公司部门组织结构设计与责权范本

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企业公司各部门组织结构设计与责权范本

企业公司各部门组织结构设计与责权范本

企业公司各部门组织结构设计与责权范本一、引言在企业组织中,各个部门的结构设计和责权范本的确定是确保企业高效运作的关键。

合理的组织结构和明确的责权范本可以促进各部门间的协作、提高工作效率和降低决策成本。

本文将探讨企业公司各部门组织结构的设计原则以及如何确定各部门的责权范本,旨在帮助企业建立优秀的组织结构和完善的责权分配。

二、企业公司各部门组织结构设计原则1. 垂直层次结构企业公司的部门组织结构通常呈现出垂直层次结构。

垂直层次结构分为高层管理层、中层管理层和基层员工。

高层管理层负责制定公司的战略发展方向和决策,中层管理层负责将高层决策具体执行,基层员工负责具体的操作工作。

垂直层次结构可以确保公司的指导思想有效传达到各个部门,减少信息流失和误解。

2. 横向职能结构除了垂直层次结构外,企业公司的部门组织结构还应该具备横向职能结构。

横向职能结构是指通过划分不同的职能部门,如人力资源、财务、市场营销等,来满足企业在不同方面的需求。

每个横向职能部门应该有明确的职责和权力范围,同时要与其他部门形成有效的协作。

3. 弹性的多元结构企业公司的组织结构应该具备一定的弹性和适应性。

随着市场环境的变化和公司发展的需要,部门之间的职责和权力范围可能需要进行调整。

因此,企业应该建立一套灵活的管理机制,使得组织结构可以随时根据需要进行调整和优化。

三、各部门责权范本的确定1. 部门职责的明确定义确定各部门的责任范围需要首先明确各个部门的职责。

不同的部门应该有明确的职责和目标,从而使得各个部门在日常工作中不会相互重叠或产生冲突。

2. 权力的委托和约束在确定各部门的责权范本时,需要考虑到权力的委托和约束。

高层管理层应将一定的权力委托给中层管理层和基层员工,同时对这些权力进行一定的约束和监督。

权力的委托和约束可以通过制定明确的政策和规章制度来实现。

3. 协调机制的建立各个部门之间的协作和协调是高效运作的关键。

企业应该建立一套协调机制,例如定期的部门会议、跨部门的项目组等,来促进各个部门的信息共享和协作。

公司组织架构图及岗位职责说明书范文(三篇)

公司组织架构图及岗位职责说明书范文(三篇)

公司组织架构图及岗位职责说明书范文一、公司组织架构图公司组织架构图是一种可视化工具,用于展示公司内部各个部门之间的层级关系和职责分工。

通过组织架构图,可以清晰地了解公司的管理层次、部门设置和人员分布,有助于员工了解自己在公司中的位置和对应的工作职责。

以下是一个公司组织架构图的示例:公司董事会CEO(首席执行官) CFO(首席财务官)经营部门财务部门销售部门人力资源部门财务分析部门销售一部销售二部人力资源一部人力资源二部二、岗位职责说明书范文岗位职责说明书是对各个岗位职责的具体描述和要求,旨在帮助员工清晰了解自己岗位的工作职责和期望,以便能够更好地完成工作任务。

以下是一份岗位职责说明书的范文,以销售主管为例:岗位名称:销售主管所属部门:销售部门汇报对象:经营部门经理岗位目标:负责制定销售策略,推动销售业绩的提升,实现公司的销售目标。

