简历的重要性
简历的重要性及如何撰写一份出色的简历
简历的重要性及如何撰写一份出色的简历简历是求职过程中最关键的一环，它是展示个人能力和经历的有效工具，能够帮助求职者吸引招聘者的注意并赢得面试的机会。
然而，很多人对简历的重要性和如何撰写一份出色的简历并不了解。
本文将探讨简历的重要性，并提供一些建议，以帮助求职者撰写一份引人注目的简历。
一、简历的重要性1. 展示个人能力和经历：简历是求职者向雇主展示自己能力和经历的关键工具。
通过简历，求职者可以简明扼要地介绍自己的教育背景、工作经验和专业技能。
雇主通过简历可以迅速了解求职者的能力和适应能力，进而决定是否邀请面试。
2. 赢得面试机会：简历是获得面试机会的第一步。
在众多求职者中，招聘人员通常只能花费有限的时间来审阅简历。
一份出色的简历能够吸引招聘人员的注意力，让求职者在众多竞争者中脱颖而出，获得面试机会。
3. 展示专业形象：招聘人员通过简历来评估求职者的专业素养和形象。
一份仔细策划、组织有序的简历能够体现求职者的专业态度和严谨性。
通过简历，求职者可以展示自己的专业形象，让雇主对其产生信任感。
二、如何撰写一份出色的简历1. 强调关键信息：在简历中，求职者应该强调与目标岗位相关的关键信息。
例如，包括与所申请职位相关的教育背景、工作经验和技能。
重要信息应该排在前面，以便引起招聘人员的兴趣。
2. 突出成就和贡献：除了列出工作职责和学习经历之外，求职者还应该突出自己在工作和学习过程中取得的成就和贡献。
例如，通过具体数字和结果说明个人的贡献，如"增加销售额20%"或"推动团队完成X项目"。
这样能够更加生动地展示个人价值和能力。
3. 注重格式和排版：简历的格式和排版对阅读体验至关重要。
求职者应该选择简洁、清晰的字体和布局，突出主要信息。
使用段落、编号和项目符号，使其易于阅读和理解。
同时，保持整洁的版面，避免拥挤的文字和错乱的格式。
4. 自我介绍：简历中的自我介绍是非常重要的一部分。
个人简历的重要性为何它是求职成功的敲门砖
个人简历的重要性为何它是求职成功的敲门砖个人简历的重要性：为何它是求职成功的敲门砖随着社会的不断发展和竞争压力的增大，求职者面对的竞争已经越来越激烈。
在众多求职者中脱颖而出，成功获取理想的职位，个人简历扮演着至关重要的角色。
个人简历不仅是求职者的“敲门砖”，更是HR筛选候选人的重要依据。
本文将从几个方面探讨个人简历的重要性，并阐述它是求职成功的关键因素。
一、第一印象决定论个人简历是求职者与招聘者之间沟通的第一印象。
在面对大量的求职申请时，HR只会给予每份简历极其有限的时间进行初步筛选。
因此，一个清晰、精确的简历能否引起HR的兴趣显得极为关键。
简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能专长以及其他自我评价。
适当地突出自己的特长和优势，以及与目标职位相关的经验和技能，能够让HR更快地了解对方，从而给予应聘者进一步关注的机会。
二、突显自身优势个人简历是求职者展示自身能力和优势的重要途径。
通过清晰地陈述个人技能和经验，可以让用人单位看到求职者的实力和潜力。
在填写简历时，求职者可以详细地描述过去工作中的具体成果和贡献，如负责的项目、解决的问题以及获得的奖励等。
这些成绩的展示可以充分证明求职者的工作能力和专业素质，从而增加获得面试机会的可能性。
三、提供求职者的背景信息个人简历还提供了求职者的背景信息，帮助雇主更好地了解候选人的个人特征和经历。
例如，个人简历可以包括求职者曾经参与并组织的志愿者活动、所获得的荣誉和奖项，以及社团组织或学生会的工作经验等。
这些信息能够反映求职者的个性、责任心和领导力等能力，增加雇主对求职者的兴趣。
四、展示求职者的个人品牌个人简历还可以成为求职者个人品牌的重要组成部分。
个人品牌是指候选人在职场中展示出来的独特形象和个性。
良好的个人简历应该突出自己的个人特点和核心竞争力，使雇主了解求职者与众不同的地方。
通过书写简历时表达自己的职业目标、自我评价和职业价值观，求职者能够树立自己的个人品牌，从而在求职过程中赢得更多的机会。
个人求职简历的重要性及作用
个人求职简历的重要性及作用个人求职简历作为求职者向雇主展示自己能力和经历的重要文档，对于求职者的职业发展具有至关重要的作用。
本文将探讨个人求职简历的重要性及其作用，并讨论如何优化简历以提高成功求职的机会。
一. 个人求职简历的重要性个人求职简历在人力资源招聘过程中扮演着重要的角色。
以下是个人求职简历的重要性：1. 甄选和筛选的工具：通过大量的求职者，雇主需要一个有效的方式来筛选合适的候选人。
