规章制度之交通运输局学习制度
某道路运输安全培训和教育学习制度（3篇）
某道路运输安全培训和教育学习制度第一章总则第一条为了加强道路运输安全教育培训，提升从业人员的安全意识和技能水平，保障道路运输安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事道路运输行业的单位和人员。
第三条道路运输安全教育培训应当坚持科学性、实用性、针对性原则，推动道路运输企业和从业人员进行系统、全面、持续的安全教育培训。
第四条道路运输安全教育培训应当按照国家相关法律法规和标准要求，加强道路交通安全知识的宣传普及，提高从业人员的安全运输意识。
第五条道路运输安全教育培训应当注重培养从业人员的安全运输技能，特别是应急处理和事故救援等方面的技能。
第二章教育培训内容第六条道路运输安全教育培训的内容包括以下几个方面：（一）道路交通法规及道路交通安全基本知识的学习和掌握；（二）车辆安全知识，包括车辆保养、驾驶技巧等方面的培训；（三）货物安全处理，包括危险品运输、货物装卸等方面的培训；（四）应急处理和事故救援的培训；（五）安全管理知识的学习和运用；（六）其他与道路运输安全相关的知识和技能。
第七条道路运输安全教育培训内容应当根据从业人员的职业特点和实际需要，确定具体的学习和培训内容。
第八条道路运输安全教育培训内容应当有针对性，重点培养从业人员的安全意识、行为规范和技能水平。
第三章教育培训形式第九条道路运输安全教育培训可以采取多种形式，包括但不限于以下几种：（一）面授培训：专业人员面对面教学，传授相关知识和技能；（二）网络培训：利用互联网和多媒体技术，通过网络平台进行教学；（三）现场实操：将培训与实际操作相结合，通过实际操作提升技能水平；（四）案例教学：通过实际案例分析和讨论，加深学员对安全知识的理解和应用。
第十条道路运输安全教育培训形式应当根据从业人员的实际情况和学习需求进行选择和组织。
第十一条道路运输安全教育培训应当注重教育与实践相结合，理论与实践相结合，确保培训效果。
第四章教育培训机构与人员第十二条道路运输安全教育培训可以由专门的培训机构承担，也可以由道路运输企业自行组织。
2024年道路运输安全培训和教育学习制度专题（三篇）
2024年道路运输安全培训和教育学习制度专题1、加强安全思想意识和安全法制教育，使从业人员深刻理解生产与安全、安全与效益、安全生产与社会稳定，逐步纠正各种错误的观点和认识，从而提高安全生产的自觉性和责任感。
2、搞好安全技术知识和技能教育，主要包括应掌握的业务知识和安全技能，真正把安全技术知识变成进行安全操作的本领。
3、做好典型事故教育。
运用一些事故案例，结合本职工作岗位的实际进行教育，使从业人员在事故中吸取教训，引以为戒，不断提高安全生产意识。
4、认真组织学习上级有关安全生产文件的指示精神，对重要安全生产文件要在各种会上反复强调，大力宣传，使从业人员真正理解和掌握。
5、强化安全教育，确保教育质量。
坚持"事故三不放过"原则(弄清事故原因、责任人和群众受到教育、防范措施)，追究发生重大及其以上等级事故的原因、责任，给责任人必要的处罚。
6、对从业人员的安全教育要有计划、有选择、有目标，突出重点，体现效果。
7、注重教育形式，通过宣传栏、知识竞赛、观看录像、会议等形式，使安全教育生动活泼。
积极开展诸如"百日安全生产劳动竞赛"、"文明优质服务劳动竞赛"、"安全月"、"安全周"等形式的安全活动。
2024年道路运输安全培训和教育学习制度专题（二）引言：道路运输安全是一个永恒的话题，对于保障人民生命财产安全、推动经济社会发展具有重要意义。
