老板说没听说临时工还要签劳动合同协议书
临时工劳动合同协议书9篇
临时工劳动合同协议书9篇临时工劳动合同协议书篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：一、工作实践本协议期限自______年____月____日起，至____年____月____日止，为期_____日/月。
二、工作内容乙方负责组织工人从事甲方安排的各项生产劳动等工作。
三、工作要求1.乙方的工作由甲方根据工作需要进行安排和调整。
乙方必须按照甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。
2. 乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。
3.乙方全体员工需爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。
4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工承担赔偿责任。
四、劳动报酬甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为(男工：___元/人/日，女工____元/人/日)，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。
由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。
五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。
解除本协议不需支付经济补偿金。
2.甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。
此时，不需按上款规定提前通知乙方。
3.甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。
5.甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。
六、其他1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。
2.因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不承担乙方员工任何社会保险缴纳义务。
老板让签劳务合同合法
老板要求员工签劳务合同：合法性分析背景介绍在现代社会中，劳务合同是雇主与雇员之间约定权利和责任的法律文件。
这种合同对于雇主和员工之间的权益保护和工作关系明确非常重要。
然而，当老板要求员工签署劳务合同时，我们有必要了解这一行为的合法性。
法律框架和劳务合同首先，我们需要了解劳务合同在法律框架中的地位。
根据《劳动合同法》，劳务合同是一种特殊形式的劳动合同，用于雇佣劳务者执行特定的工作。
劳务合同不同于普通的劳动合同，它主要用于雇佣临时工或特定项目的工作人员。
雇主要求员工签劳务合同的合法性在雇主要求员工签署劳务合同时，需要考虑以下几个方面：1.合同内容是否合法劳务合同应当明确规定双方的权益和责任。
合同内容应包括工作地点、工作时间、工资待遇、工作内容以及双方的权益和义务等。
雇主要求员工签署的劳务合同是否合法取决于合同内容是否公平合理，是否符合国家相关法律法规。
2.合同签署是否强制合同签署应是双方自愿的行为，没有任何强迫或威胁的情况下进行。
员工是否在一种不平等或迫于压力的情况下签署合同将影响合同的法律效力。
签署合同前，雇主需要确保员工充分理解合同内容并自愿签署。
3.劳务合同与劳动合同的区别劳务合同与普通劳动合同在用工形式和内容上有所不同。
雇主要求员工签署劳务合同可能是因为员工被雇佣用于特定的项目或临时工作。
雇主应确保合同形式与员工的实际工作性质相符，并明确双方雇佣关系的性质和期限。
如何确保合法性为确保老板要求员工签劳务合同的合法性，以下几点值得考虑：1.了解劳动法规定作为员工，了解相关劳动法规对于了解自己的权益和对雇主要求签署劳务合同的合法性具有重要意义。
如果发现劳务合同违反相关法规，可以采取合适的法律手段维护自己的权益。
2.与雇主沟通与雇主进行积极的沟通很重要。
当老板要求签署劳务合同时，应当询问合同内容的合理性和合法性，确保自己的权益得到保护。
3.寻求法律援助在签署合同前，如果对劳务合同的合法性存在疑问，可以寻求法律援助。
临时工劳务合同协议书5篇
临时工劳务合同协议书5篇招临时工进公司的时候会用到临时用工合同协议书，双方之间都遵守临时用工合同协议书里所订立的东西。
以下是整理的临时工劳务合同协议书范本5篇，欢迎大家借鉴与参考!临时工劳务合同协议书1甲方：_______________有限公司乙方：_______________身份证号码：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。
一、协议期限协议期限为______年。
即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方工作需要，在______岗位工作，履行职责，完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。
五、工作纪律。
1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。
2.特殊情况不能上班时需事先请假。
3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。
4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。
六、合同变更、终止、解除的条件。
如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。
七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。
八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：_______________乙方(签章)：________________________年______月___日_________年______月___日临时工劳务合同协议书2甲方：_________________建设集团股份有限公司甲方代表人：_________________身份证号：_________________乙方：_________________身份证号：_________________为确保渝黔高铁九标段工程总工期目标的顺利实现，根据现场施工需求，招募部分劳动力以满足工期和施工需求，乙方自愿为甲方提供劳务，并同意纳入甲方统一管理。
临时工劳动协议书模板(10篇)
临时工劳动协议书模板根据及相关法律、法规的规定，经用人单位与劳动者双方平等协商，签订本雇佣合同，共同遵守。