职责描述:1. 制定销售策略:根据公司的销售目标和市场需求,制定销售策略并提出具体实施计划,包括销售目标、销售预算、销售渠道等。

2. 组织销售团队:负责招聘、培训和管理销售团队,确保团队的工作效率和业绩达标。

3. 推动销售业绩提升:根据销售目标,制定销售计划,指导销售团队开展市场推广活动,提升销售业绩。

4. 客户关系管理:建立并维护与客户的良好关系,了解客户需求,并及时解决客户反馈的问题,促进销售业务的开展。

5. 销售数据分析:对销售数据进行分析和统计,提出改进销售策略的建议,并定期向上级汇报销售业绩和市场情况。

6. 协调内部资源:与其他部门密切合作,协调内部资源,满足客户需求,并提供满意的产品和服务。

7. 完成其他上级交办的工作任务。

职位要求:1. 本科以上学历,市场营销或相关专业优先;2. 具备较强的销售技巧和谈判能力,能够开发新客户和维护既有客户;3. 具备较强的团队管理能力和组织协调能力;4. 具备良好的沟通能力和应变能力,能够处理复杂的商务关系;5. 具备较强的数据分析和问题解决能力;6. 具备较强的责任心和事业心,能承受一定的工作压力;7. 具备一定的销售经验和行业背景者优先考虑。

公司组织架构图及部门职责范文

公司组织架构图及部门职责范文

公司组织架构图及部门职责范文(____字)第一部分:公司组织架构图在进行公司组织架构图的说明之前,我们先来简单了解一下公司的基本信息。

本公司是一家以科技创新为驱动力的高科技企业,主要从事软件开发、电子产品设计与生产等业务。

公司成立至今已经拥有十余个部门,员工总数约为300人。

下面是本公司的组织架构图:CEO市场部技术部销售部市场策划部研发部系统维护部设计部测试部硬件设计部软件设计部软件测试部硬件测试部公司组织架构图的具体说明如下:1. CEO:公司的最高层级,负责制定公司的整体战略方向和决策,对所有部门进行监督和管理。

2. 市场部:负责公司产品的市场调研、市场推广、市场营销等工作,以保证公司产品在市场上的竞争力。

3. 技术部:负责公司产品的研发和技术支持,包括软件开发、硬件设计和系统维护等方面的工作。

4. 销售部:负责公司产品的销售工作,与客户进行业务洽谈和合作,实现销售目标。

5. 市场策划部:负责制定和实施公司的市场策略,包括市场调研、市场分析、品牌推广等工作。

6. 研发部:负责公司产品的研发工作,包括软件开发、硬件设计、产品测试等方面的工作,以保证产品的技术领先性。

7. 系统维护部:负责公司产品的系统维护和客户支持工作,包括产品安装、问题解决、客户培训等方面的工作。

8. 设计部:负责公司产品的外观设计和用户界面设计,使产品更加符合用户的需求和审美。

9. 测试部:负责对公司产品进行全面的测试和评估,确保产品的质量和稳定性。

10. 硬件设计部:负责公司产品硬件的设计和开发,以满足产品的功能和性能需求。

11. 软件设计部:负责公司产品软件的设计和开发,以实现产品的各项功能。

12. 软件测试部:负责对公司产品的软件进行测试和评估,以保证产品的质量和稳定性。

13. 硬件测试部:负责对公司产品的硬件进行测试和评估,以保证产品的质量和稳定性。

第二部分:部门职责范文1. 市场部市场部是公司中负责市场调研、市场推广和市场营销等工作的部门。

办公文档范本公司组织架构图及各部门职责模板

办公文档范本公司组织架构图及各部门职责模板

公司组织架构图及各机构部门机构职责模板一、组织架构:二、各机构部门机构职责:(一)总经理:1.根据董事会提出的战略目标,组织制定公司中长期发展战略与经营方案,并推动实施。

2.拟定公司内部管控管理管控机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5.主持公司的全面经营管控管理管控工作。

6.向董事会提出企业的创新发展规划方案、预算外开支及成本控制计划。

7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8.推进公司企业文化的建设工作,树立良好的企业形象。

9.从事经营管控管理管控的全局性工作,为公司发展做出创新性可行的探索和尝试。

10、召集、主持各机构部门机构办公会议、专题会议等,总结工作、听取汇报,检查工作、督促进度和协调矛盾等。

(二)财务部:1.相关相关本次项目公司日常财务核算,参与公司的经营管控管理管控。

2.根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析,提出建议。

4.严格财务管控管理管控,加强财务监督,每日向董事会发布日常财务报表。

5.做好有关的收入单据之审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款、应付账款账务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表的编制。

