老板扣工资的辞职报告
克扣工资辞职申请书模板
尊敬的领导：您好！在此，我向您提出辞职申请，希望您能够批准。
我之所以做出这个决定，是因为近期发现公司存在克扣工资的行为，这让我深感失望和无助。
在此，我想详细说明一下我的离职原因。
首先，作为一名员工，我一直以来都认真履行职责，努力为公司创造价值。
然而，在近期，我发现公司的工资发放存在不公平现象。
在扣除五险一金和其他应有的福利后，实际到手的工资与我应得的工资存在明显差距。
经过仔细核查，我发现公司存在克扣工资的现象。
这让我感到非常震惊和愤怒，也对公司的诚信产生了严重质疑。
在发现这一问题后，我曾尝试与公司领导进行沟通，希望公司能够给出合理的解释。
然而，在沟通的过程中，我并未得到满意的答复。
公司领导对克扣工资的行为予以否认，且未能提供相关证据证明工资发放的合理性。
这让我感到十分失望，也对公司的管理水平产生了怀疑。
在这种情况下，我认为继续留在公司已经没有意义，因此决定提出辞职。
克扣工资不仅侵犯了我的合法权益，也让我对公司的未来发展失去了信心。
在我看来，一家企业要想长远发展，必须树立良好的信誉，尊重和保障员工的权益。
然而，公司在这方面却存在严重问题。
我相信，这样的行为不仅会损害员工的工作积极性，也会对公司的声誉和业务产生负面影响。
作为一名热爱公司的员工，我实在无法忍受这种行为，因此选择离开。
在此，我想提醒公司领导，克扣工资是违法行为，也是对员工权益的侵犯。
我希望公司能够正视这个问题，改正错误，切实保障员工的合法权益。
同时，也希望我的离职能够引起公司对这一问题的关注，以免影响公司的稳定和发展。
最后，我要感谢公司在过去的时间里给予我的机会和成长。
虽然离开了，但我会珍惜这段经历，带着感激之情投入到新的工作中。
同时，也希望公司能够越来越好，真正实现公平、公正、公开的薪酬制度，让员工安心工作，共同为公司的发展贡献力量。
再次感谢您的理解与支持，请您尽快批准我的辞职申请。
如有任何不足之处，请您谅解并指正。
此致敬礼！[您的名字] [日期]。
老板扣工资辞职报告（共5篇）
老板扣工资辞职报告（共5篇）第1篇：给老板辞职报告给老板辞职报告xx经理：我带着复杂的心情写这封辞职信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。
经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。
但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。
感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼20xx年xx月xx日尊敬的领导：首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。
在这里我学到了很多。
在xxxx公司这一段时间里，是我工作的宝贵财富，同时这段时间也发现了自己很多不足之处，需要改进的地方也很多。
因为是做xxxxx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。
我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢，蒸蒸日上!此致敬礼20xx年xx月xx日尊敬的领导：我将在近期辞职，希望你们早日找到接我岗位的合适人选。
辞职原因是我个人方面的，与公司本身的无关。
首先，主要是由于我的思想，我想去寻找自己的未来，我不想让我长期生活的这种环境中;其次，工作了几年，我对我工作的内容产生了厌倦，已经很难找到当年认真工作的态度;最后，其实我辞职的念头早就有了，只是现在我才意识有些想做的事不应该再托了，所以我选择了在近期辞职，去寻找未来的道路。
当然这份工作中，我学会了很多东西，包括如何和客户打交道，写文章以及做事的条理性、各行各业的现状等;还有我从客户那里也了解到了很多东西，比如他们的思想、理念等，以及公司的实际意义。
因为公司扣工资原因辞职报告
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，希望能够得到您的批准。
首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，您和同事们给予了我很多关心和帮助，使我能够迅速适应工作环境，发挥自己的专业能力。
然而，近期公司因种种原因扣发我的工资，使我深感困扰和无奈，经过深思熟虑，我决定辞去目前在公司的职务。
我之所以做出这个决定，主要基于以下几个原因：1. 公司扣发工资，严重影响了我的生活。
作为一名员工，我理应得到应得的报酬，而公司扣发工资，使我生活压力倍增。