____年，我们将进一步完善道路运输安全培训和教育学习制度，提高从业人员的意识和技能水平，促进道路运输行业的可持续发展。
本文将探讨以下几个方面：现状分析、培训和教育制度改进、政策推动和评估机制。
一、现状分析1. 道路运输安全形势严峻：近年来，我国道路交通事故频发，特别是货车运输事故屡禁不止。
存在驾驶员素质参差不齐、交通管理不到位等问题，严重影响了交通安全和经济发展。
2. 培训和教育制度不完善：目前，道路运输从业人员的培训和教育主要依靠个别单位自行组织，缺乏统一规范和细化的培训计划。
某运输公司安全培训和教育学习制度（3篇）
某运输公司安全培训和教育学习制度安全培训和教育是运输公司确保员工和运输业务安全的重要措施。
以下是一个可能的安全培训和教育学习制度的例子：1. 新员工入职培训：新员工在正式上岗前，必须接受一系列的培训，包括公司的安全政策、安全流程和操作规范。
他们需要了解公司对运输安全的重视，并学习如何应对紧急情况和意外事件。
2. 员工定期培训：定期组织员工培训，包括每年或每季度的安全培训。
培训内容可以包括新的安全政策、最新的运输法规和规定、危险品的处理方法、安全驾驶技巧等。
培训可以通过线上课程、面对面培训、员工会议等方式进行。
3. 紧急情况培训：组织紧急情况培训，使员工了解如何应对火灾、事故、危险品泄漏等突发事件，并熟悉应急预案和安全撤离程序。
培训中可以模拟各种紧急情况，让员工实际操作和演练，提高应对能力和反应速度。
4. 安全意识教育：通过公司内部刊物、安全标语、电子邮件等方式，定期向员工传达安全意识教育，提醒大家在工作中时刻保持警惕，并强调安全是每个人的责任。
还可以通过悬挂海报、举办安全主题活动等形式强化员工的安全意识。
5. 驾驶员培训：对从事驾驶工作的员工，特别是司机，进行专门的驾驶培训。
培训内容包括安全驾驶技巧、疲劳驾驶防范、道路交通规则、车辆维护保养等。
可以组织驾驶员定期的考核和评估，确保其安全驾驶水平达到公司要求。
6. 安全奖励和惩罚机制：建立安全奖励和惩罚机制，激励员工积极参与安全培训和教育学习，并遵守安全规定。
对于表现良好的员工，可以给予奖励和认可；而对于违反安全规定的员工，要及时进行纠正和处理，并进行适当的惩罚。
7. 持续监督和评估：定期对员工进行安全培训的效果进行评估和监督。
可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式，评估员工的安全知识和技能掌握情况。
根据评估结果，及时调整培训内容和方式，提高培训效果。
以上是一个可能的安全培训和教育学习制度的例子，具体的制度可以根据运输公司的具体情况进行调整和完善。
道路运输安全培训和教育学习制度专题
道路运输安全培训和教育学习制度专题道路运输安全是保障交通安全和保护人民生命财产安全的重要组成部分。
为了提高道路运输安全意识和技能，建立健全道路运输安全培训和教育学习制度至关重要。
以下是关于道路运输安全培训和教育学习制度的专题内容。
1. 建立法律法规知识培训制度：道路运输从业人员应当熟悉国家有关道路运输安全的法律法规，了解自己的权利和义务，通过培训学习提高法律意识。
2. 强化交通安全知识培训：道路运输从业人员应当了解交通安全知识，掌握安全驾驶技能，学习交通规则和交通信号的使用。
培训的内容可以包括交通事故原因分析、危险行为预防、紧急情况处理等方面的知识。
3. 推行道路运输安全管理培训：道路运输企业应当建立完善的安全管理制度，通过培训学习提高管理人员和从业人员的安全管理能力，包括事故预防和处理、风险评估和控制、安全检查和整改等方面的内容。
4. 加强货物运输安全培训：货物运输是道路运输的重要环节，货物运输从业人员应当掌握货物包装、搬运和固定技巧，了解运输中的风险和应对措施，学习危险货物运输的相关知识和操作规程。