个人求职简历使雇主能够快速了解求职者的教育背景、工作经验、技能和成就，从而更好地选择符合要求的候选人。
2. 创建第一印象：个人求职简历是雇主了解求职者的第一印象。
一个精心编写的简历可以突出求职者的专业能力和个人资质，给雇主留下深刻的印象，增加面试机会。
3. 展示技能和成就：个人求职简历是求职者展示其技能和成就的有效方式。
通过列举自己的工作经历、项目经验和成就，求职者可以向雇主展示自己的能力和适应能力。
二. 个人求职简历的作用个人求职简历在求职过程中发挥着多种重要作用：1. 引起雇主兴趣：一个精心编写的简历可以引起雇主的兴趣，并促使他们更多地了解求职者。
一个吸引人的简历可以帮助求职者从其他竞争者中脱颖而出，获得面试机会。
2. 展示核心能力：个人求职简历是展示核心能力和技能的主要方式。
通过详细罗列自己的教育背景、工作经验和获奖情况，求职者可以突出自己在特定领域的专业知识和技能。
3. 体现职业发展：个人求职简历可以通过详细描述过去的工作经验和成就，体现求职者的职业发展道路。
一个有条理和有条理的简历可以展示出求职者在不同职位上的持续成长和进步。
4. 证明专业资质：个人求职简历还可以用来证明求职者的专业资质和知识。
通过列举相关培训和证书，求职者可以体现自己在特定领域的专业性和资质。
三. 优化个人求职简历的技巧为了提高求职者的成功机会，以下是优化个人求职简历的技巧：1. 突出重点信息：在简历中突出列举求职者的关键技能、工作经验和成就。
个人简历的重要性为什么它是求职成功的关键
个人简历的重要性为什么它是求职成功的关键个人简历在求职过程中扮演着至关重要的角色。
一个精心编写的简历不仅可以向雇主展示您的能力、经验和潜力，还可以凸显个人的专业素养和适应能力。
本文将探讨个人简历的重要性，并解释为什么它是求职成功的关键。
第一部分：简历展示个人能力和经验个人简历是向雇主展示自己能力和经验的重要工具。
它提供了一个机会，使雇主了解您的专业技能、教育背景和工作经验。
通过详细列出自己的教育和工作历史，个人简历能够清楚地体现出您的能力和成就。
雇主通常会根据简历的内容来判断您是否具备担任某个职位的能力和资格。
第二部分：简历凸显个人的专业素养个人简历还是展示个人专业素养的重要工具。
通过在简历中强调自己的专业技能和追求卓越的精神，您可以给雇主留下深刻的印象。
雇主通常会关注您所获得的培训、证书和奖项等，这些都是评估应聘者专业素养的重要指标。
通过在简历中有针对性地强调这些方面，您可以让雇主相信您在相关领域具备出色的能力和知识。
第三部分：简历体现个人适应能力个人简历还可以展示个人的适应能力。
在简历中，您可以通过列举自己的职业背景、项目经验和实习经历，向雇主展示您能够适应不同工作环境和应对各种挑战的能力。
适应能力是现代职场中非常重要的素质，雇主往往希望招聘有能力适应变化和灵活应对各种工作场景的员工。
通过在简历中突出适应能力，您可以增加自己在求职中的竞争力。
第四部分：简历是求职成功的关键个人简历作为求职过程中的一项重要材料，往往是求职成功的关键。
一个精心编写、内容完整、排版整洁的简历可以帮助您从众多应聘者中脱颖而出。
它为雇主提供了一种评估您能力和潜力的方式，是雇主决定是否邀请您参加面试的重要依据。
在编写个人简历时，除了关注内容的准确性和完整性，还应注重排版的美观和易读性。
一个整洁美观的简历可以让雇主更易于阅读和理解。
此外，尽量使用简洁明了的语句，使简历表达流畅，避免使用过于冗长或复杂的句子。
总结：个人简历的重要性不可低估，它是求职成功的关键之一。
个人简历的重要性
个人简历的重要性在现代职场中，个人简历是求职者能够代表自己向雇主展示自己能力和经历的重要工具。
作为求职者最直观的展示方式，一份好的简历能够帮助求职者在众多的应聘者中脱颖而出。
同时，由于简历是一个人职业生涯中的档案，对自我认知和职业规划也有重要的指导作用。
本文将介绍个人简历的重要性和必备要素。
个人简历的重要性1.求职必备：个人简历是求职者面试前最需要准备的一项工具。
一份好的简历可以帮助求职者获得更多的面试机会，并且为面试时的表现奠定基础。
2.展示能力与经历：求职者可以在简历中展示自己的工作经验、教育背景和专业技能等，体现自身的能力和经历。
同时，好的简历需要具备良好的排版、简洁明了的表述和与职位相关的关键词等要素，帮助求职者在面试前先展示自己的专业能力，提高雇主的认可度。
3.自我认知和职业规划：简历的撰写过程需要求职者深入思考自己的职业目标和职业规划，通过整理自身的经历和能力来改进自我认知。