6.加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。

7.做好每个月的企业有关员工工资的核对与发放工作。

(三)行政部:1.工作职责:相关相关本次项目本部的行政管控管理管控和日常事务,协助总经理搞好各机构部门机构之间的综合协调,落实公司规章规章制度规章,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,相关相关本次项目对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,相关相关本次项目全公司组织系统及工作职责研讨和修订。

2.人力资源管控管理管控:(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管控管理管控的工作。

公司组织架构图及部门职责范文(3篇)

公司组织架构图及部门职责范文(3篇)

公司组织架构图及部门职责范文一、公司组织架构图公司组织架构图较为复杂,总共分为总经理办公室、市场部、财务部、人力资源部、运营管理部、技术研发部以及生产制造部七个部门。

下面将对每个部门的职责进行详细描述。

二、部门职责1. 总经理办公室总经理办公室是公司的决策中心,主要负责制定公司的发展战略、决策重大事项以及组织协调各部门之间的工作。

总经理办公室职责如下:1.1 研究并确定公司的发展战略,确保公司持续、稳定地发展;1.2 负责与外部合作伙伴进行沟通、洽谈,并签订合作协议;1.3 监督公司各部门的工作进展,确保各项工作按时完成;1.4 解决公司内部的问题和矛盾,提供决策支持和解决方案;1.5 代表公司出席各类会议,与相关机构进行交流和沟通。

2. 市场部市场部是公司的市场开拓和客户关系的重要部门,主要负责市场调研、销售推广和客户服务等工作。

市场部职责如下:2.1 进行市场调研,了解市场需求和竞争对手情况,为公司制定市场营销策略提供支持;2.2 策划并执行产品的市场推广活动,提高产品的知名度和销售额;2.3 负责开展客户关系管理工作,与客户保持良好的沟通和合作;2.4 建立并维护销售渠道,寻找新客户并进行业务洽谈;2.5 定期分析销售数据,为市场策略的调整和优化提供依据。

3. 财务部财务部是公司的财务管理和资金监控的重要部门,主要负责财务报表的编制、资金的调拨以及成本的控制等工作。

财务部职责如下:3.1 编制公司的财务报表,确保准确、及时地提供财务信息;3.2 监控公司的资金流动情况,进行资金预测和管理,确保资金安全和良好的流动性;3.3 控制公司的成本,制定并执行预算计划,降低成本并提高利润;3.4 负责纳税申报和税务筹划工作,确保遵守相关法律法规;3.5 参与公司的投资决策,为公司的发展提供财务支持和建议。

4. 人力资源部人力资源部是公司的人力资源管理和员工发展的中心部门,主要负责人员招聘、培训开发以及绩效考核等工作。

公司组织架构图及部门职责范文

公司组织架构图及部门职责范文

公司组织架构图及部门职责范文一、公司组织架构图公司总部组织架构图如下所示:公司总部组织架构图公司总部CEO财务部运营部财务管理组财务统计组运营管理组运营助理组A区财务组 B区财务组 C区财务组 A区运营组 B区运营组 C区运营组二、部门职责范文1. CEO- 设置公司整体发展战略和方向;- 负责公司整体运营和管理;- 监督各部门的工作,并对公司的各项决策进行最终审批;- 维护与外部合作伙伴的关系,开拓新的业务机会。

2. 财务部- 负责公司财务管理和统计分析;- 制定和执行公司的财务政策和财务计划;- 监督和管理公司各项资金的使用和配置;- 编制财务报表,为公司决策提供数据支持。

