继续履行一名巡查员应尽的职责。
（二）从事组工工作期间。
时常会遇到时间紧任务重的工作，为了高质量的完成好领导和上级业务部门交办的紧急任务，主动加班，从无怨言。
经常出门上班时女儿还没醒，好几次回到家中时孩子已经睡熟了，尽管如此我依然无怨无悔，因为许许多多的同事们也都是这么过来的。
岗位竞聘述职报告5篇
岗位竞聘述职报告5篇岗位竞聘述职报告篇1本人1999年毕业于北京师范大学物理系,同年来到厦门二中担任物理教师，至今已工作13年。
20xx年获中学一级教师任职资格。
自参加工作以来，我能够以高度的责任感和事业心来面对自己的教育和教学事务，多年不计难度服从学校安排跨年段教学，做好常规教学工作。
通过摸索和自己的刻苦努力，不仅取得了一些成绩，业务能力也在逐年提升，工作13年中有6年承担会考教学任务4年承担高考教学任务均取得较好成绩，今年第14年依然在高三并跨年段高一，并于上学期担任高一备课组长组织与承担校本课及竞赛辅导，组织开展研究性学习活动，近年所在高三年段物理均分在市排名有达到7或8，在20xx年和20xx年的会考教学中分别取得年段优良率98%和98.7%及格率都99%以上的好成绩，在非毕业班的教学中也取得良好成绩，特别于20xx年7月高二物理市期末统一考试中与备课组共同努力取得年段平均分市排名第七的好成绩，在20xx-20__(请自填)上学期的期中期末考试中班级均分均保持年段领先位置。
为取得这些成绩离不开课堂的关注与课余对一个个后进生的关心督促与辅导，不放弃任何一个后进生是我坚持的态度。
在常规教学外我还积极展开校本课《物理学史》的教学、物理竞赛辅导、研究性学习活动，在20xx年第28届全国中学生物理竞赛中与黄晓萍老师共同指导学生获市三等奖两人，在非毕业班学年均有研究性课题指导。
同时，我在教学钻研上，积极阅读相关书籍杂志，认真学习教学理论，虚心向老教师学习，在实践尝试中积极反思总结经验，力求在课堂教学及课后巩固中突破教学困难取得好的成效。
在此基础上我撰写的论文已一次发表在CN级刊物上两次获得市物理论文评比二等奖两次参与学校汇编。
积极认真参加教学技能比赛，在20xx 年厦门市第三届中学课堂教学改革创新大赛中获三等奖。
在教研组的组织和安排下，我认真参与学校课题《有效教学的研究》和市级课题《适于中学普及应用的课堂观察技术研究》，其中为展开有效教学的研究，20xx-20__(请自填)高二备课组积极展开《自感》新课的教学探讨，以开课评课，跟踪测试，成绩统计的形式进行分析讨论，得出相关结论，并写出相应的教学案例和报告。
个人岗位竞聘述职报告集锦15篇
个人岗位竞聘述职报告集锦15篇个人岗位竞聘述职报告1各位领导、同志们：大家好！我非常有幸地能够站在这里，与一些求上进的同事一起展示自己，证明能力，阐述观点。
首先我简单介绍一下我的个人经历，我是1988年参加工作的，时到仓库工作，后来到过门市、新华人超市等部门，__年到音像超市任部门负责人至今。
几年来，无论是当员工，还是任部门负责人，本人都能严格要求自己，认真履行职责，加强自身政治思想及业务知识的学习，严格律己，兢兢业业。
1992年以来，本人多次被为店先进工作者，音像超市任部门负责人任职期间，所负责的各项工作均名列全店前列，音像超市自__年成立以来年年都容荣获“先进集体”的称号。
本人这次参加竞聘的第一志愿就是继续在本岗位发光发热，让本人填报这个岗位的直接原因是本人有能力、有信心在现有的基础上将__年的工作做的更好。
在谈本人竞聘这个职务的优势和工作思路之前，本人想先谈谈竞聘这一职务的劣势。
文化水平是本人参加此次竞聘的主要劣势，文化的问题在本人参聘之初可以说是的心理障碍。
在看到区店机构改革和用工改革的文件时，本人也想过不参加竞聘或者“告老还乡”，做个本分的好员工。