同时，把自己的职业规划体现在简历中有助于让雇主更好地了解求职者的职业追求和发展方向。
个人简历的必备要素1.基本个人信息：包括姓名、联系方式、地址等，方便雇主进行沟通。
2.职位目标/求职意向：表明求职者的职位目标，定位求职者的专业方向。
3.教育背景和学位等级：列举求职者的教育背景，包括学历、学校、专业以及获得的证书等。
4.工作经历：给出求职者的主要职业经历，包括职务，工作时间和公司名称。
对与求职职位相关的工作经历进行强调，突出自己的专业能力。
5.专业技能：列出求职者的主要专业技能，为雇主提供更满意的候选人。
6.自我说明：以第一人称说明求职者的个人特点和职业目标。
这部分内容需要具体而有说服力。
个人简历撰写的注意点1.选出最具有代表性的信息：简历需要简洁明了，重点突出，尺寸大小符合习惯。
2.防止错别字语法错误：简历是求职者的形象代表，错别字和语法错误将会给人留下不认真、粗心的印象。
建议反复审阅，或使用相关校对工具。
3.有针对性：简历针对不同的工作岗位需要有不同的修改，需要根据实际需求进行修改。
简历对求职的重要性
简历对求职的重要性
以下是关于简历对求职的重要性，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。
一份好简历对求职是很有帮助的，(2)简历切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。
最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)简历上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。
要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
(6)简历约200～300字为可，不宜写得太长。
制作简历可以根据自身情况选择适合自己行业和职业的简历模板。
并且在制作简历之前应该做出相应的职业规划。
简历的写作质量对求职效果至关重要，如果对自己的写作能力有所怀疑，可寻找代写简历机构代劳。
目前全国有很多家这样的机构，比如明尔道等等，做的确实很专业。
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个人工作简历
个人工作简历个人工作简历是个人职业发展历程的简单概括，是求职者向招聘单位或个人推销自己的重要工具。
制作一份完整的个人工作简历，在找工作和个人发展方面都非常有用。
下面，我们将介绍个人工作简历的重要性、制作步骤和常见问题。
一、个人工作简历的重要性1.展现自己的能力和经验个人工作简历是展示自己的能力和经验的关键工具。
通过简历，雇主可以了解求职者的教育背景、工作经历、技能和所获成就，以及他们的个人品质和价值观等方面。
良好的简历可以让雇主快速了解你的素质和工作经验。
2.简历过程中自我审视和反思制作个人工作简历是一个自我审视和反思的过程。
通过回顾和总结过去的工作经历、技能和成就，求职者可以更好的了解自己的优势和劣势，进一步完善自己的职业规划和发展方向。
3.创造机会好的个人工作简历可以为求职者赢得面试机会，进而创造就业机会。
通过精心制作个人工作简历，可以让求职者在招聘过程中突出自己的优势和特点，在竞争中脱颖而出，获取更多面试机会。
二、个人工作简历的制作步骤1.明确简历类型及方向在制作个人工作简历之前，必须先明确自己的职业方向，并根据不同的职业方向选择不同类型的简历。
常见的简历类型包括Chronological Resume、Functional Resume、Combination Resume 等等。
需要根据自己的职业背景和工作经历进行选择。
2.搜集个人信息及准备资料制作个人工作简历需要准备个人资料和相关证件，如身份证、学历证书、职业资格证书、培训证书等。
同时，还需要准备个人照片、联系方式等信息。
3.设计简历的框架和体系制作个人工作简历需要采用清晰、简洁、易于阅读的设计方法，确保整个简历的内容结构合理，条理清晰。
最好使用类似于Microsoft Word、Adobe InDesign 等软件进行简历的设计排版。
4.撰写简历内容制作简历最重要的一步就是撰写内容，简历的内容应该真实、准确、精炼，让雇主尽可能了解你的能力和经验。
论文 个人简历
论文个人简历个人简历的重要性个人简历是在展示自己的能力、技能和经验方面的一种重要工具。
无论是应聘工作、申请学校还是争取奖学金，个人简历都起着至关重要的作用。
本文将探讨个人简历的重要性、如何撰写个人简历以及如何使个人简历突出个人特点和吸引招聘者的注意。