5. 建立应急救援培训制度：道路运输从业人员应当学习基本的急救知识和应急救援技能，能够在事故发生时快速反应，有效处理伤员和应对应急情况。
以上是关于道路运输安全培训和教育学习制度的专题内容。
通过建立此制度，可以提高道路运输从业人员的安全意识和技能水平，减少交通事故的发生，保障道路运输安全。
交通运输行业安全生产学习教育培训制度
交通运输行业安全生产学习教育培训制度为进一步增强交通运输行业干部职工安全生产意识，牢固树立“安全第一”的思想，提高全行业干部职工的安全生产知识水平和安全生产操作技能，根据《浙江省安全生产条例》有关规定，特制订本制度。
第一条根据国家、省安全生产法律法规、规章制度以及交通运输部、省交通运输厅安全教育培训要求，结合行业实际，扎实做好安全生产教育培训工作。
第二条行业管理机构要积极参加国家、省、市、县以及上级行业管理部门组织的安全生产经验交流会、安全培训会、安全讲座等，同时要定期或不定期的组织全体执法人员学习国家、省、市、县有关安全生产方面法律法规、规章制度、文件精神以及上级业务部门安全规范，不断提高履职尽职能力和水平。
第三条生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员培训机构必须具备相关的资质条件，由国家或省（区、市）安全生产监督管理部门审查认定的培训机构组织实施，并取得由安全生产监督管理部门统一颁发的《安全资格证书》，方可上岗。
第四条特种作业人员培训机构按《特种作业人员安全技术培训考核工作的意见》（安监管人字〔2002〕124号）规定执行。
第五条道路运输管理部门按照国家、省安全生产法律法规、规章制度以及交通运输部《道路运输驾驶员继续教育办法》（交运发〔2011〕106号）、《中华人民共和国道路客货运输驾驶员继续教育大纲》（交运发〔2011〕475号）规定，加强对从业人员安全生产教育培训。
其它行业管理机构按照国家、省安全生产法律法规、规章制度以及交通运输部门安全生产教育培训要求，抓好从业人员安全生产教育培训工作。
第六条单位职工教育由各交通运输企业根据工作性质或工作需要定期或不定期组织实施，同时要加强驾乘人员安全知识培训教育。
第七条、教育培训时间。
交通建设工程施工单位三级安全教育时间不少于20个学时（注：刚进工地第一次教育，需另外学习32个学时）；特殊工种教育时间，根据国家有关规定采用脱产或半脱产的方式进行；经常性教育时间，根据施工现场（工作场地）的实际情况，可采用多种形式进行，如：黑板报、墙报、悬挂横幅、粘贴标语、安全会议、安全生产月、节假日等。
运输车队安全培训和教育学习制度
运输车队安全培训和教育学习制度
一、认真及时传达上级有关安全生产的文件和指示、有关法律规定、公司的管理规定、措施及业务技能，以及提高参会人员在安全法规、安全理论、业务技能方面的业务水平,得用多种形式进行宣传，做到人人清楚明白。
二、掌握驾驶员的技术情况，思想动态，把思想工作做到个人。
三、驾驶员必须进行岗前培训，学习运营安全规范和其他规章制度，经考核合格持上岗证上岗。
四、每月组织公司管理人员、驾驶员参加一次安全学习会、学习管理规定如下：
1、参加学习人员填写报名表格，并保留存档（每月公布一次）。
2、驾驶员不参加学习的每次罚款50元，并且要到公司补办学习。
管理人员无故不参加学习的作辞职处理。
五、发生交通事故后，七天内组织公司全体管理人员、驾驶员参加事故分析会，按四不放过的原则进行事故分析处理。
六、利用图片、墙报等形式宣传交通事故的社会危害性,加强司机的法治观念，提高遵守交通法规的自觉性。
七、推广先进经验、事迹，树立典型。
总结事故的教训，找
出不安因素，消除事故隐患，年终评出先进集体及个人给予奖励。
