政工人事科年度工作总结范例
公司政工人事科年终工作总结（2篇）
公司政工人事科年终工作总结自____年以来，我科在公司领导的正确领导下，以____为指导，认真贯彻执行____干部政策、劳动人事政策，做好了文字、打字复印、人事、档案管理，老干管理等工作。
现将我科____年度的有关工作总结如下：。
一、较好地完成了公司领导交给的各项文字起草及全公司的文件，合同打印，文件复印工作，有力地确保了公司经营管理的需要。
今年以来，我科室共为公司打印文件、经济合同约____份，复印文件及经济合同约为____份。
二、严格按照公司《____加强劳动纪律____若干规定》办法精神，认真负责地统计好每月职工的出勤情况，并严格按出勤情况核算工资的扣发，以此通知计财部门，保证每月职工工资顺利发放。
及时办理了公司干部的任免，职工的退休，调动手续。
今年年初和年底分别及时办理了____，____两同志的调动手续。
平时工作中也能加强与省、市社会劳动保障局的联系，处理好各项事宜。
今年____月，根据社会劳动保障局的《____年社会保险费征缴基数申报____调动____》要求，我科经过认真细致地统计公司每位职工的收入情况，较准确地完成了今年的社会保险费征缴基数的申报工作。
并且，在市社会劳动保障局处理各项工作的过程中，发现了一些问题，及时与之交涉予以纠正。
如：在今年参加社会保险费年审时，发现：我公司去年已退休的____和已调出公司的____，公司仍在为其交纳失业保险金，已死亡的____，仍在享受医疗保险待遇，已召进公司的两位新职工____未办理失业保险手续。
因此，我科室及时与社会保障局联系，补办了有关手续，为公司挽回一定损失。
今年____月，有根据省医疗保障局的要求，为公司全体职工办理了医疗芙蓉卡的换发工作，保证了医疗保险工作的顺利进行。
三、为提高公司职工的业务水平，今年____月份，根据省人事厅《____做____年度全国经济专业技术资格考试考务工作____》要求，____了我公司符合条件的在职职工参加了今年度的全国经济师初中级职称的考试。
人事科年度工作总结范文(精选10篇)
人事科年度工作总结范文（精选10篇）1.人事科年度工作总结范文篇一自***x年3月23日来公司上班，被担任人事***，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情景及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“仅有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情景不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情景进行完善，终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营供给周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营供给动力支持;加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示衷心的感激!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情景，并做进一步指导实施。
2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。
⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。
2024年公司政工人事科年终工作总结范本(三篇)
2024年公司政工人事科年终工作总结范本一、工作概述____年，作为公司政工人事科的一员，我们团队围绕公司人力资源管理的核心目标，紧密团结一致，充分发挥自身的专业能力，为公司的发展做出了积极贡献。
在这一年中，我们以高效、专业的工作态度，不断完善人事管理制度、优化招聘流程、提升员工福利待遇，并积极参与公司组织的各项活动，有效推动了公司政工人事工作的落地实施。
二、招聘与人才发展招聘工作是人事科的核心职责之一，我们坚持按照公司的发展需求，通过制定有效的招聘策略和渠道，精准找到适合公司的人才。
今年，我们积极开展校园招聘活动，与多所高校建立了良好的合作关系，成功引进了一批优秀的毕业生加入公司。
此外，我们还注重员工的培训与发展，制定了员工继续教育计划，为员工提供了广阔的学习和成长空间。
三、薪酬福利管理为了提高员工的工作积极性和幸福感，我们对公司的薪酬福利体系进行了全面优化和调整。
根据市场调研和员工需求，我们调整了薪酬结构，提高了业绩奖励和绩效相关薪酬的比例，激励员工不断提升工作能力和绩效水平。
同时，我们加强了员工福利管理，开展了多项员工福利活动，如员工旅游、年终奖励、员工培训等，有效提升了员工的归属感和幸福感。
四、绩效管理与考核绩效管理是公司管理体系中非常重要的一环，对于激发员工的工作热情、提高整体工作绩效具有重要意义。
我们积极推进绩效考核制度的落实，完善了绩效评估指标和流程，确保考核的公平、公正性。