一、个人简历的重要性个人简历是与招聘者或面试官第一次接触的途径，它给招聘者提供了了解、评估和筛选候选人的机会。
一个令人印象深刻的简历可以增加自己被选中的机会。
招聘者通常花费很短的时间了解每个申请人的背景，因此一个简明扼要、清晰明了的个人简历是至关重要的。
二、如何撰写个人简历1. 简洁明了：个人简历应该简洁明了，用简洁明了的语言描述自己的能力和经验。
招聘者通常只花几分钟浏览一份简历，所以清晰明了的表述非常重要。
2. 突出亮点：个人简历应强调自己的亮点，例如学术成果、工作经历和志愿者活动等。
这些亮点可以突出个人在专业、领域或个人发展方面的优势。
3. 结构清晰：个人简历的结构应该清晰，包括个人信息、教育背景、实习经历、技能和兴趣爱好等。
可以按照时间顺序或者按照重要性进行组织。
4. 量化描述：对于工作经验和项目经历，应该力求用具体的数据和事实进行描述，以突出个人的实际能力和成就。
三、如何使个人简历突出个人特点和吸引招聘者的注意1. 制定目标：在撰写个人简历之前，应该制定自己的目标。
了解想要申请的职位、学校或奖学金的要求，并根据这些要求来突出个人的特点。
2. 强调关键词：了解招聘者对于特定职位或学校的关注点，并在个人简历中使用相关的关键词。
这有助于吸引招聘者的注意和增加个人简历的可读性。
3. 个性化设计：个人简历的设计应该有个人特色，以突出自己的个性。
可以选择合适的字体、颜色和排版方式，但要注意保持整洁和专业。
4. 更新维护：个人简历需要定期更新和维护。
在获得新的工作经验、项目成果或学术成就时，及时更新简历，并删除过时的信息。
个人简历的撰写是一个需要耐心和细心的过程。
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简历的重要性：书写你的简历是你的第一份工作，你对它的精心、投入的有效时间意味着你是否成功的获得下一份工作。
就像律师为即将在法庭上审理的案子那样准备。
记住：能赢得官司的不一定是最懂法律的律师, 而是对案子准备最充分的律师。
这样做你可以充分地陈述理由，那么你在一开始就已经成功了一半。
写好一份简历是求职的关键，对于公司方面来说，在没有看到人的情况下，简历实际上就是第一刷选关。
事实上，很多人都知道简历的重要性，却一而再，再而三的犯一些低级错误，几十份简历还收不到一份面试通知。
一份格式完美、内容翔实、重点突出的简历明显的，会得到更多的面试机会。
求职材料的准备应遵循哪些原则（一）真实性原则求职材料是对自己大学生活的全面总结和反映，在内容上必须真实，切忌为赢得用人单位的好感而弄虚作假。
小张是农民的儿子，平时生活俭朴，作风踏实。
而用人单位就想选择一位这样的毕业生。
但是当用人单位看到小张求职材料中父母一栏中未填写时，问小张是不是父母去世了。
但小张未写的原因是他认为写父母是农民害怕别人歧视他。
本来小张是农民的儿子对于该单位是优势，但他却理解为劣势，同时，小张也因为材料中的不真实而失去了该单位。
（二）规范性原则这一原则的确立，是对毕业生所有文字材料的基本要求，求职择业材料，可以说是对同学自己大学生活的一个全面总结，在材料中既要全面反映自身的基本情况，例如：姓名、性别、出生日期、政治面貌、生源地、学习成绩等等，又要反映自身优势、特长、爱好；不仅要突出自己的优点、成绩，也要说明自身存在的缺点；不仅要说明自己对用人单位职位感兴趣的原因，还要表达自己努力工作的决心。
求职材料不仅格式规范，而且填写术语要规范。
例如在健康状况一档，一般应填写“健康”。
而不能填写优秀、良好、一般、健壮等等。
（三）富有个性原则这一原则主要是要求求职者的材料要体现求职者的个性，不能“千人一面”，更不能“张冠李戴”，而且，由于不同的用人单位对求职者的要求不尽相同，求职材料的准备也应根据不同的单位有所差异。
（四）突出重点原则求职材料必须讲求简明扼要，突出重点，要让想了解你的人能很快地、明确地看到你的基本情况。
有些同学的求职材料做工精巧，设计美观，但就是没有突出重点，前面很多页全是一些无关紧要的东西，如学校简介、院系简介、人生格言等等。
有些用人单位如果投递材料的人比较多，这样的求职材料一般不会去看。
这会影响你的求职成功率。
（五）全面展示原则一个好的求职材料是在突出重点的情况下还可以全面展示自己。
一个全面的材料至少应包括几方面内容：封面（写有姓名和联系电话）、照片、个人简历、求职信、推荐表、成绩单、外语等级证书复印件、技能证书复印证（计算机、驾照等）、获奖证书复印件。