接下来我将从五个方面谈谈本人参加此次竞聘的优势和今后的工作思路。
一、老马识途，轻车熟路。
本人参加工作以来，从事图书工作1____年，在超市工作期间，接触过一些管理工作，自任音像超市任部门负责人时，自己的业务和管理能力又得到很好的锻炼，可以说对竞聘本岗位的工作比较熟悉。
虽然文化水平有待提高，但本人发行经验丰富，能熟练掌握市场，学习愿望较高，主持音像超市工作可以说是"老马识途，轻车熟路"。
二、德能过硬，赤诚奉献。
音像超市工作是一项直接面对全区读者的窗口工作，随着经济的发展，读者理性意识的提高，我们的工作更需要越来越贴近人们的生活，发行人员的形象、工作作风和工作态度，直接反映了我店的形象，越来越受到整个社会的关注，因此仅有过硬的业务素质和能力是不够的，必须要做到业务素质和道德素质双过硬。
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• 从08年3月份至今，公司共举办65堂培训，涉及课程有企业文化、 产品知识、销售知识、设计理念、E平台、五金电器知识、安装知 识、生产理论、现场管理等，参训人员1230余人次，参训率达 95%以上。
• 其中针对加盟商和公司新进员工的培训开班5期，培训课程除上述 以外，又特别根据加盟商的实际需要安排了大量的实践活动，主要 是设计、销售、安装三个方面。五期参训人员共计219人，其中公 司内部员工155人，加盟商64人，参训率达90%以上。
• 当然，这当中也存在着很多的不足，比如在外训课程的选择上，某些 课程的适用性不是很强，不能很好的运用到企业的现行工作中来；还 有在选择参训人员上也不很合理，结合课程选择最合适的参训人员， 参照公司人员的实际需求安排相对应的课程，这样才能最大限度的发 挥培训的实际作用。在以后的培训工作中，会吸取这些教训，逐步的 完善培训工作。
• (注明：每位员工都有一张《培训记录履历表》记录全部的内训； 培训讲师有一份《培训讲师记录表》)
• （2）外训
• 公司今年与影响力公司签定了为期一年的培训合同，其主要涉及的培 训课程有运营管理、生产现场管理、物料管理、人力资源管理、销售 类管理等方面内容。至今公司总共参加影响力培训人数为44人，参加 外训的人员均为各部门领导岗位和关键职能岗位人员。从参训人员的 培训反馈来看，大部分学员表示参加这种培训对自身能力能够得到一 定程度的提高，并能运用到实际工作中来，提供工作效率，创造更大 的价值。（外训明细见附件）
岗位竞聘述职报告
2020年4月26日星期日
一、对竞聘岗位的认知和竞聘的优势 二、2008年度人力资源部工作总结 三、公司现有人力状况 四、人力资源部目前存在的问题 四、2009年度人力资源部的工作重点 五、人力资源人员配置及需要达成的目标
一、对竞聘岗位的认知和竞聘的优势
1、岗位认识
• 现代的人力资源管理包括六大板块：
• （3）2008年3月《华西都市报》招聘，成功录用18人， 现在职10人，存活率为55.6%；主要分布在销售、行政管 理、产品设计类。
• （4）2008年08月成都市秋季大型招聘会，成功录用14人 ，现在职9人，存活率为64.28%。
• （5）另外还有4月份报纸招聘和6月份广州招聘，均属于 公司今年来的大型招聘，这两次效果不明显。
• 培训工作分析 • （1）、公司于今年开始正式施行制度化的培训，从培训反馈调查