道路运输安全培训和教育学习制度专题(4篇)
道路运输安全培训和教育学习制度专题道路运输安全是保证道路运输活动安全顺利进行的重要环节，而培训和教育则是提高道路运输从业人员安全意识和技能的重要手段。
因此，建立一套完善的道路运输安全培训和教育学习制度是非常必要的。
一、培训和教育的目标：1. 提高道路运输从业人员的安全意识和责任心，增强他们对道路运输安全的重视和自觉遵守交通规则的意识。
2. 培养道路运输从业人员的安全技能，提高他们的驾驶和操作水平，确保车辆和货物的安全。
3. 传达和普及最新的道路运输安全法规、政策和管理要求，使道路运输从业人员了解并遵守相关规定。
4. 加强道路运输从业人员的应急处置能力，提高他们在突发情况下的安全意识和应变能力。
二、培训和教育的内容：1. 道路交通法规和安全规范：包括交通信号、车辆行驶、行车安全、紧急情况处理等方面的规定。
2. 驾驶技能培训：包括驾驶操作技能、安全驾驶技巧、避免交通事故的自救能力等。
3. 货物装卸和运输安全：包括货物装卸技术、货物堆放要求、货物包装安全等方面的知识。
4. 安全管理和应急处置：包括安全管理制度、道路救援、事故报告与处理等方面的内容。
5. 心理素质和职业道德培养：包括应对紧急情况的心理素质、职业操守和道德要求等。
三、培训和教育的方法：1. 理论教育：通过讲座、教材、课程等方式，向道路运输从业人员传达相关知识和技能。
2. 实际操作培训：通过模拟训练和实地操作，让道路运输从业人员亲身体验和掌握相关技能。
3. 网络学习：通过互联网平台提供在线培训课程，方便道路运输从业人员随时随地进行学习。
4. 案例分析和经验分享：通过分析实际案例和分享经验，使道路运输从业人员从他人的经验教训中汲取教训，避免类似错误的发生。
四、培训和教育的评估和监督：1. 建立评估机制：对培训和教育的效果进行评估，根据评估结果对培训内容和方法进行调整和改进。
2. 监督管理：加强对培训机构和教师的监督和管理，确保培训和教育的质量和效果。
道路运输安全会议制度（5篇）
道路运输安全会议制度第一章总则第一条为了加强道路运输安全工作，促进道路交通安全形势的稳定和改善，保障群众生命财产安全，制定本会议制度。
第二条本制度适用于所有涉及道路运输的单位和个人。
第三条道路运输安全会议是机关、企事业单位和其他组织召开的一种形式，旨在加强道路运输安全工作的协调和指导。
第四条高层领导对道路运输安全会议的召开负有直接责任，相关部门负责会议的具体组织工作。
第五条道路运输安全会议的主要任务是研究道路运输安全工作中存在的问题，制定相关的政策和措施，推动道路运输安全工作的改进和提高。
第六条道路运输安全会议要按照科学、民主、公开和效果的原则进行，确保会议的质量和效果。
第七条道路运输安全会议包括年度会议、专题会议和紧急会议等。
第二章年度会议第八条年度会议是每年召开一次的道路运输安全工作会议，旨在总结上一年度的工作，制定和推进下一年度的工作计划。
第九条年度会议的召开时间由相关部门根据工作需要和实际情况确定。
第十条年度会议的主要议程包括：道路运输安全工作总结、工作计划的制定、重点工作的布置、政策和措施的研究等。
第十一条年度会议的参会人员包括相关部门的负责人、运输企事业单位负责人、交通管理部门负责人等。
第十二条年度会议的组织工作由召集单位负责，会议记录和决定事项的落实由会议秘书负责。
第三章专题会议第十三条专题会议是针对道路运输安全工作中的重点问题进行的会议，旨在深入研究和解决具体问题。
第十四条专题会议的召开时间和地点由相关部门根据工作需要和实际情况确定。
第十五条专题会议的主要议程由召集单位确定，并通知参会人员。
第十六条专题会议的参会人员根据会议的议程确定，包括相关部门的负责人、专家学者、行业代表等。