2.1. 财务管理组- 负责公司的会计核算和账务管理;- 管理并监督公司的日常财务运作;- 负责编制财务预算和年度财务计划。

2.2. 财务统计组- 负责公司财务统计和分析工作;- 收集和整理公司财务数据,并进行分析评估;- 协助CEO和其他部门制定财务决策。

3. 运营部- 负责公司产品的生产、销售和物流管理;- 制定和实施公司的运营战略和计划;- 监督和管理公司的运营流程和供应链。

3.1. 运营管理组- 负责公司运营管理和流程优化;- 管理和协调各部门的运营工作;- 监督和评估公司的运营绩效。

3.2. 运营助理组- 协助运营管理组的日常工作;- 收集和整理运营数据,并进行分析和报告;- 协助制定和实施运营计划和策略。

4. A区财务组、B区财务组、C区财务组- 负责各区域的财务管理和统计工作;- 协助财务部门进行财务核算和账务处理;- 协助财务统计组进行财务数据的收集和整理。

5. A区运营组、B区运营组、C区运营组- 负责各区域的运营管理和协调工作;- 管理并监督各区域的生产、销售和物流工作;- 协助运营管理组进行运营流程和供应链的优化。

以上为公司总部组织架构图及各部门职责的范文,仅供参考。

实际情况会因不同公司的规模和业务特点而有所不同,具体的组织架构和部门职责应根据公司的实际情况进行调整和完善。

公司组织架构及部门职责模板

公司组织架构及部门职责模板

连城会展筹划效劳组织架构及部门职责组织架构办公室:办公室主任人力资源部:人力资源部经理财务部:财务部经理企划部:企划部经理市场部:市场部经理部门职责一、办公室办公室是公司实行行政领导、行使治理职权的综合性工作机构,是公司行政工作运转过程中承上启下、联系左右、沟通内外的要津。

在公司领导的带着下,主要担负办文办事、参谋助手、综合协调、治理效劳等工作任务。

办公室工作职责〔一〕综合工作1、重视办公室人员选拔配备及经常性教育治理,努力提高办公室人员的综合素养。

2、有较强的政治意识、组织观念,不该说的坚决不说,不该做的坚决不做。

3、健全完善办公室内业及机关治理规章制度,按照部门职责分工抓好督查落实,形成用制度管人、按规章办事的良好工作机制。

4、强化与外单位工作联系,搞好部门之间协调配合,努力营造良好工作环境。

5、强化情况调度和工作督查,确保上级的指示要求、公司的部署安排落实到实处。

〔二〕一般收发类6、收发各类信件、杂志和报纸。

按要求转办、分发和上夹。

报纸要每月整理,集中存放。

7、接收和发送各种文件。

做到当天收文,当天登记,需请示的重要文件呈处长阅批;一般性文件送副处长、发文或上报之前,必须将拟发的文件或材料呈处长签发或审核,并做好发X记。

8、受理各种、。

按要求通知相关人员接听或接收。

对上级来电要做好记录并及时向处领导汇报。

对重要信访信息性来电,要问清来电人的姓名、单位、事发时间、地点、事件原因和情况,做好记录并及时向处领导汇报。

〔三〕会务材料类9、拟写各种文件和文字材料。

按照领导的意图和要求,积极主动地起草各种文字材料,反复校对,不出差、错、漏、误现象。

10、组织各种会务和活动。

按照处领导的指示,及时精确发出会议通知〔通知要做好记录〕;认真打算各种会议材料、学习资料、书面材料、会议记录本等;会前清点人数并做好记录;会上认真做好会议记录,组织各种活动,要明确组织要求,讲究组织方法,确保活动取得实效。