一双方当事人第一条用人单位（以下简称为甲方）：名称：_____通讯地址：_____邮编：_____法定代表人/主要负责人：_____电话：_____ 传真：_____ 第二条劳动者（以下简称为乙方）：姓名：_____ 性别：_____ 年龄：_____身份证号_____联系电话：__________通讯地址：_____ 邮编：_____ 第三条本合同第一条、第二条中甲乙双方的联系地址（包括：通讯地址，电子邮箱）为双方在履行本雇佣合同期间的约定通讯地址。
若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时，该地址为双方约定的收件地址。
若其中一方的联系地址或电子邮件发生变化，应立即书面通知对方，否则视为没有变化。
二劳动合同期限第四条经双方协商，本合同的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日终止。
三工作内容和工作地点第五条甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事岗位（工种）工作。
具体生产（工作）任务为：_____。
乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
工作的地点为：_____。
根据生（工作）需要，乙方服从甲方临时变换工作岗位或工作地点的安排。
四工作时间和休假第六条乙方在甲方平均每日工作时间不超过八小时，每周工作时间累计不超过四十小时。
甲方可以根据工作的特殊需要临时变更乙方的工作时间。
第七条甲方应当保证乙方每周至少休息____日。
在下列节日期间应当依法安排乙方休假：（1）元旦;（2）春节;（3）国际劳动节;（4）国庆节;（5）法律、法规规定的其他休假节日。
五劳动报酬第八条甲方向乙方支付的每小时工资标准为元（人民币），此标准不得低于绵阳市政府规定的最低小时工资标准。
甲方每月____日之前以法定货币形式足额向乙方支付。
第九条甲方安排乙方加班工作的，按5元/小时的规定支付加班费。
临时工劳动协议书模板(5篇)
临时工劳动协议书模板甲方（用人单位）名称：_____住所：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码：_____联系电话：_____经甲乙双方协商一致，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限和工作内容、工作地点第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条乙方自愿到甲方公司工作，并根据甲方的实际情况安排工作，服从命令，听从指挥。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
如造成经济损失，由乙方按实赔偿给甲方。
二、劳动保护和劳动条件第四条甲方要严格执行国家和省有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第五条甲方有义务对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第六条合同到期时，由甲方根据实际需要或续签临时用工劳动合同或解除合同，乙方必须无条件接受。
三、劳动报酬第八条按照甲方的标准计算劳动报酬，采用计时、计件、定额或包干工作的方式，每月结算并发放工资。
第九条甲方每月一次以法定货币形式足额支付乙方工资。
四、社会保险待遇第十条甲方支付给乙方的工资中已含其应缴纳的养老保险、基本医疗保险和工伤保险费用及相关费用。
乙方合同到期后，如甲方不再聘用、或中途辞职、辞退者，甲方不给任何补偿。
乙方应依照国家和地方有关规定自觉参加保险，对于不参加者，所造成的一切后果概由乙方自行承担全部责任。
乙方在甲方安排的生产或工作场所内发生的安全事故由甲方承担，其他由乙主自行承担。
五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
临时工劳务合同协议书（精选13篇）
临时工劳务合同协议书（精选13篇）临时工劳务合同篇120__公司劳务常用(二)甲方：__________________________乙方：__________________________签订日期：_______年______月______日甲方(用人单位)住所：__________________________法定代表人(或负责人)：____________乙方(劳动者)：_____________________住址：______________________________身份证号码：_____________________________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：A.有固定期限劳动合同：________年_____月_____日至________年_____月_____日;B.无固定期限劳动合同：自________年_____月_____日起。
C.以完成工作为期限。
2、本合同包含_____个月的试用期(自________年_____月_____日至________年_____月_____日)第二条、工作地点：第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方________部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前______日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过_____小时，每周工作不超过_____小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
临时工劳动协议书5篇
临时工劳动协议书5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（劳动者）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本临时工劳动协议书，以明确双方的权利义务关系。
一、协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，在甲方安排的工作地点从事临时性的工作。
2. 乙方应按时完成甲方安排的工作任务，确保工作质量和数量。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，因工作性质为临时性，乙方需灵活调整工作时间。
2. 甲方应保证乙方的休息权利，具体休息时间和休假方式按照甲方规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资按照甲方的薪酬制度执行，根据工作表现和工作业绩进行绩效考核。
2. 甲方按月支付乙方的工资，支付日期为每月的______日。