（六）设计美观原则准备求职材料的目的之一是吸引用人单位对求职者的注意力或者让用人单位对求职者感兴趣。
因此，求职择业材料的设计就显得尤其重要。
一般来讲，求职择业材料，无论是文字的，还是表格的，都应采用A4复印纸，打印或复印，复印件不要放大或缩小。
并进行必要的版面设计。
学习理工类专业的毕业生，求职材料的版面要讲究自然、朴实、理性、洁净的风格；学习文学、艺术、管理、软件设计等专业的毕业生，求职材料要富有创意。
（七）杜绝错误原则所有的材料要杜绝一切错误，无论是语法上的、文字上的、用词上的、标点符号还是打印错误。
就像你每天都能见到形形色色的广告一样，招聘经理们在招聘季节也是每天都能收到成百上千份简历。
你的简历如何才能够脱颖而出，让招聘经理注意到你的简历，并且相信你有可能是他们正需要的合格、合适的“产品”，产生了把你叫来面试的、进行一番“试用”的想法，就需要你在书写简历时，如同营销经理一样，运用合适的“营销组合”，对自己的产品加以营销。
下面介绍六个优秀简历的秘诀。
1. 扼要、精炼（Concise）很多学生以为简历越长越好，以为简历越长就说明经历越丰富，能力越强。
其实不然。
要知道，一份简历只能得到HR们60秒的“青睐”，而要在这么短的时间里，翻看四五页，甚至厚达一本书的简历是不可能的。
正如SONY公司高级人力资源顾问马思宇先生所说：“我特别反对那种一本书似的简历。
这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。
公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时也增加了处理的难度。
”简历太长，就意味着里头夹杂着一些无用或者无关的信息，而这些信息只会起到反效果。
HR想看到的是有条理的、一目了然的简历，过多的无关信息浪费了他们的时间，还要为你的简历理出纲要。
就如同广告一样，所用的词汇越多，消费者就越难记住。
Nike的广告语就三个单词“Just do it”，却获得了营销上的巨大成功。
你的简历也应该像Nike的广告语一样，简练而有力地展示自己的形象和优势。
而除非你应聘的是广告、艺术类职位，否则，过于“创意”的简历只会让HR认为你不够职业而被首先剔除。
简历简历，简单有力。
我们的建议是，简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。
当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的表达方式来表达原有的信息量。
这里教你几种办法，对你的简历进行重新的布局，用一两页纸表达出丰富的人生：简历中的重要信息一定要出现在第一页。
每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。
如果你出身名校，一定将Education紧跟名字列出。
每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。
要用点句（bullet point），避免用大段文字。
点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；三句为佳，不超过五句。
三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
如果你想突出自己的实践经验，可以给它们留出更宽松的格式，也可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。
将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。
这个很重要，记得用那些对称的结构的时候，真的是要”对称”的，例如动词引导的短句，或者名词性结构的短句等等。
一般来说这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。
如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。
除非公司的特别要求，不用在简历上贴照片。
选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理的表达最丰富的信息。
这里，我们为你提供一个“一页简历”的模版，依照这个模版制作你的简历，就可以达到“精练”的效果。
2. 主次分明（Highlight）HR初选简历的平均时间是一份20秒，再审简历的时间也只有60秒。