〔四〕工作信息类11、安排当月工作。

公司财务部组织结构设计与岗位职责

公司财务部组织结构设计与岗位职责
4.开展企业财务预算、预算控制、财务决算等管理工作
5.负责企业总体税务筹划工作,合理控制企业资金成本
权力
1.有对企业经营财务运作状况的建议权
2.有对企业投融资方案的提案权和审核权
3.有对企业经营成果、财务收支情况等各个方面进行稽核审查的权力
4.有对预算执行情况的监督权
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
编制日期
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1.财务部组织结构与责权
部门
部门负责人
直属领导
部门组织结构图
部门编制
经理级人
主管级人
专员级人
职责
1.为企业构建科学、合理的财务管理体系,研究、制定并执行本企业的财务战略规划
2.合理规划企业资金筹集、运用、分配等财务收支活动,合理配置企业现有的资金资源
3.负责企业现有资金分配及使用等事宜,并为相关决策提供财务信息支持与建议
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部门组织结构设计与责权范本1.1 高层治理类部门组织结构与责权 1.1.1 董事会组织结构与责权部门董事会部门负责人 董事长直属领导部门组织结构图部门编制董事长1人主任级5人视情况而定职责 1.召集股东大会,并向股东大会汇报董事会工作2.负责执行股东大会各项决议及监督企业治理层日常经营活动3.负责审议企业治理层提交的各项经营打算、进展规划、投资方案等文件 4.负责拟订企业形式的调整、分立、变革、合并及设立分支机构等方案5.决定企业内部治理机构的设置及组织高层治理人员的聘任和解聘,并决定薪酬等事项 权力 1.有企业内部日常经营决策的权力 2.有对企业业务执行情况的监督权 3.有对外代表企业的权力4.有对各项经营打算、规划的审批权 5.有对高级治理人员的任免权 相关讲明编制人数审核人员批准人员董事长审核委员会主任 薪酬委员会主任 战略规划委员会主任提名委员会主任 董事会秘书处主任委 员委 员委 员委 员秘 书编制日期 审核日期 批准日期1.1.2 总经理办公室组织结构与责权部门总经理办公室部门负责人 办公室主任直属领导总经理 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级3人视情况而定职责 1.负责协助总经理做好各部门协调工作2.依照总经理意见,组织召集各类高层办公会议,并做好会议记录,撰写会议纪要 3.参与企业进展规划的拟订、年度经营打算的编制等工作 4.负责收集整理各部门工作动态信息,协助总经理开展业务工作 5.负责企业来宾接待、外联及对外宣传报道等事宜 权力 1.有对部门工作打算的执行权 2.有开展部门工作的自主权 3.有对企业经营决策的参与权 4.有对内部职员聘任、解聘的建议权 5.有要求相关部门配合的权力相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期总经理办公室主任秘书处主管档案室主管 法律顾问法律专员档案治理员文 秘 机要秘书1.2 战略治理类部门组织结构与责权 1.2.1 战略治理部组织结构与责权部门战略治理部部门负责人战略治理部经理直属领导总经理 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责 1.依照行业进展及竞争对手的战略动态,对企业调整经营方针、经营打算提出建议 2.调查、分析企业重大经营决策的执行情况,并负责向总经理提出改进意见 3.负责对企业投资项目进行可行性研究,并就重大投资项目实施审议 4.负责对企业运营情况中存在的问题进行诊断,提出改进意见和建议 5.负责对企业兼并、重组、整合等行为,提出具体的实施方案 权力 1.有制定经营方针、经营打算的建议权 2.有对企业对外投资项目的审议权 3.有对企业制定经营决策的参与权 4.有对部门内部职员的考核权 5.有开展部门内部工作的自主权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期战略治理部经理战略操纵主管咨询诊断主管信息治理主管信息治理员咨询诊断师 行业分析师战略操纵员战略规划主管并购整合主管并购整合师1.2.2 企业治理部组织结构与责权部门企业治理部部门负责人企业治理部经理直属领导总经理 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责 1.负责企业规范化、标准化治理的推进与实施工作2.负责企业投资与项目开发方案的审议,并参与投资决策工作 3.负责企业运行各项规章制度的草拟与完善工作4.负责对企业各部门工作的开展情况进行收集、汇总、分析,并提出改进建议 5.负责企业内部审计的实施工作 权力 1.有对企业投资决策的建议权 2.有对项目开发方案的审核权 3.有对企业经营运行状况的监督权 4.有对部门内部职员的考核权 5.有开展部门内部工作的自主权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期企业治理部经理内部审计主管投资治理主管贯标主管贯标专员投资治理专员 项目开发专员内部审计员项目开发主管企业治理主管企业治理专员1.3 行政后勤类部门组织结构与责权 1.3.1 行政部组织结构与责权部门行政部部门负责人 行政部经理直属领导行政总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级7人视情况而定职责 1.