第十七条专题会议的组织工作由召集单位负责，会议记录和决定事项的落实由会议秘书负责。
第四章紧急会议第十八条紧急会议是为了应对突发事件或特殊情况而召开的会议，旨在迅速研究问题并制定应对措施。
第十九条紧急会议的召开时间和地点由相关部门根据工作需要和实际情况确定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
交通运输局学习制度【篇一：局领导班子理论学习的制度】邯郸县交通运输局关于加强局领导班子理论学习的制度第一条总则理论学习是领导干部提高自身素质，增强工作能力的有效方法和重要途径。
局领导班子要提高对理论学习重要性的认识，做学习型领导干部，严格遵守理论学习制度，保证学习时间，提高学习质量，增强理论学习的针对性和实效性。
为加大创建学习型领导班子工作的力度，实现理论学习经常化、制度化、规范化，特制定本制度。
第二条学习组织1、党组书记负责组织有关部门制定领导干部理论学习计划，安排学习内容，组织和主持学习活动，监督和检查学习制度落实情况。
学习成员构成：理论学习组由行政班子和党组（支部）班子成员组成。
2、局党组学习秘书由党支部负责，党支部要指定专人负责。
第三条学习内容以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，江泽民同志关于“三个代表”重要思想，胡锦涛同志的讲话，党和国家的方针、政策、重要会议、文件精神及科工集团重要会议、领导讲话精神；与局改革发展密切相关的管理、专业技术、法律法规、企业文化、廉政建设和现代科学技术知识以及上级文件、重要会议精神等为学习重点。
第四条学习方式1、主要采取党组中心组学习、个人自学、参加上级组织的脱产学习培训等。
2、专题研讨和学习讲座相结合，围绕重点理论问题或共性问题，组织学习讲座，提高学习的深度和解决问题的针对性。
集中学习的讨论内容提前15日前以书面形式通知到每一个成员。
3、调查研究和解决实际问题相结合。
带着问题，深入基层，调查研究或进行形式任务宣讲，在理论联系实际上取得成效。
第五条学习时间在一般情况下，局党组理论学习中心组每月集中学习一次，每次集体学习时间不少于4小时，每周个人自学时间不少于8小时，具体时间为周五下午。
第六条学习要求1、要坚持理论联系实际，学以致用，着眼于对所学理论与知识的理解和运用，着眼于解决局改革发展和稳定中的实际问题，着眼于解决职工群众的热点难点问题，增强理论学习的针对性和实效性。
2、采取通读学习材料、收看电教知识讲座、组织集体讨论等形式。
中心组学习做到时间、内容、人员、计划、组织和效果的“六落实”。
配套实施学习日请假、补课等措施。
通过实施制度和措施，把“我要学习”的自觉性和“要我学习”的严格要求统一起来，促进学习活动的进一步落实。
3、要树立“终身学习”、“学习工作化、工作学习化”的思想观念，结合形势发展和实际工作要求，制定切实可行的自学计划，明确学习重点，实现学习目标。
4、要按照上级要求，积极参加上级组织的各种专题讲座、干部培训和脱产进修学习。
5、要正确处理工学矛盾，学习时间与重点工作或上级会议时间发生冲突时，要提前请假。
本着“学习时间可串不可占”的原则，及时补课。
6、领导干部要结合工作和思想实际，建立学习笔记。
要用专门的记录本，按次认真做好记录（包括自学记录）。
7、局党组每年年初组织制订理论学习中心组的学习计划，年终召开一次理论学习研讨会，检查学习效果，推出一批对实际工作有指导意义的理论研究成果。
及时总结和推广政治理论学习的典型经验和做法。
8、建立中心组学习档案。
中心组年度和月学习安排意见、考勤情况、学习笔记和学习成果等原始资料由党群部按年度搜集整理归档，妥善保管，以备上级党组和有关部门检查。