这不仅影响了我个人的生活质量，也使我无法全身心地投入到工作中。
2. 公司的管理方式让我无法接受。
扣发工资这一行为，暴露出公司在管理上的不足。
我认为，一个优秀的企业应该以人为本，关注员工的切身利益，而公司这一做法，让我对公司的价值观产生了质疑。
3. 公司扣发工资，使我失去了对公司的信任。
一个企业的发展离不开员工的共同努力，而公司扣发工资，无疑是对员工的不信任。
这种不信任让我对公司的未来充满了担忧。
4. 我个人的职业规划与公司发展方向不符。
在公司工作期间，我一直在努力提升自己的专业能力，以期为公司的发展贡献自己的力量。
然而，公司扣发工资这一行为，使我意识到，我的职业规划与公司的发展方向并不一致。
鉴于以上原因，我决定辞去目前在公司的职务。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
同时，我也希望公司能够反思扣发工资这一行为，改善管理方式，关注员工的利益，以实现公司的可持续发展。
在此，我再次感谢公司在我任职期间给予我的关心与帮助。
虽然我选择离开，但我会一直关注公司的发展，祝愿公司在未来的道路上越走越远。
最后，请批准我的辞职申请。
如有需要，我会按照公司规定办理离职手续。
敬请领导批准！此致敬礼！辞职人：（您的名字）辞职日期：（年月日）。
克扣工资的辞职报告范文
您好！在此，我向您提交我的辞职报告。
自从加入公司以来，我在公司领导和同事们的关心与帮助下，度过了一段充实而难忘的时光。
然而，近期公司克扣工资的问题让我深感困扰，经过深思熟虑，我决定辞去在公司的工作。
首先，我想感谢公司在我任职期间给予我的关心和培养。
在这里，我学到了很多专业知识，提高了自己的业务能力，也结识了一群优秀的同事。
然而，近期公司克扣工资的行为让我无法忍受。
作为一个员工，我深知工资是我们辛勤劳动的回报，也是维持生活的基础。
然而，公司却以各种理由克扣工资，这无疑是对我们劳动权益的侵犯。
具体来说，公司克扣工资的表现有以下几点：1. 未按时发放工资：按照我国相关法律法规，工资应当按时足额发放。
然而，公司却以各种借口拖延发放时间，甚至出现拖欠工资的现象。
2. 乱收费项：公司未经员工同意，擅自增加各种收费项目，如所谓的“管理费”、“培训费”等，使员工实际到手工资减少。
3. 无故扣除工资：公司以各种理由无故扣除员工工资，如迟到、早退、请假等，而这些扣除往往缺乏依据。
面对这些克扣工资的行为，我深感无奈。
作为一名员工，我努力工作，为公司创造价值，却得不到应有的报酬。
这不仅损害了我的权益，也让我对公司失去了信心。
在此，我恳请公司能够正视这一问题，尊重员工的合法权益。
鉴于以上原因，我决定辞去在公司的工作。
我知道，辞职可能会给公司带来一定的不便，但我相信，公司会理解我的决定。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接顺利。
最后，再次感谢公司在我任职期间给予我的关心与帮助。
在今后的日子里，我会继续努力，追求更高的职业发展。
祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就！此致敬礼！辞职人：（姓名）辞职日期：（年月日）。
被扣工资的辞职报告
在此，我谨以此信向您表达我辞职的决定，并就相关事宜向您说明。
在此，我对于这段时间在公司的辛勤工作表示衷心的感谢，同时也为即将离开这个大家庭感到无比的惋惜。
自从加入公司以来，我一直秉持着敬业、负责的态度，为公司的发展贡献自己的一份力量。
然而，近期公司对我工资的扣除让我深感困惑和不满。
在此，我想就此事向您详细说明，并表达我的辞职意愿。
首先，我想强调的是，我对公司扣除工资的行为持有不同意见。
根据我国相关法律法规，工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，应当依法支付。
我在公司的工作期间，严格遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，但公司却以各种理由扣除我的工资，这不仅违反了法律规定，也损害了我的合法权益。
具体来说，以下是我对公司扣除工资的具体情况：1. 在某项目中，由于我的失误导致项目进度延误，公司扣除了我当月工资的10%作为赔偿。
然而，我认为该扣除比例过高，且未经过我的同意。
在此过程中，公司未与我进行充分沟通，也未提供相应的证据证明扣除的合理性。
2. 在某次出差期间，由于航班延误，我未能按时返回公司，导致公司扣除了我当月工资的5%作为迟到罚款。
我认为，航班延误并非我所能控制，扣除工资不合理。
3. 在某次公司举办的活动中，由于我的个人原因未能参加，公司扣除了我当月工资的2%作为违约金。