依照领导意图和企业进展战略,负责起草企业重要文稿 2.负责企业资料、信息治理以及宣传报道等日常行政事务治理工作 3.负责企业日常安全保卫及消防治理工作 4.负责前台接待、对外宣传、公关联系等工作 5.负责总务后勤、车辆治理等工作 权力 1.有对制订企业经营打算的建议权2.对行政稽查中发觉的问题,有实施处理的权力 3.有对企业职员违反行政制度的处罚建议权4.有对企业行政资源(包括车辆、办公设备等)合理调动的权力 5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权 相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期行政部经理安全保密主管办公事务主管车辆主管司 机人事行政主管公关事务主管公关专员前台接待主管接待专员总务后勤主管办公专员人事行政专员安全专员 后勤专员行政文秘部门后勤部部门负责人 后勤部经理直属领导行政总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级7人视情况而定职责 1.负责企业差不多建设的招标、监理、进度操纵、结算等事项的治理工作 2.负责企业环境卫生及厂区、宿舍财产、职员安全治理工作 3.负责食堂及宿舍的日常治理工作 4.负责车辆调度及日常治理工作 5.负责后勤保障事务的综合治理工作 权力 1.有对后勤事务的治理权2.有对破坏环境行为依程序处罚的权力 3.有对部门内部职员的考核权4.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权 5.有要求相关部门配合的权力相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期后勤部经理安全主管综合治理主管食堂主管食堂治理员基建维修主管宿舍主管宿舍治理员环境主管环境专员车辆主管综合治理员基建维修专员 保安员 司 机收发员部门物业部部门负责人 物业部经理直属领导行政总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级6人视情况而定职责 1.负责企业物业治理制度的具体落实2.负责保证绿化、水、电等系统的正常运行及相关设施、设备的维护与检修 3.负责企业环境卫生及厂区、职员的安全治理工作 4.负责物业服务质量的提升与治理工作 5.负责各项物业治理方案的拟订与执行 权力 1.有对企业制定物业治理规划的建议权 2.有对本部门提供物业服务实行监督的权力 3.有对企业职员违反物业制度的处罚建议权 4.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权 5.有部门内部职员的考核权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期物业部经理秩序主管工程主管物业治理主管物业治理员绿化主管电工水电主管水暖工保洁主管绿化专员 保安员 保洁员电梯工 维修专员1.4 生产技术类部门组织结构与责权 1.4.1 生产部组织结构与责权部门生产部部门负责人 生产部经理直属领导生产总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级6人视情况而定职责 1.负责生产打算的制订与组织执行工作 2.全面负责企业生产系统的安全、平稳运行 3.负责生产的调度治理,保证生产任务得到执行 4.负责生产的成本操纵,提高企业经济效益5.负责统计、汇总企业各项生产数据,定期向企业高层提供生产信息 权力 1.有对生产打算的执行权2.有对生产过程进行监督与指挥的权力 3.有对生产资源的调度权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期生产部经理打算统计主管车间主任动力设备主管动力设备专员生产调度主管成本治理主管成本治理专员班组长 生产调度专员打算统计专员 统计员物料供应主管物料供应专员部门技术部部门负责人 技术部经理直属领导技术总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级7人视情况而定职责 1.负责企业所有产品的设计与研发治理工作 2.负责组织企业研发新产品的测试治理工作 3.负责企业研发新产品的工艺流程的设计工作 4.负责企业产品的技术改进、质量改进与操纵工作 5.负责企业产品定额的研究及相关技术资料的整理工作 权力 1.有对企业产品研发、技术立项及相关治理问题的建议权 2.有对企业研发、技术改造项目及工艺操作标准的审核权 3.有对新技术、新工艺推广的检查权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期技术部经理测试主管定额主管 工艺技术主管工艺专员技术资料主管设计主管设计师技术质量主管技术质量专员研发主管资料员 测试专员 研发专员定额专员部门研发部部门负责人 研发部经理直属领导技术总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责 1.负责企业产品研发打算的制订与实施 2.负责新产品研发时期的测试、中试治理工作3.负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料,并对其组织进行研究 4.负责新产品的立项与试销等工作5.