第七条学习考核1、如实填报理论学习考勤表。
在民主生活会上和年终述职中，每个领导干部要汇报和检查自己的学习情况。
把理论学习特别是运用理论解决实际问题的情况，作为干部考核的依据之一。
2、每年领导班子成员至少向局党组提交一篇有价值的学习体会文章或调研报告进行交流。
（基层党支部可在10月底前上报体会文章，与政研论文要求一致）。
第八条附则1、本制度由局党组负责解释2、本制度自2011年3月1日起实施。
【篇二：交通运输局工作人员考核办法】交通运输局工作人员考核办法1、全体工作人员必须自觉遵守局工作制度，不迟到、不早退。
上下班实行签到制度，不准他人代签或替他人签到。
2、凡需休假探亲或请婚假、产假、哺乳假的，均应向本科室领导提出书面申请，科室领导提出意见后报局主管领导批准。
3、病假应持有指定医保院医生出具的病假单（急诊除外），方可请假。
4、凡因私事必须本人办理的可以请事假，事假不包括公休假日和法定的节假日。
5、一般工作人员因私事需请假在一天以内的，由本科室领导批准报办公室备案，请事假在一天以内的，由办公室批，一天以上的由局领导批。
6、未经请假或未经领导准假而不上班者作旷工论处。
如确因事情紧急或患急病等原因不能及时请假的，可委托他人或家属电话联系，但事后本人应按规定补办请假手续并补交病假单。
7、坚持每周三、五下午的政治、业务学习制度，凡迟到、早退者扣发当日工资，对无故不参加学习的，按旷工处理并通报批评。
8、参加县、局里召开的各种会议，参会人员接到通知后（含口头通知、书面通知）必须准时到会，会议期间迟到、早退者扣发当日工资，对无故不参加会议者，按旷工处理并通报批评。
政治学习考勤、会议考勤由办公室专人负责。
事假单交与办公室附在考勤表上，由办公室负责汇总做为奖罚的依据。
【篇三：交通运输系统十项管理制度】一、学习制度（一）机关工作人员必须认真学习，学政治、学业务，不断提高政治和业务素质。
（二）机关学习采取自学和集中学习相结合，原则上每周星期五下午为集中学习时间。
至少要做到每月一课。
（三）局领导和局股长级干部每年作一次领学或讲一次课。
（四）全年读书笔记领导超万字，干部达5000字以上，并不定期地进行检查交流。
同时，每位领导全年应完成一篇调研性文章。
（五）积极鼓励干部职工自学深造、专业学习和职称评定，但必须与业务专业对口和组织研究安排，才能按有关规定报销费用和晋升工资。
（六）积极向报刊、新闻媒体和上级业务部门主办的刊物投稿宣传，本局对上稿实行奖励，奖励标准为：1、中央级⑴中央三报（人民日报、光明日报、经济日报）：头版头条每篇奖励3000元；头版或版面头条每篇奖励500元；其它新闻稿件每篇奖励200元。
⑵其它中央报刊：（人民日报海外版、新华每日电讯、工作日报、农民日报、中国日报、中国妇女报、中国青年报、中国教育报、中国文化报、法制日报、半月谈）以上中央级报刊头版头条每篇奖励1000元；其它新闻稿件每篇奖励200元。
⑶中央两台（中央广播电台、中央电视台）：中央电视台新闻联播头条奖励2000元，新闻联播用稿奖励500元，其他新闻节日用稿奖励200元。
中央人民广播电台“新闻和报纸摘要”头条奖励2000元，其他用稿每篇（条）奖励200元；中广网络用稿每篇15元。
（用稿以中央广播电台或江西记者站的用稿通知为准）。
2、省级⑴江西日报：a版头条每篇奖励2000元，一版及其他版面头条每篇奖励300元，其他新闻稿件每篇奖励100元。
⑵省广播电台头条每篇（条）奖励500元，其他稿件每篇（条）奖励50元。
3、市级九江日报：头版头条每篇奖励1000元；长江周刊头版头条每篇奖励300元。
一版一般稿件及版面头条每篇奖励100元；其他新闻稿件每篇奖励30元。