结果来看，在培训计划制定、培训过程参与、培训结果跟踪来看 ，各方面都取得了良好的效果。参训人员在工作态度、业务水平 、工作绩效上都得到了提高，员工的培训意识不同程度得到增强 。 • （2）、建立制度化培训体系。以往公司培训缺乏制度化管理，培 训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作很难得到充 分的实施开展。今年公司在培训管理方面投入大量精力，在总结 以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善培训教育制度 、增强培训需求和培训项目的考察、加大培训资金的投入，全面 提升公司培训工作制度化管理。 • （3）、培训教师队伍及培训管理部门的建立。在不断总结和筛选 的基础上，公司在内部培训上固定了12名培训讲师，5名教练，2 名助教，分别负责培训课程的讲授和实践课程的带领。 • 为科学的管理培训，公司特的成立了百V学院，专门负责培训工作 的开展和监督，聘公司总经理巫敏先生为百V学院的院长。
• 总的来说，今年的招聘工作刚开始起步，其中也走了不少 的弯路，在此基础上不断总结经验，结合实际制定相应的 招聘方式和招聘渠道，为企业的战略发展提供人才上的支 撑。
• 3、培训工作：今年的培训工作主要在两个方面，外训和内训 • （1）内训： • 内训工作在今年也是刚开始，人力资源部门应当结合企业目标， 综合考虑 员工的个人素质、兴趣和志向，帮助员工进行职业生涯设计，让员工 认知未来的职业路线。让员工认知未来的职业路线，将有利于员工自 我学习和培训；有利于人才成长和人才梯队建设；有利于企业的长久 持续有效发展。
从员工角度上来讲：
就是要以人为本，最大限度地调动人的积极性和创造性。认识人、尊 重人、关心人、培养人，最大限度地满足人的各种需求，发挥人的潜能 ,促进员工的全面发展。建立科学的人才评价体系，要不唯学历、不唯 职称、不唯资历、不唯身份，而要把品德、知识、能力作为评价人才的 唯一标准。
人力资源战略规划、招聘、绩效管理、培训、薪资管理以及劳动关系 管理。从企业的组织结构来说，人力资源部属于职能部门，它在公司与 员工之间起着很好的连接作用。
• 从公司角度上来讲：
第一：人力资源部门要为企业长远发展做好人力资源规划，为企业战略 提供组织保障和人才支撑。
第二：在事务层次上，人力资源部门要为企业的各个岗位，特别是关键岗 位配备合适人选，充分发挥人的主观能动性，做到人尽其才，才尽其用 ，事得其人，人事相宜，实现组织目标。这包括岗位分析、人员甄选、 教育培训和人员配置等，这就要求有良好的用人机制和人力资源部门高 绩效的工作以及其他部门的密切配合。
• 另外，在科宝的一年多协助橱柜运营管理更让我对橱柜产品 知识有了更深的了解，这让我对橱柜行业的人力资源工作开 展更能得心应手。
二、2008年度人力资源部工作总结 1、部门职责 2、招聘方面 3、培训 4、薪酬 5、绩效考核 6、业务复盘会管理办法 7、员工管理类
• 进入公司10月有余，下面我将自己的主要工作做如下总结： 1、理清公司的内部流程，重新规划公司组织机构图，制定 出各部门的《部门职责》。职责清晰，这是公司开展工作的 基本前提，为公司后期的业务流程顺利开展和人力资源的相 关工作实施奠定了基础。
2、竞聘优势
• 在广东东莞6年多的制造业人力资源管理工作不仅让我在HR 理论上得到了丰富，更在制造性企业的人事、行政管理的实 践锻炼上得到了极大的提高，在管理理念上接触了更多沿海 企业和外资企业的先进理念，特别是生产性企业。结合内地 企业的实际情况，我相信我能在公司的人力资源方面做出理 想的成绩。
• 2、招聘方面： （1）建立了相应的招聘渠道，网络招聘（天府人才网、
卓博人才网）、人才招聘市场（成都人才）、职介中心（ 全兴）及大中专院校（川农大、华阳职高等），为公司各 个岗位的人才需求、人才储备建立了相对应渠道，较好的 解决了人员招聘问题。
• （2）2008年3月份参加了成都市春季大型招聘会，成功 录用18人，截止12月15日在职9人，存活率为50%；