同时，我们开展了一系列的绩效改进活动，如员工培训、定期沟通和业绩分析等，帮助员工理解并提高工作绩效，有效提升了团队整体绩效水平。
五、员工关系与员工服务充分发挥员工关系的保障作用是我们人事科的职责之一，为了建立和谐的员工关系，我们积极组织各种员工活动，丰富员工的业余文化生活，增强员工之间的凝聚力和团队合作意识。
与此同时，我们注重员工服务，建立了员工服务中心，为员工提供高效、便捷的服务支持，提高了员工的满意度。
六、知识管理与制度建设为了提高人事管理的专业水平和工作效能，我们注重知识管理和制度建设。
人事行政部年度工作总结(5篇)
人事行政部年度工作总结一、工作概况经过一年的努力和奋斗，我部门取得了显著的工作成果。
全年共完成了各项任务，解决了许多问题，为公司的发展做出了重要贡献。
以下是对一些重点工作的总结和评估。
二、招聘与人才储备1. 招聘渠道多样化：我们通过线上和线下渠道招聘员工，包括招聘网站、校园招聘、内部推荐等。
这样的多样化渠道保证了我们能够吸引到更多优秀的人才。
2. 标准化招聘流程：我们制定了一套招聘流程，从招聘需求的确定、简历筛选、面试、录用等环节都有明确的标准和规范。
这使得我们的招聘工作更加高效和专业化。
3. 人才储备库的建设：为了应对人才需求的变动，我们建立了一个人才储备库，对有潜力的候选人进行了储备和跟踪。
这样在公司有紧急需求时，我们能够迅速找到合适的人才。
三、薪酬与福利管理1. 完善绩效考评制度：我们建立了一套科学合理的绩效考评制度，能够客观评估员工的工作表现，并根据绩效结果合理调整员工的薪酬水平，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 福利保障措施：我们优化了员工福利制度，增加了福利项目，提高了员工福利待遇。
并且，我们还针对员工的不同需求，提供了个性化的福利选择和个人发展规划。
3. 员工关怀工作：我们注重员工的关怀和培养，定期开展员工关怀活动，增进员工的凝聚力和归属感。
同时，我们还开展了各种培训和职业规划活动，帮助员工提升自己的能力和职业素养。
四、绩效管理1. 目标管理制度：我们制定了目标管理制度，明确了各个岗位的工作目标和绩效指标，帮助员工明确工作重点，提高工作的效率和质量。
2. 绩效考核流程优化：我们优化了绩效考核流程，提高了绩效考核的公正性和透明性，确保绩效考核结果的准确性和客观性。
3. 奖惩激励措施：我们根据绩效考核结果，设置了奖罚机制，对绩效突出的员工给予奖励，对绩效不佳的员工采取相应的改进措施。
五、员工关系管理1. 建立健全企业文化：我们致力于打造积极向上的企业文化，组织了各类文化活动，提高了员工的团队意识和认同感。
政工人事年终工作总结3篇
政工人事年终工作总结政工人事年终工作总结精选3篇（一）年终工作总结一年的时间匆匆而过，时光荏苒，转眼间又到了年底，回首过去的一年，我想对自己的工作进行一个总结和评价，以便更好地规划和展望未来的工作。
在过去的一年中，作为一名政工人事工作人员，我意识到在面对各种工作挑战时，我需要具备坚韧的意志和扎实的业务能力。
年初，我对自己进行了一番思考和总结，明确了自己的工作目标，并制定了详细的计划。
我积极参加各种培训和学习活动，不断提升自己的专业知识和技能，确保能够胜任工作岗位。
在工作上，我始终以积极的工作态度和责任心，完成了各项工作任务。
我每天按时上班，认真完成工作，严格按照规定流程和要求进行操作，确保工作的准确性和高效性。
同时，我也主动承担了一些额外的工作任务，如组织一些培训和活动，为员工提供更好的发展和学习机会。
在这个过程中，我加强了与同事之间的沟通和合作，共同完成了各项工作任务。
在人事工作方面，我注重每一位员工的管理和关怀。
我积极参与招聘、考核、福利发放等工作，确保整个人事流程的顺利进行。
我与员工保持良好的沟通，及时解决员工在工作和生活中遇到的问题。
我也积极负责一些员工培训和发展的工作，提升员工的专业能力和工作效率。
我认为，人事工作是一个需要耐心和细心的工作，只有与员工建立良好的关系，才能更好地推动组织的发展。
此外，我还注重自身的学习和成长。
我参加了一些与工作相关的培训和研讨会，获取了更多的专业知识和经验。
我也积极参与评估和反思自己的工作表现，总结经验和教训，不断改进和提高自己的工作能力。
回过头来看，我觉得在过去的一年中，我的工作成绩还是值得肯定的。
然而，我也发现了一些需要改进的地方。
首先，我觉得自己在处理工作压力和时间管理方面还有待提高。
有时候，面对繁重的工作任务，我会感到有些束手无策，无法有效地安排时间和任务的优先级。
其次，我觉得自己对于新知识的学习和应用还不够积极。
虽然我参加了一些培训和研讨会，但是在实际工作中，我并没有能够很好地将所学知识融入到工作中去。
机关政工人事科年终工作总结6篇
机关政工人事科年终工作总结6篇篇1一、引言本年度机关政工人事科工作紧紧围绕服务机关大局，坚持以人为本，致力于优化人力资源管理，提升员工综合素质，推进机关各项工作的稳步发展。