4、县级在县委、县政府刊物刊登每篇奖励30元。
对与交通运输局无关的报道不予奖励,此奖局限于局机关及直属单位。
二、议事制度（一）原则上每月召开一次机关干部（含下属单位或中层干部）工作会议，交流、检查本月工作情况，布置、安排下月工作，协调处理有关业务工作。
（二）原则上每一个月召开一次局长办公会议，疏理本月工作和部署下个月工作，研究机关各股（室）及下属单位提交局长办公会议需要研究的事项。
（三）凡上级会议或文件规定需要办的有关业务工作，由分管领导组织分管线上的工作人员先行研究，提出贯彻、落实意见，再交局长审定或提交局长办公会研究。
（四）按照分工负责的原则，分管领导必须对主要领导负责，分管领导必须对分管线上的工作负全面责任。
分管领导每月应召开一次分管口工作调度会，总结当月工作，部署安排下月度工作。
（五）人事变动、重要事情、重大项目、重大决策、重大资金安排，都必须经局长办公会议或总支会议研究通过。
（六）局长办公会召开前，应确定好议题，未列入议题的无特殊情况不得临时动议。
（七）机关重点工作、重大决策、重要事务（除特殊情况）原则上实行先议后干、议好再干、干中不议、一抓到底。
（八）严守议事保密制度，不该事先透露的信息不透露，不能提出公布的议事事项不公开，不宜提前说的话不说。
会议规定的保密事项谁泄露谁承担后果责任。
（九）议事程序：1、由办公室或有关领导事先提出议事议题，报主要领导同意进入议事项目；2、议事中先行充分尊重民意意见；3、班子内部研究讨论；4、主要领导最后按照少数服从多数的原则拍扳。
三、财务管理制度（一）预算管理1、严格执行“收支两条线”管理，收费单位按照局（2011）32号文规定负担情况，确保平衡、略有节余的原则制订预算计划，其他管理单位按照支出核定数额确定年度预算。
2、各单位支出预算由人员经费（含基础工资、岗位津贴、补助、奖金福利）公用经费（含办公费、车辆费用，接待费）其它业务经费组成。
收费单位奖金补助、车辆经费、接待费按收计支，管理单位除人员基础工资支出外，其他经费按完成任务情况计支。
各单位必须做到量入为出，局财务将按规定程序和单位收支预算序时拨款，严禁无预算开支和超预算开支，更不允许亏空支出结转下年。
（二）各种补助规定2、出差补助：属单位组织安排的出差已完全报销了住宿费和生活费不再报销补助费，未报销住宿费和生活费则按上级规定补助。
3、手机补助：全局实行统一标准，正科按上级规定执行，实职副科每月120元，总支委员、部门负责人、下属单位党政主要负责人每月80元。
其他正股每月50元；副股每月30元。
局机关任职的由局财务核发。
（三）接待规定1、各单位要严格接待制度，下属单位根据工作性质分别规定年接待限额，坚持一把手负责接待制度，实行定点、定标准、指定专人经手。
2、局机关接待来客坚持既要热情、又要节约的原则，并按照本县来客指定地点每人40元的标准；领导和外县来客接待视来客人数多少控制在50元/人的标准，每桌菜标400元左右办理。
特殊来客酌情考虑（烟、酒视情况而用）。
3、接待权限、程序。
在300元以内的工作餐接待，由各分管领导向办公室交待，由办公室登记后就近安排；在不超过300元的工作餐也可由分管领导直接安排口子办事人员实行现金接待，当场结账；由经手人、分管领导签字，局财务审核，报主要领导批准报销；超过300元的接待必须由分管领导请示主要领导同意后交办公室安排；不管在任何情况下，办公室负责接待人员或经办人都必须饭后及时签单，并注明接待时间、对象、事由、安排领导姓名。
特殊来客根据需要在茶楼等公共娱乐场所消费，必须经主要领导同意，由经办人现金打折垫付结账，任何接待统一由办公室报账审批，财务审核，不管在内和在外的接待费实行一季度结账一次。