然而，我事先已向公司说明情况，并获得谅解，但公司仍以此为由扣除工资。
鉴于以上情况，我感到非常遗憾和无奈。
我认为，公司的扣除工资行为不仅侵犯了我的合法权益，也影响了我在公司的形象和声誉。
因此，经过深思熟虑，我决定提出辞职。
在此，我郑重声明，我的辞职并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的决定。
我衷心感谢公司这段时间给予我的培养和机会，让我在工作中不断成长。
同时，我也为可能给公司带来的不便表示歉意。
最后，请允许我再次感谢公司对我的关心和照顾。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保工作交接顺利进行。
祝愿公司在未来的发展中越来越好，取得更加辉煌的成就。
乱扣工资辞职报告
在此，我向您提交我的辞职报告。
由于近期公司存在乱扣工资的现象，让我深感困扰和不满，经过深思熟虑，我决定辞去在贵公司的职务。
自从加入贵公司以来，我一直秉持着敬业、积极的态度，认真完成每一项工作任务。
然而，近期公司出现的一些问题让我无法再继续留在这里。
以下是我在此辞职的主要原因：一、乱扣工资现象严重自从进入公司以来，我严格遵守公司的各项规章制度，努力提高自己的工作能力。
然而，近期公司却出现了乱扣工资的现象。
例如，在公司规定的休息日，公司却以“加班”的名义扣除我的工资。
这种做法让我感到非常不公平，严重损害了我的合法权益。
二、公司管理混乱在公司的工作过程中，我发现公司的管理存在诸多问题。
例如，部分领导缺乏责任感，对下属的工作态度和成果不闻不问；部门之间的沟通不畅，导致工作效率低下。
这些问题严重影响了公司的整体运营和发展。
三、工作环境不佳在工作过程中，我发现公司的工作环境并不理想。
例如，办公室内的噪音较大，影响工作效率；工作压力过大，导致员工身心健康受损。
这些问题让我对公司的未来感到担忧。
四、个人发展受限在公司的工作中，我发现自己的职业发展受到了限制。
由于公司管理混乱，导致我无法接触到更多的业务领域和技能培训。
这使得我在职业生涯上难以取得更大的突破。
综上所述，为了维护自己的合法权益，追求更好的职业发展，我决定辞去在贵公司的职务。
在此，我对公司给予我的机会和关爱表示衷心的感谢。
同时，我也希望公司能够正视存在的问题，加强管理，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
如有需要，我会积极配合公司完成相关工作。
再次感谢公司对我的关照，祝公司业务蒸蒸日上，员工团结一心，共创辉煌。
敬礼！辞职人：（签名）年月日。
由于工资扣押辞职报告
您好！在此，我谨以诚挚的心情向您提交我的辞职报告。
由于近期公司工资扣押问题，经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司的职务。
以下是我辞职的具体原因及说明：一、工资扣押问题近年来，我国法律法规对劳动者的权益保护日益重视。
然而，在贵公司，我深感工资扣押问题的严重性。
自入职以来，公司多次出现工资拖欠、扣押的情况，严重影响了我的生活和工作。
以下是我亲身经历的几个例子：1. 入职初期，公司承诺每月工资发放日为15日，但实际上，工资发放时间经常推迟至20日甚至更晚，导致我生活压力增大。
2. 上个月，由于公司资金周转困难，工资发放被扣押一周。
在这期间，我不得不四处借款以维持生活。
3. 本月，公司再次出现工资扣押现象，导致我无法按时偿还债务，生活陷入困境。
二、沟通无果针对工资扣押问题，我曾多次与公司领导沟通，希望得到妥善解决。
然而，公司领导对此问题态度冷淡，始终未能给予明确答复。
这使我感到十分失望，对公司失去了信心。
三、职业发展受限在贵公司工作期间，我充分发挥了自己的专业能力，为公司创造了价值。
然而，由于工资扣押问题，我的职业发展受到了严重影响。
一方面，我无法安心工作，担忧生活压力；另一方面，工资扣押导致我无法积累足够的资金进行职业发展。
综上所述，为了保障自己的合法权益，我决定辞去目前在贵公司的职务。
以下是我对辞职后的打算：1. 寻找一份稳定的工作，确保工资按时发放，减轻生活压力。
2. 充分发挥自己的专业能力，努力提升自身综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
3. 积极参加各类培训和学习，拓宽知识面，提高自己的竞争力。
在此，我要感谢贵公司在我任职期间给予我的关心与支持。
同时，对于我即将离开公司，给您和公司带来的不便，我深感抱歉。
希望公司能够妥善处理工资扣押问题，保障广大员工的合法权益。
最后，祝愿贵公司未来发展越来越好，再创辉煌！敬请领导批准我的辞职申请。