3. 甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在工作过程中的健康和安全。
2. 甲方应向乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。
3. 乙方应遵守甲方的安全规章制度，严格按照操作规程进行工作。
六、劳动纪律和保密义务1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
2. 乙方不得泄露甲方的商业秘密和客户信息，保守甲方的商业机密。
七、协议解除和终止1. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）乙方因病或非因工负伤不能继续从事原工作；（4）甲方因业务需要调整或缩减人员规模；（5）其他合法解除情形。
2. 本协议在以下情况下终止：（1）协议期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡；（4）其他合法终止情形。
临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同
临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗签临时工劳动合同临时用工问题，临时工需要签订劳动合同吗？江华律师解答：您好，很高兴回答您提出的关于临时用工的问题。
按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。
适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、哗险福利待遇。
临时工不签定劳动合同合法吗? 临时工也要签订劳动合同只要存在劳动用工关系就要签订劳动合同如果不签订劳动合同完全可以按照劳动合同法申请自己权利：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因为是临时工没有签合同能不能用劳动法可以的只要让你工作就表明跟你成立了劳动关系有劳动关系就必须有劳动合同有一份临时工劳动合同没有合同就表明他违法明白吗说明他违法了不止是一条工资问题问题一是工资问题二：是劳动合同问题希望对你有帮助简单的回答就这样劳动合同法实施后的临时工合同问题 1.签订多长时间,这个由你们和劳动者进行协商得出,法律没有明确规定.2.是的.签订2次以上固定期限劳动合同的,第三次就要签订无固定期限劳动合同了.这里有一点要提出,你有个概念搞错了.有固定期限和无固定期限都是正式工,都是享有最基本的权利和义务的.3.不可以.签订临时工协议这种东西,你就无法为他们上保险,万一发生工伤事故的话,你要承担全部责任.而且08年之后,已经没有临时工这个概念了,现在叫”以完成一定任务为期限的劳动合同”.同样是劳动合同.你无法规避这一点.----------------------------------------------------------------------建议你依照劳动法和劳动合同法办事,为别人负责,也是为自己单位负责.临时工是签劳动合同还是劳务合同劳动关系订立劳动合同，劳务关系订立劳务合同。
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老板说没听说临时工还要签劳动合同协议书
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老板说：“没听说临时工还要签劳动合同”
为上海深蓝物资公司打工的刘红点在工作中遭遇车祸受伤，该公司
以与其没有劳动关系为借口，拒绝给予工伤赔偿和相应待遇———
人民日报讯日前，河南禹州人刘红点向本报反映，自己在上海深蓝物资公司打工遭遇车祸后，公司推脱责任，拒不支持他的工伤认定和赔付的问题。
据刘红点反映，他于2004年5月12日受上海深蓝物资公司指派驾车从上海送货到江苏宜兴，为了不让车空返回沪，公司又指派他赶往苏州工业园区深蓝化工有限公司拉货回上海。
下午4时左右，因操作失误，刘的车在312国道苏州境内与一辆大货车迎面相撞。
发生车祸后，刘红点被苏州大学附属第一医院诊断为右股骨骨折、右髋骨骨折，住院并动了手术。
“上海深蓝”老板吴佳令让“苏州深蓝”出面支付刘的医疗费，并处理交通事故。
据了解，吴也是“苏州深蓝”的股东，占有该公司50％的股权。
6月7日，“苏州深蓝”拒绝再往刘住的医院账号上交钱，刘被
迫出院。
此后，“上海深蓝”不再给刘发工资。
8月，苏州市交巡警支队工业园区大队事故科认定，刘在该起交通事故中负全责。
按照《工伤条例》，在工作中发生的交通事故，属于工伤，应该享受工伤待遇。
据刘红点反映，他拄着拐杖多次找吴佳令，要求解决其工伤待遇、继续治疗骨折的问题，以防落下残疾，并要求发还其工资，但吴不再理会。
刘红点说：“即便依法我要对公司方面的损失承担责任，也不能因此剥夺我应该享受的工伤待遇的权利。
”
2004年9月21日，刘红点向上海浦东新区劳动和社会保障局工伤认定办公室提起工伤认定申请时，“上海深蓝”否认刘和该公司有关系，使刘陷入工伤无法认定的危机。
日前，记者电话采访了吴佳令，他说：“刘红点是在我们的关联企业‘苏州深蓝’开过车，但不是‘上海深蓝’的职工。
企业承认他是工伤，已花去医疗费和车辆赔款共四五万元。
因为上海方面的工伤认定赔偿要远高于苏州，所以，刘红点坚持说自己是‘上海深蓝’的工人。
”
记者问：“你们有劳动合同吗？”
吴佳令说：“没听说过临时工还要签劳动合同！”
对此，刘红点说：“2003年6月，我经朋友介绍进‘苏州深蓝’上海办事处工作，到年底，该办事处解散，老板吴佳令要我到‘上海深蓝’干，我每月1200元工资也是在上海公司领的。
但‘上海深蓝’一直未与我签订劳动合同，也没给我办理上海市外来人员综合保险。
”
据刘红点介绍，事发之后，相关的工友出于个人利害，都不愿意出来为其证明，工伤认定证明也因此拿不到。
目前，刘红点拖着病残之身在上海借债度日，正焦虑地翘首以待。
编辑有话
“天灾人祸”。
刘红点遇到的车祸足以对他的生活产生重大影响。
事故发生在工作中，四五万元的医疗费和车辆赔款，虽然已由“苏州深蓝”支付了，但“上海深蓝”在“苏州深蓝”拒付医疗费用之后，竟停发了受伤员工的工资，以表示公司与该员工没有关系，这无论如何说不过去。
“上海深蓝”为什么这么做？究其原因，是该公司认为自己只要没与员工签订劳动合同，就表明自己与该员工没有建立劳动关系；与劳动者建立了劳动关系的因工伤残员工才可以享受社会保险待遇；医疗期间
被确认为丧失了劳动能力的员工才能享受用人单位不得与之解除劳动关系的法律保护。
这是“上海深蓝”认识上的错误。
劳动部在《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中早已明确规定，劳动者虽然与用人单位没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的，同样受到《劳动法》的保护。
所以，因工受伤的员工只要到劳动争议仲裁部门提出立案申请，就可以争取到自己的合法权益，企业也就不能以“没有签订劳动合同”为由摆脱自己的责任。