负责产品研发过程资料的收集与治理工作 权力 1.有对新产品开发打算及方案的审核权 2.有对企业研发方向的建议权 3.有对研发过程的监督权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期研发部经理技术研究主管中试研究主管中试研究员分析测试主管分析测试专员产品开发主管产品开发专员技术档案主管技术研究员档案治理员 研发立项主管研发立项专员产品试销专员产品试销主管部门产品部部门负责人 产品部经理直属领导总经理 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责 1.负责制定企业产品规划框架,做好产品规划工作2.负责产品开发的前期市场调研,收集产品市场信息及资料的研究工作 3.负责组织协调产品的研发、生产及市场推广等工作 4.负责组织拟订产品上市打算及上市的组织协调工作 5.负责产品品牌的治理及维护工作 权力 1.有对产品开发战略决策的参与权 2.有要求其他相关部门配合的权力 3.有对产品治理的自主权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期产品部经理市场策划主管产品规划主管产品规划专员产品上市主管产品上市专员市场研究主管市场研究专员 产品品牌主管市场策划专员 产品品牌专员部门设备部部门负责人 设备部经理直属领导生产总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责 1.负责设备采购打算的编制与实施工作 2.负责设备日常养护打算的编制与实施工作 3.负责设备日常检修与动力系统的维护工作4.负责设备档案的治理工作5.负责设备采购、维修等治理费用的操纵工作 权力 1.有对各种设备购置申请的审核权 2.有对各种设备使用过程的核查权 3.有对重点设备引进、改进的建议权 4.有对部门内部人员的合理调度权 5.有对部门内部人员的考核权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期设备部经理设备采购主管设备维修主管设备维修专员设备养护主管设备养护专员设备档案主管设备采购专员档案治理员 设备动力主管设备动力专员部门设计部部门负责人 设计部经理直属领导技术总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责 1.负责组织新产品设计方案的制定与实施工作 2.负责产品生产工艺的设计工作 3.负责设计进度与质量的操纵工作 4.负责设计图纸的绘制与出图治理工作 5.负责设计资料、档案的治理工作 权力 1.有对产品设计方向选择的建议权 2.有开展设计工作的自主权 3.有对设计方案、设计路线的审核权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期设计部经理档案主管产品设计主管产品设计专员工艺设计主管工艺设计专员制图主管制图员档案治理员工装设计主管 工装设计专员部门装配部部门负责人 装配部经理直属领导生产总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级4人视情况而定职责1.负责产品装配图纸、装配流程的设计工作 2.负责产成品的安装调试工作3.负责产品的组装工作 4.负责产成品的包装及清洁工作 5.负责产品包装的设计工作 权力1.有对产品包装设计方案的审核权 2.有对产品装配设计方案的审核权3.有开展部门内部工作的自主权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期装配部经理包装主管装配设计主管装配设计专员装配调试主管装配调试专员组装主管组装工包装设计专员包装工1.4.8 质量治理部组织结构与责权部门质量治理部部门负责人质量治理部经理直属领导生产总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责 1.负责来料、制程、成品的检验治理工作 2.负责产品质量、质量成本的操纵工作 3.负责产品质量改进的治理工作4.负责企业质量治理体系的推进与维护工作 5.负责与产品质量相关的其他工作 权力 1.有对产品质量的监管权2.对违反质量治理制度的行为,有提请处罚的权力 3.有对质量打算、质量改进方案的审核权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期质量治理部经理质量改进主管质量体系主管质量体系专员成本操纵主管成本操纵专员质量检验主管 制程质检员 质量操纵主管质量改进专员 质量操纵专员 来料质检员成品质检员1.5 工程项目类部门组织结构与责权 1.5.1 工程部组织结构与责权部门工程部部门负责人 工程部经理直属领导工程总监 部门组织结构图部门编制经理级1人视情况而定视情况而定职责 1.负责工程项目中各类施工图纸的设计工作 2.负责工程项目施工技术问题的解决与处理 3.负责依照工程招投标方案拟订招投标文件 4.负责工程施工图纸的绘制与治理工作 5.负责对施工现场进行监督治理 权力 1.有对施工图纸的审核权2.有对施工过程中违反工程技术规程行为的处罚建议权 3.有开展部门内部工作的自主权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期工程部经理暖通工程师结构工程师给排水工程师电气工程师制图员办事员部门项目部部门负责人 项目部经理直属领导工程总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级2人视情况而定职责 1.