现将本年度工作总结如下。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划与招聘本年度，我们紧紧围绕机关发展战略，科学制定人力资源规划，积极组织招聘活动。
共发布招聘岗位信息XX余个，吸引了大批优秀人才前来应聘。
通过严格的面试和考核，成功招聘了一批高素质、专业化的人才，为机关注入了新鲜血液。
2. 干部培训与考核我们注重干部培训，提高干部队伍素质。
全年组织各类培训活动XX余次，涵盖政策法规、业务能力、职业素养等方面。
同时，完善考核机制，对干部进行定期考核，确保各项工作的顺利开展。
3. 薪酬福利与劳动保障在薪酬福利方面，我们根据市场情况和机关发展需要，合理调整薪酬福利政策，激励员工积极投入工作。
在劳动保障方面，加强劳动法规宣传，保障员工合法权益。
4. 企业文化与团队建设我们注重企业文化建设，通过举办各类文体活动，增强员工的归属感和凝聚力。
同时，加强团队建设，鼓励员工之间的沟通与协作，提高工作效率。
5. 绩效考核与激励我们完善绩效考核体系，对各部门进行定期考核，确保各项工作目标的完成。
同时，实施激励机制，对优秀员工进行表彰和奖励，激发员工的工作热情。
三、工作亮点及创新点1. 人才引进与培养机制创新本年度，我们创新人才引进与培养机制，通过校企合作、社会招聘等途径，引进了一批优秀人才。
同时，开展实习实训项目，为年轻人提供更多的成长机会。
2. 数字化人事管理系统的建设与应用我们积极推进数字化人事管理系统的建设与应用，实现了人事信息的数字化管理，提高了工作效率。
同时，通过数据分析，为领导决策提供了有力支持。
四、存在问题及改进措施1. 招聘渠道有待进一步拓宽虽然我们在招聘方面取得了一定成绩，但仍需进一步拓宽招聘渠道，吸引更多优秀人才。
我们将继续加大网络招聘、校园招聘等力度，同时积极探索新的招聘渠道。
人事科年度个人工作总结6篇
人事科年度个人工作总结6篇篇1时光荏苒，人事科在上级领导的正确指导和关心下，紧紧围绕本单位中心工作，以人才队伍建设为主线，不断强化人事科工作人员的主观服务意识，明确工作目标和任务，在人员管理、薪酬核算、社会保险、人事档案、职称评定、人才引进、离职管理等方面工作成绩显著。
同时，也存在一些不足，现将一年来的工作总结如下：一、人员管理人员管理是人事科最为重要的工作之一，在上级领导的指导下，完成了各项人员管理工作。
1. 人员入职与离职：今年共办理员工入职手续XX余人次，办理离职手续XX余人次，均严格按照公司规定办理，手续齐全。
2. 人员调动：今年共办理员工调动XX余人次，及时为相关人员办理调入和调出手续，确保关系明确。
3. 档案管理：对在职人员的档案材料进行了整理和补充，确保档案的完整性和真实性。
二、薪酬核算与发放薪酬核算是人事科的一项重要工作，涉及到员工的切身利益。
在上级领导的指导下，认真完成了薪酬核算与发放工作。
1. 薪酬核算：根据公司的薪酬制度，对全体员工的薪酬进行了核算，确保核算的准确性和公正性。
2. 薪酬发放：通过银行转账的方式，及时将员工的薪酬发放到指定的账户中，确保薪酬的及时性和安全性。
三、社会保险与住房公积金管理社会保险和住房公积金是员工的重要福利之一，在上级领导的指导下，认真完成了社会保险和住房公积金的管理工作。
1. 社会保险：根据公司的规定，为全体员工办理了社会保险手续，确保员工的社会保险权益得到保障。
2. 住房公积金：认真执行公司的住房公积金政策，为符合条件的员工办理了住房公积金缴存手续。
四、职称评定与人才引进职称评定和人才引进是人事科的重要工作之一，在上级领导的指导下，认真完成了职称评定和人才引进工作。
1. 职称评定：根据公司的规定，组织了今年的职称评定工作，共有XX余人参加了评定，确保了评定的公正性和有效性。
2. 人才引进：积极为公司引进各类人才，共引进各类人才XX余人次，为公司的发展提供了有力的人才保障。
政工人事个人工作总结3篇
政工人事个人工作总结政工人事个人工作总结精选3篇（一）政工人事个人工作总结在过去的一年中，我作为一名政工人事，我在工作上取得了以下的成绩和收获：1. 担任员工培训和发展的负责人，建立了完善的培训体系，制定了培训计划，包括内部培训和外部培训。
通过培训，员工的技能和知识得到了提升，工作效率和质量得到了显著提高。
2. 负责员工的招聘和录用工作，严格按照岗位要求和人才需求进行招聘，有效地提高了员工的匹配度和工作稳定性。
同时，优化了招聘流程，降低了招聘成本。
3. 设计并执行了员工绩效评估体系，通过绩效评估识别和奖励了优秀员工，并对绩效不达标的员工进行了辅导和指导。
这有效地激励了员工的积极性和工作动力。
4. 负责员工福利和离职管理，提供了多样化的福利政策和离职福利，增强了员工的归属感和企业忠诚度。
同时，加强了离职员工的交流和反馈，提高了离职管理的专业性和人性化。
5. 参与了企业文化建设和团队建设活动，组织了各种形式的员工活动，增强了团队凝聚力和员工的归属感。
同时，推动了企业文化价值观的传播和实践，营造了积极向上的工作氛围。
通过以上的工作，我不仅提高了自己的专业能力和职业素养，也为企业的发展做出了积极的贡献。