此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。
克扣员工工资被迫离职申请书模板
尊敬的XX公司领导：
您好！
我是贵公司的一名员工，工号为XXXXXX，在此我向您提出一份特殊的申请，那就
是我因为被迫离职，希望贵公司能够给予我一定的经济补偿。
首先，让我简要地回顾一下我在贵公司的工作经历。
我于XXXX年XX月加入贵公司，一直以来的工作态度都是认真负责、兢兢业业。
在我的工作期间，我始终秉持着“公司利益高于一切”的原则，全力以赴地完成各项工作任务。
然而，近期我发现了一个严重的问题，那就是我的工资被克扣了。
起初，我以为这只是一个小错误，可能是财务部门的失误。
然而，当我向财务部门反映情况并要求解释时，我却被告知这是公司的一种“政策”。
我非常震惊和失望，因为我从未听说过任何公司会克扣员工的工资。
在多次沟通无果的情况下，我不得不被迫考虑离职。
我认为，作为一个合法的员工，我有权利获得我应得的工资。
而贵公司克扣我的工资，无疑是对我的合法权益的侵犯。
这不仅让我失去了工作的动力，也让我对贵公司的信任和忠诚度大打折扣。
在此，我正式向贵公司提出申请，希望贵公司能够尽快解决这一问题，给予我应有的经济补偿。
如果贵公司不能解决这个问题，我将不得不寻求法律途径来维护我的合法权益。
我衷心希望贵公司能够认真对待我的申请，尽快给我一个满意的答复。
最后，我想说，尽管我因为被迫离职而感到非常遗憾，但我依然对贵公司抱有美好的祝愿。
我希望贵公司能够正视问题，改进管理，让更多的员工能够在这里安心工作，共创美好未来。
此致
敬礼！
申请人：XXXX
联系电话：XXXXXXXX
申请日期：XXXX年XX月XX日。
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老板扣工资的辞职报告篇一：对工资不满的辞职申请书下面是chinawenwang小编为你精心编辑整理的对工资不满的辞职申请书，希望对你有所帮助，更多内容，请点击相关栏目查看，谢谢! 尊敬的学校领导：我是学校招生就业办的xx。
我与集团学校签的劳动合同期限是到XX年3月30日止。
因本人现另有发展目标，所以向学校领导提出辞职申请。
本期合同期满后不再与学校继续签订劳动合同，为实现自己的理想而去追求。
希望学校领导批准。
我于xx 年8月到我校就读于汽车和摩托车维修与装配专业。
xx年6月至8月留校实习。
xx年9月至今一直就职于学校的教学和管理等工作。
8个年头过去了，我从一个两年制的技校生成长为一个能够为母校的教学和管理工作尽一份微薄之力，我深感荣幸。
我非常感谢学校给我这个锻炼的舞台，感谢学校领导一直以来对我学习、工作和生活上的关心、帮助和指导。
更令我感激的是那些与我朝夕相处患难与共的同事们。
如今，在学校需要我的时候，我做出了离开集体的决定。
这也许是我太自私，也许是我的损失。
但我将无法改变我已做出的决定。
在此，我向大家表示深深地歉意。
汽运技校是我成功的跳板，成才的摇篮，也是我人生的起点。
一路走来太平顺，但我追求的是多元化的人生道路。
我渴望崎岖，渴望刺激，渴望成功!今天，我以学校为荣。
将来，但愿学校以我为荣!希望学校领导给我一个展示自我的机会。
篇二：拖欠工资的辞职信辞职信怎么写当我们选择主动从公司离职时，我们需要写一份辞职信，以此表明自己辞职的意愿和原因，并申请公司同意，那么离职信应该怎么写，有哪些注意事项？下面请跟随江淮人才网小编的脚步来看一下辞职信究竟应该怎么写。
一、辞职信基本格式及内容辞职信由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
标题：一般辞职信的标题会选择用“辞职报告”版或者是打印版，字体要比正文稍大一些。
称呼：首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向。
其次要陈述辞职的具体理由。
注意要做到条理清晰，分清主次。
需要领导协助解决的问题。
希 1委婉的言辞口头提出。
2、不要抱怨，抨击公司制度。
3、不要指责同事，忌讳把同事的“过错”白纸黑字写在辞职信上。
三、注意事项1、正确了解相应的权利；员工在辞职时也是享有一定的权利的，而我们要根据我们享有的权利做出正确的辞职方式。
第一，我们可以与单位协商解决辞职的问题，这种情况下是不需要写辞职报告的，以口头协商为主；第二，预告解除合同的权利，即员工可以提前三十日向单位提出离职申请；第三，即时离职，这种情况不是特别的多见，一般这样的辞职方式需要特定的法定的理由，员工是不需要向单位承担任何的赔偿或者违约责任的。
2、寻找合适的辞职理由；协商解决，只要劳资双方通过协商，不需要特别拖欠工资，不依法支付社保、加班费等情形。
3、注意言辞；己该有的权利。