负责工程项目预算的编制与执行 2.负责工程项目施工的现场治理工作 3.负责工程项目成本的操纵治理工作 4.负责工程项目施工的质量治理工作 5.负责工程项目施工的安全治理工作 权力 1.有对工程项目施工治理的自主权 2.有对工程项目预算及施工打算的执行权 3.有对施工项目的质量监管权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期项目部经理项目工程师安全员材料员项目主管 质检员预算员施工员部门材料部部门负责人 材料部经理直属领导工程总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级4人视情况而定职责 1.负责具体的材料采购执行工作2.负责材料采购、保管与使用的打算治理工作 3.负责材料的收料治理工作4.负责材料的日常保管与发放治理工作 5.负责材料相关信息的收集与治理工作 权力 1.有对采购打算的执行权 2.有对材料使用与保管的监管权 3.有对采购材料质量的审核权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期材料部经理材料打算主管材料采购主管材料采购专员收料主管收料员材料治理主管材料治理员材料打算专员部门造价部部门负责人 造价部经理直属领导工程总监 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级4人视情况而定职责 1.负责施工项目土建工程的造价预算工作 2.负责施工项目水电工程的造价预算工作 3.负责施工项目设备工程的造价预算工作 4.负责施工项目安装工程的造价预算工作 5.负责整个施工项目的预决算治理工作权力 1.有对违反预决算规定的行为提出处罚的建议权 2.有开展施工项目预算工作的自主权 3.有对预算方案的解释权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期造价部经理安装预算主管土建预算主管土建预算专员水电预算主管水电预算专员设备预算主管设备预算专员安装预算专员1.6 物流采购类部门组织结构与责权 1.6.1 采购部组织结构与责权部门采购部部门负责人 采购部经理直属领导总经理 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级6人视情况而定职责 1.负责企业采购打算的编制与执行工作 2.负责企业采购供应商的治理工作3.负责企业采购物资的质量与成本操纵工作 4.负责采购合同的登记与存档治理工作5.负责对采购执行过程进行操纵治理,确保采购进度能够满足生产的需要 权力 1.有对采购打算的执行权 2.有对采购质量的操纵权 3.有开展采购工作的自主权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期采购部经理采购合同主管采购打算主管采购打算专员采购主管采购员供应商主管供应商治理员 合同治理专员质量操纵主管工艺设计专员 成本操纵主管成本操纵专员部门仓储部部门负责人 仓储部经理直属领导总经理 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责1.负责物资出入库的日常治理工作 2.负责仓储物资的账务处理工作3.负责操纵仓储库存量,降低库存成本 4.负责仓储物资的运输配送治理工作 5.负责仓储物资的保管、理货等工作 权力1.有对出入库物资质量的审核权 2.有对物资库存量的合理操纵权3.有开展仓储工作的自主权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期仓储部经理库存操纵主管运输配送主管运输配送专员出库主管出库治理员入库主管入库治理员库存操纵专员仓储主管 理货员账管员保管员叉车司机部门配送部部门负责人 配送部经理直属领导总经理 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责1.负责配送路线的合理选择 2.负责配送车辆的合理调度3.负责配送数据的分析、整理与汇总工作 4.负责配送物资的在库治理工作 5.负责配送物资的装卸治理工作 权力1.有对配送方案的审核权2.依照配送需要有合理调度车辆的权力3.有开展配送工作的自主权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期配送部经理信息主管装卸主管装卸工运输主管调度专员配送主管配送专员信息治理专员仓储主管仓储治理专员叉车司机车队长部门运输部部门负责人 运输部经理直属领导总经理 部门组织结构图部门编制经理级1人主管级5人视情况而定职责 1.负责营运车辆的日常治理,运输方案的设计等工作 2.负责运输部车辆的日常检修与保养等工作 3.负责运输车辆的调度治理等工作4.负责车队的日常治理工作,包括驾驶员证件的年检等 5.负责治理运输部的信息资料,并及时进行登记、归档权力 1.有对运输方案的审核权2.依照运输方案有车辆的调动权 3.有开展运输工作的自主权 4.有对部门内部职员的考核权5.有对部门内部职员聘任、解聘的建议权相关讲明编制人数 审核人员 批准人员 编制日期审核日期批准日期运输部经理车队队长运输调度主管运输调度专员营运主管营运专员信息治理主管信息治理专员司机车辆检修主管车辆检修专员。

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