同时，我也意识到自己在一些方面还存在一些不足，比如在员工关系管理和决策能力方面需要进一步提升。
为了进一步完善自己的工作，我计划在新的一年中继续加强学习和实践，提升自己在政工人事领域的专业能力。
同时，我也将继续与团队密切合作，共同努力，为企业的发展贡献力量。
政工人事个人工作总结精选3篇（二）作为政工员，我个人认为，职称是评价一个政工员能力和水平的重要标准。
在这个职业中，不仅需要具备政治敏感性和思维能力，还需要具备较高的组织协调能力和沟通能力。
首先，政工员需要具备较强的政治敏感性和思维能力。
政工员需要及时掌握和了解党和政府的方针政策，有较好的政治判断和处事能力。
同时，政工员还需要具备较高的思维能力，能够将政策和实际情况相结合，提出切实可行的工作建议。
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政工人事科年度工作总结范例
2010年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下，在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面完成了年度各项工作任务，现报告如下：
一、2010年工作完成情况
（一）干部队伍建设
1.抓好干部学习教育工作。
一是组织干部参加各类学习培训。
今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次。
二是组织大讨论活动。
根据市委统一安排，认真组织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风，提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论。
通过活动的开展，使大家充分认识到面对当前市情，提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问题，提出了整改措施。
三是鼓励干部自学。
积极购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中，号召大家自觉更
新知识，扩大知识面。
2.抓好人事工作。
一年来，在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的内容和要求，共调整干部37名，为4名干部办理了调进调出手续。
在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样，对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执行了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序，落实了任前公示制，考察预告制，任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督，达到了公开、公正、公平的目的。
根据办公室工作需要，我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签定了劳动合同，落实了待遇。
3.规范机关管理。
我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善，拟定了24类122条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问
负责、责任追究、限时办结等相关制度，以手册形式发放到每名机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的责任，进一步规范了机关干部言行。
（二）机关党建
1.抓好党员纳新及转正工作。
今年6月，我们对2名纳新对象认真进行了严格的政治审查，组织参加了赴革命老区接受革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员，为党组织注入了新鲜血液。
8月，为3名预备党员办理了转正手续。
2.完成党报党刊任务。
我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市2010年度党报党刊发行工作会议要求，认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务。
3.丰富机关文化生活。
为丰富办公室机关文化生活，增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理，组织开展健康有益的迎新春文
体活动，在全体机关干部职工的涌跃参与和共同努力下，活动取得了圆满成功。
4.配合社区换届工作。
今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。