4、取得相关的材料证明；离职者则负有举证的责任和义务，相关材料需是原件。
5、做好各种准备。
如果当时跟单位协议有违约金赔偿，要做好单位要求赔偿违约金，不给顺利篇二：因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理因被拖欠工资辞职而诉求经济补偿金是否合理？ 196方小姐XX年入职深圳宝安某公司做生产线组长，双方签订的劳动合同约定每月20日发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
XX年以来，该公司经常迟延发放工资，一般拖延时间不长，但是，XX年4月份开始，就将工资分开发放，开始发XX元，多余的工资要等下个月发放，至方小姐XX年8月底申请辞职之时，XX年6月份工资尚未发放完毕，而且公司没有给任何说明。
辞职后，方小姐申请了劳动仲裁，诉求自己是因公司无故拖欠工资而被迫辞职的，要求公司依法支付自己的经济补偿金和无故拖欠工资的25%经济补偿。
公司收到仲裁申请后，提供工会文件，证明迟延发放工资系生产经营困难，并且经过工会同意，属于合法拖欠工资。
对此，你怎么看？查看案例解析案例解析分析本案要先界定两个事实：第一，该公司是否存在法律意义上的拖欠工资事实；第二，该公司拖欠工资是否有合法理由。
要界定这两个事实，就得看看法律法规如何规定。
《深圳市员工工资支付条例》第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
”由此可见，对于单位拖欠工资，法律还是给了一定的宽容，一般情况下，迟延支付时间不超过五天，是不需要承担责任的，因此，拖延未超过五天，员工不可行使被迫辞工权，如因此辞工是得不到经济补偿的。
特殊情况需要延长五日以上的，需要征得本单位工会同意或者本人书面同意，这就需要用人单位做足准备工作。
在现有的工会制度下，因工会并不具备真正独立性，往往会成为单位的另一个行政部门，有的单位经常利用这一点为己所用，甚至在发生争议后到工会补开证明，从而造成可以合法迟延发放工资达到十五天。
对此，员工很难监督，因此，员工在单位迟延发放工资超过五天但没有超过十五天的情况下，行使被迫辞工权是有诉讼风险的。
好在该条规定还规定了，最长不得超过十五日。
所以，利用工会达到迟延支付工资目的也是有限度的。
也就是说只要单位迟延支付工资超过十五天，员工行使被迫辞工权就是有法律保障的。
结合本案，虽然该公司经得工会同意，但是迟延支付工资超过了十五天，已经构成法律意义上的迟延发放工资，员工可以因此辞工并要求支付经济补偿金。
因此，方小姐的诉讼请求应给予支持，应按照其每工作一年补偿一个月工资的标准支付。
同时，还应补偿其拖欠工资部分的25%补偿金。
案例延伸解读：相关法律法规条款《深圳市员工工资支付条例》（最新的为：XX年5月21日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第28次会议通过，XX年7月30日广东省第十一届人民代表大会常务委员会第12次会议批准， XX年10月21日深圳市第十三届人民代表大会常务委员会公告第118号公布，自公布之日起施行）第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
”《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发?1994?481号，劳动部1994年12月3 日所发关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知，从1995年1月1日始跟《劳动法》同步实施，至今仍然有效）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
”篇三：辞职信辞职信1、了解辞职权利的性质；作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用事。
想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。
员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员工单独拟写辞职信的；其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使这种权利时，作为员工，应当深思一下；其三是即时辞职权利，这种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的，但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由；在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。
协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由；预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由；即时辞职，需要特别的理由，其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和，不可激化矛盾；找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。
但是更不可过于委曲求全，不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据；员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。
因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。
比如领导签过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据，需要切记的是，证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位可能会向你索要的心理准备；如果你的档案存在单位的话，就要做好单位可能会扣留档案的心理准备；如果你的社保关系在单位的话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。
总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。
在做出这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助于专业律师为妥。
辞职报告格式辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。
但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。
因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【格式内容】1. 标题。
可以写成：辞职信（书、辞职申请等。
2. 称谓。
3. 辞职理由和请求。
4. 感谢的话语。
5. 署名、署时。
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。
一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。
标题要醒目，字体稍大。
(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。
该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。
如“此致——敬礼”等。
(五)落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职信格式辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求（一）辞职信的概念辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。
辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。
（二）辞职信的特点1．含蓄性。
2．简洁性。
（三）辞职信的结构辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。
1．标题。
一般用“辞职信”或“辞呈”即可。
2．称谓。
写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。
3．正文。
一般写三个层次。
（1）辞职理由。
即说明“为什么辞职”。
（2）表明辞职态度。
直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。
也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。
（3）表示感谢。
感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。
4．结语。
一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。