只有条理清晰、重点突出的简历才能使HR们在如此短的时间内找到他们感兴趣的内容，对你的资历做出正面的评价。
简历是你的广告，而广告最重要的目的就是拿自己的USP吸引别人的目光。
而大学生最大的不足就是经历少，如何在资源有限的约束下，用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧。
下面的简历就是一个很好的例子。
这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种心理，就是他能恰当地表现自己的优秀。
比如他的实习经历。
公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起人的兴趣。
但他通过罗列这个公司位列世界五百强的客户，给人的暗示就是这个公司是个优秀的公司，而且他写了他在这个公司的感受：“培养了敏锐的新闻视角；锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力”，这是点睛之笔。
3. 实事求是（Factual）作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。
但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的目光。
比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。
而有数字支持的成就故事是最好的说服工具，因为数字不再是主观的判断，而是一种客观的证据，证明你的工作业绩。
你可以从以下几个方面来“量化”你的成就故事：“钱”：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算？不要犹豫，请直接写出来，这个是非常能打动雇方的亮点之一。
比如，你可以这么写：“经过验证找到一家新的网络服务商，降低公司IT成本达26%”“组织捐款活动，为身染重疾的同学筹得10万捐款”“担任预算50万的项目的项目负责人”“时间”：公司总是想方设法在更短的时间内，取得更大的成绩。
如果你能够证明你会成为一个总能在deadline 前完成任务的高效率的员工，那么你获得这个职位的可能性就大大增加了。
“提出流程重组的建议，将所需时间缩短20%”“担任校运动会采访，当天完成所有采访和写稿任务”“提前三个月完成当年销售任务”“数量”：在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。
λ“建立市场分析团队, 设计调查问卷, 走访30家医院和30家酒店”λλ“为支教项目招募40名志愿者”综合以上三个方面，上面那句λ“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”就可以量化成为：“领导参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城市，10，000人；销售额在3个月内增加了25％；节省开支18％”，通过这样短短的一句话和几个关键数字的罗列，你不仅展示了作为销售人员的能力，还证明了你勤奋的工作态度和领导才能。
总而言之，量化原则意味着要通过数字，吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。
4. 动词说话（Action oriented）行为导向的意思就是说要用事实说话，而不仅仅是陈述结果。
这一点在中文和英文简历中都重要。
不要使用诸如“team leader”等带有很强的主观评价色彩的词汇，也不要使用“duties include”等苍白无力的词。
更有效的做法是把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语叙述出来。
应该说，简历中最常用的词就是动词，尤其是在Experience和Activities部分，一般是用动词开头的短句群。
因为动词可以给人一种印象：你的作用是很大的，你做了很多事情，这就是动词的魅力。
顺便说一句，在英文简历中，如果是过去的成绩，就应该用动词的一般过去时，现在正在进行的事，才用一般进行时。
下面罗列了一些简历中最常用的动词，本书附录则给出了更庞大的动词表。
行动导向原则也要求，从你的工作的history 中，别人应该可以看出你的能力在不断成长！这样能够证明你是有发展潜力的，并且是可以创造价值的人。
就如下面这个例子，从单纯的市场调查，到财务建模和可行性分析，再到创办一个公司，可以很清楚的看到这个人的成长路径。