5月，办公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情况进行了认真摸底和统计汇总，确定了1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名，并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会，按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生了新一届社区居委会成员。
5.组织献爱心活动。
汶川大地震后，我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神，积极投身到抗震救灾活动中，共筹集善款万元，并通过组织、民政等渠道送往灾区。
（三）工资福利工作
1.完成正常工资调整工作。
今年，经过半个月的反复测算，我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了
调整，并补发到位。
2.组织机关干部体检。
为保证机关工作的健康运转，我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。
3.搞好慰问活动。
一是慰问住院工作人员。
凡有工作人员住院，我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀；二是做好节假日慰问金的发放。
（四）组织参与全市性活动
1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。
春节期间，为烘托节日气氛，我们组织政府综合口近10个单位参加了迎新春文艺汇演，参演节目达20个。
在元宵节花灯评比中，政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个，赢得了领导和群众的充分肯定。
2.组队参加全市篮球比赛。
今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府
代表队，参加了“建设杯”篮球比赛。
经过20多天的艰苦训练，在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩。
3.积极参与文明城市创建活动。
在搞好机关文明大院创建工作的同时，根据市文明委的要求，办公室组织相关科室编写了8千字的文明城市创建资料，得到了省检查组的肯定。
克服困难，加大协管员工资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作。
4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。
4月，组织综合口单位300多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。
组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会，组织机关干部参加了旅游节开幕式。
5.扎实做好包段的防汛工作。
7月下旬，在市防汛指挥部的领导下，加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到现场蹲点排查，及时发现和处理险情，使段面顺利度汛，保证了一方人民生命财产安全。
（五）工会、老干部工作
1.做好老干部工作。
使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。
一是为老干部征订了《长寿研究》刊物。
二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展和机关建设献计献策。
三是组织开展垂钓等健康有益的活动。
四是开展走访慰问，落实老干部待遇。
2.做好机关工会工作。
重点突出规范化建设，做到围绕机关建设，抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。
一是做好工会会员登记工作。
二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书，得到广泛支持。
三是做好困难职工救助工作。
通过积极向总工会申报，为9名困难职工进行了救助。
二、2010年工作思路
2010年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，以和谐文明机关创建为主线,抓好思想政治工作和干部队伍建设两大根本任务，以提高执行力为主线，以干
部队伍建设和文明机关创建为抓手，着力推进思想政治、干部队伍建设、党风廉政建设等三方面工作。
一是加强学习。
学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手。
二是增强服务意识。
热情为机关工作人员服好务，做好贴心人。
三是提高执行力。
在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责，当好“大内勤”。